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MACROTIENDAS KOKY, es una empresa que forma parte de un grupo de capital peruano,
contamos con una amplia experiencia en la venta y distribucin a nivel regional de productos de
artculos de limpieza e higiene personal, tiles escolares, ferretera, pasamanera, mercera y otros.
A travs de los aos nuestra empresa est posicionada como la principal distribuidora a nivel
regional por la diferencia de precios de nuestros productos, brindando un servicio de calidad
satisfaciendo necesidades de nuestros clientes.
Contamos con una larga trayectoria de ms de 30 aos de servicio, desarrollo y crecimiento de la
empresa comercial y distribuidora, somos principales distribuidores de marcas reconocidas a nivel
mundial. Nuestro crecimiento se sustenta a base de esfuerzo, dedicacin y liderazgo, as a
contribuir el desarrollo de la economa del pas.
MISIN
Ser lder en la comercializacin de productos de calidad, satisfaciendo las necesidades de nuestros
clientes por encima de sus expectativas, a precios competitivos y con excelencia en el servicio.
Nuestro compromiso es brindan oportunidad de trabajo y contribuir con el desarrollo del pas.
VISIN
Llegar a ser una cadena de distribuidora estratgicamente localizada en los diferentes mercados
locales y nacionales para el ao 2016; Afianzando una estructura comercial sustentable flexible y
adaptable a los cambios del mercado orientada a lograr la confianza y satisfaccin de nuestro
clientes cimentada en un grupo de trabajo profesional, armonioso y responsable.
VALORES
Nuestros valores son el eje principal que impulsa nuestra empresa hacia la meta, asumiendo con
responsabilidad nuevos retos.
Honestidad
Transparencia
Puntualidad
Solidaridad
Trabajo en equipo
Compromiso con su trabajo
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MACROTIENDAS KOKY
MACROTIENDAS KOKY, es una empresa que forma parte de un grupo de capital peruano,
contamos con una amplia experiencia en la venta y distribucin a nivel regional de producto...
Bienvenida
Bienvenido al equipo de Gamesa S.A DE C.V.
La vida o quiz el destino te ha trado hacia nosotros, eres muy afortunado, pues en l encontrars
un gran ambiente y un buen equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu
disposicin de cooperar en Gamesa requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te hayas unido a nosotros. Durante
las prximas semanas aprenders las tcnicas de nuestro negocio, podrs apreciar que Gamesa
todos los programas y las oportunidades de ascenso te ayudarn a triunfar.
Las empresas hoy en da suelen ocuparse ms de la prosperidad del negocio que por el bienestar,
tranquilidad y seguridad de sus empleados. Afortunadamente en Gamesa no es as. Aqu
descubrirs las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez ms Bienvenido a nuestro equipo. Ahora eres parte de una industria lder, conocida por
sus productos de gran calidad que satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
Recuerda:
La meta es tuya, tu empeo, energa, las ganas y tu dedicacin hablarn por ti.
Bienvenido y mucha suerte
Atentamente;
Departamento de Recursos Humanos
Antecedentes de la empresa
Hacer sentir bien a nuestros consumidores, con marcas que les ofrezcan las experiencias ms
placenteras y convenientes en alimentos.
Misin
Eficiencia, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.
Organigrama
La empresa cuenta con un vicepresidente, este le reporta a un CEO que est a cargo de todas las
unidades de negocios pertenecientes al GRUPO PEPSICO, el cual a su vez, reporta a un CEO
encargado de todo el mundo en la divisin de botanas, y reporta ya directamente al corporativo en
New York.
Organigrama
El desarrollar una personalidad altamente atractiva, el seducir con palabras y lograr que la gente
quiera escucharte, leerte y desee tu compaa, de tal forma que quieras que te compren cualquier
idea que quieras vender.
Te conviertes en una persona ms atractiva cuando tienes definidos claramente tus objetivos
personales y profesionales, sabes a donde quieres llegar y cmo vas a llegar y nadie te va a
detener a cumplir tus metas.
En la Familia Gamesa, cada miembro colaborador tendr el derecho de adquirir nuevas
oportunidades de trabajo en cada rea laborar, dependiendo de sus aptitudes y su manera de
trabajar.
Para ello necesita ser puntual en todo, desde el llegar al lugar de trabajo, hasta en el vestir
apropiadamente el uniforme de la empresa.
En qu reas puede un trabajador superarse?
Est claro que somos una empresa de produccin, y por lo cual cada elemento es importante, los
colaboradores que fabrican los productos tienen que trabajar con algunas maquina, pero estos
tienen un jefe que supervisa que todo est bien, es decir, por la confianza que tienen con la
empresa han ascendido de puesto.
Al igual que en los dems puestos, el personal puede escalar a un nivel ms alto al puesto que
pueda tener, como antes mencionado de acuerdo a sus aptitudes, habilidades y sobre todo
responsabilidad.
