Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
promocin de la calidad de vida de los trabajadores a travs del mantenimiento y mejoramiento de las
condiciones de salud. Estudia la relacin Salud-Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando
por los exmenes de control peridico, investigaciones de la interaccin salud con los ambientes de trabajo,
materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina preventiva como
control de Hipertensin, vacunacin contra el Ttano y prevencin cncer ginecolgico.
TRABAJO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta
permanente y conscientemente para s o al servicio de otra.
SALUD LABORAL: La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como:"La rama de la salud pblica que busca mantener
el mximo estado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones,
protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
En suma, adaptar el trabajo al hombre."
Seguridad.
Higiene industrial.
Ciencias de la salud.
Ergonoma.
Psicosociologa.
En el tema anterior hemos visto como se clasifican los diferentes factores de riesgo
presentes en la actividad laboral. Para hacer frente a estos riesgos para la salud y la
seguridad de los trabajadores, existen una serie de tcnicas preventivas que van a
garantizar la proteccin de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
En esta unidad conoceremos cules son esas tcnicas preventivas y de que forma
contribuyen a la prevencin de los riesgos laborales.
Como delegado de prevencin es esencial que te familiarices con las distintas
disciplinas que se utilizan en la empresa para promover la salud y la seguridad de todos
los trabajadores.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.
Psicosociologa.
Ergonoma.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Tiene como objetivo la prevencin y la curacin de las patologas derivadas del trabajo.
Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daos en la salud de los trabajadores,
centrando su actuacin en tres mbitos: prevencin, curacin y rehabilitacin.
Psicosociologa.
Ergonoma.
Por su propia concepcin engloba a las dems ramas de la prevencin, incide sobre
todos los riesgos profesionales, ya que su objetivo es conseguir un trabajo ms eficaz,
confortable y seguro. La ergonoma disea los medios materiales y mtodos buscando
adaptar el trabajo a las capacidades de las personas que lo realizan.
Como delegado de prevencin es esencial que te
familiarices con las distintas disciplinas tcnicas que se
utilizan para promover la salud y la seguridad de todos los
trabajadores.
2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
La Seguridad en el trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y actuaciones no
mdicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los riesgos de daos materiales y
lesiones personales.
Previas al accidente:
Posteriores al accidente:
Aspectos Tcnicos:
Aspectos humanos:
Seleccin de personal.
Informacin.
Formacin.
Prcticas de seguridad.
Campaas de seguridad.
Accin de grupo.
Incentivos.
3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin sobre la
relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se trata de
determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar presentes.
Qumicos, que se pueden presentar en forma de humo, vapor, gas, niebla, polvo
o aerosol.
Fsicos, que proceden de diferentes formas de energa y as pueden ser: ruido,
vibraciones, temperatura o radiaciones.
Biolgicos, constituidos por organismos vivos: bacterias, microorganismos,
virus, parsitos u hongos.
Medicin.
Se trata de recoger muestras del contaminante presente en el ambiente, con equipos de
muestreo. Podrn ser muestreos personales (el trabajador lleva sobre s mismo el
instrumento de medicin) o ambientales (la medicin se realiza en un punto fijo).
Durante la jornada de trabajo se recoger una muestra nica o muestras sucesivas,
teniendo en cuenta los procesos de trabajo, los ciclos de produccin, la movilidad de los
trabajadores, etc...
Criterios de valoracin.
Medidas de control.
Cuando hayamos detectado la peligrosidad de un contaminante, se introducirn las
medidas de control, en funcin de la posibilidad de evitar o disminuir el riesgo, en cada
uno de estos tres momentos:
Medicin.
Los mtodos de medicin de los contaminantes biolgicos varan segn su naturaleza
(organismos vivos o derivados de animales o vegetales) y el medio en que se puede
encontrar ese contaminante en el ambiente laboral (las materias primas, el agua, el aire,
el suelo, los equipos de trabajo,...).
Valoracin.
En el caso de los contaminantes biolgicos se plantea un problema ya que no existen
criterios de valoracin o valores lmite lo suficientemente fiables, debido a las
caractersticas de estos agentes (son microorganismos vivos o partes de animales o
vegetales, pueden hacerse resistentes a los tratamientos y se reproducen; adems el
sistema inmunolgico de cada trabajador reacciona de forma diferente frente a ellos ...).
Para algunas sustancias como fibra de papel (celulosa), polvo de madera o nieblas de
aceites vegetales existen valores TLV - TWA. En aquellos agentes para los que no
existan valores de referencia, habr que solicitar informacin toxicolgica y
epidemiolgica* a las autoridades sanitarias.
Medidas de control.
B) VIBRACIONES.
Identificacin y medicin.
Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
Medidas de control.
C) CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS.
Identificacin.
Se analizan diferentes parmetros:
Condiciones ambientales:
Temperatura del aire.
Actividad fsica:
Pesada.
Ligera.
Tipo de vestido.
Medicin y evaluacin.
El sistema de medicin ms utilizado es el ndice WBGT (Wet Bulb Globe Temperature
- Temperatura de globo y de bulbo hmedo), que tiene en cuenta simultneamente las
cuatro variables ambientales (temperatura seca del aire, velocidad del aire, humedad y
temperatura de paredes y objetos).
CUADRO 5.4 EQUIPO DE MEDIDA PARA DETERMINAR EL NDICE WBGT.
La valoracin del riesgo de estrs trmico tiene en cuenta dos variables: agresividad
trmica del ambiente (ndice WBGT) y actividad fsica del individuo. As existen, por
ejemplo, valores TLV para medir el estrs trmico valorando las temperaturas WGBT,
la actividad fsica y la aclimatacin del trabajador y la ropa que utiliza.
