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1.1 Relacin laboral: Es aquella que existe entre un trabajador y un empresario en virtud de
la cual el primero se compromete a prestar sus servicios profesionales de forma
personal y voluntariamente a favor del segundo, quien tiene la potestad de dirigir el
trabajo y aduearse de los resultados del mismo a cambio de un salario.
Ejemplo: Aduearse de los resultados-> Plusvalas de Marx.
Por otro lado un amigo no puede cubrir tu puesto de trabajo.
1.2
4.
cargo es gratuito, por lo que la retribucin que reciba depende del acuerdo llegado
con los socios.
5.
6.
7.
8.
La
Ley orgnica:
Es una norma dictada por el gobierno. Previa delegacin del parlamento. El parlamento fija
las bases mnimas que deben contener el decreto legislativo y que no pueda afectar a
ninguna materia que est reservada a ley orgnica.
Ejemplo: El Estatuto de los trabajadores fue aprobado mediante decreto-legislativo. Es un
texto refundido para unir varios textos en uno slo.
Decreto ley:
Norma con rango de ley dictada por el gobierno sin necesidad de autorizacin previa
por parte del congreso (cortes generales) para casos de extrema y urgente
necesidad. (Decretazo).
Son normas provisionales que deben ser presentadas para el debate y la
aprobacin ante las cortes generales en el plazo de 30 das, desde su entrada en
vigor.
No pueden versar sobre materias reservadas a la ley orgnica ni a instituciones
bsicas del Estado.
Estructura de las cortes generales:
Las Cortes Generales se dividen en Senado (cmara alta) y el Congreso de los
Diputados. Cuando se vota, se elige a los miembros del congreso. Es el congreso
quien elige finalmente al representante del partido ms votado, durante la ceremonia
de la investidura.
Los pasos que sigue una ley para ser aprobada son los siguientes:
Una vez redactado el texto, se vota en el Congreso de los Diputados. Si la ley es
aprobada, entonces pasa al Senado. Se vota entonces en el Senado y si el Senado
no la aprueba, vuelve del nuevo al Congreso de los Diputados para que se le
apliquen enmiendas.
Una vez realizadas las enmiendas vuelve al Senado, para ver si sta vez lo aprueba.
Y de nuevo lo mismo si no lo aprobar.
2.
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6.
1.
Derecho originario:
Compuesto por los tratados que dieron origen a la UE y sus posteriores modificaciones, as
como por las actas de adhesin firmadas por cada Estado.
2.
Derecho derivado:
Est conformado por las diferentes normas que rigen la vida de la UE y que adoptan la
forma de directivas, reglamentos
III.II. La libre circulacin:
1.
1.
Son firmados por el gobierno y ratificados por las cortes generales. Se sitan entre
la constitucin del 78 y las leyes.
Destacamos la labor y la influencia que en nuestro derecho laboral tiene La
organizacin internacional del trabajo (OIT, dependiente de Naciones Unidas).
Captulo IV.
1.
4.
5.
Si se aprueba con posterioridad una norma que, con carcter general, prev
condiciones ms desfavorables que las previstas en el contrato de trabajo,
prevalecer la ms beneficiosa.
Principio de norma mnima:
Las normas jerrquicamente superiores establecen las condiciones mnimas que
deben disfrutar los trabajadores, de manera que una norma inferior no puede
empeorarlas, pero s mejorarlas.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
Los trabajadores no pueden renunciar, sea de forma verbal o escrita a los
derechos mnimos que les concede el ordenamiento jurdico.
Captulo V.
Derechos y deberes que emanan de la relacin laboral
V.I. Derechos de los trabajadores:
1.
Derechos fundamentales:
Derecho a la libre sindicacin.
Derecho a la huelga.
Derecho de reunin. En el mbito de la empresa concreta.
(Reunin sindicatos con trabajadores en el centro de trabajo).
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Derecho al trabajo.
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2.
Trabajadores:
Ser persona fsica mayor de edad.
Tener entre 16 y 18 aos (incluidas) y autorizacin de los padre o tutores legales
para trabajar.
Tener entre 16 y 18 aos y estar emancipado:
Nota: Se considera emancipado cuando el menor tenga los medios suficientes para
mantenerse. Un actor de 16 aos, si gana lo suficiente puede emanciparse, por
ejemplo.
Excepcionalmente se permite trabajar a los menores de 16 aos en los
espectculos pblicos siempre y cuando:
Tengan un permiso de la Autoridad Laboral para cada uno de los espectculos en
los que intervenga.
No suponga un peligro para su salud fsica ni para su formacin acadmica,
profesional y humana.
Empresario:
Ser persona jurdica. (Ejemplos son las sociedades de bienes, La Sociedad
Limitada, S.A.).
Ser persona mayor de edad o emancipada en caso de tener limitada la capacidad
de obrar, actuar por medio de representante. (Legal).
2.
3.
Entregar una copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores de
la empresa.
6.
Indefinido Ordinario.
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