DESNATURALIZACION DEL CONTRATO LABORAL

Introduccin
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo con los requisitos que
la Ley establece. Sin embargo, por regla general toda celebracin de contrato de trabajo se considera a
plazo indeterminado, excepcionalmente se permite la celebracin de contratos modales. En tal sentido en
virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe
durar lo que debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin indeterminada antes de un
contrato
a
plazo
o
modal;
criterio
que
ha
sido
recogido
por
la
Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)- D.S. N 003-97-TR en su Artculo 4, que
prescribe: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Sin embargo, como para los empleadores
resulta ms beneficioso una contratacin temporal, es decir sujeto a modalidad, segn anlisis del
derecho econmico, se convirti la contratacin modal la regla y la contratacin indeterminada la
excepcin; pero, para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en las
celebracin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la ley impuso una serie de requisitos de
existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la desnaturalizacin del
contrato. Es aqu donde muchas veces se invoca la desnaturalizacin de los contratos modales. Es por
ello su importancia de saber: Cuando estamos ante una desnaturalizacin de contrato? Qu efectos
produce la desnaturalizacin de contrato?, pero lo ms importante es saber cmo bien resolviendo
nuestro Tribunal Constitucional respecto de este tema, el presente artculo se desarrollara tomando como
base y sustentos los pronunciamientos de este supremo interprete.

Requisitos de validez de todo contrato a modalidad

En principio se debe tener presente que, la Nueva Ley Procesal del Trabajo[1]impone como carga
probatoria del empleador, demostrar el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la ley para los
tipos de contratacin laboral. Como ya lo habamos sealado, la contratacin modal constituye una
excepcin a la regla general de la contratacin a plazo indefinido, y como tal para que aquella sea
vlidamente celebrada se exige una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo
incumplimiento se debe declarar la desnaturalizacin del contrato. Estos requisitos son:
a) La Escrituralidad, este es un requisito ad solemnitaten, sin la cual no existe vlidamente
contrato modal alguno, segn se interpreta del artculo 4 y 72 de la LPCL
b) El Registro de los contratos modales ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, este
es un requisito de forma, segn lo establecido por el artculo 73 de la LPCL
c) La Causalidad Objetiva, este es un requisito de fondo del contrato modal, ya que, exige una
adecuada y suficiente fundamentacin de la causa objetiva que motiv la celebracin de un
contrato excepcional, como el modal y no la contratacin a plazo indefinido; este principio de causalidad
se encuentra regulado en el Artculo 53[2]de la LPCL. Hay que precisar que, este requisito debe de
sealarse de manera clara y detallada: el porqu y para que se contrata bajo tal modalidad contractual,
para no caer en generalidades, segn lo dispuesto por el artculo 72 de la LPCL. Es ms, segn Toyama
Miyagusuku[3]"no basta solo con invocar en el contrato de trabajo sujeto a modalidad la causa en que
sustenta, sino que dicha causa debe realmente haberse configurado para que proceda la contratacin
temporal".
De lo antes sealado, se desprende que nuestra legislacin laboral trata de dar mayor preferencia a una
contratacin indefinida y pone lmites a la contratacin modal, con el fin de no caer en el uso y abuso de
estas modalidades contractuales, es por esta razn que la contratacin modal es la excepcin. En esta
misma lnea, el mximo intrprete el Tribunal Constitucional seala que: "este tipo de contratacin tiene,
por su propianaturaleza, un carcter excepcional, y proceden nicamente cuando su objeto lo constituye
el desarrollo de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas
circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar"[4]; tambin ha
indicado que: "se puede observar que nuestro ordenamiento jurdico, en afirmacin del principio protector
o tuitivo que inspira alDerecho del Trabajo, ostenta una preferencia por la relacin laboral a plazo
indeterminado, la cual tiene base constitucional. En consecuencia, si bien el legislador ha establecido en
el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, determinadas modalidades de contratacin
laboral, no es menos cierto que aqullas han surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias
especiales que se pueden presentar, tales como necesidades del mercado o mayor produccin de la

empresa, o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que, por su naturaleza, puedan
ser permanentes (artculo 53 de la LPCL)"[5].

Principios que irradian la continuidad del Derecho al

Trabajo

PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
Este principio nos informa que, la duracin del vnculo laboral debe ser garantizada mientras subsista la
fuente que le dio origen, como seala el jurista Mario Pasco, "el contrato de trabajo debe durar lo que
debe la causa que lo motiv"[6] En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo
indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene carcter excepcional y procede
nicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo de labores con un alcance limitado en el
tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar. Como resultado de ese carcter excepcional, la ley establece formalidades,
requisitos, condiciones y plazos especiales para cada tipo de contrato modal. El reconocido
Autor Sanguineti Raymond[7]respecto de este principio nos seala: "no se busca otra cosa que
garantizar que el vnculo laboral dure tanto como la fuente que le dio origen, se caracteriza -este principiopor establecer una clara preferencia por los contratos de trabajo por tiempo indefinido (que crean una
relacin estable y duradera entre las partes) sobre los de duracin determinada (que establecen entre
ellas una vinculacin meramente eventual o transitoria). Esta preferencia se instrumenta adoptando en
sustitucin de la voluntad de los contratantes criterios objetivos para la fijacin de la duracin que ha de
tener la relacin. () Ello supone que slo podr recurrirse a los contratos de duracin determinada
cuando la labor a desarrollar sea de alcance limitado en el tiempo. En caso contrario, deber celebrarse
un contrato a tiempo indefinido."
PRINCIPIO DE IN DUBIO PRO OPERARIO
A este principio tambin se le conoce como principio protector o tutelar, conforme se sostiene en doctrina
laboral autorizada, este principio, "Ser aplicable cuando exista un problema de asignacin de significado
de los alcances y contenido de una norma. Ergo, nace de un conflicto de interpretacin, mas no
de integracin normativa. La nocin de "norma" abarca a la misma Constitucin, los tratados, leyes, los
reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc."[8] En esa misma lnea se
seala: "se expresa diciendo que la norma jurdica aplicable a las relaciones de trabajo y de seguridad
social, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, debe ser interpretada de la forma que resulte
ms beneficiosa para el trabajador o beneficiario"[9], por su parte el reconocido jurista Romero
Montes[10]seala: "Cuando el juzgador tenga duda-aplicacin de la ley ms favorable y de la condicin
ms beneficiosa, que abarcan situaciones legales como fcticas- acerca de quin tiene la razn, la misma
debe resolverse a favor del trabajador". Debemos de sealar tambin que este principio tiene sustento de
rango Constitucional, consagrado en Art. 26 inc. 3, prescribe: "Interpretacin favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma".
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Este principio es muy conocido, en virtud del cual, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos. Este principio se aplicara, en caso se quiera demostrar la desnaturalizacin
de un contrato modal, en los siguientes casos, verbigracia: si el trabajador se le contrata para laborar un
cargo y labora otro totalmente distinto; si labora antes de firmar el contrato modal; etc.

