Pacto Colectivo

STAPIMA
Sindicato de Trabajadores de la Asociacin

Pluri e Intercultural Mesoamericana
No.
INTEGRANTES
1.
Armando Arturo Chavajay Chavajay (coordinador)
2.
Remberto Ovando Soto
No. CARNET
9722150
38030
3.
Bogar Antonio Gmez Rojas
9315512
4.
Roberto Ical Coy
200214846
5.
Mauricio Israel Prez Tuy
200312077
6.
Jorge Luis Tala Coronado
200816025
7.
Vctor Anbal Batzn Elel
200940983
8.
Jossu Arturo Mancilla Romero
201211402
A qu se dedica la Asociacin para la que laboramos?
APIMA
Somos una organizacin no gubernamental
que trabaja a favor de los derechos humanos
de la niez y juventud, con el objetivo
principal de combatir la pobreza por

medio de la formacin integral de
nios y nias de escasos recursos
econmicos,
por
medio
de
capacitaciones
constantes
a
maestros y becas escolares, con
atencin principal a la salud a
temprana edad de los infantes por
Nombre del Sindicato:

Sindicato de Trabajadores de la Asociacin Pluri e Intercultural
Mesoamericana STAPIMA
Cul es el Objeto de la Formacin del Sindicato?

ElSindicatotendrporobjeto,ladefensadelosderechoseintereses
desusafiliadosenasuntosrelacionadosconsutrabajo,deacuerdoconlasleyes
yreglamentos respectivos, laequidad ylajusticia, y equidad que establece la
Constitucin Poltica de la repblica, ascomoelmejoramiento econmico,social y
cultural de los mismos, origen, sexo ycredos polticos oreligiosos.
Dnde se encuentra la Sede del Sindicato STAPIMA?

ElSindicatotendrsudomicilioenelDepartamentodeGuatemala,su
vecindad
en
el
Municipio de Guatemala y su sede o direccin en la sexta calle cuatro guin diecisiete,
Edificio Tikal, Torre Sur, cuarto nivel, oficina cuatrocientos seis, zona uno de la ciudad
de Guatemala.
Acta Constitutiva
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO
GUATEMALA, CA.
ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO
En la ciudad de Guatemala, siendo la nueve horas con diez minutos del da lunes cinco
de octubre de dos mil quince, en la sexta calle cuatro guin diecisiete, Edificio Tikal,
Torre Sur, cuarto nivel, oficina cuatrocientos seis, zona uno de la ciudad de Guatemala,
nos encontramos reunidos veinte trabajadores de la Asociacin Pluri e intercultural
Mesoamericana APIMA- con el objeto de celebrar asamblea general para la formacin
del sindicato de los trabajadores de dicha asociacin, quienes a continuacin nos
identificamos: Jossu Arturo Mancilla Romero, de veintids aos de edad, soltero,
Bachiller en Computacin, guatemalteco, con domicilio en el departamento de
Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo
nico de Identificacin nmero mil setecientos ochenta y nueve cero mil seiscientos
cuarenta y cuatro cero uno cero uno, extendido por el Registro Nacional de las
Personas de Guatemala; Vctor Anbal Batzn Elel, de veintids aos de edad, Soltero,
Maestro de Educacin Primaria, guatemalteco, con domicilio en el departamento de
Chimaltenango, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo
nico de Identificacin nmero mil novecientos veinticuatro sesenta y cuatro mil
seiscientos treinta y nueve cero cuatro cero uno, extendido por el Registro Nacional de
las Personas de Guatemala, Jorge Luis Tala Coronado, de veinticuatro aos de edad,
casado, Perito Contador, guatemalteco, con domicilio en el departamento de
Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo
nico de Identificacin nmero mil setecientos trece cero mil novecientos once cero
uno cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala;
Mauricio Israel Prez Tuy, de veintisiete aos de edad, casado, Odontlogo,
guatemalteco, con domicilio en el departamento de Guatemala, quien se identifica con
Documento Personal de Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero mil
novecientos noventa y ocho sesenta y cuatro mil seiscientos cuarenta cero uno cero
uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala; Roberto Ical
Coy, de treinta aos de edad, casado, Enfermero Profesional, guatemalteco, con
domicilio en el departamento de Guatemala, quien se identifica con Documento
Personal de Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero mil doscientos
diecisis cero mil quinientos setenta mil seiscientos doce, extendido por el Registro
Nacional de las Personas de Guatemala; Armando Arturo Chavajay Chavajay, de treinta
y siete aos de edad, soltero, Maestro de Educacin Primaria Urbana, guatemalteco,
con domicilio en el departamento de Solol, quien se identifica con Documento
Personal de Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero mil setecientos
siete sesenta y cinco mil novecientos cuarenta y seis cero siete cero tres, extendido
por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala; Bogar Antonio Gmez Rojas, de
treinta y ocho aos de edad, casado, Oftalmlogo, guatemalteco, con domicilio en el
departamento de Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de
Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero dos mil doscientos sesenta y
ocho cero ocho mil setecientos noventa y tres cero uno catorce, extendido por el
Registro Nacional de las Personas de Guatemala, Remberto Ovando Soto, de cuarenta
y cinco aos de edad, casado, Mdico y cirujano, guatemalteco, con domicilio en el
departamento de Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de
Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero mil doscientos cuarenta y ocho
cero mil seiscientos setenta cero uno cero uno, extendido por el Registro Nacional de
las Personas de Guatemala; Dbora Eunice Rojas Das, de veintids aos de edad,
soltera, Maestra de Educacin Fsica, guatemalteca, con domicilio en el departamento
de Guatemala, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo
nico de Identificacin nmero mil ochocientos sesenta y cuatro cero mil quinientos
treinta y dos cero uno cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; Dulce Mara Arriaga Prez, de veinticinco aos de edad, casada,
Licenciada en Trabajo Social, guatemalteca, con domicilio en el departamento de
Chimaltenango, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo
nico de Identificacin nmero mil trescientos setenta y cinco cero mil quinientos
setenta y tres cero uno cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; Yoselyn Morales Duarte de treinta aos de edad, casada, Licenciada en
trabajo Social, guatemalteca, con domicilio en el departamento de Sacatepquez,
quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo nico de
Identificacin nmero mil doscientos treinta y cuatro doce mil trescientos setenta y
dos cero dos cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; Kimberly Azucena De Lon Reyes, de veintitrs aos de edad, soltera,
Maestra de Educacin Primaria, guatemalteca, con domicilio en el departamento de
Quich, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo nico
de Identificacin nmero mil cuatrocientos veinticinco cuarenta y ocho mil trescientos
setenta y seis catorce cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; Damaris Carolina Hernndez Gmez, de veintisis aos de edad, casada,
Psicloga, guatemalteca, con domicilio en el departamento de Huehuetenango, quien
se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo nico de Identificacin
nmero mil trecientos treinta y cinco cero nueve quinientos ochenta y cinco trece cero
uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala; Carmen Batz
Hernndez, de cuarenta aos de edad, casada, Mdico y Cirujano, guatemalteca, con
domicilio en el departamento de Totonicapn, quien se identifica con Documento
Personal de Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero mil seiscientos
noventa y nueve veintids mil ochenta y tres cero ocho cero dos, extendido por el
Registro Nacional de las Personas de Guatemala; Juan Carlos Rodrguez Sandoval, de
treinta aos de edad, casado, Enfermero Profesional, guatemalteco, con domicilio en el
departamento de Quetzaltenango, quien se identifica con Documento Personal de
Identificacin y Cdigo nico de Identificacin nmero mil seiscientos dos, doce mil
cuatrocientos setenta y cuatro cero nueve cero uno, extendido por el Registro Nacional
de las Personas de Guatemala; Ral Rodolfo Aguirre Loaiza, de cuarenta aos de edad,
casado, Perito Agrnomo, guatemalteco, con domicilio en el departamento de
Escuintla, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo nico
de Identificacin nmero mil trescientos cuarenta y ocho, cero il ochocientos treinta y
siete, cero tres cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; Aura Marina Pinto Loaiza, de treinta y ocho aos de edad, casada,
Enfermera Profesional, guatemalteca, con domicilio en el departamento de Jalapa,
Identificacin nmero mil setecientos treinta y dos cincuenta y dos mil novecientos
cuarenta y cuatro veinte cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas
de Guatemala; Melvin Antonio Duarte Campos, de treinta y cinco aos de edad,
casado, Tcnico en Construccin, guatemalteco, con domicilio en el departamento de
Suchitepquez, quien se identifica con Documento Personal de Identificacin y Cdigo
nico de Identificacin nmero mil doscientos cuatro, cero mil doscientos cincuenta y
cinco cero diez cero cinco, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Guatemala; Ana Mara Rivera Lpez, de cuarenta y dos aos de edad, casada,
Trabajadora Social, guatemalteca, con domicilio en el departamento de Retalhuleu,
Identificacin nmero mil quinientos doce cuarenta y siete mil doscientos treinta y tres
once cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala;
Cristhopher Aimar Quionez Alvarez, de veintids aos de edad, soltero, Maestro de
Educacin Primaria, guatemalteco, con domicilio en el departamento de Guatemala,
Identificacin nmero mil setecientos noventa y ocho cero mil quinientos uno cero uno
cero uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala. Todos los
trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de formar el
Sindicato de Trabajadores de la Asociacin pluri e Intercultural Mesoamericana APIMAel mismo podr identificarse con las siglas S.T.A.P.I.M.A. y para el efecto se procede de
la manera siguiente: PRIMERO: La asamblea general propone a los compaeros Bogar
Antonio Gmez Rojas como presidente de debates y a Vctor Anbal Batzn Elel como
secretario de actas provisional quienes por unanimidad son designado para presidir la
reunin y elaborar el acta constitutiva; SEGUNDO: El presidente de debates expresa a
los comparecientes que el sindicato es una asociacin permanente de trabajadores
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmico y sociales comunes, que se rige por los principio
democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto
por persona. Y que los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la
formacin de un sindicato porque gozan del derecho de inamovilidad a partir del
momento en que se d el aviso por cualquier medio a la Inspeccin General de Trabajo
hasta por sesenta das despus de la inscripcin del sindicato; TERCERO: El presidente
de debates somete a consideracin de la asamblea general el proyecto de estatutos

de dicho sindicato que fue elaborado por varios trabajadores con antelacin, con la
debida orientacin y despus de lectura ntegra a dicho proyecto, y efectuadas las
enmiendas sugeridas se someti a votacin y el mismo fue aprobado por unanimidad
de los presentes; CUARTO: El presidente de debates expresa a la asamblea que debe
procederse a la eleccin del Comit Ejecutivo provisional del sindicato y que los
electos deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la Asociacin Pluri e
Intercultural Mesoamericana y que el nmero de sus miembros no puede exceder de
nueve ni ser menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como secretaras
se establecen los estatutos que fueron aprobados. As mismo, el presidente de debates
expresa a la asamblea general que debe procederse a la eleccin del Consejo
Consultivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y un
voto por persona, por lo que la asamblea general propone como planilla nica para la
conformacin de dichos rganos la siguiente:
COMIT EJECUTIVO:
1) Secretario General: Armando Arturo Chavajay Chavajay,
2) Secretario de Organizacin: Mauricio Israel Prez Tuy,
3) Secretario de Trabajo y Conflictos: Jorge Luis Tala Coronado,
4) Secretario de Finanzas: Jossu Arturo Mancilla Romero;
5) Secretario de Actas y Acuerdos: Vctor Anbal Batzn Elel
6) Secretaria de la Mujer: Carmen Batz Hernndez;
7) Secretaria de asuntos Institucionales e Internacionales; Ana Mara Rivera Lpez,
CONSEJO CONSULTIVO:
1) Bogar Antonio Gmez Rojas,
2) Remberto Ovando Soto,
3) Roberto Ical Coy.
No habiendo ms propuesta se somete a votacin la planilla anterior, la que es electa
por unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto, en consecuencia el
Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales quedan integrados en la forma
que se describe anteriormente. Acto seguido los miembros del Comit Ejecutivo y
Consejo Consultivo provisionales declaran: ser guatemaltecos de origen y trabajadores
de la Asociacin Pluri e Intercultural Mesoamericana. QUINTO: La asamblea general por
unanimidad autoriza a los miembros del Comit Ejecutivo Provisional para aceptar a
juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reforma que indique la Direccin
General de Trabajo y, en general para realizar los trmites para el reconocimiento de la
personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin del sindicato en formacin.
Se termina el presente en el mismo lugar y fecha tres horas despus de su inicio y,
previa lectura ntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y
efectos legales, la aceptan, ratifican y firman.
SOLICITUD DIRIGIDA A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD
Inspector General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsin Social
Su Despacho.
Los Miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES DE
LAS ASOCIACIN PLURI E INTERCULTURAL MESOAMERICANA, quienes sealamos como
lugar para recibir notificaciones en la sexta calle cuatro guin diecisiete, Edificio Tikal,
respetuosamente comparecemos ante su Despacho para hacer de su conocimiento
que en la Asociacin Pluri e Intercultural Mesoamericana APIMA- ubicada en la sexta
calle cuatro guin diecisiete, Edificio Tikal, Torre Sur, cuarto nivel, oficina cuatrocientos
seis, zona uno de la ciudad de Guatemala, se fund y constituyo nuestro sindicato; y,
para el efecto.
Exponemos:
I Que en su oportunidad, se constituy eldel SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS
ASOCIACIN PLURI E INTERCULTURAL MESOAMERICANA, Segn consta en el acta de
fecha cinco de octubre de dos mil quince, adjuntamos original y una copia del referido
documento
II En base al artculo 209 del Cdigo de Trabajo, a usted informamos que los directivos
que fueron electos son los siguientes:
COMIT EJECUTIVO PROVISIONAL:
1) Secretario General: Armando Arturo Chavajay Chavajay,
2) Secretario de Organizacin: Mauricio Israel Prez Tuy,
3) Secretario de Trabajo y Conflictos: Jorge Luis Tala Coronado,
4) Secretario de Finanzas: Jossu Arturo Mancilla Romero;
5) Secretario de Actas y Acuerdos: Vctor Anbal Batzn Elel
6) Secretaria de la Mujer: Carmen Batz Hernndez
7) Secretaria de Asuntos Institucionales e Internacionales: Ana Mara Rivera
Lpez
CONSEJO CONSULTIVO PROVISIONAL:

3) Roberto Ical Coy
Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comit Ejecutivo como del Consejo
Consultivo provisional, como consta en el acta constitutiva HICIMOS DECLARACIN
CLARA Y PRECISA de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser
trabajadores y trabajadoras activos de la Asociacin Pluri e Intercultural
Mesoamericana APIMA-, razn por la que al Seor Inspector General de Trabajo de
forma atenta hacemos nuestra siguiente:
Peticin:
1 Que se admita para su trmite el presente escrito y se forme expediente respectivo.
2. Se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones.
3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes: a) acta
constitutiva de nuestro sindicato en original y una copia
4. Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD que en derecho corresponde para
los miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAS ASOCIACIN PLURI
E INTERCULTURAL MESOAMERICANA que se encuentran realizando el trmite
correspondiente para la inscripcin de dicha organizacin sindical.
5. Fundamento Legal: Artculos 28 y 102 literal q) de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala y 209 del Cdigo de Trabajo. Guatemala siete de octubre de
dos mil quince
AVISO A LA INSPECCION DE TRABAJO PARA GOZAR DE

INAMOVILIDAD
Su despacho
Los miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES DE
LA ASOCIACIN PLURI E INTERCULTURAL MESOAMERICANA quienes sealamos como
lugar para recibir notificaciones la sexta calle cuatro guin diecisiete, Edificio Tikal,
respetuosamente comparecemos a su Despacho para hacer de su conocimiento que
con fecha sietede octubre del ao 2015 nos reunimos en Asamblea General para elegir
a nuestro Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo, para un periodo de dos aos
contados a partir de la fecha de inscripcin por lo que al efecto,
EXPONEMOS:
I.
Que tanto el Comit Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron de la siguiente

manera:
COMIT EJECUTIVO:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
Secretario
Secretario
Secretario
Secretario
Secretario
Secretaria
General: Armando Arturo Chavajay Chavajay,

de Organizacin: Mauricio Israel Prez Tuy,
de Trabajo y Conflictos: Jorge Luis Tala Coronado,
de Finanzas: Jossu Arturo Mancilla Romero;
de Actas y Acuerdos: Vctor Anbal Batzn Elel
de la Mujer: Carmen Batz Hernndez
7) Secretaria de Asuntos Institucionales e Internacionales: Ana Mara Rivera

Lpez
CONSEJO CONSULTIVO:
3) Roberto Ical Coy
Los directivos electos, tanto del Comit Ejecutivo como del Consejo Consultivo
provisionales, son ciudadanos en ejercicio y realizaron DECLARACION CLARA Y PRECISA
de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y trabajadoras
activos de la Asociacin Pluri e Intercultural Mesoamericana, razn por la que al Seor
Inspector General de forma atenta hacemos la siguiente,
PETICIN:
1. Que se admita para su trmite el presente escrito
expediente
se inicie la formacin del
respectivo;
2. Se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones;

3. Se tenga por presentados y recibidos documentos siguientes:
a. Copia de Certificacin del Acta de Asamblea General donde se realiz la
eleccin referida. De fecha siete de octubre de dos mil quince.
b. Original y dos copias del presente escrito
4. Que oportunamente se reconozca la INAMOVILIDAD de los trabajadores que forman
parte del Comit Ejecutivo e nuestra organizacin sindical, emitindose la resolucin
que en derecho corresponda de conformidad con el artculo 223 literal d, del Cdigo
de Trabajo. Guatemala ocho de octubre de dos mil quince.
FUERCA
SINDICATO DE TRABAJADORES FUERZA CARTON
NO.
NOMBRE
CARNET
FREDY RONALDO MATZAR LOCH
201112426
RODRIGO ALDANA BURGOS
201112430
WILLIAM KRISTOPHER CANEL CONTRERAS
201112956
LUIS FERNANDO RUANO MORALES
201113114
SHARON ISABEL DIAZ DIAZ
201120862
PABLO DAVID MERIDA BOL
201120916
MILERSY DIAMILETH FLORES MORALES
201121079
HENRY LEONEL GARCIA BARREDA
201121126
TANIA MELISSA IMERY RECINOS
201121566
10
GUSTAVO MORALES DEL VECCHIO
201121815
11
ANDREA CELESTE MORATAYA CORADO
201211200
12
FATIMA CELESTE LAZARO ALVARADO
201211350
13
VIVIAN MARIELA AGUILAR HERRERA
201211756
A qu se dedica la Empresa para la que laboramos?
Cajas de Cartn EL
CAJONCITO S.A.
Somos una empresa nacional que se
dedica al desarrollo, fabricacin y
comercializacin de cajas de cartn
corrugado; teniendo como objetivo
principal contribuir al xito de nuestros
clientes mediante la excelencia con
atencin personalizada y entregas a
tiempo, convirtindonos en un eslabn
ms de la cadena de abastecimiento de
nuestros clientes.
NOMBRE DEL SINDICATO:

Sindicato de Trabajadores Fuerza Cartn FUERCA

FUERCA es un sindicato organizado de trabajadores y que su objetivo es la proteccin
al propio trabajador, a que no se le violenten sus derechos y por ende que no sea
privado de sus derechos como trabajador.
Dnde se encuentra la Sede del Sindicato FUERCA?

El Sindicato tiene su sede en la 12 Calle 13-25 Zona 13 Ciudad de Guatemala, donde
se fund y se constituy el sindicato.
ACTA CONSTITUTIVA
En la Ciudad de Guatemala, siendo las once horas del da tres de octubre del ao dos
mil quince, reunidos en trece calle veinticuatro guion treinta y cinco zona trece de esta
ciudad, nos encontramos reunidos un total de veinte trabajadores de la Empresa EL
CAJONSITO, con el objeto de celebrar Asamblea General para la formacin del
sindicato de los trabajadores, quienes a continuacin nos identificamos: 1) Juan Jos
Lpez Prez, Gerente de Operaciones, con Documento Personal de Identificacin
(D.P.I.) 2689 15725 0101; extendida por el Registro Nacional de las Personas (RENAP);
Edad:
40
aos;
Nacionalidad:
guatemalteco;
Estado
Civil:
casado;
Domicilio:
Guatemala; Vecindad: Guatemala; 2) Mara Ligia Prez Lpez, Secretaria, con

Documento Personal de Identificacin (D.P.I.) 5859 46895 0101; extendida por el
Registro
Nacional
de
las
Personas
(RENAP);
Edad:
30
aos;
Nacionalidad:
guatemalteco; Estado Civil: casada; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 3)

Juan Carlos Lpez Prez, Gerente de Servicio al Cliente, con Documento Personal de
Identificacin (D.P.I.) 2578 13685 0101; extendida por el Registro Nacional de las
Personas (RENAP); Edad: 36 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: soltero;
Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 4) Luisa Fernanda Garca Loaiza,
Recepcionista, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.) 8562 95364 0101;
extendida por el Registro Nacional de las Personas (RENAP); Edad: 45 aos;
Nacionalidad: guatemalteca; Estado Civil: casada; Domicilio: Guatemala; Vecindad:
Guatemala;
5) Juan Alberto Beltranena Paiz, Gerente de Transporte, con Documento Personal de

Personas (RENAP); Edad: 40 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: casado;
Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 6)Jonathan Villatoro Lpez, Repartidor,
con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.) 2689 15755 0101; extendida por el
Registro
Nacional
de
las
Personas
(RENAP);
Edad:
20
aos;
Nacionalidad:
guatemalteco; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 7)

Andrs Lux Alvarado, Repartidor, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.)
2541 95874 0101; extendida por el Registro Nacional de las Personas (RENAP); Edad:
21 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: soltero; Domicilio: Guatemala;
Vecindad: Guatemala; 8) Jos Acevedo Arana, Repartidor, con Documento Personal de
Identificacin (D.P.I.) 3214 15624
0101; extendida por el Registro Nacional de las

Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 9) Juan Lpez Prez, Repartidor, con
Documento Personal de Identificacin (D.P.I.) 8521 13254
Registro
Nacional
de
las
Personas
(RENAP);
Edad:
0101; extendida por el

19
aos;
Nacionalidad:
guatemalteco; Estado Civil: soltero; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 10)

Arturo Silva Hernndez, Repartidor, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.)
25
aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala;
Vecindad: Guatemala; 11) Juan Lpez Reyes, Repartidor, con Documento Personal de
Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 12) Julio Hernndez Garca, Repartidor,
Registro
Nacional
de
las
Personas
(RENAP);
Edad:
30
aos;
Nacionalidad:
guatemalteco; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 13)

Antonio Castillo Aguilar, Repartidor, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.)
23 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: soltero; Domicilio: Guatemala;
Vecindad: Guatemala; 14) Roberto Loaiza Granados, Repartidor, con Documento
Personal de Identificacin (D.P.I.) 1862 32154 0101; extendida por el Registro Nacional
de las Personas (RENAP); Edad: 27 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil:
soltero; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 15) Marcos Hernndez Garca,
Repartidor, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.) 8529 96315 0101;
Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: soltero; Domicilio: Guatemala; Vecindad:
Guatemala; 16) Gabriel Daz Reinoso, Repartidor, con Documento Personal de
Identificacin (D.P.I.) 2685 42685
0101; extendida por el Registro Nacional de las

Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 17) Axel Humberto Galdmez Asencio,
Repartidor, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.) 3184 75636 0101;
Nacionalidad: guatemalteca; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala; Vecindad:
Guatemala; 18) Norma Azucena Girn Lpez, Secretaria, con Documento Personal de
Personas (RENAP); Edad: 30 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: casada;
Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 19) Andrea Solrzano Jerez, Secretaria,
Registro
Nacional
de
las
Personas
(RENAP);
Edad:
40
aos;
Nacionalidad:
guatemalteca; Estado Civil: casada; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 20)

Nohem Valenzuela Cruz, Secretaria, con Documento Personal de Identificacin (D.P.I.)
30 aos; Nacionalidad: guatemalteca; Estado Civil: casada; Domicilio: Guatemala;
Vecindad: Guatemala; Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro
consentimiento y deseo de formar el Sindicato de Trabajadores FUERZA CARTON, el
mismo podr identificarse con las siglas FC. Y para efecto se procede de la manera
siguiente: PRIMERO: La Asamblea General propone a los/as compaeros/as Norma
Azucena Girn Lpez, como presidente de debates y a Roberto Loaiza Granados, como
secretario de actas provisionales quienes por unanimidad son designados para presidir
la reunin y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: El presidente de debates expresa
a los comparecientes que el sindicato es una asociacin permanente de trabajadores
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes, que se rige por los principios
democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras del voto secreto y de un voto
por persona. Y que los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la
formacin de un sindicato porque gozan del derecho de inamovilidad a partir del
momento en que se d el aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de
Trabajo hasta por sesenta das despus de la inscripcin del sindicato. TERCERO: El
presidente de debates somete a consideracin de la Asamblea General el proyecto de
estatutos de dicho sindicato que fue elaborado por varios trabajadores con antelacin
con la debida orientacin y despus de darle lectura ntegra a dicho proyecto y
efectuadas las enmiendas sugeridas se someti a votacin y el mismo fue aprobado
por unanimidad de los presentes. CUARTO: El presidente de debates expresa a la
Asamblea General que debe procederse a la eleccin del Comit Ejecutivo Provisional
del sindicato y que los electos deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la
empresa EL CAJONSITO y que el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve
ni ser menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como Secretaras se
establecen en los estatutos que fueron aprobados. As mismo, el presidente de
debates expresa a la Asamblea General que debe procederse a la eleccin del Consejo
Consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del
Comit Ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y
un voto por persona, por lo que la Asamblea General propone como planilla nica para
la conformacin de dichos rganos la siguiente: COMIT EJECUTIVO, 1) Secretario
General, Norma Azucena Girn Lpez 2) Secretario de Actas y Acuerdos, Roberto
Loaiza Granados ; 3) Secretario de Organizacin, Marcos Hernndez Garca; 4)
Secretario de Trabajo y Conflictos Jonathan Villatoro Lopez;5) Secretario de Finanzas
Andrs Lux Alvarado. CONSEJO CONSULTIVO: 1) Arturo Silva Hernndez; 2) Juan Lpez
Reyes; 3) Antonio Castillo Aguilar.
No habiendo ms propuestas se somete a votacin la planilla anterior, la que es electa
por unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto, en consecuencia el
Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisional quedan integrados en la forma que
se describe anteriormente.
Acto seguido los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales
declaran ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la Empresa EL CAJONSITO y
vecinos del municipio de Guatemala. QUINTO: La Asamblea General por unanimidad
autoriza a los miembros del Comit Ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos
y en nombre el sindicato, cualesquiera reformas que indique la Direccin General de
Trabajo, y en general para realizar los trmites para el reconocimiento de la
personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin del sindicato en formacin.
Se termina el presente en el mismo lugar y fecha dos horas despus de su inicio y
previa lectura ntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y
efectos legales la aceptan, ratifican y firman.

Lic. Jess Augusto Arbizu Hernndez
Su Despacho.
Seor Inspector General de Trabajo:
Los Miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES

FUERZA CARTON, quienes sealamos como lugar para recibir notificaciones en la
Avenida Reforma, nueve guion cero cero de la zona 9, edificio Plaza Panamericana
noveno nivel oficina 7A, respetuosamente comparecemos ante su Despacho para
hacer de su conocimiento que en la Empresa EMPRESAS CAJAS DE CARTON EL
CAJONSITO S.A., ubicada en el Municipio de Guatemala del Departamento de
Guatemala se fund y constituyo nuestro sindicato; y, para el efecto.
Exponemos:
I Que en su oportunidad, se constituy el SINDICATO DE TRABAJADORES FUERZA
CARTON, Segn consta en el acta suscrita para el efecto y en la cual obran los
nombres de los trabajadores y trabajadoras que hasta el momento se encuentran
organizando el sindicato y de la cual adjuntamos una copia al presente escrito; y,
II En tal virtud, de conformidad con los Artculos 209 del Cdigo de Trabajo, a usted
informamos que los directivos que fueron electos son los siguientes:
COMIT EJECUTIVO PROVISIONAL:
1) SECRETARIO GENERAL:
FERNANDO JOSE ROCA ORTIZ;
2) SECRETARIO DE ORGANIZACIN:
JUAN MANUEL VASQUEZ;
3) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS:
JOSE MENDEZ LOPEZ;
4) SECRETARIO DE FINANZAS:
EDGAR JOEL LEMUS LARRAVE,
5) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS:
CLAUDIA ALEJANDRA ALCAZAR TORRES;
6) SECRETARIA DE LA MUJER:
MADELINE DENISS PERALTA LOPEZ.

1) PABLO JOSE VELASQUEZ HANS,
2) GABRIELA ANDREA GARCIA CORONADO

3) LEONARDO JOSE GARRIDO TORRES
trabajadores y trabajadoras activos de la empresa EMPRESAS CAJAS DE CARTON
EL CAJONSITO S.A. , razn por la que al Seor Inspector General de Trabajo de
forma atenta hacemos nuestra siguiente:
Peticin:
1 Que se admita para su trmite el presente escrito, inicindose con el mismo la
conformacin del expediente respectivo.
3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Acta constitutiva de nuestro Sindicato, en original y una copia.
4 Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD que en derecho corresponde para
los miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES FUERZA CARTON, que
se encuentran realizando el trmite correspondiente para la inscripcin de dicha
organizacin sindical.
Repblica de Guatemala y 209 del Cdigo de Trabajo.
AVISO A LA INSPECCION DE TRABAJO PARA GOZAR DE

INAMOBILIDAD
Licenciado
Su despacho
Los miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES
FUERZA CARTN quienes sealamos como lugar para recibir notificaciones la 12 calle
13-25 zona 13 de esta Ciudad, respetuosamente comparecemos a su Despacho para
hacer de su conocimiento que con fecha uno de octubre del ao 2015 nos reunimos en
Asamblea General para elegir a nuestro Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo, para
un periodo de dos aos contados a partir de la fecha de inscripcin por lo que al
efecto,
EXPONEMOS:
I.
Que tanto el Comit Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron de la siguiente

manera:
COMIT EJECUTIVO:
1. Secretario General:
Fernando Jos Roca Ortiz
2. Secretario de Organizacin:
Juan Manuel Vsquez
3. Secretario de Trabajo y Conflictos: Jos Mndez Lpez

4. Secretario de Finanzas:
Edgar Joel Lemus Larrave
5. Secretario de Actas y Acuerdos:
Claudia Alejandra Alcazar Torres
6. Secretaria de la Mujer:
Madeline Deniss Peralta Lpez
CONSEJO CONSULTIVO:
1. Pablo Jos Velsquez Hans
2. Gabriela Andrea Garca Coronado
3. Leonardo Jos Garrido Torres
activos de la empresa Cajas de Cartn El Cartonsito, razn por la que al Seor
PETICIN:

expediente
respectivo;

Copia de Certificacin del Acta de Asamblea General donde se realiz la

eleccin referida
Original y dos copias del presente escrito

de Trabajo.
Guatemala 04 de octubre del ao 2015
SJOIIM
Sindicato de Trabajadores Jornaleros Obreros Industriales y de la Industria
Maquiladora
No.
INTEGRANTES
No. CARNET
1.
MNICA MARIZELA GORDILLO (coordinadora)
200912239
2.
LUIS PEDRO GMEZ HUMN
9319916
3.
EDWIN MAZDIEL HERNNDEZ LPEZ
9522420
4.
LUIS ESTUARDO LPEZ MONZN
9617454
5.
JOS VCTOR PULUC PATZN
200020655
6.
SILVIA LISSETTE BELTETN
200218836
7.
JACOBO VELASQUEZ FUENTES
200615909
8.
LILIAN YESSENIA MARROQUIN XUYA
200721745
9.
ALBA VICTORIA RECINOS FLORES
200912106
10.
NATIVIDAD QUICH FLORES
201014483
11.
SANDRA PATRICIA AQUIL IGUARDIA
201014643
12.
MAYRA ISABEL CUYUC CUYUCH
200924784
Industria de Calzado La
Cenicienta, S. A.

SJOIIM
La entidad Industria de Calzado

Cenicienta Sociedad Annima,
tiene como objeto principal: La
produccin, importacin, exportacin,
compraventa al mayoreo y menudeo,
distribucin, diseo, elaboracin,
fabricacin, transformacin,
industrializacin, consignacin,
maquila, por cuenta propia o de
terceros de todo tipo de zapatera y

EL SJOIIM es una organizacin de trabajadores sindicalizados que tiene como objeto, la
defensa de los derechos e intereses de sus afiliados en asuntos relacionados con su
trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos respectivos, la justicia y equidad que
establece la Constitucin Poltica de la Repblica, as como el mejoramiento
econmico, social y cultural de los mismos, sin distincin de la nacionalidad, origen,
sexo, ni credos polticos o religiosos.
SJOIIM, fue formado con el objeto de defender los derechos de los trabajadores de la
Empresa Equipo Mdico, y de esta manera fomentar el trabajo estable y
comprometido entre patronos y trabajadores evitando conflictos o cualquier tipo de
inconvenientes que pudieran surgir de dichas relaciones laborales.
Dnde se encuentra la Sede del Sindicato SJOIIM?

