CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

PE001291/2013
26/11/2013
MR068348/2013
46213.022025/2013-92
25/11/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DE PE, CNPJ n. 11.010.725/0001-87, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GUSTAVO ALBERTO COCENTINO DE MIRANDA;
E
SINDICATO DOS TRAB NA IN CONST CIVIL E PESADA DE PE, CNPJ n. 08.142.317/0001-74, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DULCILENE CARNEIRO DE MORAIS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de outubro de
2013 a 30 de setembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de outubro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores da indstria da
construo civil, inclusive montagens industriais, com abrangncia territorial em Abreu e Lima/PE,
Afogados da Ingazeira/PE, gua Preta/PE, guas Belas/PE, Alagoinha/PE, Aliana/PE, Amaraji/PE,
Angelim/PE, Araripina/PE, Arcoverde/PE, Barra de Guabiraba/PE, Belm de Maria/PE, Belm de So
Francisco/PE, Belo Jardim/PE, Betnia/PE, Bezerros/PE, Bodoc/PE, Bom Conselho/PE, Bom
Jardim/PE, Bonito/PE, Brejo/PE, Brejinho/PE, Brejo da Madre de Deus/PE, Buenos Aires/PE,
Buque/PE, Cabrob/PE, Cachoeirinha/PE, Caets/PE, Calado/PE, Calumbi/PE, Camaragibe/PE,
Camocim de So Flix/PE, Camutanga/PE, Canhotinho/PE, Capoeiras/PE, Carnaba/PE, Carpina/PE,
Catende/PE, Cedro/PE, Ch de Alegria/PE, Ch Grande/PE, Condado/PE, Correntes/PE, Corts/PE,
Cumaru/PE, Cupira/PE, Custdia/PE, Escada/PE, Exu/PE, Feira Nova/PE, Fernando de Noronha/PE,
Ferreiros/PE, Flores/PE, Floresta/PE, Frei Miguelinho/PE, Gameleira/PE, Glria do Goit/PE,
Goiana/PE, Granito/PE, Gravat/PE, Iati/PE, Ibimirim/PE, Ibirajuba/PE, Igarassu/PE, Iguaraci/PE, Ilha
de Itamarac/PE, Inaj/PE, Ingazeira/PE, Ipubi/PE, Itacuruba/PE, Itaba/PE, Itamb/PE, Itapetim/PE,
Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jataba/PE, Joo Alfredo/PE, Joaquim Nabuco/PE, Jupi/PE,
Jurema/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Lagoa do Ouro/PE, Lagoa dos Gatos/PE, Lajedo/PE, Limoeiro/PE,
Macaparana/PE, Machados/PE, Maraial/PE, Mirandiba/PE, Moreilndia/PE, Moreno/PE, Nazar da
Mata/PE, Olinda/PE, Orob/PE, Oroc/PE, Ouricuri/PE, Palmares/PE, Palmeirina/PE, Panelas/PE,
Paranatama/PE, Parnamirim/PE, Passira/PE, Paudalho/PE, Paulista/PE, Pedra/PE, Pesqueira/PE,
Poo/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Quipap/PE, Recife/PE, Ribeiro/PE, Sair/PE, Salgadinho/PE,
Salgueiro/PE, Salo/PE, Sanhar/PE, Santa Cruz do Capibaribe/PE, Santa Maria da Boa Vista/PE,
Santa Maria do Cambuc/PE, Santa Terezinha/PE, So Benedito do Sul/PE, So Bento do Una/PE,
So Joo/PE, So Joaquim do Monte/PE, So Jos do Belmonte/PE, So Jos do Egito/PE, So
Loureno da Mata/PE, So Vicente Ferrer/PE, Serra Talhada/PE, Serrita/PE, Sertnia/PE, Solido/PE,
Surubim/PE, Tabira/PE, Tacaimb/PE, Tacaratu/PE, Taquaritinga do Norte/PE, Terezinha/PE, Terra
Nova/PE, Timbaba/PE, Tracunham/PE, Trindade/PE, Triunfo/PE, Tupanatinga/PE, Tuparetama/PE,
Venturosa/PE, Verdejante/PE, Vertentes/PE, Vicncia/PE e Vitria de Santo Anto/PE.
Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAS

1 - A partir de 1 de outubro de 2013, os pisos salariais dos empregados infra-mencionados passaro a

vigorar com os seguintes valores:
-Para os no qualificados ou semi-qualificados: R$ 827,20 (oitocentos e vinte e sete reais e vinte centavos),
por ms, o que corresponde ao valor do salrio/hora o de R$ 3,76;
- Para os qualificados (profissionais, pessoal de escritrio e/ou administrativos, exceo dos serventes e
contnuos): R$ 1.097,80 (um mil e noventa e sete reais e oitenta centavos), por ms, o que corresponde ao
valor do salrio/hora o de R$ 4,99.
2 Ficam entendidos como profissionais, para fins de lhes garantir como remunerao mnima o piso dos
qualificados, tratados nesta clusula, os profissionais exercentes das funes de serralheiros, mecnicos,
soldadores, pintores, eletricistas, guincheiro, pedreiro, carpinteiro, ferreiro, betoneiro, armador, montador de
novas tecnologias construtivas e outros profissionais, preservando-se as situaes mais vantajosas.
3 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que contrataram ou vierem a contratar servios de
empresas representadas pelo sindicato patronal convenente devero observar, na composio dos preos
de referncia de suas planilhas os valores salariais previstos no item "1" desta clusula.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

1 Os salrios e demais ttulos de natureza salarial dos empregados beneficirios de outubro de 2012,
resultantes do reajuste salarial pactuado na Clusula 04 da Conveno Coletiva de Trabalho MR066784/2012 do sistema Mediador/MTE - e que percebam acima dos pisos e at R$ 3.000,00 (trs mil
reais) sero reajustados, a partir de 1.10.2013, mediante a aplicao do percentual de 9,67% (nove vrgula
sessenta e sete por cento). Para os que percebam salrios iguais ou superiores a R$ 3.000,01 (trs mil
reais e um centavo) o percentual de reajuste ser de 6,5% (seis e meio por cento).

2 A forma de reajuste pactuada assegura a compensao de todos os aumentos, reajustes,

adiantamentos e abonos, compulsrios ou espontneos concedidos a partir de 1.10.12 e at 30.09.13,
salvo os no compensveis definidos no item XII da Instruo 01 do Tribunal Superior do Trabalho.

3 Os salrios dos empregados admitidos aps 15 (quinze) de outubro de 2012, sero atualizados
proporcionalmente ao nmero de meses trabalhados, considerando-se ms a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias, tendo como limite o salrio reajustado do empregado exercente da mesma funo, admitido
antes da ltima data-base, ressalvadas as hipteses de pisos salariais e os casos de isonomia salarial.
4 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que contrataram ou vierem a contratar servios de

empresas representadas pelo sindicato patronal convenente devero observar na composio dos preos
de referncia de suas planilhas o reajuste coletivo e compulsrio previstos no item "1" desta clusula.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

1 - Nas empresas que praticarem a forma semanal, o pagamento ocorrer na sexta-feira, no horrio de
servio ou imediatamente aps o encerramento deste, impreterivelmente at s 17:30 horas.
2 - As empresas que adotam o pagamento mensal de salrios concedero um adiantamento quinzenal no
dia 15 (quinze) do ms, observado o mnimo de 40% (quarenta por cento) do salrio, sendo certo que, se o
dia 15 no recair em dia til, o adiantamento ser pago no primeiro dia til anterior e o saldo ser pago no
final de cada ms, com tolerncia mxima de 03 (trs) dias teis, em casos excepcionais.

Salrio produo ou tarefa

CLUSULA SEXTA - TRABALHO POR PRODUO OU TAREFA

1 - Aos empregados que percebem remunerao por produo ou tarefa, fica assegurada a percepo do
salrio integral, quantificado base horria, quando, por culpa do empregador, for impossvel a realizao
da tarefa ajustada, ressalvadas as condies mais favorveis ao trabalhador, mediante entendimento entre
as partes.
2 - Ao empregado, quando trabalhando por produo e cumprindo o horrio mnimo de 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, o valor da produo pela sua mdia do ms, integrar o DSR, mediante o seguinte
clculo: encontra-se a mdia diria da produo do ms com base nos dias de efetivo trabalho na produo
e aplica-se tal mdia, na remunerao dos DRSs a serem pagos no ms.
3 - Os valores pagos a ttulo de produo ao empregado constantes dos contracheques de pagamentos,
nos termos da clusula 34 deste instrumento, sero considerados, de acordo com sua mdia, nos clculos
das frias, 13 salrios e verbas rescisrias;

4 - Fica, ainda, assegurado ao empregado que trabalhe por produo a considerao da mdia produtiva da
semana no Repouso Remunerado dos feriados;

5 - Nas hipteses de faltas justificadas ou abonos, ao empregado que trabalhe por produo, ser garantida
a sua remunerao, naquele dia em que faltar, pelo piso salarial da categoria, nos termos do Precedente
Normativo n. 067, da SDC do Tribunal Superior do Trabalho.

Remunerao DSR
CLUSULA STIMA - REMUNERAO DOS DIAS DE REPOUSO

Quando o empregado laborar a semana completa, sem folga dominical ou compensatria, isto na
ocorrncia de real necessidade do servio, imposta por exigncias tcnicas da empresa, a remunerao
desse dia (domingo trabalhado) ser paga em dobro (repetida), sem prejuzo do DSR a que alude o artigo
1 da Lei n. 605/49. Por igual, havendo trabalho em dias feriados, sem determinao de outro dia de folga, a
remunerao desse dia (do feriado trabalhado) ser paga em dobro (repetida), sem prejuzo de
remunerao do repouso no concedido a que se refere o precitado dispositivo legal.
Isonomia Salarial
CLUSULA OITAVA - SALRIO SUBSTITUIO

Enquanto perdurar substituio que no tenha carter meramente eventual, assim entendida a que perdure
por 30 (trinta) ou mais dias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
Descontos Salariais
CLUSULA NONA - DESCONTO SALARIAL

As empresas no efetuaro qualquer desconto nos salrios dos empregados salvo aqueles previstos em lei,
no contrato individual de trabalho, em acordo ou conveno coletiva de trabalho, em sentena
normativa de dissdio coletivo ou quando se tratar de desconto decorrente de adiantamento salarial,
respeitadas as regras previstas no artigo 462, caput, e pargrafos da CLT.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA DCIMA - CLCULO DO 13 SALRIO

Sero computados para o clculo do 13 salrio dos empregados, o repouso semanal remunerado, horas
extras habituais trabalhadas e tudo o mais que integre a remunerao, tomando-se por base a mdia
aritmtica dos ltimos 12 (doze) meses ou frao de ms na forma da lei.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS

1 - A jornada de trabalho fixada nesta Conveno Coletiva poder ser acrescida, quando necessrio, e
comunicado previamente, de at 2 (duas) horas extras/dia;
2 - As horas extras de 2a a 6a. feira sero remuneradas com valor adicional de 70% (setenta por cento)
sobre a hora normal, acrescida das verbas de natureza salarial;
3 - As horas trabalhadas pelos empregados em dois sbados por ms sero acrescidas do percentual de
70% (setenta por cento), enquanto o trabalho nos demais sbados do ms sero remunerados com o
adicional de 100% (cem por cento). Fica ajustado que as obras que j remuneram qualquer trabalho aos
sbados com o adicional de 100% (cem por cento), permanecero cumprindo o referido adicional (de
100%) em todos os sbados trabalhados, no podendo retroagir para pagamento de adicional inferior.
4 - Na hiptese de o empregado trabalhar 2 (duas) horas extras dirias, o empregador fornecer-lhe-
alimentao gratuita aps o cumprimento da jornada normal e antes de iniciar o trabalho extraordinrio,
alimentao esta composta, no mnimo, de 2 (dois) pes com margarina, 2 (dois) ovos e 1 (um) copo de
leite e/ ou caf, escolha do trabalhador.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL SALARIAL POR TRANSFERNCIA

1 - Fica vedada a transferncia sem anuncia do trabalhador para Municpio fora do que foi originalmente
contratado, salvo previso contratual expressa. Quando a empresa empregadora for de outro Estado da
Federao, a transferncia do trabalhador deste Estado de Pernambuco para outro Estado somente poder
ser efetivada com a anuncia do empregado e do Sindicato Profissional, salvo se a empresa no tiver mais
nenhuma obra em Pernambuco;
2 - Os empregados, quando transferidos provisoriamente para canteiro de obras fora da Regio
Metropolitana do Recife, faro jus a um adicional salarial pela transferncia correspondente a 30% (trinta
por cento) do seu salrio, enquanto durar essa situao, sendo devido o mesmo percentual na hiptese da
transferncia, mesmo no mbito da Regio Metropolitana do Recife, que implicar, necessariamente, em
mudana de domiclio.
3 - Na hiptese de transferncia para fora do Estado de Pernambuco, alm do adicional previsto no subitem
anterior, a empresa arcar com as despesas de mudana, com alojamento e com as refeies completas.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CAF DA MANH GRATUITO

1 As empresas e sub-empreiteiras, bem como as prestadoras de servios nos rgos municipais,

estaduais ou federais, fornecero, sem nus, a todos os seus empregados o caf da manh, at s 6:45
horas, composto do seguintes cardpio, ou ticket: macaxeira, ou inhame, ou cuscuz com guisado ou

charque, com caf.

2 - Nas hipteses de empresas que iniciem a jornada de trabalho em suas obras aps as 7 horas e at s 9
horas, ser fornecido o caf da manh at 15 minutos antes do incio da jornada.
3. Na hiptese da empresa optar pela concesso de ticket, o seu valor dever ser suficiente para uma
refeio de qualidade equivalente ao cardpio descrito no caput desta clusula.
4 - O benefcio institudo nesta clusula no possui natureza salarial, sequer para fins salariais e
previdencirios.
5 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que contratarem servios de empresas representadas
pelo sindicato patronal convenente devero considerar os custos da refeio prevista nesta clusula em
suas planilhas.

CLUSULA DCIMA QUARTA - FORNECIMENTO DE REFEIO - ALMOO

1 As empresas se comprometem a conceder a todos os seus empregados, inclusive em obras pblicas,

alimentao diria, a ttulo de almoo, preferencialmente, na forma de quentinha ou self-service,
acompanhado de um copo de suco, sem natureza salarial, inclusive, para fins previdencirios. Fica
facultado s empresas concederem aos seus empregados administrativos ticket em valor suficiente para
uma alimentao anloga servida no canteiro.
2 Fica facultado ao empregador substituir o fornecimento de quentinha pela concesso de alimentao
preparada no prprio canteiro, pela empresa ou, ainda, por pessoa da comunidade escolhida pelos
trabalhadores ou pela empresa.
3 Excepcionalmente, na hiptese de no ser possvel a concesso de alimentao na forma de
quentinha ou preparada no prprio canteiro de obras (conforme itens 1 e 2 desta clusula), as empresas
podero conceder alimentao in natura, destinada, exclusivamente, ao preparo e fornecimento da
refeio no prprio local de trabalho composta dos seguintes itens e quantitativos mensais, os quais so
meramente enunciativos, uma vez que as empresas procuraro variar o cardpio periodicamente, com itens
equivalentes em custos e quantidades: 2 Kg de feijo, 2 Kg de arroz, 2 Kg de macarro, 1 Kg de farinha, 2
Kg de charque, 500 Gr de fub, uma lata de leo e temperos devendo a entrega dos gneros alimentcios
ocorrer at o 3 (terceiro) dia de cada ms.
4 Em se tratando de fornecimento da alimentao in natura, a participao dos trabalhadores nos custos
da refeio no poder ultrapassar de 3% (trs por cento) do seu salrio bsico, limitado o desconto, desde
j autorizado, ao teto correspondente ao piso do profissional. Nas duas outras formas de fornecimento
previstas nesta clusula, a participao dos empregados poder ser objeto de acordo entre a empresa e os
trabalhadores, levando-se em conta a forma e os custos da refeio, facultando-se a participao do
Sindicato Profissional e sem prejuzo da previso contida no item 8 desta clusula.
5 As empresas se comprometem a no utilizarem fogo de lenha em seus canteiros de obra.
6 Fica, ainda, assegurado s empresas o fornecimento do almoo atravs do PAT Programa de
Alimentao do Trabalhador, de conformidade com critrios fixados em lei.
7 - As empresas que efetuam servios para empresas ligadas aos entes pblicos municipais, estaduais e
federais se obrigam ao fornecimento de tickets refeio/alimentao em valores suficientes para uma
refeio equivalente, em quantidade e qualidade, prevista nesta clusula. Por sua vez, os referidos entes
pblicos devero considerar em suas planilhas os custos correspondentes refeio prevista nesta

clusula.
8 As divergncias oriundas da concesso da alimentao, salvo quanto ao PAT, sero dirimidas pela
Comisso Paritria prevista na clusula 72 (setenta e dois) desta Conveno Coletiva de Trabalho,
prevenindo-se as discusses no mbito das empresas, e, caso persista o impasse, atravs de discusso
com a mediao de membro do Ministrio Pblico do Trabalho, em exerccio na PRT da 6 Regio, ou de
fiscal do trabalho credenciado, lotado na Superintendncia Regional do Trabalho em Pernambuco.
9 As obrigaes constantes desta clusula se aplicam, inclusive, aos canteiros de obras pblicas e aos
empregados de empresas terceirizadas de construo civil que estejam trabalhando nos canteiros de obra.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE

1 - As empresas concedero aos seus empregados vales transporte nos termos da Lei n. 7.418/85 e do
Decreto n. 92.180/85, descontando 6% (seis por cento) do salrio bsico, excludos quaisquer adicionais ou
vantagens.
2 - Ao trabalhador que estiver participando de cursos profissionalizante na rea de construo civil, ficam
garantidos vales transportes adicionais, a fim de que possa garantir sua formao, devendo o empregado
comprovar o seu comparecimento.
3 - Fica vedado o transporte de empregados em caminhes da residncia para o trabalho e do trabalho para
a residncia, salvo se o percurso no for servido por transporte regular, nas ausncias eventuais de
transporte regular no aludido percurso, ou em casos excepcionais e eventuais em que tal transporte seja
imprescindvel, hiptese em que os caminhes devero obedecer as normas do CONTRAN, ou seja, serem
adaptados com bancos fixos, cobertura e local separado para ferramentas, observando-se, ainda, as novas
disposies previstas na Lei n 9.503/97.
4 - Nos canteiros de obra situados no interior do Estado e que no sejam servidos por transporte pblico
regular, o empregador dever providenciar o transporte necessrio para o deslocamento de seus
empregados para o trabalho e seus retornos, podendo efetuar o desconto dos custos do mesmo at o limite
mximo permitido pela legislao do Vale-Transporte.

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO PASSAGEM QUINZENAL

1 - Os trabalhadores que residam no interior de Pernambuco a uma distncia de at 300 Km( trezentos
quilmetros) do Recife, e que, por ocupar os alojamentos ou residncias/alojamentos prximas ao canteiro
de obras, no recebam vales-transportes, recebero do seu empregador, sem desconto em sua
remunerao, quinzenalmente, o valor correspondente a 1 (uma) passagem de ida e volta ao lugar em que
moram.
2 - Na hiptese do empregado nas condies acima previstas, residir em local que diste alm dos 300 Km,
ser reembolsado do valor equivalente da passagem de local at aquele limite, mediante a entrega ao
empregador, da passagem por ele utilizada, atravs de nibus, ou inexistindo este, Kombi ou Toyota.
3 - Os trabalhadores que residam em outro Estado, sero reembolsados nos moldes previstos no item

anterior, no valor equivalente a uma passagem de local at 150 (cento e cinquenta) Km.
4 - O benefcio previsto nesta clusula ter natureza de ajuda de custo, no sendo, portanto, considerado
salrio de contribuio previdencirio.
Auxlio Educao
CLUSULA DCIMA STIMA - EDUCAO BSICA DO TRABALHADOR - PRMIO

1 - Os Sindicatos ora convenentes se comprometem a conjugar esforos no sentido de obter convnios

junto s autoridades pblicas (Municipais, Estaduais ou Federais) ou privadas (SESI, SENAI e outros),
visando a implantar nos canteiros de obras cursos de alfabetizao, profissionalizante do ramo da
construo civil e educao bsica dos trabalhadores, comprometendo-se, especificamente, o Sindicato
Patronal a conseguir locais adequados (principalmente iluminao e ventilao) para a implementao dos
referidos programas;
2 - Nos canteiros onde funcionam turmas de alfabetizao, as empresas
se comprometem a garantir, antes do incio das aulas, o lanche previsto no Termo de Cooperao
assinado entre o SESI e as Empresas, Vinculado ao Programa de Alfabetizao de Trabalhadores da
Construo Civil.
3 - Os trabalhadores que estejam participando do curso de alfabetizao e educao bsica, no sero
transferidos para outros canteiros de obra no perodo de 06 (seis) meses aps o incio do curso, salvo se no
outro canteiro houver sala de aula, ou nos casos de trmino de obra, a fim de prevenir evaso escolar.
4 - Ser concedido aos empregados que se submetam a cursos profissionalizantes no SENAI, escolas
tcnicas e outras entidades reconhecidas oficialmente, e que estejam lotados em canteiros de obras
(excludos os de nvel superior), um prmio estmulo profissionalizao de R$ 50,00 (cinquenta
reais) equivalente a 5% (cinco por cento) do piso do profissional, a ser pago em rubrica prpria.
5 - As partes convenentes, conjuntamente, faro gestes junto ao SENAI e/ou outras entidades que atuam
na rea do ensino e aperfeioamento profissionais, visando ao planejamento de um programa de
qualificao profissional nos canteiros de obra, destinados aos trabalhadores no qualificados ou semiqualificados.
6 - Os empregados, aps a qualificao, assim entendida a aptido tcnica para o exerccio de todas as
funes bsicas inerentes ao profissional, sero qualificados formalmente pela empresa, inclusive, para fins
salariais.
Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA OITAVA - AJUDA FAMLIA DO TRABALHADOR

1 - As empresas se obrigam a pagar, durante 8 (oito) meses, 02 (dois) salrios contratuais ao trabalhador
que, em razo de acidente de trabalho, inclusive de trajeto, se torne permanente invlido, e, em caso de
morte por acidente de trabalho, igual quantia, por igual prazo, a seus herdeiros legais;
2 - As empresas se obrigam a pagar 04 (quatro) salrios contratuais ao herdeiros legais do empregado em

caso de morte natural ou por acidente que no seja de trabalho.

