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AULA 2:
Auguste Comte questionava os rumos da sociedade capitalista do sculo
XIX, considerando que os valores familiares e religiosos haviam perdido a
fora diante da intensa busca por um desenvolvimento tecnolgico e
econmico que vinha acompanhado por diversos problemas sociais. Isso
poderia provocar a desintegrao social.
Em sua concepo, era importante que a sociedade fosse em busca da
promoo de valores para satisfazer:
1 Ordem necessria: o amor por princpio e a ordem por base; o progresso por fim
2 Progresso do capitalismo: Em termos material, intelectual, moral e
afetivo como a busca pelo altrusmo.
Segundo Comte, a sociedade estava desorganizada e os problemas sociais
eram produtos da ausncia de valores coletivistas, solidrios e altrustas.
Era preciso, portanto, modificar as seguintes instituies sociais: famlia,
igreja, escola, partido poltico, justia tinham a funo de juntos gerar e
socializar novos valores em uma sociedade.
Comte valorizava o planejamento para chegar ao bem-estar social e
considerava que a elite dirigente da sociedade deveria ser formada por
cientistas.
Ento, segundo Comte, na lgica positivista, o que fazer para evitar o caos
social? Investigar a causa dos fenmenos.
AULA 3:
Entre o final do sculo XIX e as primeiras dcadas do sculo XX, muitos
socilogos investigaram problemas que afetavam a realidade social urbana,
produzindo tanto estudos de:
Macroanlises: Buscam compreender a estrutura, a dinmica social e as
relaes entre grupos nos fatos ou situaes sociais.
Microssociologia: Busca compreender a natureza das interaes sociais
cotidianas.
Gera temas:
Grupos Sociais -> Estudos simblicos
Comunidades -> Comportamento social
Sociedade -> Relaes e interaes sociais
Segundo Tonnies, a frgil coeso social que ele verificava na poca era
produto do declnio da ideia de comunidade em detrimento da sociedade
em franco crescimento.
Esses conceitos nos permitem analisar um fenmeno contemporneo que se
refere ao crescimento das relaes sociais informais (Grupos informais
nos quais h laos pessoais de amizade, cumplicidade e fidelidade), dentro
de organizaes formais (empresas, hospitais, organismos pblicos) quando
estas tendem a se burocratizar e privilegiar as estruturas
formais, impersonalistas (Quando a estrutura formal de um ambiente de
trabalho tende a tratar seus membros como nmeros e no como pessoas
com suas necessidades.), generalistas, presas a regulamentos,
procedimentos e regras.
Na medida em que h a presena do excesso de formalismo, como
a buropatologia (Um excessivo apego burocracia), os indivduos tendem
a criar grupos informais e fortalecer o lao de comunidade dentro de um
cenrio societrio e estruturado. Isso pode colocar o grupo em conflito com
os interesses gerais da organizao.
No por menos a presena hoje de variadas estratgias de gesto para
disseminar entre todos os membros da organizao sua cultura, procurando
unificar valores, crenas, normas e interesses (cultura organizacional).
Estudos dos chamados interacionistas simblicos.
De acordo com os interacionistas, as pessoas interagem a partir da
interpretao e dos significados que do aos gestos simblicos, ou seja, o
que falamos, nossas expresses faciais e corporais e toda uma gama de
sinais que emitimos devem ser interpretados, pois carregam um significado.
A vida em sociedade mediada por gestos e smbolos. Dependendo
do significado que expressam no cotidiano, eles geram um tipo de relao
importante compreender o que est por trs das mscaras sociais que
criamos em nossos espaos sociais e de trabalho. Ler as impresses que o
outro quer deixar em seus gestos (amizade, autoridade, respeito etc.)
durante as interaes. Mesmo os pequenos gestos, como fitar
excessivamente algum, podem gerar efeitos inesperados.
Em cada situao carregamos crenas, estado de esprito e interpretaes
que influenciam a forma como significamos nossas aes e as de outros. A
interpretao sempre contextual e parte da subjetividade. Assim, a
pessoa interpreta e age criando normas de ao que podem se repetir em
situaes similares.
Nesse processo interpretativo o perigo a manipulao da interpretao do
outro, ou seja, dar significado a certas aes e gestos e, a partir disso,
catalogar as pessoas por esses critrios e atributos. Segundo Erving
Goffman, podemos acabar criando um modelo social de indivduo com o
qual interagimos, marcando um estigma em sua conduta.
Nos anos de 1960, a abordagem da etnometodologia se vinculou
aos interacionistas, tendo Harold Garfinkel (1917-2011) como principal
expresso.