5.

TRATADO DE PAZ DE VERSALLES DEL 28 DE JULIO DE 1919

El Tratado de Versalles es un tratado de paz firmado el 28 de julio de 1919 entre los Pases
Aliados y Alemania en el Saln de los Espejos del Palacio de Versalles que puso fin
oficialmente a la Primera Guerra Mundial (llamada entonces La Gran Guerra). Entr en
vigor el 10 de enero de 1920.
Las discusiones de los trminos de la paz empiezan el 18 de enero de 1919, y fue presentado ante Alemania
en mayo siguiente, como una nica alternativa de paz para Alemania, y si hubiera sido rechazado habra
implicado la reanudacin de las hostilidades.

El tratado estableci la creacin de la Sociedad de Naciones (SDN). El propsito de esta

organizacin era mediar como rbitro en los conflictos entre las naciones para prevenir que se
llegara a un enfrentamiento blico. Se prohibi el ingreso a Alemania en esta Sociedad.
El tratado de Versalles tuvo diversas clausulas una de las ms importantes es la Clausula
laboral que bajo sus principios dio paso a la creacin de la ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
5.1 CLAUSULAS DEL TRATADO DE VERSALLES.
5.1.1

Clusulas territoriales
A causa del tratado, Alemania redujo considerablemente su territorio
europeo de540.766km(1910) antes de la guerra, a 468.787 km(1925) despus
de la Guerra,adems fue obligada a ceder todo suimperio colonial, que fue repartido

5.1.2

entre lasnaciones vencedoras (principalmente entre GranBretaa yFrancia).

Clusulas Militares
Entrega de material militar y de la flota de guerra.
Ocupacin de la orilla izquierda del Riny desmilitarizacin de Renania.
Reduccin del ejrcito a 100.000 hombres y 4.000 oficiales, sin artillera pesada,
submarinos ni aviacin.
Prohibicin de fabricar material de guerra.
Disolucin del Estado Mayor del Ejrcito (OHL).
Supresin del servicio militar obligatorio en Alemania.
Internacionalizacin del canal de Kiel.

5.1.3

Clusulas Morales y Polticas

 Segn el artculo 231, Alemania fue la nica responsable de la guerra:

Los gobiernos aliados y asociado afirman, y Alemania acepta, la
responsabilidad de Alemania y sus aliados por haber causado todos los
daos y prdidas a los cuales los gobiernos aliados y asociados se han visto
sometidos como consecuencia de la guerra impuesta a ellos por la agresin
de Alemania y sus aliados.
Se prohbe el ingreso de Alemania en la Sociedad de Naciones
5.1.4

Clusulas Econmicas
Creacin de la Comisin de Reparaciones de Guerra (REPKO), cuyo monto fue
definido en 1921la comisin valor dichas reparaciones en 3 000 000 000US$,una suma
que muchos economistas consideraron excesiva
Entrega de todos los barcos mercantes alemanes de ms de 1.400Tmdedesplazamiento y
cesin anual de 200.000 Tm de nuevos barcos, para restituir toda la flota mercante perdida por
los aliados durante el conflicto.
Entrega anual de 44 millones de Tm de carbn, 371.000 cabezas de ganado, la mitad de la
produccin qumica y farmacutica, la totalidad de cables submarinos, etc., durante cinco aos.
Expropiacin de la propiedad privada alemana en los territorios y colonias perdidos.
El pago de 140000 millones de marcos-oro alemanes (que significan a ms de las reservas
internacionales de Alemania y que segn muchos autores caus la posterior
hiperinflacin).

5.1.5

Clusulas Laborales
El Tratado de Versalles estableci principios universales y esenciales respecto del hombre
que trabaja. Los principales son:
1. El trabajo humano no es una mercanca ni puede ser objeto de
actos de comercio.
2. Derecho de asociacin de los trabajadores y de los empresarios.
3.Pago de salarios dignos.
4. Jornadas de 8 horas o 48 semanales.
5. Descanso hebdomadario, como mnimo de 24 horas.
6. Supresin del trabajo de los nios.
7. Limitacin en el trabajo de los jvenes para permitir su normal
desarrollo.
8. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.
9. Igual tratamiento (tratamiento equitativo) para los trabajadores en cada pas.
10. Servicio de inspeccin laboral en cada Estado con participacin de la mujer.