3 - Ficam dispensadas das obrigaes previstas nos itens 1 e 2 acima as empresas que optarem pela
adoo de um plano de seguro em grupo para esse fim;
4 - O Sindicato Patronal se compromente a recomendar s empresas do setor a contratarem seguro de vida
em favor dos trabalhadores, orientando-os a respeito;
5 - Os valores previstos nesta clusula no tm natureza salarial, sequer de salrio de contribuio
previdenciria.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO CRECHE/PR-ESCOLAR E FILHO DEFICIENTE

1 - A empresa que empregar mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, se obriga a custear 50%
(cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com as mensalidades das creches e pr-escolas
usadas pelos seus filhos com at 08 (oito) anos de idade, desde que apresentem os respectivos
comprovantes, limitada porm, essa participao da empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do
profissional, estendendo-se tal benefcios aos empregados vivos, enquanto permanecerem em tal estado.
2 - Fica garantido o mesmo direito do subitem anterior aos empregados ou empregadas que tenham filho
deficiente em creche ou pr-escola com idade at 12 (doze) anos.
3 - A verba instituda nesta clusula no tem natureza salarial, sequer para fins de salrio de contribuio
previdenciria.
Outros Auxlios
CLUSULA VIGSIMA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO/FERRAMENTA

1 - As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, aos seus empregados os equipamentos,

instrumentos e ferramentas de trabalho a serem utilizados em seus canteiros de obra;

2 Podero ajustar as partes que os empregados que assim preferirem, ficaro responsabilizados pela
aquisio, reposio, conservao e manuteno de suas ferramentas (equipamentos de trabalho),
hiptese em que fica, de logo, convencionado que os empregadores repassaro para os referidos
empregados valores mensais para os citados fins, sem natureza salarial, os quais as partes estimam em R$
27,80 (vinte e sete reais e oitenta centavos), a partir de outubro de 2013;

3 A partir de outubro de 2014, as partes estimaro o novo valor do custo mdio mensal para a aquisio,
reposio peridica, conservao e manuteno dos equipamentos mencionados no item anterior.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA

1- Todo empregado que for readmitido at 12 (doze) meses aps a resciso contratual ficar desobrigado
de frmar contrato de experincia, salvo quando for readmitido em outra funo;
2 - Com relao aos empregados admitidos como serventes, o prazo de experincia mximo ser o de 60
(sessenta) dias, salvo aqueles beneficiados pela hiptese do subitem anterior, desobrigados do contrato de
experincia.
3 - O contrato de experincia somente dever ser adotado para os fins legalmente previstos, no podendo
ser utilizado como estratgia de rodizio de mo-de-obra, sob pena de configurao de fraude, nos termos
do Art. 9 da CLT.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COTAS DE EMPREGO

As empresas de outros Estados da Federao que vierem exercer sua atividade econmica neste Estado
de Pernambuco, se comprometem a ocupar 70% (setenta por cento) das vagas de seu quadro funcional
com mo de obra local, como forma de mitigar o desemprego neste Estado.
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO EMPREGADO - AVISO PRVIO

1 - A dispensa ser sempre comunicada ao empregado por escrito o qual assinar a respectiva cpia como
sinal de recebimento;
2 - Ao dispensar o empregado, a empresa mencionar no documento referido no item 1 supra se se trata de
prvio aviso (CLT, Art. 487 caput), ou de afastamento imediato (CLT, Art. 487, 1);
3 - O empregado ficar dispensado do cumprimento do aviso prvio quando despedido sem justa causa, no
momento em que o mesmo comprovar a obteno de nova colocao, desonerando o empregador do
pagamento dos dias restantes no trabalhados;

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL - MULTA

1 - A homologao das rescises contratuais procedidas no Sindicato Profissional ser feita mediante a exibio do
extrato ou declarao bancria relativos ao saldo da conta pertinente ao FGTS, salvo motivo de fora maior

comprovada;
2 - As empresas efetuaro o pagamento das verbas rescisrias nos prazos e condies previstos nas alneas a e b do
6 do art. 477 da CLT, conforme redao dada pela Lei n. 7.855, de 24.10.89, sob pena de pagar ao empregado a
multa prevista no 8 do mesmo art. 477, somente sendo aplicvel nas hipteses de verbas incontroversas. O dia do
pagamento (na empresa ou na SRTE/PE ou, ainda, no Sindicato Profissional) ser comunicado ao empregado
expressamente, e para essa finalidade dever o empregado manter contato com a empresa nos 5 (cinco) dias
subsequentes ao do seu afastamento;
2.1- Nas eventuais diferenas salariais, desde que no habitualmente praticadas e identificadas no ato da homologao
do empregado no sindicato profissional, a empresa ter o prazo de 48 horas para regularizar tais pendncias, sob pena
de pagamento da multa do Art. 477 da CLT.
2.2 - O empregador procurar ser representado por preposto devidamente credenciado, com poderes e conhecimento
relativos homologao.
2.3- As empresas no efetuaro desconto de IR-imposto de renda sobre frias indenizadas conforme portaria do DOU
do Ministrio da Fazenda de 06 de janeiro de 2009 - SOLUO DE DIVERGNCIA N 1/2009, enquanto a referida
Soluo de Divergncia estiver em vigor.
2.4- O empregador dever efetuar o desconto da previdncia e respectivo recolhimento Previdncia Social sobre todos
os dias de aviso prvio indenizado.
3 - Havendo recusa por parte do empregado em receber as parcelas oferecidas, a empresa poder livrar-se da sano
acima estipulada, desde que comunique o fato ao Sindicato da Categoria Profissional, no mesmo prazo reservado para o
pagamento, juntando comunicao o Instrumento da Resciso Contratual com o qual no concordou o empregado;
4 - A multa convencional acima pactuada deixar de incidir a partir do ingresso da reclamao trabalhista do
empregado, ou a partir de 90 (noventa) dias da resciso, se, at este prazo, no houver o ajuizamento, hiptese em que
se sujeitar a empresa multa que vier a ser definida na sentena transitada em julgado;
5 - As disposies desta clusula no se aplicam s hiptese de abandono de emprego bem como nos casos de
trabalhadores de empreiteiras que optarem por reclamar contra o dono da obra, invocando a responsabilidade solidria,
ficando o referido dono da obra isento da multa se no estiver em mora, mesmo que venha a ser responsabilizado pelas
verbas rescisrias, ficando o trabalhador com a faculdade de cobrar a multa diretamente da empreiteira, a menos que
haja concorrido manifestamente com a mora;
6 - Documentos exigidos para homologao:

O Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, em 03 vias (empregado, empregador e sindicato)

e o Termo de Homologao, em 04 vias, conforme previsto no anexo VIII, da Portaria n 1.057, de
06.07.2012 do Senhor Ministro do Trabalho e Emprego, devero ser acompanhados da:
Apresentao da CTPS devidamente atualizada- art. 29 CLT, IN 15/10 MTE;
Carta de Aviso Prvio (trabalhado ou indenizado), ou Carta de Pedido de Demisso do trabalhador;
Demonstrativo de mdias (horas-extras, adicional noturno, adicionais de insalubridade ou periculosidade, RSR, etc.)
quando houver;
Formulrio de comunicao do Seguro Desemprego, devidamente preenchido, carimbado e assinado, quando cabvel;
Atestado de Sade Ocupacional Demissional- original, c/ cpia para o sindicato, e 2 para o trabalhador, observado o
disposto no item 7.4.3.5, da NR-7;
Apresentao da Guia de Imposto Sindical c/ relao de contribuintes se no tiver sido enviada antes ao sindicato;
PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio (a confeco desse documento deve ser feita pelo mdico do trabalho ou
engenheiro de segurana), quando devido, conforme previso da clusula vigsima quinta seguinte.

FGTS:

Extrato de contas vinculadas/fins rescisrio atualizado no ms;

Comprovante de pagamento dos 40% do FGTS, quando cabvel;
Chave de Identificao de Liberao;
Demonstrativo de FGTS e recolhimentos rescisrios;

7 - Os pagamentos dos haveres rescisrios devem ser efetivados em dinheiro, cheque administrativo ou
depsito bancrio (ordem de pagamento). Quando efetivados mediante cheque nominal, devero ser
feitos at s 14 horas, se no ltimo dia do prazo, a fim de propiciar o saque no mesmo dia.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO - PPP

As empresas se obrigam a conceder o PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio, por ocasio das
rescises, aos empregados sujeitos aos agentes nocivos conforme previsto no Art. 148 da Instruo
Normativa n 99 INSS/DC, de 5.12.2003.
Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - COOPERATIVAS

As empresas se comprometem a no contratar cooperativas de trabalho em atividades subordinadas,

pessoais e contnuas, sob pena de configurao do vnculo empregatcio com a contratante, excetuadas as
que obedeam os princpios do cooperativismo e as normas estabelecidas na Lei n 5.764/71, bem como as
recomendaes do Ministrio Pblico do Trabalho da 6 Regio.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA STIMA - SALRIO DA MULHER/GARANTIA EMPREGADA GESTANTE

1 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino do sexo.
2 - empregada gestante ser assegurada a garantia de emprego na forma do artigo 10, inciso II, alnea
b, do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal vigente.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DO EMPREGADO AFASTADO

Fica assegurado ao empregado, aps o retorno de benefcio previdencirio decorrente de acidente de

trabalho ou doena ocupacional, a garantia de emprego durante 12 (doze) meses, contados a partir da alta
previdenciria, nos termos do art. 118 da Lei n 8.213/91.