Desnaturalizacin del contrato de trabajo sujeto a

modalidad

NOCIN DE DESNATURALIZACIN
En principio, para hablar de la desnaturalizacin de un contrato modal, primero debemos de saber Qu
se entiende por desnaturalizacin?, de manera muy didctica los autores De Lama Laura y
Gonzales Ramrez refieren que: ""desnaturalizacin", que se deriva del verbo "desnaturalizar" implica
aquella accin por la que se alteran las propiedades o condiciones de algo, vale decir cuando se
desvirta. Ello significara que algo nace siendo "A" pero por diversas razones se convierte o transforma
en "B". Luego, la desnaturalizacin implica que la situacin "A" va perdiendo, por distintas circunstancias,
la esencia o cualidades que le permitan ser tal, estas se van desgastando y diluyendo hasta que pierde
la calidad de "A" desembocando en una situacin diferente: "B"."[11].

Tomando el ejemplo antes mencionado, podra decirse que: si la situacin "A" que es el contrato modal se
ha desnaturalizado y se ha transformado en una situacin "B" que vendra a ser un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
CAUSAS O SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIN:
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido[12]
Este supuesto es bastante claro, no necesita de mayor explicacin.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato,
sin haberse operado renovacin.
Segn lo dispuesto en el Artculo 63 de la LPCL, estos contratos temporales de trabajo tendrn la
duracin que resulte necesaria, pudiendo celebrarse las renovaciones necesarias para la conclusin o
termino de la obra o servicio objeto de la contratacin, como se puede aprecias no se ha establecido
expresamente un plazo de duracin mxima para este tipo de contrato modal, sin embargo
jurisprudencialmente se ha sealado en primer lugar, mediante la CASACIN N 1082-2001-Lima de la
Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, publicada el 20 de febrero de
2003, que el contrato de obra o servicio, al estar sujeto a la fecha de terminacin de aqulla, podr
renovarse hasta su culminacin; es decir, hasta que la obra o servicio haya concluido. Sin embargo, a
pesar de que el tiempo del mencionado contrato tenga que adecuarse a la duracin de la obra o servicio,
deber entrar en concordancia con lo establecido en el Art. 74 de la LPCL, es decir 5 aos. Sin embargo,
mediante la CASACIN N 1809-2004 Lima de la Primera Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema, realiz un cambio de criterio jurisprudencial respecto del plazo del
contrato de obra o servicio, toda vez que ha establecido que el plazo de duracin mxima para el contrato
de obra o servicio es de 8 aos. Por lo que tenemos un plazo para un contrato sujeto a modalidad no
establecido expresamente por ley pero si fijada jurisprudencialmente.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Este supuesto es bastante claro, el Tribunal Constitucional ha sealado, por ejemplo:
"si bien el contrato por suplencia de la demandante venca el 20 de junio de 2009, del Memorando N.
676-2009-PER-OA/CSJA, de fecha 23 de junio de 2009, a travs del cual la emplazada le comunica el
trmino del contrato de suplencia y le solicita que recin a partir de la fecha cumpla con hacer entrega del
cargo (23 de junio de 2009 a las 14:52, tal como aparece en la hoja de fax remitido, lo cual no ha sido
cuestionado por la entidad demandada), se deduce que la actora labor luego del vencimiento del
contrato modal, es decir, labor sin contrato escrito, los das 22 y 23 de junio de 2009, hecho que se
corrobora con las constataciones policiales, de fechas 22 y 24 de junio de 2009 (f. 3 y 5), la hoja del
cuaderno de cargo de los trmites que efectu la demandante en el Mdulo Corporativo Civil I, con fecha
22 y 23 de junio de 2009 (f. 13) y la Orden de Inspeccin N. 1193-2009, de fecha 23 de junio de 2009 (f.
4), entendindose que su contratacin fue de duracin indeterminada". STC N 03869-2011-PA/TC
d) Cuando
el
trabajador
demuestre
la
existencia
de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la presente ley.
Como se podr apreciar, hay dos conceptos especficos: simulacin y fraude, pero Qu entendemos
por simulacin? El Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia define a la simulacin como
la "alteracin aparente de la causa, la ndole o el objeto verdadero de un acto o contrato". Agrega que
simular es "representar una cosa fingiendo o imitando lo que no es". En trminos jurdicos la simulacin
consiste en una discrepancia entre la voluntad declarada y la voluntad interna, realizada de comn
acuerdo entre las partes contratantes, a travs del acuerdo simulatorio, con el fin de engaar a los
terceros. Conforme lo seala la jurisprudencia: "() la simulacin () consistente () en la celebracin
aparente de un acto jurdico sin que exista voluntad para ello, () la simulacin requiere de la
concertacin de las dos partes para celebrar un acto jurdico aparente en perjuicio de terceros,
en cambio el dolo permite la accin de solo una de las partes en perjuicio de la otra." CASACIN N 27699-Lambayeque, El Peruano 17-09-2000. La simulacin aplicable al campo laboral seria por ejemplo:
cuando se pretende ocultar una relacin laboral mediante la celebracin de un contrato de locacin de
servicio (aqu estamos en una simulacin relativa) o cuando una empresay una persona celebran un
contrato de trabajo con la nica finalidad de que esta ltima se beneficie con las atenciones
y/o prestaciones de la Seguridad Social (aqu estamos en una simulacin absoluta). Por otra parte Qu
entendemos por fraude a la ley? El Diccionario de la Lengua Espaola de la Real Academia, define al
fraude como: un engao, inexactitud consiente, abuso de confianza que produce o prepara un dao;
Para Henry C. Sandoval "Es la instrumentalizacin de una norma con una finalidad distinta para la cual

