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MINISTERE DES RESSOURCES

ANIMALES ET HALIEUTIQUES
-------------------DIRECTION DE LA NUTRITION
ANIMALE ET DE LA GESTION
DE LESPACE PASTORAL
(DNAGEP)
--------------------

REPUBLIQUE DE CTE DIVOIRE


UnionDisciplineTravail
--------------------

ATELIER DE FORMATION SUR LA


PREVENTION ET LA GESTION DES CONFLITS

TERMES DE RFRENCE

Direction de la Nutrition Animale et de la Gestion de lEspace pastoral (DNAGEP), Sous-direction de la


rglementation et de la Gestion de lEspace Pastoral (SDRGEP) Plateau, IMMEUBLE NOGUESS, 2 me tage
droite, porte 13, Tl. : 20 33 35 35 Email : dnagep.ci@gmail.com

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Dans la sous-rgion en gnral et dans notre pays en particulier, parmi les contraintes
au dveloppement agricole figurent les conflits rcurrents entre agriculteurs et
leveurs. Ces conflits qui dans la plupart des cas trouvent leurs origines dans
lutilisation des ressources naturelles et de lespace pturable, ne laissent personne
indiffrent tant les dgts sont rcurrents.
La destruction des cultures sur pieds et des rcoltes stockes dans les champs par les
troupeaux de bovins transhumants mal gards, et dans une moindre mesure, par ceux
des sdentaires constitue la cause principale des diffrends qui opposent agriculteurs et
leveurs. Ces conflits ont malheureusement atteint une ampleur telle quils constituent
un frein au dveloppement en gnral et en particulier llevage bovin. Ceux-ci ont
des consquences nfastes au plan technico-conomique et sociopolitique (trouble de
la cohsion sociale) :
-

le rejet des activits dlevage, lorigine de la non-exploitation de zones


potentiellement pastorales ;
la sous-utilisation ou labandon dinfrastructures pastorales collectives ;
lexacerbation de sentiments de xnophobie, car plus de 76% des dgts aux
cultures seraient causs par des troupeaux dtrangers essentiellement des
Peulhs ;
des champs dtruits, des campements dleveurs dguerpis, des animaux abattus
en reprsailles, des personnes blesses et parfois tues, des personnes arrtes,
des dcisions administratives ou de justice contestes ;
la mise en cause de lautorit de lEtat, etc.

Plusieurs actions ont t poses dans le sens de la recherche de solutions ce flau.


Cependant ces diffrentes actions sont restes insuffisantes ou inefficaces et la
situation demeure. La rcurrence donc de ces conflits rend ncessaire lerenforcement
des capacits notamment par la formation. Parmi les formations identifies dans ce
cadre, celles assures par le Centre de Recherche et dAction pour la Paix (CERAP)
rpondent nos attentes.
En effet, depuis plusieurs annes, le Centre de Recherche et dAction pour la Paix
(CERAP) sinvestit dans le secteur de la formation de spcialistes en gestion des
conflits, pour accompagner les professionnels dans leurs actions de recherche de paix
durable. Il a ralis de nombreuses sessions de formation grce ses formateurs et
son rseau dexperts sur la gestion des conflits. Cette formation est de nature
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apporter des connaissances utiles complmentaires en matire de gestion de conflits


toutes les parties prenantes.
2. OBJECTIF GNRAL
L'objectif vis par cette formation est le renforcement des capacits des acteurs dans le
domaine de la prvention et de la gestion des conflits entre agriculteurs et leveurs.
3. OBJECTIFS SPCIFIQUES
De faon spcifique, chaque participant doit tre capable de :
-

analyser un conflit ;
valuer les diffrents stades de dveloppement dun conflit ;
proposer des mcanismes traditionnels et modernes de prvention et de gestion
des conflits ;
dfinir une dmarche de prvention des conflits.

4. RSULTATS ATTENDUS
Aux termes de la formation, les rsultats attendus de la formation sont :
-

les participants matrisent les outils danalyse des conflits ;


les participants comprennent la ncessit de grer les conflits ;
les participants connaissent et peuvent appliquer les mesures pour la prvention
et la rsolution des conflits ;
les participants formulent des dmarches de prvention des conflits.

5. DURE ET LIEU DE LA FORMATION


LAtelier se droulera du 26 au 28 novembre 2014 dans la salle de confrence du
PASA-HPV, prs du Lyce Technique dAbidjan.
6. PUBLIC CIBLE
La formation va concerner les agents du ministre, ce sont :
STRUCTURES

NOMBRE DE PARTICIPANTS

CABINET DU MINISTRE ET CT

INSPECTION GENERAL

DRH

CONTROLE FINANCIER

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DNAGEP

DPE

DOPAF

DAJUCI

DR BOUAKE

DR ODIENNE

DR SEGUELA

DR TOUBA

DD BEOUMI

DD KATIOLA

DD MANKONO

DD OUANINOU

TOTAL

25

7. METHODOLOGIE
La dmarche adopter par le formateur devra tre active et comprendre :
- des exposs et changes ;
- et des tudes de cas concrets.
Pour chaque module donn, une stratgie spcifique sera adopte par le formateur.

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8. PROGRAMME

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HEURES
07 h 30 - 08 h
00
08 h 00 - 09 h
00
09 h 00 - 09 h
30
09 h 30 - 09 h
45
09 h 45 - 10 h
00
10 h 00 - 10 h
30

10 h 30 - 11 h
30

11 h 30 - 13 h
00
13 h 00 - 14 h
00
14 h 00 - 16 h
00

MODULES

OBJECTIFS

ACTIVITES

OBSERVATIONS

Mercredi 26 novembre 2014


ENREGISTREMENT DES PARTICIPANTS
CEREMONIE DOUVERTURE
Prsentation Mutuelle
Attente/Objectifs
Rgle de vie
Validation des horaires et Prsentation du programme
PAUSE CAFE
00
INTRODUCTIO
N
01
CONNAISSANC
E DU CONFLIT

02
ATTITUDES
FACE AU
CONFLIT

Les apprenants Brainstorming ou Les formateurs et


relativisent leur
valuation
les apprenants
reprsentation
collective du
dfinissent le
du conflit
mot conflit
conflit ;
identifient les
Echanges sur le
causes et en
mesurent les
conflit
consquences.
Expos du
Le conflit nest plus
formateur et
vu seulement de
discussions
faon ngative
diriges
Les apprenants Expose du
Utilisation des
comprennent
formateur
fiches
leurs
Travail
motions /
ressentiments et
attitudes
individuel
leurs ractions Discussions
face un
diriges sur
conflit. ils en
les scnes
feront un
vcues
moyen de
prvention du
conflit.
Visualiser les
Mise en scne de Constitution de
conflits
deux groupes pour
deux conflits
quotidiens
la mise en scne

03
CONFLITS DE
LA VIE
QUOTIDIENNE
PAUSE DEJEUNER
04
ANALYSE DES
CONFLITS

Les apprenants Dfinition et


Utilisation des
pourront
diffrents outils
prsentation
rpondre aux
suivants :
de lanalyse
questions
La
du conflit
suivantes :
Prsentation des
schmatisat
Pourquoi
ion
diffrents
analyser un
Arbre
outils
conflit ?
danalyse des
conflit
Quest-ce
conflits
Oignon
quune
Travaux de
La fiche
analyse de
groupe
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Discussions
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Qui doit
diriges
analyser et
Direction de la Nutrition Animale et de la Gestion
de lEspace pastoral (DNAGEP), Sous-direction de la
comment
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analyser un
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conflit ?
16 h 00 - 16 h
PAUSE CAFE
15
16 h 15 - 17 h
05
Les
Discussions
Elaboration du
45
LESCALADE
participants
diriges
schma volutif

8. FINANCEMENT
Les cots de latelier seront imputs sur le budget gnral de financement de la Direction de
la Nutrition Animale et de la Gestion de lEspace Pastoral.

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