El Sindicato tendr su Domicilio en el departamento de Guatemala, su Vecindad en el
Municipio de Guatemala y su Sede y/o Direccin 22 Calle 3-07 Zona 7.
Acta Constitutiva
GUATEMALA, CA.
En la ciudad de Guatemala, siendo las doce horas del da once de Octubre del ao dos
mil quince en la veinte calle de dos guin noventa de la zona uno de esta ciudad, nos
encontramos reunidos veinte trabajadores de la empresa Industria de Calzados la
Cenicienta, con el objeto de celebrar asamblea general para la formacin del sindicato
de los trabajadores de dicha empresa, quienes a continuacin nos identificamos:
MNICA MARIZELA GORDILLO, soltera, secretaria, de este domicilio, quien se identifica
con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero
mil seiscientos noventa y uno, sesenta y ocho mil doscientos sesenta y tres, cero
ciento uno ( 1691 68263 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de
la Repblica de Guatemala; LUIS PEDRO GOMEZ HUMN, soltero, Perito Contador, de
este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo
nico de Identificacin Nmero mil setecientos noventa y nueve, treinta y cuatro mil
novecientos treinta y siete, cero ciento uno ( 1799 34937 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; EDWIN MAZDIEL
HERNANDEZ LOPEZ, casado, bachiller, de este domicilio, quien se identifica con el
Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero mil
novecientos cuarenta y tres, veinticinco y novecientos cuarenta y ocho, cero ciento
uno ( 1943 25948 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
Repblica de Guatemala; LUIS ESTUARDO LOPEZ MONZON, soltero, bachiller, de este
domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo
nico de Identificacin Nmero mil novecientos cuarenta y dos, veinticuatro y
novecientos cuarenta y ocho, cero ciento uno ( 1942 24948 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; JOSE VICTOR PULUC
PATZAN, Soltero, Perito Contador, de este domicilio, quien se identifica con el
ochocientos setenta y cuatro, setenta mil cuatrocientos veintiuno, cero ciento uno
( 1874 70421 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
Repblica de Guatemala; SILVIA LISSETTE BELTETON, Soltera, Perito Contador, de este
nico de Identificacin Nmero dos mil cuatrocientos veinte, treinta y dos mil
ochocientos catorce, cero ciento uno ( 2420 32814 0101), extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; JACOBO VELASQUEZ
FUENTES, Casado, Perito Contador, de este domicilio, quien se identifica con el
novecientos setenta y tres, cuarenta y cuatro mil quinientos trece, cero ciento uno
Repblica de Guatemala; LILIAN YESENIA MARROQUIN XUYA, soltera, Bachiller, de este
nico de Identificacin Nmero dos mil setenta y tres, setenta y tres mil trescientos
ochenta y ocho, cero ciento uno ( 2073 73388 0101), extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; ALBA VICTORIA RECINOS
FLORES, soltera, Secretaria, de este domicilio, quien se identifica con el Documento
Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil novecientos
sesenta, cuarenta mil ciento cincuenta y nueve, cero ciento uno ( 1960 40159 0101),
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala;
MAYRA IZABEL CUYUCH CUYUCH, soltera, Perito Contador, de este domicilio, quien se
identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin
Nmero, dos mil quinientos setenta y nueve, noventa y seis mil quinientos catorce,
cero ciento uno ( 2579 96514 0101), extendido por el Registro Nacional de las
Personas de la Repblica de Guatemala; NATIVIDAD QUICH FLORES,casada,
comerciante, de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de
Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil ochocientos, ochenta mil
veinticuatro, cero ciento uno ( 1800 80024 0101), extendido por el Registro Nacional
de las Personas de la Repblica de Guatemala; SANDRA PATRICIA AQUIL IGUARDIA,
soltera, secretaria, de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de
Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil quinientos, cuarenta y
cuatro mil ciento veinte, cero ciento uno ( 1500 44120 0101), extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala;
Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de
formar el Sindicato de Trabajadores de la Empresa INDUSTRIA DE CALZADO LA
CENICIENTA S. A., el mismo podr identificarse con las siglas S.O.J.I.I.M y para el efecto
se procede de la manera siguiente: PRIMERO: La asamblea general propone a los
compaeros MNICA MARIZELA GORDILLOcomo
presidente de debates y a
MAYRA IZABEL CUYUCH CUYUCH como secretario de actas provisional quienes por
unanimidad son designados para presidir la reunin y elaborar el acta constitutiva.
SEGUNDO: El presidente de debates expresa a los comparecientes que el sindicato es
una asociacin permanente de trabajadores constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes, que se rige por los principios democrticos del respeto a la voluntad de las
mayoras, del voto secreto y de un voto por persona. Y que los trabajadores no podrn
ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato porque gozan del
derecho de inamovilidad a partir del momento en que se d el aviso por cualquier
medio a la Inspeccin General de Trabajo hasta por sesenta das despus de la
inscripcin del sindicato. TERCERO: El presidente de debates somete a consideracin
de la asamblea general el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue elaborado
por varios trabajadores con antelacin, con la debida orientacin y despus de darle
lectura ntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se someti a
votacin y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. CUARTO: El
presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la
eleccin del comit ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa Industria de Calzado La
Cenicienta, S. A., y que el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser
menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como secretaras se
establecen en los estatutos que fueron aprobados. As mismo, el presidente de
debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la eleccin del consejo
consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del
comit ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y
un voto por persona, por lo que la asamblea general propone como planilla nica para
la conformacin de dichos rganos la siguiente: Comit Ejecutivo,
1) Secretario General, Jacobo Velsquez Fuentes
2) Secretario de Actas y Acuerdos, _Edwin Mazdiel Hernndez Lpez
3) Secretario de Organizacin, Lilian Yessenia Marroqun Xuy
4.Secretario de Trabajo y Conflictos Alba Victoria Recinos Flores;
5) Secretario de Finanzas Silvia Lissette Beltetn .
Consejo Consultivo: 1) 2) y 3) No habiendo ms propuestas se somete a votacin la
planilla anterior, la que es electa por unanimidad de los presentes y por medio del
voto secreto, en consecuencia el comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales
quedan integrados en la forma que se describe anteriormente. Acto seguido los
miembros del comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales declaran: ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la Empresa INDUSTRIA DE CALZADO LA
CENICIENTA, S. A. QUINTO: La asamblea general por unanimidad autoriza a los
miembros del comit ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre
del sindicato, cualesquiera reforma que indique la Direccin General de Trabajo y, en
general para realizar los trmites para el reconocimiento de la personalidad jurdica,
aprobacin de estatutos e inscripcin del sindicato en formacin. Se termina el
presente en el mismo lugar y fecha dos horas despus de su inicio, y previa lectura
ntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales la
aceptan y ratifican

Lic. Jess Augusto Arvizu Hernndez

Su Despacho.
Los Miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES_

JORNALEROS OBREROS INDUSTRIALES Y DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA) quienes
sealamos como lugar para recibir notificaciones en la 20calle 2-90 zona 7,
que con fecha 03 de octubre de 2015 nos reunimos en Asamblea General para elegir
contados a partir de la fecha de su inscripcin, por lo que al efecto.
EXPONEMOS:
IQue tanto el Comit Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron integrados de la
siguiente manera:
II COMIT EJECUTIVO:

4. Secretario de Trabajo y Conflictos Alba Victoria Recinos Flores;
CONSEJO CONSULTIVO:
1) Jos Vctor Puluc Patzn
2) Luis Pedro Gmez Humn
3) Luis Estuardo Lpez Monzn.
Consultivo provisionales, son ciudadanos en ejercicio y realizaron DECLARACIN
trabajadores y trabajadoras activos de la empresa SINDICATO DE TRABAJADORES
JORNALEROS OBREROS INDUSTRIALES Y DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA razn por la
que al Seor Inspector General de forma atenta hacemos nuestra siguiente:
PETICIN:
1.
Que se admita para su trmite el presente escrito y se inicie la formacin del
expediente
Respectivo;
2.
Se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones;
3.
Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Copia de la Certificacin del Acta de Asamblea General donde se realiz la eleccin

referida.
*Original y dos copias del presente escrito;
Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD de los trabajadores que forman
parte
Del Comit Ejecutivo de nuestra organizacin sindical, emitindose la resolucin
que en
Derecho corresponda de conformidad con el articulo 223 literal d) del Cdigo de
Trabajo.
Guatemala, 08 de noviembre de 2015.
Jacobo Velsquez Fuentes

Secretario General
Edwin Mazdiel Hernndez Lpez

Secretario de Actas y Acuerdos
Aviso a la Inspeccin General de Trabajo para gozar de

inamovilidad.
Lic. Jess Augusto Arvizu Hernndez

Su Despacho.
Los Miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES_

JORNALEROS OBREROS INDUSTRIALES Y DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA) quienes
sealamos como lugar para recibir notificaciones en la 20calle 2-90 zona 7,
que con fecha 03 de octubre de 2015 nos reunimos en Asamblea General para elegir
contados a partir de la fecha de su inscripcin, por lo que al efecto.
EXPONEMOS:
III Que tanto el Comit Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron integrados de
la siguiente manera:
IV COMIT EJECUTIVO:

4. Secretario de Trabajo y Conflictos Alba Victoria Recinos Flores;
CONSEJO CONSULTIVO:
1) __Jos Vctor Puluc Patzn
2) Luis Pedro Gmez Humn
3) Luis Estuardo Lpez Monzn.
Consultivo provisionales, son ciudadanos en ejercicio y realizaron DECLARACIN
trabajadores y trabajadoras activos de la empresa SINDICATO DE TRABAJADORES
JORNALEROS OBREROS INDUSTRIALES Y DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA razn por la
que al Seor Inspector General de forma atenta hacemos nuestra siguiente:
PETICIN:
1.
Que se admita para su trmite el presente escrito y se inicie la formacin del
expediente
Respectivo;
2.
Se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones;
3.
Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Copia de la Certificacin del Acta de Asamblea General donde se realiz la

eleccin referida.
*Original y dos copias del presente escrito;
Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD de los trabajadores que forman
parte
Del Comit Ejecutivo de nuestra organizacin sindical, emitindose la resolucin
que en
Derecho corresponda de conformidad con el articulo 223 literal d) del Cdigo de
Trabajo.
Guatemala, 08 de noviembre de 2015.
Jacobo Velsquez Fuentes

Secretario General
Edwin Mazdiel Hernndez Lpez

Secretario de Actas y Acuerdos
SITSERCOGUA
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SERVICIOS Y COBROS DE
GUATEMALA
No.
INTEGRANTES
No. CARNET
1.
CONRADO ORLANDO QUEVEDO GIL (coordinador)
8212512
2.
GEORGINA PENELOPE CHARCHAL
9619858
3.
VICTOR HUGO LOZANO SEBASTIAN
200418128
4.
DOMINGA MAGDALENA MENDEZ AREVALO
200717122
5.
DINA CAMEY SINEY
200923774
6.
KARLA DANIELA LARA TOMAS
200924644
7.
MARIA EUGENIA TAHUITE LOPEZ
201014047
8.
JUANA MARIA SET XIQUIN
201112831
9.
ALBERTINA GARCIA TEJADA
201120910
10.
WILFREDO MORALES BOCANEGRA
201211175
11.
LILIAN ABIGAIL BACA QUIROA
201220710
SERCOGUA, S. A.
Es una empresa a la vanguardia,
dedicada al cobro de carteras en
mora no solamente como CALL
CENTER sino tambin con visitas
personalizadas a la parte deudora y
en una forma discrecional para no
daar la imagen del deudor como
persona ante su comunidad o
vecindad. El servicio que se presta
es ms que todo a nivel Bancario.

SITSERCOGUA

El SITSERCOGUA es una organizacin de trabajadores sindicalizados que tiene como
objeto, la defensa de los derechos e intereses de sus afiliados en asuntos relacionados
con su trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos respectivos, la justicia y
equidad que establece la Constitucin Poltica de la Repblica, as como el
mejoramiento econmico, social y cultural de los mismos, sin distincin de la
nacionalidad, origen, sexo, ni credos polticos o religiosos.
SITSERCOGUA, fue formado con el objeto de defender los derechos de los trabajadores
de la Empresa SERVICIOS Y COBROS DE GUATEMALA, S.A. y de esta manera fomentar
el trabajo estable y comprometido entre patronos y trabajadores evitando conflictos o
cualquier tipo de inconvenientes que pudieran surgir de dichas relaciones laborales.
Dnde se encuentra la Sede del Sindicato SITSERCOGUA?

Municipio de Guatemala y su Sede y/o Direccin es 12 calle 2-04 zona 9, Edificio Plaza
del Sol, oficina nmero 10.
ACTA CONSTITUTIVA
En el Municipio de Guatemala, Departamento de Guatemala, siendo la doce horas del
diez de septiembre del ao dos mil quince.
Estando reunidos en el edificio S DOS
saln nmero 212 de la Facultad de Derecho de la Universidad De San Carlos de

Guatemala un total de veinte trabajadores, con el objeto de celebrar Asamblea
General para la formacin del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
SERCOGUA, quienes
a continuacin nos
identificamos;
CONRADO
ORLANDO
QUEVEDO GIL, de cincuenta aos de edad, soltero, guatemalteco, Licenciado en

Administracin de Empresas, de esta vecindad y domicilio, se identifica con
Documento personal de Identificacin, Cdigo nico De Identificacin nmero un mil
ochocientos espacio quince mil ciento cinco espacio cero ciento uno (1800
15105
0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas
de
la
Repblica
de
Guatemala;
GEORGINA
PENELOPE
CHARCHAL(nico
Apellido),De veintiocho aos de edad, soltera, guatemalteca, Perito Contador, de esta

vecindad y domicilio, se identifica con Documento personal de Identificacin, Cdigo
nico De Identificacin nmero un mil setecientos espacio veinte mil ciento dos
espacio cero ciento uno (1700 20102 0101), extendido por el Seor Registrador Civil
del Registro Nacional De las Personas de la Repblica de Guatemala; VICTOR HUGO
LOZANO SEBASTIAN, de veintisis aos de edad, soltero, Guatemalteco, Bachiller en
Ciencias y Letras, de esta vecindad y domicilio, se identifica con Documento personal
de Identificacin, Cdigo nico De Identificacin nmero un mil doscientos espacio

diez mil ciento uno espacio cero ciento uno (1200 10101 0101), extendido por el
Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas de la Repblica de
Guatemala; DOMINGA MAGDALENA MENDEZ AREVALO, de veintisiete aos de
edad, soltera, Guatemalteca, Secretaria Comercial, de esta vecindad y domicilio, se
identifica con Documento personal de Identificacin, Cdigo nico De Identificacin
nmero un mil trescientos espacio diez mil ciento seis espacio cero ciento uno (1300
10106 0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las
Personas de la Repblica de Guatemala; KARLA DANIELA LARA TOMAS, de
veintids aos de edad, casada, guatemalteca, Perito Contador, de esta vecindad y
domicilio, se identifica con Documento personal de Identificacin, Cdigo nico De
Identificacin nmero un mil cuatrocientos espacio doce mil ciento dos espacio cero
ciento uno (1400 12102 0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro
Nacional De las Personas de la Repblica de Guatemala; MARA EUGENIA TAHITE
LOPEZ, de veinticuatro aos de edad, soltera, guatemalteca, Perito en Administracin
de Empresas, de esta vecindad y domicilio, se identifica con Documento personal de
Identificacin, Cdigo nico De Identificacin nmero un mil doscientos veinte espacio
ochenta mil ciento dos espacio cero ciento uno (1220 80102 0101), extendido por el
Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas de la Repblica de
Guatemala; DINA (nico Nombre) CAMEY SINEY, de treinta aos de edad, casada,
guatemalteca, Bachiller en Ciencias y Letras, de esta vecindad y domicilio, se
nmero un mil doscientos treinta espacio setenta mil ciento dos espacio cero ciento
uno
(1230
70102
0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro
Nacional De las Personas de la Repblica de Guatemala; ALBERTINA (nico

Nombre) GARCIA TEJADA, de veintisis aos de edad, soltera, guatemalteca,
Secretaria Bilinge, de esta vecindad y domicilio, se identifica con Documento
personal de Identificacin, Cdigo nico De Identificacin nmero un mil quinientos
treinta espacio cincuenta mil ciento uno espacio cero ciento uno (1530 50101 0101),
extendido por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas de la
Repblica de Guatemala; WILFREDO (nico Nombre) MORALES BOCANEGRA, de
treinta aos de edad, casado, guatemalteco, Perito Contador, de esta vecindad y
Identificacin nmero un mil trescientos treinta y tres espacio cuarenta mil ciento tres
espacio cero ciento uno (1333 40103 0101), extendido por el Seor Registrador Civil
del Registro Nacional De las Personas de la Repblica de Guatemala; LILIAN ABIGAIL
BACA QUIROA, de veinticuatro aos de edad, soltera, guatemalteca, Secretaria
Comercial, de esta vecindad y domicilio, se identifica con Documento personal de
Identificacin, Cdigo nico De Identificacin nmero un mil trescientos doce espacio
cuarenta y tres mil ciento dos espacio cero ciento uno (1312 43102 0101), extendido
por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas de la Repblica
de Guatemala; JUANA MARIA SET XIQUIN, de veintisis aos de edad, soltera,
guatemalteca, Secretaria Comercial, de esta vecindad y domicilio, se identifica con
quinientos veinticinco espacio ochenta y cinco mil ciento cinco espacio cero ciento uno
(1525 85105 0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De
las Personas de la Repblica de Guatemala; JUAN JOSE GARCIA LOZANO, de
cuarenta aos de edad, casado, guatemalteco, Ingeniero Industrial, de esta vecindad y
Identificacin
nmero un mil seiscientos veinticuatro espacio cuarenta y cinco mil
ciento dos espacio cero ciento uno
(1624 45102
0101), extendido por el Seor
Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas de la Repblica de Guatemala;

SILVIA ALEJANDRA LOPEZ PEREZ, de treinta y cinco aos de edad, Casada,
Guatemalteca, Medico y Cirujano, de esta vecindad y domicilio, se identifica con
setecientos veinticinco espacio cincuenta y cinco mil ciento seis espacio cero ciento
uno
(1725 55106 0101), extendido por el Seor
Registrador
Civil del Registro
Nacional De las Personas de la Repblica de Guatemala, JAIME BENJAMIN CASTRO

ALEJOS, de cuarenta y cinco aos de edad, casado, guatemalteco, Qumico Bilogo,
de esta vecindad y domicilio, se identifica con Documento personal de Identificacin,
Cdigo nico De Identificacin nmero un mil cuatrocientos uno espacio sesenta y
cinco mil ciento dos espacio cero ciento uno
Seor
Registrador
(1401 65102 0101), extendido por el
Civil del Registro Nacional De las Personas de la Repblica de
Guatemala; BERTA ALICIA FIGUEROA GONZALEZ, de veinticinco aos de edad,

soltera, guatemalteca, Bachiller en Ciencias y Letras, de esta vecindad y domicilio, de
esta vecindad y domicilio, se identifica con Documento personal de Identificacin,
Cdigo nico De Identificacin nmero un mil trescientos dos espacio sesenta y ocho
mil ciento dos espacio cero ciento uno (1302 68102 0101), extendido por el Seor
JUAN CARLOS DE LEON MORALES, de cuarenta y cinco aos de edad, casado,
guatemalteco, Abogado y Notario, de esta vecindad y domicilio, se identifica con
quinientos doce espacio sesenta mil ciento once espacio cero ciento uno (1512 60111
0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De las Personas
de la Repblica de Guatemala; JUAN DE DIOS GOMEZ PELICO, de cincuenta aos de
edad, casado, guatemalteco, Licenciado en Administracin de Empresas, de esta
nico De Identificacin
nmero un mil setecientos veintids
espacio cincuenta y
cinco mil ciento trece espacio cero ciento uno (1722 55113 0101), extendido por el
Seor
Registrador
Guatemala; REYNA FLORIDALMA GONZALEZ RODAS, de veintiocho aos de edad,

sotera, guatemalteca, estudiante, de esta vecindad y domicilio, se identifica con
ochocientos veinticinco espacio ochenta mil ciento quince espacio cero ciento uno
(1825 80115 0101), extendido por el Seor Registrador Civil del Registro Nacional De
las Personas de la Repblica de Guatemala; FIDELINA DEL ROSARIO HURTADO
LEAL, de veinticinco aos de edad, soltera, guatemalteca, estudiante, de esta
nico De Identificacin nmero un mil ochocientos diecisis espacio ochenta y cinco

mil doscientos veintids espacio cero ciento uno (1816 85222 0101), extendido por el
Seor
Registrador
Guatemala; VICENTA MAGDALENA MORALES GIL, de cuarenta y cinco aos de

edad, casada, guatemalteca, Enfermera Titulada, de esta vecindad y domicilio, se
nmero un mil seiscientos cuarenta y seis espacio sesenta y cinco mil doscientos
treinta y seis espacio cero ciento uno (1646 65236 0101), extendido por el Seor
Para la conformacin de dichos rganos la siguiente:
Para integrar al comit ejecutivo provisional:
Secretario (a) General: CONRADO ORLANDO QUEVEDO GIL
Secretario (a) de Actas y Acuerdos: GEORGINA PENELOPE CHARCHAL (nico apellido)
Secretario (a) de Organizacin: VICTOR HUGO LOZANO SEBASTIAN
Secretario (a) De trabajo y conflictos: DOMINGA MAGDALENA MENDEZ AREVALO
Secretarios (a) de Finanzas: KARLA DANIELA LARA TOMAS
Para integrar el consejo Consultivo Provisional: MARA EUGENIA TAHITE LOPEZ,
DINA (nico Nombre) CAMEY SINEY Y ALBERTINA (nico Nombre) GARCIA TEJADA. N
habiendo ms propuestas se somete a votacin la planilla anterior la que es electa por
unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto en consecuencia el comit
ejecutivo y consejo consultivo provisionales quedan integrados en la forma en que se
describe anteriormente. Acto seguido los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo
Consultivo Provisionales electos DECLARAN DE FORMA CLARA Y PRECISA SER
GUATEMALTECOS (AS) DE ORIGEN Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA SERCOGUA, S.A.
Autorizada al Departamento Nacional de Proteccin de Trabajadores del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social para que pueda hacer algunos cambios que fueran
necesarios para la inscripcin del Sindicato; SEXTO: La Asamblea general por
unanimidad autoriza a los miembros del Comit Ejecutivo Provisional electo, para
poder aceptar a juicio de ellos y en nombre del sindicato cualesquiera reformas que
indique la Direccin General de Trabajo y en general para realizar los trmites para el
reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin del
Sindicato en formacin. Se da por terminada la presente en el mismo lugar y fecha de
su inicio, dos horas ms tarde.

Seor Director de Trabajo:

LA EMPRESA SERVICIOS Y COBROS DE GUATEMALA quienes sealamos como lugar
para recibir notificaciones la 12 calle 2-04 de la zona 9, Oficina 20 Edificio Plaza del
Sol;
respetuosamente
comparecemos
ante
su
Despacho
para
hacer
de
su
conocimiento que en la Universidad de San Carlos de Guatemala zona doce de la

ciudad de Guatemala se fund y constituy nuestro sindicato; y para el efecto,
Exponemos:
Que en su oportunidad, se constituy el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA SERVICIOS Y COBROS DE GUATEMALA segn consta en el acta suscrita para
el efecto y en la cual obran los nombres de los trabajadores (as) que hasta el momento
se encuentran organizando el sindicato y de la cual adjuntamos original y una copia al
presente escrito y en tal virtud, de conformidad con los Artculos 209 y 22 del Cdigo
de Trabajo, a usted informamos que los directivos que fueron electos son los
siguientes:
Para la conformacin de dichos rganos la siguiente:
Para integrar al comit ejecutivo provisional:
Secretario (a) General: CONRADO ORLANDO QUEVEDO GIL
Secretario (a) de Actas y Acuerdos: GEORGINA PENELOPE CHARCHAL (nico apellido)
Secretario (a) de Organizacin: VICTOR HUGO LOZANO SEBASTIAN
Secretario (a) De trabajo y conflictos: DOMINGA MAGDALENA MENDEZ AREVALO
Secretarios (a) de Finanzas: KARLA DANIELA LARA TOMAS
Para integrar el consejo consultivo Provisional: MARIA EUGENIA TAHITE LOPEZ, DINA
(nico Nombre) CAMEY SINEY Y ALBERTINA (nico Nombre) GARCIA TEJADA.
Provisional, como consta en el acta constitutiva HICIMOS DECLARACION CLARA Y
PRECISA des ser guatemaltecos (as) de origen y de ser trabajadores (as) de la
Empresa USAC SECCIO G, de la Universidad de San Carlos de Guatemala. Razn por
la que el Seor Director de forma atenta hacemos nuestra siguiente:
PETICION:
1. Que se admita para su trmite el presente escrito, inicindose con el mismo la

conformacin del expediente respectivo;
3. Se tenga por presentados y recibidos los documentos siguiente:
Acta Constitutiva de nuestro Sindicato, en original y una copia
Estatutos del Sindicato en original y una copia.
4. Oportunamente, se proceda a hacer el reconocimiento de la personalidad

jurdica;
5. Posteriormente se ordene a donde corresponda la inscripcin definitiva de
nuestra organizacin sindical.
Guatemala, 2 de octubre de 2015.
CONRADO ORLANDO QUEVEDO GIL

SECRETARIO GENERAL PROVISIONAL
SITEQUIME
DIC
Sindicato de Trabajadores de la
empresa Equipo Medico
No.
INTEGRANTES
No. CARNET
1.
JOSELYN NEDENIA SARAVIA GONZALEZ (coordinadora)
2.
ANA GABRIELA JUAREZ RUIZ
200517954
3.
MARCO ANTONIO GARCIA AGUILAR
200616425
4.
EDGAR RAUL CHENAL BUENAFE
200923707
5.
LUIS ESTUARDO RAMIREZ
200511166
6.
CARLOS AUGUSTO LEON RAMIREZ
200925045
7.
OSCAR RAUL LEON RAMIREZ
201022452
8.
JUAN ALEXANDER GUILLERMO LOPEZ
200232530
9.
EDGAR ALFREDO QUIONEZ CONTRERAS
200615751
JUAN ANTONIO MENCHU MEJIA
200411271
10.
2012011050
EQUIMEDIC
Es una empresa a la vanguardia,
dedicada a la creacin y distribucin
de material quirrgico, toda clase de
equipo mdico, equipo pre y post
parto, con el objetivo principal de
garantizar
que
sus
productos
adems de ayudar al bienestar de
las personas, no causaran ningn
tipo de incomodidad y sentir que
el equipo mdico ya es parte de su
vida.

SINTEQUIMEDIC

El SINTEQUIMEDIC es una organizacin de trabajadores sindicalizados que tiene como
objeto, la defensa de los derechos e intereses de sus afiliados en asuntos relacionados
con su trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos respectivos, la justicia y
equidad que establece la Constitucin Poltica de la Repblica, as como el
mejoramiento econmico, social y cultural de los mismos, sin distincin de la
nacionalidad, origen, sexo, ni credos polticos o religiosos.
SINTIQUIMEDIC, fue formado con el objeto de defender los derechos de los
trabajadores de la Empresa Equipo Mdico, y de esta manera fomentar el trabajo
estable y comprometido entre patronos y trabajadores evitando conflictos o cualquier
tipo de inconvenientes que pudieran surgir de dichas relaciones laborales.
Dnde se encuentra la Sede del Sindicato SINTEQUIMEDIC?

Municipio de Guatemala y su Sede y/o Direccin 8va Avenida 13-76 zona 1.
Acta Constitutiva
GUATEMALA, CA.
En la ciudad de Guatemala, siendo las doce horas del da once de Octubre del ao dos
mil quince en la octava avenida nmero trece guin setenta y seis de la zona uno de
esta ciudad, nos encontramos reunidos veinte trabajadores de la Empresa Equipos
Mdicos, con el objeto de celebrar asamblea general para la formacin del sindicato de
los trabajadores de dicha empresa, quienes a continuacin nos identificamos: JOSELYN

NEDENIA SARAVIA GONZALEZ, soltera, secretaria, de este domicilio, quien se identifica
con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero
mil quinientos ochenta, noventa y cuatro mil ochocientos trece, cero ciento uno ( 1580
94813 0101, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Repblica de
Guatemala; ANA GABRIELA JUAREZ RUIZ, soltera, secretaria, de este domicilio, quien
se identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de
Identificacin Nmero mil setecientos noventa y nueve, treinta y cuatro mil
novecientos treinta y siete, cero ciento uno ( 1799 34937 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; JUAN ANTONIO
MENCHU MEJIA, soltero, bachiller, de este domicilio, quien se identifica con el
novecientos cuarenta y tres, veinticinco y novecientos cuarenta y ocho, cero ciento
uno ( 1943 25948 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
Repblica de Guatemala; MARCO ANTONIO GARCIA AGUILAR, soltero, bachiller, de este
nico de Identificacin Nmero mil novecientos cuarenta y dos, veinticuatro y
novecientos cuarenta y ocho, cero ciento uno ( 1942 24948 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; EDGAR RAUL CHENAL
BUENAFE, Soltero, Perito Contador, de este domicilio, quien se identifica con el
ochocientos setenta y cuatro, setenta mil cuatrocientos veintiuno, cero ciento uno
Repblica de Guatemala; LUIS ESTUARDO RAMIREZ, Soltero, Perito Contador, de este
nico de Identificacin Nmero dos mil cuatrocientos veinte, treinta y dos mil
ochocientos catorce, cero ciento uno ( 2420 32814 0101), extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; CARLOS AUGUSTO LEON
RAMIREZ, Soltero, Bachiller, de este domicilio, quien se identifica con el Documento
Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero mil novecientos
setenta y tres, cuarenta y cuatro mil quinientos trece, cero ciento uno ( 9713 44513
0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Repblica de
Guatemala; OSCAR RAUL LEON RAMIREZ, soltero, Bachiller, de este domicilio, quien se
identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin
Nmero dos mil setenta y tres, setenta y tres mil trescientos ochenta y ocho, cero
la Repblica de Guatemala; JUAN ALEXANDER GUILLERMO LOPEZ, soltero, Bachiller, de
este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo
nico de Identificacin Nmero, mil novecientos sesenta, cuarenta mil ciento
cincuenta y nueve, cero ciento uno ( 1960 40159 0101), extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; EDGAR ALFREDO QUIONEZ
CONTRERAS, soltero, Perito Contador, de este domicilio, quien se identifica con el
Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, dos mil
quinientos setenta y nueve, noventa y seis mil quinientos catorce, cero ciento uno
Repblica de Guatemala; DANIEL FERNADO ARRECIS VILLATORO, soltero, comerciante,
de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de Identificacin,
Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil ochocientos, ochenta mil veinticuatro, cero
la Repblica de Guatemala; PEDRO LUIS CIFUENTES PEREZ, soltero, bachiller, de este
nico de Identificacin Nmero, mil quinientos, cuarenta y cuatro mil ciento veinte,
cero ciento uno ( 1500 44120 0101), extendido por el Registro Nacional de las
Personas de la Repblica de Guatemala; LUPITA MARIA MARTINEZ MARTINEZ, casada,
comerciante, de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de
Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil novecientos catorce, treinta
y tres mil cuatrocientos, cero ciento uno, ( 1914 33400 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; MONICA SOFIA LOPEZ
SANCHEZ, casada, comerciante,
de este domicilio, quien se identifica con el
Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil
trescientos veinte, cuatro mil ochocientos treinta y cuatro, cero ciento uno, ( 1320
4834 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Repblica de
Guatemala; PEDRO PETRONILO CUYUN COJ, casado, comerciante, de este domicilio,
quien se identifica con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de
Identificacin Nmero, dos mil cuatrocientos diez, setenta mil setecientos trece, cero
ciento uno, ( 2410 70713 0101), extendido por el Registro Nacional de las Personas de
la Repblica de Guatemala; ALEJANDRO MANOLO OBANDO CORTEZ, casado,
estudiante, de este domicilio, quien se identifica con el Documento Personal de
Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil setecientos trece, ochenta y
dos mil quinientos veinte, cero ciento uno, ( 1713 82520 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; ROLANDO EZEQUIEL
OROZCO OROZCO, casado, Perito Contador, de este domicilio, quien se identifica con
el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, dos
mil trescientos diez, noventa y cuatro mil quinientos veinticuatro, cero ciento uno
Repblica de Guatemala; ROSA ANGELICA MOREIRA RUIZ, casada, maestra, de este
nico de Identificacin Nmero, mil cuatrocientos once, cincuenta y dos mil
novecientos diez, cero ciento uno, ( 1410 52910 0101), extendido por el Registro
Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala; STEVE JONATHAN DIAZ
CORTEZ, casado, estudiante, de este domicilio, quien se identifica con el Documento
Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero, mil cuatrocientos
veinte, cincuenta y cuatro mil setecientos trece, cero ciento uno, ( 1420 54713 0101),
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala;
JULIO CESAR TOBAR ROCA, casado, estudiante, de este domicilio, quien se identifica
con el Documento Personal de Identificacin, Cdigo nico de Identificacin Nmero,
mil trescientos doce, treinta y tres mil doscientos treinta y ocho, cero ciento uno,
Repblica de Guatemala; ASTRID RODRIGUEZ REINOSO, casada, secretaria, de este
nico de Identificacin Nmero, tres mil novecientos veinte y treinta seis mil
quinientos treinta y uno, cero ciento uno, ( 3920 36531 0101), extendido por el
Registro Nacional de las Personas de la Repblica de Guatemala;
Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de
formar el Sindicato de Trabajadores de la Empresa EQUIPOS MEDICOS, el mismo podr
identificarse con las siglas S. T. E. M. y para el efecto se procede de la manera
siguiente: PRIMERO: La asamblea general propone a los compaeros JOSELYN
NEDENIA SARAVIA GONZALEZ como presidente de debates y a LUIS ESTUARDO
RAMIREZ como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son
designados para presidir la reunin y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: El
presidente de debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una
asociacin permanente de trabajadores constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales
comunes, que se rige por los principios democrticos del respeto a la voluntad de las
mayoras, del voto secreto y de un voto por persona. Y que los trabajadores no podrn
ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato porque gozan del
derecho de inamovilidad a partir del momento en que se d el aviso por cualquier
medio a la Inspeccin General de Trabajo hasta por sesenta das despus de la
inscripcin del sindicato. TERCERO: El presidente de debates somete a consideracin
de la asamblea general el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue elaborado
por varios trabajadores con antelacin, con la debida orientacin y despus de darle
lectura ntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se someti a
votacin y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. CUARTO: El
presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la
eleccin del comit ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa Textiles Quichelenses, y que el
nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres, por lo que
se deben elegir tantos cargos como secretaras se establecen en los estatutos que
fueron aprobados. As mismo, el presidente de debates expresa a la asamblea general
que debe procederse a la eleccin del consejo consultivo, que los electos deben reunir
los mismos requisitos que los miembros del comit ejecutivo, y que dichas elecciones
deben hacerse por medio del voto secreto y un voto por persona, por lo que la
asamblea general propone como planilla nica para la conformacin de dichos rganos
la siguiente: Comit Ejecutivo,
1) SECRETARIO GENERAL ANA GABRIELA JUAREZ RUIZ
2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS EDGAR ALFREDO ORDOEZ
3) SECRETARIO DE ORGANIZACIN MARCO ANTONIO AGUILAR
4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS EDGAR RAUL CHENAL BUENAFE
5) SECRETARIO DE FINANZAS CARLOS AUGUSTO LEON RAMIREZ
Consejo Consultivo: 1) 2) y 3) No habiendo ms propuestas se somete a votacin la

planilla anterior, la que es electa por unanimidad de los presentes y por medio del
voto secreto, en consecuencia el comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales
quedan integrados en la forma que se describe anteriormente. Acto seguido los
miembros del comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales declaran: ser
guatemaltecos de origen y trabajadores de la Empresa EQUIPOS MEDICOS. QUINTO: La
asamblea general por unanimidad autoriza a los miembros del comit ejecutivo
provisional para aceptar a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera
reforma que indique la Direccin General de Trabajo y, en general para realizar los
trmites para el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e
inscripcin del sindicato en formacin. Se termina el presente en el mismo lugar y
fecha dos horas despus de su inicio, y previa lectura ntegra a los presentes,
enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales la aceptan y ratifican