fue creada"[13]; as mismo el distinguido jurista Neves Mujica, precisa ms aun y seala que: "Esta
consiste en eludir la regulacin de la ley aplicable al hecho (ley defraudada), amparndose en una ley en
estricto no aplicable a l (ley de cobertura)"[14]. En el caso de los contratos de trabajo, seria que el
empleador busca que una verdadera relacin laboral indeterminada sea regida por las normas que
regulan la contratacin sujeta a modalidad.
PREGUNTAS SOBRE SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIN.
El contrato de trabajo modal se desnaturaliza si la causa objetiva de contratacin es
ambigua? Si, como ya habamos sealado, la causa objetiva tiene que estar consignada de manera
clara, precisa y detallada, como lo sealan, por ejemplo, las siguientes sentencias:
"8. En el contrato por incremento de actividades, de fojas 7, se ha obviado especificar con detalle la causa
objetiva que justific la contratacin temporal del demandante, pues no se seala en forma clara y
precisa qu actividad de la emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratacin
temporal. La referencia consignada en el texto de la clusula segunda del referido contrato es vaga y slo
menciona la existencia de un "periodo de incremento de carga administrativa.". STC N 04025-2011PA/TC[15]
"La conclusin de la Sala Superior sobre la desnaturalizacin de los contratos de trabajo modales a los
que se encontr sometido el actor repose exclusivamente en que estos no han observado las
formalidades exigidas por ley, para su validez y eficacia en cuanto no han precisado de manera
descriptiva la causa objetiva que justifique la contratacin". CASACIN N 2365-2005, de fecha 20 de
marzo del 2007.
El contrato de trabajo modal se desnaturaliza si las labores realizadas no son temporales
sino permanentes en el tiempo en tanto forman parte principal e imprescindible del objeto social
de la empleadora? Si, por ejemplo:
"6. Este Colegiado considera que la labor de obrero de limpieza pblica constituye una prestacin de
naturaleza permanente en el tiempo por ser una de las funciones principales de las municipalidades,
criterio que ha sido reiterado en las STC 1576-2008-PA y 3477-2008-PA, por lo que el demandante no
poda ser contratado bajo ningn tipo de contrato temporal, sino por contrato laboral a plazo
indeterminado desde el inicio de la relacin". STC N 00603-2009-PA/TC [16]
"5. En la STC N 04598-2008-PA/TC este Colegiado precis que: (segn) "lo dispuesto por el Decreto
Legislativo N 501, Ley General de creacin de SUNAT, que en el artculo 1 establece, dentro de sus
finalidades, "administrar, aplicar, fiscalizar y recaudar los tributos internos", asimismo en el artculo 5
establece, dentro de las funciones de SUNAT: "b. fiscalizar el cumplimiento a las obligaciones tributarias,
a efecto de combatir la evasin fiscal () f. Administrar los mecanismos de control tributario preventivo".
Por lo tanto, debe ponerse de
relieve que las actividades para las que fue contratada la demandante, detalladas en el fundamento
anterior, corresponden a actividades propias e inherentes al desempeo de las funciones de
SUNAT, especialmente las referidas a fiscalizacin y control tributario preventivo". STC N 013382010-PA/TC[17]
El contrato de trabajo modal se desnaturaliza si se verifica que las labores para la cual se
contrato no se condicen con la realidad? Si, por ejemplo:
"3.3.5. Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante labor de manera
ininterrumpida desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se encuentra
tambin acreditado con la hoja de liquidacin de beneficios sociales obrante a fojas 52 que fuera
verificado por la autoridad de trabajo tanto la liquidacin como la continuidad de las labores (f. 3). Para
ello debe tenerse en cuenta que en la clusula cuarta del contrato de trabajo y sus respectivas
renovaciones citadas, se consign expresamente que: "() queda establecido entre las partes que de
conformidad con lo previsto por el artculo 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo
TUO fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los beneficios sociales de EL
TRABAJADOR, se calcularn en funcin al tiempo efectivamente laborado" (subrayado y
negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la liquidacin de beneficios sociales del
actor que su tiempo de servicios fue de 3 aos, 4 meses y 17 das, se debe concluir que la
propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo interrupcin de las labores del recurrente
durante todo el tiempo en que fue contratado, lo que conlleva la desnaturalizacin de la
contratacin bajo la modalidad de intermitente; ms an si se ha demostrado que el actor continu
efectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la propia
emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96)". STC N 03631-2012PA/TC[18]

Para eludir el cumplimiento de normas laborales que obligaran a la contratacin por tiempo
indeterminado, muchas veces el empleador utiliza como disfraz, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, cuya caracterstica central es la temporalidad, para evitar las contrataciones indefinidas; hay
que destacar que, la garanta del derecho al trabajo exige, imponer lmites, tanto a las extinciones del
vnculo laboral sin justa causa como al uso indiscriminado de los contratos de duracin determinada.

Efecto de la desnaturalizacin del contrato modal

Una vez demostrada la desnaturalizacin del contrato de trabajo modal, la consecuencia y efecto no es
otra que la determinacin de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (regla general
en nuestro ordenamiento jurdico), es decir, que solamente puede ser despedido por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad, de lo contrario se tratara de un despido arbitrario, cuya
proscripcin garantiza el contenido esencial del derecho al trabajo, reconocido por el Artculo 22 de la
Constitucin Poltica del Per. Por tanto, la ruptura del vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del
plazo del contrato, tiene el carcter de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual
procede, la reposicin o la indemnizacin, de acuerdo a la eleccin del trabajador.

Conclusiones

Los contratos sujetos a modalidad, son de carcter excepcional, la ley establece formalidades,
requisitos, condiciones y plazos para cada tipo de contrato modal.
La desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, se dan por las causales establecidas, no
cumplir con los requisitos exigidos para su validez y por vulnerar el Principio de Causalidad y el Principio
de primaca de la realidad.
La desnaturalizacin de un contrato sujeto a modalidad, produce automticamente una
contratacin a plazo indefinido, consecuentemente solo puede despedirse por causa justa relacionada
con su conducta o capacidad y previo procedimiento de ley.

Desnaturalizacin De Los Contratos A Plazo Fijo

Desnaturalizacin De Los Contratos A Plazo Fijo
Decreto Supremo N003-97-TR

El Captulo VII del Decreto Supremo N 003-97-TR - Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, bajo la denominacin de Desnaturalizacin de los
Contratos, est referido a las causas por las cuales los Contratos Modales
pueden desnaturalizarse y como consecuencia de ello pueden convertirse
en indeterminados. Veamos su contenido y hagamos el anlisis
correspondiente de los Artculos 77 y 78 referidos a la materia.
Artculo 77.- Los contratos de trabajo sujetos
considerarn como de duracin indeterminada:

modalidad

se

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de

vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.

En primer lugar, debemos recordar que segn los artculos 53, 54, 55 y
56, los contratos a plazo fijo all sealados estn sujetos a 09 modalidades
y cada una tiene un lmite mximo de duracin (ver Asesora Laboral N
137); entonces, podremos entender que el inciso a) que comentamos nos
hace la observacin en el sentido que el contrato modal puede convertirse
en uno de duracin indeterminada cuando:
1. El contrato ha vencido y el trabajador contina laborando ya sin contrato.
La Ley supone en este caso que, al continuar el vnculo laboral, el contrato
modal contina sus efectos pero adoptando la naturaleza de contrato de
duracin indeterminada. Ejemplo: el contrato vence el 31 de Enero y el
trabajador ha laborado el 01 de Febrero, en tal caso se dara el supuesto
que estamos comentando.
Sin embargo, para que se d este supuesto, el trabajador tendra que haber
superado necesariamente el perodo de prueba. Por ejemplo: Si el contrato
tuvo una duracin de 02 meses, digamos del 01 de Diciembre del 2003 al
31 de Enero 2004 y el 01 de Febrero 2004 contina el vnculo laboral sin
contrato, en este supuesto no se dar la desnaturalizacin del contrato
porque el trabajador an no ha superado el perodo de prueba de 03 meses.
2. En el contrato se han dado todas las prrrogas posibles y con la ltima se
ha llegado al lmite mximo de duracin permitida por la respectiva
modalidad, pero an la relacin laboral contina porque inadvertidamente el
contrato se ha vuelto a prorrogar. En este caso, cualquier prrroga despus
de vencido el lmite de tiempo permitido en la modalidad, no tendr ninguna
eficacia y la consecuencia ser la misma del caso anterior: el contrato
modal se convierte en uno de duracin indeterminada.
Ejemplo: el contrato modal por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, tiene una duracin mxima permitida por el Artculo 57, de 03
aos. Quiere decir que el contrato original puede celebrarse por un tiempo
menor y luego ir prorrogndolo sucesivamente hasta alcanzar el tope de 03
aos. Toda prrroga despus de los 03 aos no surte ningn efecto; no
obstante, vencido este plazo el trabajador podr continuar laborando a
plazo fijo pero variando la contratacin a otra modalidad, como podra ser la
de reconversin empresarial cuya duracin lmite es de 02 aos a tenor
del Artculo 59; de tal modo, sumando estos 02 aos a los 03 aos
anteriores se podr llegar al lmite total que permite el Artculo 74, que es
de 05 aos. Llegando a los 05 aos, el empleador slo tendr 02 opciones: o
incorporarlo al trabajador como permanente, o cesarlo.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin.
El contrato para obra determinada o servicio especfico a tenor del Artculo
63, es el que " se celebra con objeto previamente establecido y de
duracin determinada". Es decir, se puede celebrar el contrato para la
ejecucin de una obra o de un servicio y, como toda obra o servicio tiene un

