Introduccin

1.

EL TEMA

IMPORTANCIA CUANTITATIVA.

CONTENIDO DE LA CLASE: TEORA SOBRE

EL QU, EL POR QU Y EL CMO.

SOBRE
LA
UTILIZACIN
ELEMENTOS TERICOS.

DE

LOS

2. LA UBICACIN EN LA JERARQUA NORMATIVA

-ART. 14 BIS CN
-CONVENIO 87 OIT SOBRE LIBERTAD SINDICAL
-DECLARACIN OIT 1998

3.

EL TEMARIO

QU (definicin)

PARA QU (funcin)

CMO (la autonoma privada colectiva)

EL ELEMENTO COLECTIVO

EL RELEVAMIENTO DEL ESTADO NORMATIVO Y REAL

DE LAS COSAS

4. DEFINICIN

CONTRATOS

ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES (productos autnomos)

QUE DAN CONTENIDO A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES

CON POR LO MENOS UNA PARTE COLECTIVA

CON CLUSULAS DE APLICACIN GENERALIZADA

E INDEROGABLES

4.1.CONCLUSIN: TODO LO QUE RESPONDA A LA DEFINICIN ES UN CCT.

CCT
4.2. ALTERNATIVA
-

LO SON OTRAS COSAS

LOS SON SLO UNA PARTE (LEY ARGENTINA: FORMALES E INFORMALES)

CONSECUENCIAS DE LA OPCIN: - Sobre sucesin de CCT.

CCT
Sobre libertad sindical.

5 FUNCIN (PARA QU)

5.
A)

PARA QU
-El DT es un derecho protectorio
- Lo que significa por sobre el derecho civil

y que por encima del derecho civil la funcin est

cumplida
- LAS CCT TAMBIN TIENEN FUNCIN DE PROTEGER

6. FORMA DE OPERAR (CMO)

- EL DT PROTEGE POR DOS VAS:

- legislacin pblica
- autonoma
t
privada
i d colectiva
l ti
- LA AUTONOMA PRIVADA COLECTIVA OPERA SUPRIMIENDO LA
DESIGUALDAD PRENEGOCIAL.
- CASO COQUIBUS C/ ANSES.
CNAT, SALA II, 08/08/07, COQUIBUS C/ ANSES
La inferioridad negocial, cultural y econmica que tiene el
rgimen de relaciones individuales y que es razn de ser del
derecho del trabajo protectorio no rige como regla, en el
plano colectivo, ya que el nivel colectivo supone la superacin
de aquella inferioridad
CONCLUSIN: Siempre que se acta en colectividad, la
desigualdad est suprimida y la proteccin cumplida.
CO S C
CONSECUENCIA:
C SOBRE
SO
NIVELESS SOBRE
SO
SUCESIN
S C S TEMPORAL
O

7. EL ELEMENTO COLECTIVO
A) Colectivo es plural
- Para DT (para proteger): una pluralidad
suficiente
- cualquier pluralidad suficiente lo es, pero el
supuesto ms perfecto es el de la
representacin generalizada.
- Suficiente para abarcar tantos trabajadores
que se conforme un monopolio de oferta.
-Un
U
monopolio
li
que refuerza
f
l
la
posicin
i i
individual.
- Iguala.
I
l

7.1. ALCANCES JURDICOS DEL RECONOCIMIENTO DE LA

ACTUACIN COLECTIVA
L colectividad
La
l ti id d se vuelve
l jjurdicamente
di
t relevante.
l
t
1) Para hacer obligatoria para todos la decisin de la mayora.
consorcios.
-consorcios
- masas concursales.
- contrato p
plurilateral art. 977 Cd. Civ. y Com.
2) O para atribuir una representacin conjunta o individuos que
no la encargaron pero participan necesariamente de un inters
determinado por su posicin socio
socio-econmica
econmica y/o profesional
- La definicin como serie abierta.
- Las notas caractersticas en los casos Halabi y Padec
CSJN - inters homogneo.
- de difcil defensa individual.
- con inters pblico en la materia.