Su Despacho.
Los Miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES DE
LA EMPRESA EQUIPOS MEDICOS, EL MISMO PODR IDENTIFICARSE CON LAS SIGLAS
S. T. E. M., quienes sealamos como lugar para recibir notificaciones la Octava Avenida,
Trece guion setenta y seis, zona uno de la ciudad de Guatemala , respetuosamente
comparecemos ante su Despacho para hacer de su conocimiento que en la Empresa
Equipos Mdicos, Sociedad Annima -EQUIMED- ubicada en la Octava Avenida, Trece
guion setenta y seis, zona uno de la ciudad de Guatemala , se fund y constituyo nuestro
sindicato; y, para el efecto.
Exponemos:
I Que en su oportunidad, se constituy el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA EQUIPOS MEDICOS, Segn consta en el acta de fecha once de octubre de
dos mil quince, adjuntamos original y una copia del referido documento
II En base al artculo 209 del Cdigo de Trabajo, a usted informamos que los directivos
que fueron electos son los siguientes:
COMIT EJECUTIVO:
1)
2)
3)
4)
5)
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
GENERAL ANA GABRIELA JUAREZ RUIZ

DE ACTAS Y ACUERDOS EDGAR ALFREDO ORDOEZ
DE ORGANIZACIN MARCO ANTONIO AGUILAR
DE TRABAJO Y CONFLICTOS EDGAR RAUL CHENAL BUENAFE
DE FINANZAS CARLOS AUGUSTO LEON RAMIREZ

1) JUAN ALEXANDER GUILLERMO LOPEZ
2) OSCAR RAUL LEON RAMIREZ
3) LUIS ESTUARDO RAMIREZ
trabajadores y trabajadoras activos de TRABAJADORES DE LA EMPRESA EQUIPOS
MEDICOS -EQUIMED-, razn por la que al Seor Inspector General de Trabajo de forma
atenta hacemos nuestra siguiente:
Peticin:
1 Que se admita para su trmite el presente escrito y se forme expediente respectivo.
3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes: a) acta

constitutiva de nuestro sindicato en original y una copia
4. Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD que en derecho corresponde para
los miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EQUIPOS
MEDICOS -EQUIMED- que se encuentran realizando el trmite correspondiente para la
inscripcin de dicha organizacin sindical.
Repblica de Guatemala y 209 del Cdigo de Trabajo.
Acompao duplicado y tres copias la presente.
Guatemala veinte de octubre de dos mil quince
AVISO A LA INSPECCION DE TRABAJO PARA GOZAR DE INAMOVILIDAD

Licenciado
Su despacho
LA EMPRESA EQUIPOS MEDICOS -EQUIMED- quienes sealamos como lugar para recibir
notificaciones la Octava Avenida, Trece guion setenta y seis, zona uno de la ciudad de
Guatemala, respetuosamente comparecemos a su Despacho para hacer de su
conocimiento que con fecha once de octubre del ao 2015 nos reunimos en Asamblea
General para elegir a nuestro Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo, para un periodo
de dos aos contados a partir de la fecha de inscripcin por lo que al efecto,
EXPONEMOS:
II. Que tanto el Comit Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron de la siguiente
manera:
COMIT EJECUTIVO:
1) SECRETARIO GENERAL ANA GABRIELA JUAREZ RUIZ
2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS EDGAR ALFREDO ORDOEZ
3) SECRETARIO DE ORGANIZACIN MARCO ANTONIO AGUILAR
4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS EDGAR RAUL CHENAL BUENAFE
5) SECRETARIO DE FINANZAS CARLOS AUGUSTO LEON RAMIREZ
1) JUAN ALEXANDER GUILLERMO LOPEZ
2) OSCAR RAUL LEON RAMIREZ
3) LUIS ESTUARDO RAMIREZ
activos de la EMPRESA EQUIPOS MEDICOS -EQUIMED-, razn por la que al Seor
PETICION:
expediente respectivo;

c. Copia de Certificacin del Acta de Asamblea General donde se realiz la
eleccin referida. De fecha siete de octubre de dos mil quince.
d. Original y dos copias del presente escrito
de Trabajo.
Acompao duplicado y tres copias del presente memorial
Guatemala veinticinco de octubre de dos mil quince.
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS

TRABAJADORES SINDICALIZADOS UNIDOS POR LA SOLIDARIDAD
SINDITRAUNISOLI
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. LAS PARTES

Los trabajadores sindicalizados unidos por Solidaridad SINDITRAUNISOLI con
personalidad jurdica propia,
indican que en la redaccin del presente cuerpo
normativo se denominaran El Sindicato y todas las empresas de las que provienen
cada uno de los sindicatos las cuales son: APIMA, Cajas de Cartn el Cajocinto S.A.,
Industria de Calzado la Cenicienta S.A., SERCOGUA S.A y EQUIMEDICA S.A. las cuales
separadamente contienen su ley orgnica, para los efectos del presente instrumento
se denominaran en unificacin La Empresa convienen en celebrar el presente Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, que en lo sucesivo y para los objetos del mismo
se denomina El Pacto.
ARTCULO 2. PROPOSITOS DEL PACTO:
El propsito general del presente Pacto es regular, armonizar y desarrollar las
relaciones y los intereses mutuos de las partes, con el objetivo de obtener mayor
eficiencia en el trabajo, as como la estabilidad y el bienestar de los trabajadores de la
Empresa, por lo que ambas partes reconocen que sus relaciones deben regularse
sobre los principios de armona y respeto mutuo, que permitan elevar el ndice de
beneficios para la mismas, as como la solucin de los problemas laborales en base de
una bien entendida equidad.
ARTICULO 3. LEY PROFESIONAL:
El presente Pacto tiene el carcter de Ley Profesional entre la Empresa y sus
trabajadores, con efecto en todos los lugares de la Repblica en donde la Empresa
tenga, o en el futuro establezca, centros de trabajo.
ARTCULO 4. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES:
Las normas establecidas en el presente Pacto, no podrn en ningn caso, disminuir o
menoscabar los derechos superiores ya adquiridos por los trabajadores a travs de la
costumbre de contratos individuales o colectivos, leyes, acuerdos, convenios
internacionales de trabajo, ratificados y aprobados por Guatemala y resoluciones o
disposiciones propias de la Empresa.
ARTCULO 5. LIBERTAD EMPRESARIAL Y ACCION SINDICAL:

La Empresa respetara la accin que El Sindicato suscriptor desarrolle a travs de sus
rganos respectivos en defensa de los intereses de sus afiliados y de los trabajadores
que soliciten su intervencin; y el Sindicato y los Trabajadores respetaran las
disposiciones Administrativas que la Empresa adopte en ejercicio de su derecho de
libre Administracin para la adecuada marcha y funcionamiento de la Empresa. En
ambos supuestos de conformidad con la ley y el presente Pacto.
Las partes respetarn el derecho de libre sindicalizacin de los trabajadores que
incluyen el de ingresar y permanecer en los Sindicatos y el de no ingresar o retirarse
de los mismos.
ARTCULO 6. REPRESENTACIN EMPRESARIAL:
Son representantes de LA EMPRESA y la obligan en sus relaciones laborales para con
los trabajadores y el Sindicato los siguientes:
a) Las personas a quienes corresponda la Representacin Legal de la Empresa

conforme a su Ley Orgnica.
b) Las Personas en quienes se delegue la Representacin conforme a las
disposiciones legales empresariales.
La empresa deber comunicar a los trabajadores por medio de boletines y al Sindicato
suscriptor por medio de oficio, dentro de los dos das siguientes al nombramiento del
Representante o en su defecto a partir de la vigencia del presente Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo. En todo caso se tendr como Representante de la Empresa a:
a) Miembros de la Junta Directiva.
b) Gerente y Sub-Gerente
c) Directores y Sub-Directores de Divisin
ARTCULO 7. DENUNCIA DE PACTO:

Denunciado este Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo por cualquiera de las
partes, las mismas estn en la obligacin de negociar otro con base en el Proyecto que
se presente para el efecto, siempre que se llenen los requisitos que la ley establece:
La denuncia deber hacerse por lo menos con un mes de anticipacin a la fecha de su
vencimiento pero las plticas podrn iniciarse con cuatro (4) meses de anticipacin
cuando as lo soliciten cualquiera de las partes.
Si tal denuncia no se efectuare en tiempo, se prorrogara automticamente la vigencia
por otro periodo igual. Prorrogado el trmino de vigencia del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, el presente Pacto seguir regulando las condiciones de trabajo
en iguales trminos.
ARTCULO 8. OBLIGACIN DE NEGOCIAR EL PACTO:

La negociacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo deber efectuarse en
forma directa y amistosa, con o sin intervencin de autoridades de Trabajo, pero si por
ese procedimiento no se llega a un acuerdo, pueden el Sindicado y/o la Empresa hacer
uso de los procedimientos establecidos en el Cdigo de Trabajo y en las leyes de la
materia.
ARTCULO 9. CAMBIO DE DENOMINACIN:

Si la Empresa cambiara de nombre o se transformara en una sociedad, quien lo
sustituya har el reconocimiento contenido en el Artculo 2 de este Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, sin ningn trmite administrativo.
ARTCULTO 10. FORMA DE LA DENUNCIA DEL VENCIMIENTO DEL PACTO:
Cuando la denuncia del vencimiento del plazo del Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo lo efecten el Sindicato, estos debern hacerlo as:
a) Por oficio entregado directamente a la Empresa, comunicndole el Acuerdo
de Asamblea al respecto.
De la entrega del oficio la Empresa deber
firmar la copia respectiva.
b) Por notificacin hecha con intervencin de autoridad administraba de
trabajo, en cuyo caso dicha autoridad deber hacer constar la denuncia en
acta circunstanciada o por medio de notificacin a la Empresa, segn la
jerarqua de dicha Autoridad.
c) Por notificacin Judicial.
La denuncia podr hacerse como acto independiente de la entrega del Proyecto de

Pacto a negociarse con la Empresa en sustitucin del presente. Cuando se efectu
separadamente la denuncia y la entrega del Proyecto de Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, esta ltima podr hacerse en igual forma que la denuncia.
Cuando la denuncia la efectu la Empresa, podr hacerla en la indicada en los incisos
anteriores en lo que fuere aplicable.
ARTICULO 11 TRABAJADORES DE CONFIANZA:

Son trabajadores de confianza los clasificados expresamente como tales por la
autoridad competente. La Empresa entregara una copia a los sindicatos de la
resolucin dictada por dichas autoridades.
ARTICULO 12 INTERPRETACION DEL PACTO:

En la interpretacin del presente pacto colectivo de Condiciones de Trabajo se
observaran obligatoriamente los siguientes principios o normas
a) La interpretacin se efectuara en la misma forma que las leyes de Trabajo y
Previsin Social
b) Se tomara en cuenta principalmente para su interpretacin que el inters
colectivo o social prevalece sobre el inters privado.
c) Se aplicaran los principios del Derecho de Trabajo, que aparecen consignados en
los considerandos del Cdigo de Trabajo Vigente y
d) Los casos no previsto en este Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo se
resolver aplicando las disposiciones contenidas en los incisos a, b, c del
presente artculo de conformidad con la equidad, la costumbre y los usos
legales, en armona con dichos principios.
Los principios y leyes del Derecho
Comn, se aplicaran cuando no restrinjan ni disminuyan los Derechos adquiridos
por los trabajadores, conforme a las leyes del Trabajo de Previsin Social, anexas
y conexas.
CAPITULO II
LOS SINDICATOS
ARTICULO 13 PERSONEROS DE LOS SINDICATOS:

La Empresa reconoce como representante de los Sindicatos:
a) Miembros del Comit Ejecutivo
b) Los miembros del Comit Ejecutivo, en los que delegue la Representacin del
Sindicato, incluido a los delegados titular y suplente de la Junta Directiva.
c) Los miembros del Comit y Comisiones Estatutarias, designadas por la Asamblea
General para cumplimiento de los fines asignados para las mismas; y
d) A los Directivos nuevos desde el momento que fueron electos por la Asamblea
General y se encuentran debidamente inscritos en la Direccin General de
Trabajo.
El sindicato deber comunicar a la Empresa, los cambios ocurridos en el Comit
Ejecutivo y dems representantes sindicales, dentro de los ocho (8) das hbiles
siguientes de la inscripcin.
ARTICULO 14
EJECUTIVOS:
INAMOVILIDAD
DE
LOS
MIEMBROS
DE
LOS
COMITES
La Empresa acepta la inamovilidad de los miembros de los Comits Ejecutivos de

los Sindicatos siempre que su nmero no exceda de nueve (9) por todo el tiempo
que duren sus cargos y hasta dos (2) aos despus de haber cesado en sus
funciones.
ARTICULO 15 INGRESO A LOS LUGARES DE TRABAJO:

La Empresa reconoce el derecho de cualquiera de los miembros de los Comits
Ejecutivos a ingresar a todos los lugares de trabajo, en hora de labores, con el
objeto de constatar el estricto cumplimiento de las leyes y Reglamentos de Trabajo,
del Presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y dems disposiciones
aplicables, siempre y cuando no interrumpan las labores. La Empresa se reserva de
informar a los trabajadores sobre los lineamientos establecidos para el desarrollo
de su poltica financiera y administrativa as como lo que se clasifique como
confidencial.
ARTICULO 16 PERMISOS PARA COMISIONES SINDICALES:
Hasta ocho (8) das calendario y por un mximo de tres (3) miembros de los
Comits Ejecutivos, la empresa se compromete a retribuir el pago ordinario
correspondiente, a efecto que pueda cumplir comisiones sindicales debidamente
comprobadas.
ARTICULO 17 HORARIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES A MEDIO TIEMPO:

La Empresa acepta pagar el sueldo o salario ordinario a cuatro (4) Directivos de los
Sindicatos por todo el tiempo que duren en sus respectivos cargos, para que se
dedique a medio tiempo a atender los asuntos de dichas organizaciones. Los
directivos que gocen de este beneficio sern designados por los mismos sindicatos.
La comunicacin respectiva deber hacerse a la Empresa por escrito para los
efectos contables consiguientes.
ARTICULO 18 DESCUENTO DE CUOTA SINDICAL:

La Empresa se compromete a descontar del salario o sueldo de los trabajadores
afiliados de los Sindicatos, las cuotas ordinarias, extraordinarias y voluntarias para
fines especficos, siempre que tales deducciones estn ajustadas a la ley.
Estos descuentos les entregara la Empresa contra recibo debidamente autorizado
y firmado por el Secretario de Finanzas con el Visto Bueno del Secretario General, o
por quien corresponda segn el caso, de conformidad con las indicaciones que
para el efecto se le proporcionen a mas tardar dentro de los ocho (8) das siguientes
de la fecha de pago de la quincena en que se fueron efectuado los descuentos.
La Empresa no har ningn recargo o cobro por ningn concepto
descuentos efectuados a favor del Sindicato.
por los
ARTICULO 19 DERECHO DE TRASLADO O PERMUTA:

La empresa garantiza a todos sus trabajadores el derechos de gozar de un traslado
o permuta de un puesto a otro, siempre que no se lesionen sus intereses y de los
trabajadores en cuanto a su categora y estructura administrativa de la Empresa,
buscando una mayor efectividad en el trabajo.
A la empresa corresponde la organizacin del trabajo, basado en las normas y

procedimientos legales, el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y en
los principios de seleccin, capacidad, responsabilidad, antigedad, requisitos
mnimos o indispensables que debern ser observados y cumplidos por todo el
personal.
Los principios de disciplina
y rendimiento en el trabajo, son obligatorios e
inexcusables para todos y cada uno de los trabajadores de la Empresa, en funcin
de trabajo desempeado y
en el rendimiento en el puesto,
categora o
especificacin profesional.
ARTICULO 20 SEDE, MOBILIARIO

SINDICATOS:
Y RECURSOS HUMANOS PARA LOS
La empresa proporciona a los Sindicatos un local seguro, cmodo y ventilado con

sus respetivos servicios de energa elctrica, agua potable y servicios sanitarios,
para instalar sus oficinas y prestara peridicamente.
Articulo 26. INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION.
Cuando en una sesin de la junta mixta no se llega a un acuerdo sobre determinado
asunto, cualquiera de las delegaciones puede intentar de nuevo la conciliacin en
prxima sesin, sin perjuicio de solicitar posteriormente la intervencin conciliatoria de
las autoridades competentes de trabajo.
La prescripcin legal se interrumpe desde que un asunto sea sometido a junta mixta,
por comunicaciones escritas dirigidas a ambas delegaciones de la misma y hasta que
se resuelvan definitivamente el caso por dicha junta.
Articulo 27. REQUISITOS DE LOS ACTOS EN LAS JUNTAS MIXTAS

Los delegados de las juntas mixtas, para dejar constancia de los asuntos tratados de
alguno o de algunos de ellos levantaran acta en la misma reunin, la cual ser firmada
por los respectivos representantes. El contenido del acta deber llenar por lo menos
los siguientes requisitos.
a) Determinacin del lugar y fecha de la sesin y de las horas dentro de las cuales
se haya celebrado la misma;
b) Nombre de los delegados asistentes;
c) Asuntos tratados;
d) Acuerdos tomados o expresiones de que no se llego a ningn acuerdo;
e) Firma de los delegados asistentes;
Articulo 28. FACILIDADES A LOS MIEMBROS DE LA JUNTA MIXTA Y DE LOS

COMITES EJECUTIVOS.
Para el cumplimiento de sus fines, los delegados sindicales ante la junta mixta y los
dems miembros de los comits ejecutivos de los sindicatos recibirn las facilidades
necesarias por parte de la EMPRESA y podrn pasar en horas de trabajo a los
diferentes departamentos o secciones de la misma, cuanto deban atender conflictos o
problemas relacionados con la prestacin de los servicios de los trabajadores afiliados
a los sindicatos o que no sindolo, soliciten la intervencin de esta y debern pedir
autorizacin previa en forma oral, al jefe del departamento o seccin a donde deseen
ingresar. Queda entendido que esta facultad no la podrn ejercer para atender cada
problema ms de dos miembros a la vez de los que se encuentren laborando, ni da
derecho a los mismos para abandonar sus puestos, debiendo en consecuencia, avisar
a su jefe inmediato esta articulo continuara aplicndose con forme la costumbre
imperante en la EMPRESA.
Articulo 29. RESOLUCIONES DE LA JUNTA MIXTA.

La junta mixta segn la naturaleza del caso sometido a su consideracin deber
resolver dentro de un plazo mximo de ocho das.
Articulo 30. ACUERDO MUTUO.
Las partes contratantes acuerdan que las condiciones de trabajo que rijan un contrato
o relacin laboral, no pueden alterarse fundamentalmente o permanentemente salvo
que haya acuerdo expreso entre ambas partes.
Articulo 31. NOTIFICACIONES ENTRE LAS PARTES

Las partes se comprometen a notificarse por escrito en un trmino no mayor de tres
das, toda aquella correspondencia que por razn de ndole laboral se cruce entre s.
Articulo 32. CONSTANCIA DE RESOLUCIONES.

La empresa y el sindicato reconocen la obligatoriedad para con el trabajador afiliado o
no afiliado, de extenderle certificado o constancia de la solucin en su caso planteado,
siendo de oficio para el afiliado y a solicitud del interesado en el no afiliado.
CAPITULO IV
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTICULO 33. CONTRATO DE TRABAJO:
La relacin de trabajo entre la Empresa y sus trabajadores, se formalizara a travs de
un contrato escrito con cada trabajador que entre a su servicio. Los contratos
individuales de trabajo se celebraran nicamente con LA EMPRESA como persona
jurdica y no en otra dependencia o localidad que no sea la empresa. En los contratos
de trabajo se especificaran las obligaciones de trabajador, las condiciones principales
del trabajo en el puesto que va a desempear, as como la fecha en que principia y
finaliza la vigencia del contrato.
En los casos en que no hubiere LA EMPRESA y el trabajador, celebrado contrato de

trabajo por escrito, el respectivo Acuerdo de Nombramiento complementado por el
Acta de toma de posesin lo suplir para los efectos legales correspondientes.
LA EMPRESA reconoce para ingresar a trabajar a sus rdenes los siguientes contratos
individuales de trabajo, segn su jerarqua y de acuerdo con la duracin del mismo as:
a) POR TIEMPO INDEFINIDO: Cuando no se especifique fecha para su terminacin.
b) A PLAZO FIJO: Cuando se especifique fecha para su terminacion tomando en
cuenta la actividad del trabajador en si mismo, como objeto del contrato y no
resultado del trabajo.
ARTCULO 34 JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:

La EMPRESA, los trabajadores y LOS SINDICATOS, reconocen y aceptan la jornada de
trabajo siguiente:
a) OCHO (8) horas diarias.
b) CUARENTA (40) horas semanales.
La jornada ordinaria de trabajo esta sujeta al horario siguiente:
a) OFICINAS DE LA CIUDAD CAPITAL DE LUNES A VIERNES: Jornada unica o continua
de 08:00 a 16:00 horas, con media hora para almuerzo para todo el personal,
excepto la Guardia de Seguridad.
b) OFICINAS, DE LUNES A VIERNES Jornada doble de 07:00 a 12:00 horas para el
personal presupuestado operativo fijo, exceptuandose el personal de la Guardia
y de la Divisin de Operaciones , que estara sujeto a horarios especiales, pero
que en ningun caso excedera de las horas ordinarias antes indicadas.
c) TURNOS MIXTOS: La Empresa podr implementar turnos mixtos por
requerimiento del servicio de 06:00 a 14:00 y de 14:00 a 21:00 horas.
ARTCULO 35: JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO:

La EMPRESA, los trabajadores y LOS SINDICATOS reconocen y aceptan como jornada
etraordinaria de trabajo, el tiempo laborado despus de las ocho (8) horas diarias y
cuarenta (40) semanales, y que regular el horario siguiente:
a) OFICINAS DE LA CIUDAD CAPITAL
1. DE LUNES A VIERNES: De las 16:00 a las 24: 00 horas y de las 00:00 a las 08:00
horas, inclusive del da sbado.
2. DE SABADO A DOMINGO: De las 08:00 a 24:00 horas y de las 00:00 a las 08:00
horas, del da lunes inclusive.
El tiempo EXTRAORDINARIO estar sujeto a los servicios solicitados y a la duracin de
estos; y ser derecho y optativo para todos los trabajadores sin discriminacin alguna
segn la necesidad de quien los solicite y quien los proporciona.
ARTICULO 36. EXCEPCIONES DE LOS HORARIOS DE TRABAJO:

Los miembros del Cuerpo de Seguridad en las Oficinas de la Ciudad Capital, son casos
de excepcin en cuanto a los horarios de las jornadas de trabajo por la naturaleza de
los servicios que prestan, por lo cual gozaran de los horarios especiales de trabajo
conforme los turnos que se establezcan para la mejor atencin de los servicios,
pudiendo estar comprendidos en veinticuatro (24) horas de trabajo por cuarenta y
ocho (48) de descanso. LA EMPRESA pagara la remuneracin respectiva de
conformidad con la Ley y el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo al
personal que labore en das de asueto.
ARTICULO 38. EXCEDENTE DE TIEMPO EN JORNADA ORDINARIA

LA EMPRESA reconoce a EL SINDICATO que cuando las labores que como consecuencia
de la naturaleza de los trabajadores que ejecuta a solicitud de los interesados y por
ella ordenados, excedan de ocho (8) horas diarias y de cuarenta (40) semanales, el
excedente se calificara como trabajo EXTRAORDINARIO, y se pagara como tal, de
conformidad a la escala de sueldos y salarios vigentes en LA EMPRESA como tiempo y
medio por hora, en relacin al valor / hora ordinario.
ARTICULO 40. REMUNERACION DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO
LA EMPRESA pagara a todos sus trabajadores, cualquier exceso de tiempo en las
jornadas ORDINARIAS o que se efecten en los das de asueto, en la forma siguiente:
1. TIEMPO EXTRAORDINARIO SIMPLE: Cincuenta por ciento (50%) de aumento sobre el
valor de la hora ordinaria de trabajo.
2. TIEMPO EXTRAORDINARIO DOBLE: Cien por ciento (100%) de aumento sobre el valor
por la hora ordinaria de trabajo, cuando las labores se realicen en das de asueto,
feriados oficiales en casos especiales.
3. TIEMPO EXTRAORDINARIO DOMINICAL: Valor de la hora, resultado del promedio de
lo devengado en tiempo ordinario y extraordinario durante el mes anterior al trabajo.
Esta remuneracin es directamente para el personal presupuestado, ya que el
personal de roleo su tiempo extra laborado se le pagara nicamente como tiempo
extraordinario doble.
ARTICULO 41. PAGO DE SEPTIMOS DIAS:

LA EMPRESA pagara a sus trabajadores los das de asueto otorgados por el Cdigo de
Trabajo Vigente, y el sptimo da aunque en una semana de trabajo coincida uno, dos
o ms das de asueto.
ARTICULO 42. FORMA DE EJECUCION DE LAS LABORES:
LA EMPRESA Y EL SINDICATO reconocen que las diferentes labores que se ejecutan,
sus instalaciones y oficinas, para la atencin de los servicios solicitados por usuarios
diversos y pueden ser realizados en la forma siguiente:
a. POR HORA: Labores que se realizan a solicitud de los usuarios sin ninguna cuota fija
por hora manejando la mercadera a un ritmo normal continuo.
ARTCULO 43: CLASES DE SUELDOS Y SALARIOS:

LA EMPRESA reconoce para todos sus trabajadores en general las categoras de
trabajo, sueldos y salarios siguientes:
A) PRESUPUESTO A PLAZA FIJA: Se caracteriza por tener una continuidad de trabajo y

tiene una remuneracin fija, pagadera de acuerdo a lo pactado en el contrato
individual de trabajo respectivo.
ARTCULO 45.- REMUNERACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO:
La empresa garantiza a todos sus trabajadores y a los Sindicatos, el pago de sueldos y
salarios en los horarios siguientes:
a) JORNADA ORDINARIA
De 07:00 a 12:00 horas, y
De 14:00 a 17:00 horas, de lunes a viernes.
b) JORNADA EXTRAORDINARIA
De 06:00 a 07:00 horas,
De 12: 00 a 14:00 horas, y
De 17:00 a 24:00 horas, de lunes a viernes
De 06:00 a 24:00 horas, de sbado a domingo
De 06:00 a 24:00 horas, en das festivos
c) JORNADA DOBLE ORDINARIA:
De 00:00 a 06:00 horas, de lunes a viernes
De 06:00 a 06:00 horas, das festivos y asuetos oficiales.
d) Para la Ciudad Capital la jornada ordinaria cotidiana, es de 08:00 a 16:00
horas, de lunes a viernes.
Todo trabajo que se realice fuera de esta jornada se computar como tiempo
extraordinario y doble ordinario, segn sea el caso.
e) TIEMPO DOMINICAL
De 00:00 a 24:00 horas, ganar tiempo EXTRA DOMINICAL el personal,
presupuesto.
Las formas de pago antes detalladas sern de observancia general para todos los
trabajadores de LA EMPRESA.
ARTCULO 47. PREFERENCIA DE INGRESO:
Todo aquel aspirante que se seleccione para ocupar cualquiera de las plazas laborales
de la Empresa deber llenar todos los requisitos establecidos y aprobados para el
efecto por el Departamento de Personal a travs de su unidad de seleccin de
personal y reclutamiento el cual aplicara la poltica de ingreso a la Empresa, tal poltica
se orienta a dar preferencia en igualdad de condiciones:
a. A los hijos de los trabajadores jubilados.
b. A los hijos de los trabajadores fallecidos (especialmente al fallecido por
consecuencia del empleo que desempeaba dentro de la empresa).
c. A la esposa o conviviente del trabajador haya fallecido durante el ejercicio de
sus labores dentro de la empresa.
d. A los hermanos del trabajador fallecido que quede bajo la responsabilidad tutelar
sobre sus hijos hurfanos.
e. Al esposo o sucesores de la mujer embarazada fallecida cuya muerte haya sido
por caso fortuito dentro de la empresa o se haya encontrado en funciones dentro
de la misma.
f. A los hijos o familiares que ayuden al sostenimiento de la familia que hayan
adquirido la condicin de vejez o invalidez de acuerdo a los estudios
socioeconmicos que la Empresa formule siempre bajo las regulaciones del
prrafo primero de este articulo.
Todo aspirante seleccionado de conformidad a los incisos anteriores deber:
a) Someterse y aprobar el examen de aptitud que LA EMPRESA estime necesario,
de acuerdo con el puesto que pretenda desempear;
b) Someterse a examen mdico para los efectos de rigor.
La calificacin de las pruebas de los seleccionados ser un derecho de la JUNTA

MIXTA; y la contratacin del personal ser un derecho exclusivo de LA EMPRESA.
ARTCULO 48.- PERIODO DE PRUEBA
LA EMPRESA reconoce para todo trabajador que ingrese a sus servicios, un periodo de
prueba de CINCUENTA Y CINCO DIAS (55) calendario durante el cual cualquiera de las
partes contratantes puede dar por finalizado o cancelado el contrato individual de
trabajo sin ninguna responsabilidad para ambos.
ARTCULO 49.- CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO:
LA EMPRESA controlar la puntualidad y asistencia al trabajo de su personal
presupuestado, fijo y de oficina, por medio de un sistema de control biomtrico, relojes
especiales, de tarjetas de control individuales de asistencia, libros de control o
cualquier otro medio que a su criterio estime conveniente. En dichos registros deber
constar la entrada y salida al trabajo en cada jornada del laborante. LA EMPRESA
reconocer diez (10) minutos de tolerancia para el ingreso a las labores, despus de
este lapso de tiempo, se recogern las tarjetas, libros u otros documentos que para el
efecto se utilicen. Si posterior a este tiempo el trabajador se presentara a sus labores,
se excusar inmediatamente ante su Jefe Superior Inmediato, a efecto de justificar su
llegada tarda al trabajo, con el objeto que se razone su tarjeta y no se le tome como
inasistencia, si el causal invocado es suficiente. No se reconocer ms de veinte (20)
minutos de tolerancia en una quincena y cualquier excedente ser descontado del
respectivo salario del trabajador.
ARTCULO 52.- ERRORES EN LA MARCADA DE TARJETA DE CONTROL:
Los sindicatos y los trabajadores reconocen la ilegalidad de marcar la tarjeta de control
de asistencia u otros tipos de control que en el futuro implementen, que no le
corresponda. Aceptando la sancin establecida tanto para el que autoriza a otro a
hacerlo en su lugar, como al que realiza el acto ordenado.
Sin embargo, cuando un trabajador marque por error involuntario una tarjeta que no le
corresponda, deber hacerlo del conocimiento de su jefe inmediato superior o del
Departamento de Personal, para no hacerse acreedor de la sancin que corresponde.
ARTICULO 57. DERECHO A PETICION Y RECLAMO

La empresa, reconoce para sus trabajadores en general y al Sindicato, el derecho de
peticin y cualquier clase de sugerencias y reclamaciones sobre mejoras de trabajo,
condiciones o prestaciones.
Segn la naturaleza de la peticin, reclamacin o sugerencia, esta deber de
presentarse por escrito al jefe inmediato superior correspondiente, quien e caso de no
poder resolverla o no contar con la autorizacin legal debida, la cursara a la autoridad
administrativa superior de LA EMPRESA con copia a la Junta Mixta y al Sindicato, para
su conocimiento y/o resolucin.
ARTICULO 58. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EN EL TRABAJO: LA EMPRESA se
compromete a no suprimir las plazas con el fin de crear otras de diferente
denominacin, que comprenda las mismas atribuciones y anlogas ejecuciones a las
suprimidas, garantizando la estabilidad del trabajador al servicio de la Empresa.
CAPITULO V
REGIMEN DE SUELDOS Y SALARIOS
ARTCULO 62.- SUELDOS Y SALARIOS:
Para los efectos de la aplicacin y debido cumplimiento del presente Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo LA EMPRESA reconoce para todos sus trabajadores y El
Sindicato, los siguientes pagos:
a) SUELDO: Remuneracin para los funcionarios y empleados presupuestados o

fijos cuyo pago se har en forma quincenal, los das catorce (14) y veintiocho
(28) o veintinueve (29) de cada mes, segn si el mes es de treinta (30) o treinta
y uno (31) das respectivamente.
b) SALARIO: Remuneracin para los trabajadores de Planilla que realicen labores
operativas cuyo pago se har en forma quincenal dos das despus del cierre.
ARTCULO63.-PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS SEGN
CLASIFICACIN
LA EMPRESA pagar a todos sus trabajadores, los sueldos y salarios acordes al puesto,
naturaleza del trabajo y tiempo de trabajo o servicio, de conformidad a la Clasificacin
de Puestos y Salarios aprobados para el efecto por LA EMPRESA, de conformidad con
la Ley.
ARTCULO 64.- FORMA DE PAGO:
LA EMPRESA pagar a todos sus trabajadores los sueldos y salarios devengados por
medio de cheques personales, u otro mecanismo idneo que para el efecto la Empresa
disponga a travs de los Bancos del Sistema.
ARTCULO 65.- RECPCION DEL CHEQUE DESPUES DE LA FECHA DE PAGO:
Pasada la fecha de entrega de cheques de sueldos o salarios indicados en el ARTICULO
62 del presente Pacto, los trabajadores en general, debern presentarse a la Caja de la
EMPRESA a recibir su cheque, identificndose con su respectivo, Documento Personal
de Identificacin o Carn de Identificacin, requisitos sin los cuales no podr exigir la
entrega del mismo.
ARTCULO 66.- CARN DE IDENTIFICACIN:
LA EMPRESA para todos sus trabajadores en general, extender un Carn de
Identificacin personal enlaminado plstico sin costo alguno por la primera vez, pero
en caso de prdida o extravo la reposicin tendr un valor de Q.75.00, quedando
exento del pago relacionado en los casos siguientes, cuando el citado documento sea
destruido parcial o totalmente en caso fortuito o de fuerza mayor, debiendo hacer
entrega del referido carn a la unidad emisora para su respectiva reposicin.
ARTCULO 67.- ERROR EN EL IMPORTE DEL SUELDO O SALARIO:

Cuando se compruebe error en el clculo o importe del cheque, depsito o cualquier
otra forma de pago de sueldo o salario, el trabajador deber hacerlo del conocimiento
del Departamento de Personal y Tomadura de Tiempo, a ms tardar el da hbil
siguiente al de la recepcin del mismo. Si se comprueba error, LA EMPRESA, previa
deduccin de responsabilidad a quien corresponda, ordenar el pago omitido en la
forma legal correspondiente.
ARTCULO 68.- IMPOSIBILIDAD DE RECIBIR EL CHEQUE:
LA EMPRESA reconoce para todos sus trabajadores la imposibilidad de recoger
personalmente sus cheque de sueldo o salario por cualquier causa justificada,
autorizando por consiguiente a la Caja General, o cajero en las Oficinas de La Ciudad y
Administrador, para que con autorizacin escrita del interesado con el Visto bueno del
Departamento de Personal Encargado de Personal o Jefe Inmediato Superior, haga
entrega del cheque a la persona autorizada.
CAPITULO VI
REGIMEN ESCALAFONARIO
ARTCULO 69.- DERECHO ESCALAFONARIO DE LOS TRABAJADORES:
LA EMPRESA reconoce el derecho de sus trabajadores de ocupar plazas por el sistema
de Escalafones, de acuerdo con las normas que se estipulan en este mismo capitulo
con el propsito de fomentar una fuerza laboral bien adiestrada, un ambiente
armonioso, La seguridad en el trabajo y fundamentalmente de proporcionar a los
trabajadores igualdad de oportunidades para mejorar sus sueldos o salarios sobre
bases de certeza, equidad y justicia.
Por consiguiente, las presentes normas
escalafonarias deben constituir un mtodo que asegure, mediante un adecuado
proceso selectivo de personal, que las plazas nuevas o definitivas vacantes sern
ocupadas por los trabajadores idneos, de acuerdo con sus calidades determinantes
del derecho de ascenso.
No quedan comprendidos en el enunciado anterior, los empleados indicados en el
ARTCULO 6, incisos a) y b) del presente Pacto Colectivo de condiciones de Trabajo, y
los que ejerzan funciones de representacin de confianza o funciones de direccin.
Las partes y la Junta Mixta, sesenta (60) das despus de aprobado el presente Pacto
Colectivo, debern reglamentar las normas escalafonarias.
ARTCULO 70.- INFORMACION DE PLAZAS VACANTES Y/NUEVAS:
LA EMPRESA se compromete dar a conocer por medio de boletines que debern ser
colocados en lugares visibles, toda plaza nueva o vacante que se establezca.
Asimismo en la va rpida y directa enviara copia del boletn a las Oficinas de los
Sindicatos, para su conocimiento y el del trabajador.
ARTCULO 71.DEFINICION DE
COMPLEMENTARIAS Y EVENTUALES:
VACANTES
DEFINITIVAS
TEMPORALES
LA EMPRESA reconoce el establecimiento dentro del esquema de organizacin laboral,

las condiciones de plazas vacantes DEFINITIVAS Y TEMPORALES, como as tambin de
plaza COMPLEMENTARIAS Y EVENTUALES, bajo la definicin siguiente:
a) PLAZAS VACANTES DEFINITIVAS Son las causadas por ausencia definitiva
de los titulares de las plazas, debido a ascenso, retiro y otras causas de
determinacin de los contratos de trabajo de los mismo; estimndose
tambin como vacantes definitivas para los fines escalafonarios, las plazas
nuevas creadas por LA EMPRESA.
b) PLAZAS VACANTES TEMPORALES: Son las causadas por ausencia de los
titulares de los puestos, debido a vacaciones, licencias, enfermedad o
cualquier otra causa anloga, que tenga por efecto la suspensin de los
contratos de trabajo de los titulares, o bien, las que se produzcan por traslado
de los trabajadores a otras plazas, con el fin de cubrir sustituciones
temporales de otros trabajadores.
c) PLAZAS COMPLEMENTARIAS: Son las creadas por LA EMPRESA, para cubrir
labores previstas discontinuas que se produzcan en el curso del ao.
d) PLAZAS EVENTUALES: Son las creadas por LA EMPRESA, para cubrir labores
imprevistas o extraordinarias, ajenas a su actividad habitual.
ARTCULO 72.- OTORGAMIENTO DE PLAZAS NUEVAS Y/O VACANTES:
LA EMPRESA se compromete a llenar todas las plazas nuevas y vacantes indicadas en
el ARTCULO que antecede, previo haber llenado los requisitos indicados en el presente
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Las vacantes que existan por destitucin,
renuncia voluntaria o abandono de trabajo, sern llenadas por los aspirantes
seleccionados, pero gozaran de preferencia los trabajadores que tengan buen record
de servicio, respetando el derecho de antigedad y que llenen los requisitos mnimos.
Para las plazas nuevas se atender a lo establecido como requisito en el ARTCULO 46
del presente Pacto Colectivo.
ARTCULO 73.- DERECHO Y ORDEN PARA EL ASCENSO:
LA EMPRESA garantiza para todos sus trabajadores, el derecho a gozar de un ascenso,
siempre y cuando este se realice siguiendo el orden jerrquico dentro de la misma
Seccin, Jefatura, Departamento o Divisin en donde se encuentre Laborando el
trabajador pero en ningn momento
LA EMPRESA reconoce que este se realice en vacantes dejadas en desocupacin
diferente a la que se desempea el trabajo. LA EMPRESA reconoce a todos los
trabajadores, el derecho a participar en las pruebas y exmenes que e organicen para
el efecto.
ARTCULO 74.- DEFINICION DE LA CALIDADES DETERMIANANTES PARA EL
DERECHO AL ASCENSO:
Las calidades a tomarse en cuenta para la adjudicacin de plazas vacantes definitivas
y temporales se definen de manera siguiente:
a) CAPACIDAD: De instruccin, conocimiento tericos, prcticos, aptitud,
idoneidad y experiencias que posee un trabajador para desempear
satisfactoriamente un trabajo.
b) EFICIENCIA: Es la reunin de voluntad, efectividad y colaboracin demostrada
por el trabajador, en el desempeo de su cargo para obtener el mayor
rendimiento en sus labores con el mnimo esfuerzo.
c) PROXIMIDAD AL CARGO: Se entiende por ella, como la estrecha relacin
existente entre la plaza ocupada por el aspirante y la plaza nueva, vacante o
permutada. Es el vinculo existente entre la escala inmediata superior a la del
aspirante en la actividad respectiva.
d) ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Es el resultado positivo que el trabajador
tenga en su record personal por la puntualidad en el ingreso, permanencia y
salida a sus labores, como la asistencia regular a las mismas.
e) ANTIGEDAD: Se entiende por ello, el tiempo que el trabajador ha laborado
ininterrumpidamente al servicio de LA EMPRESA.
ARTCULO 75.VALORACION DE LAS CALIDADES DETERMINANTES DEL
DERECHO AL ASCENSO:
LA EMPRESA reconoce el siguiente

determinantes del derecho al ascenso:
sistema
de
valoracin
de
las
calidades
a) VALORACION DE LA CAPACIDAD Y EFICIENCIA. Ser determinada

mediante exmenes tericos y prcticos ajustados a las actividades de la
plaza a la cual se aspira.
b) VALORACION DE LA ANTIGEDAD, DE LA ASISTENCIA Y DE LA
PUNTUALIDAD: Se har mediante el estudio comparativo de las hojas de
servicio, de las tarjetas y control de asistencia de los aspirantes, segn
sistema biomtrico, debindose revisar los registros correspondientes a los
seis (6) meses anteriores a la fecha de la calificacin, salvo menor tiempo de
servicio de alguno o algunos de dichos aspirantes.
c) VALORACION DE LA PROXIMIDAD AL CARGO: Se ve el anlisis de las

actividades que corresponden a los trabajadores aspirantes y las que
corresponden a la plaza definitivamente vacante.
d) SISTEMA DE PUNTUACION: La consideracin de las indicaciones de
calidades, se har a travs del siguiente sistema de puntuacin:
1. CAPACIDAD
De 0 a 40 puntos
2. EFICIENCIA
De 0 a 30 puntos
3. ANTIGEDAD
De 0 a 15 puntos
4. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
De 0 a 05 puntos
5. PROXIMIDAD AL CARGO
De 0 a 10 puntos
Para obtener un ascenso, se requiere una calificacin final no menor de 75 puntos.

Para establecer el punteo de ANTIGEDAD de los aspirantes, se proceder de la forma
siguiente: Al aspirante que posea mayor antigedad se le asignara un punteo de 15
PUNTOS, A los dems aspirantes, se multiplicaran sus aos de antigedad, incluyendo
las fracciones de ao por 15; este producto se dividir entre el total del tiempo de
servicios del trabajador mas antiguo. Este resultado ser la calificacin de antigedad
del aspirante.
ARTCULO 76.- PRESENTACION DE SOLICITUDES DE PLAZAS:
Los trabajadores que consideren tener las condiciones necesarias para ocupar la plaza
especificada en el boletn, podrn dentro de los cinco das siguientes a la fecha de la
publicacin de dicho boletn, formular solicitud escrita ante la Junta Mixta, la que
deber firmar la copia de dicha solicitud para constancia.
ARTCULO 77.- EVALUACION DE OPOSICION:
Dentro de los diez siguientes das al vencimiento del trmino sealado para la
recepcin de solicitudes, LA EMPRESA cumplir con realizar las evaluaciones de
oposicin correspondientes, la Junta Mixta formular las calificaciones parciales y
finales y, notificara en el curso del mismo da a los Sindicatos y a cada uno de los
interesados o aspirantes, el punteo obtenido por cada uno de ellos, en cada una de las
calidades determinantes del derecho al ascenso, as como la resolucin que designa al
triunfador en el evento realizado, la que no quedara firme sino hasta que hubieren
transcurrido dos (2) das siguientes al de la notificacin.
ARTCULO 78.- PROCEDIMIENTO RELATIVO A LA VACANTE TEMPORAL:
Cuando ocurra una vacante temporal por un plazo no menor de tres meses, entre las
plazas que correspondan a trabajadores presupuestados, permanentes o fijos, el
sustituto temporal ser designado por LA EMPRESA, con la anuencia del trabajador,
entre los laborantes del mismo Departamento, Divisin, Jefatura o Seccin, cuyas
plazas titulares posean mayor proximidad al cargo vacante. En segundo trmino, si no
fuere posible proceder as por cualquier causa, LA EMPRESA lo designar entre los
trabajadores de sus dems dependencias cuyas plazas posean mayor proximidad al
cargo vacante.
En aquellos casos en que las vacantes temporales excedieran de los tres meses, el
procedimiento a seguirse para nombrar al trabajador que desempee dicho cargo ser
el mismo anteriormente indicado; en todo caso, el hecho a ocupar una plaza vacante
temporal por tres meses o ms no implica el derecho al ascenso definitivo, ni la
perdida del derecho a volver al anterior puesto a cargo.
ARTCULO 79.DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIIOS:
APLICABLES
LOS
TRABAJADORES
Ningn trabajador complementario podr ocupar una plaza nueva o vacante definitiva,
mientras exista en igualdad de condiciones opcin a
ocuparla por parte de
trabajadores permanentes de LA EMPRESA.
En el caso que no se hubiera presentado solicitudes del personal permanente para
ocupar una plaza nueva o vacante definitiva, o que ninguno de los solicitantes
permanentes reuniera los requisitos y cualidades necesarias para desempear dicho
cargo LA EMPRESA deber someterla a oposicin entre los miembros de su personal
complementario, aplicando los procedimientos de evaluacin y/o calificacin,
indicados en el presente Pacto Colectivo.
ARTCULO
80.PAGO
DE
VACANTES
COMPLEMENTARIAS Y EVENTUALES:
TEMPORALES
PLAZAS
LA EMPRESA pagara a todos los trabajadores que desempeen sus cargos por
vacantes temporales, el sueldo o salario que corresponde al titular, por el tiempo que
dure la ausencia de este, respetando todos los derechos y ventajas que al mismo
corresponden, lo que cesarn por razn de regresar a ocupar su plaza anterior al
terminar la ausencia del titular. Si por el contrario, la vacante temporal tuviera mayor
jerarqua pero menor sueldo o salario del que lo sustituya, este seguir devengando su
mismo sueldo, gozando nicamente de las ventajas que aquel correspondan.
CAPITULO VII
PRESTACIONES SOCIALES
ARTICULO 81.- LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE SUELDO O SALARIO:

LA EMPRESA otorgara licencias o permisos con goce de sueldo o salario q sus trabajadores
para ausentarse de sus labores, en cualquiera de los casos siguientes:
a) Para atender diligencias o citaciones de autoridades competentes, las cuales debern
ser debidamente acreditadas documentalmente por el trabajador.
b) Por enfermedad debidamente comprobada.
c) Para ejercer sus derechos cvicos.
d) Para atender asuntos particulares urgentes.
e) En caso de fallecimiento de: Padre, Madre, Hermanos, Tos, Cnyuge, Hijos, Abuelos.
f) En caso de calamidad pblica.
g) Para asistir a cursos de capacitacin profesional o tcnicas, efectuar viajes de estudio u
observacin y participacin en conferencia.
h) Para iniciar o continuar estudios generales autorizados por la Gerencia.
i) Cuando el (la) trabajador (a) contraiga matrimonio.
j) Por descanso de pre-post natal.}
k) A los directivos de los sindicatos, para que puedan asistir a comisiones dentro y fuera
del Departamento de Izabal, debidamente justificadas.
l) El da del aniversario del Sindicato.

El termino de duracin de las licencias o permisos y los sueldos que se devengaran durante los
mismos, son los siguientes:
a) Los casos comprendidos en el inciso a del prrafo anterior, dos das prorrogables
segn el caso, con el sueldo o salario completo.
b) En caso de enfermedad debidamente comprobada, licencia con goce de sueldo o
salario, conforme suspensin del Servicio Mdico de la Empresa, por un periodo mximo
de tres (3) das hbiles. Cuando la
Enfermedad exceda del lmite indicado, trabajador deber acogerse al programa de

enfermedad comn del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
c) En relacin al inciso c el permiso ser con goce de salario cuando se trate del ejercicio
del derecho al sufragio, y en los otros casos sin goce del mismo.
d) Para los casos a que se refiere el inciso d se graduara as:
1. Para los funcionarios que dependen de una Divisin, el Director del rea respectiva
podr autorizar hasta cinco (5) das de licencia con o sin goce de sueldo. Mas de
cinco das ser autorizado por la Gerencia
2. Para los trabajadores de categora de empleados, hasta por dos (2) das de licencia,
con o sin goce de sueldo, ser autorizada por el Jefe del Departamento, hasta cinco
das con o sin goce de sueldo, ser autorizado por el Director de la Divisin de donde
dependa el solicitante. Ms de cinco (5) das con o sin goce de sueldo, ser
autorizado por la Gerencia.
3. Para los trabajadores operativos se establece de la manera siguiente: hasta cinco (5)
das de licencia, con o sin goce de sueldo, ser autorizado por el jefe de la Unidad
respectiva. Ms de cinco das de licencia con o sin goce de salario ser autorizado
por el director del rea correspondiente.
En todo caso el Departamento de Personal llevara cuenta de esta clase de permisos, no
pudiendo exceder de diez (10) das con goce de sueldo o salario, hasta un mximo de sesenta
(60) das al ao.
e) En los casos comprendidos en el inciso e el permiso ser de ocho das laborales con
goce de sueldo, siempre que se trate de padre, madre, cnyuge, e hijos. Si se trata de
hermanos, tos o abuelos, solo tres das laborales con goce de sueldo o salario.
f) En los casos de calamidad pblica, las licencias sern parciales, solo para trabajadores
que tengan su residencia o familiares en reas del desastre pudiendo ser hasta cinco (5)
das.
g) Los casos comprendidos en el inciso g se consideran con goce de sueldo o salario
dentro o fuera del pas.
h) Los primeros parciales comprendidos en el inciso h, para realizar o continuar estudios,
sern concedidos por la Gerencia, pero los estudiantes debern reponer a otra hora el
tiempo que resten para las labores en tal objeto.
Establecido en el ARTCULO 40 inciso a, b, y c, del presente Pacto Colectivo, sin embargo se

reconoce que este tiempo es operativo para el trabajador.
ARTCULO 83.- VACACIONES:
LA EMPRESA reconoce para todos sus trabajadores, el derecho a gozar de un periodo

vacacional por cada ao ininterrumpido de servicios, contados a partir de la fecha de ingreso a
las rdenes de ella.
El Departamento de Personal, los Directores de Divisin y los Jefes de Departamento, bajo su
estricta responsabilidad, elaboraran anualmente un calendario de vacaciones para todo el
personal de LA EMPRESA en general. Dicho calendario deber ser preparado a ms tardar el
da quince (15) de Diciembre de cada ao, anterior al ao programado. El clculo del periodo
vacacional y la remuneracin del mismo se har de conformidad a lo siguiente:
a) El periodo vacacional se pagara por adelantado de conformidad a lo estipulado en el
ARTCULO 134 del Cdigo de Trabajo, junto con el pago de sueldos o salarios de la
segunda quincena, para el personal presupuestado, permanente o fijo y con tres (3) das
de anticipacin a la fecha del inicio del periodo vacacional, para el personal de roleo.
Dichos pagos se calcularan en base a los siguientes promedios:
1. Promedio mensual de sueldo o salarios devengados por el trabajador en ordinario y
extraordinario, durante el ao anterior a aquel en que saldr a gozar de sus
vacaciones. Esto en cuanto a personal de roleo y operativo fijo.
2. BONIFICACION VACACIONAL: que la Empresa deber pagar a todos sus trabajadores
al iniciarse en su periodo vacacional, y que representar el promedio mensual de
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador, durante el ao anterior a
aquel en que saldr a gozar de sus vacaciones.
Y adems se otorgar EL
COMPLEMENTO VACACIONAL con base en las normas acostumbradas.
b) El periodo vacacional ser de veinte (20) das hbiles (de lunes a viernes), el primer ao
de trabajo ininterrumpido, a partir del cual se aumentara en forma progresiva anual, a
razn de un (1) da hbil por cada ao de servicio a la orden de LA EMPRESA, hasta
llegar a treinta (30) das hbiles, que ser el periodo mximo de vacaciones.
c) El periodo de vacaciones para las trabajadoras que se encuentren en su periodo pre y
post natal, comenzarn a correr a la terminacin de estos dos (2) periodos, o a la
terminacin de las Licencia contempladas en el inciso J) del ARTICULO 80 del presente
Pacto Colectivo.
d) copia de lo programacin del periodo vacacional mensual, deber envirsele diez (10)
das antes de su inicio, a
cada dependencia de LA EMPRESA y las oficinas de los
Sindicatos.
ARTICULO 84.- AGUINALDO:

LA EMPRESA pagara a todos y cada uno de sus trabajadores, el diez (10) de quince (15) de
diciembre de cada ao, y en su solo pago el cien por ciento (100%), un aguinaldo equivalente
al promedio de sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios, devengados por el o los
trabajadores durante un ao de trabajo continuo, o a la parte proporcional correpondiente.
A los trabajadores que gocen de su periodo vacacional en el mes de Diciembre se les tomara
como base para el clculo de su aguinaldo, lo devengado en oridnario y extraordinario en el
mes de Noviembre para los que gocen de su periodo vacacional n el mes de noviembre, se les
tomara como base lo devendao en el mes de octubre. A los trabajadores que no tengan el ao
completo de trabajo, se les pagara el aguinaldo en forma proporcional al tiempo de servicio y
a lo devengado en lo ordinario y extraordinario
De esta pretacion gozara tambin los trabajadores que se encuentren suspendidos por el
Intituto Guatemalteco de Seguridad Social.
ARTCULO 85.- DEDUCCIONES VARIAS:

LA EMPRESA reconoce como obligatoriedad para con sus trabajadores, el efectuar sobre sus
sueldos o salarios las deducciones que marca la ley y las autorizadas expesamente por el
trabajador.
LA EMPRESA no hara ningn cobro de recargo por ningn concepto por los descuentos
efectuados en el sueldo devengado por el trabajador presupuestado, fijo, permanente o roleo.
Salvo a las deducciones de dao ocasionado por negligencia en el desempeo de sus
funciones.
CAPITULO VII
PRESTACIONES SOCIALES
ARTICULO 81. LICENCIAS O PERMISOS CON GOCE DE SUELDO SALARIO:
LA EMPRESA otorgara licencias o permisos con goce de sueldo o salario a sus
trabajadores para asentarse de sus labores, cualquiera de los casos siguientes:
a) Para atender diligencias o citaciones de autoridades competentes, las cuales
debern ser debidamente acreditadas documentalmente por el trabajador.
b) Por enfermedad debidamente comprobada.
c) Para ejercer sus derechos cvicos.
d) Para atender asuntos particulares urgentes.
e) En caso de fallecimiento de Padres, Madres, Hermanos, Tos, cnyuge, Hijos ,

Abuelos.
f) En caso de calamidad pblica.
g) Para asistir a curso de capacitacin profesional o tcnica, efectuar viajes de
estudio y observacin de participacin en conferencia.
h) Para inicia o continuar estudios generales autorizados por la Gerencia.
i) Cuando el (la) trabajador (a) contraiga matrimonio.
j) Por descanso de Pre y Post natal.
k) A los Directivos de los Sindicatos para que puedan asistir a comisiones dentro y
fuera del Departamento de Izabal, debidamente justificadas.
l) El da del aniversario del Sindicato
El termino de duracin de las licencias o permisos y los sueldos que se devengaran
durante los mismos, con los siguientes:
a. Los casos comprendidos en inciso a del prrafo anterior dos das prorrogables
segn el caso, con el sueldo o salario completo.
b. En caso de enfermedad debidamente comprobada, licencia con goce de sueldo o
salario, conforme suspensin del Servicio Medico de la Empresa, por un periodo
de tres (3) das hbiles. Cuando la Enfermedad exceda del lmite indicado, el
trabajador deber acogerse al programa de enfermedad comn del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.c) en relacin al inciso c el permiso ser con goce de salario cuando se trate del
ejercicio del derecho al sufragio, y en los otros casos sin goce del mismo.d) los casos a los que se refiere el inciso d se graduaran as:
1. Para los funcionarios que dependen de una divisin el director del rea
respectiva podr
autorizar hasta cinco (5) das de licencia con o sin goce de
sueldo. Ms de cinco (5) das ser autorizada por la gerencia.2. Para los trabajadores de categoras de empleados hasta por dos (2) das de
licencia con o sin goce de sueldo ser autorizado por el jefe del Departamento,
hasta cinco (5) das con o sin goce de sueldo ser autorizado por el Director de la
Divisin de donde dependa el solicitante. Ms de cinco das ser autorizado por
la Gerencia.3. Para los trabajadores operativos se establece de la manera siguiente: hasta
cinco (5) das de licencia con o sin goce de sueldo, ser autorizado por el jefe de
la unidad Respectiva, Ms de cinco (5) das de licencia con o sin goce de sueldo
ser autorizada por el director del rea correspondiente.En todo caso el departamento de personal llevara cuenta de esta clase de
permisos no pudiendo exceder de diez (10) das con goce de sueldo o salario
hasta un mximo de 60 das al ao.
e) En los casos comprendidos en el inciso e el permiso ser de ocho das laborales,
con goce de sueldo siempre, siempre que se trate de padre o madre cnyuge, e hijo, si
se trata de hermanos, tos, abuelos, solo tres das de labores con goce de sueldo o
salario.Cuando el fallecimiento ocurra fuera del Departamento de Izabal, se agregara un da
de permiso con goce de sueldo, que el trabajador utilizara para transportarse al lugar
del deceso.
f) En los casos de calamidad pblica, las licencias sern parciales solo para
trabajadores que tengan su residencia o familiares en reas del desastre pudiendo ser
hasta cinco (5) das.g) Los casos comprendidos en el inciso g se consideran con goce de sueldo o salario
dentro o fuera del pas
h) Los primeros parciales comprendidos en el inciso h para realizar o continuar

estudios sern concedidos por la gerencia, pero los estudiantes debern reponer a
otra hora el tiempo que respeten para sus labores en tal objeto.I)
Por contraer matrimonio, la Empresa otorgar a sus trabajadores o trabajadoras,
una licencia hasta por seis (6) das hbiles con goce de sueldo o salario.
II)
Por descanso pre y post natal, la Empresa conceder a sus trabajadoras, treinta
y cinco (35) das calendario de descanso antes del parto y cincuenta (50) das
calendario despus del parto, tomando como base la fecha del parto.
En todos los casos especificados anteriormente, es necesario que exista una solicitud
escrita de los interesados, la que debe de llevar el visto bueno del jefe superior
inmediato.
ARTICULO 82. DIAS DE ASUETO:

LA EMPRESA reconoce para todos sus trabajadores y los SINDICATOS, los das de
asueto con goce de sueldo o salario, siguiente:
a) El uno de Enero;
b) El siete de Marzo da de Santo Toms de Aquino y feria titular del Puerto.
Para los trabajadores que laboran en el Puerto Nacional Santo Toms de
Castilla;
c) El mircoles Santo (Medio Das), Jueves, Viernes, y Sbado Santo;
d) El uno de Mayo Da Internacional del Trabajo;
e) El diez de Mayo solo para madres trabajadoras;
f) El treinta de Junio, Da del Ejrcito;
g) El quince de Agosto Feria titular de la Ciudad Capital, para los
trabajadores de las Oficinas de la Empresa de la Capital;
h) El trece de Septiembre Da del Trabajador Portuario;
i) El quince de Septiembre Da de la Independencia Patria;
j) El veinte de Octubre Da de la Revolucin;
k) El uno de Noviembre;
l) El veinticuatro de Diciembre (medio da);
m) El veinticinco de Diciembre;
n) El veintisiete de Diciembre Feria titular de Livingston, para los que
Laboran en ese Puerto Fluvial;
o) El treinta y uno de Diciembre (medio da);
p) El Da del Onomstico del Trabajador.
Cuando el da de asueto sea da inhbil, este ser gozado por los trabajadores un da
antes o despus, a la eleccin de LA EMPRESA Y EL SINDICATO, conforme lo requieran
los servicios.
Por tratarse de una Empresa de servicios, LA EMPRESA Y EL SINDICATO, podrn

requerir a los trabajadores para laborar en los das de asueto mediante la
remuneracin extraordinaria correspondiente, conforme a la Licencias contempladas
en el inciso j) del ARTCULO 80 del presente Pacto Colectivo.
d) Copia de la programacin del perodo vacacional mensual, deber envirsele diez
(10) das antes de su inicio, a cada dependencia de LA EMPRESA y las oficinas de los
Sindicatos.
Colectivo, sin embargo se reconoce que este tiempo es optativo para el trabajador.
ARTICULO 83. VACACIONES
LA EMPRESA reconoce para rdenes todos sus trabajadores, el derecho a gozar de un
periodo vacacional para cada ao ininterrumpido de servicios, contados a partir de la
fecha de ingreso a las rdenes de ella.
El Departamento de Personal, los Directores de Divisin y los Jefes de Departamento,
bajo su estricta responsabilidad, elaborarn anualmente un calendario de vacaciones
para todo el personal de LA EMPRESA en general. Dicho calendario deber ser
preparado a ms tardar el da quince (15) de Diciembre de cada ao anterior al ao
programado. El clculo del periodo vacacional y la remuneracin del mismo se har de
conformidad a lo siguiente:
a) El periodo vacacional se pagar por adelantado de conformidad a lo estipulado
en el ARTICULO 134 del Cdigo de Trabajo, junto con el pago de sueldos o
salarios de la segunda quincena para el personal presupuestado, permanente o
fijo; y con tres (3) das de anticipacin a la fecha de inicio del perodo vacacional,
para el personal de roleo. Dichos pagos se calcularn en base a los siguientes
promedios:
1. Promedio mensual de sueldo o salario devengados por el trabajador en
ordinario y extraordinario, durante el ao anterior a aquel en que saldr
a
gozar de sus vacacione. Esto en cuanto a personal de roleo y operativo fijo.
2. BONIFICACION VACACIONAL: que la Empresa deber pagar a todos sus
trabajadores al iniciarse en su periodo vacacional, y representar el promedio
mensual de sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador,
durante el ao anterior a aquel en que saldar a gozar de sus vacaciones. Y
adems se otorgar EL COMPLEMENTO VACACIONAL con base en las normas
acostumbradas.
b) El periodo vacacional ser de veinte (20) das hbiles ( de lunes a viernes), el
primer ao de trabajo ininterrumpido a partir del cual se aumentar en forma
progresiva anual, a razn de un (1) da hbil por cada ao de servicio a la orden
de la EMPRESA, hasta llegar a treinta (30) das hbiles, que ser el periodo
mximo de vacaciones.
c) El periodo de vacaciones para las trabajadoras que se encuentren en su periodo
pre y post natal comenzarn a correr a la terminacin de estos dos (2) periodos,
o a la terminacin de las
ARTICULO 84. AGUINALDO:

LA EMPRESA pagara a todos y cada uno de sus trabajadores, del diez (10) al quince
(15) de diciembre de cada ao y en un solo pago el cien por ciento (100%), un
aguinaldo equivalente al promedio de sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios,
devengados por el o los trabajadores durante un ao de trabajo continuo, o a la parte
proporcional correspondiente.
A los trabajadores que gocen de su perodo vacacional en el mes de diciembre se les
tomar como base para el clculo de su aguinaldo, lo devengado en ordinario y
extraordinario en el mes de noviembre; y para los que gocen de su perodo vacacional
en el mes de noviembre, se les tomar como base lo devengado en el mes de octubre.

A los trabajadores que no tengan el ao completo de trabajo, se les pagar el
aguinaldo en forma proporcional al tiempo de servicio y a lo devengado en lo ordinario
y extraordinario.
De esta prestacin gozarn tambin los trabajadores que se encuentren suspendidos
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
ARTICULO 85. DEDUCCIONES VARIAS:
LA EMPRESA reconoce como obligatoriedad para con sus trabajadores, el efectuar
sobre sus sueldos o salarios las deducciones que marca la Ley y las autorizadas
expresamente por el trabajador.
LA EMPRESA no har ningn cobro de recargo por ningn concepto, por los descuentos
efectuados en el sueldo o salario devengado por el trabajador presupuestado, fijo,
permanente o roleo. Salvo a las deducciones de daos ocasionados por negligencia en
el desempeo de sus funciones.
ARTICULO 86. REPARTO DE UTILIDADES:
LA EMPRESA se compromete con los trabajadores a distribuir en el mes de enero de
cada ao, de sus utilidades netas anuales correspondientes al ejercicio fiscal anterior,
de acuerdo a como est estipulado en su Ley Orgnica, en proporcin a los sueldos y
salarios acumulados en el ao por tiempo ordinario y extraordinario, doble ordinario y
dominical a todo Trabajador sin excepcin cuando su tiempo total de trabajo fuere de
un ao completo su participacin en el reparto de utilidades del ao correspondiente
deber hacrsele en forma proporcional segn el tiempo laborado y total acumulado;
por mnimo que este sea; LA EMPRESA y los Sindicatos se comprometen con los
trabajadores a elaborar un reglamento para reparto de utilidades de cada ejercicio
fiscal, en donde quedar plasmado el o los coeficientes para el reparto de utilidades.
El pago de reparto de utilidades, por razn de estar sujeto a las fluctuaciones
derivadas del cierre de operaciones anuales de LA EMPRESA; no se podr calcular A
PRIORI, por lo que no puede formar parte de la liquidacin de un trabajador. Por
consiguiente LA EMPRESA reconoce que esta prestacin no la cubre el finiquito que el
trabajador extiende a su favor en la liquidacin recibida a la terminacin de su relacin
laboral, pudiendo ser reclamada posteriormente y cuando lo estime conveniente,
siempre y cuando dicha reclamacin se haga dentro del trmino legal.
ARTICULO 87. FONDO ESPECIAL PARA PRESTAMO A TRABAJADORES:
Previa autorizacin del Ministerio de Finanzas Publicas y con dictamen favorable de la
Contralora de Cuentas LA EMPRESA, constituir un fondo especial de OCHENTA MIL
QUETZALES EXACTOS (Q.80,000.00), destinado para prstamo a sus trabajadores.
Su administracin y operatividad se normar mediante un reglamento en cuya
elaboracin participaran los Sindicatos y LA EMPRESA y su aprobacin ser sometida a
las autoridades competentes.
ARTICULO 88. PLAN DE JUBILACIN:
Los beneficios de JUBILACION, INVALIDEZ, VEJEZ y SOBREVIVENCIA, adicionales a los
que por Ley proporciona el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social I.G.S.S.-, sern
proporcionados por la junta de Administracin del PLAN DE PRESTACIONES DEL
TRABAJADOR DE LA EMPRESA PORTUARIA. LA EMPRESA queda obligada a cumplir con
la cuota patronal y laboral que se defina y que est especificada en el Acuerdo
Gubernativo No. 545-92, que contiene el REGLAMENTO DEL PLAN DE PRESTACIONES
DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PORTUARIA NACIONAL SANTO TOMAS DE
CASTILLA.
ARTICULO.- 89 SEGURO DE VIDA
LA EMPRESA mantendr un Seguro de Vida Colectivo para todos sus trabajadores sin
excepcin alguna graduado en los mnimos siguientes:
a) MUERTE NATURAL: SETENTA Y CINCOMIL QUETZALES (Q.75,000.00)
b) MUERTE POR ACCIDENTE: CIENTO CINCUENTA MIL QUETZALES (Q.150,
000.00) dicho seguro ser pagado a o los beneficiarios expresamente
nombrados por el trabajador, o si no hubiera llenado este requisito, a los
familiares ms cercanos de conformidad con la ley.
c) Y DIEZ MIL QUETZALES (Q.10, 000.00) para los gastos funerarios.
ARTCULO 90.-SEGURO MEDICO PARA LOS TRABAJADORES:
LA EMPRESA se compromete a contratar para cada uno de los trabajadores un seguro
mdico, cuyo valor de la prima ser cubierto por la Empresa. Si el trabajador deseare
extender la cobertura para sus familiares, podr hacerlo, pero el costo adicional de la
prima ser cubierto por su cuenta, el valor adicional de la prima ser deducir
directamente del subsidio familiar.
ARTCULO 91.- PROTECCION Y DIGNIFICACION DEL TRABAJADOR PORTUARIO
INFECTADO CON VIH-SIDA
LA EMPRESA y EL SINDICATO se comprometen a mantener programas de prevencin,
informacin, sensibilizacin y concientizacin que respondan a las necesidades reales
sobre la problemtica del VIH-SIDA garantizando el derecho a lo no discriminacin
laboral a los colaboradores infectados, otorgndoles el tratamiento adecuado a travs
del Seguro Mdico para el cuidado de la salud y mejorar la calidad de vida
ARTCULO 92.- BECAS GENERALES DE ESTUDIO:
La Empresa se compromete a otorgar, cada inicio de ao lectivo, BECAS para realizar
estudios de enseanza media y diversificado a los hijos de los trabajadores y a los
trabajadores estudios a nivel universitario, teniendo como beneficiarios directos a los
mejores calificados en conducta, dedicacin, aprovechamiento y rendimiento. Para el
caso de los trabajadores se tomara en cuenta su situacin econmica, para conocer
las becas de estudio, adems de los requisitos antes indicados deber considerarse
que el trabajador beneficiado no devengue sueldos o salarios no mayores de dos mil
Quetzales (Q.2, 000.00) para becas de nivel medio y no ms de tres mil Quetzales
(Q.3, 000) para nivel universitario. Las becas sern otorgadas por la Empresa en diez
mensualidades de la forma y valores siguientes:
a) Diez (10) becas a hijos de trabajadores a nivel de enseanza media y
diversificado, a razn de trescientos quetzales exactos (Q.300.00) cada una en
forma mensual;
b) Diez (10) becas para nivel universitario para los trabajadores, quinientos
quetzales exactos (Q.500.00) cada una, en forma mensual.
Dichas becas, adems de los requisitos antes mencionados, sern otorgadas conforme
el reglamento que para dichos efectos deber discutirse y aprobarse con el
SINDICATO, el cual debe estar vigente a partir de cada inicio de ao.
ARTCULO 93.- SOCORRO POR FALLECIMIENTO:
Se conceder conforme el Plan de Prestaciones de los Trabajadores de la Empresa
Portuaria Nacional Santo Romas de Castilla, aprobado por Acuerdo Gubernativo No.
545-92, que contiene el REGLAMENTO DEL PLAN DE PRESTACIONES DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA PORTUARIA NACIONAL SANTO TOMAS DE CASTILLA.
ARTCULO 94.- AYUDA ECONOMICA PARA EL ANIVERSARIO DEL SINDICATO:
LA EMPRESA otorgara la cantidad de CINCOMIL QUETZALES (Q.5, 000.00) como ayuda
econmica para la celebracin del Aniversario del SINDICATO suscriptor; as mismo
gozaran de una ayuda proporcional al nmero de afiliados las dems organizaciones
sindicales en sus respectivos aniversarios. Dicha cantidad deber de ser entregado

para este fin con un (1) mes de anticipacin a la fecha de la celebracin.
Por su parte los Sindicatos se comprometen a firmar el documento que corresponda en
donde se haga constar que se ha recibido de forma satisfactoria.
ARTCULO 95.- CORRESPONDENCIA DIARIA PARA LOS SINDICATOS:
LA EMPRESA se compromete por medio de sus conserjes, a repartir diariamente a la
Oficina de los Sindicatos, toda la correspondencia que dirigida a estos, se transmite o
dirija a travs de sus oficinas en el Puerto, Ciudad Capital u otros.
ARTCULO 96.- TELEFONO PARA LOS SINDICATOS:
LA EMPRESA mantendr la instalacin del servicio del telfono local o interno para uso
de Los Sindicatos, en su sede oficial y sin costo alguno; as mismo la comunicacin con
terceras personas a travs de su planta telefnica central en el Puerto y Ciudad Capital
o por cualquier otro sistema de comunicaciones que en el futuro utilice LA EMPRESA.
ARTICULO 97. LIBROS PARA LA BIBLIOTECA DELOS SINDICATOS:
LA EMPRESA proporcionara anualmente la cantidad de DOS MIL QUETZALES EXACTOS
(Q2, 000.00) a los SINDICATOS, para la compra de libros, con el fin d que este tenga su
propia Biblioteca par orientacin laboral y sindical con el fin de crear una fuerza laboral
empresarial adiestrada y responsable. Dicha cantidad ser entregada de forma
inmediata, al est habilitado el presupuesto vigente de cada ao.
Por su parte los Sindicatos se obligan a firmar el documento que acredite el recibo
satisfactorio de la cantidad referida.
ARTICULO 98. LA EDUCACION SINDICAL
LA EMPRESA conceder licencia con goce de sueldo o salario, para ser utilizada por los
trabajadores, segn distribucin que har los Sindicatos, para disfrutar de becas y
participar en actividades de educacin sindical tano a nivel municipal, departamental,
nacional o internacional.
ARTICULO 99. PUBLICIDAD DEL PACTO:
Despus de suscribir el presenta Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de la
Empresa, suscrito entre la Empresa y el Sindicato SITRUEMPORNAC, por el Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, LA EMPRESA imprimir mil (1,000) ejemplares, con su
respectivo ndice y entregara al SINDICATOS dentro del plazo de treinta (30) das, a
efecto que sean distribuidos entre los trabajadores afiliados y no afiliados.
ARTICULO 100. SUBSIDIO FAMILIAR:
LA EMPRESA se compromete a otorgar un Subsidio Familiar a cada trabajador de
EMPORNAC presupuestado y de Plantilla de forma trimestral (en cuatro trimestre por
ao), el cual cobrara vigencia a partir del uno de julio 2013 y cuyo monto ser de Seis
mil Quetzales (Q6, 000.00). Dicho subsidio no se incluir para el clculo delas
prestaciones laborales.
ARTCULO 101. TIENDAS DE CONSUMO BASICO:

Si en el futuro se establecieran Tiendas de Consumo, previamente se harn los estudios
respectivos para reglamentar su uso.
ARTCULO 102. PROYECTO HABITACIONAL:
LA EMPRESA se compromete a la adquisicin de un Bien Inmueble (terreno) para el beneficio
de los trabajadores sin costo alguno y que permita la construccin de hasta quinientos (500)
casas para el desarrollo de un proyecto habitacional. La urbanizacin y construccin de las
casas, se ejecutara a travs de uno de los bancos del sistema cuyo pago ser por cuenta de
los trabajadores, precio que depender del diseo que pretenda adquirir, de conformidad con
su capacidad de pago, previo cumplimiento de los requisitos contenidos en el Reglamento que
deber aprobarse conjuntamente entre La Empresa y el Sindicato suscriptor, para esos fines.
ARTCULO 103. INDEMNIZACION:
LA EMPRESA se compromete a pagar a todos sus trabajadores la indemnizacin nica y
exclusivamente en virtud de las siguientes causas:
a) Por vejez, invalidez o enfermedad, considerando la vejez a los cincuenta (50) aos de edad.
Queda la opcin al trabajador continuar laborando hasta completar los cincuenta y cinco (55)
o sesenta (60) aos de edad. Salvo lo establecido en otras disposiciones que favorezcan al
trabajador.
b) Por fallecimiento del trabajador, en cuyo caso la indemnizacin se pagara a su (s)
beneficiario (s) nominados como tales por el trabajador, o en su defecto, a sus familiares ms
cercanos en el orden que marca la ley.
c) por supresin de plaza por reorganizacin.
d) Por renuncia o despido justificado del trabajador. La Empresa pagara el ciento por ciento
(100 %) de indemnizacin que corresponde al trabajador el cual ser la base para calcular el
treinta por ciento (30%) de ventajas econmicas. Para los efectos de indemnizacin debe
tomarse en cuenta el aguinaldo proporcional a que tiene derecho el trabajador al trmino de
su relacin laboral.
e) LA EMPRESA formara un fondo para los trabajadores en un Banco del Sistema, donde
depositara en forma mensual las prestaciones laborales a que tiene derecho, las que sern
entregadas al momento de retiro. El fondo ser depositado en cuenta de ahorro, de la cual
nicamente se retiraran las cantidades a que ascienden las prestaciones del trabajador a
quienes e cancele la relacin laboral.
ARTICULO 104. REAJUSTES DE PRESTACIONES:
Los trabajadores tienen el derecho de reclamar con posterioridad a la terminacin de la
relacin laboral y de la liquidacin correspondiente las cantidades que en concepto de reajuste
de Utilidades y Aguinaldo les hayan quedado pendientes.
ARTICULO 105. ESTIMULACION AL TRABAJADOR ANTIGUO:
LA EMPRESA como un estmulo para el trabajador que cumpla quince (15) aos
ininterrumpidos de servicios a sus rdenes y mantengan un record personal intachable de
conducta, dedicacin y disciplina, le otorgar un incentivo consistente en DOSCIENTOS
CINCUENTA QUETZALES ( Q 250.00 ) en el entendido que el ao no podrn concederse ms de
cuatro ( 4 ) premios de esta naturaleza. Adems se distinguir a los trabajadores que hayan
cumplido quince (15) aos de servicios ininterrumpidos, mediante plaquetas de
reconocimiento. La seleccin del o los trabajadores se har a travs del Departamento de
Personal y Junta Mixta de conformidad al archivo que del record laboral de cada trabajador se
lleva en ese Departamento y al estudio que del mismo deber hacerse, tomando en
consideracin para ello las condiciones anteriormente indicadas.
ARTICULO 106. SUSPENSIONES DECRETADAS POR EL IGSS, POR ACCIDENTES POR
ENFERMEDAD COMUN:
LA EMPRESA reconocer para todos sus trabajadores que se encuentren suspendidos por el
rgimen de seguridad social del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS - . Por
accidente o enfermedad comn, el pago de complemento para completar sus sueldo o salario
mensual no cubierto por dicha institucin y por el tiempo que dura la suspensin.
Esta presentacin cesara para LA EMPRESA, cuando el trabajador sea protegido por el Plan o
Programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia del IGSS, o el Plan de Prestaciones de Trabajador
Portuario.
ARTICULO 107. SERVICIOS MEDICOS VARIOS:
LA EMPRESA proporcionara servicios medidos, odontolgicos y medicina general al Padre,

Madre e Hijos del trabajador aqu no son cubiertos por el IGSS. Y a los trabajadores por
enfermedad comn que no requieran ms de tres (03) das de suspensin. Tambin brindara
servicio de ambulancia las veinticuatro (24) horas del da dentro del predio fiscal para atender
accidentes y emergencias de los trabajadores.
ARTICULO 108. REGALO NAVIDEO PARA LOS TRABAJADORES:
LA EMPRESA se compromete a entregar a cada uno de los trabajadores presupuestados y de
planilla, el da quince de diciembre de cada ao un regalo navideo moderno y de buena
calidad el cual ser propuesto por el SINDICATO suscriptor, para lo cual deber la EMPRESA
designar un rengln presupuestario para realizar la compra.
ARTICULO 109. JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
LA EMPRESA conceder el veinte (20) de diciembre de cada ao, a todos los hijos de los
trabajadores del Puerto Nacional Santo Tomas de Castilla y Ciudad Capital, un obsequio
consistente en juguetes modernos de buena calidad, acordes al sexo y edad de los mismos, los
cuales deben ser calificados por el SINDICATO suscriptor. Para el efecto, cada trabajador
deber de hacer la declaracin de sus hijos con la anticipacin debida a efecto de poder hacer
la clasificacin de sexo y edades para poder efectuar la compra correspondiente de los
juguetes. LA EMPRESA reconocer la edad de 0 a 10 aos de edad para poder gozar de este
beneficio.
ARTICULO 110. JUEGOS INFANTILES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
LA EMPRESA se compromete a instalar y mantener juegos infantiles para los hijos de los
trabajadores, de buena calidad y en cantidad que proporcionen cada lugar, alegra y
comodidad a los hijos de los trabajadores. Los juegos infantiles LA EMPRESA se compromete a
instalarlos en las reas verdes sobre las cuales la Empornac ejerza administracin y posesin.
ARTICULO 111. CENTROS REVREATIVOS:
Para solaz y esparcimiento de todos sus trabajadores, LA EMPRESA MANTENDRA centros de
recreacin que renan las condiciones de seguridad, comodidad y confort, como as tambin
cuenten con las instalaciones necesarias para brindar momentos de descanso y tranquilidad
como: Churrasqueras, mesas, bancas, casetas o vestidores, regaderas, servicios sanitarios,
luz, agua potable, parqueos, juegos infantiles y salones de usos mltiples. Dichos centros
recreativos debern instalarse en el Parque Belga y Poza Azul.
ARTICULO 112. PRESTACIONES PARA EL DESARROLLO DEL DEPORTE:
Con el objeto de promover el desarrollo del deporte en todas sus ramas dentro de la clase
trabajadora del Puerto y contribuir a implementar y
Pacto
Colect
ivo de
Condi
cione
s de
Trabaj
o de
la
Empr
esa
Paul
E.
Mnd
ez.
SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PAUL E MNDEZ.
1. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TEXTILES MILN, S.A.

2. SINDICATO DE LA EMPRESA DE TEXTILES FUERZA DE LIBERTAD
SINDICAL.
3. SINDICATO DE LA EMPRESA TEXTILES SEMENTABA, S.A.
4. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TEXTILES MODERNOS.
5. SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA TEXTILES VERAPAZ S.A
6. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ECOMODA.
1. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TEXTILES
MILN,
SOCIEDAD ANNIMA
TIPO DE SINDICATO: Es una asociacin permanente de trabajadores del sector

privado de la empresa Textiles Miln, Sociedad Annima. La empresa se dedica a la
elaboracin de telas, hilos, fibras y otro tipo de productos relacionados con marca
propia.
NOMBRE DEL SINDICATO: Sindicato de Trabajadores de Textiles Miln
SITRATEXMI-.
FECHA DE FORMACIN DEL SINDICATO: cuatro de julio de dos mil quince.

DOMICILIO DEL SINDICATO: Octava avenida 10-36, zona 1, de la ciudad de
Guatemala, Guatemala.
CONFORMADO POR: 22 trabajadores de la empresa Textiles Miln, Sociedad

Annima.
OBJETO DEL SINDICATO: La defensa de los derechos e intereses de sus

afiliados en asuntos relacionados con su trabajo, de acuerdo con las leyes y
reglamentos respectivos, la equidad y la justicia, as como el mejoramiento
econmico, social y cultural de los mismos, sin distincin de nacionalidad, origen,

sexo y credos polticos o religiosos.
BASE ECONOMICA DEL SINDICATO: constituida por los ingresos que percibe
en concepto de
cuotas de sus afiliados.
INTEGRANTES DEL COMIT EJECUTIVO:

1)SECRETARIO GENERAL, Saulo Renato Quionez Ajvix.
2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS, Jackelin Nohemi Aguilar Cabrera.
3) SECRETARIO DE ORGANIZACIN, Carlos Humberto Rodas de Len.
4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS, Sergio Luis Alonso Melgar.
5) SECRETARIO DE FINANZAS, Pedro Leonel Galindo Gmez.
6) SECRETARIO DE PREVISION SOCIAL, Mara Elizabeth Roblero Socn
INTEGRANTES DEL CONSEJO CONSULTIVO:

1) Lily Marln Campos Garca.
2)Mara Jos Alvarado Castillo.
3) Abner Ricardo Alburez Morataya.
PROYECTO DE ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES:

CAPITULO I DENOMINACION, NATURALEZA, OBJETIVOS, DOMICILIO Y VECINDAD
CAPITULO II DE LOS AFILIADOS, DE SUS DERECHOS Y DE SUS OBLIGACIONES
CAPITULO III DE LOS ORGANOS DEL SINDIACTO Y LA FORMA DE INTEGRARLOS
CAPITULO IV REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO V DE LAS FINANZAS DEL SINDICATO
CAPITULO VI DE LAS DISOLUCION Y LIQUIDACION
FECHA DE CELEBRACIN DEL ACTA CONSTITUTIVA: 4 de julio de 2015.

RECONOCIMIENTO DE PERSONERIA JURIDICA: El Ministerio de Trabajo y
Previsin Social reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE
TEXTILES MILN SITRATEXMI.
Mediante solicitud de aprobacin de estatutos e
inscripcin fundada el cuatro de julio de dos mil quince, cumpliendo con las
formalidades de ley . La organizacin quedo inscrita bajo el nmero 2350, folio 13501
al
13510
del
libro
25
de
Inscripciones
de
Personalidades
Organizaciones Sindicales, el 30 de septiembre de 2015.
INTEGRANTES DE GRUPO
Nombre
Mara Elizabeth Roblero Socn
Carn
200310881
Firma
Jurdicas
de
Carlos Humberto Rodas de

Len
Saulo Renato Quionez Ajvix
Jackelin Nohem Aguilar
Cabrera
Mara Jos Alvarado Castillo
Abner Ricardo Alburez
Morataya
Lily Marln Campos Garca
200411496
200411521
200611925
200617767
200912087
201010383
201014591
Sergio Luis Alonso Melgar
201112711
Pedro Leonel Galindo Gmez
2. SINDICATO DE LA EMPRESA DE TEXTILES FUERZA DE LIBERTAD
SINDICAL
F. L. S.
TIPO DE SINDICATO: El sindicato por su naturaleza es gremial de Textiles
compuesta por trabajadores del sector privado de la empresa Textiles Libertad,
Sociedad Annima. La empresa se dedica a la elaboracin de telas, hilos, fibras y otro
tipo de productos relacionados con marca propia.
NOMBRE DEL SINDICATO: SINCATO DE TRABAJADORES F.L.S. (Fuerza de

Libertad Sindical).
FECHA DE FORMACIN DEL SINDICATO: 04 de septiembre de 2015.

DOMICILIO DEL SINDICATO: 12 calle A 2-56 zona 10, de la ciudad de
Guatemala.
CONFORMADO POR: 20 trabajadores de la empresa.

en concepto de

1)PRESIDENTE, Abner David Culajay Carreto.
2) VICEPRESIDENTE, Smagly Alexander Salguero Ramrez.
3) SECRETARIO, Edgar Giovanni Cataln Cheley.
4) TESORERO Sergio Luis Alonso Melgar.
5) VOCAL I, Pedro Leonel Galindo Gmez.
6) VOCAL II, Mara Elizabeth Roblero Socn.

1) Estuardo Felipe Lobos Reyes.
2) Miguel ngel Batzin Fuentes.
3) Juan Carlos Batzin Fuentes.

CAPITULO II
OBJETIVOS
CAPITULO III
DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO, DE SUS DERECHOS Y DE SUS
OBLIGACIONES
Nombre
Carn
Abner David Culajay Carreto
Firma
201121171
(Coordinador)
Salguero Ramrez Smagly Alexander
200716867
Edgar Giovanni Cataln Cheley
201211039
Francisco Rubn Alonzo Gmez Itzep
201121468
Luis Felipe Joaqun Ramrez
200610369
Estuardo Felipe Lobos Reyes
201220787
Juan Carlos Batzin Fuentes
201211973
Miguel ngel Batzin Fuentes
201211899
Mara Alejandra Gil Ramrez
201112439
CAPITULO IV
DE LOS ORGANOS DEL SINDIACTO Y LA FORMA DE INTEGRARLOS
CAPITULO V
DE LAS SECCIONES FILIALES
CAPITULO VI
DE LOS MIEMBROS DEL COMIT EJECUTIVO
CAPITULO VII
CONSEJO CONSULTIVO
CAPITULO VIII
REGIMEN DISCIPLINARIO
CAPITULO IX
DE LAS CUOTAS SINDICALES
CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES: DISOLUCION Y DESTINO DEL PATRIMONIO
FECHA DE CELEBRACIN DEL ACTA CONSTITUTIVA: 30 de septiembre

de 2015.

Previsin Social reconoce la personera jurdica del SINCATO DE TRABAJADORES F.L.S.
(FUERZA DE LIBERTAD SINDICAL). Mediante solicitud de aprobacin de estatutos e
inscripcin fundada el cuatro de julio de dos mil quince, cumpliendo con las
formalidades de ley. La organizacin quedo inscrita bajo el nmero 2500, folio 13600
al
13610
del
libro
26
de
Inscripciones
de
Personalidades
Organizaciones Sindicales, el 30 de octubre de 2015.
Jurdicas
de
3. SINDICATO DE LA EMPRESA TEXTILES SEMENTABAJ SOCIENDAD
ANNIMA
TIPO DE SINDICATO: El valor es una empresa dedicada al ramo textil, se

encuentra entre las ms antiguas de Latinoamrica, esta empresa fue adquirida por
su dueo en 1980, cuentan con experiencia en diseo y produccin de hilos y telas.
Sus procesos principales son: Hilados Tejidos Diseos, acabados.
NOMBRE DEL SINDICATO: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Textiles

Guatemaltecas, el mismo podr identificarse con las siglas S. T. E. T. G.
FECHA DE FORMACIN DEL SINDICATO: 29 de mayo de 2015.

DOMICILIO DEL SINDICATO:
6ta av. 78-69 de la zona 1, Ciudad de

en concepto de

1) SECRETARIO GENERAL, Juan Gonzlez Gonzlez.
2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS, Vctor Lima Lima.
3) SECRETARIO DE ORGANIZACIN, Carlos Jorge Prez Lima.
4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS, Carlos BorrayoBorrayo.
5) SECRETARIO DE FINANZAS, Pedro Luis Corzo Corzo.

1) David Lpez Lopez
2) Joel Escobar Escobar.
3) Carlos Borrayo Borrayo.


FECHA DE CELEBRACIN DEL ACTA CONSTITUTIVA: 29 de mayo de

2015.

Previsin Social reconoce la personera jurdica del Sindicato de Trabajadores de la
Empresa Textiles Guatemaltecas, el mismo podr identificarse con las siglas S. T. E. T.
G. Mediante solicitud de aprobacin de estatutos e inscripcin fundada el cuatro de
julio de dos mil quince, cumpliendo con las formalidades de ley . La organizacin
quedo inscrita bajo el nmero 2275, folio 13450 al 13460 del libro 23 de
Inscripciones
de Personalidades Jurdicas de Organizaciones Sindicales, el 30
agosto de 2015.
Evelyn
Nombre
Ebenkan
Carn
201113004
Zuiga
Alembert
Firma
Barillas
Magdiel
Fuentes
Alvarez
Mildred Priscila Patzan Lobos
Gerson David Bajan Muxtay
Jonathan Steve Obando
Joshua Estuardo Avila Lucas
201121630
201121239
201013972
201211655
201113812
Olga Liseth Momal Moran

Roxana
Jeaneth
Ramrez
200923564
201122003
Morales
Erick Renato Cano Lutin
Rosario Elizabeth Marroquin
200818574
201113207
Hurtarte
Gilmar
Morales
201121002
Melgar
Katherine Nallely Gmez Lpez
Brenda
Marleny
Miranda
201121775
201121307
Giovany
Benmavente
4. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA TEXTILES

MODERNOS.
de
"SINTE
TIPO DE SINDICATO: Es una empresa que desde hace 10 aos funciona en la
X"
Ciudad Capital de Guatemala, se dedica al diseo, corte y confeccin de todo tipo de

ropa de vestir.
Para damas, caballeros y Nios, sin embargo el producto que ms
comercializa son los trajes formales para caballero y de dama. Tambin se dedica a la
importacin de materias primas como algodn, telas de diferente tipo, marca y
textura, as como de los diferentes tipos de hilo.
Exporta productos terminados y
maneja mercado nacional aunque en menor volumen. Es una empresa de reconocido

prestigio nacional e internacional, sus propietarios son de origen Coreano y
actualmente tienen la visin de expandir operaciones en otros pases.
NOMBRE DEL SINDICATO: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Textiles

Modernos, SINTEX.
FECHA DE FORMACIN DEL SINDICATO: 08 de octubre del 2015.

DOMICILIO DEL SINDICATO: Sptima Avenida seis guion treinta y siete, zona
uno, Ciudad de Guatemala.
OBJETO DEL SINDICATO: Ser una asociacin permanente de trabajadores,

constituido para mejorar las condiciones de trabajo, en la empresa Textiles Modernos,
debido a la situacin econmica de todas y cada una de las familias de todos los
trabajadores, es difcil y que dicha empresa demuestra una gran pujanza en la
realizacin de sus actividades y beneficios adquiridos, por lo que no es justo que los
salarios de los trabajadores se conserven tan bajos y se contine en condiciones de
trabajo deplorables, inquiriendo entonces de la forma ms idnea, resolver las
situaciones sealadas a travs de la negociacin colectiva.
en concepto de

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
SECRETARIO
GENERAL: Andrea Mara Figueroa Contreras

DE ACTAS: Mildred Abigail Barrios Rodrguez
DE CONFLICTOS: Marvin Rafael de Len Conde
DE ASUNTOS SINDICALES: Mario Esteban de Len Garca
DE ASUNTOS CULTURALES: Angel Guillermo Morales Hernndez
DE FINANZAS: Kevin Omar Mndez Sierra
DE ASUNTOS INTERNACIONALES: Rut Nohem Patzn Snchez
DE ASUNTOS VARIOS: Byron Ernesto Monterroso Flores

1) Juan Jos Lpez Barrios
2) Vctor Fernando Morales Avila
Nombre
Carn
Andrea Mara Figueroa Contreras
201140869
Mildred Abigal Barrios Rodrguez

Mario Esteban de Len Garca
Marvin Rafael De Len Conde
Angel Guillermo Morales Hernndez
Victor Fernando Morales Avila
Marlyn Sussette Abad Guzmn
Rosa Marlen Paz Castaeda
Milton Ahmmed Hassan Mendieta
Byron Ernesto Monterroso Flores
Kevin Omar Mndez Sierra
Juan Jos Lpez Barrios
201113107
200614226
201144830
201120934
9613140
201211868
9051627
199923847
200924765
201121219
8714359
Ruth Nohem Patzn Sanchez
200717508
Firma
3) Marlyn Sussette Abad Guzmn

4) Rosa Marlene Paz Castaeda
5) Milton Ahmmed Hassan Mendieta

FECHA DE CELEBRACIN DEL ACTA CONSTITUTIVA: 08 de octubre de

2015.

Previsin Social reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE
LA EMPRESA TEXTILES MODERNOS, SINTEX. Mediante solicitud de aprobacin de
estatutos e inscripcin fundada el cuatro de julio de dos mil quince, cumpliendo con
las formalidades de ley. La organizacin quedo inscrita bajo el nmero 1215, folio
12901 al 12910 del libro 20 de Inscripciones
de Personalidades Jurdicas de
5. SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA TEXTILES VERAPAZ
S.A.
STETEVA
TIPO DE SINDICATO: Es una asociacin permanente de trabajadores del sector
privado de la empresa Textiles Verapaz, Sociedad Annima. La empresa se dedica a la
elaboracin de telas, hilos, fibras y otro tipo de productos relacionados con marca
propia.
NOMBRE DEL SINDICATO: Sindicato de Trabajadores de la empresa de Textiles

Verapaz STETEVA
FECHA DE FORMACIN DEL SINDICATO: 28 de septiembre de 2015.

DOMICILIO DEL SINDICATO: 7av. 12-23 zona diez, de la ciudad de

Annima.

en concepto de

1) SECRETARIO GENERAL: Adrian Benjamin Snchez Montes.
2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS: Zayra Claribel Cabrera Aguilar
3) SECRETARIO DE ORGANIZACIN: Elvia Lili Lpez Abrego.
4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS: Erick Ivan Lpez Rivera

5) SECRETARIO DE FINANZAS: Ana Alicia Suruy

1) Karla Beatriz Ajcoth Marroqun
2) Jennifer Eunice Barillas Barrera
3) Olivia Ana Lucia Baldizon R.
4) Alexander Israel Garca Delgado

FECHA DE CELEBRACIN DEL ACTA CONSTITUTIVA: 28de septiembre de

2015.

empresa de Textiles Verapaz STETEVA. Mediante solicitud de aprobacin de
Nombre
Adrian Benjamin Snchez Montes
Carn
201014965
Jennifer Eunice Barillas Barrera
201014443
Ana Alicia Suruy
9611561
Erick Ivan Lpez Rivera
201013839
Karla Beatriz Ajcoth Marroqun
200816353
Olivia Ana Lucia Baldizon R.
200518038
Elvia Lili Lpez Abrego
200218739
Zayra Claribel Cabrera Aguilar
200816365
Alexander Israel Garca Delgado
201013921
Firma
6. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ECOMODA,

SINTRAECOMODA.
TIPO DE SINDICATO:
Es una entidad con funciones desde hace 12 aos en la ciudad de Guatemala,
dedicndose a la confeccin, estilo, diseo de ropa y gran variedad de ropa para
diversos eventos, dedicndose adems a la importacin de materia prima como hilos,
telas tpicas de distintas culturas.
Es una empresa con prestigio
reconocido tanto a nivel nacional e internacional,
teniendo siempre la visin de expandir a otros consintientes
las materias y
confecciones que en esta se manejan.

Esta dio origen debido a la situacin econmica de todas y cada una de las familias, y
demostrar gran pujanza en la realizacin de sus actividades y beneficios adquiridos
por medio de la realizacin de trabajos a base de la materia prima que se produce en
nuestro pas, y as pueda ser reconocida no solamente al nivel nacional sino tambin
a nivel internacional y procurar con esto mayores ingresos con esta actividad.
NOMBRE DEL SINDICATO: Sindicato de Trabajadores de la empresa de la

Empresa Ecomoda SINTRAECOMODA.
FECHA DE FORMACIN DEL SINDICATO: 30 de enero del ao 2015.

DOMICILIO DEL SINDICATO: 4ta avenida 11-32 zona 1, ciudad de
Guatemala.
Annima.
OBJETO DEL SINDICATO: Es una asociacin permanente de trabajadores

constituidos legalmente para mejorar las condiciones econmicas sociales de
trabajadores para beneficios de todos los trabajadores y sus familias buscando con
esto el desarrollo de mejores salarios y condiciones debida, a travs de la negociacin
colectiva.
BASE ECONOMICA DEL SINDICATO: Constituida por los ingresos que percibe
en concepto de cuotas de sus afiliados.
Gerber Enrique Muoz Yoc

Carlos Augusto Gonzales Ruano
Sergio Alberto Milin Rodrguez
Roberto Alejandro Godnez Figueroa
Deilys Marily Anavisca Cabrera

Anggie Elizabeth Camayal Giron
Rohena Roxana Ixcoy
Nidia EverildaNictBororPirir
Andrea Paulina Velsquez Pellecer

FECHA DE CELEBRACIN DEL ACTA CONSTITUTIVA: 20 de diciembre del

ao 2013

empresa de ECOMODA, SINTRAECOMODA. Mediante solicitud de aprobacin de
Nombre
Deilys Marily Anavisca Cabrera
Anggie Elizabeth Camayal Giron
Rohena Roxana Ixcoy
Nidia Everilda Nict Boror Pirir
Carn
201120857
200815853
200816515
201013893
Firma
Andrea Paulina Velsquez Pellecer

Mara Rebeca Arane Calito
Doris Ivette Girn Castro
Gerber Enrique Muoz Yoc
Axel Jacobs Recinos Rivas
Carlos Augusto Gonzales Ruano
Sergio Alberto Milin Rodrguez
Roberto Alejandro Godnez Figueroa
200613651
200211221
200924928
9713830
201212141
201211452
200118655
201112794
Juan Manuel De Leon Muoz

Leonel Enrique Mancilla Grajeda
200923206
201014718
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA

PAUL E MNDEZ Y SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
PAUL E MNDEZ.
Fecha de inicio: 2015-10-01
Fecha de trmino: 2018-12-31
Nombre de la industria: Industria de Textiles
Industria pblica o privada: En el sector privado
Nombre de la compaa: Paul E Mndez
Aplica extensin a otras compaas en la industria: No
Nombres de los sindicatos: Sindicato de Trabajadores de la Empresa Paul E. Mndez.
CAPACITACIN
Programas de capacitacin: S
Aprendizajes: No
El empleador contribuye al fondo para capacitacin del trabajador: S
ENFERMEDAD E INCAPACIDAD
Mximo para las indemnizaciones por enfermedad: 1 %
Mximo de das por licencia de enfermedad: 300 das

Indemnizacin en caso de incapacidad por accidente de trabajo: S
CONTRATOS DE TRABAJO
Pago por despido acordado: S
Pago por despido segn aos de servicio: S
HORAS DE TRABAJO, HORARIOS Y DIAS FESTIVOS
Horas de trabajo por da: 8.0
Horas de trabajo por semana: 40.0
Das de trabajo por semana: 5.0
Mximo de horas extras acordado: No
Mximo de horas extras: S
Licencia anual pagada: 20.0 das
Licencia anual pagada: 4.0 semanas
Das festivos pagados: Navidad (25 de diciembre), Da de la Independencia, Da del
Trabajo (1 de mayo), Ao Nuevo (1 de Enero) semanas
Acuerdo de perodos fijos para vacaciones pagadas: No
Periodos acordados de descansos semanales: S
SALARIOS
Ajuste por aumento de costo de vida:
Incremento salarial:
Incremento salarial: CURRCODE 185.0
Prima por tiempo extra:
Prima por tiempo extra: 200 % de salario bsico
Prima por trabajo en Domingo:
Prima por trabajo en domingo: 100 %
Vales de alimentos:
Prestaciones alimentarias proporcionadas: No
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE PAUL E

MNDEZ Y SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PAUL E
MNDEZ
1 DE OCTUBRE DE 2015 AL 31 DE DICIEMBRE 2018
Paul E Mndez quien adelante se llamar La Empresa y los SINDICATOS DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA PAUL E MNDEZ quien en adelante se llamar El
Sindicato, convienen en celebrar el siguiente Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, que regular las relaciones de trabajo entre las empresas y sus trabajadores.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1. LAS PARTES:

PAUL E MNDEZ, que para los efectos del presente pacto, se entendern como una
empresa nica y se denominar como LA EMPRESA, por una parte y por la otra EL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PAUL E MNDEZ, que en adelante se
denominar EL SINDICATO, celebran el presente Pacto Colectivo de Condiciones de
Trabajo, que en adelante se denominar indistintamente el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo o El Pacto.
Artculo 2. OBJETO DEL PACTO:
El presente Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo tiene por objeto regular las
relaciones entre empresa, sindicato y trabajadores en general, sobre bases de justicia
social, econmica y de respeto mutuo a la dignidad humana, estimulando la armona
obrero-patronal, fomentando un clima laboral adecuado para el desarrollo integral de
los trabajadores, el Sindicato y la Empresa, elevando el ndice de beneficios para
ambas partes, permitiendo con lo anterior una operacin eficiente, rentable y segura.
Artculo 3. CALIDAD DE LA ORGANIZACIN SINDICAL:
La Empresa reconoce al Sindicato como legtimo representante de los derechos e
intereses de los trabajadores a su servicio y se obliga a tratar con los personeros
legales del mismo, todos los asuntos de inters general, individual o colectivo que
surjan con ocasin de la prestacin de los servicios. En el caso de los trabajadores no
sindicalizados solicitarn por escrito al Comit Ejecutivo la intervencin del sindicato, y
el Comit Ejecutivo considerar la procedencia o no de la intervencin. Lo
anteriormente dispuesto es sin perjuicio del derecho que tienen los trabajadores,
individualmente considerados, de recurrir personalmente a plantear sus problemas de
ndole laboral cuando as lo requieran.
Artculo 4. MBITO DE APLICACIN:
El presente pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional,
en las empresas que suscriben el mismo y a su fuero deben acogerse todos los
contratos individuales de trabajo existentes en las mismas, a la presente fecha, as
como los que se celebren con posterioridad. De consiguiente, su aplicacin y
cumplimiento es obligatoria en todos los centros de trabajo que las empresas
suscriptoras tengan establecidos en cualquier lugar de la Repblica de Guatemala y en
los que se establezcan en el futuro.
Artculo 5. REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:
Las empresas suscriptoras designan al respectivo Jefe de Recursos Humanos de cada
una, como su legtimo representante en sus relaciones con los trabajadores y el
sindicato, siendo en consecuencia el personero con quien se discutir y resolver
cualquier conflicto o situacin controvertida que se produzca entre los trabajadores y
cualquiera de las empresas suscriptoras.
Cada empresa designar, en ausencia del jefe de recursos humanos a su gerente de

recursos humanos respectivo y en ausencia de ambos, las empresas suscriptoras
nombrarn a otro representante legal, siempre con las mismas potestades, lo que se
comunicar a los respectivos sindicatos dentro de las 24 horas hbiles de efectuado el
nombramiento.
Es entendido que los asuntos o problemas de carcter rutinario podrn ser resueltos
por los correspondientes jefes de departamento, segn el caso, quienes estn
facultados para resolver cuestiones de menor trascendencia.
De cualquier cambio o nombramiento que las empresas hagan de los cargos de
gerente o Jefes de Departamento y Supervisores, se informar a los trabajadores de
cada empresa mediante un boletn, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. De
dicho boletn se enviar copia al Sindicato.
Artculo 6. PROCEDIMIENTO PARA EL TRATAMIENTO DE CONFLICTOS:
Cuando se produzca un problema de ndole laboral, se seguir el siguiente
procedimiento:
a. Si el conflicto es de carcter rutinario o de menor trascendencia, el trabajador
individualmente considerado o acompaado de una delegacin de hasta cinco (5)
miembros del sindicato, deber acudir en primer trmino al jefe del departamento
donde se haya producido el conflicto, quien resolver inmediatamente el mismo.
Si el conflicto no quedara resuelto con la intervencin del respectivo jefe del
departamento, el o los interesados podrn someterlo a la junta mixta establecida
en el presente pacto, para que se le d el tratamiento y la solucin ms adecuada.
b. Cuando el conflicto no fuere de carcter rutinario o de menor trascendencia, a que
se refiere el inciso anterior, o que se origine de la inadecuada aplicacin o
incumplimiento de lo establecido en el presente pacto, leyes de trabajo y previsin
social, sus reglamentos, convenios internacionales de trabajo, prestaciones
laborales o situaciones anlogas, el sindicato y el Jefe de Recursos Humanos de la
Empresa se reunirn en junta mixta para tratar el conflicto inmediatamente.
En ambos casos, del desarrollo de dichas juntas se levantara acta en duplicado,
quedando un ejemplar a cada una de las partes.
Si el conflicto no quedara resuelto, el trabajador o el sindicato, quedan en libertad
de continuar su reclamacin ante las autoridades administrativas o judiciales que
estimen
conveniente.
Para efectos de este artculo queda entendido por junta mixta, aquella integrada
por el Jefe de Recursos Humanos o en su defecto por quien lo sustituya de acuerdo
a lo establecido en el artculo 5 del presente pacto y los representantes del
Sindicato.
Artculo 7. REPRESENTANTES SINDICALES:
Los personeros legales del Sindicato son los miembros del Comit Ejecutivo inscritos
en la Direccin General de Trabajo.
El Comit Ejecutivo notificar a la Empresa los nombres de las personas que ocupen
dichos cargos y los cambios que se produzcan con posterioridad, a ms tardar dentro
de los ocho (8) das siguientes de efectuada la eleccin.
Queda entendido que los cambios parciales que se produzcan dentro del Comit
Ejecutivo o Consejo Consultivo, en su perodo de funciones sern notificados a la
Empresa dentro de los ocho (8) das siguientes a la fecha de la Asamblea General en
que se hubiese decidido. Como consecuencia de lo anterior y para el nico efecto de
los permisos sindicales contenidos en el artculo siguiente, la empresa a partir de dicha
notificacin otorgar tales permisos al directivo electo, en sustitucin del anterior.
Igualmente, dicho directivo podr participar en las sesiones de Junta Mixta tambin en
sustitucin de aquel a quien ha sustituido bajo el entendido de que en caso de que el
citado dirigente no fuese avalado por la autoridad de trabajo que corresponda, todas
las actas firmadas por l, conservarn su valor legal.
Artculo 8. GARANTIAS SINDICALES:

Con el propsito de mantener inclumes las relaciones entre Sindicato y Empresa, sta
se compromete en forma estricta a la observancia de las siguientes disposiciones:
1. Respeto a la libre sindicalizacin de los trabajadores a su servicio, abstenindose de
cualquier tipo de injerencia directa o indirecta en las decisiones que en esa materia
adopten los laborantes.
2. Evitar todo tipo de discriminacin entre sindicalizados y no sindicalizados en
perjuicio de los primeros. De consiguiente, no se harn concesiones a unos en
detrimento de los otros.
3. Permitir a los miembros del Comit Ejecutivo, o en ausencia de estos a los
miembros del Consejo Consultivo del Sindicato, que ingresen a las instalaciones de
la planta para conocer e intervenir en los conflictos o problemas de trabajo que
afecten a los laborantes, as como para tratar otros asuntos de ndole sindical,
aunque dichos directivos se encuentren disfrutando de licencia, vacaciones u otra
situacin anloga, toda vez que haya personal trabajando.
4. Permitir que los miembros del Comit Ejecutivo, o en su ausencia cualquiera de los
miembros del consejo consultivo, se constituyan en cualquier Departamento o
Seccin de la Planta, Para atender los casos previstos en el numeral anterior. Para
ese efecto, avisarn al Jefe inmediato superior para el correspondiente relevo de su
puesto de trabajo, siempre y cuando no se interrumpa sustancialmente la
produccin. As mismo, se avisar al Jefe de la Seccin o Departamento al cual se
dirigen.
5. Conceder al Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo licencias sindicales con goce de
salario, para atender funciones inherentes al Sindicato. El mximo de dichas
licencias no podr exceder de cuarenta (40) das al mes para la totalidad del
Comit Ejecutivo y doce (12) das al mes para la totalidad del Consejo Consultivo, y
no separadamente para cada uno de sus miembros. Las licencias del Consejo
Consultivo sern solicitadas por el Comit Ejecutivo y todas se computarn por
horas.
6. Derecho de inamovilidad para los miembros del Comit Ejecutivo y Consejo
Consultivo del Sindicato, en los trminos contenidos en el inciso d) del Artculo 223
del Cdigo de Trabajo. Dicha inamovilidad surte efectos desde el momento de su
eleccin y hasta por dos aos y medio posteriores a la fecha en que cesen sus
respectivos cargos.
7. Si un trabajador estuviere amparado por el fuero sindical a que se refiere el inciso
6) del presente artculo, decide dar por terminada su relacin laboral con la
Empresa, sta le har efectivo el pago del salario ordinario por todo el tiempo que
resta para completar su inamovilidad antes citada, ms las prestaciones que de
conformidad con la ley y el presente Pacto le correspondan. As mismo, En caso que
dicho trabajador falleciera, los beneficiarios tendrn derecho a que la empresa les
haga efectivo la prestacin contemplada en el prrafo anterior, en el caso de los
trabajadores desaparecidos, los beneficiarios directos tendrn derecho a que la
empresa les pague la misma prestacin, en igualdad de condiciones al declararse la
muerte presunta judicialmente. La calidad de beneficiarios deber ser demostrada
ante los tribunales de Trabajo y Previsin Social, conforme lo establece el artculo
85, inciso a), prrafo segundo, del cdigo de trabajo. Queda entendido que esta
prestacin se limita a dos trabajadores por ao de vigencia del presente pacto y el
pago de la misma ser total al momento de darse la terminacin del contrato.
8. Deducir de los salarios ordinarios y extraordinarios de sus trabajadores
sindicalizados, las cuotas sindicales establecidas en los estatutos del Sindicato.
Cuando se trate de cuotas extraordinarias, el sindicato presentar la solicitud
respectiva con la debida anticipacin, para que se efecte la deduccin en el
siguiente pago. Tambin podr deducirse cuotas ordinarias o extraordinarias
decretadas por el sindicato, a trabajadores no sindicalizados que lo autoricen por
escrito. El monto de las deducciones a que se refiere el presente numeral, le ser
entregado al Secretario de Finanzas del Sindicato, a ms tardar dentro de las dos
semanas siguientes de efectuado el descuento.
Facultad de intervenir en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores
no afiliados al sindicato, previa solicitud de los interesados.
9. Deducir cada ao del pago del aguinaldo de los trabajadores sindicalizados, y de los
no sindicalizados que lo autoricen por escrito, el equivalente a un da de salario
para incrementar el fondo de solidaridad sindical, cuyo monto ser entregado al
Sindicato dentro de las dos semanas siguientes de efectuado el descuento.
10. La Empresa conceder licencia con goce de salario, a los miembros del Comit
Ejecutivo y Consejo Consultivo del sindicato, por el trmino de treinta das
calendario para cada uno de sus miembros, para la elaboracin del Anteproyecto de
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Dicha licencia deber ser gozada dentro
de los 120 das calendario anterior a la terminacin de la vigencia del Pacto
Colectivo Vigente.
Artculo 9. CORRESPONDENCIA:
Las partes se comprometen en dar respuesta por escrito, en un trmino no mayor de
cinco (5) das hbiles, a la correspondencia que por razones de ndole laboral se
crucen entre s.
Artculo 10. RESPETO MUTUO EN LAS LABORES:
La empresa, empleados de confianza, coordinadores, se comprometen a guardar la
debida consideracin y respeto a los trabajadores, abstenindose de dar a los mismos,
malos tratos de palabra o de obra. Igualmente los trabajadores se comprometen as
mismo, a guardar el debido respeto y consideracin a sus superiores jerrquicos y a
los trabajadores en general, abstenindose de adoptar cualesquiera conducta que no

sea compatible con los principios y propsitos de hacer armnicas y cordiales las
relaciones de trabajo .
Si alguna de las personas que ejerza cualquiera de los cargos indicados anteriormente,
incumpliere con el establecido en el presente artculo, sea, por denuncia directa del
afectado y/o del sindicato dicha persona deber ser sometida a sancin disciplinaria
de acuerdo a la ley, notificando a la parte afectada la medida adoptada.
a. El trabajador afectado o el sindicato presentar la correspondiente queja a la Junta
Mixta, la cual deber atender la declaracin de ste, y recibir las pruebas que el
trabajador afectado presente
para que la junta mixta decida si procede o no la
medida disciplinaria de las contempladas en la ley.

b. La Junta Mixta se pronunciar dentro de un trmino no mayor de setenta y dos
horas (72) de conocido un asunto; y los acuerdos y/o resoluciones de Junta Mixta
sern de inmediato cumplimiento.
c. Concluida la investigacin, ser la Junta Mixta deber resolver segn corresponda.
d. Lo anterior no le quita el derecho que el trabajador afectado tiene de concurrir a los
tribunales de trabajo, para defender sus derechos.
Artculo 11. JUNTA MIXTA:
Funcionar entre el Sindicato y la Empresa una Junta Mixta, compuesta por el Comit
Ejecutivo del Sindicato, o en ausencia de ellos por el Consejo Consultivo, y hasta cinco
representantes de la Empresa con facultades para tomar decisiones que comprometan
a la misma. Dicha junta conocer los problemas que se susciten con ocasin del
trabajo, y se regir por las siguientes disposiciones:
a. Se reunir ordinariamente los das jueves de cada dos semanas, comprometindose
las partes a intercambiarse los puntos de agenda a tratar, por lo menos con 24
horas de anticipacin a la fecha de la sesin, siendo en consecuencia los nicos
puntos a tratar.
b. Las sesiones ordinarias se verificarn dentro del horario de trabajo, de 08:30 a
12:30 horas.
c. En caso de que surjan problemas urgentes a juicio de cualquiera de las partes, la
junta mixta se reunir en el momento en que se solicite y se pronunciar dentro del
trmino no mayor de cuarenta y ocho (48) horas de conocido el asunto, plazo que
podr prorrogarse por decisin de la misma junta.
d. Del desarrollo de las sesiones de Junta Mixta se levantar acta en duplicado,
haciendo constar los acuerdos o resoluciones a que se llegue, quedando un
ejemplar a cada una de las partes y en el caso que as lo decidan, se har llegar
una copia a la Inspeccin General de Trabajo.
Dichos acuerdos entrarn en vigor inmediatamente de firmada el Acta respectiva, lo
cual se har en el mismo momento de concluida la sesin.
En caso de que un miembro del sindicato que est integrado a la Junta Mixta, Participe
en la sesin de la misma fuera de su horario de trabajo, la Empresa le remunerar el
tiempo invertido como trabajo extraordinario.
CAPITULO II. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Articulo 12. JORNADAS DE TRABAJO:
Las jornadas ordinarias de trabajo que se laborarn en la Empresa son las siguientes:
a. JORNADA DIURNA: Nueve horas diarias de lunes a jueves y ocho horas el da
viernes.
b. b) JORNADA MIXTA: Ocho horas y media de lunes a jueves y ocho horas el da
viernes.
c. c) JORNADA NOCTURNA: Siete horas y media de lunes a jueves y seis horas el
da viernes.
Dichas jornadas se laborarn dentro de los horarios que a continuacin se detallan:
JORNADA I
-
1er. Turno de lunes a jueves entrada 04:00 salida 12:30 horas

1er. Turno da viernes entrada 04:00 salida 12:00 horas
2. Turno de lunes a jueves entrada 12:30 salida 21:00 horas
2. Turno da viernes entrada 12:00 salida 20:00 horas
JORNADA II
-

2. Turno de lunes a jueves entrada 16:00 salida 23:00 horas
2. Turno da viernes entrada 15:00 salida 23:00 horas
En los turnos de 04:00 a 12:30, de 21:00 a 04:00 y de 23:00 a 06:30 horas, la Empresa
pagar el quince por ciento (15%) diario adicional al salario devengado durante la
semana a los trabajadores que laboren en dichos turnos.
Si el trabajador est laborando en alguno de los turnos a que se refieren el prrafo
anterior y se le cambia a un turno diferente en la misma semana se le pagar el
salario semanal con el correspondiente quince por ciento (15%) adicional.
En el caso que el trabajador este laborando en turnos de 07:00 a 16:00 horas, de
12:30 a 21:00 horas y de 16:00 a 23:00 horas y fuera cambiado en la misma semana a
un turno que goza del quince por ciento (15%) la empresa pagar dicho porcentaje por
toda la semana, cuando el trabajador haya laborado como mnimo tres das. En caso
contrario se le pagar el quince por ciento (15%) adicional por el da o los das que
haya laborado en dicho turno.
Articulo 13. ROTACIN DE TURNOS:
Los turnos de trabajo establecidos en el artculo anterior, sern rotativos cada ocho
das; de consiguiente, la Empresa colocar en las estafetas de la planta el da jueves
de cada semana, la lista clasificada de los horarios, as como los nombres y los
puestos que regirn durante la semana siguiente, de manera que todos queden
debidamente enterados. Copia de dichas listas le sern entregadas al Sindicato para

los efectos consiguientes.
En caso de desperfectos mecnicos, problemas con materias primas para la
elaboracin de las prendas, la Empresa podr realizar por persona en la semana, un
cambio de turno pudindosele restituir a su turno original. En ningn caso el mismo
trabajador, podr ser afectado por ms de un cambio de turno en la semana.
Si se diera el caso de un cambio de turno en un mismo da, al trabajador afectado que
se presente a su turno asignado y sea regresado a su casa, la Empresa le pagar el
equivalente a seis (6) horas ordinarias.
No obstante las disposiciones anteriores, la Empresa aceptar canjes de turnos
propuestos por los trabajadores, quienes debern presentar al sustituto ante su jefe
inmediato. Esta sustitucin se deber notificar a ms tardar el da viernes anterior al
cambio.
Articulo 14. INGRESO A LAS LABORES:
Todos los trabajadores deben presentarse puntualmente a sus labores y nicamente
en casos de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente comprobado, la Empresa podr
aceptar el ingreso tardo de los trabajadores.
En el caso de que el retraso estuviere dentro de lo contemplado en el prrafo anterior
y que por la naturaleza de las labores propias no se le permitiera al trabajador el
ingreso, ste conserva su derecho a la remuneracin del da. Si el retraso ocurriera por
desperfectos o retraso del bus de la Empresa, los trabajadores no estn obligados a
reponer el tiempo que hubieren dejado de laborar.
Articulo 15.TRABAJO EXTRAORDINARIO:
Todo trabajo efectuado antes o despus de las jornadas ordinarias a que se refiere el
artculo doce del presente Pacto Colectivo, constituye jornada extraordinaria y de
consiguiente ser remunerado con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el
salario ordinario.
Cuando la Empresa requiera que se labore jornada extraordinaria, regirn las
siguientes disposiciones:
a. Si el trabajo extraordinario fuese requerido para el mismo da, es decir a la
finalizacin del turno ordinario con previa programacin, se comunicar a los
trabajadores por lo menos con dos horas de anticipacin a la finalizacin de su
jornada. En estos casos, los trabajadores tendrn derecho a un descanso de quince
minutos para tomar un refrigerio al finalizar su jornada ordinaria, el que se
computar como tiempo efectivo de trabajo para los efectos del pago de salario.
b. Cuando el turno normal se prolongue por causas ajenas a los trabajadores, estos
continuaran laborando sin necesidad del aviso previo por el tiempo que dure la
produccin. En el entendido que si el tiempo extraordinario fuera mayor de dos
horas se les dar un descanso de quince minutos al concluir su jornada ordinaria.
En este caso, los trabajadores titulares del da permanecern en sus puestos de

trabajo como lo estuvieron en la jornada ordinaria. En el caso de trabajadores que
permanezcan laborando tiempo extraordinario entre las ocho de la noche y las
cinco de la maana, la Empresa proporcionar el transporte correspondiente.
c. Si el trabajo extraordinario fuese requerido para un da inhbil, la Empresa lo
deber comunicar a los trabajadores a ms tardar a las doce horas del da anterior,
salvo casos de fuerza mayor.
d. En los casos que el trabajo extraordinario se ejecute en un da inhbil y no se labore
jornada completa, la Empresa pagar a los trabajadores el salario ntegro de la
jornada. Por su parte los trabajadores realizarn las labores que el supervisor les
indique siempre que correspondan a su departamento.
e. El trabajador que acepte laborar en jornada extraordinaria queda comprometido a
cumplir con dicho compromiso y la empresa queda comprometida a distribuir
equitativamente las horas extraordinarias entre los trabajadores de los diferentes
departamentos o secciones en los cuales se labore, siempre que se trate de da de
asueto o de descanso semanal.
f. En ningn caso y bajo ninguna circunstancia se requerir trabajo extraordinario a
un nmero menor del usual en la seccin o lnea de produccin de que se trate, y si
ocurriere lo contrario, los trabajadores slo estn obligados a ejecutar la labor que
es de su competencia o que este de acorde a su capacidad fsica.
g. La Empresa pagar el salario correspondiente a una jornada completa, al trabajador
que habiendo sido requerido para laborar en da de descanso semanal o de asueto,
tuviera que suspender sus labores en un tiempo menor por causa de accidente del
trabajador, muerte de padres, cnyuge, hermanos o conviviente o hijos, incluyendo
fallecidos antes de nacer (aborto o mortinato), nietos, debiendo comprobar tal
extremo al reanudar las labores habituales.
Articulo 16. PROHIBICIN DE EJECUTAR LABORES AJENAS:
Los trabajadores contratados por la Empresa, para prestar sus servicios en cualquiera
de las reas de trabajo, en ningn caso sern ocupados en trabajos particulares o
ajenos a la misma.
Artculo 17. CONTRATOS DE APRENDIZAJE:
La Empresa mantendr dos plazas para aprendizaje en cada una de las siguientes
secciones: Electricidad, Mecnica de Banco, Mecnica Industrial y una plaza en la
seccin de Laboratorio. El contrato de aprendizaje se regir por las siguientes normas:
a. Las solicitudes para dichas plazas sern presentadas por el Comit Ejecutivo del
Sindicato a la Junta Mixta. Dichas solicitudes debern ser presentadas en el mes de
Octubre de cada ao.
b. Los candidatos debern encontrarse en una edad mayor de catorce y menor de
diecisiete aos y haber aprobado como mnimo la educacin primaria.
c. Los candidatos debern ser hijos de trabajadores de la Empresa, pero en ningn
caso sern ocupadas dichas plazas por ms de un hijo de un mismo trabajador.
d. El aprendiz deber dar muestras de inters y aptitud para el puesto, lo cual se
evaluar cada tres meses durante el perodo de aprendizaje.
Dicha evaluacin estar a cargo del Jefe del Departamento respectivo y podrn
actuar como observadores de la referida evaluacin, dos miembros del Comit
Ejecutivo o Consejo Consultivo del Sindicato, quienes por escrito y dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes emitirn su opinin al referido Jefe si lo estiman
pertinente. Si el resultado de la evaluacin de un aprendiz fuese negativo, la
Empresa podr rescindir su contrato, reemplazndolo por otra persona que el
Sindicato proponga, siguiendo el procedimiento del
e. Los aprendices percibirn una remuneracin de veintiocho quetzales (Q.28.00)
diarios durante el primer ao de vigencia de su contrato, treinta quetzales
(Q.30.00) durante el segundo ao y treinta y cinco (Q.35.00) durante el tercer ao
de vigencia del mismo. La jornada de trabajo de los aprendices se regir por lo
dispuesto por el Cdigo de Trabajo para los menores de edad.
f. El perodo de aprendizaje durar tres (3) aos, despus del cual la Empresa, si
existiera la posibilidad, les dar a quienes la hubieran cumplido satisfactoriamente
la oportunidad de laborar como trabajador de la planta en la misma seccin en la
que realizaron su aprendizaje.
g. Podrn optar a una plaza que se considere vacante por medio del procedimiento
estipulado en este Pacto Colectivo, siempre que estn dentro del segundo ao de
aprendizaje y tengan su mayora de edad.
h. Tanto los laborantes como los jefes de secciones a las que estn asignados los
aprendices, debern guardar a stos la debida consideracin tanto en relacin a su
capacidad fsica como a su condicin de menores de edad.
i. Los aprendices debern matricularse en un centro educativo para seguir estudios
bsicos o vocacionales, segn sea el caso, a fin de lograr una preparacin integral.
Para seguir gozando de esta prestacin es indispensable que los aprendices
demuestren al inicio de cada ao, haber aprobado el ao acadmico anterior,
presentando la documentacin respectiva a la Oficina de Recursos Humanos. Si el
aprendiz no aprobara el ao acadmico, la Empresa rescindir el contrato
correspondiente, a menos que en casos especiales, en Junta Mixta se decida lo
contrario.
j. La Empresa no podr asignar a los aprendices responsabilidades o tareas que
rebasen su condicin de tales
Artculo 18. TIPOS DE CONTRATO:
Los tipos de contratos individuales de trabajo que podrn existir en la empresa son los
siguientes:
a. Por tiempo indefinido o permanentes.
b. A plazo fijo o Eventuales y
c. Para obra determinada.
Se consideran trabajadores por tiempo indefinido o permanente aquellos a los que se
han asignado una plaza cuyas funciones son de naturaleza continua.
Se consideran trabajadores eventuales, los que ingresen por as exigirlo la naturaleza
accidental o temporal de la produccin, como ser la poca de cosecha de materia
prima que se procesa en la fbrica, cuya circunstancia deber constar expresamente
en su respectivo contrato individual de trabajo.
Cuarenta y ocho horas antes de efectuar recortes de personal eventual, la empresa
entregar al sindicato un listado de los mismos, indicando la fecha de retiro y la fecha
de ingreso correspondiente. As tambin se consignar claramente la evaluacin de

aquellos que terminan su relacin laboral en tal fecha.
El objeto de lo anterior, ser el de no perjudicar a los trabajadores eventuales de
reciente ingreso, salvo en caso de operadores especializados en que por el tipo de
labor que realizan, deben permanecer en su puesto por no haber quien los sustituya
entre el personal de ms reciente ingreso.
La Empresa suscribir en todo caso el correspondiente contrato individual de trabajo,
el cual tendr una vigencia mnima de dos meses, y entregar copia del mismo a los
interesados.
La empresa no asignara a subcontratistas actividades que sean inherentes a la
produccin, salvo que las mismas no sean factibles de realizarse por la misma.
Artculo 19. TERMINACIN DE CONTRATOS DE TRABAJO:
Toda terminacin de contratos de trabajo se regir bajo las siguientes reglas:
a. Si la terminacin del contrato se produce por causa injustificada o renuncia del
trabajador permanente, la empresa deber pagar el equivalente a un mes de
salarios ordinarios y extraordinarios por cada ao de servicios prestados, ms las
ventajas econmicas calculadas en un Treinta por ciento (30%) del salario segn
lo establecido en el artculo 90 del Cdigo de Trabajo.
b. Si la terminacin se diera por causa justificada a juicio de la empresa, el asunto
de pago ser tratado por la junta mixta, y de no encontrrsele una solucin
satisfactoria para el trabajador, ste o el Sindicato podrn recurrir ante los
tribunales de trabajo y Previsin Social para ejercitar las acciones de cobro de
prestaciones que consideren pertinentes.
Artculo 20. PERIODOS DE DESCANSO:
Los trabajadores que laboren en los diferentes turnos disfrutarn, adems de un
perodo de cuarenta y cinco (45) minutos destinados a tomar sus alimentos, un
descanso de veinte (20) minutos, tiempo que emplearn para tomar un refrigerio, los
cuales se computarn como tiempo efectivo de trabajo para los efectos de pago de
salario
Artculo 21. IDENTIFICACIN DE LOS TRABAJADORES:
Cuando un trabajador inicie su relacin laboral con la Empresa, sta le proporcionar
un carn de identificacin con su respectiva fotografa.
El propsito del carn adems de ser un documento de identificacin dentro y fuera de
la Empresa, es de asistencia ya que contiene un cdigo de barras que al pasarlo por
los lectores electrnicos registra los datos necesarios para la elaboracin de la planilla.
En caso de deterioro, el carn ser repuesto por la Empresa en forma gratuita, hasta
por dos (2) veces en el trmino de un ao, contra entrega del carn daado.
Debiendo devolverse ste al terminar la relacin laboral.
En caso de prdida, le ser repuesto al trabajador hasta una vez por ao. Nuevas
reposiciones por prdida sern pagadas por el trabajador.
Artculo 22. PERMISOS DE TRABAJO:
La Empresa conceder licencias con goce de salario a todos los trabajadores, en los
casos y proporciones siguientes:
a. Para atender asuntos personales urgentes, hasta por un da hbil en el mes.
b. Para atender citaciones de autoridades administrativas o judiciales, por el
trmino y las veces que sea necesario.
c. Por el fallecimiento del padre, madre, cnyuge o conviviente, nietos, hijos,
incluyendo los fallecidos antes de nacer (aborto y mortinato) o hermanos del
trabajador, cinco das hbiles consecutivos.
d. En caso de fallecimiento de abuelos del trabajador, y suegros, dos (2) das
hbiles consecutivos.
e. En caso de matrimonio civil del trabajador, cinco (5) das hbiles consecutivos.
f. En caso de nacimiento de un hijo del trabajador, cinco (5) das hbiles
consecutivos. En este caso, la Empresa entregar al trabajador la cantidad de
Novecientos setenta y cinco quetzales exactos (Q.975.00), al momento de
comprobar el referido nacimiento, la que ser destinada a la compra de artculos
para el recin nacido. Esta prestacin ser aplicable a todos los trabajadores sin
discriminacin. En el caso de que el nacimiento fuera mltiple, la prestacin ser
para cada nio (a) nacido.
g. En caso de detencin simple o arresto menor, siempre que el trabajador obtenga
su libertad mediante reforma de auto, pago de multa o fianza, hasta Veinte (20)
das.
h. Para tramitar la reposicin de documentos de identificacin, la Empresa
conceder a los trabajadores permiso sin goce de salario, hasta tres das hbiles,
si el interesado tuviera que viajar al interior del pas y hasta dos das hbiles si
los trmites se realizan en la ciudad capital.
Los permisos que no excedan de un da podrn ser concedidos por el Jefe inmediato
del trabajador; los restantes solo podrn ser concedidos por el Departamento de
Recursos Humanos, pero en todo caso se har de inmediato para el da solicitado.
La Justificacin de tales permisos deber hacerse por escrito anticipadamente o al
reanudarse las labores, ante el Departamento de Recursos Humanos, salvo en caso del
inciso b) que deber hacerse anticipadamente.
Los permisos indicados en las literales c), d) y f) de este artculo, se darn
inmediatamente de ocurrido el hecho y sern continuos. Salvo en el caso de
fallecimientos, el trabajador podr dividirlos en dos partes, siempre que exista mutuo
acuerdo entre el beneficiario y su jefe inmediato.
Artculo 23. CONSERVACIN DEL TRABAJO:

En el caso de que un trabajador permanente de la empresa fuese sentenciado por un
tribunal competente y la pena amerite la reclusin por un trmino no mayor de seis
meses, la Empresa conservar el derecho del trabajador afectado a volver a su empleo
en las mismas condiciones, una vez obtenga su excarcelacin, siempre y cuando la
causa por la que se le juzg no haya sido cometida en contra de la Empresa, sus
bienes, sus representantes o sus compaeros de trabajo, considerndose tales casos
como suspensin individual total del respectivo contrato individual de trabajo.
Cuando un trabajador permanente no haya cometido un delito en contra de la
Empresa, sus bienes, sus representantes o sus compaeros de trabajo y se vea en
privacin de su libertad por ms de seis (6 ) meses, la empresa podr dar por
rescindido el contrato pagndole las prestaciones a que tenga derecho segn el
presente pacto colectivo.
En el caso de que un trabajador temporal se vea en privacin de su libertad por ms
de veinte (20) das, la empresa podr dar por rescindido el contrato, pagndole las
prestaciones a que tenga derecho.
Artculo 24. PERSONAL NECESARIO:
La Empresa mantendr en todas las secciones y puestos de trabajo el personal
necesario, atendiendo a los requerimientos de la produccin. Las plazas que se utilicen
todo el ao se consideran fijas.
Artculo 25. CALIFICACIN DEL PERSONAL:
La Empresa proceder a calificar a los trabajadores permanentes en los puestos donde
sean requeridos.
Si un trabajador hubiere laborado como mnimo veintisis semanas del ao calendario
en un puesto superior calificado, la Empresa lo promover automticamente a dicha
posicin como titular del puesto; pero si dicho puesto hubiere sido desempeado
durante ese lapso por ms de un trabajador, la Empresa har una evaluacin entre
quienes lo desempearon, tomando en cuenta los factores indicados en los artculos
36, 42 y 44 del presente Pacto Colectivo, asignndole el puesto al trabajador que
mejor califique. Si dentro del tiempo laborado de veintisis semanas indicado en ste
artculo, acaecieran las vacaciones de dicho trabajador, el plazo para evaluar se
reducir a veintids semanas.
Artculo 26. TRANSPORTE PARA EL PERSONAL
La Empresa mantendr en forma eficiente el servicio de transporte para el personal

que as lo requiera, el cual ser prestado por unidades que estn en buen estado.
Dicho servicio se proporcionar de la forma siguiente:
a. SERVICIO DIURNO.
- RUTA 1) 1. De Julio, Calzada San Juan, Centro Comercial San Juan, Quinta
Samayoa, Monumento a la Madre, Anillo Perifrico, Calle Mart, Lomas del Norte,
-
Fbrica.
RUTA 2) Universidad, Petapa, 18 calle zona 12, Calzada Aguilar Batres, Ave.
Bolvar, 24 calle zona 8, 34 Avenida zona 5, Muecn zona 5, Puente la Asuncin,
17 Ave. Zona 1, 20 Ave. Zona 6, Fbrica.

RUTA 3) Jocotales, Quintanal, Octava Calle zona 6, Proyectos 4-3, 4-4, 4-10,
Colonia La Reinita, Barrio San Antonio, Fabrica.

