1. Qu valores deben promover las empresas en Mxico?

El respeto en la relacin que exista entre los miembros de la empresa sin importar
su jerarqua en esta. La responsabilidad con la que se comprometan los
trabajadores para con las tareas que se les asignan. Tolerancia, para ambas
partes, tanto el jefe como el empleado deben tener su propio lmite de tolerancia
dependiendo las acciones que hagan. Equidad, al momento de tomar decisiones
entre el desempeo de los trabajadores, elegir el mejor, sin darle una distincin
respecto a otros.
2. Qu medios o estrategias son los ms recomendables para promover
valores ticos en la empresa?
Primero, el remunerar, o premiar a las personas por las acciones positivas que
hacen, eso las incentiva a seguir dentro de la lnea de lo correcto. Por ejemplo
entre robarle a la empresa o cumplir la meta del da para obtener un bono, se
siente mucho mejor ganarse ese extra por el trabajo que realices y no por robarlo.
Otra cosa muy necesaria, es realizar actividades en las que todos los miembros se
involucren, para que poco a poco todos se pongan la camiseta, y la empresa se
convierta prcticamente como una familia y de esta manera el que los empleados
incurran a los valores para con la empresa va a ser mucho ms difcil ya que ser
como estarle haciendo un dao a su familia.
3. Qu indicadores pueden tomarse en cuenta para medir el impacto de
la tica en la empresa?
Auditorias, sin previo aviso, para principalmente detectar que no se estn
malversando fondos, si es una empresa de servicios, el estar en contacto con los
clientes para conocer cul fue la experiencia con tus trabajadores. Tener un
infiltrado que evale la conducta de las personas.
4. Conoces el caso de alguna empresa que sea ejemplo en la
promocin de valores ticos?
Podra ser un restaurant que vi en un video, que se llama Tims Place, que es un
restaurant de un joven que naci con sndrome de down, que desde chico quera
poner su restaurant, y en el video nos narra cmo es el trato que el jefe le da a
todas las personas que entran a su negocio, tanto empleados como clientes, los
trata con mucha amabilidad, les da abrazos, es muy respetuoso y esto se esparce
a los dems miembros, generando un ambiente muy clido, creo que esto ha
hecho que muchas personas lo visiten por el muy buen trato que dan y la manera
humilde con la que el dueo se relaciona con todos.

Mi posicin en este tpico

Se puede ser tico y tener xito en los negocios?

Considero que s, el ser tico o ser corrupto no te garantiza el xito, sin embargo
elegir el tramo tico, a pesar de que sea un tramo un poco ms largo lo que llega
a consolidar, lo hace de una manera muy firme. En contra parte el camino
corrupto, puede que en un inicio parezca un atajo, sin embargo al final todo sale a
la luz, como le paso a la Volkswagen.
La tica en las organizaciones depende del compromiso de la alta
direccin?
La respuesta corta, es que si, ya que si en una empresa los altos mandos no
promueven la tica en sus trabajadores, muy difcilmente los trabajadores
actuaran ticamente. Sin embargo, para que se pueda dar la tica en la
organizacin se necesita de un compromiso no solo por parte de los directivos
sino tambin de todos los miembros involucrados en la empresa o al menos su
mayora.
La tica promueve una mayor competitividad en cualquier organizacin?
Yo creo que si, hacer las cosas bien, en general, har que las cosas salgan bien.
Un ejemplo sencillo, un equipo de trabajo con miembros muy buenos, sin
embargo, si desde un inicio se sabe que una persona miente mucho y pone
excusas, otra hace a la carrera sus trabajos, ninguna tiene una actitud proactiva,
muy difcilmente saldr adelante ese equipo, ya que no existe una confianza entre
ellos, no funcionaran ptimamente y sern rebasados fcilmente por un equipo
que su nivel sea medio, pero hay una confianza que les permite hacer en conjunto
un trabajo superior.
La tica en las organizaciones en ocasiones implica sacrificar beneficios
econmicos?
Si, sin embargo siempre se compensa ese gasto. Un ejemplo que se nos pona
era el de un trabajador en un trabajo en serie, observa que uno de los productos
tiene un defecto, si es una organizacin donde tiene bien cimentado sus valores
en los trabajadores, este no permitir que el producto siga adelante. Y se podra
decir que se va a perder dinero por desechar ese producto que sali mal, que en
cierta forma s, pero si se empieza a dar a tus clientes productos con defectos, vas
a ir perdiendo tus clientes y tu empresa llegara a la quiebra por no querer hacer un
pequeo sacrificio. Otra opcin es que tu producto de alguna manera, haya salido
daino o haya daado a alguien por algn defecto que no se corrigi, y tu empresa
se vea envuelta en demandas, por las cuales perders mucho dinero.
Un cdigo de tica es una de las maneras ms eficaces de promover los
valores en las organizaciones?
Considero que no, lo importante es que mtodos se utilizaran para que el cdigo
de tica sea respetado, eso es lo que determinara la eficiencia del cdigo.