Edital Chesf

COMPANHIA HIDRO ELTRICA DO SO FRANCISCO (CHESF)
CONCURSO PBLICO PARA FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM

CARGOS/FUNES DE NVEL FUNDAMENTAL, DE NVEL MDIO, DE NVEL MDIO TCNICO E DE NVEL SUPERIOR
EDITAL N 001/2007 CHESF, DE 10 DE ABRIL DE 2007
CRONOGRAMA DE EVENTOS
EVENTOS
Divulgao do edital
DATAS
10/04/2007
Perodo de inscries via presencial
23/04/2007 a 04/05/2007
Perodo de inscries via Internet

ltimo dia para pagamento da inscrio via Internet
Emisso do Carto de Confirmao
Divulgao dos locais de provas
23/04/2007 a 14/05/2007
16/05/2007
A partir do dia 06/06/2007
A partir do dia 06/06/2007
LOCAL
DOU e site www.consulplan.net
Nos locais de inscries apresentados no
item 5.4 deste Edital.
Site www.consulplan.net
Conforme publicao no DOU e site
www.consulplan.net
Aplicao da prova escrita
17/06/2007, de 09h00min s 12h30min
Prazo recursal contra o gabarito oficial
De 14h00min do dia 18/06/2007 s 14h00min

do dia 20/06/2007
Julho/2007
Divulgao do Resultado Final (previso)
A COMPANHIA HIDRO ELTRICA DO SO FRANCISCO (CHESF) torna pblica a realizao de Concurso Pblico para formao de cadastro de reserva
em cargos/funes de Nvel Fundamental, de Nvel Mdio, de Nvel Mdio Tcnico e de Nvel Superior, mediante as condies estabelecidas neste Edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O Concurso Pblico a que se refere o presente Edital ser realizado sob a responsabilidade da CONSULPLAN CONSULTORIA , site www.consulplan.net
e email atendimento@consulplan.com, no que se refere 1 etapa Exame de Habilidades e Conhecimentos, de carter eliminatrio e classificatrio,
conforme contrato celebrado, e pela CHESF, relativamente 2 Etapa Comprovao de Requisitos, Exames Mdicos (incluindo Teste de Aptido Fsica) e
Curso de Formao, de carter apenas eliminatrio, sendo o Teste de Aptido Fsica aplicado apenas para as funes citadas no subitem 11.2.1 e o Curso de
Formao para as funes previstas no subitem 12.1.
1.2 A seleo para os cargos/funes de que trata este Edital compreender exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas,
de carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade da Consulplan Consultoria.
1.2.1 A taxa de inscrio para cada cargo/funo, de a cordo com o nvel de escolaridade previsto no item 2 deste Edital, ser de:
NVEL DE ESCOLARIDADE
Nvel Fundamental
Nvel Mdio
Nvel Mdio-Tcnico
Nvel Superior
VALOR DA TAXA DE INSCRIO

R$ 6,20 (seis reais e vinte centavos)
R$ 7,70 (sete reais e setenta centavos)
R$ 8,40 (oito reais e quarenta centavos)
R$ 18,65 (dezoito reais e sessenta e cinco centavos)
1.3 As inscries presenciais e as provas escritas do Concurso Pblico sero realizadas nas cidades de Aracaju/SE, Fortaleza/CE, Joo Pes soa/PB, Macei/AL,
Natal/RN, Paulo Afonso/BA, Petrolina/PE, Recife/PE, Salvador/BA, Teresina/PI. Por ocasio da inscrio, cada candidato dever assinalar em campo prprio
do instrumento Formulrio de Inscrio, a opo do plo de trabalho, cargo e funo que pretende concorrer, dentre as alternativas oferecidas pela Chesf,
e ainda, onde deseja prestar a prova objetiva (1 etapa do processo seletivo).
1.3.1 As provas sero realizadas nas cidades previstas no item 1.3, deste Edital, e, eventualmente, se a capacidade dos locais de provas no for suficiente
para atender a todos os candidatos inscritos nestas cidades, sero, tambm, realizadas nas cidades vizinhas, que apresentarem estrutura fsica funcional,
atendendo, assim, s necessidades do processo de seleo.
1.4 A seleo para os cargos/funes de nvel Fundamental, de Nvel Mdio, de Nvel Mdio Tcnico e de Nvel Superior ser realizada para formao de
cadastro de reserva nos respectivos plos de trabalho de acordo com item 3 deste Edital, podendo o candidato aprovado ser lotado, a critrio da Empresa,
em unidades da Chesf localizadas nas cidades que compem cada plo de trabalho, independentemente da cidade onde o candidato tenha realizado a
inscrio/provas.
1.5 Os candidatos a todos os cargos/funes tero uma classificao por cargo/funo no plo de trabalho em que se inscreveu e uma classificao geral por
cargo/funo.
1.6 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico sero convocados, observada estritamente a ordem de classificao por cargo/funo no respectivo plo,
e, conforme necessidade e convenincia da Chesf, para realizao dos procedimentos pr-admissionais comprovao de requisitos para o exerccio do
cargo/funo e exames mdicos de carter eliminatrio e de responsabilidade da Chesf. No caso das funes previstas no subitem 11.2.1 ser realizado
Teste de Aptido Fsica e para as funes previstas no subitem 12.1 Curso de Formao.
1.6.1 O candidato que se recusar convocao para qualquer localidade do plo de sua escolha ser automaticamente excludo do Concurso Pblico.
1.6.2 O candidato aprovado poder ser convocado para plo de trabalho diferente do qual se inscreveu no caso de no haver mais candidatos classificados
no respectivo plo de trabalho, e permanecer a necessidade de preenchimento de vaga (s). Ser facultado CHESF, ainda, convocar candidato aprovado
para qualquer um dos plos de trabalho relacionados no item 3 deste Edital, ainda que no seja disponibilizada formao de cadastro de reserva para o
cargo/funo em um determinado plo de trabalho. Nesses casos, a Chesf utilizar a ordem de classificao geral por cargo/funo.
1.6.2.1 Em carter excepcional, e para atendimento de suas necessidades e a seu exclusivo critrio, a CHESF poder convocar candidato em plos e
respectivas abrangncias que no estejam contemplados no item 3 do presente Edital, desde que observada a classificao geral do cargo/funo.
ORGANIZAO:
CONSULPLAN CONSULTORIA LTDA
Site: www.consulplan.net
E-mail: atendimento@consulplan.com
1.6.2.2 O candidato convocado para plo de trabalho diferente do qual se inscreveu poder manifestar recusa, por uma nica vez, no ato da convocao. No
caso de no aceitao na primeira convocao, ou seja, no caso de recusa, o candidato manter sua classificao somente no plo em que se inscreveu,
passando, porm, a ser o ltimo colocado na classificao geral do cargo/funo de sua opo.
1.7 Os vencimentos bsicos para cada cargo/funo encontram-se dispostos no item 2 deste Edital. Alm do vencimento bsico, so oferecidos os seguintes
benefcios e vantagens:
a) Vale Refeio ou Alimentao: 23 vales no valor de R$18,50 cada um, totalizando R$ 425,50 mensalmente (13 vezes no ano);
b) Adicional por Tempo de Servio: 1% (um por cento) do salrio a cada 1 (um) ano de trabalho;
c) Plano de Assistncia Sade (mdico e odontolgico): empregados e dependentes, com participao da empresa e do empregado;
d) Plano de Previdncia Privada: opcional, com participao da Empresa e do empregado;
e) Auxlio Creche e Assistncia Educacional: dependentes at 14 anos.
1.7.1 A CHESF praticar os pisos salariais definidos pelas categorias profissionais regulamentadas pelo CREA e pelos Sindicatos dos Motoristas.
2 DOS CARGOS/FUNES
NVEL FUNDAMENTAL
2.1 CARGO: AUXILIAR TCNICO A
2.1.1 FUNO: MANUTENO DE LT'S
REQUISITO: Certificado de concluso e/ou histrico escolar do ensino fundamental (antigo 1. grau).
SALRIO PERMANENTE: R$929,00 (novecentos e vinte e nove reais) acrescidos de adicional de periculosidade, conforme legislao vigente, quando
couber.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de instalao e manuteno de linhas de transmisso de baixa e de alta tenso, barramentos de
subestaes, energizados e desenergizados, e em torres de telecomunicaes. Instala estruturas metlicas e de concreto armado, necessitando, para tal,
escalar estruturas com altura mdia aproximada de 45 metros, localizadas em regies de difcil acesso, carregar ferramental, instrumental, com peso mdio
aproximado de 15 kg, emergencialmente abre picada na mata, faz corte e poda de rvores sob as Linhas, bem como executa roa de mato, faz escavao
com profundidade aproximada de 1,5m, bate pino no solo utilizando marreta, ia escada isolante. A realizao de suas atividades requer boa aptido fsica.
JORNADA DE TRABALHO: 8 horas dirias.
TAXA DE INSCRIO: R$6,20 (seis reais e vinte centavos)
2.1.2 FUNO: TRANSPORTE E OPERAO DE MQUINAS PESADAS
SALRIO PERMANENTE: R$929,00 (novecentos e vinte e nove reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de remanejamento, carga e descarga de equipamentos de grande porte e tonelagem; opera mquinas
pesadas, tais como guindaste ou mquinas empilhadeiras e auxilia em servios manuais de transporte para carga e descarga de veculos. Auxilia o motorista
em amarrao de cargas e posicionamento de equipamentos sobre os conjuntos transportadores. Os candidatos admitidos sero treinados pela Empresa.
2.1.3 FUNO: CONSTRUO E MANUTENO CIVIL
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de construo, reforma ou reparos em prdios e obras diversas, de pintura em superfcies internas e
externas de edifcios e outras obras civis. Realiza montagem, instalao e conserto em sistemas de tubulaes domiciliares ou urbanas. Opera mquina
perfuratriz. A realizao de suas atividades exige que se locomova com facilidade, escale estruturas verticais e maneje instrumental, requerendo boa aptido
fsica.
2.1.4 FUNO: CONSTRUO E MONTAGEM
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de montagem eletromecnica de equipamentos, barramentos e estruturas metlicas ou de concreto, em
ampliaes e reformas de subestaes de baixa e de alta tenso. Para tal, necessita escalar estruturas de at 30 m de altura, bem como carregar/manusear
equipamentos e materiais de at 15 kg. A realizao de suas atividades requer boa aptido fsica. Os candidatos admitidos sero treinados pela Empresa.
2.1.5 FUNO: MOTORISTA
REQUISITO: Certificado de concluso e/ou histrico escolar do ensino fundamental (antigo 1. grau), Carteira Nacional de Habilitao - categoria "E" e
certificado de concluso de curso de direo defensiva, fornecido por escolas credenciadas pelo DETRAN.
SALRIO PERMANENTE: R$ 855,00 (oitocentos e cinqenta e cinco reais).
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Dirige veculos automotores em geral - leves, mdios e pesados, conduzindo-os em trajeto determinado, envolvendo percursos
urbanos, estradas interestaduais e/ou municipais de acordo com o Cdigo Nacional de Trnsito e instrues recebidas da Empresa, para transporte de
pessoas e cargas.
2.1.6 FUNO: MANUTENO DE VICULOS E MQUINAS PESADAS
SALRIO PERMANENTE: R$855,00 (oitocentos e cinqenta e cinco reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa manuteno em veculos leves e pesados, analisando, montando, lubrificando e substituindo peas dos motores, caixa
de marcha, suspenso, sistemas de ignio e eltrico. Os candidatos admitidos sero treinados pela Empresa.
JORNADA: 8 horas dirias.
2.1.7 FUNO: MANUTENO ELTRICA INDUSTRIAL
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa montagem e manuteno de instalaes eltricas de baixa e alta tenso em subestaes, usinas geradoras , edificaes
e outros locais, guiando-se por esquemas e especificaes, utilizando aparelhos de medio eltrica e eletrnica, material isolante e equipamento de soldar.
Executa servios de manuteno preventiva e corretiva em mquinas e dispositivos auxiliares, examinando e reparando circuitos eltricos, motores,
geradores e outros componentes para assegurar o funcionamento da parte eletro-mecnica da instalao, requerendo boa aptido fsica.
ORGANIZAO:

2.1.8 FUNO: MANUTENO MECNICA
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Realiza manuteno em mquinas pesadas. Prepara peas para montagem de equipamento; realiza manutenes, inspeciona e
testa o funcionamento de mquinas e equipamentos de subestaes, usinas geradoras, oficinas e outros locais. Planeja as atividades de manuteno e
registra informaes tcnicas. As atividades so desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos tcnicos, de segurana, qualidade e de
preservao do meio ambiente, requerendo boa aptido fsica. JORNADA: 8 horas dirias.
NVEL MDIO
2.2 CARGO: ASSISTENTE TCNICO A
2.2.1 FUNO: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: Certificado de concluso e/ou histrico escolar do ensino mdio (antigo 2. grau).
SALRIO PERMANENTE: R$1.108,00 (um mil cento e oito reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de protocolo de documentos, redao e digitao de correspondncia, utilizao de planilhas eletrnicas,
organizao de arquivos, movimentao de recursos financeiros para pequenas aquisies, elaborao de grficos. Analisa, acompanha e emite parecer
sobre processos administrativos, seguindo procedimentos e rotinas pr-estabelecidas.
TAXA DE INSCRIO: R$7,70 (sete reais e setenta centavos)
2.2.2 FUNO: AUXILIAR DE SERVIOS JURDICOS
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades auxiliares em trabalhos advocatcios, pesquisando, informando e intervindo na tramitao de processos.
Prepara documentos e elementos essenciais identificao, caracterizao e avaliao de bens imveis situados em reas a serem liberadas e adquiridas
pela Empresa para execuo dos diversos projetos de produo e transmisso de energia eltrica.
2.2.3 FUNO: SERVIO DE ABASTECIMENTO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades em almoxarifados, como recebimento, estocagem, distribuio, registro, codificao, previso e inventrio de
materiais, observando normas, instrues vigentes e a funcionalidade de rotinas de trabalho.
2.2.4 FUNO: SERVIO DE COMPRAS E CONTRATAES
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de aquisio de materiais e contratao de servios, efetuando coletas de preos e acompanha o
desenvolvimento dos respectivos processos. Analisa documentos, visando a pr-qualificao comercial de empresas fornecedoras, bem como propostas para
fornecimento de materiais.
NVEL MDIO TCNICO
2.3 CARGO: ASSISTENTE TCNICO A
2.3.1 FUNO: OPERADOR DE SISTEMA ELETROENERGTICO
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Eletrotcnica, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
SALRIO PERMANENTE: R$1.578,00 (um mil quinhentos e setenta e oito reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de superviso e controle da operao do sistema eletroenergtico da Empresa, comandando as aes de
operadores de usinas e subestaes que impliquem na mudana da configurao do sistema, em condies normais ou de emergncia, em coordenao com
os demais rgos de operao do sistema da Empresa, Concessionrias e Operador Nacional do Sistema (ONS). Necessita, para isso, estar permanentemente
atento a alarmes sonoros e visuais que indicam ocorrncias. Executa atividades de telecomando e telecontrole das instalaes. Os candidatos admitidos
sero treinados pela Empresa antes do incio das atividades.
JORNADA DE TRABALHO: Regime de turno de 6 horas dirias, em sistema de rodzio.
TAXA DE INSCRIO: R$8,40 (oito reais e quarenta centavos)
2.3.2 FUNO: ANALISTA DE MANUTENO DE LT'S
SALRIO PERMANENTE: R$1.323,00 (um mil trezentos e vinte e trs reais), acrescidos de adicional de periculosidade, conforme legislao vigente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de inspeo de rotina e de emergncia, registrando os defeitos e falhas encontradas, para as devidas
providncias. Realiza ensaios, visando detectar problemas eltricos ou mecnicos nas linhas de transmisso inspecionadas, necessitando para isso escalar
estruturas metlicas e de concreto armado com altura mdia aproximada de 45 metros, emergencialmente abre picada na mata, faz corte e poda de rvores
sob as Linhas, bem como roa de mato, faz inspeo area nas Linhas e escavao de p de torre para inspeo analtica, dirige veculo tipo caminhonete no
campo e nas estradas viscinais e BR's, alm de digitar dados colhidos nas inspees em computador. A realizao de suas atividades requer boa aptido
fsica.
2.3.3 FUNO: ASSISTENTE DE INFORMTICA
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Computao ou Eletrnica, registro no conselho de classe especfico, caso existente.
SALRIO PERMANENTE: R$1.212,00 (um mil duzentos e doze reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa atividades de operao e programao de computadores, instalao e administrao de redes, e manuteno de
hardware , treinamento e suporte aos usurios de computadores. Realiza conexo de microcomputadores em rede, compartilhamento de perifricos e
instalao de softwares e sistemas operacionais numa rede de microcomputadores. Elabora relatrios tcnicos e de atendimentos.
ORGANIZAO:
2.3.4 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM ELETROTCNICA

SALRIO PERMANENTE: R$1.323,00 (um mil trezentos e vinte e trs reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades de montagem, desmontagem e manuteno de equipamentos de usinas, subestaes, linhas de
transmisso. Inspeciona mquinas, equipamentos e materiais. Organiza e controla arquivos tcnicos. Participa de estudos para definir as programaes de
trabalho. Inspeciona corredores de linhas de transmisso a fim de fiscalizar e de avaliar a execuo de manuteno de LTs. Executa inventrio de
armazenagem do material de estoque. Supervisiona a execuo de servios de instalaes eltricas prediais. Participa da elaborao de manuais tcnicos,
fichas de inspeo e rotinas. Analisa relatrios, efetua pesquisa, tabula dados e racionaliza mtodos de trabalho. Executa teste de funcionalidade e reparos
em dispositivos eletromecnicos e em sistemas digitais de controle, proteo, superviso, medio e automao.
2.3.5 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM ELETRNICA OU EM TELECOMUNICAES
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Eletrnica ou em Telecomunicaes, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades de montagem, desmontagem e manuteno de equipamentos de usinas, subestaes, linhas de
transmisso e sistemas de telecomunicaes. Inspeciona mquinas, equipamentos e materiais. Participa da realizao de estudos tcnicos relacionados com
expanso, operao e manuteno dos sistemas de teleproteo, telecomunicaes e redes de comunicaes das instalaes do sistema eletroenergtico.
Desenvolve atividades de configurao fsica de facilidades, servios e atendimento aos usurios do sistema de telecomunicaes. Parametriza equipamentos
digitais, oscilgrafos, qualmetros, equipamentos de manuteno e automao ligados isoladamente e em redes. Organiza e controla arquivos tcnicos e
participa de estudos para definir as programaes de trabalho. Participa da elaborao de manuais tcnicos, fichas de inspeo e rotinas. Analisa relatrios,
efetua pesquisa, tabula dados e racionaliza mtodos de trabalho.
2.3.6 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM MECNICA
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Mecnica, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades de montagem, desmontagem e manuteno de componentes de usinas, subestaes e linhas de
transmisso. Inspeciona mquinas, equipamentos e materiais. Realiza manuteno em mquinas hidrulicas, em sistemas de captao e de distribuio de
gua e sistemas de tratamento de efluentes. Supervisiona a execuo de servios de manuteno mecnica de veculos automotores, programando,
distribuindo, orientando e acompanhando a realizao das atividades correspondentes. Administra, organiza e controla arquivos tcnicos e participa de
estudos para definir as programaes de trabalho. Participa da elaborao de manuais tcnicos, fichas de inspeo e rotinas. Analisa relatrios, efetua
pesquisa, tabula dados e racionaliza mtodos de trabalho.
2.3.7 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM EDIFICAES
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Edificaes, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades de fiscalizao de servios relacionados construo de obras civis e de LTs. Apia a elaborao
de oramentos bsicos, a elaborao de documentao tcnica para licitao, a manuteno de banco de dados tcnicos e de preo, as pesquisas de preos
de insumos e a apropriao de custos de servios de linhas de transmisso. Realiza inspees, coleta, armazenamento e pr-consistncia de dados da rede
hidrometeorolgica. Participa da realizao de estudos tcnicos relacionados com o desenvolvimento, implantao, operao e manuteno de sistemas de
recursos hdricos. Participa do desenvolvimento, implantao e uso de modelos hidrolgicos e hidrulicos, fsicos e estatsticos de propagao, previso,
prognstico, simulao e otimizao da disponibilidade e demanda de recursos hdricos. Executa levantamentos topobatimtricos georeferenciados. Auxilia na
elaborao de levantamento e no mapeamento de reas de inundao. Participa da elaborao de manuais tcnicos, fichas de inspeo e rotinas. Analisa
relatrios, efetua pesquisa, tabula dados e racionaliza mtodos de trabalho.
2.3.8 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM REFRIGERAO
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Refrigerao, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades de inspees, especificaes e acompanhamento de servios de manuteno em sistemas
hidrulicos de mquinas e equipamentos de refrigerao. Administra contratos. Inspeciona mquinas, equipamentos e materiais. Organiza e controla
arquivos tcnicos e participa de estudos para definir as programaes de trabalho. Participa da elaborao de manuais tcnicos, fichas de inspeo e rotinas.
Analisa relatrios, efetua pesquisas, tabula dados e racionaliza mtodos de trabalho.
2.3.9 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM QUMICA
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Qumica, registro no CRQ - Conselho Regional de Qumica.
SALRIO PERMANENTE: R$1.323,00 (um mil trezentos e vinte e trs reais).
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Operaes bsicas de laboratrios, operao e padronizao de solues, execuo e interpretao de anlises, operaes de
mquinas e equipamentos, elaborao de mapas de controle, controle de produo, superviso de laboratrios e processos, anlises qumicas.
2.3.10 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TOPGRAFO
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Topografia, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa levantamentos geodsicos e topohidrogrficos, por meio de levantamentos altimtricos e planimtricos. Implanta, no
campo, pontos de projeto, locando obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas. Planeja trabalhos em geomtica.
Analisa documentos e informaes topogrficas, interpretando fotos terrestres, fotos areas, imagens orbitais, cartas, mapas e plantas topogrficas.
2.3.11 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - DESENHISTA
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Desenho Industrial, registro no conselho de classe especfico, caso existente.
ORGANIZAO:
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Elabora desenhos digitais e convencionais: mecnicos, arquitetnicos, de instalaes hidro-sanitrias, eltricos e eletrnicos,
com base em projetos, croquis e instrues tcnicas. Executa desenhos arquitetnicos e urbansticos, apresentando planta baixa.
2.3.12 FUNO: MEIO AMBIENTE - TCNICO EM MEIO AMBIENTE
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Meio Ambiente, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Realiza inspees em campo para identificao, cadastramento e caracterizao do grau de risco das fontes poluidoras ativas e
potenciais nas bacias hidrogrficas. Participa do desenvolvimento e implantao de programas de educao ambiental e programas de ocupao e uso de
bordas dos lagos, lagoas, reservatrios e audes. Auxilia na elaborao de instrumentos normativos de internalizao da legislao ambiental no mbito das
bacias hidrogrficas. Coleta, armazena e pr-consiste dados de qualidade da gua. Participa da anlise de estudos de impactos ambientais. Acompanha o
andamento de medidas mitigadoras acordadas nas respectivas licenas dos rgos ambientais. Organiza e controla arquivos tcnicos e participa de estudos
para definir as programaes de trabalho. Participa da elaborao de manuais tcnicos, fichas de inspeo e rotinas. Analisa relatrios, efetua pesquisa,
tabula dados e racionaliza mtodos de trabalho.
2.3.13 FUNO: MEIO AMBIENTE - TCNICO EM AQICULTURA/PISCICULTURA
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Aqicultura ou Piscicultura, registro no conselho de classe especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Auxilia o profissional de nvel superior na implementao da Poltica Interna de gesto e manejo dos recursos naturais dos rios e
reservatrios, nas atividades de: aqicultura; pesquisa e produo de alevinos; monitoramento da pesca e aquicultura em reservatrios, lagoas e rios;
estatstica pesqueira; reproduo de espcies nativas da ictiofauna; manejo e gesto de estoques pesqueiros; repovoamento de reservatrios e rios;
monitoramento ambiental.
2.3.14 FUNO: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho, registro na Delegacia Regional do Trabalho.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades relacionadas Higiene e Segurana do Trabalho. Organiza e controla arquivos tcnicos. Analisa
processos seguindo instrues contidas em legislao especfica e diretrizes estabelecidas pela Empresa. Elabora relatrios e participa de estudos para definir
as programaes de trabalho. Ministra treinamentos sobre os assuntos ligados sua rea de atuao e/ou formao.
2.3.15 FUNO: TCNICO EM CONTABILIDADE
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Contabilidade, registro no CRC - Conselho Regional de Contabilidade.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Executa e orienta atividades de anlise, lanamento, conferncia e registro de contas. Emite documentos, compila dados e
realiza clculos diversos. Participa da elaborao de demonstraes financeiras, relatrios e outros documentos contbeis.
2.3.16 FUNO: AUXILIAR EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Enfermagem do Trabalho, registro no COREN Conselho Regional de Enfermagem.
SALRIO PERMANENTE: R$1.212,00 (um mil duzentos e doze reais), acrescidos de adicional de insalubridade, conforme legislao vigente, quando
couber.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Co-participa com o Enfermeiro do Trabalho no planejamento, programao, orientao e execuo das atividades de
enfermagem do trabalho. Desenvolve e executa programas de avaliao da sade dos trabalhadores. Elabora e executa programa de controle das doenas
transmissveis e no transmissveis e vigilncia epidemiolgica dos trabalhadores. Executa programas de higiene e segurana do trabalho e preveno de
acidentes e de doenas profissionais. Integra a equipe de sade do trabalhador.
JORNA DA DE TRABALHO: 8 horas dirias.
2.3.17 FUNO: TCNICO DE OPERAO DE SISTEMA
SALRIO PERMANENTE: R$1.578,00 (um mil quinhentos e setenta e oito reais).
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Superviso e apoio tcnico necessrio execuo da operao, auxiliando nas atividades de programao, treinamento e
anlise das operaes do centro de operao do sistema.
2.3.18 FUNO: SECRETRIO(A)
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Secretariado, registro na Delegacia Regional do Trabalho.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua nas atividades de execuo, planejamento, organizao, coordenao de servios administrativos concernentes
secretaria, redao e digitao de correspondncias, atualizao de agenda de compromissos.
2.3.19 FUNO: PROGRAMADOR DE COMPUTADOR
REQUISITO: Certificado de concluso de curso Tcnico em Computao (Programao/Desenvolvimento de Software), registro no conselho de classe
especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Codifica programas de computao, conforme especificado, em qualquer linguagem; elabora diagramas/fluxogramas de lgica
para fins de documentao e/ou construo de programas, presta assistncia tcnica na utilizao de recursos de informtica, atua na causa bsica de
problemas e na padronizao de solues, conhece e aplica os requisitos de segurana das informaes e dos sistemas de informao. Executa outras
atribuies da mesma natureza e nvel de complexidade correspondente ao cargo.
NVEL SUPERIOR
ORGANIZAO:
2.4 CARGO: ENGENHEIRO A

