PROYECTO DE RESOLUCIN No.

___/2015
Propuesta de Modificacin de la Resolucin 26/2014.
POR CUANTO: Mediante la Resolucin No. 26 de 13 de junio de 2014 se
aprob por quien resuelve el Reglamento para la aplicacin de sistemas de
pago y de estimulacin salarial especfico para la produccin de programas de
la actividad presupuestada Televisin Cubana, la que despus de un ao de
puesta en vigor, es necesario modificar para su perfeccionamiento y ms
adecuada aplicacin.
POR TANTO: En el ejercicio de las atribuciones que me estn conferidas en el
artculo 100, inciso a), de la Constitucin de la Repblica de Cuba, resuelvo
dictar el siguiente:
REGLAMENTO
PARA LA APLICACION DE SISTEMAS DE PAGO Y DE ESTIMULACIN
SALARIAL ESPECIFICOS PARA LA PRODUCCIN, TRANSMISIN,
ASEGURAMIENTO TCNICO, PRESTACIONES DE SERVICIOS Y APOYO
A LOS PROYECTOS TELEVISIVOS DE LA ACTIVIDAD PRESUPUESTADA
DE LA TELEVISIN CUBANA.
CAPITULO I
GENERELIDADES
ARTCULO 1: El presente Reglamento establece los principios generales
para la aplicacin del sistema salarial de los trabajadores que intervienen
en la produccin, transmisin y aseguramiento tcnico, prestaciones de
servicios y apoyo a los proyectos televisivos de la actividad presupuestada de la
Televisin Cubana.
ARTCULO 2: El sistema salarial est basado en la aplicacin de sistemas de
pago, fundamentados en las fichas tcnicas de cada proyecto y
complejidad tecnolgica, cuyos elementos de integracin forman parte del
Reglamento Interno.
CAPITULO II
SISTEMA DE PAGO PARA LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN EN LA
REALIZACIN DE PROGRAMAS DRAMATIZADOS Y DOCUMENTALES
ARTCULO 3: Establecer un sistema de pago por obra, basado en el
cumplimiento del cronograma acordado para cada una de las etapas de
realizacin, teniendo en cuenta el cumplimiento de las normas de trabajo
establecidas a los fines de garantizar la calidad y cantidad del trabajo.
ARTCULO 4: Los cargos y salarios de los trabajadores que integran el equipo
de direccin de los Programas dramatizados y Documentales son los
siguientes:

CARGO

Director General
Codirector
Productor General
Director de Fotografa
Director de Arte

Rangos
mensuales
Desde
$2680.00
1920.00
1050.00
1050.00
1050.00

de

salarios

Hasta
$4050.00
2680.00
2400.00
2000.00
2000.00

El Director General de la Televisin Cubana puede aprobar la utilizacin en

funciones de Codirector, a Diseadores y Directores Asistentes de TV teniendo
en cuenta la complejidad y las caractersticas de los dramatizados y los
documentales, a los fines de establecer su salario.
De igual forma,
excepcionalmente, puede autorizar en los casos de obras de alta complejidad
a que el Productor General, devengue hasta 2 mil 680.00 pesos mensuales.
ARTCULO 5: Para los trabajadores que integran el Equipo de Realizacin
se crea un fondo de salario en correspondencia con la complejidad y el fondo
de tiempo de los cargos a desempear.
La tarifa salarial diaria se calcula dividiendo el salario escala del cargo
entre 26 das de trabajo, de la forma siguiente:
Tarifa salarial diaria

Salario Escala Mensual

26 das

En el caso de los cargos artsticos se toma como base de clculo el salario

escala y la tarifa salarial diaria que corresponda, de acuerdo al nivel profesional
alcanzado, como aparece en el anexo 1 de esta resolucin.
ARTCULO 6: El salario para el equipo de realizacin se calcula teniendo en
cuenta la tarifa salarial diaria de los cargos que participan en la realizacin de
programas, a los que se les aplica un coeficiente (K) desde 1.0 hasta 3.0 en
correspondencia con los indicadores siguientes:
a) calidad de las labores a realizar;
b) complejidad del trabajo;
c) condiciones de las labores a ejecutar;
d) tiempo empleado en las labores asignadas en el perodo de pago.
Dichos indicadores se definen en las fichas tcnicas de cada proyecto y para
determinar el salario a devengar se aplica la frmula siguiente:
Tarifa
Salario a devengar = salarial X
diaria

Coeficiente (K)
desde 1 hasta 3

Das
Laborados

ARTCULO 7: Para los Actores que participan en la realizacin de programas

dramatizados y documentales se establecen rangos salariales como base de
clculo para la determinacin del pago por la obra en correspondencia con la
complejidad del rol del personaje que interpreten, de la forma siguiente:

Tabla de complejidades.
Complejidad de rol o del
personaje que interprete

Rangos de salarios mensuales

Desde

Hasta

Protagnico

$2680.00

$3375.00

Coprotagnico (1 Figura)

$2000.00

$2680.00

Segunda Figura

$1200.00

$1650.00

Al Actor que interprete el rol de Tercera Figura se le establece un sistema de

pago por llamado para la filmacin, de la forma siguiente:
Cantidad de llamados al mes:
Hasta 5
A partir del 6to

Tasa salarial/llamado
$80.00
$35.00

ARTCULO 8: El salario a devengar en el mes por los integrantes de los

equipos de direccin, de realizacin y los actores est en correspondencia con
el cumplimiento del cronograma de realizacin y tiene en cuenta los riesgos
asociados a intensidad del trabajo, condiciones laborales anormales,
especiales en que se desarrolle el trabajo y otros factores de riesgos propios de
esa actividad.

CAPITULO III
SISTEMA DE PAGO PARA LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN
EN LA REALIZACIN DE PROGRAMAS DE GNEROS VARIADOS
DE LA PROGRAMACIN HABITUAL
ARTCULO 9: Los trabajadores que participan en la realizacin de programas
de gneros variados de la programacin habitual, su aseguramiento tcnico,
tecnolgico, la prestacin de servicios y de apoyo, se le establecen tasas
salariales por llamado para un programa, varios programas o parte de algn
programa, teniendo en cuenta el resultado de los indicadores siguientes:
a.
b.
c.
d.

calidad de las labores a realizar;

complejidad del trabajo;
condiciones de las labores a ejecutar;
tiempo empleado en las labores asignadas;

Dichos indicadores se definen en las fichas tcnicas de cada proyecto.