Na hiptese de at o termo final da vigncia da presente Conveno Coletiva, vir a ser revogado o artigo
118, da Lei n. 8.213/91, a empresa garantir o emprego a seu empregado, durante 120 (cento e vinte) dias,
contados da cessao da prestao previdenciria, desde que o perodo de afastamento, por motivo de
acidente do trabalho ou doena profissional seja igual ou superior a 60 (sessenta) dias.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA DO PR-APOSENTADO

Fica assegurada garantia de emprego, durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o
empregado adquire direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 07
(sete) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA - DESCANSO PARA AMAMENTAO

A empregada ter direito a ser liberada por 2 (dois) perodos dirios de meia hora para amamentao do
seu prprio filho, nas condies e termos constantes do Art. 396 da CLT, ficando a critrio mdico a melhor
oportunidade para os referidos descansos.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIAS GERAIS

As condies estabelecidas em acordos coletivos de trabalho firmados ou a serem firmados pelo Sindicato
Profissional, em regulamentos da empresa e nas clusulas do contrato individual de trabalho, quando mais
favorveis, bem como as j estabelecidas em lei e Normas Regulamentadoras de segurana e sade do
trabalhador, principalmente a NR-18, ou legislao superveniente pertinente s relaes de trabalho das
categorias convenentes, prevalecero sobre as estipuladas nesta Conveno Coletiva.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO COM EMPREITEIRAS E SUBEMPREITEIRAS

As empresas representadas pelo Sindicato Patronal Convenente que terceirizarem servios, diligenciaro
quanto ao cumprimento, pelas empresas contratadas, das obrigaes trabalhistas, previdencirias e
infortunsiticas, inserindo tais obrigaes no contrato que celebrar com as mesmas e exigindo cpia dos
comprovantes de tais obrigaes, em todo o perodo da obra, sob pena de se tornarem solidariamente
responsveis pelas obrigaes no cumpridas.
PARGRAFO NICO
O dono da obra ou empreiteiro principal, na condio de responsvel pelo ambiente de trabalho em seus
canteiros, efetivar fiscalizao e orientao, atravs de sua CIPA, visando a que os sub-empreiteiros
cumpram as normas referentes segurana, higiene e sade dos seus trabalhadores.
Outras normas de pessoal
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REGISTRO DE PONTO

1 - Os empregados ficam desobrigados de marcar ponto nos intervalos intra-jornada (artigo 71, caput, da
CLT), conforme o 2 do art. 74 da CLT, com a redao dada pela Lei n. 7.855, de 24.10.89 e pela Portaria
n 3.082/84 do Ministrio do Trabalho;
2 - Os empregados registraro a sua presena no trabalho em registros mecnicos, ou no, anotando-se as
horas de entrada e sada, devendo a empresa assinalar os intervalos para repouso referidos no item
anterior, e, se for o caso, nestes documentos devero ser anotadas as horas extras e deles constaro a
identificao da empresa e do empregado. Tais documentos ficaro durante o horrio de trabalho, inclusive
em jornadas extras, em lugar visvel e de fcil acesso.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

As empresas fornecero aos seus empregados comprovantes de pagamentos de salrios em papel

contendo a sua indentificao (timbrado, carimbado, etc.), indicando, discriminadamente, a natureza e os
valores das diferentes importncias pagas, tais como; hora normais, DSR, tarefas, horas extras, adicionais
noturnos, produo, etc., quando ocorrer, dos descontos efetuados e dos montantes das contribuies
recolhidas para o FGTS e para o INSS.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DOCUMENTAO DE EMPREGADOS

A empresa se obriga a fornecer aos empregados os comprovantes de recebimentos de quaisquer

documentos que por estes lhes sejam entregues, bem assim a devolver os aludidos documentos no prazo
de 48 (quarenta e oito) horas, mediante recibo firmado pelo empregado, exceto aqueles que, de acordo com
a legislao, devam permanecer com o empregador.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EXTRATO DE FGTS

As empresas se comprometem a informar, mensalmente, mediante a insero no recibos de pagamentos,

os valores correspondentes ao FGTS dos trabalhadores, bem como a repassar para os mesmo
as informaes ou extratos enviados pela CAIXA ECONMICA FEDERAL.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PORTE DE ARMA NO LOCAL DE TRABALHO

Fica vedado o porte de arma no local de trabalho por encarregados, empregador e prepostos do
empregador, bem como pelos empregados e dirigentes sindicais, salvo pelos que estejam legalmente
autorizados e no exerccio da funo de vigilncia.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - OBRAS EM CONDOMNIO

Os condomnios de obras, constitudos como pessoas jurdicas, ficam obrigados entrega da RAIS,
propiciando a seus empregados os benefcios do PIS. Quaisquer erros, no sanveis, por parte da empresa
que resulte o no pagamento do PIS do empregado, a empresa obrigada a efetuar o pagamento do
mesmo.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA APLICVEL COMISSO DE NEGOCIAO

1 - Os

membros da Comisso de Negociao da Categoria Profissional, abaixo

nominados, atualmente na qualidade de empregados, ficam com seus respectivos
empregos garantidos, a partir de 23.09.2013 e pelo prazo de 150 (cento e cinqenta) dias,
a contar de 01.10.2013, entendendo-se como tal a proibio de despedida imotivada at
27.02.2014;
2 Fica, ainda, estipulado que aps o trmino do prazo de garantia de emprego acima
previsto, na hiptese de demisso sem justa causa, ser assegurado aos mesmos membros
da comisso salarial um aviso prvio de 90 (noventa) dias, incluindo, neste prazo, o
perodo aludido no Art. 487 da CLT;
3 - A falta de aviso prvio no prazo constante desta clusula ou a demisso durante o
perodo de garantia de emprego previsto, assegurar ao demitido os salrios
correspondentes aos dias que faltarem para o trmino das garantias adicionais aqui
previstas;

4 O empregador se liberar do nus pecunirio adicional previsto no item "3"

decorrente da demisso imotivada, na hiptese de uma outra empresa do setor, atravs do
empenho do Sindicato Patronal ou do prprio empregador, admitir o membro da
Comisso Salarial dentro do prazo previsto para o pagamento das verbas rescisrias, em
idntica funo e sem prejuzo salarial;
5 - Fica, ainda, vedada ao empregador a promoo, durante a vigncia desta Conveno,
de alterao contratual unilateral com relao ao empregado membro da comisso, salvo
as hipteses de trmino de obras ou de tarefas, e inexistindo a funo antes exercida em
outra obra da Empresa;
6 Fica convencionado que o nmero de membros da Comisso de Negociao ser, para
as negociaes da data-base de 2014, de 12 (doze), no sendo mais de um membro por
empresa;
7 - Por fim, os possveis pedidos de demisso dos empregados, membros da comisso de
negociao sero, exclusivamente, homologados pelo Sindicato Profissional.
RELAO DOS MEMBROS DA COMISSO :

MEMBRO
Clio Jos Mendes
Ednilson Miguel Alves
Marcos Antonio da Silva
Dogival Jos dos Santos
Givaldo da Silva Pereira
Jorge Ferreira da Silva Lima
Jlio Amaro de Veras Filho
Luciano Roberto da Silva
Ricado de Souza Barros
Roberto Carlos dos Santos
Viviane Pereira da Silva
Paulo Roberto dos Santos

EMPRESA
Pernambuco Construtora Ltda.
Imobiliria Recife Ltda
Universo-Universidade Salgado de Oliveira
Torque Construes Ltda
Incorporadora Ferreira Pinto
L. Priori Empreendimentos
Queiroz Gavo e Galvo Desenv. Imob.
Ltda.
Vale do Ave Empreendimentos Ltda.
G.B Gabriel Barcelar - Edf. Dona Cecy
Imobiliria Prolar - Edf. Chateau Margaux
Construtora Conic Souza Filho - Edf. Cais
da Aurora
Rima Instalaes

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA DOS VIGILANTES

Os vigias, beneficirios desta Conveno podero cumprir sistema de trabalho de 12 x 36 (12 horas de
trabalho por 36 horas de descanso), remunerando-se como extras, com o percentual previsto neste
instrumento, as horas que excederem as 44 (quarenta e quatro) semanais.
Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

1 - As empresas dispensaro seus empregados do trabalho nos dias de sbado, aumentando a jornada de
trabalho de segunda a sexta-feira, no mesmo nmero de horas dispensadas no sbado, respeitada a
durao de 44 (quarenta e quatro) horas semanais;

2 - As horas prorrogadas nos limites necessrios para atender compensao referida no subitem anterior,
no sero consideradas extraordinrias, de sorte que no sofrero os acrscimos previstos na lei e na
clusula 11 (dcima primeira) deste instrumento;

3 - Quando, eventualmente, por exigncias tcnicas, houver trabalho aos sbados, as horas trabalhadas em
tais dias sero remuneradas na forma prevista no item "3" da Clusula Dcima Primeira dsta conveno
coletiva de trabalho, devendo haver a comunicao prvia aos trabalhadores;

4 Com base nas disposies contidas no 2 do art. 59 da CLT, as partes ajustam a compensao dos
feriados que venham a ocorrer durante o prazo de vigncia desta norma coletiva, de forma que recaindo um
feriado em um dia de sbado as jornadas de segunda a sexta-feira, acrescidas das horas de
compensao, no sero alteradas, nem resultaro em horas extras; em contrapartida , recaindo um
feriado no curso da semana, as horas (ou minutos) de compensao do aludido dia no podero ser objeto
de acrscimo em outro ou outros dias.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DA VSPERA DE NATAL

Mediante acordo individual e por escrito, podero empregados e empregadores ajustar a supresso da
prestao do trabalho na vspera de Natal e dias imprensados, com a consequente compensao com
horas excedentes em dias teis e/ou sbados.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMUNICAO DE FRIAS

A concesso das frias ser participada por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30
(trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificao. O incio das frias no poder coincidir com
domingos e feriados ou dias compensados.
Licena Remunerada
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - AUSNCIA PARA RECEBIMENTO DO PIS

As empresas que no possuem convnio com a Caixa Econmica Federal no sentido de realizar os
pagamentos das quotas do PIS diretamente aos seus empregados, no podero proceder desconto de
salrio e dos demais direitos trabalhistas, quando para o recebimento da referida parcela, o empregado se
ausentar durante o expediente normal de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCANSO REMUNERADO NA VSPERA DO ANO NOVO

Os empregados ficam dispensados do trabalho, sem prejuzo de remunerao, inclusive do Repouso

Semanal Remunerado, na vspera do Ano Novo.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PONTO FACULTATIVO - SEGUNDA E TERA-FEIRA DE

CARNAVAL

Considera-se ponto facultativo para os empregados beneficirios deste acordo, a segunda e a tera-feira de
carnaval e, portanto, dispensados do trabalho sem prejuzo do salrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - EMPREGADO ESTUDANTE

1 - O empregado estudante, de qualquer grau, inclusive matriculado em curso profissionalizante, ser

liberado de seu trabalho, nos canteiro de obra, s 17:00 (dezessete) horas, enquanto que, com relao aos
empregados estudantes lotados nos escritrios, no lhes sero exigidos servios em horas extraordinrias;
2 - As empresas concedero, nos dias de provas, inclusive vestibulares, abono remunerado de faltas a seus
empregados - estudantes que, comprovadamente, frequentarem as escolas oficiais ou reconhecidas, bem
assim cursos profissionalizantes oficiais, ou concorrerem a exames vestibulares, desde que o empregado
entregue, bimensalmente, ao empregador o cronograma de provas fornecido pela escola, exceo das
hipteses de exames vestibulares, quando tal exigncia (entrega do cronograma) no se aplica.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - TRATAMENTO DE SADE DO FILHO - FALTA ABONADA