2.4.1 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA ELTRICA- ELETRNICA OU EM TELECOMUNICAES
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Eltrica-Eletrnica ou Telecomunicaes, registro CREA
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
SALRIO PERMANENTE: R$3.204,00 (trs mil duzentos e quatro reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao e acompanhamento de projetos bsicos e executivos, especificaes tcnicas e
implantao de sistemas digitais de medio, proteo, comando, controle, superviso, controle de processos, sistemas de teleproteo, telecomunicao e
rede de comunicaes de instalao dos sistemas de transmisso. Desenvolve atividades de manuteno executiva de equipamentos e de sistemas de
telecomunicaes e de administrao e avaliao de desempenho das redes de voz e dados. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas
estabelecendo controle e procedimentos para metodizao das atividades. Acompanha e executa testes, ensaios e inspees em equipamentos , sistemas e
verifica seu desempenho.
TAXA DE INSCRIO: R$18,65 (dezoito reais e sessenta e cinco centavos)
2.4.2 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA ELTRICA ELETROTCNICA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Eltrica Eletrotcnica, registro no CREA Conselho Regional
de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas a planejamento, execuo e superviso da operao eletroenergtica do sistema e
equipamentos. Elabora estudos eltricos e de proteo do sistema e dos equipamentos. Gerencia e executa a manuteno do sistema de proteo e
automao. Participa da execuo de pr-operacional e comissionamento de usinas, subestaes e linhas de transmisso. Efetua a fiscalizao e auditorias
tcnicas em atividades relacionadas construo, manuteno e operao de linhas de transmisso, usinas e subestaes. Elabora e acompanha projetos
bsicos e executivos de proteo, comando, controle e superviso de instalaes do sistema de gerao e transmisso. Administra contratos para
fornecimento de materiais, equipamentos e servios de engenharia, diligenciando obras e fornecedores. Negocia, elabora e administra contratos de compra e
venda de energia eltrica. Acompanha a contabilizao do mercado atacadista de energia. Elabora, revisa e aplica programas de auditorias de processo e
presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas estabelecendo controle e
procedimentos para metodizao de atividades. Acompanha e executa testes, ensaios e inspees em equipamentos e sistemas de controle, proteo e
automao, verificando seu desempenho.
2.4.3 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA CIVIL
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Civil, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia,
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas execuo, fiscalizao, ao planejamento, elaborao de cronograma e inspees, clculo
para projetos, estimativas de custos, especificaes tcnicas e acompanhamento oramentrio de obras civis e prediais. Elabora projetos de terraplanagem,
de drenagem, de acessos rodovirios, estruturais de edificaes, de estruturas metlicas para subestaes e de fundaes. Realiza auditorias de processos e
assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas estabelecendo controle e
procedimentos para a metodizao das atividades. Atua nas reas de gesto de recursos hdricos e hidrologia operacional.
2.4.4 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA AGRONMICA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Agronmica, registro no CREA Conselho Regional de
Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao, acompanhamento, gerenciamento e manuteno de banco de dados e de
sistemas de informao de irrigao. Identifica e cadastra reas plantadas, agricultveis. Dimensiona e realiza previses de demandas hdricas para a
agricultura irrigada. Desenvolve e implanta tecnologias de irrigao. Desenvolve, implanta e usa modelos de previso e prognstico de demanda, de
simulao e otimizao de sistemas irrigados. Analisa estudos pedolgicos, demandas hdricas para cultivo, demandas de defensivos agrcolas, fertilizantes e
de desempenho de sistemas de drenagem. Elabora instrumentos normativos de gesto e manejo do solo de manuais, normas e diretrizes especficas,
estabelecendo controle e procedimentos para a metodizao das atividades. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos
ligados sua rea de formao.
2.4.5 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA AGRCOLA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Agrcola, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atuar na aplicao dos conhecimentos tecnolgicos, visando soluo de problemas relacionados ao manejo ambientalmente
adequado dos resduos slidos nos diversos empreendimentos da Chesf. Trabalhando segundo as normas e legislao ambiental e de segurana, com
qualidade, produtividade, buscando a preservao ambiental. Este profissional realizar vistorias tcnicas, relatrios, especificaes tcnicas,
acompanhamento de processos de licenciamento ambiental, estudos ambientais e auditorias.
2.4.6 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA MECNICA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Mecnica, registro no CREA Conselho Regional de
SALRIO PERMA NENTE: R$3.204,00 (trs mil duzentos e quatro reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas execuo, ao planejamento, construo, inspeo, elaborao, aos estudos e s
instrues tcnicas, visando aquisio, construo, manuteno e instalao de materiais e equipamentos eletro-mecnicos. Executa atividades de
engenharia de transporte e manuteno de veculos, administra contratos para fornecimento de materiais, equipamentos e servios de engenharia. Elabora
manuais, norma s e diretrizes especficas estabelecendo controle e procedimentos para a metodizao das atividades. Realiza auditorias de processos e
assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao. Acompanha e executa testes, ensaios e inspees em equipamentos e sistemas e
verifica seu desempenho.
ORGANIZAO:
2.4.7 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA DE PESCA

REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia de Pesca, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas ao monitoramento da ictiofauna e da pesca fluvial e lacustre. Gerencia e mantm banco de
dados e de sistemas de informao da ictiofauna fluvial e lacustre. Planeja, implanta, opera e mantm estaes de piscicultura. Desenvolve atividades de
repovoamento de rios, lagos e lagoas com espcies nativas. Dimensiona e realiza previso de demandas hdricas para a aqicultura em bacias hidrogrficas.
Desenvolve estudos estatsticos da explorao pesqueira. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas estabelecendo controle e procedimentos para
metodizao das atividades. Acompanha e executa testes, ensaios e inspees em equipamentos e sistemas e verifica seu desempenho. Elabora, revisa e
aplica programas de auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.4.8 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA AMBIENTAL
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Ambiental, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao, ao acompanhamento, ao gerenciamento e manuteno de banco de dados e
de sistemas de informao de gesto ambiental. Monitora e analisa a qualidade da gua em seus aspectos fsico-qumicos. Identifica, cadastra e caracteriza o
grau de risco das fontes poluidoras, ativas e potenciais, e dos impactos ambientais nas bacias hidrogrficas, propondo e/ou implantando aes mitigadoras.
Elabora a anlise de termo de referncia para a obteno e renovao de licenas ambientais. Analisa estudos de impactos ambientais e divulga informaes
de processos para os rgos ambientais. Estabelece reas de preservao e de conservao. Elabora e implanta programas de revitalizao e conservao
ambiental em bacias hidrogrficas. Desenvolve e implanta programas de educao ambiental, de ocupao e uso das bordas dos lagos, lagoas, reservatrios
e audes. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas estabelecendo controle e procedimentos para metodizao das atividades. Realiza auditorias de
processo e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.4.9 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA FLORESTAL
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Florestal, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas ao monitoramento e anlise das florestas, das matas, da vegetao nativa e da explorao e
produo de madeira, nas bacias hidrogrficas. Gerencia e realiza manuteno do banco de dados e de sistemas de informao das florestas, matas e da
vegetao nativa das bacias hidrogrficas. Identifica, cadastra e caracteriza a cobertura vegetal e das regies em processo de desertificao ou reas j
desertificadas nas bacias hidrogrficas. Elabora e implanta programas de recuperao, conservao e manejo da cobertura vegetal. Participa de
planejamento, implantao e explorao de viveiros florestais. Elabora instrumentos normativos de gesto e de manejo da cobertura vegetal, estabelecendo
controle e procedimentos para a metodizao das atividades. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea
de formao.
2.4.10 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA COM ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia com Especializao em Segurana do Trabalho, registro no
CREA Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas execuo, ao planejamento, inspeo e elaborao de programas, instrues tcnicas e
regulamentos da rea de segurana do trabalho. Investiga causas de acidentes de trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas. Realiza anlise,
mapeamento e controle de riscos ambientais. Inspeciona ambiente de trabalho e fiscaliza sistemas de equipamentos de proteo. Avalia quantitativa e
qualitativamente agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas, estabelecendo controle e procedimentos para
metodizao de atividades. Realiza auditorias de processos e assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.4.11 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA CARTOGRFICA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Cartogrfica, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas ao planejamento, implantao e manuteno do sistema de cartografia georeferenciada.
Realiza foto Interpretao. Elabora cartas temticas. Realiza cadastramento urbano e rural. Efetua levantamento topobatimtrico e georeferenciado de bacias
hidrogrficas. Realiza levantamento e mapeamento de reas de inundao e da ocupao e uso do solo urbano e rural. Elabora manuais, normas e diretrizes
especficas estabelecendo controle e procedimentos para metodizao das atividades. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em
assuntos ligados sua rea de formao.
2.4.12 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA QUMICA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia Qumica, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao, acompanhamento, anlise EIA/RIMA. Elabora e executa programas ambientais,
estudos liminolgicos e da qualidade da gua. Realiza anlise e gerenciamento de risco. Elabora planos de manejo de pesca e peixamento de rios e
barragens. Elabora manuais, normas e diretrizes especficas estabelecendo controle e procedimentos para metodizao das atividades. Realiza auditorias de
processo. Presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.4.13 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA DE PRODUO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia de Produo, registro no CREA Conselho Regional de
ORGANIZAO:
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Controla perdas potenciais e reais de processos produtivos, produtos e servios ao identificar, determinar e analisar causas de
perdas, estabelecendo plano de aes preventivas e corretivas. Desenvolve, testa e supervisiona sistemas, processos e mtodos organizacionais, gerencia
atividades de segurana do trabalho e do meio ambiente, planeja empreendimentos e atividades organizacionais e coordenam equipes, treinamentos e
atividades de trabalho. Emite e divulga documentos tcnicos como relatrios, mapas de risco e contratos.
2.4.14 FUNO: ENGENHEIRO - ENGENHARIA DA COMPUTAO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Engenharia da Computao, registro no CREA Conselho Regional de
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Projeta solues em tecnologia da informao, identificando problemas e oportunidades, validando novas tecnologias e
projetando aplicativos em linguagem de alto nvel. Implementa solues em tecnologia da informao, gerencia ambientes operacionais, elabora
documentao, fornece suporte tcnico.
2.5 CARGO: ADVOGADO A
2.5.1 FUNO: ADVOGADO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior de Bacharelado em Direito, registro na OAB Ordem dos Advogados do
Brasil.
SALRIO PERMANENTE: R$2.933,00 (dois mil novecentos e trinta e trs reais)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades jurdicas da Empresa relacionadas com estudos, pareceres, informaes e orientaes sobre matria da
poltica administrativa, assuntos jurdicos controvertidos ou inovatrios. Acompanha aes judiciais em 1 e em 2 instncias. Presta assessoramento tcnico
em assuntos ligados sua rea profissional.
2.6 CARGO: ADMINISTRADOR A
2.6.1 FUNO: ADMINISTRADOR
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao de empresas, registro no CRA - Conselho Regional de
Administrao.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas com planejamento, organizao, coordenao e acompanhamento de sistemas, planos,
programas e projetos das reas de Material, Gesto por Processo e Tecnologia da Informao, Organizao e Mtodos, Recursos Humanos, Planejamento,
Oramento, Finanas. Realiza auditorias de processos. Presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea profissional.
2.7 CARGO: CONTADOR A
2.7.1 FUNO: CONTADOR
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Cincias Contbeis, registro no CRC - Conselho Regional de Contabilidade.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades contbeis-financeiras, referentes anlise, conciliao de lanamentos contbeis e levantamentos diversos
para a rea econmico-financeira, bem como de pesquisas tcnicas e/ou cientficas. Realiza auditorias de processos. Presta assessoramentos tcnicos em
assuntos ligados sua rea profissional.
2.8 CARGO: ECONOMISTA A
2.8.1 FUNO: ECONOMISTA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Cincias Econmicas, registro no CRE - Conselho Regional de Economia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas a estudo, anlises e revises de natureza econmica, financeira e administrativa da Empresa.
Prope estratgias de ao, solues, diretrizes para problemas e projetos econmico-financeiros da Empresa. Realiza auditorias de processos. Presta
assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea profissional.
2.9 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS A
2.9.1 FUNO: ANALISTA DE SISTEMAS
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Bacharelado na rea de informtica, registro no conselho de classe especfico, caso
existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas ao suporte de sistemas de processamento de dados, nas diversas modalidades (rede, software
bsico, banco de dados etc.). Administra a performance e a segurana lgica de sistemas de informao. Efetua anlise e modelagem dos dados e de
funes. Controla e avalia modelos implantados. Realiza auditorias de processos e assessoramento tcnicos em assuntos ligados sua rea profissional.
2.10 CARGO: TCNICO DE NVEL UNIVERSITRIO A
2.10.1 FUNO: ARQUITETO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Arquitetura e Urbanismo, registro no CREA Conselho Regional de
ORGANIZAO:
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas fiscalizao e execuo de projetos de arquitetura, desenvolvidos pela Empresa ou por
empresas terceirizadas. Elabora, acompanha e analisa programas ambientais, projetos de recuperao de reas degradadas, aes antrpicas de uso e
ocupao de solo em reas de empreendimentos hidreltricos. Elabora planos bsicos ambientais. Realiza auditorias de processos e presta assessoramento
tcnico em assuntos ligados sua rea profissional.
2.10.2 FUNO: ESTATSTICO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Estatstica, registro no CONRE Conselho Regional de Estatstica.
SALRIO PERMANENTE: R$2.683,00 (dois mil seiscentos e oitenta e trs reais)
DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: Atua em atividades relativas a levantamentos e estudos estatsticos envolvendo planejamento, coleta, anlise e
tratamento de dados. Presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea profissional.
2.10.3 FUNO: MDICO DO TRABALHO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Medicina com Especializao em Medicina do Trabalho, registro no
CRM Conselho Regional de Medicina.
SALRIO PERMANENTE: R$1.999,00 (um mil novecentos e noventa e nove reais), acrescidos do adicional de insalubridade, conforme legislao
vigente, quando for o caso.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades de planejamento, execuo e acompanhamento de programas ligados melhoria da qualidade de vida dos
empregados. Realiza exames mdicos, emite diagnsticos e prescreve medicamentos. Acompanha e analisa indicadores de sade ocupacional. Aplica
recursos de medicina preventiva ou teraputica, para promover a sade e o bem-estar do empregado. Realiza auditorias de processos e assessoramento
tcnicos ligados sua rea profissional.
2.10.4 FUNO: SECRETRIO(A) EXECUTIVO(A)
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Secretariado, registro na Delegacia Regional do Trabalho.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua nas atividades de execuo, planejamento, organizao, coordenao e servios administrativos concernentes secretaria,
redige e digita correspondncias, atualiza a agenda de compromissos da gerncia e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de
formao.
2.10.5 FUNO: ENFERMEIRO DO TRABALHO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Enfermagem com Especializao em Enfermagem do Trabalho,
registro no COREN Conselho Regional de Enfermagem
SALRIO PERMANENTE: R$2.683,00 (dois mil seiscentos e oitenta e trs reais), acrescidos do adicional de insalubridade, conforme legislao vigente,
quando for o caso.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Realiza auditorias nos locais de trabalho, identificando necessidades, no campo da higiene e segurana do trabalho. Integra
equipes multidisciplinares. Ministra treinamentos tericos e prticos a empregados, seguindo instrues determinadas pela medicina e segurana do trabalho.
Coleta dados referentes a agentes qumicos, objetivando determinar o teor de insalubridade e/ou periculosidade. Registra dados estatsticos de acidentes e
doenas profissionais, para subsidiar processos e orientar problemas de preveno de doenas profissionais. Realiza exames audiomtricos em empregados,
submetendo-os agresso de rudos, utilizando equipamentos para determinar a sua capacidade auditiva. Emite parecer mdico em inquritos sanitrios, em
levantamento de doenas ocupacionais, leses traumticas e de erradicao de molstias transmissveis. Realiza tratamento mdico de urgncia em casos de
acidente de trabalho ou alteraes agudas de sade dos empregados, orientando e/ou executando a teraputica adequada. Desenvolve programas de
medicina preventiva, visitando periodicamente os locais de trabalho, detectando inadequaes e condies insalubres, propondo solues e orientando os
empregados. Participa e orienta os programas e campanhas de proteo e preveno a doenas profissionais e de sade dos empregados. Presta
assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea profissional.
2.10.6 FUNO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - SERVIO SOCIAL
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, registro no CRESS Conselho Regional de Servio Social.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas a planejamento, execuo de projetos na rea de preveno e diagnstico dos problemas
biopsicossociais. Realiza levantamento e anlise de dados sob os aspectos sociais para diagnstico de necessidades nas reas bsicas de sade, educao,
habitao e promoo social. Integra equipe de segurana, higiene e medicina do trabalho, participando da elaborao e execuo de programas de
preveno de acidentes e promoo da sade, acompanhamento de empregados afastados por acidente do trabalho, doena ocupacional, auxlio doena e
readaptao funcional. Realiza atendimento a empregados e comunidades. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos
ligados sua rea de formao. Presta consultorias organizacionais e comportamentais.
JORNADA DE TR ABALHO: 8 horas dirias.
2.10.7 FUNO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - PSICOLOGIA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Psicologia, registro no CRP Conselho Regional de Psicologia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Realiza atividades relacionadas elaborao, acompanhamento e anlise de programas, projetos e pesquisas em Recursos
Humanos. Atua nas atividades relacionadas a planejamento, execuo e projetos na rea de sade e bem-estar, tais como programas de preveno e
tratamento de alcoolismo e de tabagismo. Realiza atendimento a empregados e seus familiares para encaminhamento e acompanhamento de tratamento
psicolgico e psiquitrico. Participa de aes multidisciplinares da rea de sade e de segurana do trabalho. Realiza auditorias de processo e presta
assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao. Presta consultorias organizacionais e comportamentais.
2.10.8 FUNO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - PEDAGOGIA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, registro no conselho de classe especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao, acompanhamento e anlise de programas de treinamento, de projetos e de
pesquisas em Recursos Humanos. Profere palestras e ministra cursos comportamentais relacionados a RH. Elabora e coordena eventos educativos. Participa
ORGANIZAO:
de programas de avaliao de desempenho. Presta consultorias organizacionais e comportamentais. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento
tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.10.9 FUNO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EDUCAO FSICA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de superior em Educao Fsica, registro no CREF - Conselho Regional de Educao
Fsica.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolve atividades fsicas; ensina tcnicas desportivas; realiza, acompanha e supervisiona as prticas desportivas; elabora
informes tcnicos e cientficos na rea de atividades fsicas e do desporto.
2.10.10 FUNO: ANALISTA DE MEIO AMBIENTE - GEOGRAFIA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de superior em Geografia, registro no CREA Conselho Regional de Engenharia,
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao e aplicao de sensoriamento remoto aos estudos ambientais e implantao de
ponto de GPS. Elabora mapas temticos para estudos ambientais e aplicao de geoprocessamento na rea de recursos hdricos e sistemas de transmisso.
Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.10.11 FUNO: ANALISTA DE MEIO AMBIENTE - BIOLOGIA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Cincias Biolgicas, registro no CRB Conselho Regional de Biologia.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao, acompanhamento, anlise de programas ambientais, programas de qualidade da
gua de reservatrios e de controle de macrfitas aquticas. Realiza levantamento de fauna. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico
em assuntos ligados sua rea de formao.
2.10.12 FUNO: ANALISTA DE MEIO AMBIENTE - HISTRIA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Histria, registro no conselho de classe especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua como pesquisador em diferentes setores vinculados a preservao do patrimnio cultural e da memria, do resgate e
preservao documental para a composio de acervos que viabilizem a pesquisa histrica.
2.10.13 FUNO: ANALISTA DE MEIO AMBIENTE-SERVIO SOCIAL
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, registro no registro no CRESS Conselho Regional de
Servio Social.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao, acompanhamento, anlise de programas de educao ambiental e sanitria.
Participa da implantao de aes comunitrias em reas atingidas por empreendimentos de transmisso ou gerao de energia eltrica. Elabora
diagnsticos scio-ambientais. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.10.14 FUNO: COMUNICADOR SOCIAL JORNALISMO
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Comunicao Social (Jornalismo), registro no conselho de classe
especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua em atividades relacionadas elaborao de matrias e textos impressos e veculos de comunicao interna. Elabora pressreleases e position papers para a imprensa. Atende imprensa e acompanha entrevistas e eventos. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento
tcnico em assuntos ligados sua rea de formao.
2.10.15 FUNO: COMUNICADOR SOCIAL COMUNICAO SOCIAL
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Comunicao Social (Jornalismo, Relaes Pblicas ou Publicidade e
Propaganda), registro no conselho de classe especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Atua nas atividades relacionadas ao planejamento de aes que promovam a imagem da Empresa. Executa aes de
publicidade institucional e mercadolgica. Apia na elaborao de aes de comunicao e marketing e executa aes de endomarketing, eventos internos e
externos e programas de visitas de pblicos externos Empresa. Realiza auditorias de processo e presta assessoramento tcnico em assuntos ligados sua
rea de formao.
2.10.16 FUNO: COMUNICAO DESIGN
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior de Bacharelado em Design (Design Grfico) ou Bacharelado em Desenho
Industrial (Programao Visual), registro no conselho de classe especfico, caso existente.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Desenvolve sistemas de informao expressos em mdias ou suportes variados, ou seja, projetos grficos, de comunicao
visual, comunicao impressa, sinalizao, embalagens, identidades corporativas, editorao, at trabalhos digitais, como cds, projetos multimdia e sites de
internet.
2.10.17 FUNO: ARQUIVISTA
REQUISITO: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Arquivologia, registro no conselho de classe especfico, caso existente.
ORGANIZAO:
10
EXEMPLO DE ATRIBUIES: Planeja, organiza e dirige servios de arquivo, planeja, orienta e acompanha o processo documental e informativo, servios de
microfilmagem aplicada aos arquivos, orientao quanto classificao, arranjo e descrio de documentos, promoo de medidas necessrias
conservao de documentos, desenvolve estudos sobre documentos culturalmente importantes.
3 PLOS DE TRABALHO
3.1 Os Plos de trabalho esto distribudos conforme especificado a seguir.
3.1.1 ABRANGNCIA DOS PLOS - NVEL FUNDAMENTAL, MDIO E MDIO TCNICO
RELAO DE PLOS
ABRANGNCIA
01-RECIFE
Recife-PE, Abreu e Lima -PE
02-CAMPINA GRANDE
Campina Grande-PB , Joo Pessoa-PB, Natal-RN, Santa Cruz-RN e A-RN
03-MACEI
Rio Largo-AL e Angelim-PE
04-SALVADOR
Salvador-BA, Camaari-BA e Dias Davila-BA.
05-ARACAJU
Nossa Senhora do Socorro-SE (Jardim) e Olindina-BA
06-FUNIL
Ubat-BA (Funil)
07-PAULO AFONSO
Paulo Afonso-BA, Jatob-PE (Itaparica), Piranhas-AL e Canind de So Francisco-SE (Xing)
08-SOBRADINHO
Sobradinho-BA
09-FORTALEZA
Fortaleza-CE
10-MILAGRES
Milagres-CE
11-TERESINA
Teresina-PI
12-BOA ESPERANA
Guadalupe-PI (Boa Esperana)
3.1.2 ABRANGNCIA DOS PLOS - NVEL SUPERIOR
RELAO DE PLOS
ABRANGNCIA
Recife-PE, Abreu e Lima -PE, Braslia-DF
01-RECIFE
Campina Grande-PB , Joo Pessoa-PB e Natal-RN
Rio Largo-AL e Angelim-PE
Salvador-BA, Camaari-BA e Dias Davila-BA
02-SALVADOR
Ubat-BA (Funil)
Nossa Senhora do Socorro-SE (Jardim) e Olindina-BA
Paulo Afonso-BA, Jatob -PE (Itaparica), Piranhas-AL e Canind de So Francisco-SE (Xing)
03-PAULO AFONSO
Sobradinho-BA
Fortaleza-CE
04-FORTALEZA
Milagres-CE
Teresina-PI
05-TERESINA
Guadalupe-PI (Boa Esperana)
3.2 CADASTRO DE RESERVA -NVEL FUNDAMENTAL
FUNO
FORMAO
Manuteno em LTs
Ensino Fundamental (1 Grau)
Transporte e Operao de Mquinas Pesadas
Construo e Manuteno Civil
Construo e Montagem
ORGANIZAO:
PLOS
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Recife
Salvador
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Recife
Paulo Afonso
11
Motorista
Manuteno de Veculos e Mquinas Pesadas
Manuteno Eltrica Industrial
Manuteno Mecnica
3.3 CADASTRO DE RESERVA -NVEL MDIO

FUNO
FORMAO
Administrativa
Ensino Mdio (2 Grau)
Auxiliar de Servios Jurdicos
Servio de Abastecimento e Armazenamento

de Materiais
ORGANIZAO:
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Paulo Afonso
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
PLOS
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
12
Servio de Compras e Contrataes
3.4 CADASTRO DE RESERVA -NVEL MDIO TCNICO

FUNO
Operador de Sistema Eletroenergtico
Tcnico em Eletrotcnica
Analista em Manuteno de LTs
Assistente de Informtica
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
FORMAO
Tcnico em Computao/Tcnico em Eletrnica
Tcnico Industrial de Nvel Mdio
Tcnico em Eletrnica ou em Telecomunicaes
Tcnico em Mecnica
ORGANIZAO:
PLOS
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
13
Tcnico em Edif icaes
Tcnico em Refrigerao

Tcnico em Qumica
Tcnico em Topografia
Tcnico em Desenho Industrial
Meio Ambiente
Tcnico em Meio Ambiente
Meio Ambiente
Tcnico em Aqicultura/Piscicultura
Tcnico de Segurana do Trabalho
Tcnico de Segurana do Trabalho
Tcnico em Contabilidade
Auxiliar em Enfermagem do Trabalho
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Enfermagem do Trabalho
Tcnico de Operao de Sistema
Secretrio(a)
Tcnico em Secretariado
ORGANIZAO:
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
Recife
Paulo Afonso
Recife
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
Recife
Paulo Afonso
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Boa Esperana
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Campina Grande
Macei
Salvador
Aracaju
Funil
Paulo Afonso
Sobradinho
Fortaleza
Milagres
Teresina
Boa Esperana
14
Programador de Computador
Tcnico em Computao (Programao/Desenvolvimento de

Software)
3.5 CADASTRO DE RESERVA -NVEL SUPERIOR

FUNO
FORMAO
Engenharia Eltrica-Eletrnica/Telecomunicaes
Engenharia Eltrica-Eletrotcnica
Engenharia Civil
Engenharia Agronmica
Engenheiro
Engenharia Agrcola
Engenharia Mecnica
Engenharia de Pesca
Engenharia Ambiental
Engenharia Florestal
Engenharia com Especializao em Segurana do Trabalho
Engenharia Cartogrfica
Engenharia Qumica
Engenharia de Produo
Engenharia da Computao
Advogado
Direito
Administrador
Administrao de Empresas
Contador
Cincias Contbeis
Economista
Economia
Analista de Sistemas
Bacharel em curso de graduao na rea de informtica
Arquiteto
Arquitetura
Estatstico
Estatstica
Mdico do Trabalho
ORGANIZAO:
Mdico com Especializao em Medicina do Trabalho
Recife
PLOS
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Paulo Afonso
Recife
Paulo Afonso
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Teresina
Recife
Recife
Recife
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Recife
Recife
Recife
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Paulo Afonso
Recife
Recife
Paulo Afonso
Recife
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
15
Secretrio(a) Executivo(a)
Enfermeiro do Trabalho
Secretariado Executivo
Enfermagem com Especializao em Enfermagem do Trabalho
Servio Social
Analista de Recursos Humanos
Psicologia
Pedagogia
Educao Fsica
Analista de Meio Ambiente
Geografia
Biologia
Histria
Servio Social
Comunicao Social (Jornalismo)
Comunicador Social
Comunicao
Arquivista
Comunicao Social (Jornalismo, Relaes Pblicas ou Publicidade

e Propaganda)
Bacharel em Design (Design Grfico) ou Bacharel em Desenho
Industrial (Programao Visual)
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Salvador
Paulo Afonso
Fortaleza
Teresina
Recife
Paulo Afonso
Recife
Paulo Afonso
Recife
Recife
Recife
Recife
Recife
Paulo Afonso
Recife
Paulo Afonso
Recife
Recife
Paulo Afonso
Arquivologia
4 AOS PORTADORES DE DEFICINCIA

4.1 As pessoas portadoras de deficincia, amparadas pelo artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, e pelo artigo 5, 2, da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, podero, nos termos do presente Edital, concorrer a 5% do total de vagas ofertadas em Concurso Pblico, de acordo com o disposto no
Decreto n. 3.298/99 e alteraes posteriores, desde que apresentem, no ato da inscrio presencial, laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia.
4.1.1 O candidato inscrito como deficiente via Internet, dever obrigatoriamente enviar via ECT/Correios, Laudo Mdico conforme determinaes do item 4.1
deste Edital, com data de postagem at o ltimo dia de inscries, caso contrrio, a inscrio ser indeferida como concorrente inscrito nesta condio.
4.1.2 As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto 3.298/99, particularmente em seu artigo 40,
participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo da prova, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao da prova e nota mnima exigida para todos os demais candidatos.
4.2 O candidato portador de deficincia poder requerer atendimento especial, no ato da inscrio presencial, e via Internet, conforme estipulado no item
5.13, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e
2, do Decreto n 3.298/99.
4.2.1 Caso necessite de condies especiais para se submeter s provas e demais exames previstos neste Edital, o candidato portador de deficincia dever
solicit-las, conforme estabelecido no item 4.2, caso contrrio, no haver possibilidade de deferimento da solicitao deste.
4.2.1.1 O candidato que no solicitar condio especial como: ledor, intrprete em libras, prova em braile, entre outros, no prprio Requerimento de
Inscrio, no ato da inscrio, de acordo com a sua condio, no a ter atendida sob qualquer alegao, sendo que a solicitao de condies especiais ser
atendida dentro dos critrios de razoabilidade e viabilidade.
4.2.2 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada no site
www.consulplan.net, a partir do dia 06 de junho de 2007.
4.2.2.1 O candidato que se declarar deficiente e no apresentar laudo mdico no ato da inscrio, conforme disciplinado no item 4.1 e 4.1.1 deste Edital, ter
sua inscrio INDEFERIDA, e, portanto, ser EXCLUDO do Concurso Pblico, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido.
4.3 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar portador de deficincia, se aprovado no concurso pblico, figurar na listagem de classificao de todos
os candidatos ao cargo/funo, do respectivo plo de trabalho de sua opo, e tambm em lista especfica.
4.3.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio via Internet e/ou presencial, ser portador
de deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com a organizadora atravs do e-mail
atendimento@consulplan.com para a correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
4.4 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se convocados para a realizao dos procedimentos pr-admissionais, devero submeter-se
percia mdica promovida pela CHESF, que verificar sobre a sua qualificao como portador de deficincia ou no, bem como sobre o grau de deficincia
incapacitante para o exerccio do cargo/funo, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99.
4.5 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/99 e suas alteraes,
bem como a provvel causa da deficincia.
ORGANIZAO:
16
4.5.1 O enquadramento do candidato como portador de deficincia e o grau de deficincia capacitante para o exerccio do cargo/funo sero definidos
durante a realizao da etapa de Exames Mdicos Admissionais.
4.6 A no-observncia do disposto no subitem 4.5, a reprovao na percia mdica ou o no-comparecimento percia acarretar a perda do direito aos
quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
4.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e
responder, civil e criminalmente, pelas conseqncias decorrentes do seu ato.
4.7 O candidato aprovado nos Exames Mdicos Admissionais, porm no enquadrado como portador de deficincia, caso seja aprovado na primeira etapa do
Concurso Pblico, continuar figurando apenas na lista de classificao geral do cargo/funo e plo de classificao de opo.
4.8 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/funo ser
eliminado do Concurso Pblico.
4.9 Se, quando da convocao, no existirem candidatos portadores de deficincia aprovados no Exame Mdico Admissional, sero convocados os demais
candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo/funo, do respectivo plo de trabalho de sua opo.
5 DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS E DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.1 DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS
5.1.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou, ainda, portugus com residncia permanente no Pas, desde que atendidos os princpios de reciprocidade
previstos no 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
5.1.2 Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
5.1.3 Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo masculino.
5.1. 4 Possuir, na data da admisso, o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/funo, atestado atravs do diploma de concluso ou histrico
escolar fornecido por instituio de ensino oficial reconhecida pelo Ministrio da Educao e Cultura/MEC, e, se for o caso, o registro no rgo de classe
correspondente.
5.1.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos, na data de admisso.
5.1.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/funo.
5.1.7 Cumprir as determinaes deste Edital.
5.2 DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
VIA PRESENCIAL: De 23 de abril a 04 de Maio de 2007 (exceto sbados, domingos e feriados), das 09h00min s 16h00min, nos locais de
inscries apresentados no item 5.4 deste Edital
VIA INTERNET: De 10 (dez) horas do dia 23 de abril de 2007 s 22 (vinte e duas) horas do dia 14 de Maio de 2007, no site
www.consulplan.net.
5.3 Sero aceitas, tambm, inscries por PROCURAO, conforme o subitem 5.16.
5.4 DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO VIA PRESENCIAL
PERODO: De 23 de Abril a 04 de Maio de 2007, das 09h00min s 16h00min.
LOCAIS DE INSCRIO: Os locais de inscrio encontram-se relacionados abaixo:
CIDADE
ARACAJU/SE
FORTALEZA/CE
JOO PESSOA/PB
MACEI/AL
NATAL/RN
PAULO AFONSO/BA
PETROLINA/PE
RECIFE/PE
SALVADOR/BA
TERESINA/PI
LOCAL DE INSCRIES
Ginsio do Parque Aqutico Batisto
Colgio Estadual Liceu do Cear- Ginsio
Poliesportivo
ENDEREO
Rua Campo do Brito, s/n - Bairro So Jos Aracaju/SE
Praa Gustavo Barroso, s/n - Bairro Farias Brito Fortaleza/CE
Espao Cultural de Joo Pessoa

Centro de Treinamento Cenecista Otoniel Pimentel
Ginsio de Esportes Humberto Nesi (Machadinho)
Escola Polivalente de Paulo Afonso
Ginsio Osvaldo do Flamengo
Ginsio de Esportes Geraldo Magalhes (Geraldo)
Salo de Convivncia da UFBA
Liceu Piauiense Quadra Poliesportiva
Rua Abdias Gomes de Almeida, 800 Bairro Tambauzinho Joo

Pessoa/PB
Rua Baro de Atalaia, 823 Bairro Centro (Prximo antiga Estao
Rodoviria) Macei/AL
Rua Lima e Silva, s/n Bairro Lagoa Nova Natal/RN
Avenida do Contorno, s/n - Bairro Centro Paulo Afonso/BA
Parque Municipal Bairro Maria Auxiliadora Petrolina/PE
Avenida Marechal Mascarenha s de Moraes, s/n (Entrada pela Tribuna
de Honra do Ginsio) Bairro Imbiribeira Recife/PE
Campus Universitrio de Ondina UFBA/Portaria 01 Rua Adhemar
de Barros, s/n - Bairro Ondina Salvador/BA
Praa Landri Sales, 1125 (Praa do Liceu Entrada pela Rua Simplcio
Mendes, s/n) Bairro Centro Teresina/PI
5.4.1 O candidato que realizar a inscrio via presencial, dever inicialmente, efetuar o depsito bancrio em qualquer conta corrente abaixo relacionada, no
valor especfico da inscrio para o cargo/funo que deseja concorrer. Aps o pagamento o candidato dever se dirigir para um dos locais relacionados no
item 5.4 LOCAIS DE INSCRIO, com os documentos relacionados no item 5.4.3.1.
5.4.2 No local de inscrio, aps a apresentao dos documentos solicitados no item 5.4.3.1, ao trmino dos procedimentos para a inscrio presencial, o
candidato, ou seu procurador dever exigir o comprovante definitivo de requerimento de inscrio devidamente autenticado e numerado.
5.4.3 O recolhimento da taxa de inscrio dever ser efetuado, apenas em dinheiro, em qualquer agncia bancria dos seguintes bancos, nas respectivas
contas correntes:
BANCO
BANCO DO BRASIL S/A
CAIXA ECONMICA FEDERAL
BRADESCO S/A
UNIBANCO S/A
HSBC S/A
MERCANTIL DO BRASIL S/A
N DO BANCO
001
104
237
409
399
389
AGNCIA
0286-0
0133
0576-2
0878
1086
0307
CONTA CORRENTE
7.327-X
0105-6 Operao 003
40.060-2
107876-4
09453-21
02011850-0
5.4.3.1 No ato da inscrio, o candidato dever: a) apresentar comprovante de recolhimento da taxa de inscrio atravs de Guia de Depsito em conta
corrente, a ser preenchido pelo candidato em qualquer agncia bancria, dentre os bancos acima relacionados, nos respectivos valores de acordo com o nvel
ORGANIZAO:
17
de escolaridade exigido para cada cargo/funo, estabelecidos no item 1.2.1 deste Edital; b) apresentar fotocpia (que ficar retida) do documento oficial de
identidade (com foto do candidato); c) declarar, sob as penas da Lei, que atende s condies exigidas para a inscrio.
5.4.4 O comprovante definitivo de inscrio ser entregue no ato da inscrio, devendo ser apresentado, pelo candidato, juntamente com o documento de
identidade no ato da realizao das provas escritas objetivas, caso contrrio, o candidato no poder efetuar as provas previstas.
5.4.5 O candidato dever indicar, no requerimento de inscrio, uma nica opo de cargo/funo. Caso o candidato realize mais de uma inscrio, apenas
ser considerada vlida aquela que foi efetuada por ltimo, sendo canceladas as demais inscries anteriores realizadas.
5.4.5.1 A inscrio ser cancelada caso o candidato, na inscrio via presencial, no assinale a opo para o cargo/funo ou o plo de
trabalho a que deseja concorrer.
5.4.5. 2 Caso o candidato, na inscrio via presencial, no assinale a opo para a cidade em que deseja realizar a prova escrita, ser considerada como a
opo do candidato aquela cidade em que foi realizada sua inscrio.
5.4.5.3 Caso o candidato, na inscrio via presencial, ao efetuar o preenchimento do requerimento de inscrio, ao informar numericamente e por extenso
suas opes quanto ao cargo/funo e plo de trabalho divergentes, ser considerada como vlida a opo escrita por extenso.
5.4.5.4 Caso o candidato, na inscrio via presencial, ao efetuar o preenchimento do requerimento de inscrio, escolha determinado cargo/funo e,
sequencialmente ao escolher plo de trabalho inexistente para o respectivo cargo/funo conforme previso do item 3 deste Edital, o candidato ter sua
inscrio invalidada e cancelada.
5.4.6 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
5.4.7 O candidato poder realizar as provas em cidade diferente daquela em que tiver feito a sua inscrio, devendo indicar obrigatoriamente no ato da
inscrio sua opo de local de realizao das provas, plo de trabalho e cargo/funo desejada.
5.4. 8 No ser aceito pedido de alterao referente opo de cargo/funo, local de provas e/ou de plo de trabalho, aps efetivao da inscrio.
5.5 Aps apresentao da documentao exigida, o candidato dever assinar termo, no qual declare atender s condies exigidas para inscrio e
submeter-se s normas expressas neste Edital, inclusive quanto realizao das provas nos prazos estipulados.
5.6 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, as provas e a admisso do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou
irregularidade nas provas e/ou em documentos apresentados.
5.7 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
5.8 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outrem.
5.9 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se dos requisitos exigidos para o cargo/funo.
5.10 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio.
5.11 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio s ser devolvido em caso de cancelamento do concurso.
5.12 No sero aceitas inscries via fax e/ou via e-mail.
5.13 O candidato inscrito via presencial, portador de deficincia ou no, que necessitar de qualquer tipo de condio especial para a realizao das provas
dever solicit-la, por escrito, no ato da inscrio, indicando, claramente, no requerimento de inscrio, quais os recursos especiais necessrios (materiais,
equipamentos etc.). Aps esse perodo, no sero aceitas quaisquer solicitaes de necessidades especiais. No caso de inscrio via Internet, o candidato
dever enviar solicitao via e-mail, atendimento@consulplan.com, at 02 (dois) dias teis aps a realizao da inscrio, caso contrrio, a solicitao
tambm ser indeferida.
5.13.1 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para
essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana, no sendo admitido o ingresso de qualquer outra pessoa.
5.13.1.1 No ser concedido tempo adicional para a execuo da prova escrita candidata devido ao tempo despendido com a amamentao. A candidata
poder apenas levar crianas sob sua responsabilidade no caso de amamentao.
5.13.2 A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
5.14 As informaes prestadas no requerimento de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet sero de inteira responsabilidade do candidato,
dispondo a Consulplan Consultoria do direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o requerimento de forma completa, correta e
legvel e/ou que fornecer dados comprovadamente inverdicos.
5.15. A Consulplan Consultoria disponibilizar, no site www.consulplan.net, a lista das inscries indeferidas, a partir do dia 06 de Junho de 2007,
para conhecimento do ato e motivos do indeferimento para interposio dos recursos, no prazo legal.
5.15. 1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No ser aceita a
solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital. A inscrio do candidato implica no conhecimento e na tcita aceitao
das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.15. 2 A no integralizao dos procedimentos de inscrio presencial (pagamento da taxa de inscrio, entrega do requerimento prprio assinado,
devidamente preenchido e fotocpia do documento de identidade) implica a DESISTNCIA do candidato e sua conseqente ELIMINAO deste Concurso
Pblico.
5.16 DA INSCRIO POR PROCURAO
5.16.1 Ser admitida a inscrio por terceiros, de acordo com os procedimentos descritos no subitem 5.4 deste Edital, mediante apresentao de procurao
simples do interessado, acompanhada de cpia legvel de documento de identidade do candidato. A procurao ser retida juntamente com a cpia do
documento de identidade do candidato. No h necessidade de reconhecimento de firma na procurao.
5.16.2 O comprovante definitivo de inscrio ser entregue ao procurador, aps efetuada a inscrio.
5.16.3 O candidato inscrito por procurao assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu procurador, arcando com as conseqncias de
eventuais erros de seu representante no preenchimento do requerimento de inscrio e em sua entrega, na mesma forma estabelecida no item 5.15. 2.
5.16.4 O candidato poder obter modelo de procurao no site da organizadora Consulplan Consultoria, www.consulplan.net, no link correlato ao
Concurso Pblico da CHESF.
5.17 DA INSCRIO VIA INTERNET
5.17. 1 Para inscrio, via Internet, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso
Pblico disponveis na pgina da Consulplan Consultoria (www.consulplan.net); b) O candidato dever optar pelo Plo de Trabalho em que deseja
concorrer, bem como pelo local/cidade de realizao das provas, conforme 1.3 deste Edital; c) cadastrar-se, no perodo entre 10 (dez) horas do dia 23 de
abril de 2007 e 22 horas do dia 14 de Maio de 2007, observado o horrio oficial de Braslia/DF, atravs do requerimento especfico disponvel na
pgina citada; d) imprimir o boleto bancrio, que dever ser pago, em qualquer banco, impreterivelmente, at a data de vencimento constante no
documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio; e) O banco confirmar o seu pagamento junto
Consulplan Consultoria. ATENO: a inscrio via Internet s ser efetivada aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio ; f) O
recolhimento da taxa de inscrio, conforme especificado no subitem 5.4.1 exclusivo para os candidatos inscritos via presencial; g) A inscrio via Internet
aps confirmao pelo Banco do pagamento da taxa correspondente, ser confirmada pelo candidato no site www.consulplan.net, no link Confirmao
de Inscrio, bastando o candidato digitar o seu respectivo nmero de inscrio, a partir do dia 06/06/2007; h) As inscries, via Internet, realizadas at
s 22h00min do dia 14 de maio de 2007, horrio oficial de Braslia, podero ser reimpressas at o dia 16/05/2007 (quarta-feira), ltimo dia para
pagamento do boleto.
5.17.1.1 As solicitaes de inscries via Internet cujos pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no subitem anterior no sero acatadas.
ORGANIZAO:
18
5.17. 2 A Consulplan Consultoria no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no-recebidas por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
5.17.3 As inscries efetuadas via Internet somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, que ser realizada atravs de
pagamentos efetuados na rede bancria por meio de boleto bancrio e respectiva comprovao de pagamento pelos bancos apresentados no item 5.4.3.
5.17.3.1 O candidato inscrito via Internet, dever atentar para a formalizao desta modalidade de inscrio, observando o disposto no item 5.17.1,
considerando que, caso a inscrio no seja efetuada nos moldes estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no efetivada pela
organizadora, no assistindo nenhum direito ao interessado.
5.17.4 O comprovante de inscrio do candidato inscrito via Internet estar disponvel no site www.consulplan.net, aps o acatamento das inscries, sendo
de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.17.5 Antes de efetuar a inscrio, via Internet, o candidato dever conhecer o Edital 001/2007, disponvel em formato eletrnico no site
www.consulplan.net, e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No ser aceita a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente
ao estabelecido neste Edital. A inscrio do candidato implica no conhecimento e na tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em
relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.17.6 O candidato inscrito via Internet no dever enviar cpia de documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos
dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
5.17. 7 Informaes complementares acerca da inscrio via Internet estaro disponveis no site www.consulplan.net.
5.18 DA CONFIRMAO DA INSCRIO
5.18.1 O candidato poder acessar o site da organizadora www.consulplan.net, a partir de 06 de Junho de 2007, para imprimir a Confirmao de sua
inscrio, especificando o horrio, local e sala de realizao da prova escrita.
5.18.2 Para a confirmao da inscrio o candidato dever ao acessar o site da organizadora, www.consulplan.net, no link referente ao Concurso Pblico,
digitar dados referente s inscrio do candidato.
5.18.3 O comprovante definitivo de inscrio recebido no ato da mesma, ou impresso via Internet, dever ser mantido em poder do candidato e apresentado
nos locais de realizao das provas, juntamente com documento original de identidade.
6 DO EXAME DE HABILIDADES E DE CONHECIMENTOS PROVAS OBJETIVAS
6.1 Sero aplicadas, para todos os cargos/funes, provas escritas objetivas de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo
os objetos de avaliao (habilidades e conhecimentos) constantes no item 14 deste Edital, conforme o quadro a seguir:
DISCIPLINA
30
30
30
60
30
60
05
05
40
70
05
05
40
80
15
15
15
08
07
10
05
05
15
05
08
07
15
10
15
05
10
20
PESO
07
PESO
PESO
05
08
N DE
QUESTES
30
N DE
QUESTES
30
N DE
QUESTES
PESO
60
N DE
QUESTES
30
PESO
PONTUAO
MXIMA
Conhecimentos
Gerais
TOTAL DE
QUESTES
Lngua
Inglesa
N DE
QUESTES
Nvel Fundamental I Somente para as funes de Manuteno de

LTs e Motorista
Nvel Fundamental II Somente para as funes de Transporte e
Operao de Mquinas Pesadas, Construo e Manuteno Civil,
Construo e Montagem, Manuteno de Veculos e Mquinas
Pesadas, Manuteno Eltrica industrial e Manuteno Mecnica
Nvel Mdio Para todas as funes
Nvel Mdio-Tcnico I Para todas as funes, exceto Assistente
de Informtica
Nvel Mdio-Tcnico II Somente para a funo de Assistente de
Informtica
Nvel Superior I Para todas as funes, exceto Analista de
Sistemas
Nvel Superior II Somente para a funo de Analista de Sistemas
Conhecimentos Conhecimentos
Especficos
de Informtica
PESO
Matemtica
N DE
QUESTES
Portugus
6.2 As provas objetivas tero a durao de trs horas e trinta minutos, e sero realizadas, simultaneamente, nas cidades de Aracaju-SE,
Fortaleza-CE, Joo Pessoa-PB, Macei -AL, Natal-RN, Recife-PE, Petrolina-PE, Salvador-BA, Paulo Afonso-BA e Teresina-PI, para TODOS os
cargos/funes, no dia 17/06/2007 (domingo), das 09h00min s 12h30min.
6.2.1 O candidato apenas poder realizar a prova escrita no local/cidade definido no ato da inscrio.
6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio, divulgados na Internet, no site
www.consulplan.net, a partir de 06 de Junho de 2007. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
provas e o comparecimento no horrio determinado.
6.3.1 O candidato receber o Carto de Confirmao de Inscrio para as provas objetivas, atravs da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT. No
Carto, sero evidenciados os principais dados do candidato, informados por ocasio da inscrio, nmero de inscrio, cargo/funo, Plo de Trabalho ao
qual se candidatou, local, data e horrio de realizao das provas.
6.3.1.1 Os candidatos inscritos devero manter atualizados os endereos informados no ato da inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o
Edital a ser publicado no Dirio Oficial da Unio e no site da organizadora Consulplan Consultoria www.consulplan.net.
6.3.2 Como complemento s informaes citadas no subitem anterior, os candidatos inscritos tambm recebero esse comunicado atravs do e -mail/correio
eletrnico informado no ato da inscrio.
6.3.3 Ao receber o Carto de Confirmao de Inscrio, o candidato dever conferir os seguintes dados: nome , nmero de inscrio, cargo/funo e Plo de
Trabalho para o qual se inscreveu.
6.3.4 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade e nascimento, devero ser corrigidos, SOMENTE, no dia das
respectivas provas objetivas, mediante conferncia do documento original de identidade quando do ingresso do candidato no local de provas pelo fiscal de
sala. A alterao na opo de cargo/funo, plo de trabalho e/ou cidade de realizao da prova escrita, s ser aceita caso tenha sido transcrita
erroneamente do Requerimento de Inscrio realizado via presencial, caracterizando assim erro material.
6.3.5 As alteraes de cargo/funo, plo de trabalho e/ou cidade de realizao da prova escrita apenas podero ocorrer no caso de inscrio presencial,
considerando que na inscrio via Internet, no existe tal possibilidade, pois os campos de opo de cargo/funo, plo de trabalho e cidade de realizao da
prova escrita so de preenchimento obrigatrio; o no preenchimento desses campos resultar na no efetivao da inscrio.
6.3.6 O envio de comunicao pessoal via ECT dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no-recebida, ou ainda, via e-mail, por
exceder o limite de capacidade da caixa de entrada do e-mail informado pelo candidato, entre outros, quando do envio da convocao nesta modalidade pela
organizadora, no desobriga o candidato do dever de observar o Edital a ser publicado, consoante ao que dispe o subitem 6.3.
ORGANIZAO:
19
6.4 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, de locais e de horrios de provas. O candidato dever observar rigorosamente os Editais
e os comunicados a serem publicados no Dirio Oficial da Unio, e divulgados na Internet, no site www.consulplan.net.
6.5 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu
incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta de ponta grossa, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original,
preferencialmente aquele apresentado no ato de sua inscrio.
6.5.1 Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao das provas apenas quando o
seu nome constar devidamente na relao de candidatos afixada na entrada do local de provas.
6.5.2 Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de provas apenas quando o seu nome no estiver relacionado na listagem oficial
afixada na entrada do local de provas e o candidato portar protocolo de inscrio que ateste que ele deveria estar devidamente relacionado, por ser
possuidor de nome inicial (ordem alfabtica) alocado naquele local de provas.
6.5.3 Durante a realizao da prova, a partir do ingresso do candidato na sala de provas, o fiscal de sala apresentar ao candidato o respectivo local para
assinatura na lista de presena, e ainda, colher a impresso digital do polegar direito do candidato, tambm na lista de presena da sala.
6.5.3.1 Caso o candidato no possua polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato no Termo de
Ocorrncia constante na Lista de Presena da respectiva sala.
6.6 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
6.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de
Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.);
passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, com
mesmo valor legal como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto).
6.7.1 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto
ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias.
6.7.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de
estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no-identificveis e/ou danificados.
6.7.3 No ser aceita cpia do documento de identidade ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
6.7.4 O documento oficial de identidade emitido com prazo de validade, quando apresentado pelo candidato, no poder estar com data de validade vencida,
como por exemplo passaporte e carteira de identidade/RG emitida para menor de idade.
6.7.5 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 6.7 deste
Edital, no far as provas e ser automaticamente excludo do Concurso Pblico.
6.8 No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado.
6.9 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros,
anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta. Especificamente, no ser permitido o candidato ingressar na sala de provas sem o devido
recolhimento, com respectiva identificao, dos seguintes equipamentos: bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor,
gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio digital, etc. No caso do candidato, durante a realizao das provas,
ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos citados, ser automaticamente lavrado no Termo de Ocorrncia o fato ocorrido e ELIMINADO
automaticamente do processo seletivo. Para evitar qualquer situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de provas quaisquer
equipamentos acima relacionados.
6.9.1 No ser permitida durante a realizao da prova escrita, a utilizao pelo candidato, de culos escuros (exceto para correo visual ou fotofobia) ou
quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro, etc.), e, ainda, lpis contendo qualquer gravao de qualquer informao privilegiada em relao
ao contedo programtico do certame.
6.10 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Neste caso, o candidato que insistir em sair do local de aplicao da prova, dever
assinar termo desistindo do Concurso Pblico e, caso se negue, dever ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros candidatos,
pelo fiscal da sala e pelo coordenador da unidade.
6.11 No haver segunda chamada para as provas escritas objetivas de mltipla escolha. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que faltar prova
escrita ou chegar aps o horrio estabelecido.
6.12 No haver, na sala de provas, marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser determinado pelo coordenador
do local de provas, conforme estabelecido no item 6.2, deste Edital, dando tratamento isonmico a todos os candidatos presentes.
6.13 A Consulplan Consultoria no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados .
6.14 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas escritas levando o caderno de provas e a folha de rascunho, que de
preenchimento facultativo, no decurso da ltima hora anterior ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder retirar-se do local de
provas somente a partir dos 90 (noventa) minutos aps o incio de sua realizao, contudo no poder levar consigo o caderno de provas e a folha de
rascunho.
6.14.1 O candidato que se retirar do local de provas antes do decurso da ltima hora anterior ao horrio previsto para o seu trmino apenas poder anotar
suas opes de respostas marcadas no carto de respostas no seu comprovante de inscrio, uma vez que o referido comprovante e o documento de
identidade do candidato so os nicos documentos que devero permanecer na carteira quando da realizao da prova escrita.
6.15 Ter suas provas anuladas, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao de qualquer uma
das provas:
a) Retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida autorizao; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo de
quaisquer das provas; c) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; d) utilizar-se de rgua de clculo, livros, mquinas de
calcular e/ou equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se
comunicar com outro candidato; e) faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades presentes
e/ou os candidatos; f) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edital; g) descumprir as
instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas e na folha de rascunho; h) Recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do
tempo destinado sua realizao; i) Ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas; j) no permitir a coleta de sua assinatura e de
sua impresso digital; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) Portar aparelho celular e outros
aparelhos eletrnicos na sala de provas em local diverso do indicado pelo fiscal da sala, mesmo que o aparelho esteja desligado.
6.15.1 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao das provas escritas, os candidatos sero submetidos
sistema de deteco de metal quando do ingresso e sada em sanitrios durante a realizao da prova escrita.
6.15. 2 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, est atstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de
processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
6.16 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas escritas em virtude de afastamento de candidato da sala
de provas.
6.16.1 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de provas.
6.17 No dia de realizao da prova escrita, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao contedo e aos critrios de avaliao das provas.
ORGANIZAO:
20
6.18 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao das provas escritas e o comparecimento
no horrio determinado.
6.18.1 O candidato dever observar atentamente o Edital de publicao especificando os horrios e locais/cidades de realizao das
provas, inclusive estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos. recomendvel, ainda,
visitar com antecedncia o local de realizao da respectiva prova.
6.19 DAS QUESTES DAS PROVAS OBJETIVAS
6.19.1 As questes das provas objetivas sero do tipo mltipla escolha, com cinco opes (A a E) e uma nica resposta correta. Caso o candidato no tenha
certeza da opo correta a ser assinalada, aconselhvel no efetuar a marcao da referida questo no carto de respostas, para que no haja apenao
ao candidato conforme previsto no item 7.3 deste Edital.
6.19.1.1 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das
provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues
especficas contidas neste Edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.
6.19.2 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na folha de respostas, as quais, tambm,
sero apenados conforme previsto no item 7. 3 do Edital. Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com a
folha de respostas, tais como: dupla marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no-preenchido integralmente.
6.19.3 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado
atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um agente da Consulplan Consultoria devidamente
treinado.
6.19.4 O caderno de provas contm todas as informaes pertinentes ao processo seletivo, devendo o candidato ler atentamente as instrues, inclusive,
quanto continuidade do processo seletivo.
6.19.5 Ao terminar a conferncia do caderno de provas, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o candidato dever solicitar ao fiscal de sala que
o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. Inclusive, devendo o candidato verificar se o cargo/funo em que se inscreveu encontra-se
devidamente identificado no caderno de provas na parte superior esquerda da folha de nmero 02.
6.19.6 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da ficha de inscrio ou fazer alguma reclamao ou sugesto relevante,
poder efetu-la no termo de ocorrncia existente na sala de provas em posse dos fiscais de sala, para uso, se necessrio.
6.20 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
7.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
7.2 As provas objetivas, na modalidade mltipla escolha, de carter eliminatrio e classificatrio, sero valorizadas de acordo com a distribuio de pesos
estabelecida no item 6.1 deste Edital.
7.3 A nota do candidato em cada disciplina (ND) ser calculada da seguinte forma: ND = QC QE , onde:
4
QC = nmero de questes da folha de respostas concordantes com os gabaritos oficiais definitivos;

QE = nmero de questes da folha de respostas discordantes dos gabaritos oficiais definitivos.
7.3.1 As disciplinas e respectivos nmeros de questes encontram-se previstos para cada cargo/funo. Cada cargo/funo possui uma composio
especfica de disciplinas conforme apresentado no subitem 6.1.
7.4 A nota final da prova objetiva (NFPO) ser o somatrio das notas obtidas pelo candidato em cada disciplina (ND), conforme estabelecido no item 7.3,
multiplicado pelos respectivos pesos, especificados no item 6.1 deste Edital, ou seja, NFPO = ( ND x p) .
ND = nota obtida na disciplina para o cargo/funo, conforme especificado no item 7.3 deste Edital.
p = peso da disciplina a que pertence a questo, segundo o quadro de disciplinas constantes do subitem 6.1 deste Edital.
7.5. Ser considerado aprovado apenas o candidato que atender concomitantemente s seguintes condies mnimas para no ser eliminado no certame
seletivo:
a) Obtiver nota (ND) maior que 0,0 (zero) em todas as disciplinas;
b) Obtiver a quantidade mnima de acertos em cada disciplina conforme especificado na tabela a seguir:
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
Nvel
Superior II
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
Nvel
Superior I
N de questes
da prova
Nvel MdioTcnico II
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
Nvel MdioTcnico I
N de questes
da prova
Lngua Portuguesa
Matemtica
Conhecimentos Especficos
Conhecimentos de Informtica
Lngua Inglesa
Conhecimentos Gerais
Nvel Mdio
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
DISCIPLINA
Nvel
Fundamental II
N de questes
da prova
Nvel
Fundamental I
08
07
15
-
01
01
03
-
15
15
-
03
03
-
08
07
10
05
01
01
02
01
05
05
15
05
-
01
01
03
01
-
08
07
15
-
01
01
03
-
10
15
05
05
05
01
03
01
01
01
10
20
05
05
01
04
01
01
c) Obtiver a quantidade mnima de acertos no total de questes da prova conforme especificado na tabela a seguir:
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
N de questes
da prova
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
Nvel
Superior II
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
Nvel
Superior I
N de questes
da prova
Nvel MdioTcnico II
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
Nvel MdioTcnico I
N de questes
da prova
Total de questes da prova
Nvel Mdio
Mnimo de
questes certas
para Aprovao
DISCIPLINA
Nvel
Fundamental II
N de questes
da prova
Nvel
Fundamental I
30
09
30
09
30
09
30
09
30
09
40
12
40
12
7.6 Os candidatos eliminados segundo os critrios estabelecidos neste item no tero classificao alguma no Concurso Pblico.
8 DA CLASSIFICAO FINAL NO CONCURSO PBLICO
8.1 A nota final no Concurso Pblico para todos os cargos/funes ser obtida pela expresso algbrica, conforme disposto no item 7.4.
ORGANIZAO:
21
8.2 Os candidatos aos cargos/funes de todos os nveis de escolaridade sero ordenados, por cargo/funo/plo de trabalho, e, tambm, por ordem de
classificao geral em cada cargo/funo, de acordo com os valores decrescentes das notas finais no Concurso Pblico.
9 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
9.1 Em caso de empate na nota final no Concurso Pblico, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na prova objetiva de Lngua Portuguesa; e
d) maior idade.
9.1.1 Persistindo o empate, a classificao ser decidida mediante sorteio pblico entre os candidatos empatados.
10 DOS RECURSOS
10.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no site www.consulplan.net , s 14h00min do dia
subseqente ao da realizao da prova escrita.
10.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de 48 (quarenta e oito) horas
ininterruptas, iniciando-se s 14:00 horas do dia 18 de Junho de 2007, encerrando-se s 14:00 horas do dia 20 de Junho de 2007, em
requerimento prprio disponibilizado no link correlato ao Concurso Pblico no site www.consulplan.net.
10.3 A interposio de recursos poder ser feita somente via internet, atravs do Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos, com acesso pelo
candidato com o fornecimento do seu nmero de inscrio no CPF, apenas no prazo recursal, CONSULPLAN CONSULTORIA, conforme disposies
contidas no site www.consulplan.net, no link correspondente ao Concurso Pblico.
10.3.1 Caber recurso Comisso contra erros materiais ou omisses de cada etapa, constituindo as etapas: publicao do Edital, inscrio dos candidatos,
divulgao do gabarito oficial, divulgao da pontuao na prova escrita e divulgao do resultado final includo o fator de desempate estabelecido, at 48
(quarenta e oito) horas aps a divulgao / publicao das respectivas etapas.
10.4 Os recursos julgados sero divulgados no site www.consulplan.net, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telefone ou fax, no sendo
enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
10.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via e-mail, e outros diversos do que determina o item 10.3 deste Edital.
10.6 O recurso dever ser individual, por questo, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar prejudicado, e devidamente fundamentado,
comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes dos autores etc., e ainda, a exposio de motivos e
argumentos com fundamentaes circunstanciadas, conforme supra referenciado.
10.6.1 No caso de interposio de mais de um recurso pelo mesmo candidato, ele dever, ao trmino da argumentao de cada recurso, clicar no comando
ADICIONAR, conforme orientaes dispostas no link correlato ao Concurso Pblico.
10.6.2 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
10.7 Sero rejeitados tambm liminarmente os recursos enviados fora do prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas a contar da publicao de
cada etapa, ou no fundamentados, e os que no contiverem dados necessrios identificao do candidato, como seu nome, nmero de inscrio e
cargo/funo. E ainda, sero rejeitados aqueles recursos enviados pelo correio, fax-smile, ou qualquer outro meio que no o previsto neste Edital.
10.8 A deciso da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos administrativos adicionais.
10.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo.
10.10 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
10.11 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de provas, essa alterao valer para todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
11 DOS PROCEDIMENTOS PR-ADMISSIONAIS
11.1 Os procedimentos pr-admissionais compreendero a comprovao de requisitos exigidos e a avaliao mdica, ambos de carter eliminatrio.
11.1.1 A Avaliao Mdica compreender a realizao de Exames Bsicos (e complementares, se necessrio), Exames Especficos da Funo e Avaliao
Clnica, incluindo, para algumas funes, Teste de Aptido Fsica, tendo como resultado APTO ou INAPTO para a funo.
11.2 DO TESTE DE APTIDO FSICA
11.2.1 O Teste de Aptido Fsica ser aplicado aos candidatos das seguintes funes: Manuteno em LTs, Construo e Manuteno Civil, Construo e
Montagem, Manuteno Eltrica Industrial, Manuteno Mecnica e Analista de Manuteno em LTs.
11.2.1.1 O Teste de Aptido Fsica, de responsabilidade da Chesf, ser realizado em local, data e horrios a serem determinados posteriormente em
convocao prpria e tem por objetivo avaliar a resistncia fsica do candidato, condio indispensvel para a execuo dos esforos exigidos pelo
cargo/funo.
11.2. 2 No dia da avaliao o candidato dever apresentar o parecer cardiolgico e:
a) Usar roupas e tnis confortveis e apropriados para atividade fsica. b) Alimentar-se levemente at uma hora antes dos testes. c) Evitar consumo de
alimentos que contenham cafena no dia da avaliao. d) No ingerir bebidas alcolicas no dia da avaliao. e) No realizar atividades fsicas no dia da
avaliao. f) No fumar por 2 horas antes dos testes.
11.2. 3 Os casos de alteraes fsicas, psquicas ou orgnicas, mesmo que temporrias (gravidez, estados menstruais, indisposies, cimbras, contuses,
luxaes, fraturas, etc), que impossibilitem a realizao da Avaliao Fsica, na data marcada, ou diminuam ou limitem a capacidade fsica do candidato, no
sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento diferenciado ou adiamento da Avaliao Fsica.
11.2. 4 O candidato que vier a acidentar-se em qualquer um dos exerccios da Avaliao Fsica e no apresentar condies de concluir os testes, estar
automaticamente eliminado do Concurso Pblico, no cabendo nenhum recurso contra esta deciso.
11.2. 5 O candidato que deixar de comparecer na data, local e horrio estipulado ou no realizar a Avaliao Fsica em sua totalidade, independente do
motivo, ser considerado eliminado do Concurso Pblico.
11.2. 6 Na Prova de Avaliao Fsica os candidatos sero submetidos aos seguintes testes nessa ordem:
1- Teste de Corrida de doze minutos
2- Teste de Flexibilidade
3- Preenso Manual
4- Teste de Flexo Abdominal
5- Teste de Flexo e Extenso de Brao
11.2. 6.1 A descrio dos Parmetros do Teste de aptido Fsica encontra-se no Anexo I deste Edital.
11.2. 7 Ser considerado INAPTO no Teste de Aptido Fsica o candidato que obtiver pontuao final inferior a 25 (vinte e cinco) pontos ou 0 (zero) pontos
em qualquer um dos testes aplicados.
11.2. 8 Todos os testes devero ser realizados em uma nica tentativa.
11.2. 9 O candidato que for considerado INAPTO no Teste de Aptido Fsica no poder prosseguir com a realizao dos demais Exames Mdicos
Admissionais, sendo automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
11.2. 10 No caso de DESISTNCIA ou ELIMINAO de candidato, em qualquer das fases dos Exames Mdicos, proceder-se- a convocao, em
substituio, de candidato classificado, obedecendo-se rigorosamente a ordem de classificao, em consonncia com o que dispe o item 8, deste Edital. No
ORGANIZAO:
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haver chamada de candidato j eliminado em qualquer etapa/fase do presente Concurso Pblico.