5.2. Organizacin Internacional de Trabajo (O.I.T.)

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de Versalles en
1919, junto con la Sociedad de las Naciones. La creacin de la OIT responda a la toma de
conciencia, despus de la Primera Guerra Mundial, de la necesidad de llevar a cabo
reformas sociales y reflejaba la conviccin de que estas reformas slo podan realizarse con
xito en el plano internacional.
La OIT es el marco institucional internacional que hace posible abordar cuestiones como la
jornada de trabajo de ocho horas, la proteccin de la maternidad, la legislacin sobre el
trabajo infantil y otras polticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas
relaciones laborales armoniosas adems hallar soluciones que permitan la mejora
generalizada de las condiciones de trabajo. Ningn pas ni sector de actividad econmica
hubiera podido permitirse introducir por s solo cualesquiera de estas polticas sin una
accin concertada y simultnea de sus competidores.
5.2.1. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO. (O.I.T
La OIT tiene una estructura tripartita, nica en el sistema de las Naciones Unidas,
en virtud de la cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores
los interlocutores sociales participan en pie de igualdad con los gobiernos en la
formulacin de las polticas y programas. La OIT fomenta tambin el tripartismo
dentro de cada Estado Miembro, promoviendo un dilogo social en el que las
organizaciones sindicales y de empleadores participan en la formulacin y, cuando
proceda, en la aplicacin de las polticas nacionales en los mbitos social y
econmico, as como respecto a otras muchas cuestiones.
La O.I.T. est conformada por:
El consejo de administracin.
La oficina internacional.
La conferencia internacional.
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIN. rgano compuesto por un total de 56
miembros de los cuales, 28 miembros gubernamentales(10 de los cuales son elegidos entre
los pases de ms potencia industrial), 14 miembros empleadores y 14 miembros
trabajadores. Todos ellos son elegidos por los grupos respectivos de la Conferencia
Internacional del Trabajo. En 1986 se introdujo una enmienda con el fin de ampliar el

nmero de consejeros a 112 y suprimir los diez puestos reservados a los pases de
ms potencia industrial que todava no ha entrado en vigor.
El Consejo de Administracin debe reunirse al menos tres veces al ao y sus funciones,
principalmente ejecutivas, son las siguientes:

Ejecutar las decisiones de la Conferencia Internacional del Trabajo.

Nombrar al Director General de la O.I.T.
Preparar el orden del da provisional de la Conferencia Internacional del Trabajo,
puesto que puede oponerse al mismo un gobierno, en cuyo caso decide

la Conferencia Internacional del Trabajo por mayora de dos tercios.

Preparar el proyecto de presupuesto.
Preparar y convocar las reuniones de las Conferencias Internacionales que se
celebren bajo el auspicio de la O.I.T.

LA OFICINA INTERNACIONAL. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en

Ginebra, es el secretariado de la Organizacin y funciona asimismo como centro operativo,
de investigacin y de publicaciones. La administracin y gestin estn descentralizadas en
oficinas regionales, de zona y de correspondencia, situadas en ms de 40 pases. El Consejo
de Administracin y la Oficina son asistidos en sus labores por comisiones tripartitas que se
ocupan de los principales sectores econmicos (comisiones sectoriales) y por comits de
expertos en materia de formacin profesional, desarrollo gerencial, seguridad y salud en el
trabajo, relaciones laborales, educacin obrera y problemas especiales que afectan a las
trabajadoras y a los jvenes trabajadores.
Est integrada por el Director general y funcionarios de distintas nacionalidades obligados a
una imparcialidad absoluta que los Estados miembros deben respetar.
Sus funciones son las siguientes:

Actuar de Secretara General Permanente.

Realizar estudios e investigaciones preparatorias de la Conferencia Internacional.
Preparar la documentacin referente a los distintos puntos del orden del da de

la Conferencia Internacional del Trabajo.

Preparar los documentos de trabajo para la Conferencia Internacional del Trabajo y
para sus respectivas Comisiones.

Ejecutar las encuestas prescritas por la Conferencia Internacional del Trabajo y el

Consejo de Administracin.
Llevar a cabo la cooperacin tcnica a los Gobiernos.
Vigilar la ejecucin de los Convenios por los Estados miembros.
Dirigir el Servicio de Publicaciones entre las que se encuentran el
Cdigo Internacional del Trabajo, la serie legislativa, la Revista
Internacional del Trabajo, las Actas de las Conferencias, las Memorias del
Director, etc.
Difundir toda informacin referente al rgimen de trabajo y a las condiciones de los
trabajadores.
LA CONFERENCIA INTERNACIONAL. est compuesta por cuatro delegados de
cada Estado miembro, de los cuales, dos representan al Gobierno, uno a los trabajadores
y otro a los empleadores. Son designados por cada Estado, si bien los delegados no
gubernamentales son elegidos de acuerdo con las organizaciones sindicales y
empresariales ms representativas. En los Estados con pluralismo sindical los
diversos sindicatos se turnan en la representacin. Los representantes patronales y
obreros se organizan por grupos polticos de manera similar a los Parlamentos.
Cada delegado puede asistir con dos consejeros tcnicos por cada punto del orden del
da de la Conferencia con voz pero sin voto, salvo delegacin expresa de aqul
autorizada por la presidencia. Del mismo modo, se admite la presencia de observadores.
La Conferencia debe reunirse una vez al ao y sus funciones son las siguientes:

La adopcin de los Convenios, Recomendaciones y Resoluciones. 2) El control

del cumplimiento de los Convenios ratificados por los Estados, de la actividad
del Consejo de Administracin y del Director General de la

Oficina Internacional de Trabajo.

La aprobacin de los presupuestos por mayora de dos tercios de los delegados
presentes y votantes, y de la fijacin los porcentajes que deben ingresar cada
uno de los Estados miembros, teniendo que ser aprobados previamente por
una Comisin formada por los representantes de los Gobiernos.

La aprobacin de acuerdos de cooperacin con otras

organizaciones internacionales, con otros organismos especializados o con las

Organizaciones no gubernamentales.
La aprobacin de las enmiendas a la Constitucin.
La CPE es la base de nuestros principios en materia de derecho al trabajo, en sus artculos
46 al 55 quedan establecidas las correspondientes normas para dicho fin.