RUTA 4) Colonia Atlntida, Limn, Colonia Maya, Rosario, Las Tapias, Ilusiones,
Kennedy, Paraso II, Pinares del Norte, Alamedas, San Rafael, Fbrica.
RUTA 5) El Fiscal, Llano Largo, Fbrica.
RUTA 6) El pinalito, Villas, Lo de Rodrguez, Fabrica
b. SERVICIO NOCTURNO
Para los turnos cuyas entradas o salidas estn comprendidas entre las 21:00 horas de
un da y las 05:00 horas del da siguiente, el servicio de transporte ser prestado en el
punto ms prximo al domicilio de los trabajadores, que sea accesible al medio de
transporte tratando de que ste siga las rutas establecidas para el servicio urbano
nocturno; en igual forma se deber prestar a los trabajadores que laboren horas extras
dentro de dicho horario. Dicho servicio ser prestado nicamente para las zonas de la
Ciudad Capital, exceptundose aquellos lugares en los que, atendiendo a la
concentracin de los trabajadores amerite extender el servicio de transporte a dichos
lugares.
En el caso comprobado que el medio de transporte no llegara a recoger al personal,
los trabajadores podrn ingresar hasta con dos horas de retraso a su respectivo turno,
segn la distancia de residencia del trabajador, sin afectar su salario
Para los trabajadores del turno que ingresan a laborar a las 23:00 horas, dicho margen
de tolerancia operar siempre y cuando el trabajador pueda hacer uso de transporte
pblico, en caso contrario, que el Departamento de Recursos Humanos buscar
comprobar, la ausencia del trabajador ser justificada y gozar del salario
correspondiente.
A solicitud del Sindicato la Empresa podr, previa comprobacin de los hechos,
prescindir de los servicios de aquel transportista que incurra en incumplimiento de las
disposiciones del presente artculo.
Artculo 27. REQUISITOS MINIMOS DE INGRESO:
Todo candidato que aspire a prestar servicios a la Empresa, deber cumplir los
siguientes requisitos mnimos:
a. Llenar el formulario de solicitud de ingreso proporcionado por la Empresa y
entrevistarse con el designado por el Departamento de Recursos Humanos.
b. Presentar documentacin sanitaria vigente que le permita comprobar que no
padece alguna enfermedad infecto-contagiosa.
c. Someterse y aprobar satisfactoriamente las pruebas psicomtricas.
d. En el caso de que se trate de una plaza calificada, someterse a exmenes tcnicos,
atendiendo la categora de la plaza que solicita.
e. Presentar documentacin de buena conducta y constancia de carencia de
antecedentes penales. Los trabajadores de reingreso no estn obligados a cumplir
este requisito, siempre y cuando no hayan transcurrido ms de seis meses desde la
terminacin de la relacin laboral.
En el caso de Operador de Montacargas o gras, es indispensable que los interesados
posean licencia de piloto automovilista, con experiencia mnima de tres (3) aos.
Artculo 28. COMPLEMENTACION Y TECNIFICACIN DEL PERSONAL:
La Empresa evitar el recargo de trabajo en las diferentes secciones y departamentos,
procurando que en cada rea exista el personal necesario, atendiendo los
requerimientos de la produccin. En esa virtud, por lo que respecta al personal de
mantenimiento, se procurar que todos los mecnicos conozcan, y se les capacite en
los diferentes tipos de mquinas y equipos de produccin, a efecto de brindar una
eficaz atencin en todo tipo de reparaciones y para ello se rotar a los mismos.
La Empresa dar el entrenamiento pertinente del manejo de montacargas y
nicamente
quienes
hayan
aprobado
satisfactoriamente
el
mencionado
entrenamiento, sern habilitados como tales, mediante la credencial que extender el

Departamento de Recursos Humanos.
Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos indicados en este artculo y que
sea acreditado como tal, solamente podr operar montacargas en casos imprevistos o
emergencias.
Artculo 29. EPOCAS DE BAJA PRODUCCIN:
Por causas de fuerza mayor o en temporadas de baja produccin en que la Empresa
baje su ritmo de trabajo, los trabajadores calificados aceptan realizar trabajos no
calificados, sin que ello implique cambio de condiciones de trabajo o categora, en
cuyos casos seguirn percibiendo el salario que como calificados les corresponde.
CAPITULO III. REGIMEN DE SALARIOS.
Artculo 30. SALARIO DE NUEVO INGRESO:
La Empresa establece un salario para trabajadores eventuales no calificados de nuevo
ingreso, de la siguiente forma:
1. A partir del Uno octubre de 2015, la suma de setenta y siete quetzales (Q.77.00)
exactos por da
2. Del Uno de septiembre 2,016, la suma de Ochenta y tres quetzales (Q.83.00)
exactos por da.
3. Del Uno de agosto de 2,017, la suma de ochenta y seis Quetzales (Q.86.00)
exactos por da.
ARTICULO 31. INCREMENTO SALARIAL:
La Empresa conviene en aumentar los salarios de los trabajadores permanentes de
planilla semanal, en la siguiente forma:
1. El primero de octubre de 2,015, la suma de doscientos veinticinco quetzales
exactos (Q.225.00) mensuales sobre los salarios vigentes al 30 de septiembre de
2015.
2. El Uno de septiembre de 2,016, la suma de ciento ochenta y cinco quetzales
exactos (Q.185.00) mensuales sobre los salarios vigentes a esa fecha.
3. El Uno de agosto de 2,017, la suma de ciento ochenta y cinco quetzales exactos
(Q.185.00) mensuales sobre los salarios vigentes a esa fecha.
En la tabla de salarios que se adjunta y que forma parte de este Pacto, quedarn
establecidos los salarios que estarn vigentes por la duracin del mismo.
Si durante la vigencia del presente pacto y por disposicin legal el Gobierno de la
repblica,
acordase
incrementos
salariales,
se
deber
seguir
el
siguiente
procedimiento:
a. Si el incremento salarial fuese menor a lo convenido en este artculo, deber
entenderse que tales incrementos ya se estn cumpliendo.
b. Si el incremento salarial fuese mayor a los incrementos pactados en este
artculo, la empresa proceder a pagar la diferencia.
c. Si los incrementos salariales que emita el gobierno de la repblica durante la
vigencia de cualquiera de los incrementos salariales acordados en este artculo y
estos llegasen a superar la totalidad de los incrementos salariales pendientes, la
empresa proceder a realizar los incrementos salariales emitidos por el gobierno
de la repblica, y quedara liberada de aplicar los incrementos salariales aqu
convenidos.
d. Cuando el salario mnimo decretado por el Gobierno sea superior al salario
devengado por la posicin de trabajos varios del tabulador de personal temporal,
los salarios de las posiciones descritas en dicho tabulador siempre mantendrn
las diferencias en dinero entre una y otra posicin.
Artculo 32. NORMAS DE PROTECCIN SALARIAL:
Cuando en una misma semana coincidan dos o ms das de asueto y de descanso
semanal, la empresa pagar a sus trabajadores el salario ntegro, incluyendo la
remuneracin correspondiente al sptimo da, siempre que el trabajador haya
laborado los das hbiles de dicha semana. El clculo se har tomando como base el
ltimo sptimo da pagado al trabajador.
Artculo 33. LIQUIDACIN DE SALARIOS:

La Empresa pagar a sus trabajadores los salarios ordinarios y extraordinarios
devengados durante la semana, los das viernes en el siguiente horario:
-
De 06: a 13:00 Horas. Y

De 14:00 a 16:00 Horas.
Y en moneda de curso legal, directamente al trabajador o a la persona que este

autorice por escrito, en caso de no poder hacerlo personalmente.
Artculo 34. ERROR EN EL PAGO:
Cuando se constate que existe error en la liquidacin de los salarios de un trabajador,
el afectado lo har del conocimiento de la Empresa por medio del designado por el
Departamento de Recursos Humanos el mismo da de pago; dicho designado
proceder a la rectificacin, pagndole la diferencia en el mismo momento por medio
de caja chica dispuesta para el efecto o de la caseta de pago ubicada en la planta de
la empresa, si se tratare de salarios completos o de diferencias sobre el mismo.
El contenido del Prrafo anterior, no excluye el derecho de que algn trabajador pueda
hacer su reclamo posteriormente al da de pago, en cuyo caso el Departamento de
Recursos Humanos proceder a la rectificacin, y el pago de la diferencia que resulte,
se har efectiva el siguiente da de pago de planilla. Si no estuviere disponible la
persona designada por ese departamento, se podr acudir al Departamento de
Contabilidad. Para una mejor aplicacin del control de la liquidacin de salarios, todo
trabajador deber verificar al momento de recibir su pago, si la cantidad que recibe es
correcta, procediendo en tal caso a firmar la boleta de pago. En caso contrario, podr
recibir la mencionada liquidacin bajo condicin manifiesta, de manera que si no se
puede resolver el problema en ese momento, se aplique la norma establecida en el
primer prrafo de este artculo.
Artculo 35. TABULADOR DE PUESTOS Y SALARIOS:
Con el objeto de que todos los trabajadores establezcan con claridad el monto salarial
que le corresponde, tanto por los incrementos acordados en el presente Pacto
Colectivo, como por el puesto que ocupan y por la antigedad alcanzada, a
continuacin se presentan las Tablas de Puestos y Salarios correspondientes.
Artculo 36. DERECHO DE ESCALAFON:
La Empresa reconoce el derecho de los trabajadores para ocupar plazas por el sistema
de escalafn, tomando en cuenta capacidad, eficiencia, conducta, proximidad al cargo,
antigedad y escolaridad, con el propsito de obtener el perfeccionamiento tcnico y
la especializacin de su personal para la superacin de la productividad, en beneficio
del capital y trabajo, dando lugar a los trabajadores para que en igualdad de
oportunidades y sin ninguna discriminacin, puedan mejorar de categora y de salario,

sobre bases de objetividad, justicia y equidad. En consecuencia, las presentes normas
escalafonarias establecen un sistema adecuado para la seleccin de personal, de
manera que las plazas definitivamente vacantes o las plazas nuevas, sean ocupadas
por los trabajadores ms idneos, de acuerdo con sus cualidades determinantes para
el ascenso. No quedan comprendidas en el enunciado anterior, las plazas o cargos que
sean de representacin patronal o en que se ejerzan funciones de direccin o estn
calificadas como de confianza por las autoridades respectivas.
Artculo 37.VACANTES TEMPORALES:
Se consideran vacantes temporales, las causadas por ausencia de los titulares de los
puestos debido a vacaciones, licencias, suspensiones o cualquiera otra circunstancia
anloga. Igualmente se consideran vacantes temporales, las que queden libres en
virtud de traslado de su titular para cubrir temporalmente otro puesto o aquellas
plazas de nueva creacin que sea urgente ocuparlas y an no se hubiere hecho la
designacin definitiva del titular como se establece en el presente captulo.
Artculo 38. AUSENCIAS TEMPORALES:
La Empresa cubrir los puestos de trabajo por ausencia temporal de sus titulares, por
medio de trabajadores calificados que a su juicio tengan el conocimiento y capacidad
requerida. Si el salario asignado al titular de la plaza fuere mayor del que devenga el
sustituto y la ausencia de aquel fuere de un da o ms, el sustituto tendr derecho a
percibir el salario de la plaza por el trmino que dure la ausencia del titular.
Artculo 39. VACANTES DEFINITIVAS:
Son vacantes definitivas las que se produzcan por retiro, muerte, ascenso o traslado
del titular a otro puesto en forma definitiva y que sea preciso ocuparla por medio de
un trabajador calificado. Tambin se consideran vacantes definitivas las plazas de
nueva creacin siempre que no sean las de ltima categora escalafonaria.
Artculo 40. SELECCIN DE PERSONAL PERMANENTE:
Para los casos de vacantes o puestos calificados permanentes, se proceder segn el
captulo IV del presente Pacto. Si el resultado de la evaluacin de los trabajadores no
es el mnimo requerido, se proceder a seleccionar personal fuera de la Empresa,
dndoles nuevamente oportunidad a nuestros trabajadores a participar en dicha
evaluacin.
Para la evaluacin contenida en el prrafo anterior, se tomarn en consideracin los
siguientes factores.
-
Terico de 0 a 40 puntos
Prctico de 0 a 40 puntos
Escolaridad de 0 a 10 puntos
Eficiencia de 0 a 10 puntos
En caso de haber punteos finales iguales, entre un trabajador y un aspirante
fuera de la empresa, la plaza ser adjudicada al primero de stos.
Artculo 41. DEFINICION DE FACTORES:

Para el efecto de interpretacin de los factores a que se refiere el Artculo 36 del
presente Pacto colectivo, se entiende por:
1. ANTIGEDAD:
El
tiempo
que
el
trabajador
permanente
haya
laborado
ininterrumpidamente en la Empresa. En el caso de los trabajadores temporales, se

calcular el nmero de temporadas laboradas. Si un trabajador permanente ha
trabajado como temporal, se le tomar en cuenta los perodos laborados
anteriormente.
2. CAPACIDAD: El conocimiento terico y la experiencia prctica que el trabajador
posea y que le d la aptitud necesaria para desempear satisfactoriamente el cargo
a que aspira.
3. EFICIENCIA: Es la habilidad para desempear el trabajo en el menor tiempo, con
mayor calidad.
4. CONDUCTA: Manera de conducirse en el trabajo, asistencia a sus labores y
observancia de los horarios de trabajo y dems disposiciones internas, lo que se
determinar por medio de su expediente de trabajo.
5. PROXIMIDAD AL CARGO: La estrecha relacin existente entre la plaza que ocupa el
aspirante y la vacante a la cual aspira.
6. ESCOLARIDAD: El grado de escolaridad y/o estudios tcnicos dentro y fuera de la
Empresa que el aspirante demuestre haber aprobado, al momento de su solicitud.
Artculo 42. SISTEMA DE VALORACIN:
La valoracin de la capacidad y eficiencia ser determinada mediante examen prctico
y terico, ajustado a las actividades propias de la plaza a la cual aspira ascender.
La proximidad al cargo se establecer mediante el anlisis de las actividades que haya
efectuado el trabajador aspirante en relacin con las que comprende la plaza
definitivamente vacante, siguindose para ello el orden jerrquico establecido en el
tabulador de categoras y salarios del Departamento o Seccin correspondiente. La
conducta se determinar mediante el anlisis del expediente u hoja de servicio, as
como el control de asistencia a sus labores.
La antigedad se determinar con el simple examen comparativo del expediente de
trabajo de todos los participantes, asignndole quince (15) puntos al ms antiguo y
determinando el punteo para los dems participantes por el simple resultado de dividir
el punteo mximo (15 puntos) entre el nmero de aos del ms antiguo y multiplicar
por el nmero de aos de cada participante. En el caso de los temporales, se les
tomar el tiempo por aos laborados.
La escolaridad se determinar por medio de la documentacin presentada.
En todo caso de ascensos, la Empresa proporcionar a los participantes, con

antelacin al examen, un instructivo que contenga la informacin relativa a la plaza
vacante.
Artculo 43. PUNTEO DE LOS FACTORES:

La evaluacin de los factores para el ascenso, se har mediante el siguiente punteo:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Examen Terico de 0 a 25 puntos

Examen prctico de 0 a 35 puntos
Eficiencia de 0 a 05 puntos
Conducta de 0 a 05 puntos
Proximidad al cargo de 0 a 05 puntos
Antigedad de 0 a 15 puntos
Escolaridad de 0 a 10 puntos
Los puntos correspondientes al factor de Eficiencia, se adjudicarn por partes iguales

segn el nivel de realizacin de los exmenes terico y prctico.
Para aprobar un examen en forma satisfactoria, ser necesario obtener un mnimo de
sesenta y un (61) puntos.
Artculo 44. ELABORACIN Y PRCTICA DE LOS EXAMENES:
La Empresa informar al Sindicato con la anticipacin debida el da, hora y lugar de los
exmenes y las calificaciones. La Empresa elaborar los cuestionarios para el examen
terico a que deben someterse los aspirantes a determinada plaza. El Sindicato
asignar a dos delegados para que presencien la elaboracin del cuestionario y
puedan opinar o hacer las observaciones pertinentes. Elaborado el cuestionario, ste
deber introducirse en plica debidamente firmado por los delegados y el jefe que lo
elabor, quien deber mantenerlo en resguardo hasta la prctica del examen. El
Sindicato designar a dos observadores entre los miembros del Comit Ejecutivo, a fin
de que presencien el desarrollo de los exmenes tericos y prcticos y los actos de la
precalificacin y calificacin final. Todo lo que se realizar en el mismo da.
El Sindicato goza del derecho, dentro del trmino de dos (2) das hbiles, de pedir ante
la Empresa la revisin de aquellos casos de adjudicacin de plazas vacantes cubiertas
por el escalafn, cuando considere que tales adjudicaciones no se ajusten a las
disposiciones establecidas por el presente captulo escalafonario. En el caso de
subsistir el desacuerdo entre la Empresa y el Sindicato, los casos sern trasladados a
la Junta Mixta a fin de que sta resuelva lo pertinente. Tanto los casos conocidos por
los observadores del Sindicato y la Empresa, como los sometidos a conocimiento de la
Junta Mixta, sern tratados bajo garanta absoluta de confidencialidad.
Artculo 45. PROCEDIMIENTO:

Para cubrir una plaza que la empresa declare definitivamente vacante, empleara el
siguiente procedimiento:
a. Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes a la fecha en que se produzca la
vacante, la Empresa lo har del conocimiento de los trabajadores, por medio de un
boletn que ser colocado en el Departamento donde sta ocurra y en la pizarra del
Centro Informativo. Copia de dichos boletines deber ser enviada al Sindicato
simultneamente, por la Empresa.
b. Todos los trabajadores interesados que renan las condiciones necesarias para
ocupar la plaza especificada en el boletn, dispondrn del trmino de cinco (5) das
hbiles para presentar al Departamento de Recursos Humanos su solicitud,
debiendo dicho Departamento devolverles el duplicado del mismo, con el sello de
recepcin, especificando la fecha y hora de entrega.
c. Dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de vencimiento del plazo para
la recepcin de solicitudes, la Empresa avisar a los aspirantes, la fecha, hora y el
lugar donde se realizarn los exmenes respectivos, los que no podrn llevarse a
cabo con menos de cinco (5) das, ni con ms de quince (15) das despus de la
notificacin.
d. En casos especiales motivados por vacaciones, permisos o suspensiones por
enfermedad o accidente, se aceptarn solicitudes despus del tiempo indicado en
la convocatoria, siempre que sta se formule antes de tres (3) das calendario de la
fecha fijada para los exmenes.
Artculo 46. CONTENIDO DEL BOLETN:
El boletn por medio del cual se informa de la existencia de una plaza vacante
definitiva, o de nueva creacin, deber especificar por lo menos lo siguiente:
a.
b.
c.
d.
e.
Nombre de la plaza o designacin.

Departamento o seccin a que pertenece.
Salario asignado a la plaza.
Caractersticas fundamentales de la plaza y
Condiciones indispensables que debe reunir el solicitante.
Queda convenido que podrn someterse a los exmenes de oposicin, aquellos

trabajadores que cumplan con el grado de escolaridad requerido, o en su defecto, que
se hayan desempeado en la plaza que se encuentre vacante.
Artculo 47. ADJUDICACIN DE LA PLAZA:
La Empresa proceder a adjudicar la plaza al aspirante que hubiere obtenido la ms
alta calificacin, inmediatamente despus de conocidos los resultados del examen, los
cuales debern darse a conocer dentro de los tres (3) das hbiles siguientes de
practicado el examen.
En caso de que, por razones de servicio amerite ocupar inmediatamente la plaza, en

ausencia
del
trabajador
asignado,
la
Empresa
podr
efectuar
los
traslados
provisionales, en tanto se hace presente el nuevo titular del puesto.

CAPITULO V. SEGURIDAD E HIGIENE
Artculo 48. MANTENIMIENTO DE AGUA PARA CONSUMO DE LOS TRABAJADORES:
La Empresa mantendr dispensadores de agua purificada en las reas de trabajo,
donde sea necesario, suministrando los vasos desechables. La Empresa velar por el
buen funcionamiento de los dispensadores, al deteriorarse alguno, ste ser
reemplazado por otro en buen estado de funcionamiento.
Asimismo, la Empresa mantendr en los lavamanos de los baos generales (hombres y
mujeres); al servicio de los trabajadores, agua caliente y fra.
Artculo 49. ROPA DE TRABAJO:
1. A los trabajadores permanentes, la Empresa les entregar en el mes de enero de
cada ao los siguientes artculos: una chumpa, dos playeras, tres pantalones y tres
camisas.
2. A las trabajadoras permanentes, la Empresa les entregar en el mes de enero de
cada ao, una chumpa, tres batas, tres pantalones, dos playeras.
3. A las enfermeras se les proporcionar en el mes de enero de cada ao, tres
pantalones, tres batas y tres turbantes.
4. A los aprendices, la Empresa les entregar sus respectivos uniformes y zapatos.
5. En el caso de los operadores de montacargas titulares la empresa entregara a cada
uno un traje impermeable, el cual se remplazara cuando este, este deteriorado, y
deber ser devuelto a la terminacin de la relacin laboral.
6. A cada lavador la empresa le proporcionara un traje impermeable, el cual deber
ser devuelto a la terminacin de la relacin laboral.
7. Adicionalmente a lo anterior, a los trabajadores citados se les entregar dos pares
de zapatos al ao, uno en el mes de enero y otro en el mes de julio, los cuales
sern acordes a la labor que realicen. Los uniformes antes indicados se rigen por las
siguientes normas:
a. Todos los uniformes son de uso obligatorio.
b. Todas las prendas de vestir indicadas llevarn un monograma de la Empresa.
c. Los colores de los uniformes sern como sigue:
Mantenimiento - Azul
Saneamiento - Beige
El resto de la empresa - Gris.
d. El turbante ser del mismo color del uniforme.
e. La Empresa mantendr en existencia, suficientes gabachas para usarse en todas
las reas crticas donde se considere necesario.
f. Los uniformes sern de gabardina satinada o su equivalente.
g. Los trabajadores debern usar dentro de la planta el uniforme (playera,
bata/camisa, pantaln y zapatos) que se les proporcione.
h. Dos juegos de los artculos de vestir (pantalones, camisas y batas), debern ser
devueltos, sin excepcin, a la Empresa cada ao as como al terminar la relacin
de trabajo, en cuyo caso tambin devolvern los implementos de trabajo que se

les proporcione, con excepcin de los zapatos.
i. En el caso de trabajadores temporales, stos devolvern las prendas recibidas
dentro de una bolsa que les proporcionar la Empresa, con la anotacin de su
nombre correspondiente, a efecto de que puedan volverlos a utilizar al ser
nuevamente contratados.
j. La Empresa tratar de mantener en la medida de lo posible, suficientes
uniformes dependiendo de las reas que as lo requiera.
k. La Empresa deber contratar la manufactura de los artculos de vestir que deben
proporcionar en el mes de enero, a ms tardar en el mes de octubre del ao
anterior, y el Sindicato, en el mes de septiembre podr proponer a la Empresa 3
proveedores.
l. Los trabajadores, el Sindicato y la
Empresa
velarn por
el adecuado
cumplimiento y uso de lo indicado en este artculo y la Junta Mixta por la calidad

de los materiales.
Artculo 50. IMPLEMENTOS DE TRABAJO:
Para el departamento de Mantenimiento, la Empresa mantendr a disposicin de los
trabajadores que por naturaleza de su trabajo lo requieran, lo siguiente: a) Mangas
para costura, b) Guantes, c) Mascarillas, d) Anteojos, otros implementos necesarios
para su proteccin.
A los trabajadores que por la naturaleza de su trabajo as lo requieran, se les
proporcionarn: guantes, anteojos, protectores de odos, mascarillas, bolgrafos,
marcadores
otros
implementos
atingentes
su
puesto.
Al
personal
de
Mantenimiento se le colocar un dispensador de crema desengrasante en el taller.

Dichos implementos les sern repuestos, sin costo alguno, al quedar inservibles y en
caso de extravo o deterioro por descuido del trabajador, ste podr reemplazarlos por
otros con las mismas caractersticas descritas en la carta de entrega de herramienta, o
en su defecto, la reposicin ser a costa de ste en un cien por ciento (100%) al valor
actual con una depreciacin del 20% anual.
CAPITULO VI. PRESTACIONES SOCIALES

Artculo 51. COMPLEMENTACION DEL SALARIO POR SUSPENSIN POR ENFERMEDAD O
ACCIDENTE:
En el caso en que un trabajador sea suspendido por el IGSS por causa de enfermedad
comn o por accidente, la Empresa le reconocer el salario completo por los das que,
por disposicin legal, no le sean cubiertos por dicha institucin.
Adems, la Empresa cubrir hasta por el trmino de diez (10) meses, la diferencia
entre lo que le pague el IGSS y su salario ordinario, el cual se har efectivo de la forma
siguiente:
1. A los trabajadores permanentes, la Empresa les cubrir el salario por dicho

perodo en la planilla semanal, con la condicin de que ste reembolsar
peridicamente a la Empresa el pago recibido por parte del I.G.S.S.
2. A los trabajadores temporales, la Empresa les pagar la diferencia dejada de
pagar por el I.G.S.S., previa presentacin del recibo emitido por dicha institucin.
Cuando la suspensin sea por parte del mdico de la Empresa, sta cancelar el
salario completo del trabajador en base al sptimo da de la ltima semana
pagada, pero en ningn caso el promedio del sptimo da ser menor que el
salario ordinario devengado por el trabajador. Esta suspensin no deber
exceder de un mximo de cinco (5) das corridos. En los casos especiales en que
el IGSS no otorgue ninguna prestacin pero si suspenda al trabajador, la
Empresa le cancelar el salario ordinario hasta por un mximo de quince (15)
das.
Artculo 52. CASOS DE IMPEDIMENTO FISICO:
En el caso de que un trabajador permanente de la Empresa sufriera algn
impedimento fsico en cualquiera de sus miembros, o lesin interna por causa de
accidente de trabajo, dentro o fuera de las instalaciones de la Empresa o en transporte
contratado por la misma, una vez sea dado de alta por el IGSS, dicho trabajador podr
volver a ocupar su puesto de trabajo en igualdad de condiciones, siempre que pueda
desempearlo satisfactoriamente.
En caso de que la lesin sufrida por el trabajador no le permita desempear su puesto
anterior, la Empresa lo colocar en un puesto que s pueda desempear. Si la lesin
persistiera o tuviese dificultad para desempear otro puesto, el caso ser tratado en la
Junta Mixta para buscarle la solucin ms favorable al trabajador. Si el accidente de
trabajo le ocurriera a un trabajador temporal, la Empresa se compromete a contratarlo
para una plaza por tiempo indefinido, si la hubiere, y si no, tendr prioridad para
ocuparla; en tanto, ser contratado como trabajador temporal. No obstante, cada caso
ser analizado en Junta Mixta.
Artculo 53. VACACIONES:

La Empresa otorgar a sus trabajadores veinte das hbiles corridos de vacaciones. Los
das de asueto que caigan dentro del perodo de vacaciones, no aumentarn los das
de descanso.
Para el clculo del pago de vacaciones, adems de la forma prevista por la ley, a los
trabajadores que estuvieron suspendidos por el I.G.S.S. durante algn perodo afecto a
esta prestacin se les calcular dichas suspensiones con el salario ordinario
devengado en ese momento.
En el caso de que los das de asueto a que se refiere el primer prrafo ocurran dentro
del perodo de vacaciones, la Empresa pagar adicionalmente a los trabajadores el
equivalente a los das de salarios calculados conforme el promedio con que se paguen
las vacaciones; igualmente, cuando en una misma semana, dentro del perodo objeto
de vacaciones, coincidan dos feriados consecutivos en sbado y domingo, la Empresa
deber cancelarlos de la misma forma que se establece en este prrafo.
Asimismo, al momento que la Empresa pague las vacaciones a cada trabajador y si
ste tuviere anticipo de salario, no descontar el equivalente del mismo.
Con la excepcin de los departamentos de ventas, mantenimiento, administracin,
bodega de producto terminado y mensajeros, las vacaciones sern concedidas dentro
de los meses de octubre a enero de cada ao.
Para el departamento de mantenimiento, la Empresa elaborar en la primera quincena
del mes de enero, un cuadro de vacaciones especificando el nombre de los
trabajadores, as como fechas de salida y entrada de vacaciones.
Todo pago por vacaciones se har en efectivo el ltimo da hbil de labores, siempre
que sea viernes.
Asimismo, la Empresa publicar antes de que el trabajador salga de vacaciones, el
turno al que deber regresar al concluir su perodo vacacional.
Artculo 54. BONO VACACIONAL:
Adems del salario correspondiente al perodo de vacaciones, la Empresa otorgar a
los trabajadores a quienes corresponda hacer uso de la indicada prestacin, un bono
vacacional de acuerdo a la siguiente tabla:
a.
b.
c.
d.
De
De
De
De
0 a 5 aos
05 + 1 da
10 + 1 da
15 + 1 da
60%
a 10 aos65%
a 15 aos70%
a ms aos 75%
Este bono ser calculado en base al promedio de los salarios ordinarios y

extraordinarios devengados por el trabajador durante el ao objeto de las vacaciones.
Artculo 55. PAGO DE PASIVO LABORAL:
La Empresa otorgar a los trabajadores de Planta que lo requieran, el cien por ciento
(100%) de su pasivo laboral, (indemnizacin por tiempo servido), con el 30% de
ventajas econmicas, bajo las normas siguientes:
a. Los solicitantes debern tener como mnimo cinco aos de trabajo continuo con
la Empresa.
b. Dicha prestacin se otorgar hasta un mximo de veintitrs casos en un mismo
ao calendario, otorgndose dos casos cada mes. CALENDARO.
c. La solicitud se presentar por escrito al Departamento de Recursos Humanos, la

que sellar con la fecha y hora de presentacin la copia de tal solicitud y en ese
mismo orden de presentacin se resolver el caso.
d. El trabajador beneficiario extender el correspondiente finiquito al momento de
terminar su relacin laboral y recibir sus prestaciones (indemnizacin convenida
en este artculo, parte proporcional de aguinaldo, bonificacin anual para
trabajadores del sector privado y pblico, compensacin en efectivo de
vacaciones no disfrutadas.
e. A los cinco das de haber terminado la relacin laboral anterior y a solicitud del
trabajador que hubiera disfrutado de dicho beneficio, la empresa proceder a
contratar a este ltimo para que ocupe la misma plaza que ocupaba al retirarse,
debiendo ingresar con el salario que corresponda al escalafn del tabulador de
2.5 a 5 aos de antigedad como trabajador de nuevo ingreso, debindose
suscribir el correspondiente contrato individual de trabajo. De no ejercitarse la
solicitud de reingreso a la empresa dentro de los cinco das posteriores en que el
trabajador deba de iniciar su nueva relacin de trabajo, el ex trabajador perder
este derecho por prescripcin, dentro del tiempo establecido anteriormente, si el
interesado se encuentra incapacitado por enfermedad o accidente debidamente
comprobada y justificada la prescripcin a la que se hace referencia ser
interrumpida. En el caso de detencin simple o arresto menor ocurrida dentro de
los cinco das en cuestin y siempre que el trabajador obtenga su libertad
mediante reforma de auto, pago de multa o fianza, no aplicar esta prescripcin
y ser la junta mixta la que evaluar cada caso particular.
f. Queda convenido expresamente que de ninguna manera y forma podr
involucrarse o interpretarse como continuas las dos relaciones laborales que se
den, ya que la primera quedar totalmente terminada con el pago de la
indemnizacin convenida en este artculo y el cese de la prestacin de los
servicios, en consecuencia al iniciarse la nueva relacin laboral la Empresa les
abrir un nuevo expediente.
g. Los trabajadores que deseen acogerse nuevamente al pago de pasivo laboral
contenido en este artculo, lo podrn hacer siempre que tengan como mnimo 6
aos de servicio en su nueva relacin laboral.
h. Los trabajadores que deseen acogerse por tercera vuelta al pago de pasivo
laboral contenido en este artculo, lo podrn hacer siempre que tengan como
mnimo siete (7) aos de servicio en su nueva relacin laboral.
Artculo 56. SUBSIDIO PARA MEDICINAS:
Las medicinas que sean recetadas por el mdico de la Empresa a: los trabajadores
permanentes, padres registrados en la Empresa, su conyugue o conviviente, hijos
menores de edad e hijos con discapacidad permanente declarada por medico
competente con el aval del mdico de la empresa que derive de enfermedades
comunes, sern costeadas por sta en un 80% (por ciento).
En el caso de los trabajadores temporales, la Empresa les costear en un 65%

(sesenta y cinco por ciento) de las medicinas que le sean recetadas para su persona.
La Empresa escoger tres farmacias para que los trabajadores, puedan comprar las
medicinas de primera calidad, previo el pago de la correspondiente proporcin
establecida en este artculo.
Artculo 57. SEGURO DE VIDA:
La Empresa suscribir en un trmino no mayor de treinta das, a partir de la fecha de
suscripcin del presente Pacto Colectivo, un contrato mediante el cual una compaa
aseguradora de prestigio otorgue a cada uno de los trabajadores temporales y
permanentes un seguro de vida que cubra hasta un monto de Q.30, 000.00 (treinta mil
quetzales exactos) en caso de muerte natural y Q60.000.00 (sesenta mil quetzales
exactos) en caso de muerte accidental.
Adems, este seguro incluir:
-
Prdida
Prdida
Prdida
Prdida
Prdida
Prdida
Prdida
Perdida
de la vista de ambos ojos Q.30.000.00

de una mano y de un pie Q.30.000.00
de una mano y la vista de un ojo Q.30.000.00
de un pie y la vista de un ojo Q.30.000.00
de una mano Q.15.000.00
de un pie Q.15.000.00
de la vista de un ojo Q.15.000.00
del dedo pulgar e ndice de la mano Q15.000.00
Artculo 58. DIAS DE ASUETO:

Adems de los das de asueto contenidos en el Cdigo de Trabajo, la Empresa
reconoce como tales el 6 de marzo, el mircoles santo en el entendido que se
laborarn los das lunes y martes santo en los horarios y turnos acordados en el
artculo 12, el 16 de julio, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre.
Cuando cualquiera de los das de feriado contenidos en el Cdigo de Trabajo y el
prrafo anterior ocurriera en da sbado o domingo, ste se trasladar al da viernes
anterior al feriado en el entendido que no se repondr ms de un feriado por semana.
En el caso especial que los das 24 y 25 de diciembre, y el 31 de diciembre y 1 de
enero, cayeran en viernes y sbado respectivamente, se trasladar el feriado del da
sbado al da jueves anterior. La Empresa de acuerdo a sus necesidades podr optar
por trabajar el da jueves, pagndole el salario como da extraordinario.
Cuando el da 30 de junio de cada ao (Da del Ejrcito) cayere en da viernes, sbado
o domingo ser trasladado al da lunes siguiente.
Artculo 59. ANTICIPOS EN DINERO:
La Empresa conceder anticipos de salarios a los trabajadores de planilla semanal que
lo soliciten sobre las siguientes bases:
a. El interesado deber tener por lo menos seis meses de servicio a la Empresa.

b. Para tener derecho al anticipo, no deber tener pendiente de pago ningn saldo
y haber transcurrido por lo menos treinta das entre la fecha en que cancel el
anticipo anterior y la fecha de la nueva solicitud.
c. Los anticipos sern amortizados mediante abonos mensuales del diez por ciento
(10%) del valor total de la suma anticipada.
d. El trmino para el trmite de los referidos anticipos no ser mayor de cinco das
hbiles, correspondindole al Gerente de Recursos Humanos la autorizacin de
tales solicitudes.
e. El monto mximo a que puede ascender cada anticipo ser conforme la escala
siguiente:
1. Los trabajadores con seis meses a un ao de relacin laboral, hasta el 40% de
su salario mensual.
2. Trabajadores con ms de un ao y menos de dos aos de relacin laboral,
hasta el 80% de su salario mensual.
3. Trabajadores con dos aos y menos de tres aos de relacin laboral, hasta el
100% de su salario mensual.
4. Trabajadores con tres aos o ms de relacin laboral, hasta el 200% de su
salario mensual
f. Las normas anteriormente indicadas son inflexibles, salvo casos de extrema
urgencia, calificados por la Junta Mixta.
g. El fondo para estos anticipos ser rotativo de Trescientos
cincuenta Mil
Quetzales (Q.350.000.00) como mximo, para el Total de los trabajadores.
Artculo 60. SERVICIO MEDICO:

La Empresa mantendr el servicio Mdico para los trabajadores, as como para su
cnyuge
conviviente,
hijos
menores
de
edad
padres
que
dependan
econmicamente del trabajador, registrados oficialmente en la Empresa.

