Expediente

: N

Secretario

Escrito

: N 01

SUMILLA

: DEMANDA DE DESPIDO

ARBITRARIO.
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE AREQUIPA.
Jose Prez Lopez , identificada con DNI N 47607882 , con
domicilio real en
calle Javier Perez de Cuellar N785 Bellavista
Hunter, con DOMICILIO PROCESAL en la Calle Jobino Arambulo N
143 (REF: ESTUDIO JURDICO TORRES CERVANTES); a Usted
respetuosamente me presento y expongo:
I.

PETITORIO:
En va de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con al Ley 26636,
interpongo demanda contra mi ex empleadora Coporacion Mnedez, a quien se le
notificar en su domicilio sito en calle La Plata N 752 Cercado, con la finalidad se
que se me cancele la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil Novecientos sesenta y
cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:

II. FUNDAMENTACIN FACTICA :

1. Que, la recurrente inicio sus labores desde el 28 de febrero del 2003 para la
demandada, como es de verse de la documental que se acompaa, en mi calidad
de CAJERA, hasta el 20 de julio del 2008, en que sin expresin de causa se me
despide, no habindoseme cancelado mi INDEMNIZACIN correspondientes, tal y
como contempla la legislacin laboral pertinente.
2. Que, la relacin que he mantenido con la demandada ha sido netamente de
NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, la empresa demandada nunca
cumpli con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago, habiendo
percibido como ltima remuneracin un sueldo bsico ascendente a S/ 1000.00
(Un Mil y 00/100 Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado
de cuenta emitido por el Banco de Crdito, entidad financiera donde la demandada

mensualmente abonaba mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente

dicho documento como medio de prueba.

3. Que, cuando ingrese a laborar para la demandada no se me incluy en las planillas

violentando de esta manera mis derecho constitucionales, puesto que me
condicion a que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis Recibos
por Honorarios Profesionales, las cuales eran manejadas por la misma
empleadora, puesto que la recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era
la misma demandada quien depositaba a una cuenta del banco de crdito del Per
que la misma solicit, a fin de por medio de esta va cancelar mis remuneraciones.
4. Que la demandada llenaba los recibos por honorarios profesionales con la finalidad
de desvirtuar la relacin laboral que me una con la misma, y de esta manera
violentar mis derechos laborales.
5. Que, teniendo en cuenta que la calificacin del contrato de trabajo no obedece a la
exclusiva autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que
son propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deber
calificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2)
del artculo 26 de la Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de la
glosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus
elementos esenciales como son la prestacin personal de los servicios
subordinados y remunerados.
6. Que en aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD se deber
apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su
apariencia; le asiste a la actora el pago de la indemnizacin por despido arbitrario,
as como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del 2000 e inclusive lo dispone
el artculo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subo rdinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
7. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que
para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de
trabajo son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y remuneracin y
esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relacin laboral

determinan la existencia de un vnculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicacin

del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un
cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mnima de trabajo asi tenemos:
A.- Prestacin de Servicios : Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de servicios supone
que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa

realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la recurrente realizaba
labores de cobro de crditos otorgados por la empresa por la venta de
motocicletas, as como atencin al cliente, representar y suscribir los convenios
de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de . , entre otras,
por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito.
B.- Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, la remuneracin es la contraprestacin por los servicios
prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o
denominacin que se le d y que es de libre disposicin del primero. Que por la
realizacin de las actividades antes mencionadas la demandada abonaba la
suma de S/ 1000.00 Un Mil nuevos soles por concepto de mi remuneracin.
Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta
manera derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir
que la recurrente tambin cumple con el segundo requisito de la ley antes
acotada.
C.- Subordinacin o Dependencia .- Tal como lo seala el artculo 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste en el deber
de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la
direccin de su empleador y el correlativo derecho de ste de disponer de la
fuerza de trabajo de aquel, La subordinacin o dependencia el elemento
esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar
que la recurrente al realizar trabajos propios de actividades administrativas de la
empresa demandada obedeca ordenes de mi supervisor, y jefes de rea, razn
por la cual se me cre un correo electrnico en donde se me daba a conocer a
todas las jefaturas las actividades que realizaba, as mismo de me daba a
conocer las actividades que me ordenaban mis superiores. Por lo que se ha
demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige
para que se configure el Contrato de Trabajo.
8. Que, de acuerdo al artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,

de la subordinacin se desprende 03 facultades para el empleador:

01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte rdenes al trabajador para la
adecuada prestacin del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y
horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas
diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual se
inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del

personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que

impona el horario de atencin
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realizacin de la labor
segn las rdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor
inmediato mediante correo electrnicos, fiscalizaba mis actividades que
realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos que
se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que
realizaba a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relacin con la gravedad de la falta por
un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestacin, suspensin
temporal o despido, es por eso que en razn de este principio la demandada,
en forma arbitraria decidi despedirme njustificadamente.
9. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primaca de la Realidad
debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de
encubrimiento como invlido an cuando en ocasiones el trabajador participe y se
beneficie de l, as la existencia de un contrato de trabajo excede pues de la
voluntad expresamente exteriorizada por las partes;
10. Que, en este orden de ideas, seor magistrado ha quedado establecida la relacin
laboral con la demandada puesto que la recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de la demandada (Sullana), as como efectuaba
coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas de
la demandada, conforme se aprecia de la documentacin que adjunto a la
demanda, actividades que se realizaban a cambio de una remuneracin, por las
cuales tena la obligacin de informar de labor efectuada y acciones, para lo cual
dependa directamente de mi supervisor, tal y como se advierte de los correos
electrnicos adjuntados a la demanda, evidencindose pues de estos hechos,
actos, acreditados a travs de los medios ofrecidos por nuestra parte y que
adquieren significacin en su conjunto para que su despacho pronuncie con
certeza y conviccin la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que

se han dado las caractersticas propias de una relacin laboral expuestas

precedentemente, mxime si el art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral -Decreto Supremo N 003-97-TR- establece que en toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado;
11. Que, en tal sentido, acreditado el vnculo laboral, y en cuanto la empresa
demandada no ha cumplido con registrarme en sus planillas , tampoco me ha

otorgado boletas de pago como se lo exiga el Decreto Supremo 001-98-TR, su

deliberado incumplimiento no debe favorecerle al empleador en perjuicio del
trabajador que en el ordenamiento jurdico impone la efectividad de lo previsto por
el numeral 3) del artculo 40 de la Ley Procesal del Trabajo, presumindose cierto
los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contienen la demanda, esto
es que percib una ltima remuneracin de S/ 1000.00 Un Mil Nuevos Soles y
labor ininterrumpidamente desde el 28 de febrero del 2003 hasta el 20 de Julio del
2008.
12. Cabe indicar que con fecha 20 de julio del 2008, fecha en que se me despidi la
demandada me culp de haber sustrado 02 facturas, las mismas que
supuestamente fueron encontradas en mi portafolio, sin haberme dado la
oportunidad de poder realizar mi descargo correspondiente de conformidad con el
artculo 31 del Texto nico Ordenado del Decreto Le gislativo N 728 (D.S. N 000397-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), violentando de esta manera
mi derecho a mi defensa.
13. Que, la demandada al momento de comunicarme en forma verbal la culminacin de
mi relacin laboral, no me ha cancelado indemnizacin por despido arbitrario
alguna pese habrselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante
su despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que la demandada
cumpla con cancelarme la indemnizacin de conformidad con los artculos 34 y 38
del D.S. 003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 aos, 03 meses y
22 das y en cuanto a mi REMUNERACIN INDEMNIZABLE y los conceptos que
conforman este rubro.
14. Por lo que si consideramos mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das, a
manera de indemnizacin me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Siete Mil
Novecientos sesenta y cinco y 41/100 Nuevos Soles).
15. Que, como quiera Seor Magistrado que los derechos del trabajador son
irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, es que solicito a su digno
despacho se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos.
BI. FUNDAMENTACIN JURDICA:

1. Constitucin Poltica del Per.

2. Ley Procesal del trabajo N 26636.
3. D.S. 003-97-TR.
IV. VIA PROCEDIMENTAL.
La presente demanda se tramitar por va de Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con la Ley 26636 Ley de Procesal de Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. DOCUMENTALES
Reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito del Per
Sucursal Sullana, en donde se puede apreciar los depsitos que me ha
realizado la demandada por concepto de mis remuneraciones en forma
mensual.
Recibos por honorarios que me hacan presentar la demandada con la
finalidad de cancelar mis remuneraciones.
2. EXHIBICIONAL.Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos
de mi demanda.
Del cuadro de control de ingresos y salidas original.
VI. ANEXOS:
Copia de mi DNI.
Los documentales ofrecidos como medio probatorio.