Unidad I

Aparicin e historia del Derecho del Trabajo.

Terminologa:
La palabra trabajo proviene del latn trab-trabis, que significa traba, actividad fsica
o mental que se desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa ; conducta
inseparable del hombre, contenido econmica a la existencia y ha hecho
evolucionar al ser humano en lo individual, al igual que en forma colectiva a los
pueblos y sociedad.
Etapa pre-revolucionaria:
Es conveniente lanzar una ojeada sobre el nacimiento del Derecho del Trabajo en
Mxico y su desarrollo hasta nuestros das para tener un panorama jurdico que
nos sirva de antecedente a los estudios para saber temas especficos a los que
nos dedicaremos en los captulos siguientes. La revisin que hacemos arranca
desde la colonia, pues dentro de las diversas organizaciones sociales
precortesianas es la esclavitud la base del trabajo como funcin econmica y por
lo mismo, la negacin de la relacin laboral propiamente dicha. Durante la colonia
se expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias de
1561 y 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente
interesantes. Hay prevenciones que limitan la jornada, que aluden al salario
mnimo, que sealan una proteccin en el trabajo, a las mujeres y a los nios.
Despus del movimiento insurgente de 1810, nos encontramos con un largo
periodo, casi un siglo, en el que no hay ninguna legislacin del trabajo
propiamente tal.
Etapa revolucionaria:
La actual legislacin del derecho del trabajo tiene su antecedente o fuente
histrica en el movimiento armado llamado Revolucin Mexicana; surge en base a
la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relacin laboral que
en pases como Europa ya exista. A principios del siglo XX existan dos clases
sociales, la primera era gente del poder pblico y la segunda de aqullos de la que
nicamente contaba con su fuerza de trabajo, estos segundos servan como
trabajadores domsticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del hogar
hasta labores agrcolas. La tienda de raya que en apariencia era entonces para
salvaguardar los intereses econmicos de la clase pobre no era ms que una
simulacin en donde cada vez se les tena ms comprometidos, de ah que esa
presin de esa clase baja por sentirse marginadas, segn la historia maltratados y
abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo, despert la necesidad
de levantarse en armas.

Etapa pos-revolucionaria:
Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instauro en
Quertaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron
como objetivo principal hacer una constitucin que abrogara la que hasta entonces
estaba vigente y que era la Constitucin de 1857. Esta nueva constitucin deba
sustentarse en las prioridades por las que se luch en la Revolucin, entre ellas, el
triunfo laboral, que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la
relacin laboral, que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc. De
ah el logro, ganar como derecho del trabajo en la nueva constitucin teniendo
como antecedente histrico la Revolucin de 1810. Poco a poco el trabajador que
presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la edad
antigua, un siervo de la edad media, a un sujeto con derechos y libertades en la
actualidad.

Unidad II
Caracteres y principios del Derecho del Trabajo
Caracteres del Derecho del Trabajo:
Para los autores que asumen este enfoque, el derecho del trabajo es un derecho
impuesto por la clase trabajadora a la burguesa y a su estado cuya finalidad es
asegurar la dignidad de los trabajadores y erradicar del mundo la explotacin del
hombre por el hombre.
Derecho de clase:
Sus contenidos rompen con la igualdad formal proclamada por los principios
generales del derecho, y estatuyen una desigualdad legal en beneficio de los
trabajadores, no pudiendo ser de otra manera en tanto que son resultado de las
luchas obreras. El derecho del trabajo es, as, el primer derecho de clase de la
historia y otorga beneficios unilaterales, para las clases trabajadoras limitando las
prerrogativas patronales.
Mnimo de garantas sociales:
La esencia del derecho del trabajo consiste en que constituye un estatuto
dinmico que quiere la elevacin constante de las condiciones y niveles de
existencia de los hombres, de ah que la parte nuclear de la ley de trabajo sea el
mnimo que el poder legislativo quiso asegurar a los trabajadores. Lo anterior es
unnimemente aceptado por la doctrina mexicana, alegando como fundamentos
entre otros, que la redaccin de mltiples normas laborales se caracteriza por
enunciar mnimos en beneficio de los trabajadores, o lmites mximos en perjuicio
de los patrones, esto es, en beneficio tambin de los trabajadores, tanto en los
niveles constitucionales como reglamentarios, y adems en textos genricos como
el artculo 56 de la Ley Federal del Trabajo que especifica que las condiciones de
trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a la fijadas en esta ley.
Derecho inconcluso:
El derecho del trabajo est constantemente atento a las nuevas necesidades
humanas, por lo tanto el catlogo de derechos mnimos que contiene no est
cerrado y tal vez no se cierre nunca. En consecuencia el hecho de que el derecho
del trabajo encierre garantas mnimas constituye una invitacin a las fuentes
formales subconstitucionales para que llenen su funcin con alegra y para que
nos proporcionen los principios y las instituciones nuevas que vayan mostrando el
rio incontenible de las mutaciones histricas.

Fuerza expansiva:
El derecho del trabajo ha ido gradualmente ampliando su mbito subjetivo de
aplicacin, y dicha ampliacin continuara hasta que se regule todos los supuestos
en que una persona entra en relacin con otra, con motivo de prestar su trabajo,
dado que la misin del derecho del trabajo es, precisamente garantizar la dignidad
de todo hombre que trabaja. En el proemio del artculo 123 constitucional, la
fuerza expansiva del derecho del trabajo se concreta en instrucciones para el
futuro legislador, en el sentido de que las normas laborales que se dicten deben
regir para los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo.
Concreto y actual:
Si bien es cierto que en la ley del trabajo, existen normas de carcter abstracto, la
normativa esa adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regmenes especiales de trabajo, el trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.
Imperativo:
Como norma del Derecho Pblico, es imperativo, y por lo tanto no puede
renunciarse, ni relajarse por convenios particulares.
Principios del Derecho del Trabajo:
La Ley Federal del Trabajo se funda en mltiples principios, algunos de ellos ya
expresados en el propio artculo 123constitucional. De estos principios los ms
importantes quedan incluidos dentro del primer captulo de la ley.
Derecho y deber social:
Nstor de Buen afirma que este es un principio pragmtico, esto es, una meta a
lograr, que consiste en garantizar a todos los hombres que mediante una
ocupacin razonable puedan adquirir los medios necesarios para vivir con salud y
decorosamente. Respecto de su primera manifestacin, afirma, que es siempre
relativa. En todo casa depender de la condicin de cada pas y del equilibrio
econmico y demogrfico que pueda lograrse. Por lo que se refiere a la segunda
manifestacin del trabajo como derecho social, el autor afirma que se concreta en
el derecho que tiene todo trabajador a conservar el empleo, salvo que hubiere
causa justa para privarle de l, esto es, en la estabilidad del trabajo, misma que
puede ser absoluta y relativa. Es absoluta cuando el empleado no podr ser
separado de su empleo sin motivo. Es relativa cuando, en determinados casos, el
patrn puede separar al trabajador, sin que este tenga a posibilidad de ser
reinstalado.

Libertad:
El principio de libertad de trabajo tiene su ms clara expresin en el artculo 4 de
la ley que dispone que no se podr impedir el trabajo a ninguna persona, ni que
se dedique a la profesin, industrial o comercio que le acomode siendo licitas.
Igualdad:
Este principio expresa una de las metas principales del derecho del trabajo, y est
contenido en el ltimo prrafo del artculo 5 de la ley que precisa que no podrn
establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, credo
religioso, doctrina poltica o condicin social.
Dignidad:
El artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo no es artculo
de comercio, exige respeto para la dignidad de quien lo presta y debe efectuarse
en condiciones que aseguren un nivel decoroso para el trabajador y su familia. 1

1 Bibliografa:Autor: Baltazar Cavazos Flores; libro: 35 lecciones de derecho laboral;

editorial: Trillas; ciudad en que se edit: Mxico; ao: 1984.