Artculo 10: El salario mensual a devengar en el perodo de pago se calcula

teniendo en cuenta la tarifa salarial horaria, la que se multiplica por el
coeficiente (K) desde 1,0 hasta 3,0 y este por el tiempo efectivamente
laborado del llamado, aplicando la frmula siguiente:
Tarifa
Salario a devengar = salarial
horaria

Coeficiente
(K)

Tiempo
efectivamente
laborado

La tarifa salarial horaria se determina:

Tarifa salarial horaria

Salario Escala
190,6 horas

El coeficiente (K) a aplicar lo aprueba el Director de la entidad televisiva

desde 1.0 hasta 3.0, y debe estar fundamentado en la ficha tcnica de cada
proyecto.
En el reglamente interno de esta resolucin se establece para el equipo de
realizacin que cargos y especialidades transitan por los diferentes rangos de
K desde 1.0 a 3.0, desde 1.0 a 2.5 y desde 1.0 a 2.0
Si debido a la organizacin de los procesos productivos por necesidades
impostergables de la Entidad, el trabajador no devenga el salario mensual
establecido en el Anexo No. 1 para los cargos artsticos o los establecidos
en los calificadores correspondientes para el resto de las categoras
ocupacionales que forman parte del equipo de realizacin, se les garantiza
el mismo en el perodo de pago, siempre que no estn vinculados a otros
proyectos fuera de la entidad y hayan laborado durante todo el mes.
En el caso de los cargos artsticos se toma como base de clculo el salario
escala y la tarifa salarial horaria que corresponda, de acuerdo al nivel
profesional alcanzado, como aparece en el anexo 1 de esta resolucin.

ARTCULO 11: Se establece para las ocupaciones artsticas: Director de

Televisin, Productor de Televisin y Asistente de Direccin de Televisin,
rangos salariales para la realizacin de programas televisivos segn el perodo
de produccin:

Rangos de salarios segn perodo de produccin y especialidades

Asistente de
Director de TV
Productor de TV
Direccin
de TV
Perodo de produccin
Desde Hasta Desde Hasta Desde Hasta
Diario
$35,00 $60,00 $31.50 $54,00 $24.50 $42.00
De dos (2) a tres (3) das
$65,00 $125,00 $58.50 $112.50 $45.50 $87.50
De cuatro (4) a siete (7) das $130,00 $250,00 $117.00 $225.00 $91.00 $175.00

El Director de Entidad aprueba los salarios para estas especialidades en los

distintos proyectos televisivos.
A los efectos de este Reglamento se considera perodo de produccin a la
cantidad de tiempo en horas o das de produccin que se invierte para obtener
un programa u obra acabada, teniendo en cuenta su complejidad en el empleo
de recursos humanos, tcnicos, de servicios y financieros.
La cantidad mxima de proyectos que asumen estas especialidades son 3.
Excepcionalmente el Director de la entidad aprueba el incremento de la
cantidad de proyectos cuando las caractersticas de la produccin lo requieran
y teniendo en cuenta lo establecido en las fichas tcnicas.
ARTCULO 12: Para los trabajadores que se desempean como Actor,
Locutor y Narrador Comentarista Deportivo, se les aplica las tasas salariales
por llamado para un programa, varios programas o parte de un
programa segn la calidad, complejidad, condiciones y el tiempo del
trabajo, de la forma siguiente:
Tasa salarial/llamado
Menos Complejo
Complejo
Muy Complejo
Desd Hasta Desde Hasta
Desde
Hasta
e
17.50
35.00
36.00
70.00 71.00 100.00
Dentro del valor de las tasas salariales estn contenidas todas las
actividades para desempear dichos cargos. En el Reglamento Interno se
establecen las caractersticas y definicin de los llamados menos complejo,
complejo y muy complejo para los distintos cargos.
Los llamados para estas especialidades transitan de 4 horas en adelante y no
pueden sobrepasar de 2 llamados en un da. Excepcionalmente el Director
de la entidad aprueba el incremento de otro llamado.
ARTCULO 13: El Director de la entidad televisiva aprueba excepcionalmente
la utilizacin y el pago de las actividades siguientes, si las caractersticas,
requerimientos y condiciones del proyecto audiovisual ameritan otro llamado,
como sigue:

Actividades
Colectivo, prueba de maquillaje,
vestuario, clases o estudio individual.
Ensayos, pre o pos grabacin.
Grabacin de programas (o en vivo)
en locucin de cabina o play back.

Tasa Salarial / llamado

Desde
Hasta
$10.00

$20.00

17.50

60.00

12.50

25.00

ARTCULO 14: Cuando de acuerdo a las caractersticas de las labores a

realizar en programas televisivos, se requiera excepcionalmente, elevar las
tasas salariales dispuestas en los artculos 11 y 12 de este Reglamento, el
Director General de la Televisin puede autorizar un incremento de hasta el
50% de las mismas, en correspondencia con lo establecido en el Reglamento
Interno.
ARTCULO 15: La relacin de cargos que conforman el equipo de realizacin
se relacionan en el anexo 2 de este Reglamento.

CAPITULO IV
SISTEMA DE PAGO PARA EL PERSONAL QUE PARTICIPA EN LA
REALIZACIN DE LAS OBRAS AUDIOVISUALES TIPO SPOT DE
PROMOCION Y MENSAJES EN LA ACTIVIDAD PRESUPUESTADA
TELEVISIN CUBANA.
ARTCULO 16: Establecer rangos salariales por Complejidad productiva, para
los Directores de TV, Productores de TV y Asistentes de Direccin de TV, que
realizan la Propaganda Poltica, de Bien Pblico y la Publicidad Institucional,
segn su clasificacin en: Menos Complejo, Complejo y Muy Complejo,
teniendo en cuenta las fichas tcnicas de las piezas, establecindose para ello
la tabla de rangos siguiente:

Rangos de salarios segn Complejidades productivas y especialidades

Complejidad
productiva
Menos complejos
Complejos
Muy Complejos

Director de TV

Productor de TV

Desde
Hasta
Desde
Hasta
$35,00 $60,00 $31.50 $54,00
$65,00 $125,00 $58.50 $112.50
$130,00 $250,00 $117.00 $225.00

Asistente de
Direccin de TV
Desde
Hasta
$24.50 $42.00
$45.50 $87.50
$91.00 $175.00

ARTCULO 17: Para los Directores de TV y los equipos de realizacin de la

Propaganda Poltica, de Bien Pblico y la Publicidad Institucional, segn la
clasificacin por la complejidad de las producciones, es imprescindible el
cumplimiento de las normativas dispuestas en el manual de procedimientos
para esta actividad y las fichas tcnicas aprobadas para la realizacin de las
piezas.

