LOS SUBTIPOS!

El Cinco Transmisor

Tambin conocido como el Cinco Sexual

ESTRATEGIAS

Desapegado
Transmisor

Estrategia Preferida: Esfuerzo por estar Desapegado

Nuestra principal fortaleza, pero a la vez el principal problema cuando la usamos
en exceso.
Estrategia de Apoyo: Esfuerzo por estar Estimulado
Nos sentimos cmodos, pero es problemtica cuando se utiliza en forma
inconsciente.
Estrategia Evitada: Esfuerzo por ser Poderoso
Incomoda en momentos importantes, por lo que en general no la usamos en forma
efectiva. La sobre-utilizamos o nos sale torpe.

SESGOS INSTINTIVOS
Dominante: Transmitir
Los 5Ts tienen un sesgo no consciente hacia los temas relacionados con este
dominio.
Secundaria o territorio adolescente: Preservar
Los 5Ts se sienten atrados a preservar, pero frecuentemente tienen sentimientos
encontrados y sombras en esta rea.
Terciaria o subdesarrollada: Navegar
Los 5Ts generalmente no ponen mucha atencin en este dominio.

General:" Los Cinco Transmisores (5Ts) expresan las conductas instintivas relacionadas con atraer y vincularse esforzndose

por estar Desapegados. Como todos los Transmisores, estn sintonizados instintivamente a la manera en que se posicionan
para ser vistos por otros y en dejar un legado. El 5T puede parecer un personaje muy contradictorio su tendencia instintiva
es asertiva y aparentemente extrovertida; su estrategia es una de reserva emocional. Por lo tanto, los 5Ts se ven
entusiasmados y extrovertidos en un momento, pero introvertidos y reservados al siguiente. En general caen fcilmente en el
rol de experto en la materia a quien le encanta ensear e informar a los dems. Pueden ser muy locuaces cuando estn en
modo educar a otros, pero pueden llegar a ser torpes e inaccesibles en otras situaciones. Los 5Ts a menudo tienen intereses
amplios, y pueden tener un profundo conocimiento en una variedad de reas, muchas veces prefiriendo temas
relativamente oscuros en los que sumergirse. Suelen realizar esta inmersin en forma solitaria, para luego emerger y buscar
una audiencia con quien compartir, a menudo consistente de un grupo selecto de personas con quienes se ha construido un
vnculo estrecho.
Cuando miramos esto desde la perspectiva de la teora de las alas, los 5Ts generalmente son vistos como que tienen ala
Cuatro porque son intensos y generalmente creativos.

En el Trabajo:" Los 5Ts quieren estar a la vanguardia en su campo y ser expertos, y quieren compartir su conocimiento

con la mayor cantidad de gente posible. Son generalmente entretenidos relatando historias, pero puede que les cueste
darse cuenta cuando los otros se estn cansando de escucharlos. Se interesan en los dems si piensan que stos les pueden
ensear algo, pero si no creen que puedan aprender algo distinto y novedoso, van a dominar la conversacin. Muestran su
mejor parte cuando tienen la oportunidad de sumergirse profundamente en un tema y ser tiles como lderes de
pensamiento estratgicos, pero pueden tener problemas con la ejecucin de los planes que ayudan a dar forma; la
exploracin y descubrimiento intelectual son lo que motiva al 5T y se pueden aburrir rpidamente con la implementacin.

Estilo de Liderazgo:" Los 5Ts pueden ser lideres inspiradores si estn rodeados de gente capaz que pondr la visin en
accin, y que puedan sostener los rpidos cambios en la atencin de los 5Ts. En situaciones de estrs los 5Ts pueden ser
inaccesibles e insensibles, y tienen poca paciencia con las personas que piensan que son perezosas intelectualmente o poco
curiosas. Les encanta debatir ideas y pueden ser bastante emocionales cuando pelean por un ideal o visin. Est pasin
puede intimidar a los subordinados que no estn dispuestos a pelear de vuelta o defender su punto de vista. Cuando uno se
gana el respeto del 5T, sin embargo, son jefes preocupados que invierten fuertemente en el desarrollo de otros.

Trabajando con los 5Ts:" En su mejor estado, los 5Ts crean una visin atractiva de futuro y logran entusiasmar a otros

con ella. Su capacidad para contar historias puede ser deslumbrante y su entusiasmo contagioso. Sus compaeros de
trabajo deben aprender a aceptar su naturaleza dual, comprendiendo que bien pueden enfrentar a un extrovertido en un
momento y a un introvertido en otro. Tambin deben darle un tiempo al 5T para compartir sus ideas, para luego dirigirlos con
destreza hacia la implementacin de la visin. Tambin es til recordar a los 5Ts que no todo el mundo tiene su capacidad
intelectual, y por lo tanto deben disminuir la velocidad y ser pacientes.

Copyright 2013 Mario Sikora.

www.enneagramlearning.com