ANLISIS ECONMICO DEL DERECHO LABORAL

I.
DERECHO LABORAL
1. Aproximacin conceptual:
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos
principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los
trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin
laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.
Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por un
trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o
jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.
El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs
de esfuerzo fsico o intelectual, y dirigida a la produccin, modificacin o
transformacin de materias en bienes y servicios.
Partes importantes del Derecho Laboral son el Derecho de la Seguridad
Social, el Derecho Procesal Laboral, el Derecho Sindical o Colectivo.
2. Divisiones:
a) Derecho individual del trabajo: Versa sobre las relaciones
laborales entre un empleador y un trabajador.
b) Derecho colectivo del trabajo: Se refiere a las regulaciones de las
relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin cocolectiva,
del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores,
negociacin colectiva, Estadolectiva, o con fines de tutela).
3. Fuentes del Derecho Laboral:
a) Constitucin Poltica
Art. 2: Toda persona tiene derecho: inc. 15) A trabajar libremente
con sujecin a ley.
Art.22: Proteccin y fomento del empleo
Art. 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
Art. 24: Derecho a la remuneracin equitativa y suficiente.
Art. 25: Jornada ordinaria de trabajo.
Art. 26:Principios que regulan la relacin laboral
En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la

Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
Art. 27: Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario.
Art. 28: Derechos colectivos del trabajador.
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de
solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin
colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con
el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Art. 29: Participacin de los trabajadores en las utilidades.
Art. 42: Derechos de sindicacin y huelga de los Servicios
Pblicos.
Art. 59: Rol Econmico del Estado
Art. 60: Pluralismo Econmico

b) Tratados Internacionales
La declaracin de los Derechos Humanos, en su artculo 23: Toda
persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo,
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.
Y en su artculo 24: Toda persona tiene derechoa una limitacin
razonable de la duracin del trabajo
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (1966). Artculos del 6 al 9.
Protocolo de San Salvador. Artculos del 6 al 9.
c) Leyes Laborales Nacionales
Es la que establece el marco mnimo regulador de las relaciones
entre el trabajador y el empleador, estableciendo las pautas mnimas
sobre salarios, derechos y obligaciones y marco protector, entre
otros.
Normatividad sobre Derechos Del Trabajador:
DL.728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
DL.713 Legislacin sobre Descansos Remunerados de los
Trabajadores
DL.854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo
DL.892 Derecho de los Trabajadores a la Participacin de
Utilidades

DS.009-98-TR Reglamento sobre Participacin de

Trabajadores en las Utilidades
DS.001-98-TR Normas sobre Obligaciones relativas a las
Planillas de Pago
DS.009-2011-TR Modificaciones relativas a la entrega de las
Boletas de Pago
Ley 27321 Ley de Prescripcin de las Acciones Derivadas de
la Relacin Laboral
Ley 27240 Reglamento relativo al Permiso por Lactancia
Materna
DS.014-2010-TR Reglamento de la ley que concede Licencia
por Paternidad
Normatividad sobre Relaciones Colectivas De Trabajo:
DL.728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
DS.010-2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
DS.011-92-TR Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
DS.009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo
DS_014-2011-TR Modificaciones sobre el Arbitraje Potestativo
RM_284-2011-TR Precisiones sobre requerimientos para
solicitar Arbitraje Potestativo
Normatividad relativa a la Autoridad Administrativa De Trabajo:
Ley 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo
DS.020-2001-TR Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo
DS.004-2010-TR Reglamento de Organizacin y Funciones
del MTPE
Ley 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General
Otras:
Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo
OIT Recopilacin de Decisiones y Principios sobre Libertad
Sindical
d) Convenios Colectivos
Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho
del trabajo (sindicatos y empleadores) y constituyen un marco
normativo especial aplicable a aquellos sectores representados por
los sujetos colectivos.

4. El Contrato de trabajo:

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual un

trabajador se obliga a prestar su fuerza laboral de manera personal con
subordinacin y dependencia, a favor de un empleador y ste a retribuir
dicha prestacin mediante el pago de una remuneracin.

El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales:

a) Las partes:
Trabajador
Empleador
b) El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el
empleador,
c) Los servicios personales realizados por el trabajador,
d) La remuneracin recibida por el trabajador.

5. Derechos de los trabajadores:

Los derechos laborales son irrenunciables, entre algunos de stos derechos
tenemos:

II.

A una remuneracin mnima vital.

A un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a
las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual.
A la seguridad y la higiene en el trabajo.
A igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su
trabajo, a la categora superior que les corresponda, sin ms
consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad.
Al descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitacin razonable de
las horas de trabajo y las variaciones peridicas pagadas, as como
la remuneracin de los das festivos.
A la seguridad social.
A formar sindicatos.

APLICACIN DEL ANLISIS ECONMICO AL DERECHO LABORAL