inicio y un fin, el contrato durar lo que demore ejecutar la obra o la

prestacin del servicio. Si la relacin laboral contina despus de haber
concluido la obra o el servicio, para cuyo fin el trabajador fue contratado, el
contrato queda desnaturalizado.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
laborando;
El titular del puesto al que alude el inciso a), es el trabajador permanente
que tiene una ocupacin (entindase puesto de trabajo) en la empresa y a
quien sta tendr necesidad de reemplazarlo mientras dure la suspensin
del vnculo.
As, si el chofer hace uso de su descanso vacacional por 30 das o la
secretaria toma descanso prenatal y postnatal de 90 das, en ambos el
vnculo laboral queda suspendido por mandato legal; o si, el mecnico
concurre por 60 das a un curso de especializacin durante las horas
laborables en virtud de pacto colectivo, el vnculo laboral se suspende por
igual tiempo, por aplicacin de disposicin convencional.
Tambin, como lo seala el Artculo 61, la empresa podr disponer que los
trabajadores permanentes realicen temporalmente en el mismo centro de
trabajo otras labores distintas a las que habitualmente ejecutan. En este
caso como en los anteriores el personal titular podr ser reemplazado por
personal permanente de la misma empresa o por personal contratado.
El inciso c) se refiere a este ltimo caso y en tal virtud los artculos 55
inciso b) y 61 permiten celebrar el contrato modal de suplencia, por el cual
el trabajador contratado puede reemplazar al titular hasta por el tiempo que
ste permanezca ausente; o, dicho de otra manera, cuando el titular se
reincorpore a su puesto, el contrato de suplencia quedar extinguido; pero,
si no se reincorpora oportunamente y el trabajador contratado contina
laborando, el contrato queda desnaturalizado, convirtindose en uno de
tiempo indeterminado.
Lo mismo suceder si el titular se reincorpora a su puesto pero el contratado
contina laborando para la misma empresa. Podran darse 02 situaciones:
Una, que el contrato de suplencia estuvo vigente por ejemplo hasta el 3112-03 y el titular se reincorpora el 01-01-04, pero como el contratado
contina laborando sin contrato vigente, su condicin ser la de trabajador
permanente.
Otra, que el contrato de suplencia tiene vigencia por ejemplo hasta el 1503-04 y el titular se reincorpora el 01-01-04. Cul es la situacin del
trabajador contratado?:
- Si contina laborando hasta el vencimiento del contrato (15-03-04), ste
queda desnaturalizado porque cualquier otra labor que realice en la
empresa, no ser la de suplencia para cuyo fin se celebr el contrato, salvo

que tuviera que reemplazar a otro trabajador permanente en cuyo caso

tendra que renunciar y celebrar un nuevo contrato de suplencia para cubrir
el nuevo puesto, o bien de mutuo acuerdo dar por terminado el contrato y
suscribir uno nuevo. Lo recomendable es que en el contrato de suplencia se
estipule que ste tendr vigencia durante el tiempo que dure la ausencia
del titular a cuya reincorporacin quedar extinguido.
- Si no contina laborando, el empleador deber abonar una indemnizacin
equivalente a una y media remuneracin ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato. Segn el ejemplo,
faltaran 02 meses y 15 das para que venza el contrato, por lo que el
trabajador contratado recibira 03 sueldos (uno y medio por cada mes
completo, pues el artculo 76 no reconoce las fracciones de mes), siempre
que haya superado el perodo de prueba. La indemnizacin tiene el tope de
12 sueldos.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente Ley.
El inciso d) es explcito, se desnaturaliza el contrato ante la existencia de
simulacin o fraude en la contratacin; correspondindole al trabajador la
carga de la prueba. El dispositivo en comento alude a que la simulacin o
fraude deben estar referidos a "las normas establecidas en la presente ley".
Se darn estas causales cuando por ejemplo:
- A un trabajador permanente se le cambia a la modalidad de contratado a
plazo fijo.
- Se contrata por incremento de las actividades ya existentes de la empresa
pero el trabajador demuestra lo contrario.
- En el contrato se estipula que el contratado cubrir el puesto del titular por
encontrarse ste con descanso mdico (contrato de suplencia), pero en la
realidad el contratado realiza labores distintas porque no existe la vacancia
del puesto ni el trabajador con descanso mdico.
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Ttulo,
salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Para que un trabajador permanente que ha cesado por cualquier causa
pueda volver a laborar en la misma empresa, sin que se d la continuidad
del vnculo laboral, debe transcurrir como tiempo mnimo un ao. Caso
contrario, se dara la figura del reingreso, acumulando as el tiempo de
servicios y manteniendo su condicin de trabajador permanente, es decir el
contrato no surtir ningn efecto. En caso de despido arbitrario se sumarn
ambos tiempos de servicios para el pago de la indemnizacin por despido,
hasta un mximo de 12 remuneraciones previstas en el artculo 38 del
Decreto Supremo N 003-97-TR. En la CTS no tendr ningn efecto porque
sta tiene carcter cancelatorio.

Si por convenio colectivo los trabajadores percibieran derechos que

dependan del tiempo de servicios como quinquenios por ejemplo, el
trabajador reingresante alcanzara ese beneficio.

DESNATURALIZACIN DE CONTRATOS DE TRABAJO

Hace unos das conversaba con un amigo de secundaria, y me comento que estaba trabajando
en una empresa "ABC" en Lima en la cual tiene un contrato temporal de 3 o 4 meses con la
posibilidad de renovacin automtica, pero que sus ltimos contratos los haba firmado pasado
los 20 das del vencimiento del anterior, pero se los hacan firmar con fecha atrasada, (para ser
mas especifico el Contrato 1 venca el 30 de Junio, debera renovar el 01 de julio un nuevo
contrato 2, pero que en la vida practica los firmaba en promedio el da 20 de julio pero con la
fecha del 01 del mismo mes), fue entonces que me planteo las siguientes preguntas:
1.- Cuantos das deberan pasar desde el vencimiento de un contrato de trabajo para
desnaturalizar y ser estable dentro de la empresa.
2.- Si estos contratos son para personas que tienen un horario de 48 horas semanales, como
seria para las personas que tienen un contrato Part Time, Pick-Time, o trabajan menos de 24
horas semanales, La Desnaturalizacion tambien se hace efectiva para este tipo de contratos
al efectuar menos de 24 horas semanales?
1.- Dado que el empleador no cumpli con renovar un nuevo contrato con el trabajador, y este
sigue laborando en la empresa, pasa automticamente a ser estable dentro de la empresa es
decir inmediatamente de haber vencido el contrato anterior.
2.- Para aquellos trabajadores que cumplan menos de 24 horas semanales cualquiera sea el
tipo de contrato, no tienen estabilidad Laboral, es decir la desnaturalizacin no llega a su
alcance.
1.- Si el trabajador no firmo un nuevo contrato al dia siguiente del vencimiento de su ultimo
contrato, dicho trabajador ya es considerado estable, pero que no es recomendable hacer
causa de esto inmediatamente si no despues de haber pasado unos 2 o 3 dias del vencimiento.
2.- Para las personas que trabajan como part time o menos de 24 horas semanales no existe
una ley que los ampare, y con ellos si se podria dar el caso de firmar un contrato con ciertos
dias de atraso.
Respecto a la Pregunta "2", cabe resaltar adicionalmente que se han dado casos en los que el
Tribunal Constitucional a fallado a favor de trabajadores que tenian contratos de Part time, esto
ha cuando un trabajador firma un contrato Part Time, pero que cumple funciones de tiempo
completo, de ser el caso y de comprobarse, se desnaturalizara dicho contrato.