ARTCULO 18: Para el resto del personal del equipo de realizacin se aplica lo
estipulado en el captulo III de la presente Resolucin.

CAPTULO V
SISTEMA DE PAGO PARA LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN EN
LA PRODUCCIN DONDE SE UTILICEN LAS TECNICAS DE ANIMACION
Y EFECTOS DIGITALES.
ARTCULO 19: Establecer para la produccin, donde se utilicen las tcnicas de
animacin y efectos digitales un sistema de pago basado en el cumplimiento del
cronograma acordado para las etapas de realizacin, teniendo en cuenta las
fechas de inicio y terminacin previstas, a partir de garantizar la calidad y
cantidad del trabajo.
ARTCULO 20: Los cargos, responsabilidades y salarios de los trabajadores
que integran el equipo de direccin son los siguientes:

Cargos
Director General
Director de Animacin
Director de Fotografa
Productor
Responsable de Infografa

Desde
500.00
350.00
350.00
250.00
225.00

Hasta
3500.00
2800.00
2800.00
1000.00
800.00

Los rangos salariales estn en correspondencia con la complejidad de cada

proyecto, los que se clasifican en simple, medios y complejos y se regulan en el
Reglamento Interno.
ARTCULO 21: El salario a devengar dentro del perodo de pago para el equipo
de direccin, est en correspondencia con el cumplimiento de las tareas
planificadas en el proyecto, teniendo en cuenta el cronograma de realizacin y
los das realmente laborados, el que se calcula utilizando la frmula siguiente:

Salario a devengar = Valor del salario acordado x das laborados

26 das
ARTCULO 22: Para los trabajadores que participan en la produccin donde
se utilicen las tcnicas de animacin y efectos digitales se establece un
coeficiente desde 1.0 hasta 3.0 teniendo en cuenta la complejidad, la calidad,
las condiciones y el tiempo del trabajo a realizar y la norma de produccin de
cada una de estas actividades.
ARTCULO 23: El salario a devengar se calcula segn lo establecido en los
artculos 5 y 6 del presente Reglamento.
ARTCULO 24: Las normas de trabajo y los procedimientos que se aplican se
regulan en el Reglamento Interno.

ARTCULO 25: Para los actores se establece el sistema de pago por obra
basado en el cumplimiento del plan de minutos en pantalla del personaje a
interpretar.

Tasa por minutos en pantalla

Protagnico
Coprotagnico
Guturales
$50.00
$40.00
$25.00
CAPTULO VI
SISTEMA DE PAGO PARA GRANDES EVENTOS PRIORIZADOS
PRODUCIDOS POR LA TELEVISIN.
ARTCULO 26: Establecer un sistema de pago para los trabajadores que
participan en la realizacin de los grandes eventos priorizados producidos por
la Televisin: Festival Lucas, Festival Cuerda Viva, Festival Adolfo Guzmn,
Festival Cantndole al Sol, Concurso Eduardo Saborit, basado en el
cumplimiento del cronograma acordado para cada una de las etapas de
realizacin, a los fines de garantizar la calidad y cantidad del trabajo.
ARTCULO 27: Se establecen para las ocupaciones artsticas: Director General
de Televisin, Productor General de Televisin y Codirector, rangos salariales
para la realizacin de Eventos Priorizados producidos por la televisin, segn
el cumplimiento del cronograma acordado para cada una de las etapas de
realizacin de produccin, siendo los siguientes:

Cargos
Director General
Productor General
Codirector

Rangos de salarios
mensuales
Desde
Hasta
$1500.00
$2000.00
1000.00
1600.00
900.00
1500.00

El Director General de la Televisin Cubana puede aprobar la utilizacin en

funciones de Codirector, a Diseadores y Directores Asistentes de TV teniendo
en cuenta la complejidad y las caractersticas de estos proyectos.
ARTCULO 28: El salario para el resto de los trabajadores del equipo de
realizacin se calcula teniendo en cuenta lo establecido en los artculos 5 y 6
del presente Reglamento.
ARTCULO 29: El salario a devengar en el mes para estos trabajadores est
en correspondencia con el cumplimiento del cronograma de realizacin y tiene
en cuenta los riesgos asociados a intensidad del trabajo, condiciones laborales
anormales y especiales en que se desarrolle el trabajo y otros factores de
riesgos propios de esa actividad.

CAPTULO VII
PAGO PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEA COMO EXTRAS Y
FIGURANTES ESCNICOS
ARTCULO 30: Aplicar tasas salariales por llamados de grabacin, para el
personal que es utilizado para la ejecucin de una actuacin u obra, de
conformidad con el tipo de labor que interprete. Estas tasas salariales tienen
incluido el 9,09% correspondiente a las vacaciones y son las siguientes:

TABLA DE PAGO POR ROLES

Roles
Tasa salarial/llamado
Figurante
$30.00
Especializado
Figurante Escnico
$24.00
Extra Escnico
$14.00

CAPTULO VIII
PAGO PARA LOS TRABAJADORES DEL DOBLAJE, SUBTITULAJE Y
CLOSED CAPTION
ARTCULO 31: Establecer para los trabajadores que realizan la actividad de
doblaje sincrnico de voces, una tasa salarial de $2.40 por loops.
Adicionalmente, segn el rol del personaje a interpretar, se aplican por
llamados diarios, los pagos siguientes:

Roles

Tasa/llamado diario

Protagnico
Coprotagnico (1 Figura)
Otros personajes

$14.00
12.00
10.00

ARTCULO 32: Para el resto de las especialidades que participan en la

actividad de doblaje se establecen las tasas salariales siguientes:

Profesiones

Tasa salarial/ minuto en pantalla

Director de Doblaje

$5.00

Grabador de Televisin y Cinematogrfico

Musicalizador
Editor de Televisin y Cinematogrfico

$4.50
$3.50
$3.00

Realizador de Efectos Sonoros

$2.50

Operador de Sonido Cinematogrfico

$1.50

Productor de Televisin ( Doblaje)

$1.50

Las tasas salariales anteriores se aprueban por el Director de la entidad

televisiva, de comn acuerdo con la organizacin sindical, en
correspondencia con el proceso y el gnero del material a doblar.
ARTCULO 33: Establecer para las actividades que se relacionan a
continuacin, las tasas salariales siguientes:

Actividades:
Narracin
Puesta de Voz
Docudrama

Tasa salarial / lnea de

texto
$0.75
$0.40
$1.00

ARTCULO 34: Para los trabajadores que se desempean en las actividades

sealadas en el ARTCULO anterior se establece una garanta salarial mnima
de $10.00/llamado diario, cuando no se alcance dicha cuanta.
ARTCULO 35: Para los trabajadores que desempean las profesiones o
funciones en la actividad de subtitulaje, las tasas salariales son las siguientes:

Tasa
Profesiones o funciones salarial/subttulo de
dos renglones
Tcnico de Subtitulaje

0.26

Corrector de Estilo

0.07

ARTCULO 36: Para los trabajadores que participan en la actividad de closed

caption, el salario a devengar se determina segn los artculos 9 y 10 del
presente Reglamento.

CAPITULO IX
SISTEMA DE PAGO PARA LOS CUADROS.
ARTCULO 37: La remuneracin de los cuadros se determina teniendo en
cuenta el salario mensual del cargo y la aplicacin de un coeficiente que puede
variar desde 1.0 hasta 2.5 teniendo en cuenta el cumplimiento de los
indicadores especficos establecidos para cada cargo, en correspondencia con
el rea de atencin y su incidencia en el cumplimiento con la calidad requerida
del plan de produccin y/o transmisin de programas y el control del
presupuesto asignado a cada uno.
A cada indicador se le asigna un valor porcentual, el que est en
correspondencia con la importancia del mismo, que inciden en el resultado del
trabajo del cuadro, con la calidad requerida en su rea de atencin. Esta
remuneracin es el resultado del por ciento obtenido del anlisis de los
indicadores establecidos para cada cuadro, de la forma siguiente:

Salario Mensual =

tarifa salarial diaria x [1+ (2.5-1) x % obtenido del

anlisis de los indicadores)] x los das laborados.

ARTCULO 38: La relacin de los cargos de cuadros a los que se les aplica lo
establecido en este Captulo y los salarios escala para el clculo de la tarifa
salarial diaria establecida en el artculo anterior son los que aparecen en el
Anexo No. 3 de este Reglamento.
ARTCULO 39: Los directores de entidades y delegados territoriales certifican
por escrito mensualmente, el cumplimiento de los indicadores especficos de
los cuadros de su entidad.
ARTCULO 40: La remuneracin de los directores de entidades y de los
delegados territoriales se determina teniendo en cuenta el salario mensual
del cargo establecido en el Anexo No.3, el que se incrementa con un
coeficiente desde 1.0 hasta 2,5 en correspondencia con el cumplimiento y la
calidad requerida del plan de produccin y transmisin de programas de la
entidad con el siguiente nivel de aprobacin:
a. Presidente del Instituto Cubano de Radio y Televisin o quien
este delegue: certifica el cumplimiento de los indicadores del Director
General de la Televisin y los delegados territoriales del ICRT.
b. Director General de la Televisin: certifica el cumplimiento de los
indicadores de los directores de entidades nacionales y provinciales,
cuando el por ciento resultante del anlisis sea superior a 90. En caso
contrario los por cientos de los directores de entidades nacionales y
provinciales son analizados y valorados dentro de la entidad por la
comisin de anlisis y aprobacin de complejidades productivas y
certificados por el propio director.

c. Delegados territoriales del Instituto Cubano de Radio y Televisin de

Artemisa y Mayabeque: certifican el cumplimiento de los indicadores
de los directores de los Telecentros provinciales y municipales de su
territorio.
d. Directores de los Telecentros provinciales: certifican el cumplimiento
de los indicadores de los directores de los Telecentros municipales.
Si debido a los resultados de la aplicacin del coeficiente, los cuadros
que tienen subordinados periodistas en los rganos de prensa no alcanzan
el monto del salario establecido por la legislacin especfica vigente, se les
garantiza el mismo en el perodo de pago. En el caso de los cuadros de la
actividad no periodstica donde se cumpla lo anterior, se les garantiza el
salario establecido en la legislacin segn el cargo que desempean.
ARTCULO 41: El Director General de la Televisin Cubana elabora el
procedimiento para la valoracin de cada indicador, as como el sistema de
control que garantice lo dispuesto en este Captulo y lo presenta al Presidente
del Instituto Cubano de Radio y Televisin para su aprobacin.

CAPITULO X
SISTEMA DE PAGO POR ESTIMULACIN SALARIAL AL PERSONAL QUE
MANTIENE LA FORMA DE PAGO A TIEMPO.
ARTCULO 42: Se establece para los trabajadores vinculados directamente al
proceso de produccin, transmisin, aseguramiento tcnico, de servicios y
apoyo a programas un sistema de estimulacin de pago de carcter colectivo
adicional al salario del cargo que desempean, que estimule la permanencia y
utilizacin del personal e incremente la eficiencia y calidad de la programacin,
estos estn recogidos en el anexo #4 del presente reglamento.
ARTCULO 43: Los indicadores del sistema de pago son los siguientes:
1. Indicador formador:
Cumplimiento del Plan de produccin y/o transmisin de programas de
televisin.
2. Indicadores condicionantes:
Cumplir los indicadores de calidad definidos.
No deteriorar el fondo de salario planificado.
ARTCULO 44: El Director General de la Televisin Cubana, previa conciliacin
con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Cultura, propone al Presidente
del Instituto Cubano de Radio y Televisin, para su aprobacin, los indicadores
condicionantes especficos por reas y grupos de trabajos del sistema de pago;
as como los cuadros responsabilizados con la certificacin y con el
cumplimiento de dichos indicadores.

