N ORD.

CARGOS

CODIGO

1
2
3
4
5
6

GERENTE GENERAL
Secretaria de Gerencia
GERENTE ADMINISTRATIVO
Cajero
Asistente Contable
Asistente de Personal

D2
P1
D1
P1
T1
T1

CONDIC.
CARGO
P
P
P
P
P
P

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

GERENTE DE PRODUCCION
Jefe de Almacn
Almacenero M. Primas
Almacenero P. Terminados
Jefe de Proceso A
Cortador
Especialista Seccin Pre cosido
Operario Auxiliar
Jefe de Proceso B
Especialista Seccin Cosido
Operario Auxiliar
Jefe de Control de Calidad
Asistente Control de Calidad

D1
P1
T1
T1
P1
T1
T1
A1
P1
T1
A1
P1
T1

P
P
P
P
P
P
P
E
P
P
P
P
P

20
21
22
23
24
25
26
27
28
29

GERENTE COMERCIAL
D1
Asistente de Publicidad
T1
Supervisor de Ventas Zona A
P1
Vendedor 1
A1
Vendedor 2
A1
Vendedor 3
A1
Supervisor de Ventas Zona B
P1
Vendedor 4
A1
Vendedor 5
A1
Vendedor 6
A1
CUADRO DE ASIGNACION DE PERSONAL CAP

P
P
P
P
E
E
P
P
E
E

CODIGO DEL CARGO: D2= Directivo categora 2; D1= Directivo categora 1; F1=
Funcionario categora 1; P1= Profesional categora 1; T1= Tcnico categora 1;
A1= Auxiliar categora 1.
CONDICION DEL CARGO:

P = cargo permanente; E = cargo eventual; V = cargo vacante. En sector pblico:

N = Nombrado; C = Contratado.
PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL PAP / INCLUYE LEYES
N ORD.
1
2
3
4
5
6

CARGOS
GERENTE GENERAL
Secretaria de Gerencia
GERENTE ADMINISTRATIVO
Cajero
Asistente Contable
Asistente de Personal

SUELDO MENS.
2000
1200
1500
1200
800
800

MONTO ANUAL
24000
14400
18000
14400
9600
9600

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

GERENTE DE PRODUCCION
Jefe de Almacn
Almacenero M. Primas
Almacenero P. Terminados
Jefe de Proceso A
Cortador
Especialista Seccin Pre cosido
Operario Auxiliar
Jefe de Proceso B
Especialista Seccin Cosido
Operario Auxiliar
Jefe de Control de Calidad
Asistente Control de Calidad

1500
1200
800
800
1200
800
800
800
1200
800
800
1200
800

18000
14400
9600
9600
14400
9600
9600
9600
14400
9600
9600
14400
9600

20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
SUB TOT.

GERENTE COMERCIAL
Asistente de Publicidad
Supervisor de Ventas Zona A
Vendedor 1
Vendedor 2
Vendedor 3
Supervisor de Ventas Zona B
Vendedor 4
Vendedor 5
Vendedor 6

1500
800
1200
800
800
800
1200
800
800
800
29700

18000
9600
14400
9600
9600
9600
14400
9600
9600
9600
S/. 356,400

----------------------

59400
29700
29700

LEYES SOCIALES:
- Gratificaciones 2/12 =
- Vacaciones 1/12
- Comp. x Tiempo de Servicios CTS

SUB TOT.
TOTAL

= 1/12
- ESSALUD (9%)
0.4233 = 42.33%
REMUNERAC. Y LEYES SOCIALES

--------

32076

S/. 150,876
S/. 507,276

LEYES SOCIALES:
Gratificaciones = 2/12 = 2 sueldos por ao de trabajo (se paga en Fiestas
Patrias y en Navidad).
Vacaciones = 1/12 = 1 sueldo por ao de trabajo (se paga en los 12 meses
siguientes).
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) = 1/12 = 1 sueldo por ao de
trabajo (se paga una parte en Mayo y otra en Noviembre).
ESSALUD (9%)= Lo paga solo la empresa.
Aportes a AFP u ONP = no se presenta en el PAP porque stos conceptos son
descontados por la empresa del sueldo del trabajador, y luego lo deposita (paga) a
la AFP u ONP (Oficina nacional Previsional) segn sea el caso. Es decir estos
conceptos ya estn incluidos en los sueldos.
ALCANCES DE LA NUEVA LEY DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano:
28/06/08), es integral pues no slo regula el aspecto laboral sino tambin los
problemas administrativos, tributarios y de seguridad social. Esta ley deja sin
efecto la anterior ley N 28015.
NUEVOS TRABAJADORES: Las disposiciones de la ley MYPE slo se aplicarn a
los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg.
1086. Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los
derechos laborales que por ley les corresponde.
CALIFICACION DE LAS MYPES Y SUS OBLIGACIONES
SEGN D. LEG. 1086

REQUISITOS

VACACIONES
CTS
GRATIFICACIONESESSALUD

MICRO EMPRESAS
De 1 a 10 trabajadores
Ingresos anuales (ventas)
hasta 150 UIT (S/.525,000)
15 das al ao.
No aplica
No aplica

- El 50% lo paga la empresa-

PEQUEAS EMPRESAS
De 1 a 100 trabajadores.
Ingresos anuales (ventas) hasta
1700 UIT (S/.5950,000)
15 das al ao.
sueldo por ao.
2 gratificaciones al ao, de
cada una.
El empleador paga el 9%.

(4.5%). El otro 50% lo paga

el Estado.
NOTA: Los pagos por ONP o AFP, no se consideran en el PAP, porque son
descontados a los trabajadores de sus sueldos.