11.2. 11 O candidato que no atender, no prazo que vier a ser estipulado pela Chesf, convocao para a realizao dos procedimentos pr-admissionais,
ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do Concurso Pblico.
11.2. 12 A contra -indicao do candidato nos procedimentos pr-admissionais acarretar sua automtica eliminao do Concurso Pblico.
12 DO CURSO ESPECFICO DE FORMAO
12.1 Os candidatos aprovados para as funes de Manuteno em LTs, Construo e Manuteno Civil, Manuteno Eltrica Industrial, Manuteno
Mecnica e Analista de Manuteno em LTs, participaro de Curso Especfico de Formao, cujo perodo de realizao ser divulgado oportunamente.
12.2 O Curso Especfico de Formao ter como objetivo preparar e avaliar os candidatos para o efetivo exerccio da funo, fornecendo-lhes os
conhecimentos bsicos necessrios ao desenvolvimento inicial de suas atividades, bem como a aplicao das normas e procedimentos tcnicos.
12.3 O Curso Especfico de Formao ser desenvolvido em regime de dedicao exclusiva no Centro de Formao Profissional de Paulo Afonso CFPPA ou
em outro local a critrio da CHESF, em horrio comercial, e ter durao de, aproximadamente, 04 semanas. Durante o perodo de realizao do curso sero
oferecidas as seguintes vantagens:
a) Bolsa-auxlio mensal, no valor de R$744,00 (para as funes Manuteno em LTs, Construo e Manuteno Civil, Manuteno Eltrica Industrial,
Manuteno Mecnica) - R$1.059,00 (para a funo Analista de Manuteno em LTs)
b) Hospedagem (exceto para os participantes residentes na cidade de realizao do curso) e alimentao;
c) Passagem terrestre para o local de realizao do curso especfico de formao, a partir de uma das seguintes cidades: Recife/PE, Campina Grande/PB,
Macei/AL, Salvador/BA , Aracaju/SE, Eunpolis /BA, Paulo Afonso/BA, Sobradinho/BA, Fortaleza/CE, Milagres/CE, Teresina/PI ou Guadalupe/PI.
12.4 Os candidatos sero submetidos s seguintes avaliaes:
a) avaliao de aprendizagem provas sobre os assuntos ministrados;
b) avaliao psicomotora observao e registro de habilidades sensrio-motoras dos candidatos, incluindo teste eliminatrio de escalada em estruturas de
Linhas de transmisso, Subestaes, usinas e trabalhos em locais confinados.
c) avaliao comportamental observao e registro da conduta do candidato.
12.5 As avaliaes de aprendizagem sero traduzidas em notas, numa escala numrica de 0 a 10.
12.6 Sero considerados inabilitados para o exerccio do cargo/funo os candidatos que, no Curso Especfico de Formao, obtiverem nota inferior a 7,0
pontos em qualquer uma das avaliaes dos aspectos de aprendizagem, psicomotora e comportamental.
12.6.1 Os candidatos considerados inabilitados estaro automaticamente eliminados do Concurso Pblico, considerando que a aprovao no respectivo Curso
condio para admisso.
12.6.1.1 O candidato tambm poder ser eliminado do Curso Especfico de Formao, por no ser considerado apto a exercer as funes quando: a)cometer
falta grave ou revelar conduta conflitante com o padro escolar/funcional, devidamente apurada; b) tiver freqncia inferior a 85% da carga horria total do
curso.
12.7 Aos empregados da CHESF, durante todas as etapas do Curso Especfico de Formao, ser garantida a manuteno de todos os direitos e vantagens
dos cargos/funes que ocupam, como se estivessem em seu efetivo exerccio, excetuando-se adicionais de periculosidade e de insalubridade.
12.8 O fato de o candidato j ter exercido atividades da mesma natureza da funo em outra empresa no o credencia dispensa de qualquer etapa do
Curso Especfico de Formao.
12.9 O direcionamento dos candidatos para as unidades de lotao ser mediante a ordem de classificao, obtida no Curso Especfico de Formao,
respeitando-se a opo do Plo de Trabalho.
13 DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 Havendo necessidade de outras informaes, as mesmas podero ser obtidas junto Consulplan Consultoria pelo e-mail:
atendimento@consulplan.com e site: www.consulplan.net, pelos telefones 0**(32) 3721-4216, 3721-9814, 3721-4318 e 3721-2861, e ainda, via
Correios/ECT: Consulplan Consultoria - Rua Judith Pompei, n 02 Bairro Augusto Abreu Muria/MG CEP: 36.880-000.
13.1.1 O candidato que desejar relatar a Consulplan Consultoria fatos ocorridos durante a realizao do Concurso Pblico dever faz-lo Central de
Atendimento da Consulplan, atravs dos telefones e/ou e-mail explicitados no subitem 13.1 deste Edital.
13.2 A organizao, aplicao, correo e elaborao das provas ficaro exclusivamente a cargo da Consulplan Consultoria, sendo que os pareceres
referentes a recursos sero efetuados pela organizadora Consulplan Consultoria e divulgados apenas aps apreciao da Comisso de Coordenao e
Acompanhamento do Concurso Pblico.
13.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este Concurso Pblico no
Dirio Oficial da Unio, os quais tambm sero divulgados na Internet, no site www.consulplan.net.
13.4 A aprovao e a classificao final geram para o candidato apenas a expectativa de direito admisso. CHESF reserva-se do direito de proceder s
admisses em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio e de acordo com a disponibilidade oramentria.
13.5 Os candidatos sero convocados para admisso de acordo com a necessidade da CHESF, obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao no
Concurso Pblico.
13.6 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico e no convocados de imediato comporo cadastro de reserva e, conforme necessidade e convenincia da
CHESF, sero convocados para realizao dos procedimentos pr-admissionais.
13.7 O candidato que vier a ser convocado para ingresso no cargo/funo ao qual concorreu assinar Contrato Individual de Trabalho que se reger pelos
preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT).
13.8 O novo empregado no poder ser transferido at trs anos aps a sua admisso, ressalvado o direito da CHESF de vir a lot-lo, por exclusiva
necessidade do servio, em qualquer uma de suas unidades.
13.9 O candidato aprovado, ao ser admitido, ficar sujeito s normas estatutrias e regulamentares da empregadora, normas essas que passaro a fazer
parte de seu contrato de trabalho.
13.10 Qualquer alterao porventura ocorrida no Plano de Cargos e Salrios - PCS da Empresa, por ocasio do aproveitamento dos candidatos, significar
por parte destes a integral e irrestrita adeso ao PCS.
13.11 Os empregados da CHESF enquadrados no novo cargo e que j recebam salrio permanente superior ao do cargo/funo do Concurso Pblico no
sofrero alterao salarial.
13.12 Somente poder tomar posse em cargo efetivo ou assumir emprego permanente na Administrao Pblica Federal direta, nas autarquias, nas
fundaes mantidas pelo Poder Pblico, nas empresas pblicas e nas sociedades de economia mista, ressalvados os cargos ou empregos acumulveis na
atividade, o servidor pblico civil aposentado e o militar reformado ou da reserva remunerada da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios
que fizer a opo pela remunerao do cargo ou emprego, conforme Art. 1 do Decreto 2.027, de 11/10/1996.
13.12.1 O candidato aposentado da CHESF ter suspenso o pagamento da suplementao de sua aposentadoria ao reingressar na Patrocinadora (CHESF),
somente sendo reiniciado o pagamento quando de seu novo desvinculamento da CHESF. Durante esse perodo de suspenso do pagamento da
suplementao, o candidato aposentado/suplementado, no poder voltar a contribuir para o Plano, com o fim de aumentar a suplementao anteriormente
concedida, tudo conforme o Regulamento da Fundao CHESF de Assistncia e Seguridade Social - FACHESF.
13.13 O candidato aposentado por aposentadoria especial no poder ingressar na CHESF em cargo/funo cujo exerccio da atividade infrinja disposio
contida na Lei n 8.213/91.
13.14 O candidato aprovado quando convocado para o exerccio no cargo/funo optado no ato da inscrio, por fora Constitucional, no poder mudar de
carreira, quando vinculadas a nveis de escolaridade distintos, independente do perodo em que o candidato obteve a graduao/escolaridade, considerando
ORGANIZAO:
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que a alterao de carreira no prevista na legislao configura-se em desvio de funo, ressalvado os casos previstos na legislao no que tange ao instituto
do reaproveitamento funcional.
13.15 Ser vedada a admisso de ex -empregado da CHESF dispensado por justa causa.
13.16 No exerccio de qualquer cargo/funo, o empregado poder vir a conduzir veculos da empresa, quando necessrio, para execuo de servios
inerentes sua ocupao, de acordo com instrumentos normativos internos que disciplinam o assunto.
13.17 Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase do Concurso Pblico sero de inteira responsabilidade do candidato, com exceo
daquelas previstas no item 12. A CHESF e a Consulplan Consultoria se eximem das despesas com viagens e hospedagens dos candidatos em quaisquer
das fases do certame seletivo, mesmo quando alteradas datas por motivo alheio determinao da CHESF e/ou da organizadora Consulplan Consultoria.
13.17.1 A CHESF, tambm, no arcar posteriormente com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos no que se refere despesas com mudanas
para a admisso no cargo/funo.
13.17.2 O candidato que des ejar comprovante de comparecimento na prova escrita dever, obrigatoriamente, portar o protocolo de inscrio, no ato da
solicitao, aps o trmino da prova escrita, o qual possui no verso termo prprio de comparecimento que dever ser assinado pelo coordenador do local de
provas em que o candidato efetuou a referida prova.
13.18 O resultado final no Concurso Pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio, e divulgado na Internet, no site www.consulplan.net.
13.18.1 Os prazos para interposio de recursos em qualquer fase devero ser contados com estrita observncia da hora e dia de publicao efetivada pela
CHESF.
13.19 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data de publicao do Edital de homologao do resultado final do Concurso Pblico,
podendo ser prorrogado, por igual perodo, a critrio da CHESF.
13.20 O candidato dever manter atualizado seu endereo junto Consulplan Consultoria, enquanto estiver participando do Concurso Pblico, e junto
CHESF, se aprovado, no seguinte endereo: Diviso de Cargos, Salrios e Benefcios (DACS) Rua Delmiro Gouveia, n 333, Bongi, Recife/PE. CEP 50.761901. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao do seu endereo.
13.21 Os casos omissos sero resolvidos pela Consulplan Consultoria, juntamente com a CHESF.
13.22 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores
no sero objetos de avaliao nas provas do Concurso Pblico.
13.23 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital.
13.24 parte integrante deste Edital:
Anexo I Parmetros do Teste de Aptido Fsica;
14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
14.1 HABILIDADES
14.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao,
anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
14.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento.
14.2 CONHECIMENTOS
14.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades mentais, conhecimentos, conforme especificao a seguir.
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CARGOS/FUNES DE NVEL FUNDAMENTAL (ANTIGO 1 GRAU)
LNGUA PORTUGUESA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL FUNDAMENTAL) 1 Compreenso de texto. 2 Ortografia: acentuao, emprego de letras
e diviso silbica. 3 Pontuao. 4 Classes e emprego de palavras. 5 Gnero e nmero dos substantivos. 6 Coletivos. 7 Sintaxe da orao. 8 Concordncia. 9
Significado das palavras: sinnimos, antnimos, denotao e conotao.
MATEMTICA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL FUNDAMENTAL) 1 Conjuntos numricos. 2 Nmeros naturais, inteiros, racionais e reais. 3
Operaes com conjuntos. 4 Fatorao e nmeros primos - divisibilidade, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum. 5 Razes e propores - regras
de trs simples e composta. 6 Percentagem, juros simples e compostos, diviso proporcional. 7 Equaes e inequaes, sistemas lineares. 8 Noes de
geometria - retas, ngulos, paralelismo e perpendicularismo, tringulos e quadrilteros. 9 Teorema de Pitgoras. 10 Sistemas de medidas - tempo, massa,
comprimento, rea, volume, etc. 11 Permetro e rea de figuras planas, volumes de slidos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
MANUTENO DE LTS: 1 Noes de segurana individual, coletiva e de instalaes. 1.1 Noes de Primeiros Socorros. 1.2 Noes de EPIs (Equipamentos
de Proteo Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteo Coletiva) 2 Identificao e uso de ferramentas para eletricidade. 3 Noes de eletricidade bsica.
MOTORISTA: 1- Legislao de Trnsito: Novo Cdigo de Trnsito Brasileiro; 1.1- Normas Gerais de Circulao e Conduta; 2- Do Cidado; 3- Da educao
para o trnsito; 4- Da sinalizao de trnsito; 5- Das infraes; 6- Dos crimes de Trnsito; 7- Direo Defensiva; 8- Noes de segurana individual, coletiva
e de instalaes. 9- Noes de Primeiros Socorros. 10- Aspectos geogrficos do Brasil. 11- Conhecimentos bsicos de mecnica e de eltrica de automveis e
caminhes. 12- Relaes humanas.
TRANSPORTE E OPERAO DE MQUINAS PESADAS, CONSTRUO E MANUTENO CIVIL, CONSTRUO E MONTAGEM, MANUTENO DE
VECULOS E MQUINAS PESADAS, MANUTENO ELTRICA INDUSTRIAL, MANUTENO MECNICA: No realizaro prova de Conhecimentos
Especficos. Somente realizaro provas de Lngua Portuguesa e Matemtica.
CARGOS/FUNES DE NVEL MDIO E DE NVEL MDIO TCNICO
LNGUA PORTUGUESA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO E DE NVEL MDIO-TCNICO) Compreenso, interpretao e reescritura de
textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas e discursivas. 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao
literal e contextual de vocbulos. 4 Processos coesivos de referncia. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Estrutura,
formao e representao das palavras. 8 Ortografia oficial. 9 Pontuao. 10 Concordncia. 11 Regncia.
MATEMTICA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO E DE NVEL MDIO-TCNICO) 1 Conjuntos numricos: nmeros inteiros, racionais e
reais. 2 Sistema legal de medidas. 3 Razes e propores: diviso proporcional; regras de trs simples e compostas; porcentagens. 4 Equaes e inequaes
de 1 e de 2 graus. 5 Sistemas lineares. 6 Funes e grficos. 7 Noes de Estatstica: grficos e tabelas; mdias, moda, mediana e desvio-padro. 8
Progresses aritmticas e geomtricas. 9 Matemtica financeira: juros simples e compostos. 10 Princpios de contagem. 11 Noes de probabilidade. 12
Geometria plana: polgonos, permetros e reas; semelhana de tringulos; trigonometria do tringulo retngulo. 13 Geometria espacial: reas e volumes de
slidos.
CONHECIMENTOS DE INFORMTICA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO E DE NVEL MDIO-TCNICO)
1 Conceito de Internet e Intranet. 2 Principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material escrito, visual e sonoro e outros.
3.3.1 Windows 2000/Me/XP, Word 2000/XP/2003, Excel 2000/XP/2003. 3 Principais navegadores para Internet. 4 Correio eletrnico. 5 Procedimento para a
realizao de cpia de segurana. 7 Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.
CONHECIMENTOS GERAIS: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL MDIO) 1 Domnio de tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como:
poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura e suas
vinculaes histricas.
ORGANIZAO:
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OPERADOR DE SISTEMA ELETROENERGTICO, TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TCNICO EM ELETROTCNICA, ANALISTA DE
MANUTENO DE LTS, TCNICO DE OPERAO DE SISTEMA: 1 Instalaes eltricas industriais de alta e baixa tenso. 2 Ensaios eltricos de
mquinas rotativas e transformadores. 3 Eletrnica Digital. 4 Medidas Eltricas. 5 Circuitos Eltricos. 6 Noes de redes de computadores. 7 Eletrnica de
Potncia. 8 Mquinas Eltricas. 9 Materiais Eltricos. 10 Equipamentos Eltricos. 11 Conhecimento de Administrao de Contratos. 12 Arranjo fsico de
subestaes. 13 Noes bsicas de legislao ambiental e Noes de proteo de sistemas de Proteo industrial e de baixa tenso.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TCNICO EM ELETRNICA OU EM TELECOMUNICAO: 1 Eletrnica digital. 2 Princpios de
comunicao Digital. 3 Transmisso de Sinais (Antenas, Guias de Onda, Propagao) 4 Princpios de Comunicao ptica (Fibras, Janelas Espectrais, WDM,
DWDM) 5 Princpios Comutao Digital. 6 Princpios de Comunicao de dados. 7 Eletrnica Industrial. 8 Instrumentao e Medidas Eltricas e Eletrnicas. 9
Conceitos sobre Instalaes eltricas. 10 Materiais Eltricos e Componentes Eletrnicos. 11 Equipamentos Eltricos. 12 Circuitos Eltricos e Eletrnicos. 13
Conceitos bsicos em redes de dados e Sistemas de Gerncia (LAN, WAN). 14 Princpios sobre Protocolos de Comunicao 15 Noes de redes de
computadores e bancos de dados.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TCNICO EM MECNICA
1 Materiais: metalografia, diagrama de equilbrio da liga ferro carbono, tratamentos trmico e termoqumicos dos aos, ensaios mecnicos destrutivos e
no destrutivos. resistncia dos materiais. 2 Bombas hidrulicas. 3 Mecnica aplicada s mquinas. 4 Usinagem de metais. 5 Tcnicas de Manuteno. 6
Soldagem: classificao dos processos, metalurgia da soldagem, processos soldagem. 7 Manuteno: classificao, normas de segurana e higiene na
manuteno, ferramentas e instrumentos, anlise de falhas em mquinas, rgos de vedao, rgos de fixao, cabos de ao e correntes, lubrificao
industrial, manuteno de automveis. 8 Combustveis. 9 Metrologia: instrumento de medio, tolerncia de fabricao, rugosidade, tolerncia geomtrica
de forma, orientao e posio, calibrao, ajuste, controle de qualidade. 10 Conhecimento de administrao de contratos.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TCNICO EM EDIFICAES: 1 Execuo de trabalhos e servios tcnicos projetados e dirigidos por
profissionais de nvel superior. 2 Aplicao das normas tcnicas concernentes aos respectivos processos de trabalho. 3 Levantamento de dados de natureza
tcnica. 4 Conduo de trabalho tcnico. 5 Treinamento de equipes de execuo de obras e servios tcnicos. 6 Fiscalizao da execuo de servios e de
atividades de sua competncia. 7 Organizao de arquivos tcnicos. 8 Elaborao de oramentos relativos s atividades de sua competncia. 9 Execuo de
desenho tcnico.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TCNICO EM REFRIGERAO: 1 Princpios de refrigerao. 2 Instalaes eltricas. 3 Projeto de Ar
Condicionado. 4 Instalao de sistemas de ar condicionado. 5 Manuteno de ar condicionado de janela. 6 Manuteno de centrifugas e compressores
alternativos e de parafusos. 7 Manuteno de condensadores e evaporadores. 8 Controle da qualidade do ar. 9 Conhecimento de administrao de contratos.
10 Conhecimento de especificao de servios tcnicos de manuteno.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TCNICO EM QUMICA: 1. Qumica Inorgnica e Analtica. 1.1 Reaes Qumicas; 1.2. Estequiometria; 1.3
Preparo e Padronizao de Solues; 1.4 Equilbrio Qumico; 1.5 Equilbrio cido-Base; 1.6 Equilbrio de Complexao; 1.7 Equilbrio de Solubilidade; 1.8
Titulometria; 1.9 Volumetria. 2. Qumica Orgnica. 2.1 Caractersticas dos Compostos Orgnicos; 2.2 Propriedades e Nomenclatura; 2.3 Ligaes Qumicas;
2.4 Reaes Orgnicas; 2.5 Acidez e Basicidade de Compostos Orgnicos; 2.6 Reaes de Substituio e Eliminao; 2.7 Mecanismos de Reao; 2.8
Estereoqumica; 2.9 Grupos Funcionais de Compostos Orgnicos: lcoois, teres, Aldedos, Cetonas, cidos Carboxlicos e seus derivados, Aminas,
Compostos Aromticos e Sistemas Insaturados e Conjugados dos Compostos Orgnicos. 3. Bioqumica. 3.1 Estrutura e Funo dos Carboidratos,
Aminocidos, Peptdeos, Protenas, Enzimas, Lipdeos e Vitaminas. 4. Anlise Instrumental. 4.1 Mtodos Instrumentais de Anlise; 4.2 Espectrofotometria no
Ultra-Violeta, Visvel e Infra-Vermelho; 4.3 Cromatografia Lquida de Alta Eficincia (CLAE). 5. tica Profissional.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO TOPGRAFO: 1. Medida de Distncias. 1.1 Equipamentos e acessrios (Trenas, balizas, piquetes, nvel de
cantoneira, etc.). 1.2 Medida direta de distncias (Mtodos de medida com trena, Erros na medida direta de distncia). 1.3 Medidas indiretas de distncias
(Taqueometria ou estdimetria, Medio eletrnica de distncia). 1.4 Correes ambientais das distncias obtidas com medidores eletrnicos de distncia, 2.
Medio de Direes. 2.1 ngulos horizontais e verticais. 2.2 Equipamentos de medio (Teodolito, Estaes totais). 3. Clculos de reas. 3.1 Processo
grfico. 3.2 Processo computacional. 3.3 Processo mecnico. 3.4 Processo analtico. 4. Levantamento Planimtrico. 4.1 Clculo das coordenadas na
planimetria. 4.1 Mtodos de levantamento planimtrico. 4.2 Equipamentos utilizados em nivelamento geomtrico. 4.3 Verificao e aferio de nveis
topogrficos. 5. Levantamento Planialtimtrico. 5.1 Mtodos para levantamentos planialtimtricos. 6. Conhecimentos do AutoCAD. 6.1 viso geral do
AutoCAD; 6.2 comandos bsicos do AutoCAD; 6.3 coordenadas; 6.4 desenho de figuras geomtricas; 6.5 ferramentas de auxlio ao desenho; 6.6 desenho
com preciso; 6.7 edio de desenhos; 6.8 visualizao do desenho; 6.9 textos, blocos e nveis; 6.10 comandos auxiliares.
TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO DESENHISTA: 1. Topografia. 2. Levantamento planialtimtrico (poligonais, perfis, curvas de nvel). 3.
Projetos (arquitetura, instalaes prediais, instalaes especiais). 4. Comunicao visual. 5. Urbanizao e Paisagismo. 6. Conhecimentos do AutoCAD. 6.1
viso geral do AutoCAD; 6.2 comandos bsicos do AutoCAD; 6.3 coordenadas; 6.4 desenho de figuras geomtricas; 6.5 ferramentas de auxlio ao desenho;
6.6 desenho com preciso; 6.7 edio de desenhos; 6.8 visualizao do desenho; 6.9 textos, blocos e nveis; 6.10 comandos auxiliares.
MEIO AMBIENTE TCNICO EM MEIO AMBIENTE: 1 Cincias Ambientais. 2 Noes de Geologia. 3 Tecnologia Ambiental. 4 Hidrulica. 5 Topografia. 6
Saneamento. 6.1 Fundamentos do Saneamento. 6.2 Instalaes Hidro-sanitrias. 6.3 Saneamento Ambiental. 7 Materiais de Construo. 7.1 Materiais
Aplicados. 8 Controle Ambiental. 8.1 Cincias e Saneamento. 8.2 Administrao e Controle da Qualidade Ambiental. 8.3 Ecologia e Impacto Ambiental. 8.4
Sistema de Limpeza Urbana. 8.5 Projetos em Meio Ambiente.
MEIO AMBIENTE TCNICO EM AQICULTURA/PISCULTURA: 1 Cincias Ambientais. 2 Noes de Geologia. 3 Tecnologia Ambiental. 4 Hidrulica. 5
Topografia. 6 Saneamento. 6.1 Fundamentos do Saneamento. 6.2 Instalaes Hidro-sanitrias. 6.3 Saneamento Ambiental. 7 Materiais de Construo. 7.1
Materiais Aplicados. 8 Controle de Qualidade de guas. 8.1 Controle de Qualidade. 8.2 Projetos de Laboratrio. 8.3 Tcnicas de Laboratrio. 8.4 Anlise e
Controle de guas. 8.5 Hidrologia. 8.6 Hidro-biologia. 9. Piscicultura: Espcies de peixes cultivados de gua doce e salgada; Reproduo natural e artificial de
peixes; Manejo de tanques de piscicultura; Alimentao natural e dietas artificiais dos peixes; Cultivo de fitoplncton e zooplncton; Coleta de dados de
produo: crescimento; Equipamentos de anlise de gua; Equipamentos de biometria; Elaborao de planilhas de dados e relatrios.
TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO: 1 Higiene do trabalho. 1.1 Riscos ambientais. 1.2 Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3
Insalubridade. 1.4 Ventilao industrial. 1.5 Riscos qumicos. 1.6 Gases. 1.7 Vapores orgnicos e inorgnicos. 1.8 Aerodispersides. 1.9 Poeiras. 1.10 Fumos
metlicos. 1.11 Riscos biolgicos. 1.12 NR-15. 1.13 Riscos fsicos. 1.14 Radiaes no ionizantes. 1.15 Radiaes ionizantes. 1.16 Infra-som. 1.17 Ultra-som.
1.18 Presses anormais. 1.19 Temperaturas extremas. 1.20 Rudo. 1.21 Vibrao. 1.22 Iluminao. 1.23 Tcnicas de uso de equipamento de medies. 2
Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1 Propriedade fsico-qumica do fogo. 2.2 O incndio e suas causas. 2.3 Classes de incndio. 2.4 Mtodos de
extino. 2.5 Agentes e aparelhos extintores. 2.6 Extintores de incndio. 2.7 Sistemas de preveno e combate a incndios. 2.8 Brigadas de incndio. 2.9
Planos de emergncia e auxlio mtuo. 2.10 Anlise da NR-23. 2.11 NR-26. 3 Segurana do trabalho. 3.1 Legislao e normatizao. 3.2 Acidentes de
trabalho. 3.3 Conceito tcnico e legal. 3.4 Causas dos acidentes do trabalho. 3.5 Anlise de acidentes. 3.6 Custos dos acidentes. 3.7 Cadastro de acidentes.
3.8 Comunicao e registro de acidentes. 3.9 Definies de atos e condies ambientes de insegurana. 3.10 Investigao das causas dos acidentes. 3.11
Estatsticas de acidentes. 3.12 Equipamento de Proteo Individual (EPI). 3.13 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC). 3.14 Inspeo de segurana. 3.15
NR-5. 3.16 NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1 Toxicologia. 4.2 Doenas profissionais. 4.3 Agentes causadores de doenas: Fsicos, Biolgicos, Qumicos. 4.4
Primeiros Socorros. 4.5 PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7. 5 Ergonomia. 5.1 Princpios da ergonomia. 5.2 A aplicabilidade
da ergonomia. 5.3 Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4 Espaos de trabalho. 5.5 Sistemas de controle. 5.6 Atividades musculares. 5.7
Ergonomia e preveno de acidentes. 5.8 Segurana em processamento de dados. 5.9 Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais.
5.10 Estudo da NR-17 ergonomia. 6 Preveno e controle de perdas. 6.1 Conceitos gerais. 6.2 Estudo de riscos. 6.3 Mapeamento de riscos. 6.4 PPRA. 6.5
Planos e brigadas de emergncia. 6.6 Anlise de riscos. 6.7 Tcnicas de anlise. 6.8 Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 6.9 Controle
de acidentes com danos propriedade. 6.10 Elementos bsicos para um programa de segurana. 6.11 Inspeo de segurana. 6.12 Sistema de registro de
ORGANIZAO:
25
acidentes. 6.13 Investigao de acidentes. 6.14 Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15 Controle das causas dos acidentes. 6.16
Responsabilidade civil e criminal. 6.17 Controle de perdas e percias trabalhistas. 7 Administrao e legislao aplicada. 7.1 Estudos das Normas
Regulamentadoras (NR). 7.2 Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978. 7.3 Portaria 3.067, de 12 de abril de 1988. 7. 4 Legislao trabalhista especfica. 7.5
Consolidao das Leis do Trabalho. 7.6 Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. 7.7 Atribuies do tcnico de segurana do trabalho. 7.8 Decreto 7.410 de 27
de novembro de 1985. 7.9 Decreto 92.530 de 9 de abril de 1986. 7.10 Portaria 3.275 de 21 de setembro de 1989. 7.11 NR-27 Registro do Tcnico de
Segurana no Ministrio do Trabalho. 7.12 tica profissional. 8 Projetos de instalao de segurana. 8.1 Gesto de segurana e sade do trabalho na
Empresa. 8.2 BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3 OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que
investem em sade do trabalhador). 9 Comisso interna de preveno de acidentes CIPA. 9.1 Desenvolvimento das CIPA. 9.2 Estrutura. 9.3
Funcionamento. 9.4 Resultados. 9.5 O processo de eleio. 9.6 Curso Bsico para membros da CIPA.
TCNICO EM CONTABILIDADE: 1 Contabilidade Geral. 1.1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 1.2 Patrimnio componentes, equao
fundamental do patrimnio, situao lquida, representao grfica. 1.3 Atos e fatos administrativos conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos.
1.4 Contas conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 1.5 Plano de contas conceitos, elenco de contas, funo e funcionamentos das
contas. 1.6 Escriturao conceitos, lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos.
1.7 Contabilizaes de operaes contbeis diversas juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria/cambial, folha de pagamento, compras,
vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 1.8 Anlise e conciliaes contbeis conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao
bancria. 1.9 Balancete de verificao conceitos, modelos e tcnicas de elaborao. 1.10 Balano patrimonial conceitos, objetivo, composio. 1.11
Demonstrao de Resultado do Exerccio conceito, objetivo, composio. 2. Conhecimentos Gerais. 2.1 Matemtica Financeira noes bsicas. 2.2 Noes
bsica de finanas. 2.3 Conceitos bsicos de oramento. 2.4 Aspectos introdutrios dos principais tributos e seus impactos nas operaes das empresas.
AUXILIAR EM ENFERMAGEM DO TRABALHO: 1 Enfermagem do trabalho. 2 Emergncia em enfermagem. 3 Noes bsicas de toxicologia. 4 Noes
bsicas de Epidemiologia. 5 Sade pblica. 6 Administrao em enfermagem. 7 Legislao de segurana e medicina do trabalho NR. 8 Tcnicas
fundamentais de enfermagem. 9 Higiene industrial. 10 Preparo para exames e tratamentos. 11 Curativos simples. 12 Preparo e esterilizao de material.
SECRETRIO: 1. A profisso: regulamentao e tica profissional. 2. Administrao Empresarial: organizao, processos bsicos, planejamento empresarial,
estruturas organizacionais, diviso do trabalho, organogramas e departamentalizao, delegao, tomada de decises, liderana gerencial, centralizao e
descentralizao, assessoramento, superviso, controle e motivao. Marketing. 3. Tcnicas secretariais: organizao, acompanhamento, clientes,
agendamentos, reunies, viagens, eventos. Classificao de documentos e correspondncia. Atividades e rotinas de recepo, protocolo; expedio,
movimentao e arquivamento. Tipos de arquivos, organizao e administrao de arquivos. Conceito, classificao e utilizao de atos administrativos. 4.
Funes secretariais sob a tica gerencial. 5. Comunicao e atendimento ao pblico: relacionamento interpessoal mudana comportamental.
PROGRAMADOR DE COMPUTADOR: 1. Computadores modernos, padro IBM PC, baseados em processador Pentium II e superiores. 2. Conceitos;
etapas de processamento; hardware, software e peopleware. 3. Arquitetura, constituio, componentes, caractersticas e funcionamento. 4. Representao
binria da informao e unidades de medidas. 5. Componentes de um computador e perifricos. 6. Vrus. 7. Redes de computadores. 8. Conceitos, tipos e
abrangncia. 9. Topologias lgicas e fsicas. 10. Protocolos TCP/IP, DNS, Telnet, FTP e HTTP. 11. Ferramentas Telnet e FTP e comandos ping e tracert:
utilizao (sistema operacional MS Windows 98 e superior) e interpretao dos resultados. 12. Componentes de rede de computadores: cabeamento,
equipamentos de rede. 13. Instalao e configurao de placa de rede em estao de trabalho (MS Windows 98 e /ou superior). 14. Sistemas Operacionais
Windows 2000 Server. 15. Auditoria. 16. Gerenciamento de usurios. 17. Administrao de disco. 18. Compartilhamento de recursos. 19. Configurao dos
servios de rede no nvel corporativo (DHCP, DNS e WINS). 20. Banco de Dados (BD) relacionais e a linguagem SQL. 21. Identificao e utilizao do
diagrama entidade-relacionamento. 22. Utilizao da linguagem SQL padro. 23. Algoritmos. 24. Conhecer, saber interpretar e escrever algoritmos em
portugus estruturado (pseudocdigo, portugol) e recursos. 25. Sistemas Operacionais (SO) UNIX. 26. Instalao e configurao dos SO Windows e Unix. 27.
Estruturao de diretrios do Unix (/root, /home, /etc, /lib, /sbin, /usr, etc). 28. Utilizao dos comandos passwd, pwd, cat, cd, more, chmod, cp, ls, mkdir,
rmdir, mv, rm, kill, ps, mount e unmount. 29. Internet, correio eletrnico e Word Wide Web e Lotus Notes (verses 5 e supe riores).
ADMINISTRATIVA, AUXILIAR DE SERVIOS JURDICOS, SERVIO DE ABASTECIMENTO E ARMAZENAMENTO DE MATERIAIS, SERVIO DE
COMPRAS E CONTRATAES, ASSISTENTE DE INFORMTICA: No realizaro prova de Conhecimentos Especficos.
CARGOS/FUNES DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR) Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das
relaes morfossintticas, semnticas e discursivas. 1 Tipologia textual. 2 Parfrase, perfrase, sntese e resumo. 3 Significao literal e contextual de
vocbulos. 4 Processos coesivos de referncia. 5 Coordenao e subordinao. 6 Emprego das classes de palavras. 7 Estrutura, formao e representao
das palavras. 8 Ortografia oficial. 9 Pontuao. 10 Concordncia. 11 Regncia.
LNGUA INGLESA: (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR) 1 Compreenso de texto escrito em Lngua Inglesa. 2 Itens gramaticais
relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
CONHECIMENTOS DE INFORMTICA (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR, exceto Analista de Sistemas) 1 Conceito de Internet e
Intranet. 2 Principais aplicativos comerciais para: edio de textos e planilhas, gerao de material escrito, visual e sonoro e outros. 3.3.1 Windows
2000/Me/XP, Word 2000/XP/2003, Excel 2000/XP/2003. 3 Principais navegadores para Internet. 4 Correio eletrnico. 5 Procedimento para a realizao de
cpia de segurana. 7 Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso.
CONHECIMENTOS GERAIS (COMUM A TODAS AS FUNES DE NVEL SUPERIOR): 1 Domnio de tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como:
poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura e suas
vinculaes histricas.
ENGENHEIRO ENGENHARIA ELTRICA-ELETRNICA OU DE TELECOMUNICAES: 1 Transformadores e Mquinas Eltricas ideais. 2. Eletrnica
digital 3 Circuitos Eltricos. 4 Medidas Eltricas Usadas em Sistemas de Telecomunicaes e Eletrnicos. 5 Materiais Eltricos Aplicados em Sistemas de
Telecomunicaes e Eletrnicos. 6 Sistemas Digitais. 7 Princpios de Comunicao. 8 Sistemas de Comunicao Digital. 9 Comutao Telefnica Digital. 10
Comunicaes pticas e via Rdio Enlaces Terrestres. 11 Protocolos de Comunicao de Dados, Redes de Dados (LAN e WAN).
ENGENHEIRO ENGENHARIA ELTRICA/ELETROTCNICA: 1 Mquinas eltricas. 2 Proteo de sistemas eltricos. 3 Produo de Energia - Usinas
Hidrulicas e Termeltricas 4 Circuitos eltricos. 5 Medidas eltricas. 6 Materiais eltricos- isolantes, condutores, semi-condutores e magnticos. 7
Equipamentos eltricos - funcionamento e especificao em Baixa, Alta e Extra Alta Tenso. 8 Curto-circuito e componentes do sistema eltrico. 9 Linhas de
transmisso- Clculo eltrico e mecnico. 10 Subestaes. 11 Fluxo de carga. 12 Instalaes Eltricas industriais e prediais. 13 Eletrnica de potncia. 14
Sistemas de controle e servomecanismos. 15 Fontes no convencionais de energia - elica e solar.
ENGENHEIRO ENGENHARIA CIVIL: 1 Barragens. 1.1 Tipos de barragens: de aterro e de breto (barragem de gravidade e em arco). 2 Mecnica dos
solos. 2.1 Solos: caractersticas, plasticidade e consistncia. 3 Materiais de construo para alvenaria/tijolos/argamassa. 3.1 Fases de uma construo:
oramento, planilhas, fluxogramas, controles. 4 Construo civil. 4.1 Construo Civil: Projetos; Instalaes provisrias; estudos geotcnicos; locao; infraestrutura; super-estrutura; alvenarias; cobertas; forros; impermeabilizaes; revestimentos; pavimentaes; esquadrias e pintura. 4.2 Tcnicas de
planejamento, programao e controle de obras: instrumento de ordenao. 4.3 Tcnicas de construo: fundaes (superficiais, e profundas), alvenaria,
estruturas, escoramentos. 5 Geotcnica. 5.1 Geologia e Geotcnica para Engenheiro (sondagens, classificao de materiais na escavao, proteo contra
deslizamento de camadas. 6 Instalaes Hidrulicas. 6.1 Instalaes prediais de gua fria. 6.2 Instalaes prediais de gua quente. 6.3 Instalaes prediais
de esgoto. 6.4 Instalaes prediais de combate incndio. 6.5 Instalaes prediais de guas pluviais. 6.6 Instalaes prediais de gs. 6.7 Cdigos e normas.
6.8 Materiais, equipamentos e aparelhos. 7 Clculo estrutural, incluindo projetos de estruturas metlicas de subestao (anlise e dimensionamento). 8
Fundaes. 9 Terraplanagem (Estradas). 10 Elaborao e acompanhamento de projeto. 11 Regularizao fundiria. 12 Conhecimentos de especificaes
ORGANIZAO:
26
tcnicas. 13 Conhecimento de administrao de contratos. 14 Banco de dados dos Recursos Hdricos em seus aspectos quantitativos e qualitativos. 15 Redes
hidrometeorolgicas. 16 Modelos matemticos e estatsticos de prognsticos, previso, simulao e otimizao de Recursos Hdricos. 17 Sistemas Gerenciais
de Informao e de Gesto de Recursos Hdricos. 18 guas Subterrneas (aspectos qualito-quantitativos). 19 guas superficiais (aspectos qualitoquantitativos). 20 Tecnologia para Controle de Poluio das guas superficiais e subterrneas pelos resduos slidos e lquidos. 21 Tratamento de efluentes
domsticos e industriais. 22 Noes de meteorologia e climatologia. 23 Noes de impacto Ambiental e Gesto ambiental. 24 Gesto da oferta e da demanda
hdrica, no uso mltiplo. 25 Legislao, Poltica Nacional e Estaduais e regulamentao de Recursos Hdricos. 26 Custo e preo da disponibilidade hdrica. 27
Sistema de gesto de Recursos Hdricos. 28 Sistemas de drenagem. 29 Oramentos de obras (materiais e mo-de-obra).
ENGENHEIRO ENGENHARIA AGRONMICA : 1 Agricultura irrigada 2 Agricultura tropical e floricultura. 3 Solos. 3.1 Classificao. 3.2 Conservao dos
solos. 4 Fertilizantes e defensivos agrcolas. 5 Poltica Agrcola. 6 Agronegcio. 7 Agroecologia. 8. Legislao Ambiental: legislao federal: uso de gua
Pblica para fins agropecurios, reas de preservao permanente, licenciamento ambiental para atividades agrcolas, ordenamento legal para uso de
agrotxicos. Impactos Ambientais / Poluio: poluio e conservao dos recursos naturais, tratamentos e destinao final de efluentes agropecurios.
ENGENHEIRO ENGENHARIA AGRCOLA: 1 - Administrao rural, irrigao e drenagem. 2 - Agricultura. 3 - Agricultura orgnica; Compostos orgnicos.
4 - Economia rural. 5 - Entomologia econmica. 6 - Fertilidade do Solo. 7 Fisiologia vegetal. 8 - Fitopatologia. 9 - Fruticultura. 10 - Geologia geral. 11 Irrigao e drenagem. 12 - Mecnica, mquinas e motores agrcolas. 13 - Meteorologia e Climatologia. 14 - Microbiologia agrcola. 15 Olericultura Regional,
Estufas e hidroponia. 16 - Paisagismo e arborizao urbana. 17 - Plano Diretor; Mquinas e Implementos Agrcolas. 18 - Silvicultura.
ENGENHEIRO ENGENHARIA MECNICA: 1 Mquinas Hidrulicas. 2 Ensaios Mecnicos. 3 Instrumentao. 4 Vibraes Mecnicas. 5 Mquinas
Trmicas. 6 Combustveis. 7 Materiais de Construo Mecnica. 8 Resistncia dos Materiais. 9 Mecnica de Automveis. 10 Conhecimento de Administrao
de Contratos. 11 Mecnica Aplicada as Mquinas. 12 Elementos de Mquina. 13 Termodinmica. 14 Vibraes Mecnicas. 15 Mecnica dos Fluidos. 16
Resistncia dos Materiais. 17 Manuteno Industrial. 17 Lubrificao. 18 Tcnicas de Soldagem.
ENGENHEIRO ENGENHARIA DE PESCA: 1 Cultivo e explorao sustentvel de recursos pesqueiros, fluviais e lacustres, e sua industrializao. 2
Aqicultura. 3 Processamento de pescado. 4 Pesquisa e produo de alevinos. 5 Piscigranjas. 6 Ordenamento dos recursos pesqueiros. 7 Poltica de fomento
pesca e aqicultura. 8 Monitoramento da pesca em reservatrios, lagoas e rios. 9 Estatstica pesqueira. 10 Reproduo de espcie nativas da ictiofauna.
11 Manejo e gesto dos estoques pesqueiros. 12 Manejo da ictiofauna. 13 Repovoamento de reservatrios, rios e lagoas com espcies nativas. 14 Legislao
da Pesca.
ENGENHEIRO ENGENHARIA AMBIENTAL: 1 Ecologia e ecossistemas brasileiros. 2 Educao ambiental. 3 Ecoturismo. 4 Noes de meteorologia e
climatologia. 5 Noes de hidrologia, biodiversidade, limnologia e usos mltiplos dos recursos hdricos. 6 Noes de geologia e solos. 7 Qualidade da gua
superficial e subterrnea, poluio hdrica e tecnologias de tratamento dos efluentes. 8 Legislao ambiental. 9 Economia ambiental. 10 Poltica ambiental e
desenvolvimento sustentvel. 11 Avaliao de impactos ambientais, riscos ambientais e valorao de danos. 12 Sistemas de Gesto e Auditoria Ambiental. 13
Planejamento ambiental, planejamento territorial, vocao e uso do solo, urbanismo. 14 Meio ambiente, sociedade e noes de sociologia e de antropologia.
15 Gesto integrada de meio ambiente.
ENGENHEIRO ENGENHARIA FLORESTAL: 1 Uso sustentado dos recursos florestais. 2 Equilbrio dos ecossistemas nos biomas da Caatinga, Cerrado e
Mata Atlntica. 3 Prticas de laboratrio de Silvicultura. 4 Entomologia Florestal. 5 Fitologia Florestal. 6 Viveiro Florestal e produo de mudas com espcies
da Caatinga, Cerrado e Mata Atlntica. 7 Silvicultura em reas do semi-rido. 8 Manejo de recursos florestais da Caatinga e do Cerrado. 9 Plano de Manejo
de Unidades de Conservao. 10 Uso sustentado da vegetao nativa. 11 Espcies florestais da Caatinga, Cerrado e Mata Atlntica. 12 Volumetria de
madeira.
ENGENHEIRO ENGENHARIA COM ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO: 1 Higiene do trabalho. 1.1 Riscos ambientais. 1.2 Avaliao
e controle de agentes ambientais. 1.3 Insalubridade. 1.4 Ventilao industrial. 1.5 Riscos qumicos. 1.6 Gases. 1.7 Vapores orgnicos e inorgnicos. 1.8
Aerodispersoides. 1.9 Poeiras. 1.10 Fumos metlicos. 1.11 Riscos biolgicos. 1.12 NR-15. 1.13 Riscos fsicos. 1.14 Radiaes no ionizantes. 1.15 Radiaes
ionizantes. 1.16 Infra-som.. 1.17 Ultra-som. 1.18 Presses anormais. 1.19 Temperaturas extremas. 1.20 Rudo. 1.21 Vibrao. 1.22 Iluminao. 1.23Tcnicas
de uso de equipamento de medies. 2 Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1 Propriedade fsico-qumica do fogo. 2.2 O incndio e suas causas.
2.3 Classes de incndio. 2.4 Mtodos de extino. 2.5 Agentes e aparelhos extintores. 2.6 Extintores de incndio. 2.7 Sistemas de preveno e combate a
incndios. 2.8 Brigadas de incndio. 2.9 Planos de emergncia e auxlio mtuo. 2.10 Anlise da NR-23.. 2.11 NR-26. 3 Segurana do trabalho. 3.1 Legislao
e normatizao. 3.2 Acidentes de trabalho. 3.3 Conceito tcnico e legal. 3.4 Causas dos acidentes do trabalho. 3.5 Anlise de acidentes. 3.6 Custos dos
acidentes. 3.7 Cadastro de acidentes. 3.8 Comunicao e registro de acidentes. 3.9 Definies de atos e condies ambientes de insegurana. 3.10
Investigao das causas dos acidentes. 3.11 Estatsticas de acidentes. 3.12 Equipamento de Proteo Individual (EPI). 3.13 Equipamento de Proteo
Coletiva (EPC). 3.14 Inspeo de segurana. 3.15 NR-5. 3.16 NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1 Toxicologia. 4.2 Doenas profissionais. 4.3 Agentes
causadores de doenas: Fsicos Biolgicos Qumicos. 4.4 Primeiros Socorros. 4.5 PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7. 5
Ergonomia. 5.1 Princpios da ergonomia. 5.2 A aplicabilidade da ergonomia. 5.3 Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4 Espaos de
trabalho. 5.5 Sistemas de controle. 5.6 Atividades musculares. 5.7 Ergonomia e preveno de acidentes. 5.8 Segurana em processamento de dados. 5.9
Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais. 5.10 Estudo da NR-17 ergonomia. 6 Preveno e controle de perdas. 6.1 Conceitos
gerais. 6.2 Estudo de riscos. 6. 3 Mapeamento de riscos. 6.4 PPRA. 6.5 Planos e brigadas de emergncia. 6.6 Anlise de riscos. 6.7 Tcnicas de anlise. 6.8
Programa de preveno e controle de perdas em empresas. 6.9 Controle de acidentes com danos propriedade. 6.10 Elementos bsicos para um programa
de segurana. 6.11 Inspeo de segurana. 6.12 Sistema de registro de acidentes. 6.13 Investigao de acidentes. 6.14 Controle de identificao das causas
dos acidentes. 6.15 Controle das causas dos acidentes. 6.16 Responsabilidade civil e criminal. 6.17 Controle de perdas e percias trabalhistas. 7
Administrao e legislao aplicada. 7.1 Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2 Portaria 3.214, de 8 de junho de 1978. 7.3 Portaria 3.067, de 12
de abril de 1988. 7.4 Legislao trabalhista especfica. 7.5 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.6 Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. 7.7 Atribuies do
tcnico de segurana do trabalho. 7.8 Decreto 7.410 de 27 de novembro de 1985. 7.9 Decreto 92.530 de 9 de abril de 1986. 7.10 Portaria 3.275 de 21 de
setembro de 1989. 7.11 tica profissional. 8 Projetos de instalao de segurana. 8.1 Gesto de segurana e sade do trabalho na Empresa. 8.2 BS-8800
(Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3 OHSAS 18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do
trabalhador). 9 Comisso interna de preveno de acidentes CIPAS. 9.1 Desenvolvimento das CIPA. 9.2 Estrutura. 9.3 Funcionamento. 9.4 Resultados. 9.5
O processo de eleio. 9.6 Curso Bsico para membros da CIPA.
ENGENHEIRO ENGENHARIA CARTOGRFICA: 1 Geodsia Geomtrica. 1.1 Conceitos Introdutrios. 1.2 Geometria do elipside. 1.3 Clculo direto e
inverso. 1.4 Sistemas de referncia em uso e usados no Brasil. 1.5 Sistemas geocntricos de referncia. 1.6 Transformao coordenadas entre sistemas de
referncia. 1.7 Tipos de coordenadas e converses. 1.8 Geodsia tridimensional. 1.9 Altitudes. 2 Geodsia Fsica. 2.1 Introduo a teoria do Potencial. 2.2
Campo da gravidade normal. 2.3 Campo da gravidade terrestre. 2.4 Redues gravimtricas. 2.5 Determinao da gravidade. 2.6 Determinao gravimtrica
das ondulaes geodais. 2.7 Outros mtodos para determinao do geide. 2.8 Mars terrestres. 3 Ajustamento de Observaes. 3.1 Classificao dos Erros.
3.2 Sistema de equaes lineares e o M.M.Q. 3.3 Ajustamento de observaes diretas. 3.4 Mtodo dos parmetros. 3.5 Variao de coordenadas. 3.6 Elipse
dos erros. 3.7 Fotometria. 3.8 Atualizao Cartogrfica por Sensoriamento Remoto. 3.9 Cartografia Automatizada. 3.10 Cartas temticas. 3.11 Levantamentos
e Atualizao Cartogrfica (sede + UR). 4 Conceitos Bsicos. 4.1 Geodsia e cartografia. 4.2 Sistemas de projeo cartogrfica. 4.3 Cartografia digital. 4.4
Sensoriamento remoto e fotogrametria. 4.5 Modelagem digital do terreno. 4.6 Banco de dados e ferramentas de geoprocessamento. 4.7 Processamento
digital de imagens. 4.8 Interpretao visual e automtica de imagens ticas e de radar. 4.9 Posicionamento geodsico e reambulao. 4.10 Banco de dados.
5 Conceitos Especficos. 5.1 Foto interpretao. 5.2 Levantamento aerofotogramtrico. 5.3 Fotogrametria analgica. 5.4 Fotogrametria analtica. 5.5
Aerotriangulao. 5.6 Posicionamento geodsico e reambulao. 5.7 Processamento digital de imagens. 5.8 Interpretao visual e automtica de imagens
ticas e de radar. 5.9 Estrutura e modelagem de dados e de metadados para produo cartogrfica digital e de sistemas de informao geogrfica SIG.
ORGANIZAO:
27
5.10 Processos de produo cartogrfica digital (levantamentos/aquisio de dados, compilao cartogrfica, editorao cartogrfica e gerao de originais
por reproduo eletrnica). 6 Sistemas de geoinformaes. 7 Geoprocessamento. 8 Cadastramento georeferenciado.
ENGENHEIRO ENGENHARIA QUMICA: 1 Fsico-qumica. 1.1 Solues e propriedades coligativas. 1.2 Termoqumica. 1.3 Reaes de xido-reduo.
1.4 Eletroqumica. 1.5 Cintica e equilbrios qumicos. 1.6 Colides. 1.7 Radioatividade. 2 Qumica analtica. 2.1 Gravimetria e volumetria. 2.2 Espectroscopia
de absoro atmica. 2.3 Espectroscopia de absoro molecular. 2.4 Espectroscopia de massas. 2.5 Potenciometria. 2.6 Mtodos cromatogrficos. 2.7
Ressonncia magntica nuclear. 3 Termodinmica. 3.1 Propriedades de uma substncia pura. 3.2 Trabalho e calor. 3.3 Primeira e segunda leis da
termodinmica. 3.4 Gases perfeitos. 3.5 Misturas e solues ideais. 3.6 Ciclos termodinmicos. 4 Mecnica dos fluidos. 4.1 Nmeros adimensionais. 4.2
Esttica e dinmica dos fluidos. 4.3 Manmetros. 4.4 Equao de Bernoulli. 4.5 Regimes de escoamento. 4.6 Fator de atrito. 4.7 Perda de carga em
tubulaes. 4.8 Medio e transporte de fluidos. 4.9 Curvas de sistemas e curvas caractersticas de bombas. 4.10 Carga positiva de suco (NPSH). 5
Transferncia de calor. 5.1 Mecanismos de transferncia de calor. 5.2 Condio unidimensional em regime permanente. 5.3 Conveco forada no interior de
tubos. 5.4 Radiao de gases. 5.5 Permutadores de calor. 5.6 Coeficiente global. 6 Probabilidade e estatstica. 6.1 Probabilidade elementar. 6.2 Permutaes
e combinaes. 6.3 Distribuio normal. 6.4 Distribuio t-student. 6.5 Distribuio F-Snedecor. 6.6 ANOVA. 6.7 Correlao e regresso linear. 7 Avaliao de
Impactos Ambientais de UTEs. 8 Monitoramento de emisses de UTEs. 9 Monitoramento da Qualidade da gua- caractersticas fsico-qumicas. 10 Plano de
Manejo de Resduos Txicos.
ENGENHEIRO ENGENHARIA DE PRODUO: 1. Introduo economia. 2. Economia brasileira. 3. Engenharia de mtodos. 4. Sistemas de produo
mecnicos e controle numrico. 5. Economia da engenharia. 6. Engenharia do trabalho. 7. Manufatura integrada por computador. 8. Contabilidade gerencial.
9. Gerncia de recursos humanos. 10. Economia da empresa. 11. Organizao e avaliao do trabalho. 12. Probabilidade e Estatstica. 12.1 Estatstica
Aplicada. 13. Pesquisa Operacional. 14. Custos industriais. 15. Psicologia e sociologia industrial. 16. Administrao financeira. 17. Noes de Marketing. 18.
Projeto do produto. 19. Controle de qualidade. 20. Anlise de investimento. 21. Gerncia de qualidade. 21. Projetos industriais. 21.1 Planejamento das
instalaes. 22. Simulao. 23. Macroeconomia. 24. Gerncia de manuteno. 25. Planejamento estratgico. 26. Gerncia de projeto e engenharia
simultnea. 27. Gerncia da inovao. 28. Criao de empresa de base tecnolgicas. 29. Planejamento e controle de produo. 30. Anlise sistmica de
empresas e produtividade. 31. Logstica. 32. Engenharia da informao. 33. Gerncia da informao. 34. tica Profissional.
ENGENHEIRO ENGENHARIA DA COMPUTAO: 1. Arquitetura de computadores; 2. Protocolos de comunicao; 3. Tecnologias de transmisso de
dados. 3.1 A spectos fsicos e lgicos em meios guiados e sem fio; 4. Redes de Computadores. 5. Protocolos, endereamento, roteamento e encaminhamento
de pacotes e quadros; 6. Anlise de desempenho de redes; 7. Sistemas Operacionais Windows Server e Unix; 8. Servidores; 9. Virtualizao de servidores;
10. Balanceamento de carga; 11. Monitoramento de desempenho de servidores; 12. Anlise de tolerncia a falhas; 13. Gerenciamento de me mria e
armazenamento; 14. Segurana da Informao. 14.1 Sistemas de deteco de intruso, firewall, encriptao, autenticao.
ADVOGADO: I DIREITO CIVIL. Fontes formais do Direito positivo. Vigncia e eficcia da lei. Conflitos de leis no tempo e no espao. Hermenutica e
aplicao da lei. Da pessoa natural: comeo e fim da personalidade, capacidade de fato e de direito. Pessoas absoluta e relativamente incapazes. Da pessoa
jurdica; representao e responsabilidade. Registro Civil. Domiclio da pessoa natural e jurdica. Pluralidade e mudana de domiclio. Bens Pblicos. Bens fora
do comrcio. Atos e fatos jurdicos: conceitos e classificao; Interpretao dos atos jurdicos. Defeitos dos atos jurdicos: relativa. Ratificao. Atos ilcitos:
conceito e espcie; institutos afins. Causas suspensivas e interruptivas. Prazos; obrigaes; definio. Elementos constitutivos. Fontes. Classificao.
Modalidades. Liquidao. Obrigaes por atos ilcitos. Contratos. Direitos Reais: posse; propriedade, condomnio; enfiteuse; e servides. Direitos reais de
garantia. Obrigaes. Modalidades. Clusula Penal. Extino. Inexecuo. Juros. Pagamento: do credor e do devedor. Objeto. Prova. Lugar e tempo. Mora.
Do pagamento indevido por consignao e com sub-rogao. Dao em pagamento. Compensao Novao. Transao. Teoria da impreviso. II DIREITO
CONSTITUCIONAL. Teoria Geral do Direito Constitucional. Objeto e contedo do Direito Constitucional. Constituio: conceito e concepes de
Constituio; classificao das Constituies. Poder Constituinte originrio e derivado. Reviso Constitucional. Controle de constitucionalidade. Direito
Constitucional Intertemporal. Eficcia e aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao e integrao das normas Constitucionais. Direitos e garantias
fundamentais. Direitos e deveres individuais e coletivos. Direitos Sociais. Princpios do Estado de Direito: Princpio da Legalidade; Princpio da igualdade,
Princpio do controle judicirio. Garantias constitucionais: conceito e classificao. Remdios constitucionais: Habeas Corpus; Mandado de Segurana;
Mandado de Injuno; Habeas-Data; Direito de Petio. Direitos Polticos: sistema poltico brasileiro. Federao: bases tericas do federalismo: Estado
Unitrio, Estado Regional e Estado Federal. Soberania e autonomia no Estado Federal. Repartio de Competncia na Constituio de 1988. Interveno
Federal nos Estados. Interveno Federal nos Municpios. Governo da Unio. A unidade do Poder Estatal e separao de poderes. Bases constitucionais da
administrao pblica. Princpios e normas referentes Administrao Direta e Indireta. Funes essenciais da Justia, Ministrio Pblico. Advocacia Geral da
Unio, Advocacia e Defensoria Pblica (art. 127 a 135). III DIREITO ADMINISTRATIVO. Administrao pblica; princpios fundamentais; poderes e
deveres. O uso e abuso do poder. Organizao Administrativa Brasileira (Decreto-lei 200/67 Constituio Federal de 1988 art. 37 e seguintes). Poderes
administrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia. Processo Administrativo Disciplinar. Do ato administrativo:
conceito, requisitos, atributos, classificao, espcies. Anulao e Revogao. Licitao e Contratos Lei 8.666/93 e suas alteraes; modalidades de
contratos administrativos; agentes e servidores pblicos; administrao direta e indireta. Servios delegados. Convnios e consrcios. Regimes jurdicos;
direitos; deveres; responsabilidades. Interveno no domnio econmico. Controle da Administrao Pblica. Controle externo a cargo do Tribunal de Contas.
Controle Jurisdicional: sistema de contencioso. Administrativo e de jurisdio Una. Instrumento do Controle Jurisdicional. Investidura. Protesto disciplinar.
Servios pblicos: concesso, permisso, autorizao e delegao. Bens Pblicos. Poder de Polcia. Desapropriao. Processos Administrativos. IV DIREITO
COMERCIAL. Sociedades comerciais: conceito, ato constitutivo, personalidade jurdica, contrato social, tipos de sociedade de pessoas. Sociedades por
aes: sociedade aberta e fechada. Constituio. Objeto. Aes. Capital social. Assemblias Gerais. Administrao. Direitos e deveres dos scios.
Administrao e gerncias. Ttulos de crdito: conceito, caractersticas e classificao; o Cdigo de Defesa do Consumidor; princpios gerais, campo de
aplicao. Sociedade por cotas de responsabilidade limitada, Sociedades annimas-objeto social, capital social, valores mobilirios, acionistas, rgos sociais,
operaes de transformao, incorporao, fuso, ciso, sociedades controladoras. Dissoluo e liquidao das sociedades. Sistema Financeiro Nacional:
noes. Funes fiscalizadoras do Banco Central do Brasil (Lei Federal 4.595,de 31.12.64). Ttulos. Noes. Endosso e Aval. Letras de cmbio. Notas
Promissrias. Cheque. Duplicata. Conhecimento de depsito e Warrant. Conhecimento de transporte. Letra Imobiliria. Cdula de Crdito Industrial.
Contratos e Obrigaes Mercantis: formao. Lugar. Nominados. Inominados. Coligados. Subcontratos. Alienao fiduciria. Arrendamento mercantil
(Leasing). Propriedade industrial: invenes e marcas. Conceito e proteo legal. Falncia e concordata: normas gerais. Quadro geral de credores.
Classificao de crditos. Interveno e Liquidao Extrajudicial (Lei 6.024, de 13.03.74): instituies sujeitas. Processo: efeitos. Cessao dos regimes.
Indisponibilidade dos bens. Inqurito Administrativo. Responsabilidade dos administradores e Membros do Conselho Fiscal. Poderes e responsabilidades do
interventor e do liquidante. V DIREITO PROCESSUAL CIVIL. Jurisdio: caractersticas; poderes; princpios e espcies. Competncia: espcies;
perpetuao; modificaes; continncia; preveno. Incompetncia. Conflito de competncia. Ao: conceito. Teoria. Condies. Classificao. Elementos.
Cumulao de Aes. Processos: Conceito. Espcies. Procedimento. Princpios. Formao do Processo. Sujeitos. Capacidade. Representao. Substituto
Processual. Litisconsrcio e suas espcies. Assistncia. Interveno de terceiros: oposio. Nomeao Autoria. Denunciao da Lide. Chamamento ao
Processo. Embargos de terceiros. Petio inicial: pedido. Formas. Causa de pedir. Modificaes do pedido. Resposta do Ru: contestao. Defesa de rito e de
mrito. Defesa indireta. Execuo. Reconveno. Revelia. Procedimento Sumarssimo: Peculiaridades. Atos processuais: Formas. Lugar. Tempo. Prazos.
Precluso. Prescrio. Decadncia. Teorias das Nulidades. A Prova: espcies. Objeto. nus. Valorao. Atos do Juiz: sentenas. Estrutura. Requisitos.
Classificao. Defeitos. Efeitos. Coisa julgada. A motivao das decises judiciais. Procedimentos especiais. Mandado de Segurana. Ao Popular. Ao Civil
Pblica. Execuo de Sentena: definitiva, provisria e liquidao. Processo e Execuo. Das diversas espcies de execuo. Penhora. Avaliao.
Arrematao. Incidente. A defesa dos executados. Embargos em geral. Execuo Fiscal: Lei n. 6830/80. Processamento. Recursos: Generalidades. Duplo
grau. Pressupostos. Recurso Extraordinrio. Especial. Adesivo. Apelao. Agravo. Embargos de declarao. Embargos infrigentes. Representao e Correo.
Processo Cautelar: Estrutura. Espcie. Liminar. Peculiaridades. Execuo. Recurso. VI DIREITO TRIBUTRIO. Conceito. Contedo. Natureza. Autonomia.
ORGANIZAO:
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Fontes. Relao com Direito Financeiro. Sistema Constitucional Tributrio: Poder de Tributar. Competncia tributria. Capacidade tributria. Cdigo Tributrio
Nacional: conceito; natureza jurdica. Classificao . Espcies. Tributos e preo pblico. Princpios Constitucionais do Direito Tributrio: Legalidade. Isonomia.
Irretroatividade. Anualidade e anterioridade. Proibio de uso de tributo com efeito de confisco. Diferenciao tributria. Capacidade contributiva. Imunidade
tributria. Impostos: Unio Federal. Estados - Membros, Municpios. Territrios: Princpios e Normas Constitucionais. Rendas compatveis. Legislao
Tributria: vigncia no tempo e no espao. Aplicao; Hermenutica Tributria: Lei interpretativa. Interpretao e integrao de legislao tributria no
Cdigo Tributrio Nacional. Obrigao tributria. Elementos: Lei. Fato Gerador. Sujeito e Objetos. Sujeio passiva direta e indireta. Espcies: principal e
acessria. Domiclio Tributrio. Crdito tributrio. Natureza jurdica: caractersticas, funo; defeitos; modalidades e alterabilidade. Suspenso: Moratria.
Depsito do montante integral. Reclamaes e recursos. Mandado de Segurana. Extino; pagamento; consignao em pagamento; compensao.
Transao. Remisso. Converso do depsito em renda. Pagamento antecipado e homologao do autolanamento. Deciso Administrativa. Deciso Judicial.
Decadncia. Prescrio. Excluso; iseno; anistia. Garantias e privilgios. Preferncia. Cobrana judicial. Concurso de credores. Falncia. Concordata.
Inventrio do arrolamento. Liquidao de Sociedade. Dvida Ativa. Certido Negativa. Crdito Tributrio do Sistema Tributrio Nacional: princpios;
competncia tributria privativa, concorrente e residual. Tributos: conceito e Espcie: contribuies sociais, de intervenes no domnio econmico e de
interesse das categorias profissionais ou econmicas; emprstimos compulsrios; legislao tributria; vigncia; eficcia; interpretao. VII DIREITO DO
TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO. Contrato de Trabalho; acordos/convenes coletivas de trabalho. Direitos sociais na Constituio de 1988.
Direito coletivo; entidades sindicais e organizao; negociao coletiva e arbitragem. Greve e lockout. Ministrio Pblico do Trabalho; organizao;
competncia; atribuies. Organizao da Justia do Trabalho: competncia. Ao trabalhistas; sujeitos; causa; objeto; classificao; atos; termos e prazos
processuais; nulidades; partes e procuradores; assistncia; representao; substituio processual; JUS POSTULANDI. Mandato Tcito. Audincia de
instruo e julgamento. Conciliao. Contestao. Excees. Fase probatria. Fase decisria. Estrutura da sentena. Requisitos formais. Efeitos. Coisa
julgada. Sistema recursal trabalhista. Espcies de recursos; pressupostos; efeitos; juzos de admissibilidade. Recurso Extraordinrio para o Supremo Tribunal
Federal. Execuo trabalhista. Execuo provisria e execuo definitiva. Normas de procedimento; mandato de citao e penhora; liquidao de sentena;
embargo execuo; procedimentos especiais. Dissdio coletivo: conceito; classificao; competncia; sentena normativa; ao de cumprimento; Mandado
de segurana. Ao rescisria. HABEAS CORPUS; embargo de terceiros; medidas cautelares; impugnao investidura de vogal. Conflitos de competncia;
prescrio e decadncia. VIII DIREITO PENAL. Aplicao da Lei Penal. Princpios da Legalidade e da Anterioridade da Lei. Interpretao. Analogia. A Lei
Penal no tempo. A Lei Penal no espao. Conceito de Crime. Requisitos, elementos e circunstncias do Crime. Crimes contra o Patrimnio. Crimes contra F
Pblica. Crimes contra Administrao Pblica. Crimes de Sonegao Fiscal (Lei n. 4.729 de 14/7/65). Crimes contra a Ordem Tributria e a Ordem
Econmica (Lei n. 8.137 de 27/12/90 e Lei n. 8.176 de 8/2/91) Crimes contra o Sistema Financeiro Nacional (Lei n. 7.492 de 26/6/86). Crimes
Falimentares (Dec. Lei n. 7.661 de 21/6/45; Arts. 186 a 199). Efeitos civis e trabalhistas da sentena penal; crimes contra Administrao da Justia e crimes
contra a Organizao do Trabalho; crime culposo em funo de ato ilcito.
ADMINISTRADOR: 1 Dinmica das organizaes. 1.1 A Organizao como um sistema social. 1.2 Cultura organizacional. 1.3 Motivao e liderana. 1.4
Comunicao. 1.5 Processo decisrio. 1.6 Descentralizao. 1.7 Delegao. 2 Processo Grupal nas Organizaes. 2.1 Comunicao interpessoal e intergrupal.
2.2 Trabalho em equipe. 2.3 Relao chefe/subordinado. 3 Reengenharia Organizacional. 3.1 Anlise de processos de trabalho. 3.2 Eliminao de
desperdcios. 3.3 nfas e no cliente. 3.4 Preocupao com a qualidade. 4 Qualidade e Produtividade nas Organizaes. 4.1 Princpio de Deming. 4.2 Relao
cliente/fornecedor. 4.3 Principais ferramentas da qualidade. 5 Administrao de Pessoal e Recursos Humanos. 5.1 Recrutamento e seleo de pessoal. 5.2
Cargos e salrios. 5.3 Administrao do desempenho. 5.4 Treinamento e desenvolvimento. 6 Planejamento Organizacional. 6.1 Planejamento estratgico,
ttico e operacional. 7 Impacto do ambiente nas organizaes - viso sistmica. 7.1 Turbulncia. 7.2 Adaptao. 7.3 flexibilidade organizacional. 8 Noes de
estatstica descritiva. 9 Legislao Trabalhista, Previdenciria e Tributria. 9.1 Conceito de empregado e empregador, contrato individual de trabalho,
interrupo, suspenso e extino de contrato de trabalho, trabalho em condies insalubre e periculosas. 9.2 Trabalho noturno, jornada de trabalho. 9.3
Repouso semanal, frias, licena paternidade e maternidade, repouso semanal remunerado, 13 salrio, encargos sociais e previdencirios , imposto de
renda, etc. 10 Legislao Administrativa. 10.1 Administrao direta, indireta, e funcional. 10.2 Atos administrativos. 10.3 Contratos administrativos. 10.4
Requisio. 10.5 Regime dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, Concurso Pblico, estgios probatrios, remunerao, licena, aposentadoria.
11 Oramento Empresarial. 11.1 Conceitos. 11.2 Finalidade. 11.3 Elaborao de oramento. 11.4 Oramento de custeio. 11.5 Oramento de investimento. 12
Administrao Financeira. 12.1 Conceito. 12.2 Objetivos. 12.3 Funo financeira nas organizaes. 12.4 Fluxo de caixa. 12.5 Liquidez x rentabilidade. 13
Contabilidade Geral. 13.1 Conceito. 13.2 Usurios da contabilidade. 13.3 Patrimnio. 13.4 Conceitos de ativos. 13.5 Passivos. 13.6 Receitas. 13.7 Despesas e
resultado. 13.8 Leitura prtica das principais demonstraes contbeis. 14 Aspectos Tributrios. 14.1 Conceito. 14.2 Noes dos principais tributos e seus
impactos nas operaes das empresas. 15 Noes de Direito Trabalhista. 16 Organizao e mtodos. 16.1 Gesto de documentos. 16.2 Administrao de
processos. 17 Conhecimentos de processos de licitao Lei 8666. 18 Conhecimentos de processos de ISO 9000 Sistemas de qualidade.
CONTADOR: 1 Estrutura Conceitual Bsica da Contabilidade. 1.1 Os Princpios Fundamentais de Contabilidade, segundo o CFC, IBRACON e CVM. 1.2
Normas Brasileiras de Contabilidade. 1.3 Normas internacionais de contabilidade IASC, FASB, US GAAP. 2 Aspectos Introdutrios de Contabilidade. 2.1
Campo de aplicao, usurios, rgo de classe e especializaes contbeis. 2.2 Plano de contas objetivo e estrutura. 2.3 Critrio de avaliao e
classificao dos ativos e passivos. 2.4 Esttica patrimonial origens e aplicaes de recursos. 2.5 Fatos contbeis e variaes patrimoniais. 2.6 Formas de
escriturao, livros e documentao de natureza contbil e fiscal. 3 Demonstraes Contbeis - Lei 6.404/76 e legislao complementar. 3.1 Demonstraes
obrigatrias - conceitos, objetivo e composio. 3.2 Demonstraes no obrigatrias Demonstrao do Fluxo de caixa e Demonstrao do Valor Adicionado
conceitos, objetivos e composio. 4 Anlise e conciliaes contbeis - conceitos, composio de contas, anlise de contas, conciliao bancaria. 5 Formas
de apropriao de gastos despesas, custos e investimentos, operaes financeiras, tributrias, com folha de pagamento e mercadorias. 6 Ativo Permanente
conceito e classificao, aquisio, controle e inventrio de bens, amortizao, depreciao e baixa de bens. 7 Tpico Contemporneos em Contabilidade.
7.1 Alavancagem operacional e alavancagem financeira. 7.2 Retorno gerado pelos ativos e custo do passivo. 7.3 Custo de capital prprio e de terceiros. 7.4
Ativos e passivos permanentes. 7.5 Anlise dinmica do capital de giro. 7.6 EBITDA - Earnings Before Interest, Tax Depreciations and Amortization. 7.7 EVA
Economic Value Added. 8 Aspectos da Contabilidade Tributria. 8.1 Impostos Diretos tratamentos e procedimentos contbeis e fiscais. 8.2 Impostos
indiretos tratamentos e procedimentos contbeis e fiscais. 8.3 Planejamento Tributrio diferena entre eliso e evaso fiscal, incentivos fiscais e juros de
capital prprio conceitos, formas de clculos e limites legais. 8.4 Normas, procedimentos e elaborao de DIPJ, DCTF e DIRF.
ECONOMISTA: 1 Anlise macroeconmica. 1.1 Contabilidade nacional. 1.2 Renda nacional. 1.3 Produto nacional. 1.4 Consumo. 1.5 Poupana. 1.6
Investimento. 1.7 Poltica fiscal e monetria. 1.8 Inflao. 1.9 Moeda e crdito. 1.10 Desenvolvimento econmico. 2 Anlise microeconmica. 2.1 Oferta e
procura. 2.2 Equilbrio do consumidor. 2.3 Equilbrio da firma. 2.4 O mecanismo de formao de preos. 2.5 Regimes de concorrncia. 2.6 Teoria da
produo. 3 Economia internacional. 3.1 Balano de pagamentos. 3.2 Comrcio internacional. 3.3 Taxas de cmbio. 3.4 Sistema financeiro internacional. 4
Economia brasileira. 4.1 A industrializao brasileira. 4.2 O desenvolvimento econmico. 4.3 O processo inflacionrio brasileiro. 4.4 Oramento da Unio. 5
Matemtica financeira. 5.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 5.2 Juros simples ecompostos: capitalizao e desconto. 5.3 Taxas de juros:
nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 5.4 Rendas uniformes e variveis. 5.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6 Clculo
financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 5.7 Avaliao de alternativas de investimento. 6 Avaliao
econmica de projetos. 6.1 Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa. 6.2 Comparao de alternativas de investimento e
financiamento. 7 Contabilidade Geral. 7.1 Noes de Contabilidade. 7.2 Anlise das demonstraes financeiras. 8 Administrao Financeira. 8.1 Anlise de
fluxo de caixa. 8.2 Anlise de capital de giro. 8.3 Princpios gerais de alavancagem. 8.4 Anlise do equilbrio operacional. 9 Contabilidade gerencial. 9.1
Relaes custo volume lucro. 9.2 Sistemas de custeamento. 9.3 Oramento. 9.4 Centro de lucro e preos de transferncias. 9.5 Padres de
comportamento de custos. 9.6 Contabilidade por responsabilidade. 10 Aspectos Tributrios conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios
empresariais.
ORGANIZAO:
29
ANALISTA DE SISTEMAS: 1. Conceitos bsicos de organizao de computadores. 2. Arquitetura cliente/servidor. 3. Anlise orientada a objetos. 4. UML. 5.
SQL (ANSI). 6. Princpios da engenharia de software. 7. Qualidade de software - CMMI, ISO. 8. Mtricas de software - foco Anlise de Ponto por Funo. 10.
RUP. 11. Metodologias geis: SCRUM, XP. 12. Tcnicas e Linguagens de Programao. 13. Estrutura de Dados. 14. Ambientes. 14.1 Java. 14.2 JSP. 14.3
J2EE. 14.4 Struts. 14.5 Hibernate. 14.6 Grasp. 14.7 Spring. 15. Topologias de redes. 16. Protocolos. 16.1 TCP/IP. 16.2 RIP. 16.3 OSPF. 16.4 BGP. Projeto,
implementao e administrao de redes. 17. Configurao de roteadores e switches. 18. Endereamento IP. 19. Mscaras e Sub-redes. 20. Padres de
Internet (W3C e RFC). 21. Servios DNS, WINS, DHCP, FTP, Servidores Web e VPN. 22. Configurao, administrao e gerenciamento de servidores de
autenticao, servidores de arquivos, servidores de Internet, servidores de banco de dados Oracle e Microsoft SQL Server. 23. Balanceamento de carga e alta
disponibilidade entre servidores. 24. Virtualizao de Servidores. 25. Implementao e administrao de conexes com a Internet. 26. Implementao e
administrao de correio eletrnico. 27. Sistemas operacionais e ambientes Windows Server e Unix. 28. Procedimentos de segurana e recuperao de
dados. 29. Segurana da Informao. 30. Deteco de vulnerabilidade e anlise de risco. 31. Sistemas de Firewall, proxy, defesa de permetros (IDS e IPS).
32. Antivrus. 33. Criptografia, estrutura de certificao e assinatura digital.
ARQUITETO: 1. Projeto de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3 Estudos
de viabilidade tcnico-financeira. 1.4 Informtica aplicada arquitetura. 1.5 Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 2 Projetos
complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1 Estrutura. 2.2 Fundaes. 2.3 Instalaes eltricas e hidrossanitrias.
2.4 Elevadores. 2.5 Ventilao/exausto. 2.6 Ar condicionado. 2.7 Telefonia. 2.8 Preveno contra incndio. 3 Programao, controle e fiscalizao de obras.
3.1 Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro. 3.2 Acompanhamento e aplicao de
recursos (medies, emisso de faturas e controle de materiais). 4 Acompanhamento de obras. 4.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 4.2
Execuo de fundaes, estrutura em concreto, madeira, alvenaria e ao. 4.3 Coberturas e impermeabilizao. 4.4 Esquadrias. 4.5 Pisos e revestimentos. 5
Legislao e percia. 5.1 Licitao e contratos. 5.2 Anlise de contratos para execuo de obras. 5.3 Vistoria e elaborao de laudos e pareceres. 5.4 Normas
tcnicas, legislao profissional. 5.5 Legislao ambiental e urbanstica. 6 Projeto de urbanismo. 6.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano. 6.2
Noes de sistema cartogrfico e de geoprocessamento. 6.3 Dimensionamento e programao dos equipamentos pblicos e comunitrios. 6.4 Sistema virio
(hierarquizao, dimensionamento e geome tria). 6.5 Sistemas de infra-estrutura de parcelamentos urbanos: energia, pavimentao e saneamento ambiental
(drenagem, abastecimento, coleta e tratamento de esgotos, coleta e destinao de resduos slidos). 7 Planejamento urbano. 7.1 Uso do solo. 7.2 Gesto
urbana e instrumentos de gesto (planos diretores, anlise de impactos ambientais urbanos, licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e
administrativos). 7.3 Aspectos sociais e econmicos do planejamento urbano. 7.4 Sustentabilidade urbana (Agenda Habitat e Agenda 21). 8 Noes de
avaliao de imveis urbanos. 9 Conhecimentos Gerais de Planejamento Urbano e Meio Ambiente. 10 Legislao Ambiental Municipal, Estadual e Federal. 11
Plano de Gesto e de Conservao de Cidades.
ESTATSTICO: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Interferncia analtica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise
matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle
estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise
exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de custos. 21 Distribuio
conjuntas.
MDICO DO TRABALHO: 1 Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6.514, de 22/12/77. 1.2 Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n. 3.214,
de 8/6/78. 1.3 Legislaes complementares. 2 Acidente de trabalho: conceitos, registro, comunicao, anlise e estatstica. 3 Preveno e controle de riscos.
4 Gerenciamento de riscos. 5 Higiene industrial. 6 Ergonomia. 7 Doenas do trabalho. 8 Proteo ao meio-ambiente. 9 Epidemiologia. 10 Sade Pblica. 11
Agentes causadores de doenas: fsicos, biolgicos, qumicos. 12 Primeiros socorros. 13 Confeco e Implantao de PMCSO.
SECRETRIO EXECUTIVO: 1 Administrao de Empresas. 2 Arquivstica. 3 Contabilidade. 4 Direito Pblico e Privado. 5 Legislao Social e Direito do
Trabalho. 6 Gesto Secretarial. 7 Tcnicas Secretariais. 8 Desenvolvimento Organizacional. 9 Relaes Pblicas. 10 Comunicao social. 11 Gerncia
Contempornea. 12 Marketing. 13 Psicologia nas relaes humanas. 14 Recursos humanos.
ENFERMEIRO DO TRABALHO: 1 Enfermagem do trabalho. 2 Emergncia em enfermagem. 3 Noes de toxicologia. 4 Epidemiologia. 5 Sade pblica. 6
Administrao em enfermagem. 7 Legislao de segurana e medicina do trabalho Normas Regulamentadoras - NR. 4,5,6,7,15,17,24. 8 Tcnicas
fundamentais de enfermagem. 9 Higiene industrial.
ANALISTA DE MEIO AMBIENTE SERVIO SOCIAL E ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SERVIO SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do
Assistente Social. 1.1 Instrumental de pesquisa em processos de inves tigao social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas.
1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos, e atividades de trabalho. 1.3 Avaliao de programas e
polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia, abordagem individual, tcnica de entrevista, abordagem coletiva,
trabalho com grupos, em redes, e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.5 Diagnstico. 2 Estratgias de
trabalho institucional. 2.1 Conceitos de Instituio. 2.2 Estrutura brasileira de recursos sociais. 2.3 Uso de recursos institucionais e comunitrios. 2.4
Elaborao de laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, avaliao social. 3 Atuao em programas de preveno e tratamento. 3.1 Uso do
lcool, tabaco e outras drogas: questo cultural, social, e psicolgica. 3.2 Doenas sexualmente transmissveis. 3.3 Aids. 3.4 Atendimento s vtimas. 4
Polticas Sociais. 4.1 Relao Estado/Sociedade. 4.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 4.3 Polticas de Seguridade e Previdncia Social. 4.4 Polticas de
Assistncia Beneficiria Lei Orgnica da Assistncia Social. 4.5 Polticas de Sade B Sistema nico de Sade (SUS) e Agncias reguladoras. 4.6 Poltica
Nacional do Idoso. 5 Legislao de Servio Social. 5.1 Nveis, reas e limites de atuao do profissional de Servio Social. 5.2 tica profissional. 6 Polticas,
diretrizes, aes e desafios na rea da famlia, da criana e do adolescente. 6.1 Novas modalidades de famlia: diagnstico, abordagem sistmica e
estratgias de atendimento e acompanhamento. 6.2 Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 6.3 Balano Social. 7 SA 8000 e ISO
14000.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA: 1 Noes gerais de Psicologia Clnica. 1.1 Relaes humanas. 1.2 tica profissional. 1.3 Trabalho
em equipe interprofissional: relacionamento e competncias. 1.4 Elaborao e Interpretao de laudo e parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso
e avaliao psicolgica. 1.5 Teorias da personalidade. 1.6 Psicopatologia. 1.7 Tcnicas psicoterpicas. 1.8 Psicodiagnstico. 1.9 Abordagem sistmica em
situaes de conflito na famlia. 1.10 Vitimologia: estratgias de diagnstico, teraputicas, redes de assistncia e famlias de alto risco. 1.11 Alternativas para
a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 2 Psicologia do Trabalho. 2.1 Noes de psicologia organizacional. 2.2 Sade e segurana no trabalho:
preveno e acompanhamento scio-cultural. 2.3 Diagnstico e interveno organizacional: cultura e clima organizacional. 2.4 Comportamento
organizacional: motivao e satisfao no trabalho. 2.5 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. 2.6 Avaliao de
desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 2.7 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 2.8 Treinamento: levantamento de
necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 2.9 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PEDAGOGIA : 1 Fundamento da Estrutura das organizaes. 2 Principais aspectos do comportamento
organizacional (conflitos, poder, liderana, comunicao, motivao, tcnicas de negociao). 3 Processos e propriedades estruturais dos grupos numa
organizao formal. 4 Gesto estratgica de Recursos Humanos. 5 Diagnstico de processos de RH e concepo/gerenciamento de projetos. 6 Principais
abordagens realizadas no processo de consultoria de RH e o papel do consultor de RH. 7 Aspectos do contedo e formas de abordagem para a realizao de
uma entrevista de ajuda e trabalhos de grupo. 8 Concepo e gerenciamento de projetos educativos em desenvolvimento, sade, segurana, clima e
desempenho. 9 Mtodos e tcnicas de pesquisa quantitativa e qualitativa aplicveis rea de Recursos Humanos. 10 Aspectos do contedo e formas de
abordagem para a realizao de entrevistas e trabalhos de grupos (cultura, clima e relao entre planejamento estratgico para desenvolvimento e
desempenho de processos de Recursos Humanos). 11 O ambiente organizacional e as implicaes para sade fsica e mental dos trabalhadores. 12 Teoria da
aprendizagem e andragogia. 13 Planejamento e avaliao de treinamentos.
ORGANIZAO:
30
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS EDUCAO FSICA: 1. Desportos. 1.1 Regras, organizao de competies e aprendizagem dos principais
desportos (futsal, voleibol, basquetebol, handebol, e atletismo). 2. Recreao. 2.1 Jogos tradicionais. 2.2 Jogos espontneos e dirigidos. 2.3 Jogos prdesportivos. 2.4 Educao para o lazer. 2.5 Treinamento desportivo. 3. ANATOMIA APLICADA EDUCAO FSICA. 3.1 Estudo antomo-funcional do
aparelho locomotor e dos sistemas nervosos, respiratrios e circulatrios humanos, dando nfase aos diferentes aspectos da dinmica muscular e da
anatomia aplicada nas complexas formas do movimento humano. 4. ANTROPOLOGIA SOCIAL. 4.1 Introduo ao pensamento antropolgico e de suas
principais correntes tericas. Anlise da cultura como geradora de percepes e concepes de corpo e de cultura corporal. 4.2 A relao existente entre
trabalho, lazer e tempo disponvel, como critrios de utilizao, consumo e valorizao corporal. 4.3 Estudo da corporeidade humana enquanto fenmeno
social gerador de expectativas e respostas sociais. 5. NUTRIO E METABOLISMO. 5.1 Introduo ao estudo da Nutrio e da Alimentao: definio,
classificao, fontes alimentares, reaes qumicas e metabolismo dos nutrientes. 5.2 Noes de energia, relao entre atividade fsica normal, rendimento
(treinamento) e nutrio. 6. FILOSOFIA E HISTRIA DAS ATIVIDADES CORPORAIS. 6.1 Conhecimento das principais correntes do pensamento filosfico
ligados essncia e existncia correlacionando-as ao conceito de corporeidade e atividades corporais. 6.2 A cincia do movimento corporal e as
concepes filosficas provenientes do idealismo e do materialismo histrico. 6.3 O corpo e a sociedade brasileira: ideologia, dominao e dependncia
colorau. Histria da educao fsica brasileira. 7. PSICOLOGIA APLICADA EDUCAO. 7.1 Estudo do processo de desenvolvimento psicomotor, emocional,
cognitivo e social da criana dentro das perspectivas construtivista e interacionista da psico-pedagogia. 7.2 Anlise dos principais fatores geradores de
dificuldades de desenvolvimento da inteligncia em Piaget, Vigotsky, Wallon e outros.
ANALISTA DE MEIO AMBIENTE GEOGRAFIA: 1 Dimenso Poltica da Organizao do Territrio - Processo histrico e geogrfico da formao
territorial no Brasil. Desenvolvimento econmico e a que sto regional no Brasil. 2 Organizao do territrio - dimenso poltica da modernizao. O problema
da escala geogrfica e cartogrfica para o conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do conhecimento geogrfico. 3 Urbanizao - O
processo de urbanizao dinmica - complexidade e tendncias no Brasil. Caractersticas da natureza do fato urbano brasileiro. Rede Urbana, Dinmica. 4
Aspectos populacionais - O crescimento da populao brasileira, taxas de crescimento e distribuio espacial. Dinmica territorial da populao brasileira. 5
Processo Produtivo - Setor industrial brasileiro - estrutura, padres de distribuio e ritmos de crescimento. Questes e tendncias da produo agrcola
brasileira. Insero do Brasil na economia mundial. Emergncia como potncia regional. Transformaes recentes nas atividades de comrcio e servios no
Brasil, Sistema de Informaes. 6 Aspectos geogrficos - Caractersticas dos dados geogrficos: posio, atributos e relaes espaciais. Principais modelos de
dados geogrficos. Estrutura bsica dos sistemas de informaes geogrficas: entrada e integrao de dados, gerncia de dados espaciais, consulta/anlise
espacial e visualizao. Anlise de dados geogrficos: seleo, manipulao, elaborao de mapas temticos, anlise exploratria e modelagem, mtodos. 7
Aspectos quantitativos - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de freqncias: medidas descritivas de locao e de disperso:
mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, histograma. Nmeros-ndices e medidas de concentrao: conceitos fundamentais
e aplicaes bsicas.
ANALISTA DE MEIO AMBIENTE BIOLOGIA: 1 Tcnicas de coleta e de preparo de material zoolgico. 2 Bioestatstica. 3 Gentica geral. 4 Biofsica. 5
Fisiologia vegetal. 6 Microbiologia. 7 Evoluo. 8 Conservao de recursos naturais. 9 Biogeografia. 10 Fisiologia animal. 11 Ecologia. 12 Ecofisiologia vegetal.
13 Ecologia de populaes. 14 Manejo de fauna. 15 Aqicultura. 16 Monitoramento ambiental. 16.1 Ecossistemas aquticos continentais, costeiros e
ocenicos. 16.2 Ecotoxicologia. 16.3 Cultivo e manuteno de organismos aquticos. 16.4 Ensaios de toxicidade de efluentes e de produtos solveis e
insolveis com organismos de diversos nveis trficos. 16.5 Avaliao de impactos ambientais. 16.6 Valorao de danos ambientais. 17 Monitoramento
limnolgico de reservatrios.
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS HISTRIA: 1. Homem, sociedade, memria e patrimnio integral. 2. Cultura material. 3. Crenas e valores. 4.
Teoria museolgica. 5. Museologia aplicada e acervos histricos, artsticos e ambientais. 6. Museu, documentao e preservao. 7. Museus, educao e
comunicao interpretao do real e sua adequao s sociedades alvo. 8. Estudos sobre a funo social do museu. 9. Elementos para a criao de
exposies. 10. Planejamento e programao e exposies. 11. Metodologia e tcnicas de anlise de pblico em museus. 12. Anlise das polticas e
metodologias do turismo cultural aplicadas Museologia.
COMUNICADOR SOCIAL COMUNICAO SOCIAL JORNALISMO: 1. Teoria da Comunicao: conceitos, paradigmas, principais teorias e as novas
tendncias da pesquisa sobre os mass media. 2. Massificao versus segmentao dos pblicos. 3. Interatividade na comunicao. 4. Novas tecnologias e a
globalizao da informao. 5. tica na Comunicao: papel social do comunicador. 6. Histria da imprensa, nos jornais, rdio e televiso do Brasil. 7.
Legislao em Comunicao Social: Lei de Imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, Regulamentao da profisso de jornalista (regulamentao versus
desregulamentao: tendncias nacionais e internacionais), Constituio da Repblica (Ttulo VIII, captulo V e suas alteraes), Cdigo Brasileiro de
Telecomunicaes, Cdigo de tica da Radiodifuso, Cdigo de tica das Assessorias de Imprensa. 8. Gneros de Redao Jornalstica. 9. Tcnicas de
Redao Jornalsticas. 10. Critrios de seleo, redao e edio de textos, udio e imagens. 11. Planejamento editorial: ilustraes, cores, tcnicas de
impresso, diagramao. 12. Comunicao institucional: conceitos, instrumentos, assessorias de imprensa. 13. Marketing institucional: endomarketing.
COMUNICADOR SOCIAL COMUNICAO SOCIAL: 1. Teoria da Comunicao: conceitos, paradigmas, principais teorias e as novas tendncias da
pesquisa sobre os mass media. 2. Massificao versus segmentao dos pblicos. 3. Interatividade na comunicao. 4. Novas tecnologias e a globalizao da
informao. 5. tica na Comunicao: papel social do comunicador, abrangncia e limites do jornalismo, das relaes pblicas e da publicidade, poder e tica
das mdias, instituies e sujeitos. 6. Opinio pblica: tcnicas de elaborao de processos de pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao
com cada pblico especfico. 7. Legislao em Comunicao Social: Cdigo de tica do profissional de Relaes Pblicas, Constituio Federal. Legislao
referente a incentivos fiscais e culturais nacional, estaduais e municipais. 8. Tcnicas de Relaes Pblicas: conceituao, caracterizao, planejamento. 9.
Organizao de eventos: potencia e tipologia dos eventos, normas de cerimonial e prococolo. 10. Marketing: Marketing institucional (preveno, formao,
manuteno e reao no contexto da sociedade), Marketing e Comunicao (definies, limites e abrangncia), Marketing de relacionamento, atendimento
ao pblico, e-marketing. 11. Comunicao institucional: conceitos, instrumentos, caracterizaes, constituio do diagnstico institucional. 12. Gerenciamento
de marcas: design, registro de marcas e brand-equity. 13. Qualificao dos produtos e da prestao de servios da instituio. 14. Decreto n3.296/99.
COMUNICAO DESIGN/DESENHO INDUSTRIAL: 1. Histria do Design Grfico. 2. Histria do Design Grfico no Brasil. 3. Teoria do Design da
Informao. 4. Modelos de Anlise Grfica. 5. Metodologia para o desenvolvimento do Design Grfico. 6. Metodologia Visual aplicada ao Design Grfico. 7.
Metodologia do Projeto Grfico (cartaz, marca, revista, folder, homepage). 8. Tipografia. 9. Gestalt. 10. Elementos bsicos da Comunicao Visual. 11. Modos
de Representao da Linguagem Grfica. 12. Materiais e processos de Produo Grfica. 13. Sistemas de Sinalizao. 14. Sistemas de Identidade Visual. 15.
Design Grfico e Responsabilidade Social. 16. Linguagem Grfica Pictrica. 17. Teoria da cor. 18. Impressos e formulrios: papel oficio, envelope, cartes,
cartazes, avisos, material de correspondncia, fichas, diplomas, certificados, crachs. 19. Vetor e Bitmap. 19.1 Integrao entre Vetor e Bitmap. 20.
Conceitos Bsicos de desenho. 20.1 Importao e exportao de arquivos. 20.2 Tratamento de Imagem. 20.3 Resoluo e Uso de Imagem. 20.4 Formatos
de Imagem. 21. Produo Grfica.
ARQUIVISTA: 1. Arquivos. 1.1 Origem, histrico, classificao e princpios. 1.2 Funo Arquivstica. 1.3 rgos de documentao. 1.4 Caractersticas dos
acervos. 2. Ciclo vital dos documentos. 2.1 Teoria das idades. 3. Classificao dos documentos. 3.1 Natureza, tipologia e suporte fsico. 3.2 Gerenciamento
da informao. 3.3 Uso dos documentos. 3.4 Poltica de acesso. 3.5 Terminologia arquivstica. 3.6 Noes bsicas de preservao e conservao de
documentos. 4. Gesto de Documentos. 4.1 Sistemas de arquivamento. 4.2 Mtodos de arquivamento. 4.3 Anlise, avaliao e seleo dos documentos. 4.4
Descrio e arranjo de documentos. 4.4 Princpios. 4.5 Elaborao de Tabelas de Temporalidade de Documentos (TTD). 4.6 Transferncia e recolhimento.
4.7 Eliminao. 4.8 Protocolo. 4.9 Arquivos especiais. 4.10 Aplicao de novas tecnologias (GED, microformas, informtica, digitalizao).
DILTON DA CONTI OLIVEIRA
DIRETOR-PRESIDENTE
ORGANIZAO:
31
ANEXO I PARMETROS DO TESTE DE APTIDO FSICA

ORDEM DOS TESTES:
TURNO DA MANH
AVALIAO CARDIORESPIRATRIA
1 - TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS
TURNO DA TARDE
AVALIAO NEUROMOTORA
2 - TESTE DE FLEXIBILIDADE
3 - TESTE DE PREENSO MANUAL
4 - TESTE DE FLEXO DE ABDMEN
5 - TESTE DE FLEXO DE BRAO
INSTRUES PARA O AVALIADO:
NO DIA DA AVALIAO APRESENTAR O PARECER CARDIOLGICO E:
Usar roupas e tnis confortveis e apropriados para atividade fsica;

Alimentar-se levemente at uma hora antes dos testes;
Evitar consumo de alimentos que contenham cafena no dia da
avaliao;
No ingerir bebidas alcolicas no dia da avaliao;

No realizar atividades fsicas no dia da avaliao;
No fumar por 2 horas antes dos testes.
PROTOCOLO DA AVALIAO CARDIORESPIRATRIA

1 - TESTE DE CORRIDA O avaliado deve correr ou caminhar, se no puder correr, em pista plana, demarcada e sem obstculo, a maior distncia possvel
em 12 minutos. Os valores da distncia percorrida sero anotados e comparados com a tabela abaixo
TABELA PARA O TESTE DE CORRIDA -12 Minutos
FAIXA ETRIA
18 a 19
anos
NVEL
20 a 29
anos
30 a 39
anos
40 a 49
anos
50 a 59
anos
60 anos ou
mais
SEXO
DISTNCIA PERCORRIDA
Muito-Fraco
Fraco
Razovel
Bom
Excelente
< 2080 m
< 1952 m
< 1888 m
< 1824 m
< 1648 m
< 1392 m
< 1600 m
< 1536 m
< 1504 m
< 1408 m
< 1344 m
< 1248 m
De 2080 a
2192 m
De 1952 a
2096 m
De 1888 a
2080 m
De 1824 a
1984 m
De 1648 a De 1392 a
1856 m
1632 m
De 1600 a
1888 m
De 1536 a
1776 m
De 1504 a
1680 m
De 1408 a
1568 m
De 1344 a De 1248 a
1488 m
1376 m
De 2193 a
2496 m
De 2097 a
2384 m
De 2081 a
2320 m
De 1985 a
2224 m
De 1857 a De 1633 a
2080 m
1920 m
De 1889 a
2064 m
De 1777 a
1952 m
De 1681 a
1888 m
De 1569 a
1776 m
De 1489 a De 1377 a
1680 m
1568 m
De 2497 a
2752 m
De 2385 a
2624 m
De 2321 a
2496 m
De 2225 a
2448 m
De 2081 a De 1921 a
2304 m
2112 m
De 2065 a
2288 m
De 1953 a
2144 m
De 1889 a
2064 m
De 1777 a
1984 m
De 1681 a De 1569 a
1888 m
1744 m
De 2753 a
2976 m
De 2625 a
2816 m
De 2497 a
2704 m
De 2449 a
2640 m
De 2305 a De 2113 a
2528 m
2480 m
De 2289 a
2416 m
De 2145 a
2320 m
De 2065 a
2224 m
De 1985 a
2144 m
De 1889 a De 1745 a
2080 m
1888 m
PROTOCOLO DA AVALIAO NEUROMOTORA

2 - TESTE DE FLEXIBILIDADE SENTAR E ALCANAR:
Objetivo: Medir a flexibilidade do quadril, dorso e msculos posteriores dos membros inferiores.
ORGANIZAO:
32
Protocolo: O avaliado sentado, com as pernas estendidas para frente, fazendo com que flexione o tronco anteriormente com as mos e os braos
estendidos. Registra-se, ento, o ponto mximo que as mos estendidas possam alcanar. Neste teste, os ps devem permanecer encostados em um bloco
de madeira (ferro ou alumnio) chamado banco de wells. O avaliado dever durante a execuo do teste, manter suas pernas totalmente estendidas e total
contato com o solo. O avaliado dever estar descalado, pois o no cumprimento desta orientao poder subestimar o resultado. No realizar impulsos que
levem o tronco frente e assim superestimem os valores alcanados no banco. Recomenda-se um breve aquecimento, constitudo de quatro a seis exerccios
de alongamento, antes do incio do teste.
Teste de Flexibilidade Sentar e Alcanar
Idade
< 20 29
30 39
40 49
50 59
=60
Idade
< 20 29
30 39
40 49
50 59
=60
TABELA DE RESULTADOS PARA O SEXO MASCULINO

Abaixo da
Regular
Mdia
Alta
Mdia
< 25
25 32
33 40
41 48
< 23
23 29
30 38
39 46
< 20
20 27
28 35
36 43
< 18
18 24
25 32
33 41
< 15
15 22
23 30
31 38
TABELA DE RESULTADOS PARA O SEXO FEMININO
Abaixo da
Regular
Mdia
Alta
Mdia
< 33
33 40
41 47
48 55
< 30
30 37
38 45
46 52
< 28
28 35
36 42
43 49
< 25
25 32
33 39
40 47
< 23
23 29
30 37
38 45
Muito Alta
> 48
> 46
> 43
> 41
> 38
Muito Alta
> 55
> 52
> 49
> 47
> 45
3 - TESTE DE PREENSO MANUAL - DINAMMETRO.

Objetivo: Mensurar a fora de mos, atravs de um equipamento (Dinammetro).
Protocolo: O avaliado deve segurar o dispositivo de modo que o mostrador do contador fique para o exterior e girar o puxador para ajustar a largura do
controle de modo que os dedos faam um ngulo reto. Em seguida ficar em p, deixar o brao para baixo naturalmente, e apertar o controle com toda fora.
No girar o controle durante toda a medio. Medir duas vezes com as mos direita e esquerda alternadamente. O valor mdio dos valores mais altos das
foras das mos indicado no equipamento.
Mdia dos Valores por Idade
Idade
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
36
Masc.
47.4
48.4
49.3
49.7
50.0
50.1
50.1
50.2
50.2
50.2
50.2
50.2
50.2
50.1
50.1
50.0
50.0
49.4
Fem.
27.7
28.1
28.7
28.7
28.5
28.6
29.3
29.1
29.4
29.7
30.0
30.2
30.5
30.4
30.6
30.7
30.3
30.7
Idade
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
Masc.
49.0
48.9
48.5
48.3
48.0
47.7
47.4
47.1
46.8
46.5
46.1
45.8
45.4
45.0
44.7
44.3
43.9
43.5
Fem.
30.5
30.5
30.4
30.5
30.2
30.2
30.0
29.5
29.6
29.6
29.4
28.9
28.6
28.5
27.9
27.7
27.4
27.0
Idade
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
Masc.
43.0
42.4
41.9
41.5
41.0
40.5
39.9
39.3
38.7
38.2
37.5
37.0
36.5
35.9
35.4
34.8
Fem.
26.9
26.6
26.4
26.3
25.8
25.4
25.0
24.6
24.2
23.8
23.4
23. 1
22.7
22.3
21.9
21.5
PREENSO MANUAL CLASSIFICAO

Abaixo da Mdia
-51% abaixo
Regular
-50% a -16%
Mdia
-15% a +15%
Alta
+16% a +50%
Muito Alta
+51% acima
4 - TESTE DE FLEXO ABDOMINAL - FORA DE ABDMEN

Objetivo: Verificar a resistncia destes grupos musculares durante 1 minuto (min) de exerccios repetidos em mxima velocidade.
Protocolo: Deitado de costas, sobre o colcho colocado numa superfcie plana, com os dedos das mos entrelaados na nuca, joelhos flexionados, ps em
contato com o solo (em mdia a 30 cm das ndegas) e abertos na largura dos ombros. O avaliador deve manter os ps do avaliado em contato com o solo e
presos para no escorregarem. O avaliado, retirando as costas do cho, flexiona o tronco e o quadril at os cotovelos tocarem nos joelhos, voltando
posio inicial com os cotovelos tocando o solo, repete o movimento to depressa e tantas vezes quantas forem possveis; marca-se o nmero de repeties
durante 1 min.
Testes abdominais Homens - Nmero de repeties em 60 seg
ORGANIZAO:
33
Idade
18 19
20 29
30 39
40 49
50 59
60 - 69
Fraco
< 33
< 29
< 22
< 17
< 13
< 07
Regular
33 37
29 32
22 26
17 21
13 17
07 11
Mdio
38 41
33 36
27 30
22 25
18 21
12 16
Bom
42 47
37 42
31 35
26 30
22 25
11 - 22
Testes abdominais Mulheres - Nmero de repeties em 60 seg

Fraco
Regular
Mdio
Regular
< 27
27 31
32 35
Bom
< 21
21 24
25 30
36 41
< 15
15 19
20 23
31 35
< 07
07 14
15 19
24 28
< 03
03 04
05 11
20 24
< 02
02 03
04 11
12 18
Idade
18 19
20 29
30 39
40 49
50 59
60 - 69
Excelente
= 48
= 43
= 36
= 31
= 26
= 23
Excelente
= 42
= 36
= 29
= 25
= 19
= 16
5 - TESTE DE FLEXO E EXTENSO DE BRAO

Objetivo: Mensurar a fora dos braos, atravs de exerccios de flexo e extenso do cotovelo.
Protocolo: HOMENS: Os movimentos sero executados com o candidato deitado de barriga para baixo, as mos colocadas sobre o cho, braos estendidos
na linha e largura dos ombros. O peito deve tocar o solo a cada movimento e os braos devem se estender na volta. As costas devem ficar retas. O exerccio
deve ser feito at a exausto (contar nmero de repeties).
Idade
18 19
20 29
30 39
40 49
50 59
60 - 69
Tabela para flexo dos braos Homens -Nmero de repeties at a exausto

Fraco
Regular
Mdio
Bom
Excelente
< 18
18 22
23 28
29 38
= 39
< 17
17 21
22 28
29 35
= 36
< 12
12 18
17 21
22 29
= 30
< 10
10 12
13 16
17 21
= 22
< 07
07 09
10 12
13 20
= 21
< 05
05 - 07
08 10
11 17
= 18
Protocolo: MULHERES: Deitar de barriga para baixo no cho, com o corpo reto e as pernas unidas. Dobrar os joelhos em ngulo reto e colocar as mos
cho, ao na largura dos ombros. Erguer o corpo at os braos ficarem estendidos e o peso suportado, completamente, pelas mos e pelos joelhos. O corpo
deve formar uma linha reta da cabea aos joelhos; no curvar os quadris nem as costas. A seguir dobrar os braos at que o peito no cho. As pernas ou a
cintura no devem tocar o solo. O peso continua a ser suportado pelos braos e joelhos. O exerccio completo deve ser feito at a exausto (contar nmero
de repeties).
Idade
18 19
20 29
30 39
40 49
50 59
60 - 69
Tabela para flexo dos braos Mulheres -Nmero de repeties at a exausto

Fraco
Regular
Mdio
Bom
Excelente
< 12
12 17
18 24
25 32
= 33
< 10
10 14
15 20
21 29
= 30
< 08
08 12
13 19
20 26
= 27
< 05
05 10
11 14
15 23
= 24
< 02
02 06
07 10
11 20
= 21
< 01
01 04
05 11
12 16
= 17
TABELA DE CLASSIFICAO PARA APTOS E INAPTOS NO TESTE DE APTIDO FSICA:

PONTUAO
CORRIDA
FLEXIBILIDADE
PREENSO MANUAL
FLEXO DE ABDMEN
FLEXO DE BRAO
10.0 PONTOS
Excelente
Muito Alta
Muito Alta
Excelente
Excelente
7.5 PONTOS
Bom
Alta
Alta
Bom
Bom
5.0 PONTOS
Razovel
Mdia
Mdia
Mdio
Mdio
2.5 PONTOS
Fraco
Regular
Regular
Regular
Regular
0.0 PONTOS
Muito Fraco
Abaixo da Mdia
Abaixo da Mdia
Fraco
Fraco
CLASSIFICAO FINAL:
CLASSIFICAO
PONTUAO
ORGANIZAO:
APTOS
DE 25.0 A 50.0
INAPTOS
ABAIXO DE 25
34

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Perodo de inscries via presencial

Perodo de inscries via Internet

Aplicao da prova escrita

17/06/2007, de 09h00min s 12h30min

Prazo recursal contra o gabarito oficial

De 14h00min do dia 18/06/2007 s 14h00min

Divulgao do Resultado Final (previso)

VALOR DA TAXA DE INSCRIO

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2.3.4 FUNO: TCNICO INDUSTRIAL DE NVEL MDIO - TCNICO EM ELETROTCNICA

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Ensino Fundamental (1 Grau)

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3.3 CADASTRO DE RESERVA -NVEL MDIO

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