DESNATURALIZACION CONTRATOS MODALES

REPOSICION O INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO?
6 respuestas

El artculo 22 de la Constitucin Poltica del Per establece que el trabajo es un deber y

un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha sealado que el contenido esencial
del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refirindose a la doble
dimensin de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo

digno que debe ser promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el
derecho a ser despedido slo por causa justa.
Este artculo 22 de la Constitucin, proyecta sus efectos sobre la interpretacin de su
artculo 27, segn el cual ?la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario?, asimismo, el artculo 34 de la LPCL contiene la regulacin legal sobre
el Despido arbitrario as como su facultad resarcitoria, estableciendo que ?Si el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin?.
En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos de despido arbitrario: el que es
arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y el que es
arbitrario porque habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada
judicialmente, con el efecto reparatorio para ambos, el de la REPOSICION O
INDEMNIZACION.
Hechas tales precisiones, debemos manifestar que el legislador ha desarrollado la norma
constitucional referida al derecho al trabajo estableciendo la presuncin de la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado en toda prestacin de servicios remunerados
y subordinados. Ello guarda relacin, tanto con la denominada ESTABILIDAD LABORAL
DE ENTRADA Y DE SALIDA.
En buena cuenta, lo que se busca es que desde el inicio del contrato de trabajo, el
trabajador tenga roteccin en cuanto a la terminacin del contrato de trabajo, lo que slo
puede producirse por las causales sealadas especficamente en la Ley. En los contratos
de trabajo, hay estabilidad laboral de entrada una vez superado el perodo de prueba.
Sin embargo, algunos empleadores, pasan por alto dicho dispositivo legal, y recurren a
contratos a plazo determinado a travs de contratos sujetos a modalidad, para evitar que
los trabajadores puedan tener ESTABILIDAD LABORAL. Por ello, se recurren a contratos
modales por INCREMENTO DE ACTIVIDADES, POR SERVICIO ESPECIFICO, POR
NECESIDAD DE MERCADO, POR OBRA O SERVICIO, ETC.
Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores que usan estos
contatos para evadir tener en planilla a sus trabajadores, tien lmites y estos estn
previstos en la propia ley. Normativamente, la desnaturalizacin de contratos modales, el
artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, establece lo siguiente:
Artculo 77.- Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada:

a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo

estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido;
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el
trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin;
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en la presente ley.
Asimismo, respecto a los requisitos formales para la validez de estos contratos modales, el
artculo 72 establece lo siguiente:
Artculo 72.- Formalidades de los contratos bajo modalidad.
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin
laboral.
(resaltado agregado).
Como se puede apreciar, TODO CONTRATO MODAL, debe de incluir la CAUSA
OBJETIVA DETERMINANTE DE ESTA CONTRATACION, de no darse este requisito se
tiene que el contrato esta desnaturalizado y por tanto, se ENTIENDE LA EXISTENCIA DE
UN CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO, CON LO CUAL EL TRABAJADOR, SOLO
PUEDE SER DESPEDIDO POR CAUSA JUSTA RELACIONADA CON SU CONDUCTA O
CAPACIDAD.

Un repaso a la jurisprudencia del TC sobre la

desnaturalizacin de los contratos modales:
El contrato por servicio especfico y
necesidad de mercado.
Alejandro Jos Navarrete Maldonado [1]

I. INTRODUCCIN.

El contrato de trabajo es un acuerdo expreso o tcito, por virtud del cual una
persona realiza una obra o presta servicios por cuenta de otra, bajo su
dependencia, a cambio de una retribucin[2]. Este negocio jurdico supone la
existencia de una relacin jurdica que se caracteriza por la presencia de tres

elementos substanciales, cuales son: la prestacin personal de servicio, la

dependencia o subordinacin del trabajador al empleador y el pago de una
remuneracin peridica. Destacando el segundo elemento que es el que lo
diferencia sobretodo de los contratos civiles de prestacin de servicios y el
contrato comercial de comisin mercantil[3]. Es as que toda relacin de trabajo
presupone la existencia de tres elementos esenciales: (i) Prestacin personal.Concebida como la obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador
su propia laborativa, la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado
de su aplicacin que se independice de esta [4]; (ii) Remuneracin.-Conocida como
la obligacin del empleador de abonar al trabajador una contraprestacin por el
trabajo efectivamente realizado, sea en dinero o en especie, y (iii)
Subordinacin.- Dada como un estado de limitacin de la autonoma del trabajador,
que se encuentra sometido en sus prestaciones, por razn de su contrato que
proviene de la facultad del empleador para dirigir su actividad, en orden al mayor
rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa [5]

El artculo 4 de la LPCL (entindase al TUO de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR) seala
que En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume,
salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, presuncin que se aplica para determinar que ante un servicio
prestado que implique la concurrencia de los tres elementos previamente
descritos, se ha celebrado un contrato de trabajo a plazo indeterminado (sea
verbal o escrito), por ende, se genera una preferencia para la promocin y
celebracin de esta clase de contratos. Sin embargo, la propia LPCL inserta dentro
de nuestro ordenamiento jurdico la posibilidad de celebrar contratos a plazo
determinado en casos excepcionales, a travs de los contratos de trabajo sujetos
a modalidad (cuya celebracin es obligatoriamente por escrito), posicin del
legislador que a nivel doctrinal ha recibido diversas crticas por atentar contra el
principio de continuidad laboral. Precisamente, la implementacin de estos
contratos supone una flexibilizacin en el derecho de trabajo que transforma la
contratacin indeterminada como regla general, a una regla excepcional que
fomenta polticas de inversin empresarial.