As empregadas ou os empregados vivos sem companheira podero deixar de

comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e dos demais direitos trabalhistas, at 2 (dois) dias em
cada ms, consecutivos ou no, para acompanhar o filho menor de at 14 (quatorze) anos, ou filho
excepcional de qualquer idade, a mdico ou hospital, mediante comprovao escrita firmada por
facultativo e/ ou nosocmio.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS

1 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e demais direitos
trabalhistas, at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do conjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica, na forma do inciso I do artigo 473 da CLT. Com relao aos casos de casamento
ou nascimento de filhos, ser observada a legislao atinente espcie;
2 - mesma vantagem ter direito o empregado nas hipteses de falecimento de sogro(a) que viva sob
sua dependncia econmica, sendo a falta abonada reduzida para 1 (um) dia, caso no exista a
dependncia econmica referida.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - DIA DO TRABALHADOR DA CONSTRUO CIVIL

Na terceira Segunda-Feira de cada ms de outubro, em homenagem classe dos trabalhadores, ser

obrigatria a paralisao das obras e dos escritrios das empresas, com dispensa remunerada do trabalho.
Nas empresas onde so desenvolvidas mais de uma atividade, somente faro jus dispensa para a
comemorao os empregados ocupados, parcial ou totalmente, na atividade da construo civil.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONGRESSOS

As Empresas concedero licena remunerada aos seus empregados, at o nmero de 2

(dois) empregados por cada empresa, quando estes participarem de congressos e conferncias,
representando a entidade de classe, por perodo nunca superior a 10 (dez) dias por ano, mediante
solicitao do sindicato s empresas, com cpia para o sindicato da categoria econmica, com
antecedncia mnima de 10 (dez) dias.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - HIGIENE DO TRABALHO, REFEITRIOS E

ALOJAMENTOS

1 - As empresas mantero nos canteiros de obras, instalaes sanitrias adequadas ao uso dos
trabalhadores, conforme prescreve a NR-18;
2 - Os canteiros sero dotados de local condgno e resguardado para as refeies dos trabalhadores e local
adequado para o seu preparo. O refeitrio dever ser instalado em rea apropriada para tal fim, no se
comunicando diretamente com instalaes sanitrias e locais insalubres ou perigosos, ficando
terminantemente proibida - ainda que provisria ou eventualmente - a utilizao do referido refeitrio para
depsito ou outras finalidades que no as estabelecidas nesta Conveno.
3 - Obrigam-se, ainda, os empregadores a manter gua potvel filtrada e refrigerada e em
adequadas condies higinicas, atravs de bebedouros ou filtro de jato inclinado, refrigerador, freeser ou
outro sistema que conserve a qualidade e a temperatura da gua.
4 - As empresas mantero nos canteiros de obras, locais condgnos para repouso noturno com alojamento
de paredes de alvenaria, pr-moldados ou madeira pintada, piso cimentado, e, caso utilize telhado de
amianto, o pintar de branco, prevenindo maior absoro do calor, e, ainda, ventilao natural, iluminao,
camas com colches, mantendo funcionrio encarregado da limpeza dos dormitrios e dedetizando o
ambiente a cada 6 (seis) meses, reduzindo-se a periodicidade da aludida dedetizao para 3 (trs) meses,
na hiptese de parede de madeira pintada;
4.1 - Na hiptese de canteiro de obras com prazo de durao inferior a 30 (trinta) dias o empregador
garantir local onde o empregado possa tomar suas refeies e/ou dormir condignamente, protegido de
intempries;
4.2 As empresas que no dispem de alojamento ou que adotam poltica interna de no instalar o
alojamento dentro do canteiro, ficar responsvel pelo aluguel das residncias onde os seus empregados
se alojarem, com condies dignas, respeitando o que determina a NR-18, ficando proibido alugar
residncias em favelas e bairros notoriamente violentos, salvo se obra estiver sendo feita nesses mesmos
locais.
5 - Os canteiros devem possuir local adequado coberto, ventilado e iluminado para troca de roupa, ainda
que os operrios residam na obra, sendo os vestirios dotados de armrios individuais, com fechaduras ou
cadeados;
6 - Os empregados que residem em alojamento do empregador no podero deles ser retirados em caso de
doena no infecto-contagiosa, conforme cdigo internacional de doenas.
7 - Os entes pblicos municipais, estaduais e federais que tomarem servios de empresas representadas
pelo sindicato patronal convenente, devero considerar nas suas planilhas os custos necessrios para o
cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho, mormente no tocante as obrigaes
constantes desta clusula.
Equipamentos de Segurana
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANA - RISCO DE VIDA

1 - As empresas fornecero aos seus empregados todos os equipamentos necessrios sua segurana,
como: botas, capacetes, luvas, culos, protetores auriculares e respiratrios (funcinho de porco), cintos de

segurana do tipo para-quedasatravs de dois mosquetes ou acoplado a dispositivo de trava-queda,

etc., relativos ao tipo de atividade a ser desempenhada, bem como se comprometem a respeitar
integralmente todas as normas prevencionistas de Acidente de Trabalho na Construo Civil;
2 - Os empregados, por sua vez, se obrigam a usar regularmente aqueles equipamentos de acordo com o
preceituado na legislao vigente, bem como a zelar por sua conservao, devendo, para tanto, o
empregador ministrar o competente treinamento aos mesmos. O no uso dos EPIs por parte do empregado
o sujeitar s penalidades previstas em lei;
3 - Nas hipteses de extravio ou dano dos equipamentos os empregados indenizaro as empresas, quando,
comprovadamente, esse extravio ou dano, decorrer de sua culpa;
4 - Os empregados podero ser impedidos de trabalhar quando no se apresentarem ao servio com os
equipamentos concedidos, inclusive EPIs, ou se apresentarem com estes em condies de higiene ou de
uso inadequado. Na hiptese de furto, roubo ou extravio dos equipamentos o empregado comunicar de
imediato, ao empregador, comprometendo-se este a manter disposio dos trabalhadores formulrios
prprios para a referida comunicao;
5 - Extinto ou rescindido o contrato de trabalho, dever o empregado devolver os equipamentos de trabalho,
inclusive EPIs de seu uso, pertencentes empresa, e que continuaro de propriedade da empregadora;
6 - No ser considerada indisciplina ou falta do empregado, nem motivo de punio ou justa causa, a
recusa de executar tarefa ou trabalho onde no estejam garantidas as Normas de Segurana e Higiene do
Trabalho (falta de equipamentos, de higiene e de segurana individual e/ou coletiva no trabalho), que
impliquem perigo iminente vida do trabalhador, o que se configura nos seguintes casos: falta de bandejas;
falta de proteo em poo de elevador, existncia de chave-de-faca para ligar equipamentos; falta da
proteo de serra, cabo de ao danificado e/ou sem manuteno; andaime sem fixao; inexistncia de tela
de proteo de guincho, balana sem proteo lateral e/ou sem cabo auxiliar protetor; balana com
madeiramento podre (estragado), guincho de material sem proteo e/ou freio de emergncia; guincho de
pessoal sem freios de emergncia; proteo de foguete (quando instalado em balano); laje de edifcios
sem proteo lateral (guarda-corpo); abertura em lajes superiores, sem proteo, com dimerto superior a
30 (trinta) centmetros; fio descoberto; guincho sem apoio inferior de borracha (pneu); falta de cinto de
segurana em atividades realizadas acima de 02 (dois) metros da altura do piso; guincho de material
carregando pessoal; contaminao pelo contato direto com elementos orgnicos infecto-contagiosos; falta
de treinamento de pessoal, conforme NR-18; e falta de treinamento especfico para trabalho em altura,
conforme NR-35.
7 - As Empresas se comprometem a implantar infra-estrutura de apoio s condies de segurana, higiene
e medicina do trabalho na etapa inicial dos servios da obra.
8 O elevador para transporte de pessoal, conforme previsto no item 18.14.23 da NR-18, dever alcanar
toda a extenso vertical da edificao e poder ter paradas alternadas (pavimento sim, outro no), desde
que atendidas, simultaneamente, s seguintes condies:
a) Nos pavimentos onde no houver paradas do elevador, o acesso ao mesmo ter fechamento provisrio
resistente, com altura mnima de 1,80m (um metro e oitenta centmetros);
b) Fica proibido o transporte de materiais no elevador de passageiros;
c) A instalao do elevador ser feita, independentemente do nmero de trabalhadores na obra, a partir da
4 laje, em prdios com 8 (oito) ou mais pavimentos;
d) A manuteno a que alude o item 18.14.1.2, da mesma aludida NR-18, ser obrigatoriamente feita
mensalmente;
e) Em todos os eixos dos Elevadores de Obra sero realizados, anualmente, os Testes de Lquido

Penetrante, Partcula Magntica e Ultra-Som.

9 - Em todas as obras que se iniciaram a partir de 04 de fevereiro de 2004, obrigatria a instalao do
Dispositivo Diferencial Residual DR, em seu quadro principal e/ou nos quadros terminais de distribuio
de energia eltrica.
a) - A instalao do DR no elimina a obrigatoriedade da instalao do aterramento eltrico.
b) Todos os equipamentos eltricos devero estar protegidos pelo Dispositivo Diferencial Residual DR.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - PLATAFORMAS DE PROTEO (BANDEJAS)

1 - Fica obrigada a empresa a, em todo o permetro de construo de edifcios com mais de 4 (quatro)
pavimentos ou altura equivalente, instalao de uma plataforma de proteo especial em balano
(bandeja), na altura da primeira laje, que esteja, no mnimo, um p direito acima do nvel do terreno.
A contagem dessas lajes ser considerada a partir do nvel do terreno. A plataforma de proteo especial
deve ter, no minimo, 2,50m (dois metros e cinqenta centmetros) de balano e um complemento de 0,80cm
(oitenta centmetros) de extenso com inclinao de 45 (quarenta e cinco graus), aproximadamente, a
partir de suas bordas.
A plataforma deve ser instalada logo aps a concretagem da laje imediatamente superior e retirada somente
aps o trmino do revestimento externo acima dessa plataforma.
Devem ser instaladas outras plataformas de proteo especial em balano, de 3(trs) em 3 (trs) lajes, a
partir da quinta, inclusive.
Essas plataformas adicionais, a partir da 5 laje, devem ter, no mnimo, 1,40m (um metro e quarenta
centmetros) de balano e um complemento de 0,80m (oitenta centmetros) de extenso, com inclinao de
45 (quarenta e cinco graus), aproximadamente, a partir de suas bordas.
Cada uma dessas plataformas deve ser instalada logo aps a concretagem da laje superior e retirada
somente quando a vedao da periferia at a plataforma imediatamente superior estiver concluda.
2 - Todo prdio, com 5 (cinco) ou mais andares, ficar obrigado a adotar guinchos de estrutura metlica de
bom estado de conservao, sendo terminantemente proibido o uso de estruturas de madeiras.
3 - Os guinchos e os elevadores de segurana s podem ser operados por pessoas habilitadas. Outrossim,
proibido o transporte de pessoas em elevadores de materiais.
4 - Obrigam-se, ainda, as empresas a proceder ao assoalhamento dos poos de elevadores a cada trs
pavimentos, com madeira resistente ao peso do corpo humano, desde que o poo no esteja sendo
utilizado para o transporte na obra.
5 Quando a proteo contra-quedas for constituda por Para-Peito definitivo, dever atender aos seguintes
requisitos:
a) Projeto arquitetnico devidamente aprovado pelo rgo competente;
b) Atendimento respectiva Norma Brasileira (NBR) da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT);

c)Altura compreendida entre 0,90m e 1,10m fechado.