Medidas de control.
D) RADIACIONES.
Identificacin y medicin.
Las radiaciones se dividen segn su cantidad de energa en :
Ionizantes: con alto poder energtico y capacidad para ionizar la materia (rayos
X, rayos ? , partculas ? , partculas ? y neutrones).
No ionizantes: no poseen suficiente energa para provocar la ionizacin
(radiacin visible, ultravioleta, infrarroja, lseres, microondas, radiofrecuencias).
Valoracin.
Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que puede
recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92: Reglamento
sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin podemos encontrar
valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no ionizantes (ultravioleta,
radiacin visible e infrarroja, lser ...).
Medidas de control.
4. CIENCIAS DE LA SALUD.
Las ciencias de la salud tienen como objetivo la promocin, prevencin y proteccin
de la salud de los trabajadores, desarrollando las siguientes funciones bsicas:
5. ERGONOMA.
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las condiciones de trabajo al
hombre para conseguir la mayor armona posible entre las condiciones ptimas de
confort y la mxima eficacia productiva.
La Ergonoma disea los medios materiales y mtodos de trabajo apoyndose en otras
tcnicas (Ingeniera, Psicologa, Anatoma, Arquitectura, etc.). Por ello decimos que es
una tcnica pluridisciplinar. Su funcin bsica es la adaptacin de las condiciones de
trabajo, mquinas, equipos y entorno productivo a las caractersticas del trabajador para
lograr la armonizacin entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las
condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor
armona posible entre las condiciones ptimas de confort y
la mxima eficacia productiva.
Podemos dividir el campo de actuacin de la Ergonoma en cinco reas:
Los parmetros a tener en cuenta son, el tamao fsico del trabajador, estudiado por la
antropometra* y la mecnica y rangos de los movimientos del trabajador, estudiado por
la biomecnica*.
La Ergonoma geomtrica tambin se relaciona con la Ergonoma de edificios, la
ingeniera, la arquitectura y las tecnologas empleadas en el diseo de los espacios de
trabajo.
Los sistemas para la valoracin de las condiciones de trabajo pueden ser objetivos o
subjetivos. Los mtodos objetivos se apoyan en criterios de valoracin cuantitativos,
buscando una metodologa de actuacin lo ms precisa posible (mtodo LEST,
RNUR,...). Los mtodos subjetivos utilizan la opinin de los trabajadores y la propia
percepcin que tiene cada uno de su puesto y condiciones de trabajo (mtodo
ANACT,...).
Lo ideal es combinar ambos criterios (mtodo objetivo y subjetivo) para poder ponderar
el grado de divergencia existente sobre la valoracin de los distintos factores analizados
segn un sistema u otro.
Cualquier estudio ergonmico debe tener en cuenta:
6. PSICOSOCIOLOGA.
Como tcnica preventiva, la Psicosociologa se centra en aquellos aspectos de las
relaciones laborales que se refieren a las caractersticas organizativas de las empresas
(clima laboral, comunicacin, estilos de mando,...)
La OIT define los factores psicosociales como "interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin por una
parte y, por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situacin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfaccin en el trabajo".
La psicosociologa se centra en aquellos aspectos de las
relaciones laborales que se refieren a las caractersticas
organizativas de las empresas.
Podemos clasificar los factores a estudiar en psicosociologa, segn estn ms
relacionados con:
La tarea:
Monotona.
Autonoma.
Ritmo de trabajo.
Responsabilidad.
Status del puesto.
La organizacin del tiempo de trabajo:
Duracin de la jornada.
Trabajo nocturno.
Trabajo a turnos.
Pausas y descansos.
La estructura de la organizacin de la empresa:
Relaciones humanas.
Participacin.
Funciones del trabajador.
Otras caractersticas de la empresa (tamao, estructura jerrquica, formacin,
promocin, etc ...)
Cuantitativo.
Cualitativo.
Sobre el trabajador:
RECUERDA
ACTIVIDADES
1. ACTIVIDADES INDIVIDUALES
A continuacin te presentamos una serie de afirmaciones relacionadas con distintos
conceptos estudiados en esta unidad. Indica si son verdaderas o falsas escribiendo una V
o una F junto a cada una de ellas.
1. Para poder intervenir frente a los factores de riesgo y adoptar las medidas
preventivas necesarias se requiere la actuacin conjunta y programada de
profesionales pertenecientes a distintas disciplinas.
2. Las tcnicas preventivas especficas en el campo de la salud laboral son:
prevencin en la empresa, seguridad en el trabajo e higiene integral.
3. Las tcnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuacin segn el
objetivo que se persiga. Por un lado estn las analticas, cuyo cometido es la
deteccin y evaluacin de los riesgos, y por otro las tcnicas operativas, que
tratan la eliminacin o reduccin del riesgo una vez conocido.
4. La Higiene Industrial es la tcnica que se ocupa de los aspectos relativos a la
limpieza y aseo de las instalaciones y tiles de trabajo.
2. TRABAJO EN GRUPO
1. Analizad la siguiente frase:
"La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no puede ser
realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a esos factores de riesgo
y adoptar las medidas preventivas necesarias se requiere la actuacin conjunta y
programada de profesionales pertenecientes a distintas disciplinas."
2. Qu tcnicas preventivas tienen ms peso en la intervencin frente a los riesgos
laborales en vuestra empresa? Por qu?
3. Segn los riesgos existentes en vuestra empresa o centro de trabajo (los que
habis detallado en la segunda actividad grupal de la Unidad IV), estableced la
lnea de actuacin frente a ellos, con la base de la metodologa de las distintas
tcnicas preventivas