ARTCULO 45: El fondo de estimulacin equivale al 50% del presupuesto de

salario planificado para el ao, segn el salario escala de los trabajadores
abarcados. Para los trabajadores que ocupan cargos artsticos, se utiliza el
salario aprobado para cada nivel profesional como se establece en el Anexo No.
1 del presente Reglamento, pudiendo slo otorgarse a cada trabajador hasta el
50% sobre su salario escala, excepto los asesores de televisin cuya cuanta
puede llegar hasta el 80%.
El monto salarial a distribuir no puede ser superior al fondo de estimulacin
planificado para ese perodo.
ARTCULO 46: Cada jefe de rea propone mediante escrito fundamentado, al
Director de la entidad y de acuerdo al cumplimiento de los indicadores
generales y especficos, el por ciento de estimulacin a otorgar a cada
trabajador. El Director de cada entidad es el responsable de certificar
mensualmente el cumplimiento de los indicadores establecidos por escrito.
ARTCULO 47: El pago de la estimulacin es mensual y se hace efectivo el da
de pago convenido en el Convenio Colectivo de Trabajo.
ARTCULO 48: El Director General de la Televisin Cubana de comn acuerdo
con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Cultura, establece las normas
y procedimientos a tener en cuenta para el otorgamiento de los por cientos de
estimulacin en correspondencia con los indicadores que se acuerden, as
como las causas y las cuantas a deducir a partir del desempeo laboral del
trabajador.
CAPITULO XII
CALIDAD DE LOS PROGRAMAS.
ARTCULO 49: La calidad de los programas en vivo y grabados, se mide
durante todos los procesos de realizacin para cada etapa
(Preproduccin, Produccin o transmisin y Postproduccin) sin olvidar el
sistema de monitoreo y otros controles establecidos al efecto, por los
especialistas, artistas y tcnicos encargados de garantizarla y certificarla
en cada perodo para el pago.
ARTICULO 50: La evaluacin de la calidad tcnica de la transmisin de
los programas de televisin, se certifica por el sistema de monitoreo
durante las mismas. Los parmetros establecidos para la preproduccin, la
grabacin y la postproduccin, se verifican y certifican, durante estos
procesos en los programas que se editan, o pre-editan antes de su salida al
aire.
En correspondencia con la inobservancia de calidad, en programas en vivo o
grabados de cualquier gnero, el Director de la Entidad Televisiva aplicar una
afectacin de hasta el 50% al salario a devengar en el perodo de pago a los
trabajadores involucrados, independientemente de la medida disciplinaria y
responsabilidad material aplicables por el hecho.

Cuando la Direccin de la entidad televisiva determine que un programa no

tiene el nivel de calidad esttica, tica o tcnica indispensable para su salida al
aire, se proceder como en el prrafo anterior y el rigor correspondiente a la
prdida del programa, con los involucrados.

ARTCULO 51: Cuando sea necesario reelaborar un programa o parte de este,

porque el Director del programa as lo fundamente por no poseer la calidad
requerida, ste se realiza sin pago alguno a los trabajadores participantes.
ARTCULO 52: Las medidas que como resultado de la calidad deficiente de un
programa de cualquier gnero se adopten, segn lo establecido en los artculos
precedentes, no excluyen la exigencia de la responsabilidad material,
disciplinaria o ambas a quienes corresponda, as como las acciones judiciales
que se avengan.
ARTCULO 53: El Director General de la Televisin, o quien este designe, es el
responsable de establecer en coordinacin con la organizacin sindical
correspondiente, las reglas y procedimientos para valorar la calidad de los
programas y el sistema de control que garantice lo dispuesto en este Captulo.
CAPITULO XIII
TRATAMIENTO A LAS INTERRUPCIONES LABORALES.
ARTCULO 54: En los casos de interrupciones laborales se aplica lo
establecido en la legislacin vigente.
ARTCULO 55: El Director General de la Televisin, o quien este designe, de
comn acuerdo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Cultura,
determinan las causas especficas de interrupciones laborales, atendiendo a
las caractersticas de la produccin, aseguramiento tcnico, transmisiones de
programas o prestaciones de servicios, lo cual se incluye en los Convenios
Colectivos de Trabajo de las entidades y en el Reglamento Interno para la
aplicacin de la presente Resolucin.
ARTCULO 56: Para los actores que cobran por roles, recogidos en el
Captulo III, se les garantiza el 60% del salario por los primeros tres meses de
la interrupcin laboral, para garantizar su permanencia en la obra.

CAPITULO XIV
SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL.
ARTCULO 57: Para determinar la cuanta de las pensiones por edad o
invalidez parcial y total o las que generen los trabajadores fallecidos a su
familia, as como el monto de las prestaciones por invalidez temporal y de
maternidad, se realiza conforme a lo establecido en la legislacin general o
especfica vigente, segn corresponda.