6 As empresas, a fim de tornar mais eficaz, padronizar, racionalizar e agilizar a instalao do sistema
protetor de periferias nas lajes de edifcios a serem concretadas, obedecero os procedimentos previstos
neste item, a saber:
6.1 Materiais Constitutivos:
Vares com ao macio, com bitola mnima de 5/8; tubo circular ou retangular (tipo metalon) com bitola
mnima ; tubos galvanizados, ou no, de mesmo peso, com bitola mnima ; chapa de ferro ou madeira
com largura mnima de 20 cm e cantoneiras de ferro com bitola mnima correspondentes moldura do
rodap; barra de ao x 1/8 e varo de 3/8 a 5/8 para encaixes e ligaes entre painis, tela de nylon ou
ao malha at .
6.2 Elementos constitutivos:
O sistema de proteo coletiva contra riscos de queda de pessoas, materiais e ferramentas na Periferia de
Lajes, consta de painis modulados com at 1,50m x 1,20 mais prolongamentos (pernas) para fixao, em
linha, nas formas/escoramentos, compostos conforme indicao a seguir:
a) Travesso superior e laterais em forma de U invertido, com desenvolvimento medindo 4,50m,
preferencialmente contnuo, isto , sem emendas nos cantos superiores;
b) Travesso intermedirio, de mesmo material, a 0,7m da base;
c) - Rodap na base do painel, em madeira ou chapa de ao, com altura de 0,20m;
d) - Elementos de ligao, em forma de encaixe, de painel com painel, nas partes superior e inferior das
laterais dos painis;
e) Elementos de fixao (pernas) com 0,30m, prolongamento das laterais do painel, para encaixe na pea
de fixao;
f) Tela de nylon ou ao malha at 1/2 nos retngulos acima do rodap;
g) Recomenda-se pintura do conjunto de ao com zarco, em 2 demos, pelo menos, na cor laranja;
h) Recomenda-se reforo, com chapa triangular nos vrtices superiores quando a ligao (solda) for no
topo.
6.3 Sistema de Fixao:
Os prolongamentos (pernas) das laterias dos pains, ou suportes verticais, sero seguramente fixados
atravs de encaixe em peas construdas com material resistente, presos s formas ou escoramentos, de
modo a atender ao fim a que se destina.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MANUTENO DE EQUIPAMENTOS

1 - Os empregadores realizaro inspees mensais nos elevadores de transporte de materiais, pessoas,

elevadores mistos, gruas e andaimes, atravs de engenheiros habilitados, registrando, nos livros prprios,
as medidas preventivas adotadas. Quando forem necessrias alteraes de projeto desses equipamentos,
elas sero realizadas por empresas ou tcnicos habilitados que devem fazer Anotao de Responsabilidade

Tcnica ART- especfica.

2 - As empresas promovero os pedidos de ligao/solicitao de fornecimento de energia eltrica em
canteiros de obra mediante a apresentao do projeto de instalaes eltricas correspondente, de acordo
com as normas vigentes da concessionria de energia eltrica do Estado, bem como da respectiva
Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART), consoant procedimentos operacionais a serem definidos.
Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - UNIFORME DE TRABALHO

1 - As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, aps 15 (quinze) dias a contar da
admisso, e a cada 8 (oito) meses, 02 (dois) uniformes de trabalho, compostos de 01(uma) camisa de brim
e 01 (uma) bermuda ou cala comprida, conforme opo do trabalhador.
2 - O fornecimento de cala comprida ser obrigatrio quando o seu uso decorrer de exigncia de norma de
segurana e sade do trabalhador.
3 - Constituir indisciplina por parte do empregado o no uso ou o mau uso do fardamento fornecido, salvo
hiptese de fora maior.
4 - Nas hipteses de imprestabilidade do uniforme, em razo dos servios, em prazo inferior ao previsto no
item 1 desta clusula, as empresas substituiro o mesmo, antecipadamente, mediante a devoluo do
anterior.
5 Nos servios nos quais os empregados ficam expostos ao sol (a cu aberto), recomenda-se a adoo
de uniforme de cor clara. Outrossim, as partes acordantes se comprometem a discutir a utilizao de
camisas de mangas longas nos servios de fachada. Ajustam, ainda, que para os empregados que se
exponham permanentemente a raios solares em suas atividades, e de conformidade com laudo mdico, o
que dever constar do PCMSO da empresa, dever ser disponibilizado filtro solar, como medida de
proteo sade do trabalhador, que poder ser utilizado a cada duas horas, ou de acordo com
recomendao mdica.
6 - Os membros da CIPA no podero ser impedidos do exerccio de suas funes previstas na NR-05.
Igualmente, com relao aos membros da CIPA, haver identificao especfica, podendo ser atravs da
diferenciao da cor do uniforme, de crach, de botom, do capacete, ou de outro smbolo que o diferencie
dos demais.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADO MDICO E/OU ODONTOLGICO

1 - Os atestados mdicos e/ ou odontolgicos do Sindicato Profissional sero documentos comprobatrios

para justificar as ausncias ao trabalho do empregado, por molstia, e garantir o pagamento do dia de falta
e do repouso remunerado, respeitadas as disposies legais sobre a matria;
2 - Nas hipteses em que o trabalhador comparea ao Sindicato Profissional e por razes justificadas no
possa ser atendido pelo mdico e/ou dentista, a declarao assinada por um diretor do referido rgo de

classe ser aceita pela empresa,desde que retorne ao trabalho no mesmo dia e labore em um turno.
3 - Ajustam, ainda, as partes que as Declaraes ou Atestados expedidos pelo mdico do sindicato
profissional ser aceito como comprobatrios para fins de justificao de ausncia do empregado que se
submeter ao exame de prstata no dia da "Campanha de Preveno ao Cncer de Prstata", previsto no
item "5" da clusula 59 deste instrumento;
4 - O pagamento relativo aos dias de falta por doena ser efetuado, obrigatoriamente, por ocasio do
primeiro pagamento salarial que suceder ao acontecimento;
5 - As empresas se comprometem a no registrar essas faltas por doenas na CTPS do empregado.
Primeiros Socorros
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS MDICOS

1 As empresas se obrigam a manter nos locais de trabalho um kit de primeiros socorros contendo, pelo
menos, sabo amarelo, gua oxigenada ou soro fisiolgico, lcool, neosaldina ou buscopan, elixir sanativo,
rifocina, esparadrapo, gaze, aspirina C ou coristina e algodo, podendo ser utilizados remdios genricos
ou similares.
2 - Nas empresas que utilizarem mo de obra feminina (nos escritrios ou canteiro de obras), as
enfermarias e caixas de primeiro socorros devero conter absorvente higinico, que, em caso de
necessidade, ser fornecido funcionria.
Campanhas Educativas sobre Sade
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - DIAS DEDICADOS PREVENO, SADE E CIDADANIA
DO TRABALHADOR

1 - Fica estabelecido como Dia Dedicado Preveno, Sade e Cidadania do Trabalhador da

Construo Civil do Estado de Pernambuco, o ltimo sbado do ms de agosto de cada ano, ocasio em
que as categorias profissional e econmica conjugaro esforos para estabelecerem, conjuntamente,
medidas concretas visando Sade e Cidadania dos trabalhadores do setor, a serem desenvolvidas
durante o ano.
2 O Sindicato Patronal se compromete a convocar as empresas do setor a se engajarem nos programas,
envidando esforos e colaborando para que no referido dia os seus empregados compaream s
comemoraes, velando, para tanto, pelo cumprimento do disposto no item 1 da clusula 41 desta
conveno coletiva de trabalho, evitando o trabalho excepcional previsto no item 3 da mesma clusula.
3 As partes convenentes, a fim de viabilizarem os programas efetivos para o atendimento dos princpios
visados por esta clusula, procuraro pactuar convnios com entidades pblicas ou privadas, bem como
somaro esforos na captao de recursos disponveis para tais programas.
4 As linhas de aes a serem adotadas se referem preveno de quaisquer tipos de doenas para as
quais existam programas preventivos, com nfase preveno do cncer de prstata, atendimentos
mdicos e odontolgicos, bem como, promoo da cidadania, na obteno de documentos, registros civis,
casamentos, corte de cabelo, cursos diversos e quaisquer outras atividades que visem promoo da

cidadania.
5 Os Sindicatos convenentes procuraro estabelecer parcerias com entidades pblicas e/ou privadas
visando a, preferencialmente no ms de agosto, efetivar uma Campanha de Preveno ao Cncer de
Prstata, direcionada ao conjunto da categoria obreira.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais
CLUSULA SEXAGSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO

1 -As empresas que negligenciarem quanto ao cumprimento da comunicao dos acidentes do trabalho
configurados, ficaro sujeitas s multas e ressarcimentos previstos no Art. 22 da Lei de n 8.213/91, salvo
se o rgo previdencirio proceder, em tempo hbil, ao devido ressarcimento.
2 As empresas se obrigam a entregar aos empregados uma cpia dos ASOs (Atestados de Sade
Ocupacional) admissionais, peridicos e demissionais, mediante recibo na primeira via.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - COMIT PERMANENTE REGIONAL

1 - Comprometem-se as partes a envidar esforos para uma eficaz atuao do COMIT PERMANENTE
REGIONAL CPR, previsto no subitem 18.34 da NR-18, expedindo instrues peridicas (CARTILHAS) s
empresas do setor sobre as deliberaes consensuais adotadas.
2 As decises adotadas pelo CPR tero eficcia de norma coletiva, para todos os fins de direito, devendo
ser inseridas na Conveno Coletiva de Trabalho da primeira data-base que se seguir a sua subscrio.
3 - As partes convenentes se comprometem a priorizar nas prximas reunies do CPR as discusses, para
fins de normatizao, os seguintes itens: "Linha de Vida" e "Utilizao de Celular nos Canteiros de Obra".
Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ACIDENTADO

