Nuevos aportes a la teora del conflicto social, Lewis Coser.

1. Dinmica entre conflicto y cambio social.

Este mapa de ideas recoge los flujos bsicos para entender las relaciones entre sistema social,
conflicto1 y cambio social dentro y/o entre sistemas sociales 2 que desarrolla Lewis Coser. En el no
han sido recogidos elementos fundamentales para la comprensin de la funcin del conflicto en el
cambio social, los actores que participan y su dinmica formacin de grupos-, etc. Por lo tanto
vamos a desarrollar una explicacin del esquema que lo complemente y lo refuerce.
Este esquema permite entender que los sistemas sociales estructura social- dan lugar a una
distribucin de poder, riqueza y posiciones de status, entre actores individuales y los subgrupos
componentes, sin existir por ello, una concordancia entre lo que consideran su justo derecho y el
sistema de distribucin. El conflicto se produce cuando diversos grupos e individuos frustrados se
esfuerzan por aumentar su participacin relativa en tal distribucin encontrado la resistencia de
aquellos otros grupos que tienen unos intereses creados 3 en tal distribucin de poder, status y
honor.
1 El conflicto se entiende como como el choque de valores e intereses, las tensin entre lo que es y lo
que algunos piensa que debe ser, el antagonismo entre intereses creados y nuevos grupos y estratos
que exigen participar en el poder, la riqueza y el estatus
2 Se propone hablar de un cambio de sistema cuando todas las relaciones estructurales principales, sus
instituciones bsicas y su sistema prevaleciente de valores han sido drsticamente alterados

Una vez el conflicto entre las partes clases, grupos, individuos- se hace palpable es fundamental
comprender como este es canalizado para entender a qu tipo de cambio social si es que
realmente se produce-podra dar lugar. Para vislumbrar de forma ms precisa como el conflicto es
canalizado, es importante comprender, en un primer momento, que los sistemas sociales
constituyen metas y valores institucionalizados para gobernar la conducta de los actores
componentes, pero debido a la distribucin desigual-no todos los individuos tiene las mismas
posibilidades de acceder a ellas. Entendiendo esto, podemos sealar tres mbitos de posibilidad:
1. Cuando los individuos o los grupos aceptan los canales institucionalizados para lograr las metas
que el sistema constituye, en el que conflicto no producir cambio social pero este podr volver a
aparecer ya que no se soluciona y se mantiene la frustracin-, 2. Cuando los grupos no aceptan
los canales institucionalizados pero si las metas que el sistema social constituye, en el que puede
dar lugar a desviaciones de las normas sociales generando innovacin social nuevas pautas
sociales, creacin de nuevas instituciones- para alcanzar tales metas dando lugar a posibles
cambios dentro del sistema social y por ltimo, 3. Cuando el conflicto entre los grupos es
canalizado mediante la generacin de nuevas metas sociales- transvaloracin- negando las metas
constituidas por el sistema social operante, abriendo el espacio para la generacin de un posible
cambio de sistema social.
Una vez hemos sealado esto, es importante indicar que para entender a qu tipo de cambio social
puede dar lugar el conflicto, tambin tenemos que considerar el papel que juega la
rigidez/flexibilidad de los sistemas sociales-estructuras sociales-, en tanto que, en aquellos
sistemas rgidos que no toleran la incidencia del conflicto y no tienen capacidad de reajustarse e
incorporar parcialmente- las demandas de los grupos y ofrecer canales institucionalizados para
su resolucin, es ms probable que se produzca una acumulacin del conflicto en la que aquellos
grupos que deslegitiman las metas sociales y ofrecen unos valores/ideologa que objetiviza las
demandas, puedan ser lo suficientemente poderosos para superar la resistencia de los intereses
creado y derivar en una transformacin del sistema sociales. Por el contrario, en los sistemas
sociales flexibles es ms probable que se puedan ajustar a las situaciones del conflicto y dar lugar
a cambios dentro del sistema social. Por lo tanto, la estructura es un factor importante a la hora de
explicar qu tipo de cambio social se producir.
Otro elemento que tiene un impacto importante para explicar el cambio social es la formacin de
los grupos. Esta, sin embargo, no es independiente al conflicto, es decir, es en torno a una
situacin objetiva de conflicto en la que chocan intereses antagnicos donde se generan los
grupos/clases sociales enfrentados, pero nicamente es al experimentar ese antagonismo donde
los grupos/clases sociales a los que uno pertenece objetivamente se hacen conscientes, y empiezan
a establecer la identidad de los individuos. Al hacer consciente la pertenencia a grupos
antagnicos es cuando se origina el propsito comn- que nace en y retroalimenta al conflictoque puede poner en cuestin los valores y distribuciones desiguales existentes y llevar
confrontarse con las resistencias de los intereses creados abriendo el espacio a la deslegitimacin
de los valores actuales transvaloracin- y el cambio social del sistema social.