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, tambin denominados a plazo fijo,

eventuales, temporeros, etc., son regulados en el Ttulo II de la LPCL, en donde se
le dedica los artculos 53 al 83, y encuentran su sustento en las necesidades de
cada empresa por su especialidad, justificndose en funcin de la causa concreta
de cada contratacin, conocindose desde la celebracin del contrato de trabajo,
la fecha de trmino o los hechos que motivarn su finalizacin. Los contratos a
plazo fijo, en tanto que son una excepcin a la regla de contratacin general
indeterminada, se rigen por criterios de temporalidad en la medida en que para la
vlida celebracin del contrato se exige estricta correspondencia entre la duracin
del contrato y la naturaleza de los trabajos[6]
Una de las caractersticas esenciales y diferenciadoras que tiene este tipo de
contrato de trabajo, es que es el nico que requiere de una causa especfica para

su celebracin conforme lo precisa el artculo 72 de la LPCL, la cual no debe ser

solamente invocada en el contrato sino que realmente debe configurarse para que
proceda la contratacin temporal, caso contrario se incurrira en la causal de
desnaturalizacin contemplada en el artculo 77 inciso d) de la LPCL que
seala:Los contratos modales de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada: () d) Cuando un trabajador
demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en
la presente ley. De aqu que Elmer Arce explica: La desnaturalizacin supone la
utilizacin de las modalidades de contratacin temporal para labores de distinta
naturaleza. Es ms, labores que casi siempre coincidirn con tareas permanentes,
donde la contratacin temporal solo jug un rol encubridor. Por eso, en suma, la
indefinicin debe predicarse desde el momento que inicia la relacin de trabajo [7]

El Tribunal Constitucional (en adelante TC) a lo largo de la ltima dcada, ha

emitido diversa jurisprudencia donde desnaturaliza los contratos modales,
considerndolos como de duracin indeterminada en mrito a la ausencia de una
causa objetiva de contratacin, y ello porque muchas empresas olvidan al
momento de contratar personal, que solamente van a poder utilizar el plazo fijo
cuando la naturaleza y las circunstancias de las labores lo justifique, por tanto, no
es una generalidad o una contratacin que se implemente al libre albedrio
empresarial. El objeto de las siguientes lneas es hacer un repaso del desarrollo
que ha efectuado el TC para identificar cundo un contrato modal carece de causa
objetiva en dos tipos de contrato, el de servicio especfico y el denecesidad de
mercado, pues no solamente la carencia de La causa objetiva se refiere a su
ausencia sino tambin a su encubrimiento o errnea invocacin, y como ello
presupone, se produce la desnaturalizacin del contrato por la causal establecida
en el artculo 77 inciso d) de la LPCL.
II. QU SE ENTIENDE POR CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIN?
Antes de proseguir con el desarrollo de los contratos prometidos, es necesario
aclarar lo qu es una causa objetiva de contratacin.
Es conocido que el requisito fundamental para contratar a una persona a plazo fijo,
es estipular en el contrato la causa objetiva para as cumplir con el principio de
causalidad. Este principio, en palabras del TC es aquel en virtud del cual la
duracin del vnculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que
le dio origen. En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin laboral por
tiempo indefinido respecto de la de duracin determinada, la que tiene carcter
excepcional y procede nicamente cuando el objeto del contrato sea el desarrollo
de labores con un alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de
determinadas circunstancias o por naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar[8]. En merito a ello, las necesidades empresariales de carcter
permanente sern cubiertas a travs de contratos a plazo indeterminado, mientras
que las necesidades de carcter temporal sern cubiertas por medio de contratos
temporales o a plazo fijo, lo que nos da muestra de un carcter excepcional en la
contratacin temporal que nicamente es permitida cuando se verifiquen ciertas
causas objetivas.

La causa objetiva de contratacin es el motivo o razn fundamental que justifica la

celebracin de un contrato temporal, el cual es inherente a si mismo, por lo que no
podramos hablar de una causa genrica o comn para celebrar un contrato
modal, muy por el contrario, la causa se expresa dentro de la naturaleza de cada
contrato que contempla nuestra legislacin, y es por eso que se han implementado
una serie de contratos que van acorde a las necesidades transitorias que cada
empleador puede tener. De tal manera, cuando el empresario tiene una necesidad
momentnea o coyuntural, es necesario que primero identifique en qu consiste
dicha necesidad para que posteriormente la adece a uno de los modelos
contractuales que se encuentra en la LPCL.

III. LOS CONTRATOS POR SERVICIO ESPECFICO.

Entre los contratos modales que contempla la LPCL se encuentran los contratos
para prestar un servicio especfico, previsto en su artculo 56 inciso a) y
desarrollado en el artculo 63, este ltimo que seala: los contratos para ()
servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser
la que resulte necesaria.

Esta clase de contratos se caracteriza por exigirse un resultado del que depender
su duracin, y su causa objetiva nace de una necesidad temporal o transitoria del
empleador de cumplir con una sola labor que no guarde relacin con el giro
principal de la empresa, entendindose as que este contrato no puede ser
utilizado para ocupar cargos de naturaleza permanente. De tal forma, el TC ha
dejado bien clara su posicin respecto a que los servicios a prestar a travs de
dichos
contratos
nicamente
deben
versar
sobre
prestaciones
temporales, contrario sensu, si se realiza sobre la base de un servicio permanente,
operaria la desnaturalizacin. De aqu que en la sentencia emitida en el Exp. N
00804-2008-PA/TC de fecha 26 de marzo 2009, el TC precisa de una manera
clara, el alcance de los contratos por servicio especfico y su consecuente
involucracin como contratos a plazo indeterminados, realizando una
interpretacin in extenso de la causal de desnaturalizacin establecida en el
artculo 77 inciso d) de la LPCL. As, el supremo Tribunal estableci:

5. En relacin con la naturaleza del contrato de trabajo para servicio especfico,

debe sealarse que esta modalidad contractual es de duracin determinada,
ya que tiene como elemento justificante para su celebracin la naturaleza
temporal, ocasional o transitoria del servicio que se va a prestar. Es decir,
que para determinar su celebracin se deber tener en cuenta la temporalidad o
transitoriedad del trabajo (servicio) para el que fue contratado, puesto que si
contrata a un trabajador mediante esta modalidad contractual para que
desempee labores de naturaleza permanente y no temporales, se habra

simulado la celebracin de un contrato de duracin determinada en vez de

uno de duracin indeterminada.

6. Efectivamente, conforme a la uniforme jurisprudencia del Tribunal, como la

sentencia recada en el Exp. N. 1874-2002-PA/TC, se restablecera el principio de
causalidad imperante en nuestro ordenamiento jurdico y se considerara de
naturaleza indeterminada un contrato sujeto a modalidad, conforme el artculo 77
del Decreto Supremo N. 003-97-TR, si el trabajador contratado temporalmente
demuestra que el contrato se fundament en la existencia de simulacin o fraude a
las normas laborales. Esta situacin se verifica cuando la causa, objeto y/o
naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a
actividades ordinarias y permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento
de normas laborales que obligaran a la contratacin por tiempo
indeterminado, el empleador aparenta o simula las condiciones que exige la
ley para la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya
principal caracterstica es la temporalidad (resaltado y subrayado agregados).

Vale decir, que existen dos casos en los cuales se puede verificar la simulacin o
el fraude a las normas laborales:
a) Cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren
contratar corresponden a actividades ordinarias y permanentes; y
b) Cuando, para eludir el cumplimiento de las normas laborales que
obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la ley para la suscripcin de contratos de
trabajo sujetos a modalidad.