En caso de trabajadores permanentes, esposa, cnyuge e hijos menores de edad que
no puedan transportarse, el mdico har visitas a domicilio dentro del horario
establecido.
En los casos en los que a criterio del mdico de la Empresa o en su defecto la
enfermera fuese necesario que un trabajador fuera trasladado de urgencia a un Centro
Asistencial, la Empresa proporcionar el medio de transporte a efecto de que el
referido traslado se efecte con la mayor rapidez posible.
El servicio mdico se prestar en forma eficiente y sin costo para el trabajador,
debiendo velar la Junta Mixta por el eficaz cumplimiento de esta prestacin, la cual
elaborar el reglamento respectivo para la prestacin del servicio y cuando sea
necesario de mutuo acuerdo se harn las reformas respectivas.
Las consultas mdicas se prestaran de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas. En

ausencia del mdico por cualquier causa, la Empresa lo reemplazara por otro
profesional de la medicina, durante el tiempo que dure la ausencia de aquel.
Artculo 61. SERVICIO ODONTOLGICO:
La Empresa contar con un servicio odontolgico para uso de los trabajadores
permanentes, cnyuge o conviviente e hijos menores de edad, debidamente
registrados en la Empresa, en la forma como se ha venido prestando en el siguiente
horario:
-
De lunes a viernes de 06:00 a 12:00 horas
Adicionalmente, en el caso que sea necesario que a un trabajador, se le proporcione

una prtesis parcial removible, su costo ser proporcionado por la Empresa en un
ochenta por ciento (80%), el restante veinte por ciento (20%) lo pagar la Empresa
pero el trabajador lo reembolsar mediante seis pagos semanales, deducidos con su
autorizacin.
En los casos en que los trabajadores temporales necesiten de una extraccin o relleno,
podrn requerir dicho servicio sin costo alguno para el trabajador.
Artculo 62.VENTA DE DESECHOS:
La Empresa vender en forma prioritaria a sus trabajadores artculos de desecho tales
como: costales, botes de metal o plstico, toneles de cualquier medida, lminas
acanaladas, cartn, cojinetes, cubetas de plstico o cualquier otro material que la
Empresa considere factible agregar a la lista.
La entrega de desechos se efectuar el da sbado, de 8:00 a 11:00 horas.
El encargado de bodega de materia prima es el responsable de enviar al
departamento de Recursos Humanos el listado de desechos. El departamento de
Recursos Humanos deber aplicar correcta y equitativamente lo dispuesto en este
artculo, debindose efectuar la venta por estricto orden de solicitudes de compra.
En cada venta de desechos, no se inscribir ms trabajadores que el nmero de
desechos disponibles a la venta. La lista de interesados ser renovada cada treinta
das.
Para el mejor cumplimiento de esta disposicin, la Empresa entregar al Sindicato el
listado de los trabajadores favorecidos.
A los trabajadores que se les sorprenda negociando con los desechos, se les excluir
de tal beneficio.
PROCEDIMIENTO PARA LA VENTA

1. DA LUNES: Bodega revisa e informa de existencia al Departamento de Recursos
Humanos y al Sindicato.
2. DA MARTES: Inscripcin en El Departamento de Recursos Humanos, conforme
los desechos que requiera el trabajador a partir de las 07:00 horas.
3. DA MIRCOLES: El Departamento de Recursos Humanos emite el listado de
personal inscrito conforme los desechos requeridos y cantidades asignadas, con
copia al Sindicato.
4. DA JUEVES: El Departamento de Recursos Humanos emite y entrega vales para
5.
6.
7.
8.
la compra de desechos.
DA VIERNES O LTIMO DA HBIL DE LA SEMANA: Interesado paga.
Da sbado: Bodega entrega y autoriza la salida de los desechos.
Personal de seguridad revisa la salida.
Bodega reporta al Departamento de Recursos Humanos.
Artculo 63. EXPENDIO DE COMESTIBLES:

La Empresa mantendr la existencia de productos de consumo en el hogar tales como
pasta dental, champ, jabones de tocador, lavado de ropa y jabones detergentes; su
venta
ser
precio
de
costo.
Los
trabajadores
destinarn
tales
productos
exclusivamente para su propio consumo y en caso de comprobarse lo contrario, se les

excluir de tal beneficio.
El expendio funcionar de lunes a jueves, de 07:00 a 8:30 y de las 09:00 a 16:00
horas. Y los viernes de 7:00 a 8:30 y de 9:00 a 15:00 horas. Los trabajadores tendrn
derecho a comprar los das siguientes:
Lunes, martes o mircoles: Departamento de produccin y Departamento de ventas;
Jueves y Viernes: Mantenimiento, Bodegas y Administracin;
Viernes: Personal que
est suspendido por el I.G.S.S.

El personal que se encuentre en perodo de vacaciones, podr hacer sus compras el
da que le corresponde al departamento al cual pertenece.
Los trabajadores revisarn su pedido antes de retirarse de la tienda y debern retirar
de la Empresa los productos adquiridos en las bolsas que para su efecto son vendidas
por la tienda; entregando a seguridad su comprobante de caja para ser revisado y
sellado, al momento de salir de las instalaciones de la Empresa.
Los trabajadores que laboren en turnos distintos al horario del expendio podrn acudir
durante el da a efectuar sus compras.
La Junta Mixta velar por el eficaz funcionamiento de este servicio y porque el uso del
mismo no entorpezca el normal desenvolvimiento de la produccin.
Artculo 64. USO DEL TELEFONO:
La Empresa permitir a sus trabajadores hacer o recibir llamadas de la calle en casos

de urgencia. Las llamadas debern ser breves (mximo 5 minutos) y las efectuarn o
recibirn en las tres cabinas instaladas para tal efecto, las cuales sern ubicadas
adecuadamente para facilitar el acceso a ellas.
Adems, la Empresa deber mantener en buen estado los telfonos, las cabinas y los
altavoces para una mejor comunicacin con sus trabajadores.
Artculo 65. CELEBRACIN DEL DIA DEL SINDICATO:
La Empresa reconoce el seis de Marzo de cada ao como da de Aniversario del
Sindicato de Trabajadores de la Empresa, concediendo asueto para ese da.
Adicionalmente, la Empresa colaborar para dicha celebracin con la cantidad de
VEINTE MIL QUETZALES (Q.20, 000.00), que entregara al sindicato en el mes de enero
de cada ao.
Artculo 66.OBSEQUIO PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES:
La Empresa donar al Sindicato, a travs del Comit Ejecutivo, en la segunda quincena
del mes de julio de cada ao, la suma de CUARENTA MIL QUETZALES (Q. 40,000.00)
destinada a la compra de juguetes y regalos para los hijos de los trabajadores que en
la ocasin tengan tal calidad, as como para la organizacin de dicho convivio en el
lugar que se convenga. La entrega de los juguetes y regalos se har con ocasin de las
fiestas de Navidad y segn la lista de hijos de los trabajadores en poder de la Empresa
que sean de un da de edad y menores de doce aos, hasta la fecha de realizacin del
convivio.
Artculo 67. DONATIVO PARA EXCURSIONES:
La Empresa donar al Sindicato, anualmente, la cantidad de DIECINUEVE MIL
SETECIENTOS CINCUENTA QUETZALES EXACTOS (Q.19, 750.00) a efecto de que con
ella, pueda organizar una o ms excursiones para la recreacin de los trabajadores.
Asimismo, donar anualmente ciento treinta (130) cajas de jugos 48 unidades o su
equivalente, para las excursiones. El sindicato tendr la libertad de poder escoger los
sabores de las ciento treinta cajas de jugos de 48 unidades o su equivalente.
Articulo 68. AYUDAS EXTRAORDINARIAS:
En caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente, hijos, incluyendo a los fallecidos
antes de nacer (mortinato, aborto), o padres del trabajador, la Empresa le donar al
doliente la suma de TRES MIL DISCIENTOS CINCUENTA QUETZALES EXACTOS
(Q.3,250.00) como ayuda para los funerales.
Si la persona fallecida fuese un hermano, menor de 21 aos del trabajador, la suma de

la donacin ser de UN MIL TRESCIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q.1, 300.00).
La Empresa mantendr disponible una cantidad determinada de dinero para suplir esta
prestacin de inmediato.
Articulo 69. PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES:
En caso de fallecimiento de un trabajador de la empresa, sta le proporcionar a su
cnyuge o conviviente, o en su defecto a hijos o padres si el fallecido fuere soltero:
a. La suma de Cinco mil setecientos cincuenta Quetzales (Q.5, 750.00), como
ayuda para los funerales.
b. La indemnizacin y dems prestaciones contempladas en las leyes laborales y el
presente Pacto Colectivo en un solo pago y, en el caso de los trabajadores
permanentes, con la inclusin de las ventajas econmicas de ley.
c. La Empresa no deducir de las prestaciones establecidas en el prrafo anterior,
la suma que el IGSS pague a los beneficiarios en concepto de prestaciones Post
Morten.
d. En el caso de los trabajadores desaparecidos, los beneficiarios directos tendrn
derecho a que la Empresa les pague las mismas prestaciones, en igualdad de
condiciones de los trabajadores fallecidos, al declararse la muerte presunta
judicialmente.
e. La calidad de beneficiarios del trabajador se deber acreditar conforme lo
establece el artculo 85, inciso a), prrafo segundo del Cdigo de Trabajo.
Artculo 70. AYUDA PARA EL DEPORTE:
La Empresa otorgar al Sindicato en el mes de enero de cada ao, para ser
distribuidos entre los equipos de ftbol conformados por trabajadores de la Empresa,
los implementos siguientes: 36 camisolas, 36 pantalonetas, 36 pares de zapatos, 36
pares de medias, 2 pares de guantes, 2 pares de rodilleras, una docena de pelotas,
dos botiquines equipados; adems entregar la suma de UN MIL QUETZALES (Q.1,
000.00) mensuales, para el sostenimiento de los equipos. El Sindicato se compromete
a entregar a la Empresa fotocopia de los carns que acreditan a los jugadores inscritos
en los equipos de la liga de ftbol a la que pertenezcan.
Artculo 71. INSTALACIONES DEPORTIVAS:
La Empresa, dentro de los lmites de las necesidades del trabajo, se compromete a
mantener en buenas condiciones las instalaciones deportivas, servicios sanitarios y
vestidores. Asimismo, conjuntamente con el Sindicato se organizarn campeonatos
Inter-departamentos.
Articulo 72. AGUINALDO:
a. La Empresa sobre la base del ltimo salario, ordinario, pagara a todos los
trabajadores:
b. En la primera quincena del mes de Diciembre, el 115% de dicho salario; y
c. En la primera quincena del mes de Enero del siguiente ao un 35% adicional

sobre la misma base salarial.
Al retiro de un trabajador, el aguinaldo se pagar en la forma proporcional por el
tiempo laborado en el ltimo perodo.
El clculo de dicha prestacin se har en base al salario devengado por el trabajador
en el mes de noviembre, o en su caso en el mes anterior a la suspensin del I.G.S.S.
de dicho pago no se har ninguna deduccin.
Artculo 73. BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PBLICO.
De conformidad con el artculo que se refiere a Prevaleca de Ventajas, contenido en el
presente Pacto, la Empresa pagar a todos sus trabajadores durante la primera
quincena del mes de Julio de cada ao la bonificacin anual contenida en el Decreto
42-92 del Congreso de la Repblica. Para los trabajadores que tengan menos de un
ao de servicio, la bonificacin anual ser pagada en forma proporcional al tiempo
laborado.
Artculo 74. AGUA PURA PARA LOS TRABAJADORES
La Empresa proporcionar agua pura en dispensadores que convenientemente se
instalarn en la cafetera y en las reas establecidas dentro de la planta para consumo
de los trabajadores. Al deteriorarse alguno de tales dispensadores, ste ser
reemplazado por uno en buen funcionamiento.
El personal utilizar vasos desechables para este propsito, los cuales sern
suministrados por la Empresa.
Artculo 75. AYUDA OFTALMOLGICA:
Cuando un trabajador permanente, crea tener una afeccin en la vista, podr consultar
al mdico de la Empresa o al IGSS, a efecto de que determine si tiene que consultar a
un oftalmlogo. Si as fuere, el trabajador podr acudir al mencionado profesional,
pagando la Empresa la consulta inicial hasta por un mximo de Q.90.00 (noventa
quetzales), y si le fuere recetado el uso de anteojos, la Empresa le pagar el valor de
los mismos hasta por un mximo de Q.500.00 (Quinientos quetzales).
Esta prestacin se dar una sola vez, por cada trabajador permanente, durante la
vigencia del presente Pacto Colectivo.
Si el trabajador permanente no hiciera uso de esta prestacin podr cederla a su
cnyuge o conviviente, padres e hijos menores de edad debidamente registrados en la
Empresa.
CAPITULO VII. PRESTACIONES DE INDOLE CULTURAL

Artculo 76. AYUDA ESCOLAR:
Como ayuda para su inscripcin y pagos adicionales, la Empresa donar a cada uno de
los hijos de sus trabajadores permanentes que se encuentren cursando estudios de
educacin, primaria, bsica, la suma de TRESCIENTOS SESENTA QUETZALES EXACTOS
(Q.360.00) si aprobaron el ao inmediato anterior o CIEN QUETZALES EXACTOS
(Q.100.00) en caso no hayan aprobado el ao inmediato anterior, para lo cual se
establecen las siguientes normas:
a. Los trabajadores interesados presentarn a la Empresa durante el mes de
Noviembre y primera quincena de Diciembre de cada ao, fotocopias de los
resultados obtenidos por sus hijos durante el ao lectivo anterior.
b. La Empresa entregar en la primera semana del mes de Enero la suma arriba
indicada para el pago de la matrcula. En caso que algn estudiante tuviera clases
retrasadas y las aprobara en la primera oportunidad, el trabajador interesado
solicitar el complemento de la ayuda escolar a ms tardar en el mes de febrero, el
cual ser pagado durante el mes de marzo, debiendo presentar el certificado o
constancia de aprobacin del ao.
c. El trabajador entregar a la Empresa fotocopia de los recibos de inscripcin de los
nios. Si el trabajador incumpliera con ese requisito, la Empresa podr descontarle
de su salario la suma proporcionada.
Artculo 77. BECAS DE ESTUDIOS SINDICALES:
Los trabajadores permanentes que sean designados por el Sindicato para participar en
cursos, conferencias, seminarios, congresos u otros eventos anlogos de tipo sindical,
gozarn del correspondiente permiso de trabajo con goce de salario, ya sea que stos
se realicen dentro del territorio nacional, como en el extranjero.
Esta prestacin se regir por las siguientes reglas:
1. El trmino en total otorgado para esta prestacin ser hasta por 30 (treinta)
semanas de las cuales 22 (veintids) sern pagadas.
2. En ningn caso podrn hacer uso de esta prestacin ms de cuatro trabajadores en
forma simultnea, si el evento se realiza en el extranjero, ni ms de seis en forma
simultnea si el mismo se realiza en el territorio nacional.
3. Tampoco podrn hacer uso de esta prestacin ms de dos trabajadores de un
mismo departamento o seccin.
4. El Comit Ejecutivo de cada Sindicato ser quien adjudique las referidas becas de
estudio, notificndolo a la Empresa por lo menos con cuarenta y ocho horas de
anticipacin para el correspondiente permiso.
5. Los Sindicatos son los responsables del correcto uso de esta prestacin.
Artculo 78. BOLSAS DE ESTUDIO:
Los trabajadores permanentes de la Empresa que realicen estudios pres vocacionales,
vocacionales o universitarios y tengan aprobados los cursos del ao o semestre
anterior, tendrn derecho a que la Empresa les otorgue una ayuda de (Q.200.00) dos
cientos quetzales exactos al ao, para sufragar gastos de inscripcin, libros y material
didctico. El nmero mximo de trabajadores que perciban este beneficio no podr ser
mayor de quince durante el ao lectivo y los beneficiarios debern demostrar
fehacientemente la utilizacin de la referida prestacin.
Artculo 79. BECAS PARA CAPACITACION TCNICA:
La Empresa conceder a sus trabajadores permanentes que lo requieran, becas de
estudio o de capacitacin profesional en el Instituto Tcnico Vocacional o en institutos
similares, fuera de su horario de trabajo.
El mximo de becas en el ao no exceder de veinte y los favorecidos sern
designados por la Junta Mixta entre las solicitudes que se presenten al respecto, en el
entendido de que solamente podrn optar a las referidas becas, los trabajadores de la
Empresa que no tengan funciones de Jefes de Departamento, cubriendo cada beca un
valor de hasta Trescientos quetzales (Q.300.00) mensuales.
Quienes asistan a este tipo de capacitacin sern ubicados en turnos que no
interfieran con sus estudios, pero debern demostrar fehacientemente que estn
asistiendo con regularidad a sus clases.
Si un trabajador beneficiado con una de las becas a que se refiere el presente artculo,
reprobara el ao, podr optar nuevamente a una beca para el ao siguiente, pero ser
la Junta Mixta quien califique si procede tal concesin.
La solicitud de esta prestacin se debe presentar en los meses de noviembre y
diciembre de cada ao a Recursos Humanos.
Artculo 80. PROGRAMAS DE CAPACITACIN:
Empresa y Sindicatos, conscientes de la necesidad de capacitacin integral para el
personal, se comprometen a velar para que se desarrollen con xito los programas de
capacitacin que se impartan.
Los Sindicatos enviarn a la Empresa propuestas de contenidos, para los programas de
capacitacin, y la Empresa informar trimestralmente a los Sindicatos, los programas
de capacitacin a realizarse, en los departamentos donde consideren necesario. Para
tal efecto las Empresa dispondr de los medios, recursos y personas calificadas, en la
medida de lo posible, para impartir los cursos de capacitacin. En estos cursos podrn
participar todos los trabajadores, dependiendo de las necesidades de la Empresa.
Artculo 81. AYUDA PARA EDUCACIN BASICA Y DIVERSIFICADO.
La empresa otorgara una ayuda de Q.100.00 al mes a dos (2) trabajadores
permanentes: para cursar estudios de nivel bsico y ayuda de 150.00 quetzales al mes
a cuatro (4) trabajadores permanentes para cursar estudios de nivel diversificado.
Dicha ayuda ser otorgada durante el ao lectivo de que se trate, pagadera por mes
vencido al presentar la constancia de la institucin.
Los favorecidos sern designados por la junta mixta entre aquellos que presenten su
solicitud en el mes de noviembre de cada ao. Los trabajadores que han sido
beneficiados por esta ayuda podrn optar a la misma prestacin el ao siguiente si
aprueban el ao cursado.
CAPITULO VIII. OTRAS DISPOSICIONES
Artculo 82. OFICINA DE RELACIONES SINDICALES
La Empresa mantendr en la oficina de Relaciones Sindicales que opera dentro de la
fbrica, una extensin telefnica con salida a la calle por medio de la planta, para uso
exclusivo del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo del sindicato.
La empresa entregar como una colaboracin al sindicato la suma de ochocientos
quetzales (800.00) exactos mensuales para ayudar al mantenimiento de la sede
sindical de cada empresa miembro del pacto colectivo, as mismo la empresa pagar
el servicio de internet inalmbrico 5 Mb. de velocidad como herramienta de trabajo
destinada a actividades propias de la organizacin sindical.
Artculo 83. AUXILIO PSTUMO:
La Empres deducir del salario de sus trabajadores de planilla semanal, cada vez que
el sindicato lo solicite, la suma de DOCE QUETZALES EXACTOS (Q12.00), para ser
entregados al trabajador (a) que sufra el fallecimiento de un miembro de su familia
(padre, madre, cnyuge o conviviente, hijos, incluyendo a los fallecidos antes de nacer
(mortinato y aborto) hermanos y nietos, como auxilio pstumo. Si el fallecido fuere el
trabajador, dicha ayuda ser canalizada y entregada por el sindicato al familiar que se
haya hecho cargo de costear los funerales.
Artculo 84. ESTABILIDAD EN EL TRABAJO:
La Empresa mantendrn en la medida de lo posible, la estabilidad de sus trabajadores
en su empleo. No obstante lo anterior, en caso de necesidad de reduccin de personal
permanente, la Junta Mixta de cada sindicato miembro de pacto colectivo, examinar
los expedientes de trabajo del personal afectado previamente a efectuar la referida
reduccin, a fin de no afectar a los trabajadores que hayan demostrado mayor
eficiencia y que su inclusin en la lista de recorte no constituya represalia alguna por
su militancia sindical.
En el caso de contratacin de personal, en la medida de lo posible se dar preferencia
en el proceso de seleccin al personal que ya hubiese laborado en la empresa y que se
haya visto afectado por lo indicado en el prrafo anterior.
Artculo 85. PREVALENCIA DE VENTAJAS:
Todas aquellas disposiciones no contenidas en el presente Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, que sean producto de disposiciones legales, convenios
individuales o colectivos, de la costumbre o uso local, y que favorezcan ms a los
trabajadores, tendrn plena vigencia en la Empresa.
Artculo 86. PREFERENCIA PARA INGRESO A LA EMPRESA:

Como una excepcin al procedimiento escalafonario, la Empresa otorgar preferencia
para el ingreso a la misma, a la viuda, ex conviviente o hijo mayor de un trabajador
fallecido o desaparecido, siempre que se compruebe que ste ltimo ha asumido el
sostenimiento de la familia de aquel.
Dicha persona deber llenar los requisitos necesarios para la plaza de que se trate,
pero si se no fuera el caso, la Empresa le asignar una plaza permanente de trabajos
varios.
Para poder llenar la plaza que qued vacante por el fallecimiento del trabajador, se
esperar a que quede vacante una plaza de trabajos varios. En ese momento se
anunciara a travez de boletin la plaza dejada vacante por el fallecido, y se adjudicar
segn procedimiento establecido en el artculo de seleccin de personal permanente.
La plaza vacante de trabajos varios automticamente desaparecer, puesto que la
intencin es no crear plazas adicionales.
Queda convenido, que las calificaciones que se den como resultado de la necesidad de
la Empresa de cubrir temporalmente esta plaza, no dar lugar a la creacin de una
plaza nueva.
Si el fallecido o desaparecido fuese soltero, la plaza podr ser ocupada por un
hermano del mismo, si cumple los requisitos a que hacen referencia los dos primeros
prrafos de ste artculo.
En todo caso, el salario asignado ser el de un trabajador de nuevo ingreso para esa
plaza y empezar a regir treinta das despus de la fecha del fallecimiento o de
haberse declarado la muerte presunta y se hayan llenado los requisitos de ingreso.
Todo trabajador que desee retirarse de la empresa en forma voluntaria y a la vez
desee obtener el beneficio abajo contemplado deber previamente:
a. Demostrar que las condiciones de edad exigidas por el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social han sido cumplidas;
b. Solicitar en forma escrita y de manera irrevocable su retiro voluntario dentro de los
seis meses siguientes a la fecha en que hubiere cumplido la edad exigida por dicho
instituto. Si el trabajador no ejercita ese derecho en el citado plazo, la empresa
quedar en libertad de atender o no la solicitud de retiro.
El beneficio adicional que otorgar la empresa al solicitante del retiro voluntario
consistir en beneficiar a familiares de este (hijos (as), nietos (as) o sobrinos (as) en la
contratacin de sus servicios en las reas que resulte necesario ocupar personal de
nuevo ingreso y siempre que tales familiares cumplan con los requisitos de ingreso
exigidos por la empresa. En el evento de que el trabajador no contare con hijos (as),
nietos (as) o sobrinos (as), la empresa y el interesado negociaran otras condiciones
que beneficien a este ltimo.
Al trabajador que ejercite la peticin en referencia y hubiere cumplido con todas las
exigencias del IGSS, la empresa le facilitar toda aquella documentacin o constancia
que el IGSS requiera para obtener su jubilacin.
Sindicatos y empresa convienen que, con el propsito de no aumentar ni disminuir el
nmero de trabajadores activos en el rea de produccin al momento en que un
trabajador falleciere o ejerciere su derecho de retiro voluntario, en lo siguiente; (a) si
el familiar que ingres a ocupar una plaza de trabajos varios y posteriormente gane
una plaza por oposicin, la plaza que dej, ser boletinada conforme los
procedimientos previstos en este pacto; y; (b) por el contrario, si el familiar que entr
a ocupar esa plaza de trabajos varios fuere promovido a una plaza calificada, segn lo
establecido en el artculo 25 Calificacin del Personal, ste no dejar plaza vacante
alguna.
Artculo 87.RETROACTIVIDAD DEL INCREMENTO SALARIAL:
El primer incremento de salarios de los trabajadores permanentes establecidos en el
artculo treinta y uno del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,
comenzar a regir a partir del 1 de octubre de 2015, pero los trabajadores lo
empezaran a percibir efectivamente a partir de 1 de noviembre de 2015. De
consiguiente, el importe correspondiente al referido incremento de los meses de
enero, febrero y marzo, ser entregado al sindicato para sufragar los gastos de
negociacin del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
TABLA DE EFICIENCIA
RANGOS DE %
EFICIENCIA
VALOR POR PRENDA

TEXTIL Q.
De 65.0 a 67.4
0.1054
De 67.5 a 69.9
0.1079
De 70.0 a 72.4
0.1180
De 72.5 a 74.9
0.1230
De 75.0 a 77.4
0.1280
De 77.5 a 79.9
0.1380
De 80.0 a 82.4
0.1480
De 82.5 a 84.9
0.1580
De 85.0 a 87.4
0.1655
De 87.5 a 89.9
0.1705
De 90.0 a 92.4
0.1855
De 92.5 a 94.9
0.1905
De 95.0 a 97.4
0.2005
De 97.5 a 100
0.2105
Artculo 88. BONIFICACIN POR PRODUCTIVIDAD:

Durante el mes de julio de cada ao, la Empresa pagar por partes iguales entre sus
trabajadores permanentes de planilla semanal que tengan por lo menos un ao de
trabajar en la Empresa, una bonificacin por productividad, de acuerdo a la eficiencia
acumulada al finalizar dicho periodo.
La suma total a pagar se determinar en base a la Tabla de Eficiencia, multiplicando la
cantidad de la columna de valor por prendas textiles, correspondiente al rango de
eficiencia anual obtenido durante el periodo de julio de cada ao a junio del ao
siguiente, por el nmero de prendas textiles producidas de 96 unidades o su
equivalente, para lo cual se tomar de base la Tabla de Conversin, en el entendido
que las prendas textiles convertidas debern ser de ptima calidad.
PRESENTACION
UNIDAD DE
MEDIDA
EQUIVALENTE PRENDA
TEXTIL
YARDA
200 PRENDAS
20.00
METRO
20 PRENDAS
2.00
DE METRO
96 PRENDAS
1.00
1 ROLLO DE TELA
48 PRENDAS
0.34
ROLLO DE TELA
48 PRENDAS
1.00
ROLLO DE TELA
12 PRENDAS
1.00
ROLLO YUMBO DE TELA
24 PRENDAS
0.33
ROYO YUMBO DE TELA
12 PRENDAS
0.33
TELA DE LONA
24 PRENDAS
0.50
PRENDAS DE LANA
24 PRENDAS
0.50
PRENDA BROCADO
24 PRENDAS
1.00
PRENDA CHENILLE
12 PRENDAS
1.00
PRENDA LINO
12 PRENDAS
0.80
PRENDAS DAMASCO
36 PRENDAS
0.38
PRENDAS GASA
48 PRENDAS
0.70
PRENDAS LENOTA
48 PRENDAS
1.00
PRENDAS MADRS
24 PRENDAS
0.90
PRENDAS MOAR
24 PRENDAS
1.00
PRENDAS ORGANZA O
ORGAND
24 PRENDAS
1.20
PRENDAS OTOMN
3 PRENDAS
0.80
PRENDAS PANA
6 PRENDAS
1.60
PRENDAS PARCAL
24 PRENDAS
1.00
PRENDAS TERCIOPELO
12 PRENDAS
0.80
PRENDAS SEDA
144 PRENDAS
.50
TABLA DE CONVERSION
Para que la organizacin sindical pueda conocer el desarrollo de las eficiencias antes
enunciadas, empresa y sindicato convienen en que, en junta mixta ordinaria, los
delegados patronales estarn presentando un resultado de la misma para su
conocimiento. Por tener dicha informacin el carcter de confidencial, el traslado de la
misma se har en forma verbal, pero el sindicato tendr la facilidad de poder
corroborar la informacin proporcionada, con el coordinador de manufactura o por otro
medio que sea factible.
Artculo 89. SUCURSALES DE VENTAS:
La Junta Mixta velar en su totalidad por el buen servicio que deben prestar las
sucursales de ventas, a los trabajadores de las mismas, por lo tanto, ser la nica que
de comn acuerdo determine quin preste dicho servicio en forma eficiente.
Asimismo, la Empresa dar como ayuda un setenta por ciento (70%) por tiempo de
comida a cada trabajador, por lo que el trabajador pondr el restante treinta por ciento
(30%).
Artculo 90. PRESENTE NAVIDEO:
La empresa obsequiar a todos sus trabajadores, con ocasin de las Fiestas de
Navidad, un presente consistente en algunos de los productos que se elaboran en la
misma.
Artculo 91. EVALUACIN DEL PERSONAL:
Para optimizar la administracin del recurso humano, la Empresa evaluar de forma
justa y veraz al personal.
Los aspectos a evaluarse debern entenderse de la siguiente manera:
1. Eficiencia: Habilidad para desempear el trabajo en un menor tiempo y con mayor
calidad.
2. Capacidad: La preparacin y conocimiento del trabajador segn el rea donde
desarrolle su trabajo.
3. Colaboracin: Deseo de participacin que manifiesta el trabajador para el logro de
metas conjuntas.
4. Relaciones interpersonales: El cumplimiento de:
a. Respeto
b. Disciplina
c. Compaerismo
d. Entusiasmo
e. Deseo de superacin
5. Responsabilidad: La calidad del trabajador para cumplir con sus deberes y
atribuciones, minimizando la labor de supervisin.
Cada aspecto, sujeto de evaluacin, ser calificado de acuerdo a la siguiente tabla:
-
Excelente 100 puntos

Muy Bueno 90 puntos
Bueno 80 puntos
Rescatable 60 puntos
Mal desempeo, menos de 60 puntos.
Si el resultado de una evaluacin fuere negativo para un trabajador, el Supervisor o

Jefe de Departamento deber notificarle por escrito, dentro de los cinco das hbiles
siguientes, al trabajador, las causas que motivaron ese tipo de evaluacin.
En el caso de los trabajadores eventuales, el Supervisor har la notificacin al
trabajador 48 horas antes de su retiro de la Empresa, para que se d por enterado de
la posibilidad de reingreso.
Las evaluaciones se practicarn cada seis meses y de las mismas se dar copia al
Sindicato cinco das antes del mencionado retiro, informacin que deber ser
manejada con discrecin. En los casos en que un trabajador cumpliera un ao de
servicio sin dar lugar a amonestaciones o suspensiones, las llamadas de atencin,

amonestaciones o suspensiones anteriores a dicho periodo, no sern tomadas en
cuenta para los efectos de su evaluacin.
La Junta Mixta evaluar cada seis meses el procedimiento de evaluacin para poder
establecer las acciones que se estimen pertinentes.
En caso de que el trabajador considerase que la evaluacin fue injusta, ste en
compaa de los representantes del Sindicato plantear su inconformidad ante el o los
evaluadores del trabajador, de no encontrarle una solucin favorable, la inconformidad
ser trasladada al conocimiento de la Junta Mixta para su revisin.
Artculo 92. CALIFICACIN DE PERMANENTES:
La Empresa proceder a catalogar como trabajadores permanentes, a todos aquellos
que tengan a su cargo una funcin catalogada como permanente, al primero de
octubre de 2015.
Artculo 93. VIOLACIONES AL PACTO:
Todo acto que implique violacin a las disposiciones contenidas en el presente Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, ser llevado por el afectado, por el Sindicato o
por la Empresa a la Junta Mixta a fin de que de inmediato se proceda a subsanar el
dao ocasionado si fuere pertinente y as lo determina la misma, pero si as no se
hiciere, el interesado, el Sindicato o la Empresa podrn recurrir ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, para ejercitar las acciones pertinentes.
Artculo 94. IMPRESIN DEL PACTO:

La Empresa mandar a imprimir por su cuenta el presente pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, dentro de los veinte das siguientes (20) das despus de la
homologacin del mismo, entregando al Sindicato la cantidad de ocho cientos (800)
ejemplares, a efecto de que sean distribuidos en forma gratuita a todos los
trabajadores.
Artculo 95. VIGENCIA DEL PACTO:
La vigencia del presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, ser de (3) aos, a
partir del 1 de octubre 2,015 al 31 de Diciembre de 2,018.
Si ninguna de las partes denuncia la vigencia del presente pacto por lo menos con un
mes de anticipacin a la fecha de su vencimiento, el mismo se prorrogar
automticamente por un plazo igual al estipulado.

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STAPIMA

Sindicato de Trabajadores de la Asociacin

Armando Arturo Chavajay Chavajay (coordinador)

Remberto Ovando Soto

Bogar Antonio Gmez Rojas

Roberto Ical Coy

Mauricio Israel Prez Tuy

Jorge Luis Tala Coronado

Vctor Anbal Batzn Elel

Jossu Arturo Mancilla Romero

A qu se dedica la Asociacin para la que laboramos?

principal de combatir la pobreza por

Nombre del Sindicato:

Cul es el Objeto de la Formacin del Sindicato?

Dnde se encuentra la Sede del Sindicato STAPIMA?

de debates somete a consideracin de la asamblea general el proyecto de estatutos

SOLICITUD DIRIGIDA A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

CONSEJO CONSULTIVO PROVISIONAL:

AVISO A LA INSPECCION DE TRABAJO PARA GOZAR DE

Que tanto el Comit Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron de la siguiente

General: Armando Arturo Chavajay Chavajay,

7) Secretaria de Asuntos Institucionales e Internacionales: Ana Mara Rivera

se inicie la formacin del

2. Se tome nota del lugar sealado para recibir notificaciones;

SINDICATO DE TRABAJADORES FUERZA CARTON

FREDY RONALDO MATZAR LOCH

RODRIGO ALDANA BURGOS

WILLIAM KRISTOPHER CANEL CONTRERAS

LUIS FERNANDO RUANO MORALES

SHARON ISABEL DIAZ DIAZ

PABLO DAVID MERIDA BOL

MILERSY DIAMILETH FLORES MORALES

HENRY LEONEL GARCIA BARREDA

TANIA MELISSA IMERY RECINOS

GUSTAVO MORALES DEL VECCHIO

ANDREA CELESTE MORATAYA CORADO

FATIMA CELESTE LAZARO ALVARADO

VIVIAN MARIELA AGUILAR HERRERA

A qu se dedica la Empresa para la que laboramos?

NOMBRE DEL SINDICATO:

Cul es el Objeto de la Formacin del Sindicato?

Dnde se encuentra la Sede del Sindicato FUERCA?

Guatemala; Vecindad: Guatemala; 2) Mara Ligia Prez Lpez, Secretaria, con

guatemalteco; Estado Civil: casada; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 3)

5) Juan Alberto Beltranena Paiz, Gerente de Transporte, con Documento Personal de

guatemalteco; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 7)

0101; extendida por el Registro Nacional de las

Personas (RENAP); Edad: 40 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: soltero;

0101; extendida por el

guatemalteco; Estado Civil: soltero; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 10)

aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala;

guatemalteco; Estado Civil: casado; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 13)

0101; extendida por el Registro Nacional de las

Personas (RENAP); Edad: 25 aos; Nacionalidad: guatemalteco; Estado Civil: soltero;

guatemalteca; Estado Civil: casada; Domicilio: Guatemala; Vecindad: Guatemala; 20)

SOLICITUD DIRIGIDA A LA INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

Seor Inspector General de Trabajo:

Los Miembros del Comit Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES

FERNANDO JOSE ROCA ORTIZ;

JUAN MANUEL VASQUEZ;

3) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS:

JOSE MENDEZ LOPEZ;

EDGAR JOEL LEMUS LARRAVE,

5) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS: