UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERA
GERENCIA Y GESTIN DE PROYECTOS
YULITZA STEPHANIE NGEL LPEZ

Teora Organizacional y medio ambiente

Las teoras organizacionales son las diversas formas en cmo se constituye una
empresa, grupo o sociedad econmica, estas con el fin de cumplir una misin,
visin y objetivos que contribuyan al crecimiento empresarial y permitan el
progreso de la organizacin.
Existen diferentes teoras desde las clsicas aportadas por ingenieros, hasta
teoras ms recientes basadas en el mejoramiento de la produccin, los tiempos
de produccin y las buenas relaciones laborales, es decir desde las teoras ms
verticales, hasta la horizontalidad, variando en una gama de opciones que
permiten elegir la que ms se adecua a nuestros deseos y necesidades.
En las teoras organizacionales se pueden ver 3 pocas diferentes, la primera de
ellas la clsica la cual hace nfasis en la eficiencia laboral, la neoclsica en la
importancia de los trabajadores en la organizacin y actualmente la moderna, la
cual a su vez tiene tres enfoques diferentes, el de sistemas, el socio tcnico, y el
de contingencia.
Desde mi punto de visa, el que ms se acerca a la responsabilidad ambiental que
se debe tener es el enfoque de contingencia, en el cual se esboza que no existe
frmula mgica para una organizacin, que es necesario tener en cuenta por
encima de muchos aspectos, el factor ambiental, ya que no se puede hacer un
anlisis y generar un mismo proceso para todas las organizaciones, cada una
tiene sus particularidades y as mismo deben cambiar los planes de contingencia,
teniendo en cuenta la dialctica que permite responder ante cada situacin y
cambio de condiciones.
Toda organizacin en su esquema se contempla como un sistema abierto el cual
es afectado por el entorno y as mismo realiza un efecto en l, esto ocurre tambin
con el aspecto ambiental, al hacer uso de los recursos naturales se realiza un
primer impacto, de igual manera y dependiendo del que hacer de la organizacin
genera en mayor o menor medida un impacto sobre el ambiente que le rodea.
Por eso es necesario tener en cuenta desde los recursos usados por el personal,
hasta los desechos que en la produccin se generen, y buscar la manera de
minimizarlos para as generar un menor impacto y tener una produccin ms
limpia, cuestin que hoy en da es de suma importancia en el mundo econmico.
Es decir hacer nfasis en el desarrollo sostenible de una organizacin que se base
en el diagrama de benn que consiste en el equilibrio de tres factores para as

asegurar el mantenimiento de la empresa con mejores rendimientos y de manera

responsable.
Con esta clave se logra que la teora organizacional moderna se ajuste a lo que

necesita el mundo hoy, organizaciones responsables en todos los aspectos, que

permitan generar un respeto por sus trabajadores, por el medio ambiente, y que
as mismo sean productivas y sostenibles, si disminuyo la cantidad de
trabajadores disminuye algunos de los recursos que usara pero as mismo se
producira un recargo de trabajo en los que continan teniendo como resultado un
menor rendimiento y enfermedades laborales las cuales pueden conllevar a
problemas legales, si aumento exageradamente la cantidad de trabajadores,
tendr un grupo flotante que tambin usar recursos por lo tanto no es
ambientalmente responsable, y contaminar sin tener en cuenta lo que
desechamos afecta el medio ambiente, no tendr como proveer la organizacin
posteriormente, y adems generar un incremento en el pago econmico, sin
embargo cabe resaltar que segn el enfoque de contingencia es primordial ser
responsables con el medio ambiente partiendo del proceso que se lleva a cabo,
teniendo en cuenta el equilibrio, no solamente pagar las multas ambientales si no
siendo conscientes de la necesidad de cuidar el planeta que nos rodea y que en
ltimas nos hace sostenible nuestra organizacin, si acabamos con el recurso no
podremos usarlo posteriormente es por ello necesario prevenir y disminuir el gasto
de recursos y controlar, mitigar y resarcir sobre los desechos que arrojamos.
En conclusin es de suma importancia tener en cuenta en cada organizacin el
punto de vista ambiental, y el equilibrio entre los tres factores mencionados para
as lograr un desarrollo sostenible que permita el respeto por cada parte, y la
eficiencia de la misma.
Bibliografa

Chiavenato, I. (1994). Administracin de recursos humanos. Mxico:

McGraw
Hill
Gorodiestsky, V. (1976). Introduccin al estudio de la organizacin cientfica
del trabajo. La Habana. Editorial Cientfico Tcnica.
Banco Interamericano de desarrollo (2011). Programa de Responsabilidad
Ambiental y Social Corporativa.