De la misma manera, el mximo intrprete de la constitucin ha establecido que un

supuesto de desnaturalizacin que tambin se encuentra inmerso dentro de la
causal establecida en el inciso d) del artculo 77 de la LPCL, es cuando en el texto
de un contrato por servicio especfico no se desarrolla la causa objetiva de
contratacin, por lo que no basta mencionar que el empleador requiere contratar
temporalmente bajo esta modalidad, sino que debe detallar de donde nace esta
necesidad y por qu la misma tiene carcter temporal. Entonces, dentro del
negocio jurdico no debe revestir una generalidad en la causa objetiva, sino que
esta debe ser especfica. A esto hace mencin la sentencia emitida en el Exp. N
01268-2010-PA/TC del 2 de setiembre 2010:

2. El artculo 72 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo

728, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece los requisitos
formales de validez de los contratos modales precisando que Los contratos de
trabajo (modales)debern constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral.

()
4. Al respecto, en los contratos para servicio especfico de fojas 3 a 13, en la
clusula referida al objeto del contrato,no se ha establecido la causa objetiva de
contratacin; tan solo se ha consignado que el empleador requiere
contratar al trabajador para servicio especfico regulado por el Decreto
Legislativo 728, para ocupar la plaza N. 027-Tcnico en Tesorera de la
Gerencia de Administracin, del Cuadro de Asignacin de Personal-CAP.

5. De igual manera, en los posteriores contratos modalesno se ha establecido la

causa objetiva de contratacin; tan solo se ha consignado en qu rea
labor. Se observa asimismo que el ltimo cargo que desempe fue el de
Tcnico en Servicios Financieros A del Equipo de Trabajo de Servicios
Financieros; incluso se indica que estas funciones se hallan reguladas en el
Manual de Organizacin y Funciones (MOF) del Ministerio de la Mujer y Desarrollo
Social (f. 28).

6. Por lo tanto, al no haberse consignado un elemento esencial de la contratacin

modal, el contrato del demandante se ha desnaturalizado, al tenor del supuesto
previsto en el inciso d) del artculo 77. del Decreto Supremo N. 003-97-TR; por lo
tanto, es un contrato sujeto a plazo indeterminado ()

En el mismo sentido se pronunci en la sentencia del Exp. N 03384-2010-PA/TC

del 10 de diciembre del 2010:

4. A este respecto, de fojas 17 a 22 obran los contratos para servicio especfico

que la actora suscribi con la Universidad emplazada, por los que se contrata a la
demandante en el cargo de Asistente Acadmico de la Carrera Profesional de
Educacin, ltimo cargo de la demandante; pero en los que no se expresa la
causa objetiva determinante de la contratacin modal, requisito formal de
validez del contrato modal estipulado en el artculo 72 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR; puesto que slo se consign, en la clusula segunda del
contrato, el puesto para el que fue contratada la demandante.

5. Por lo tanto, este Colegiado considera que los contratos para servicio especfico
suscritos por la demandante han sido desnaturalizados, por haberse producido el
supuesto previsto en el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97TR, debiendo ser considerado, entonces como uno sujeto a plazo
indeterminado, segn el cual la demandante solamente poda ser despedida
por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral.

Esta posicin fue asentada con mayor arraigo en la sentencia del Exp. N 005802011-PA/TC de fecha 27 de abril del 2011, donde el TC denomina a la generalidad
de la causa objetiva como una frmula vaca de contratacin:

4. De los contratos de trabajo para servicio especfico obrantes a fojas 37 y 38, se

aprecia que no se ha cumplido con la exigencia legal de precisar la causa
objetiva que justifique su contratacin temporal; en efecto, se contrata al
demandante para servicio especfico pero se limita a sealar que () a efecto de
optimizar la prestacin de Servicios de Saneamiento () hace necesario, EL
CONTRATO de el (la) trabajador (a) para la presentacin de servicios en calidad
de Obrero en el AREA DE MANTENIMIENTO(); por consiguiente, es evidente
que la Sociedad emplazada ha utilizado dicha modalidad contractual como
una frmula vaca, con el propsito de simular una relacin laboral de
naturaleza temporal cuando en realidad era permanente; en consecuencia, se
ha incurrido en la causal de desnaturalizacin del contrato prevista en el inciso d)
del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, por lo que stos se han
convertido en un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Tambin, los contratos por servicio especfico se desnaturalizan cuando una

persona contratada para una determinada labor, realiza otra no contemplada
dentro del contrato, o cuando esta es contratada para realizar mas de dos
servicios, es decir, no cumple con el requisito de efectuar una sola labor. De esto,
el TC precis en la sentencia del Exp. N 00025-2011-PA/TC de fecha 28 de abril
del 2011:

6. De la clusula segunda del contrato obrante a fojas 10, suscrito entre las
partes, denominado Contrato de trabajo para servicio especfico, se aprecia que la
emplazada no ha cumplido con la exigencia legal de precisar en qu consiste
justamente el servicio real cual fue contratado el demandante, puesto que se
consigna: () LA UNIVERSIDAD contrata a plazo fijo y bajo la modalidad
deSERVICIOS ESPECFICOS de conformidad a lo dispuesto por el TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, los
servicios delTRABAJADOR, a fin de que realice las labores propias y
complementarias del cargo de Auxiliar de Control de Aulas, as como otras
actividades que eventualmente se le asigne y que estarn destinadas al
mejor cumplimiento de los fines institucionales () (nfasis agregado).

De la clusula transcrita puede concluirse que en el contrato mencionado se ha

omitido consignar la causa objetiva especfica que autoriz la contratacin
temporal del demandante. Asimismo, en la clusula citada se seala que el
actor realizara otras actividades que eventualmente se le asigne, lo que se
corrobora con el Memorando N 760-08-DEPER-UPAO, de fecha 17 de noviembre
de 2008, obrante a fojas 16, por cuanto de dicho documento se desprende que el
demandante estable en la obligacin de reportar las incidencias ocurridas en los

pabellones, es decir que no fue contratado para prestar un nico servicio

especfico.

7. Por tanto, el contrato modal del actor se desnaturaliz puesto que se simul una
relacin laboral de carcter temporal cuando, en realidad, las labores del
demandante eran de naturaleza permanente, toda vez que desempe diversas
funciones en el centro de trabajo.Adems, al no establecerse la causa
objetiva de contratacin se ha vulnerado un elemento esencial de la
contratacin temporal, configurndose la causal de desnaturalizacin
prevista en el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, por
lo que el contrato se ha convertido en contrato de duracin indeterminada.

IV. LOS CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO.

Por otra parte, en el artculo 54 inciso b) de la LPCL se contemplan los contratos

temporales por necesidad de mercado, desarrollados en el artculo 58 donde se
seala: El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente (), complementando en su segundo y ltimo prrafo
queEn los contratos temporales por necesidades del mercado, deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin temporal./ Dicha causa objetiva
deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de
la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de
temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.