1 O transporte do empregado acidentado no trabalho ser de inteira responsabilidade da empresa,

que providenciar veculo prprio ou alugado na ocasio do evento, em condies adequadas, para
levar o empregado at o local onde ser atendido devidamente;
2 - Em caso de acidente que requeira hospitalizao, o empregador comunicar o fato, imediatamente,
famlia do empregado acidentado, encarregando-se, ainda, de conduzir o parente do mesmo at o local
onde este se encontrar internado, desde que o parente resida no mesmo municpio onde trabalhar o
acidentado, ou nos municpios limtrofes a este, e, em se tratando do Recife, nos municpios que integram a
respectiva Regio Metropolitana, diligenciando, ainda, no sentido do trabalhador no ficar desassistido,
nos Hospitais Pblicos at a chegada de familiares. Caso no seja possvel o atendimento do empregado
na rede hospitalar pblica ou credenciada, o mesmo ser conduzido a clnica particular especializada, s

expensas do empregador;
3 - Caso o empregado acidentado no fique hospitalizado, o empregador fornecer-lhe- conduo at a sua
residncia, quando localizada no municpio em que se situar a obra onde ele trabalha, ou nos municpios
limtrofes a este, e, em se tratando do Recife, nos municpios que integram a respectiva Regio
Metropolitana.
4 - Os acidentes graves, assim entendidos os que implicarem em afastamento por perodo superior a 15
(quinze) dias, devero ser comunicados pela empresa Comisso Paritria de Segurana do Trabalho e
Sade do Trabalhador, nas pessoas dos representantes dos trabalhadores e dos empregadores, nominados
na clusula 72 desta Conveno, mediante o encaminhamento de cpia da Comunicao de Acidente de
Trabalho - CAT, no mesmo prazo determinado para a entrega na SRT. A falta da comunicao no prazo e
formas previstas, por parte da empresa onde ocorreu o acidente grave, implicar em inadimplncia Norma
Coletiva, para os fins de direito.
4.1 Na ocorrncia de acidente de trabalho, conforme previsto no Art. 19 da Lei n. 8.213/91, a empresa ter
de comunicar o acidente Previdncia Social, atravs da competente CAT, at o primeiro dia til seguinte
ao da ocorrncia, sob pena de se obrigar a continuar a pagar os salrios do empregado at que cumpra tal
exigncia legal, independentemente da continuidade da prestao de servios pela empregado.
5 Assegura-se ao empregado acidentado do trabalho ao qual seja deferido benefcio previdencirio, um
adiantamento de um salrio mensal, limitado a um nico ms, na hiptese do INSS no pagar o referido
benefcio no prazo de 30 (trinta) dias.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ACIDENTE NO TRAJETO RESIDNCIA-TRABALHORESIDNCIA

1 - As empresas consideraro como Acidente de Trabalho, para os fins legais, os acidentes no trajeto residncia - trabalho - residncia, que ocorrerem com os seus empregados;
2 - Na hiptese de acidente de trajeto que implique em afastamento do empregado do
trabalho por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias, o empregador pagar ao mesmo o valor
equivalente a uma remunerao mensal do mesmo sem que tal verba tenha natureza salarial, sequer para
fins de salrio de contribuio previdenciria.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - DIAS DE SINDICALIZAO

As empresas facilitaro o trabalho da entidade sindical obreira na obteno de novos associados,

franqueando, para esse fim, aos seus dirigentes, a entrada nos seus canteiros de obras, 1 (uma) vez por
semestre, por ocasio dos intervalos intraturnos, bastando, para tanto, que o Sindicato pr-avise a
Empresa com 3 (trs) dias teis de antecedncia.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL AOS LOCAIS DE

TRABALHO

1 - Ser garantido acesso de diretores do Sindicato Profissional s dependncias das empresas, nos
horrios destinado a repouso e alimentao, o qual, desde j, fica pactuado entre 11:00 e 13:00 horas, sem
prvio aviso obrigatrio, enquanto que, nos horrios de expediente, sempre que se fizer necessrio,
mediante prvio aviso formal ao empregador no dia anterior ao acesso, para tratar de assuntos de interesse
da categoria, os quais sero acompanhados pelo empregador ou Preposto deste, limitada a visita a 2 (duas)
vezes por ms.
2 - Nas hipteses de acidente de trabalho, fica dispensado o prvio aviso a que alude o item 1 supra.
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - AUSNCIA DO DIRIGENTE SINDICAL

A ausncia ao trabalho do dirigente sindical , para desempenho das funes que lhes so prprias, dever
ser comunicada ao empregador; com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, atravs de
correspondncia enviada pelo Sindicato dos trabalhadores, onde este dever expor os motivos da ausncia
do dirigente. Aceita a solicitao, considerar-se- o empregado em licena nos termos do 2 do Art. 543
da CLT, que poder vir a ser remunerada, desde que acordado com seu empregador.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - LIBERAO DO DIRIGENTE SINDICAL

1 - O Sindicato Profissional, a fim de conseguir a implementao da liberao remunerada de 07 (sete)

diretores, totalizando 09 (nove) diretores liberados em tais condies, durante a vigncia desta Conveno
Coletiva, sempre que necessitar, entregar ao Sindicato Patronal a relao de nomes de diretores e suas
respectivas empresas, com o nmero total ou parcial acima previsto, a fim de que este (Sindicato Patronal)
venha a obter dos empregadores, no prazo de 15 (quinze) dias, a liberao remunerada dos nomes
constantes da relao, pelo prazo mencionado pelo Sindicato Profissional, admitindo este negociar
substituio dos nomes que, porventura, venham a ter problemas de liberao;
2 - Ficam preservadas, durante a vigncia desta Conveno, as situaes de liberao remuneradas hoje
existentes, salvo deliberao em contrrio do dirigente liberado ou do Sindicato Profissional, respeitado o
nmero mximo acima estabelecido.
3 Os dirigentes sindicais no podero ser transferidos para lugar ou mister que lhes dificulte ou torne
impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais, ressalvadas as hipteses de trmino da obra onde
os mesmos estavam lotados.
Acesso a Informaes da Empresa

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - CPIA DA RELAO DE EMPREGADOS

Faculta-se ao Sindicato Profissional o acompanhamento estatstico dos empregados admitidos e demitidos

pelas Empresas, mediante o sistema informatizado do CAGED junto ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - ELEIO DA CIPA

As empresas comunicaro entidade sindical profissional a realizao das eleies da CIPA, com
antecedncia de 30 (trinta) dias, cientificando-a, ainda, dos resultados do pleito.
Contribuies Sindicais
CLUSULA SEPTAGSIMA - MENSALIDADES SINDICAIS

(Adequada aos Termos de Ajuste de Conduta celebrado perante o Ministrio Pblico do Trabalho da
6 Regio, no Procedimento 609/2002 e na Representao 574/2004)

1 Mediante autorizao expressa feita pelo empregado ao Sindicato Profissional que comunicar s
empresas, e ainda atravs de assemblias nos locais de trabalho e/ou na sede sindical, com a devida
autorizao dos associados, ficam as mesmas obrigadas a descontar as mensalidades sindicais
associativas na folha de pagamento salarial, fixadas na forma do inciso IV do art. 8, da Constituio Federal
vigente.

2 Comprometem-se as empresas, em caso de demisso ou transferncia do empregado para outro

Estado, a dar cincia ao Sindicato Profissional para controle do desconto dessa mensalidade associativa.

3 - Nas ocasies em que os empregados sindicalizados nos condomnios de obras forem transferidos para
outro condomnio, a empresa continuar efetuando o desconto da mensalidade sindical, encaminhando ao
sindicato obreiro, o nome do novo canteiro de obra e endereo.

4 A correspondncia para o referido desconto ser encaminhada pelo sindicato obreiro s empresas
atravs de EMAIL, FAX ou PROTOCOLO.

5 As empresas descontaro de todos os seus empregados, a ttulo de mensalidade associativa, 2% (dois

por cento), observado o disposto no item 1 desta clusula, a partir do ms de outubro de 2013 at o ms de
setembro de 2014, limitada esta contribuio ao valor do desconto percentual aplicado ao maior piso

profissional da categoria, e que ser recolhida at o dia 05 de cada ms.

6 As empresas devero efetuar os recolhimentos competentes na conta-corrente bancria n 03-2946904, da Caixa Econmica Federal, agncia 045 Guararapes, em nome do Sindicato dos Trabalhadores na
Indstria da Construo Civil-PE, CNPJ n 08.142.317/0001-74, ou na sede do sindicato, na Rua da
Concrdia, 829, at o dia 05 de cada ms, observado o disposto no item 1 desta clusula. Aps este prazo
incidir sobre os valores a serem recolhidos correo monetria, juros de 12% ano, e, aps dez dias do ms
subseqente, incidir multa de 10% ao ms sobre o montante retido, devendo as empresas enviarem
sede do sindicato profissional, no prazo de 30 (trinta) dias aps o depsito, relao nominal dos
empregados que sofreram o desconto, constando os respectivos valores em duas vias.

7 Fica assegurado aos membros da categoria profissional o prazo de dez dias - de 05.11 a 14.11.2013 para exercer o direito de oposio ao desconto de que fala o item 5 supra, que ser feito na sede do
sindicato de forma pessoal, individual, e por escrito, no horrio das 8:00 s 19:00 horas, sendo assegurado
ao trabalhador o livre exerccio de tal direito, inadmitindo-se qualquer ato que implique em coao ou
cerceamento de seu exerccio.

8 Os membros da categoria que trabalham fora da Regio Metropolitana do Recife exercero o direito de
oposio perante empresa, no mesmo perodo.

9 As empresas que atrasarem os descontos previstos nesta clusula por perodo superior a 60 dias,
assumiro perante o sindicato profissional os valores referentes aos meses atrasados, acrescidos dos
encargos legais, vedado o desconto dos mesmos dos empregados.

10 Toda e qualquer reclamao judicial relacionada ao desconto referido ser de inteira e exclusiva
responsabilidade do Sindicato dos Trabalhadores, desde que o desconto tenha sido repassado pela
empresa ao Sindicato Profissional.
Procedimentos em Relao a Greves e Grevistas
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - GREVE - SERVIOS ESSENCIAIS

Em caso de ecloso de greve no setor, os servios essenciais a serem preservados sero definidos por
uma Comisso Paritria, formada por membros indicados pelos sindicatos convenentes, sendo as decises
adotadas, exclusivamente, por consenso, em documento assinado pelas partes.
Pargrafo nico: Fica ajustado que os dias de paralisao decorrentes da greve ocorrida no perodo de 28
a 01.11.2013, sero compensados, parcialmente, mediante a prorrogao por 01 (uma) horas nas jorndas
de trabalho de segunda a sexta-feira (dias 04 a 08 de novembro em curso), bem como pelo trabalho em 08
(oito) horas no sbado, dia 09.11.2013, no havendo, assim, descontos dos salrios do ms de outubro em
virtude da participao na greve.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - COMISSO PARITRIA

1 - Fica mantida a Comisso Paritria formada pelos representantes de cada Sindicato Convenente abaixo
nominados a qual ter as atribuies descritas nos subitem seguinte desta clusula:

1.1 - Representantes dos empregados:

1.1.1- Titulares :

DULCILENE CARNEIRO DE MORAIS

JOS AUGUSTO DE SOUZA
REGINALDO JOS RIBEIRO

1.1.2 - Suplentes :

CCERO ABINO DA SILVA

MARCOS FLIX DOS SANTOS
ROMILDO FLIX DA SILVA
Endereo para correspondncia : Rua da Concrdia 829 So Jos CEP 50.020-050 RECIFE -PE

1.2 - Representantes dos empregadores:

1.2.1 - Titulares :

RICO CAVALCANTI FURTADO FILHO

ANDR CALLOU DA CRUZ
HERMENEGILDO LOPES VILAA FILHO
1.2.2 - Suplentes :

LUYNDSON JOS ALBUQUERQUE LINO DA SILVA

JUAREZ GAMBETT TAVARES BARRETO FILHO
GENILDO VALENA FILHO
Endereo para Correspondncia : Rua Marques do Amorim, 136, Bairro da Boa Vista- CEP: 50070-330 Recife-PE.
2 - A Comisso Paritria ter as seguintes atribuies:

a) Examinar e sugerir solues para os acidentes, problemas de segurana e sade do trabalhador, nas
empresas abrangidas por esta Conveno;

b) Receber as comunicaes de acidentes graves de que trata a clusula 46 deste instrumento (item 4 da
clusula );
c) Resolver todos os problemas que, eventualmente, surgirem quanto a aplicao deste instrumento nas
empresas abrangidas;

d) Adequar as clusulas desta conveno que versem sobre segurana do trabalho ao disciplinamento da
nova NR 18, e algum outro item que as partes reputem de importncia para as relaes individuais no
mbito das empresas, a exemplo de almoo;

e) Discutir a viabilidade de adoo de tabela de preos de servios dos trabalhadores do setor, de aumento
de produtividade e de participao nos resultados da empresa pelos trabalhadores;

f) Discutir os dados econmicos e ndices pertinentes ao setor, procurando consolid-los, visando

facilitao das negociaes coletivas futuras.

3 - Qualquer reivindicao de trabalhadores, de carter geral ou coletivo, desde que no digam respeito a
nenhuma clusula ou condio contida na presente norma coletiva, na Consolidao das Leis do Trabalho e

na NR-18 (Portaria numero 3.214, de 28.06.78), ser feita pelo Sindicato da Categoria Profissional, por
escrito, concedendo prazo Empresa para soluo, enviando cpia aos representantes dos empregadores
na Comisso Paritria ora constituda, a fim de propiciar aos mesmos participar das gestes;

4 - A Comisso ora constituda agir, na forma prevista, at o termo final deste instrumento.

5 - A Comisso Paritria prevista nesta clusula, alm das atribuies constantes do item 2 supra, ser,
ainda, o foro competente para a discusso dos problemas resultantes do fornecimento da ajuda
alimentao/almoo, bem como dos problemas resultantes dos acidentes de trabalho fatais, estudando
solues consensuais para tais problemas e procurando orientar as respectivas categorias quanto a
mudana de procedimentos.

6 - Pelo presente, os convenentes assumem o compromisso de buscar, permanentemente, o dilogo, como

forma de dirimir as divergncias surgidas, elegendo a Comisso Paritria como o foro natural para as
conversaes, conscientizando os seus representados no sentido de levarem para o referido foro as
divergncias no resolvidas, antes da exteriorizao dos conflitos.

7 Quanto s novas regras para o fornecimento de alimentao pronta, as partes se comprometem a

avaliar os seus efeitos sobre as empresas que j fornecem ou venham a fornecer quentinha (alimentao
pronta), com a finalidade de examinar mecanismos e isonomia de custos, de forma a estimular a opo
preferencial por essa modalidade, bem como a garantir a qualidade da alimentao pronta fornecida ao
trabalhador pela empresa.

8 A Comisso paritria se reunir, ordinariamente, a cada dois meses e extraordinariamente sempre que
se fizer necessrio.

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - PESSOAS COM DEFICINCIA

A fim de dar cumprimento obrigao legal prevista na Lei n 8.213/91, com relao cota de empregos
para pessoas com deficincia, o SINDICATO PATRONAL se compromete a remeter para o SINDICATO
PROFISSIONAL, no prazo de 60 (sessenta) dias, a relao das funes nas quais podero ser empregados
os deficientes, a fim de propiciar a pactuao bilateral da matria sob a forma a ser estabelecida pelas
partes.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - PROGRAMA DE EDIFICAO DE MORADIAS

Os Sindicatos Convenentes se comprometem a entabular conversaes no sentido de viabilizar um

programa de parceria visando edificao de moradias para os trabalhadores da construo civil deste

Estado de Pernambuco, bucando linhas de financiamento, cesso de terrenos por parte de entes pblicos e
responsabilidade efetiva de cada um dos parceiros para a consecuo do programa.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - INFORMAO DOS DIRIGENTES E REPRESENTANTES DOS
SINDICATOS CONVENENTES

Os Sindicatos Convenentes se comprometem a informar um ao outro, at 30 (trinta) dias aps a realizao

de eleies, os nomes dos eleitos e respectivas empresas, tanto para cargos de direo como de
representao sindical, delegados sindicais, e/ou comisses de negociaes.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - BENEFICIRIOS

1- So beneficirios deste negcio jurdico os empregados que, abrangidos na representao sindical

obreira, trabalham para as empresas que integram a categoria econmica representada pelo sindicato
patronal (1 subgrupo do 3 grupo da CNI, cf. quadro a que se refere o Art. 577 da CLT - indstria da
construo civil, inclusive montagens industriais), inclusive os empregados que executem obra de
construo civil, mesmo registrados por empresas que tenham como objetivo principal outra atividade, bem
como os empregados nas obras executadas em regime de condomnio, quando por este registrado e
durante a execuo da obra, excetuados aqueles que - embora laborando para elas - pertenam a
categorias profissionais diferenciadas (pargrafo 3. do art. 511 da CLT).
2 - Em virtude da existncia de pendncias judiciais acerca da base territorial do Sindicato Profissional, as
partes convenentes desejam consignar, cada uma de per si, os seus posicionamentos a respeito, o que
fazem separadamente do modo seguinte :
2.1 - O Sindicato Profissional consigna o seu posicionamento no sentido de se considerar o legtimo
representante dos trabalhadores que laboram nos seguintes municpios :
Abreu e Lima, Afogados da Ingazeira, Afrnio, Agrestina, gua Preta, guas Belas, Alagoinha, Aliana,
Altinho, Amaraji, Angelim, Araoiaba, Araripina, Arcorverde, Barra de Guabiraba, Belm de Maria, Belm
de So Francisco, Belo Jardim, Betnia, Bezerros, Bodoc, Bom Conselho, Bom Jardim, Bonito, Brejo,
Brejinho, Brejo da Madre de Deus, Buenos Aires, Buique, Cabrob, Cachoeirinha, Caets, Calado,
Calumbi, Camaragibe, Comocim de So Felix, Camutanga, Canhotinho, Capoeiras, Carnaiba, Carpina,
Catende, Cedro, Ch de Alegria, Ch Grande, Condado, Correntes, Corts, Cumar, Cupira, Custdia,
Escada, Exu, Feira Nova, Fernando de Noronha, Ferreiros, Flores, Floresta, Frei
Miguelinho, Gameleira, Glria de Goit, Goiana, Granito, Gravat, Iat, Ibimirim, Ibirajuba, Igarassu,
Iguaraci, Inaj, Ingazeira, Ipubi, Itacuruba, Itaiba, Itamarac, Itamb, Itapetim, Itapissuma, Itaquitinga,
Jaqueira, Jataba, Joo Alfredo, Joaquim Nabuco, Jupi, Jurema, Lagoa do Carro, Lagoa do Itaenga, Lagoa
do Ouro, Lagoa dos Gatos, Lajedo, Limoeiro, Macaparana, Machados, Maraial, Mirandiba, Moreilndia,
Moreno, Nazar da Mata, Olinda, Orob, Oroc, Ouricuri, Palmares, Palmeirina, Panelas,
Paranatama, Parnamirim, Passira, Paudalho, Paulista, Pedra, Pesqueira, Poo, Pombos, Primavera,
Quipap, Recife, Riacho das Almas, Ribeiro, Sair, Salgadinho, Salgueiro, Salo, Sanhar, Santa Cruz do

Capibaribe, Santa Maria da Boa Vista, Santa Maria do Cambuc, Santa Terezinha, So Benedito do Sul,
So Bento do Una, So Caetano, So Joo, So Joaquim do Monte, So Jos do Belmonte, So Jos do
Egito, So Loureno da Mata, So Vicente Ferrer, Serra Talhada, Serrita, Sertnia, Solido, Surubim,
Tabira, Tacaimb, Tacarat, Taquarintinga do Norte, Terezinha, Terra Nova, Timbauba, Toritama,
Tracunhaem, Trindade, Triunfo, Tupanatinga, Tuparetama, Venturosa, Verdejante, Vertente do Lrio,
Vertentes, Vicncia, Vitria de Santo Anto e Xexu alm dos municpios objeto de exame judicial, quais
sejam, Jaboato dos Guararapes, Cabo de Santo Agostinho, Ipojuca, Sirinham, Rio Formoso, Barreiros e
So Jos da Coroa Grande, por ser a vontade expressa dos trabalhadores que neles labutam, j
manifestada em documento especfico.
2.2 - O Sindicato Patronal por sua vez, se posiciona no sentido de observar, quanto matria, os estritos
termos legais contidos na Instruo Normativa N 03/94, do Ministrio do Trabalho, que confere ao rgo a
competncia para definir o assunto, bem como as decises judiciais sobre o mesmo tema, comprometendose a orientar as empresas do setor quanto observncia das aludidas determinaes legais e judiciais.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - DIREITO DE PROPOR

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao, total ou parcial, desta Conveno, ficar
subordinado observncia das regras constantes do Art. 615 da CLT.
Outras Disposies
CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - OBJETO

Esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, baseada no art. 611 da CLT, caput e Pargrafo Primeiro,
bem como no inciso XXVI , do art. 7 da Constituio Federal, tem por finalidade a concesso de reajuste
salarial e a estipulao de condies especiais de salrios, aplicveis no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho mantidas entre as empresas da indstria
da construo civil e pesada , com atividade nos locais onde o Sindicato Profissional possui base territorial,
e os seus empregados definidos na clusula seguinte.

GUSTAVO ALBERTO COCENTINO DE MIRANDA

Presidente
SINDICATO DA IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DE PE

DULCILENE CARNEIRO DE MORAIS

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IN CONST CIVIL E PESADA DE PE