CONCLUSIN: a falta
CONCLUSIN
f lt d
de un inters
i t homogneo
h

propio,
i ell grupo nii es
identificable ni es excluyente de grupos mayores.

8. DE QUIN ES LA AUTONOMA COLECTIVA

de las colectividades celebrantes.

o de los individuos, aunque actuando en colectividad.

Un resultado de la alternativa:
- se requiere la posibilidad de crear un sindicato que pueda
negociar.
- slo se requiere la participacin de cada individuo en las
decisiones de la colectividad.
colectividad

9. CASO ARGENTINO
91
9.1.
L i l i
Legislacin:
-CN
-Convenios
C
i 87 y 98 OIT
-Declaracin derechos fundamentales 1998 OIT
Ley 14250 (1953) reformada 1988, 2000, 2004.
2004
-Ley
-Ley 23546 (1988).
-

Caractersticas de la legislacin:
g
- Slo CCT de sindicato con personera gremial
- Que quiere decir uno solo, salvo en sector pblico.
- Y con una participacin estatal de alcance indefinido
(homologacin)
- Con normas inderogables e indisponibles para las leyes, salvo
emergencia.
- Con ultraactividad
-Admite
Ad it niveles
i l pero con preferencia
f
i d
de lla mayor y difi
dificultad
lt d d
de
eleccin de nivel.

9 2 CARACTERSTICAS DE LOS HECHOS

9.2.

Estructura reconcentrada.

Con convenios viejos en ultraactividad.

ultraactividad

Que slo negocia pocas cosas: salarios por

inflacin.
inflacin

Se dice negociar mucho y se negocia poco.

Slo para adquirir beneficios.

CU S O
CUESTIONARIO
O A CONTESTAR
CO
S
ANTESS Y DESPUS
S U S DEL CU
CURSO
SO PARA
NEGOCIACIONES COLECTIVAS

Cmo relaciona un convenio colectivo que de hecho tiene

aplicacin g
generalizada, pero celebrado por un sindicato sin
personera
gremial, con las garantas
para negociar colectivamente
del art. 14 CN y convenios 87 y 98 OIT?

Cmo se relaciona un convenio colectivo slo aplicable a los

afiliados al sindicato,
sindicato con la obligacin de proteger al trabajador?

La supresin de la desigualdad por el actuar colectivo y la

consiguiente disponibilidad del derecho hace necesario que el
actuar colectivo sea cada vez de igual nivel que la anterior,
anterior o basta
con que sea colectivo?

Qu relacin tiene la exigencia de que sea cada vez de igual nivel,

con la teora sobre el efecto del mecanismo colectivo ((con la idea
de que el actuar colectivo siempre protege)?

La ultraactividad indeterminada es un mecanismo de proteccin?

Por qu s o por qu no?

Cmo se relaciona el derecho de cada trabajador a negociar

colectivamente (o participar en la negociacin) con la imposibilidad
de fundar un sindicato al que se le permita negociar?

Cul
C
l es ell inters
i t homogneo
h

que se negocia
i en las
l CCT en nuestro
t
medio?

BIBLIOGRAFA

Autonoma privada colectiva, Justo Lopez J.A.

doctrina 1971 pgs
pgs. 269/281
269/281.
Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social, Adrin Goldin director, pgs. 622/623.
La autonoma privada es autonoma de quin?,
Luis Ramrez Bosco, TySS 2006 pg. 481.
Derechos laborales colectivos
colectivos, Luis Ramrez Bosco,
Bosco
Derechos
Revista Derecho laboral, Rubinzal y Culzoni 2014-11347.
La libertad sindical y la libertad de negociar
colectivamente, Luis Ramrez Bosco, TySS dic13-938.
La
La estructura de la negociacin colectiva
colectiva,
Fernando Valdes Dal Re y Juan Pablo Mugnolo.
Tratado de Derecho del trabajo dirigido por Mario
Ackerman Rubinzal y Culzoni,
Ackerman,
Culzoni tomo VIII,
VIII pg.
pg 123.
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