DISPOSICIN TRANSITORIA
NICA: Los proyectos dramatizados, documentales y de dibujos animados
que, a la entrada en vigor de esta Resolucin, estn en produccin se
mantienen bajo la aplicacin de lo establecido en la Resolucin No. 26/2014 del
MTSS, hasta el cumplimiento del cronograma de produccin.
DISPOSICIONES ESPECIALES
PRIMERA: Los trabajadores que participan en eventos especiales,
expresamente aprobados por el Presidente del Instituto Cubano de Radio y
Televisin con la debida fundamentacin del Director General de la Televisin,
reciben un incremento adicional a su salario escala de hasta el 30% de la tarifa
salarial diaria, de acuerdo con la complejidad y el tiempo de participacin en el
perodo de pago.
SEGUNDA: Los trabajadores seleccionados para participar en eventos, cursos
de capacitacin u otras actividades de inters de la entidad, reciben una
remuneracin igual al salario escala de la ocupacin que desempean.
Los trabajadores que forman parte de los tribunales de evaluacin artstica, los
artistas seleccionados para participar como jurados en festivales y los que se
empleen para visionar programas de televisin reciben una remuneracin igual
al promedio de los salarios devengados durante los ltimos 6 meses, siempre
que no perciban otros ingresos por desarrollar dicha actividad.
TERCERA: Los trabajadores objeto de la aplicacin de la presente
Resolucin, que reciben el pago adicional dispuesto en la Disposicin
Especial Tercera y Cuarta de la Resolucin No. 89/05 y en el Apartado
Quinto de la Resolucin No. 43/05 ambas de este Ministerio, se le suspende
el mismo al momento de aplicarse este Reglamento, con excepcin de los
trabajadores a los que se les mantiene la forma de pago a tiempo.
CUARTA: Cuando sea necesario conformar grupos de creacin artstica para
el anlisis de determinados proyectos, que por su importancia amerite el
anlisis colectivo, el Director General de la Televisin Cubana, a propuesta del
rea correspondiente, aprueba los integrantes del mismo, los que reciben el
salario escala del cargo que desempean, teniendo en cuenta el nivel
profesional, siempre que se mantengan desarrollando dicha actividad a tiempo
completo y que no perciban otros ingresos.
QUINTA: Como reconocimiento social al desempeo profesional de un artista,
que de forma exclusiva, se utilice en representar un programa o proyecto
artstico en la programacin habitual, se establece un pago de hasta el doble
de la tasa salarial o del sueldo mensual y lo aprueba el Presidente del Instituto
Cubano de Radio y Televisin.
El artista que recibe este reconocimiento, no puede utilizar su imagen y su voz
en otros proyectos o programas artsticos culturales generados por el Instituto

Cubano de Radio y Televisin o por otros medios e instituciones estatales y

privadas.
SEXTA: A los Actores que intervienen en la realizacin de una serie u obra y
que por su desempeo artstico profesional tengan un alto reconocimiento
pblico y se requiera de su actuacin, el Director General de la Televisin
Cubana, les puede aplicar, como excepcin, un salario de hasta 4 mil 50 pesos
mensuales.
Para los Actores, Locutores y Narradores Comentaristas Deportivos de alto
reconocimiento pblico, que intervienen en la realizacin de programas de
gneros variados de la programacin habitual, el Director General de la
Televisin Cubana, les puede aplicar una tasa salarial por llamado como sigue:
Tasa salarial/llamado
Desde
Hasta
$142.00
$200.00
SEPTIMA: Cuando por necesidades impostergables de la produccin de
programas resulte conveniente la redistribucin de funciones de un cargo, sin
que ello signifique desplazamiento de trabajadores, se puede distribuir hasta el
50% del sueldo o de la tasa salarial con su coeficiente, de la ocupacin o
cargo a redistribuir y lo aprueba el Director de la entidad Televisiva que
corresponda, odo el parecer del Consejo Artstico, la Comisin de coeficientes
y complejidades productivas.
OCTAVA: A los efectos de este Reglamente se define como factibilidad la
etapa preliminar al comienzo de la preparacin de la ejecucin de un proyecto,
durante la cual se determina si es factible la realizacin del mismo y lo aprueba
el Director de la entidad. Durante esta etapa el pago a los trabajadores se
realiza en base de salario escala de acuerdo al tiempo que labore en la misma.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA: El Presidente del Instituto Cubano de Radio y Televisin odo el
parecer del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Cultura, instrumenta
las normas que garanticen la aplicacin de lo que se establece en el
presente Reglamento en el trmino de 30 das naturales siguientes a la
fecha de entrada en vigor del presente Reglamento.
SEGUNDA: El Instituto Cubano de Radio y Televisin anualmente presenta a
este Ministerio, los resultados de la aplicacin de este Reglamento y las
propuestas de modificacin que correspondan.
TERCERA: Derogar la Resolucin No. 26 del 14 de junio de 2014 de la
Ministra de Trabajo y Seguridad Social.
CUARTA: El presente Reglamento entra en vigor a los tres das posteriores a
su firma.

ARCHVESE el original en el protocolo de la Direccin Jurdica del Ministerio

de Trabajo y Seguridad Social.
COMUNIQUESE al Presidente del Instituto Cubano de Radio y Televisin, al
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Cultura, y a cuantas personas deban
conocerlo para su mejor aplicacin.
Dada en La Habana, a los ___ das del mes de ___________ del 2015

Margarita M. Gonzlez Fernndez

Ministra de Trabajo y Seguridad Social

ANEXO No 1
SUELDO MENSUAL DE LOS CARGOS PROPIOS DE LA
CUBANA
Especialidades
artsticas.

Director de TV

Asesor de TV

Productor de
TV

Camargrafo
de TV

Editor de TV

Realizador de
Imagen de
Video

Grabador de
TV

Primer
Asistente de
Direccin de
TV

Niveles de
Evaluacin
Artstica

Escala

Tarifa
Salarial
diaria

1
2
3
4
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
4
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
4
Sin evaluacin

$500,00
$455,00
$425,00
$385,00
$325,00
$500,00
$455,00
$425,00
$385,00
$475,00
$425,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$277,50

192.308
175.000
163.462
148.077
125.000
192.308
175.000
163.462
148.077
182.692
163.462
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
109.615

TELEVISIN

Tarifa Salarial
horaria. Salario
escala entre 190,6
horas.
2,6233
2,3872
2,2298
2,0199
1,7051
2,6233
2,3872
2,2298
2,0199
2,4921
2,2298
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
1,4559

Especialidades
artsticas.
Asistente de
Direccin de
TV
Grabador
Asistente de
TV

Locutor

Narrador
Comentarista
Deportivo

Musicalizador

Diseador de
Teatro de
Muecos

Diseador de
Iluminacin

Diseador de
Vestuario

Diseador de
escenografa

Niveles de
Evaluacin
Artstica
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
4
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin

Escala
$365,00
$315,00
$285,00
$275,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$455,00
$400,00
$365,00
$315,00
$455,00
$400,00
$365,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$455,00
$400,00
$365,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00
$400,00
$385,00
$325,00
$315,00

Tarifa
Salarial
diaria
140.385
121.154
109.615
105.769
121.154
105.769
100.000
86.538
175.000
153.846
140.385
121.154
175.000
153.846
140.385
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
175.000
153.846
140.385
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154
153.846
148.077
125.000
121.154

Tarifa Salarial horaria.