Este es otro de los contratos temporales que constantemente las empresas han
utilizado para satisfacer sus necesidades transitorias. Al igual que el concepto
tradicional de obra o servicio especfico, el contrato por necesidad de mercado
opera solo en actividades no permanentes o no estables de la empresa. Es cierto
que como dice el artculo 58 de la LPCL, puede actuar en tareas ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa, sin embargo, su
excepcionalidad reside en que la necesidad del incremento productivo es solo
transitoria[9]. Por ello, cuando el ejercicio de las labores prestadas es congruente a
las actividades permanentes de la empresa, la justificacin para su celebracin
radica en que la variacin de la demanda en el mercado es momentnea y no
puede ser satisfecha con el personal contratado a tiempo indefinido. En
consecuencia, la utilizacin de ese contrato procede en actividades
extraordinarias, transitorias o eventuales de las empresas, aunque esta tenga
que ver con tareas relacionadas al giro empresarial.[10]

El objeto del contrato por necesidad de mercado responde a una lgica coyuntural
o de transitoriedad, un suceso imprevisto y que emane de la necesidad del cliente
de querer poseer el bien ofertado, pues recordemos que el artculo 58 seala que
el objeto del contrato radica en el incremento de la produccin por variaciones de
la demanda en el mercado, esto quiere decir, el aumento de la cuanta global de
las compras de bienes y servicios realizados o previstos por una
colectividad, por lo que este contrato se justifica en el incremento inesperado
de los servicios o bienes que peticionan los clientes a una determinada
empresa y que motiva una mayor produccin de los productos o servicios
ofertados que no puede ser cubierto por el personal permanente, pero que
dicho incremento es simplemente por un determinado lapso de tiempo. Es en
la realidad de las cosas, que muchas empresas no cumplen con esta justificacin
lo que atenta contra el citado artculo 58 como tambin con el artculo
72, mxime si esta causa debe estar contemplada y descrita en el contrato, caso
contrario, como lo ha establecido el TC, la desnaturalizacin del negocio jurdico es
inminente, considerndose como contratos indeterminados. Al efecto tenemos la
sentencia que emiti el mximo intrprete de la Constitucional en el Exp. N 33202007-PA/TC de fecha 29 de noviembre del 2007:

5. Tomando en cuenta lo sealado en los prrafos precedentes, si bien se

menciona en la clusula primera del contrato de trabajo obrante a fojas 24, como
causa de la contratacin laboral, que la empresa requiere satisfacer los
requerimientos de necesidad de mercado ante el crecimiento poblacional de la
regin Arequipa, que conlleva a la ampliacin de la cobertura de los servicios,esta
causa no est debidamente explicada ni sustentada en documentos que
acrediten la veracidad de los hechos que se afirman. Asimismo, el segundo
considerando de la Resolucin N. 25007-04/S-1010, obrante a fojas 12, por la
cual se aprueba el Cuadro de Asignacin de Personal de Empleados y Obreros,
entre cuyos puestos figura el cargo para el cual fue contratado el demandante,
Guardin Operador CB (Cmara de Bombeo), revela que este puesto era uno de
los puestos permanentes, y que su previsin en el presupuesto no era
coyuntural como afirma la emplazada en el contrato.

6. Por lo tanto, en el caso de autos ha existido una desnaturalizacin del contrato

laboral sujeto a modalidad por necesidades del mercado, debiendo ser
considerado, entonces como uno sujeto a plazo indeterminado, segn el cual
el demandante solamente poda ser despedido por causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral.

Progresivamente el 24 de mayo del 2011, el TC emite la sentencia del Exp. N

04243-2010-PA/TC, ha dejado muy claro la necesidad y la obligacin de que
conste dentro del texto del contrato, la prueba de la causa objetiva:

7. Para resolver ello, debe tenerse presente que el contrato de trabajo por
necesidades del mercado es de duracin determinada, pues tiene como elemento

justificante para su celebracin la existencia de una causa objetiva de carcter

temporal, ocasional o transitoria que implica una necesidad de la empresa de
aumentar su productividad; esto es, que para determinar su celebracin se
deber precisar en qu consiste la variacin coyuntural en la demanda del
mercado que genere una necesidad temporal de contratacin de personal,
por no poder satisfacerse aquella variacin con su personal
permanente, pudiendo desempearse incluso labores ordinarias o propias del
empleador, de conformidad con el artculo 58 del Decreto Supremo N. 003-97TR.

8. Por consiguiente, si en el contrato de trabajo por necesidades del mercado

no se seala la causa objetiva originada en una variacin sustancial de la
demanda del mercado, o si al sealarse dicha causa, sta no posee un
carcter coyuntural o temporal, sino ms bien permanente, debe entenderse
que dicho contrato ha sido simulado y, por ende, desnaturalizado, por lo que
corresponde analizar la naturaleza de la causa objetiva de los contratos de
trabajo.

9. Los recurrentes suscribieron con la emplazada los contratos de trabajo de fojas

35, 50, 59 y 66, en la modalidad de necesidades del mercado, aprecindose en
sus clusulas primera (Objeto de contrato) que la Municipalidad emplazada
pretende justificar la utilizacin de la mencionada modalidad contractual por la
supuesta necesidad de () atender las constantes solicitudes de los vecinos
sobre el mantenimiento y ornato del distrito, para cuyo efecto se debe contratar
personal en forma temporal.; no obstante, no ha cumplido con la obligacin de
explicitar en qu sentido el supuesto incremento es realmente coyuntural o
circunstancial y no permanente; por el contrario, en los contratos se alude a
() constantes solicitudes de los vecinos () (resaltado nuestro);
tampoco se ha demostrado que dicho incremento sea realmente sustancial,
y que, por ello, no pueda ser atendido por el personal permanente de la
Municipalidad emplazada; por consiguiente, se puede concluir que la
emplazada ha contratado a los recurrentes utilizando fraudulentamente esta
modalidad contractual para atender una necesidad permanente y no
coyuntural de mano de obra.

10. En consecuencia, habindose acreditado la existencia de simulacin en

el contrato de trabajo de los demandantes, estos deben ser considerados
como de duracin indeterminada, conforme lo establece el inciso d) del
artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR ()

Finalmente, en reciente jurisprudencia emitida el 10 de octubre del ao prximo

pasado en el Exp. N 03835-2011-PA/TC el TC ratific esta posicin sealando
nuevamente la obligacin de consignar y probar la causa objetiva de contratacin:

5. De fojas 27 a 33 obran los contratos de trabajo por necesidades del mercado

celebrados entre las partes, de cuyo tenor se advierte que no se ha cumplido
con precisar la causa objetiva de la contratacin, pues si bien se seala que
el demandante ocupara el cargo de agente de vigilancia privada, no se
consigna la razn por la cual se justifica la celebracin de un contrato de
trabajo bajo dicha modalidad contractual. Esto es, quepara determinar su
suscripcin se debi precisar en qu consista la variacin coyuntural en la
demanda del mercado que supuestamente habra generado una necesidad
temporal de contratacin de personal por parte de la Sociedad emplazada,
por no poder satisfacerse aquella variacin con su personal permanente,
toda vez que en la clusula primera de los referidos contratos slo se seala que
se requiere la contratacin temporal en virtud a los incrementos coyunturales de
las actividades en el pas.

Por tanto al no haberse cumplido con precisar la causa objetiva que justifica la
celebracin de los contratos de trabajo por necesidades del mercado, se ha
producido la desnaturalizacin de los mismos y carecen de eficacia
legal, configurndose as una relacin laboral a plazo indeterminado, por lo
que corresponde que la demanda sea estimada.