3 Cuando se ha ejercido una actividad tan prolongadamente que los individuos interesados en ella
tienen un derecho prescriptivo para su ejercicio y beneficio, se considera que poseen en la misma un
inters creado.

De lo explicado hasta ahora es importante entender que desde esta perspectiva, a la hora de
analizar y explicar la relacin entre cambio social y conflicto, es importante entender en que
estructura se produce el conflicto, como se canalizan las frustraciones y tensiones derivadas de las
distribucin desigual as como el papel de la formacin de los grupos sociales, pero sobretodo
comprender que unos de estos elementos no puede ser analizado sin observar la interrelacin
como los otros influyen en el- entre ellos
2. Aspectos a sealar.
A continuacin voy sealar diferentes elementos relevantes para el anlisis social que se pueden
extraer de este texto que directamente no han sido incluidos en el esquema:
Funcin latente del conflicto.
En el texto se seala que el
conflicto puede poseer una
funcin beneficiosa no esperada
para los sistemas sociales. Por
un lado, evita la osificacin
forzando a la innovacin social
y a la creatividad de las
relaciones
e
instituciones
sociales existentes. Por lo tanto,
la incidencia del conflicto
puede favorecer a estructuras
sociales flexibles capaces de
ofrecer una mejor respuesta a
este. Por otro lado, el conflicto
ha sido y puede ser un motor
para la innovacin tecnolgica,
como demuestra el hecho de
que el conflicto sindical por
salarios ms altos intentara ser
solucionado
mediante
el
aumento de la inversin de
capital para sustituir a la fuerza
de trabajo por la tecnologa
mediante la mecanizacin del
proceso productivo. Por lo
tanto, la supresin del conflicto
puede poner en peligro el
desarrollo ulterior de la
tecnologa.

3. Elementos de reflexin.

Problemas en el anlisis del

cambio social.
Uno de los problemas del
anlisis del cambio social es la
dificultad que representa el
poder diferenciar los cambios
dentro del sistema social y los
cambios de sistema social ya
que existe un tipo de
continuidad entre un sistema
social pasado, presente y
futuro. Es decir, es difcil
determinar en qu punto el
cambio es lo suficientemente
grande como para justificar la
conclusin de que tuvo lugar
un cambio del sistema.
Por lo tanto el problema es
que la definicin que el autor
presenta para describir cambio
social entre sistemas sociales
(pie de pgina numero 2)
encuentra una fcil aplicacin
cuando
se
tratan
de
transformaciones
bruscas
(Rusia), pero los cambios
sociales tienden a producirse
de forma gradual, dificultando
de esta forma sealar en qu
momento se ha producido
realmente el cambio total del
sistema social.

La terminacin del conflicto.

Los
conflictos
pueden
terminar con la destruccin
total de una de las partes
cuando no est pautado o
refrenado
mediante
la
regulacin
societal
-las
estructuras sociales siempre
contienen o crean mecanismos
que ayudan a controlar y a
canalizar
los
conflictos
mediante
la
regulacin
normativa-. Por lo tanto, uno
de los factores que influyen en
la forma de tal terminacin es
el grado de regulacin de los
conflictos.
Otro elemento para el anlisis
de la terminacin del conflicto
es si las partes comparten un
universo comn de smbolos
que entiendan de forma
comn que algunos de los
momentos de la contienda
pueden entenderse como seal
de victoria o derrota- ya que
de esta forma es ms fcil
evitar que el conflicto derive
en la destruccin total de una
de las partes.

Por ltimo, considero relevante sealar que aunque es posible que los conflictos y los grupos
resultantes- que derivan de las privaciones a ciertos bienes bsicos vivienda, trasporte, etc.puedan ser atenuados temporalmente la causa de tal conflicto sigue latente y por lo tanto es
susceptible de volver a rebrotar en diferentes escenarios y con nuevos actores. Por lo tanto,
diferentes formas de conflicto son inherentes a los sistemas sociales debido a que esos generan
una distribucin desigual. Todo sistema social esta preado de los conflictos que lo pudieran
transformar.