Derechos y obligaciones
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y dems
actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Para tener derecho a
incentivos, todos los empleados debern cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrn realizar tareas o encargos personales del Staff Gerencial, por lo
que no podrn ser sancionados en el caso en el que estos se nieguen a realizarlas. Del
mismo modo, habr que reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
4. As mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la
Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones
1. Desempear con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compaeros es fundamental, as como
apoyar en todo momento a las acciones y actividades que se realizan. Con tu participacin
directa y constante aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y
econmico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y polticas internas de la empresa.
4. Asistir a la induccin, as como a todos los cursos impartidos por la empresa. Recuerda
que esto ayudar a desarrollar tus habilidades y capacidades.
c) Bajas
a. Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrs que acudir al Departamento
de Recursos Humanos, a realizar una Entrevista de Salida y firmar tu renuncia.
b. Rescisin de Contrato; se aplican todas las causas de rescisin contenidas en la Ley
Federal del Trabajo.
d) Capacitacin
Ahora que ya formas parte de la familia de GAMESA tu capacitacin ser muy importante para tu
desarrollo dentro de la empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual ser el responsable de capacitarte en todas las reas de
ste, as como supervisar el desarrollo de tus actividades.
El captulo III Bis de la LFT
f) Seguridad social
1. Seguro social
Desde el primer da de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro Social, este registro se
hace por medio de enlace electrnico con el IMSS, por lo que no se manejan hojas Rosas. Tendrs
que pedir una carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De Recursos Humanos), para que te
puedas dar de alta en la clnica ms cercana a tu domicilio, esto es para que tengas derecho a
atencin mdica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en Turno para que este
informado de tu enfermedad y no se te de baja. Para que no ocurra esto el mdico general de tu
clnica te expide una incapacidad (original y copia) la cul tendrs que mandar a la empresa o a las
oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con la copia para que puedas cobrarla
en el banco a partir del cuarto da de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades
expedidas de 4 das en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro social:
Guarderas
Prestaciones en dinero
Servicio Mdico
Mquina de mantequilla
Empacadora
3. Botiqun
El botiqun de primeros auxilios es una necesidad de todo lugar de trabajo, vivienda o transporte,
para atender aquellos accidentes que inevitablemente suceden.
Contenido del botiqun de primeros auxilios:
Vendas elsticas
Toallas antispticas
Jabn
Cinta hipoalergnica
Cabestrillo
Algodn estril
Instrumentos:
Tijera
Termmetro
Pinzas
Varios:
Alcohol al 70%
Guantes quirrgicos
Mascarilla o barbijo
Agua oxigenada
Cuchara de medida
Medicamentos:
Crema antibitica
Anti diarreico
Antihistamnico
Aspirinas
Crema antisptica
Locin de calamina
Descongestionante nasal
4. En caso de incendio
a. Conserve la calma y tranquilice a quien sea presa de pnico.
b. Identifique el origen del incendio para eludirlo en su escape.
c.
Utilice extintores, hidrantes, mangueras o agua a cubeta das, paladas de tierra o arena
para apagar el fuego; y, para derribar obstculos, utilice hacha; materiales y herramientas
que usted sabe dnde se encuentran y cmo se manejan, pues as se lo ensearon en
cursos y simulacros promovidos por el ingeniero de seguridad industrial o por su patrn.
j.
5. En caso de robo
Para enfrentar de mejor forma un asalto y/o robo, todo trabajador debe saber que:
Una vez que los delincuentes se retiran del lugar, de aviso inmediato a la Gerencia. Si
existen lesionados llame inmediatamente al nmero de emergencia.
Entregue detalles de lo ocurrido slo a la polica, evite comentar el evento con personas
ajenas a la empresa.
g) Bonos
Es entre los empleados una especie de regalos extras.
A nuestros colaboradores hacemos estos bonos, en dinero efectivo por puntualidad.
Bono de Produccin.
a) Uniformes
Se te proporcionar un uniforme con el cual podr desempear ms fcilmente tus actividades.
Todos los empleados recibirn un uniforme (firmando un recibo).
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los estndares de presentacin que se
enumeran dentro de dichas polticas, las cuales vienen impresas al reverso del reglamento
disciplinario de trabajo.
Muchos de estos estndares fueron establecidos por razones de seguridad para nuestros
empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estndares de presentacin e imagen, se le puede regresar al empleado, del
trabajo a su casa y estar sujeto a acciones disciplinarias.
Reglamento interior de trabajo
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrars todas aquellas polticas y normas que
debers seguir dentro de tu estancia en la empresa, las cuales te sern entregadas al momento de
tu contratacin.
Estas polticas te ayudarn a mantener una buena relacin con tus compaeros de trabajo, as
como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas sern de acuerdo a la magnitud de la accin, y estas
sern determinadas por tu Gerente de la empresa.
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra familia siga creciendo, siendo
ticos, leales y responsables tanto en nuestra estancia de trabajo, as como en nuestro mundo
exterior.
Ya eres una parte fundamental de Gamesa S.A de C.V
Desde de tu primer da de trabajo en GAMESA vas a hacer una pieza fundamental para el
desarrollo de la empresa por lo que tienes que desempear bien tu trabajo y si tienes alguna duda
o sugerencia no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa.