RESENHA DO TEXTO : Efficiency wages, insiders-outsiders e determinao

de salrios: teorias e evidncias.

O artigo fala sobre a mudana de viso em relao as teorias clssicas

sobre a determinao de salrios no mercado de trabalho, que se baseavam
nos pressupostos de influncia da demanda e da oferta no mercado de
trabalho. Argumenta-se sobre a institucionalizao do mercado de trabalho
(existncia de pgrupos no competitivos) tornando os salrios menos
sensveis a variaes na demanda. O artigo aborda que outros fatores
influenciam a determinao dos salrios, alm dos movimentos de demanda
e oferta do mercado e teorias, negando hipteses fundamentais presentes
nas teorias tradicionais, como: homogeneidade da fora de trabalho,
perfeita mobilidade, perfeita substituio etc. Assim, abre-se espao para
explicaes com base em fatores como sindicatos, especializao, custos de
admisso e demisso e formas de organizao, como forma de mostrar a
segmentao (fator importante do mercado de trabalho) e determinao de
salrios sem, precisamente, determinar mercado de trabalho competitivo.
Na teoria dos mercados interno analisa as teorias duais de trabalho,
envolvendo tais mercados internos e seus efeitos, no apenas para
trabalhadores includos, mas tambm para os que no esto trabalhando.
De acordo com a teoria, a existncia de mercados internos nos segmentos
por conta da especializao da mo de obra crescente e maior
produtividade do trabalhador em funo da especializao e experincia.
Assim, as firmas remuneram melhor os empregados com melhor
qualificao e mais experincia, de forma que reduz a mobilidade dos
trabalhadores, dividindo o mercado em setores ( primrio e secundrio). No
primrio, os salrios mais altos, e maior qualificao, j no secundrio,
piores condies, maior rotatividade e salrios mais baixos. O artigo enfatiza
a dificuldade na passagem de um mercado secundrio para o primrio, por
conta das relaes distintas entre os dois mercados, falando que a
mobilidade ocorre internamento nos mercados/setores e que h
condicionantes, tambm, em relao aos salrios (fronteiras salariais),
estruturas nos cargos e consonncia dos mesmos com a determinao dos
salrios, como os sindicatos agem etc.
No tpico que fala sobre a vertente moderna de segmentao no mercado
de trabalho, o autor fala os enfoques desenvolvidos na dcada de 80, com a
preocupao bsica das novas teorias em explicar a rigidez dos salrios
reais em pases onde a taxa de desemprego se mantinha em altos nveis.
Alguns autores citados, procuraram desenvolver a ideia que os salrios
ficavam elevados em situaes de alta oferta de mo de obra. Fala sobre o
caso dos trabalhadores em desemprego involuntrio por conta da ao das
firmas em no substituir sua fora de trabalho por trabalhadores dispostos e
fala sobre a linha de argumentao denominada de efficiency wages
conflito entre insiders e outisiders (inviabilidades dos insiders pelos
outsiders) e o conflito entre os mesmos, negando a hiptese de
homogeneidade, tendo os primeiros maior poder de barganha no mercado
que os outsiders (diversos fatores como custos atrelados a novas
contrataes e demisses na substituio, atitude hostil, efeito na
produtividade mostras matemticas). A vertente que analisa o conflito

leva em conta diversos fatores e analisa a relao entre os salrios reais e

produtividade, na hiptese dos efficiency wages. O trabalho mostra em
forma exemplificada com base em modelos matemticos os pressupostos
relacionados a relaes insiders-outsiders e efficiency wages.
Aps discusses entre vrias vertentes que diferem sobre a existncia dos
mercados de trabalho no competitivos, o trabalho apresenta uma breve
reviso de vrios trabalhos que consideram o peso de fatores internos
firma em diferentes pases, como forma de exemplificar e ressaltar a
importncia dos elementos no-competitivos relacionados as associaes
nas teorias insiders-outsiders e efficiency wages. No tpico das evidncias
(tpico 4) relata alguns trabalhos que criticam a ideia de mercados
competitivos (mostrando que salrios relativos tendem a divergir), outros
enfatizando a importncia dos fatores internos, porm maior parte tem
levado em considerao o modelo insiders-outsiders ( o que mostra a
importncia), geralmente assumindo que os salrios so determinados aps
a negociao entre patres e trabalhadores (barganha salarial e mostrando
em equaes). Vrios trabalhos so expostos como forma de discutir as
teorias de determinao de salrios e explicar mais afundo as vertentes que
se opem as teorias tradicionais.
O autor, nas concluses, mostra que o texto possui vrias verses da teoria
da segmentao do mercado de trabalho e os realces na importncia de
grupos no-competitivos no processo de determinao de salrios. Fala
sobre os setores primrios e secundrios (voltando a teoria dual que procura
fornecer explicao para os diferenciais de salrios) e suas diferenciaes e
importncia em relao as especificidades profissionais e mobilidade
(melhor setor, qualificao, salrios, assistncia aos trabalhadores, hbitos
e etc.) Discute as vertentes mais modernas atreladas a teorias insidersoutsiders e efficiency wages, como so refletidas no mercado de trabalho,
como se associam nas teorias de desemprego involutrio, maximizao de
lucros pelas firmas e volta as razes do motivo que os desempregados no
arranjariam emprego mesmo que por salrios inferiores. Conclui-se que a
institucionalizao ( em termos de segmentao) torna os salrios e o nvel
de emprego menos sensveis a variaes da demanda, ao contrrio das
teorias tradicionais.