Salario escala entre
190,6 horas.
1,915
1,6527
1,4953
1,4428
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,3872
2,0986
1,915
1,6527
2,3872
2,0986
1,915
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,3872
2,0986
1,915
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527
2,0986
2,0199
1,7051
1,6527

CINE (rea de Animacin de la Televisin)

Director de Cine y Audiovisuales

Director de Animacin Cinematogrfico

Animador Cinematogrfico
Animador de Modelado y Render 3D
Diseador de Efectos Especiales
Supervisor de Animacin
Supervisor de Color y Retoque de Lnea
Fotgrafo Cinematogrfico de Animacin y Trucaje
Diseador Escenogrfico de Filmes de Animacin
Animador Cinematogrfico Asistente

Infografista de Animacin

Niveles
Individuales
de Evaluacin
Artstica

Sueldo

1
2
3
Sin evaluacin
1
2
3
Sin evaluacin

$540.00
490.00
440.00
400.00
$415.00
380.00
325.00
315.00

1
2
3
Sin evaluacin

$410.00
360.00
345.00
315.00

1
2
3
Sin evaluacin
1
2
Sin evaluacin

$345.00
330.00
325.00
285.00
$325.00
310.00
275.00

ANEXO No. 2
RELACIN DE CARGOS DEL EQUIPO DE REALIZACIN
Animador Cinematogrfico Asistente
Animador Cinematogrfico
Anotador de Cine y Audiovisuales
rea de Economa de la Productora de TV, Video y Cine (dos)
rea de Economa de Servicios Escenogrficos (dos)
rea de Recursos Humanos (uno por entidad)
rea de Recursos Humanos de la Productora de TV, Video y Cine (dos)
rea de Recursos Humanos de Servicios Escenogrficos (dos)
rea Econmica (uno por entidad)
Asistente de Atrezzo
Asistente de Produccin de Televisin
Atrezzista
Auxiliar de Ambientacin
Auxiliar de Especialista de Efectos Especiales y Pirotecnia
Auxiliar de Iluminacin de Televisin
Auxiliar de Noticiero de TV
Auxiliar de Produccin
Auxiliar General de Realizacin de Televisin
Ayudante (Atrezzo, Efectos Especiales y Pirotecnia, Montaje, Carpintera,
Ambientacin, Pintura, Vestuario, Series, de las reas Tecnolgicas que
realizan funciones tcnicas)
Barbero - Peluquero
Barnizador A, B, C y D
Cajero Pagador
Camargrafo de Televisin
Carpintero A, B y C
Carpintero Escenogrfico A y B
Chofer B, C, D.
Chofer de mnibus B
Chofer de Unidad de Control Remoto de Televisin.
Compilador Deportivo de Radio y Televisin
Controlador A y B de la Calidad Tcnica de la TVC
Corrector (subtitulaje)
Cosedor de Calzado y Talabartera
Cosedor Integral de Calzado y Talabartera
Costurera A, B y C
Costurera de Muestras y a la Medida
Decorador A y B de Muebles
Diseador de Efectos Especiales
Diseador de Escenografa
Diseador de Iluminacin
Diseador de Vestuario
Diseador Grfico
Editor de Televisin
Editor Flmico de Archivo

Ejecutor Coordinador de la Produccin de TV

Electricista A y B de Mantenimiento para la Televisin
Electricista Iluminador
Empalmador de Libretos y Documentos
Esp. General Tecnologa, Comunicacin, la Electrnica, la Automtica y los
Servicios
Especialista A, B y C en Ciencias Informticas (vinculado a la realizacin y
transmisin de programas de televisin)
Especialista del Centro de Operac. Internacionales para Programas de
Intercambio de TV
Especialista en Ambientacin
Especialista en Efectos Especiales
Especialista en Gestin de Recursos Humanos
Especialista en Gestin Econmica
Especialista en Seguridad y Salud del Trabajo
Especialista en Vestuario
Fotgrafo Cinematogrfico de Animacin y Trucaje
Fotgrafo de Cine y Audiovisuales
Grabador Asistente de Televisin
Grabador de Cine y Audiovisuales
Grabador de Televisin
Infografista de Animacin
Ingeniero de Emisoras de Teledifusin Masiva
Ingeniero de Sistemas de las Emisoras de Teledifusin Masiva
Ingeniero de Sistemas de las Emisoras Territoriales de Teledifusin Masiva
Ingeniero en Sistema ptico-Mecnico Emisoras de Teledifusin Masiva
Ingeniero ptico-Mecnico de Emisoras de Teledifusin
Intrprete A y B de Lengua de Seas para Programas de TV
Intrprete A y B Especializado en Programas de Televisin para Sordos e
Hipoacsicos
Lavandero Integral
Luminotcnico de Noticiero
Luminotcnico para la Televisin
Maquillista
Maquillista Especializado
Mecnico en Climatizacin y Refrigeracin (Tele Cristal)
Mecnico en Sistema ptico - Mecnico de Emisoras de Teledifusin
Mecnico para la Industria de Confecciones
Musicalizador
Operador de Atrezzo
Operador de Dolly
Operador de Equipos Ligeros Rama Agropecuaria (Servicios Escenogrficos)
Operador de Equipos Pesados Rama Agropecuaria (Servicios Escenogrficos)
Operador de Planta Elctrica para Cine
Operador Generador de Caracteres con Soporte Magntico (Subtitulaje)
Operador Grabador Musicalizador
Operador Montaje de Escenografas
Operario Agropecuario (del Centro Flmico Managua y la Televisin Serrana)
Peluquero Especializado
Pintor Escenogrfico A y B

