CASO PRCTICO DE DERECHO LABORAL

JONATHAN CUENTAS CASSIANI

MELISA AGUILAR MARTNEZ
VICTOR HUGO MEJA LANDBUR
VIVIANA VERGARA TAPIA
YESID YEPEZ MARTNEZ

DOCENTE
ARLEY PREZ GONZALES

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS NOCTURNA
V SEMESTRE

CARTAGENA DE INDIAS
2015

CASO PRCTICO

El seor Ariza firma un contrato como mecnico a trmino fijo, con la empresa
Total Mecnicas S.A. por un tiempo de dos aos. Transcurrido ao y medio desde
la celebracin del contrato el seor Ariza que siempre ha sido puntual con los
horarios de trabajo, se ve por primera vez impedido para llegar al trabajo debido a
que su hija se ha puesto sbitamente enferma, vindose sta en la necesidad de
ser hospitalizada y siendo l, el nico que en el momento puede hacerse cargo de
ella, debido a que la madre se encuentra en el exterior realizando un maestra
referente a su carrera. Afortunadamente, al da siguiente del incidente una
hermana del seor Ariza puede prestarle su ayuda para cuidar a su hija y este se
presenta en la empresa llevando el justificante del hospital que certifica la
situacin por la que est atravesando. A pesar de solo haber faltado dos das al
trabajo con justa causa desde su punto de vista y para su asombro, su jefe lo
despide porque ha incumplido sus obligaciones como trabajador. Resulta que
coincidentemente con la situacin familiar del seor Ariza, la empresa se
encontraba realizando un trabajo delicado para la misma y

que requera la

presencia de todos sus trabajadores y debido a su ausencia, el trabajo se vio

retrasado, lo que le ocasiono prdidas considerables a Total Mecnicas S.A,
adems se dieron cuenta que podan muy bien entre todos los trabajadores
distribuir las actividades que realizaba el Sr Ariza, de esta manera ellos
consideraban que ya su labor no era indispensable para la empresa.
El sr Ariza muy dolido, espera que su hija se recupere un poco y al cabo de dos
meses decide demandar para que lo integren nuevamente al cargo ya que
defiende que su inasistencia es explicable, pues considera que tiene todos los
soportes para justificar su ausencia. Pero desafortunadamente el gerente de la
empresa le niega el reintegro y adems decide pagarle solo el 40% de su
indemnizacin ya que considera que ha transcurrido un tiempo considerable
despus de su despido.
La pregunta es: Es correcta la postura del jefe?

SOLUCIN
Entre las causas justas contenidas en el artculo 62 del cdigo sustantivo del
trabajo para despedir un trabajador, existe una aplicable al trabajador que falte al
trabajo y est contemplada en el numeral 6 que dice:
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Vemos que la norma hace referencia al incumplimiento del trabajador a sus
obligaciones contempladas por el artculo 60 del cdigo sustantivo del trabajo, y
este artculo en su numeral 4 dice:
Se prohbe a los trabajadores:
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
Segn esta norma, no le est permitido al trabajador faltar al trabajo sin justa
causa o sin permiso del patrono.
El artculo 60 contiene la prohibicin ms no las consecuencias de hacer lo
prohibido; las consecuencias estn contempladas en el numeral 6 del artculo 62
del cdigo sustantivo del trabajo ya transcrito, pero siempre que se trate una
violacin grave.
El trmino violacin grave contiene una alta dosis de subjetividad, puesto que hay
que determinar en cada caso en particular, cul conducta prohibida se debe
considerar grave y cul no, y en el caso que nos ocupa, faltar al trabajo dos das,
aunque le est prohibido al trabajador, difcilmente se puede considerar como
grave, a no ser que se trate de un caso muy especial que le implique graves
prdidas a la empresa.
En el caso que nos ocupa la ausencia del trabajador independientemente de su
difcil situacin acarreo graves consecuencias para la empresa, por lo cual se
considera que la actuacin del jefe es correcta, al momento de despedirlo y al
momento de negarle su reintegro. En lo que no estamos de acuerdo es en que la
indemnizacin solo sea pagada en un 40%, pues es considerable que el despido
es injusto pero est sustentado jurdicamente por lo tanto es legal pero la empresa
debe responder por la total indemnizacin, de la manera como est sustentado en
el art 64 de Cdigo Laboral y por La Corte Suprema De Justicia - Sala De
Casacin Laboral (M.P. Eduardo Lpez Villegas, Sentencia: Julio 18 de 2013
Referencia: Expediente No. 20578 ) :
Despido sin justa causa. Tratamiento respecto de las disposiciones
convencionales que prevn el reintegro por despido sin justa causa de los

trabajadores oficiales, en los excepcionales casos en que la extincin unilateral del

vnculo laboral se d como consecuencia de la supresin del cargo, en virtud de la
liquidacin o reestructuracin de la empresa o entidad pblica dispuesta con
apoyo en preceptos que lo permiten, ha sido resuelto por la Corte en el sentido de
que si bien es cierto por no estar estos motivos consagrados en la ley como justa
causa de despido, ste de todos modos es injusto; pero por estar soportado en
una norma jurdica que lo autoriza es legal, y en esa medida dara lugar a la
indemnizacin de perjuicios, ms no hara operar la clusula convencional que
previera el reintegro porque sera una obligacin imposible de cumplir
Artculo 64:
(...)En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. ()
Adems la indemnizacin debe ser pagada por la empresa en un 100%, pues el Sr
Ariza realizo la gestin dentro del tiempo estipulado, segn lo estipulado en la Ley
789 de 2002, en el inciso primero del Artculo 29 Indemnizacin por falta de pago:
en este se desprende que si el trabajador acude ante la jurisdiccin ordinaria
dentro de los 24 meses siguientes a la terminacin de su relacin laboral, pero
vencido ese periodo el asunto an no ha sido resuelto, el empleador solamente
estar obligado a cancelar intereses moratorios porque se extingue desde
entonces el deber de continuar con el pago de la indemnizacin moratoria como
est concebida originalmente.