Planchador Integral
Primer Asistente de Direccin de Televisin
Productor A, B de Transmisiones de Televisin
Productor de Doblaje y Subtitulaje
Realizador de Diseo y Efectos Digitales de Video
Realizador de Efectos Lumnicos
Realizador de Efectos Sonoros
Realizador de Grabaciones, Ediciones y Transmisiones de Sonido de Radio
(Tele Turquino)
Realizador de Imagen de Video
Responsable de Vestuario
Supervisor de Vestuario
Tapicero A, B y C
Tcnico en Gestin de Recursos Humanos
Tcnico en Gestin Econmica
Tcnico A en Transmisin de Sala Central TV Nacional
Tcnico A, B y C en Telecomunicaciones para la Radio y la TV
Tcnico B en Transmisin de Sala Central TV Nacional
Tcnico de Emisoras de Teledifusin Masiva
Tcnico de Iluminacin
Tcnico en Ambientacin
Tcnico en Ciencias Informticas (vinculado a la realizacin y transmisin de
programas de televisin)
Tcnico en Efectos Especiales
Tcnico en Movimiento de Cmara
Tcnico en Seguridad y Salud del Trabajo
Tcnico en Sistemas de Teledifusin Masiva
Tcnico en Subtitulaje
Tcnico en Transmisiones, Grabacin y Edicin de Vdeo Tape
Tcnico en Vestuario
Teleprontista
Torrero A, B y C
Tramoyista
Utilero Escenogrfico
Vestuarista

ANEXO No. 3
RELACIN DE CUADROS.
Entidad

Cargo

Director
Subdirector
Jefe Dpto. de Produccin
Cubavisin
Internacional
Jefe Dpto. Informativo
Jefe Dpto. de Programacin
Jefe Departamento Gerencial
Director
Subdirector
Jefe Dpto. Tcnico
Canal Educativo
Jefe Dpto. de Produccin
Jefe Dpto. de Programacin
Jefe del Departamento Administrativo
Director
Jefe Dpto. Tcnico
Canal Educativo 2 Subdirector
Jefe Dpto. de Programacin
Jefe del Departamento Administrativo
Director General
Subdirector General
Director de Comunicacin y Propaganda
Direccin General
Director de Contenidos y Programacin
de la Televisin
Director Tcnico
Cubana
Director Economa y Administracin
Director Administracin Interna
Jefe de Departamento Economa
Director
Subdirector
Jefe Dpto. de Programacin
CHTV (Canal
Habana)
Jefe Dpto. Produccin y Tcnica
Jefe Dpto. Informativo
Jefe Dpto. Administrativo
Director
Subdirector
Productora de TV, Jefe Divisin de Produccin
Video y Cine
Jefe Divisin Tcnica
Director de Transporte y ATM
Jefe Dpto. Administrativo
Director
Director de Poltica Editorial
Sistema
Jefe Dpto. de Produccin
Informativo de la
Jefe de Redaccin Informativa
TVC
Especializada
Jefe de Corresponsala

500
475
455
455
455

Tarifa
Salarial
diaria
19,2308
18,2692
17,5
17,5
17,5

500
475
455
455
455

19,2308
18,2692
17,5
17,5
17,5

500
455
475
455

19,2308
17,5
18,2692
17,5

500
475
475
475
475

19,2308
18,2692
18,2692
18,2692
18,2692

475
455
440
440

18,2692
17,5
16,9231
16,9231

500
475
475
475
455

19,2308
18,2692
18,2692
18,2692
17,5

500
475
455

19,2308
18,2692
17,5

455

17,5

455

17,5

Salarios

ANEXO No 4
RELACIN DE CARGOS A TIEMPO CON ESTIMULACIN
Administrador
Agente de Seguridad y Proteccin
Ascensorista
Chofer C (rea Administrativa)
Asesor de Televisin. (Hasta 80%)
Asesor Jurdico
Asistente de Control y Distribucin de Programas de TV
Asistente de Programacin de TV
Asistente de Programas de Radio y Televisin
Auditor Asistente
Auxiliar General de Cocina
Ayudante (Turquino)
Ayudante General de Elaboracin
Balancista Distribuidor
Balancista Distribuidor (rea de produccin de programas de TV Servicios
Escenogrfico)
Camargrafo de Televisin (Corresponsalas)
Chapista A y B de Equipos Automotores
Chofer D (Que no estn Directo a la Produccin)
Cocinero Integral
Comunicador Cultural
Conservador A y B
Copista de Guiones de Radio y Televisin
Dependiente de Almacn. (Almacn central de Servicios Escenogrficos,
paol, rea tcnica, decoracin, maquillaje, Managua, escenografa y
vestuario)
Dependiente de Almacn
Dependiente Integral Gastronoma
Editor de Televisin (Corresponsalas)
Encargada de Casa de Visita (Serrana)
Encargado de Actividades Generales
Encargado de Almacn
Encargado de Almacn. (Servicios Escenogrficos)
Encargado de piquera
Encargado de Recepcin y Pizarra Telefnica
Especialista Gestin Documental
Especialista Inversiones
Especialista para Defensa y Defensa Civil
Especialista Ciencias Informticas (Direccin General)
Especialista en Ahorro y Uso Racional de Energa
Especialista en Cuadros
Especialista A y B del Transporte Automotor
Especialista A y B en Diseo.
Especialista A y B en Medios de Comunicacin Masiva de Televisin
Especialista B y C en Gestin Comercial (Cubavisin Internacional)
Especialista B y C en Investigaciones de la Comunicacin Social

Especialista en Organizacin de la Produccin de TV

Fonotecario - Catalogador de Msica y Guiones
Gestor A y B Comunicacin y Marketing Inspector de Programas de TV
Jardinero
Jefe de Planta
Jefe de Seguridad y Proteccin
Mecnico A, B y C Automotor
Operador Generador de Caracteres con Soporte Magntico
Operario General Mantenimiento y Reparacin
Pantrista
Ponchero
Programador de Televisin
Recepcionista
Secretaria
Sereno
Tcnico en Ahorro y Uso Racional de Energa
Tcnico Gestin Documental
Tcnico para Defensa y Defensa Civil
Tcnico Servicios de la Informacin
Tcnico A y B en del Transporte Automotor
Tcnico A, B y C en Investigaciones de la Comunicacin Social
Tcnico Abastecimiento Tcnico Metales
Tcnico B Integral en actividades pecuarias y Veterinario
Tcnico de Archivos de Video para Informacin del NTV
Tcnico en Ciencias Informticas (Direccin General)
Tcnico en Control de Presupuesto y Gastos de la Produccin de TV
Tcnico en Diseo Informacional
Tcnico especializado en sustancias y productos txicos
Tcnico Proteccin Fsica y Secreto estatal
Videotecario