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LICENCE PROFESSIONNELLE

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


SPECIALITE GESTION DES REMUNERATIONS

UFR de Sciences sociales et administration


Universit Paris Ouest Nanterre La Dfense Btiment D - 200 avenue de la Rpublique 92001 Nanterre Cedex
www.u-paris10.fr

SOMMAIRE
LUFR SSA....................................................................................................................................... 3
Direction, quipes administratives et pdagogiques ........................................................................ 3
Information des tudiants ................................................................................................................. 4
Environnement numrique de travail ............................................................................................... 4
LA SCOLARITE ............................................................................................................................... 5
Calendrier anne universitaire LPGRH 2015-2016 .......................................................................... 5
Charte des examens ........................................................................................................................ 6
Charte du vivre ensemble .............................................................................................................. 10
Services centraux et services communs de luniversit ................................................................. 11
Modalits de contrle des connaissances ..................................................................................... 12
Modalits de contrle des connaissances : dispositions complmentaires pour la Licence (UFR
SSA) votes lunanimit par le Conseil de lUFR SSA du 17 juillet 2014 .................................... 22
LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SPECIALITE
GESTION DES REMUNERATIONS .............................................................................................. 23
Prsentation de la formation .......................................................................................................... 23
MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES ............................................................... 31
MAQUETTE DU DIPLOME ........................................................................................................... 33
Programme du 5me semestre de la licence ................................................................................... 33
Programme du 6me semestre de la licence ................................................................................... 34
Descriptifs des enseignements ...................................................................................................... 38

LUFR SSA

Direction, quipes administratives et pdagogiques


> Lquipe de direction de lUFR

EQUIPE DE DIRECTION DE lUFR

DIRECTRICE
M. COJANNOT-LE
BLANC

CHARGE DES EXAMENS


Bureau D211d

Bureau
D203

47.95

75.68

DIRECTEUR ADJOINT
O. KYBURZ
COORDINATRICE
LANGUES
A. BRAUN

Bureau D211d

DES

47.95

ENSEIGNEMENTS

Bureau
D109

DE

70.91

RESPONSABLE ADMINISTRATIF
N. VILLARD

Bureau D211e

58.37

SECRETARIAT DE DIRECTION
C. DEL FRANCO

Bureau D211c

C. VANEENSBERGHE

Bureau D211e

T. PILLARD

Bureau D211e

75.68
59.94

GESTION DES ENSEIGNANTS

47.14

RESPONSABLE ADMINSTRATIF ADJOINT charg


de la scolarit
Bureau D211b

GESTION DU BUDGET

F. LEDENOU

Bureau D209

58.17

S. BEN SALEM

Bureau D210

75.74

T. PILLARD

Bureau D211a

59.94

GESTION DES EMPLOIS DU TEMPS


56.05

M. KONE

Bureau D210

75.44

BIBLIOTHEQUES DE LUFR
AES/SOCIOLOGIE

A.F. PEROL/ G.MARECHAL

Salle DD 103/104

73.38

GEOGRAPHIE

A. CERMAK

Salle D 410

75.60

AMENAGEMENT/URBANISME

F. RAKOTONORINA

Salle D 412

75.82

HISTOIRE/HISTOIRE DE LART & ARCHEOLOGIE

C. LESCURE

Salle E1

76.34
3

Information des tudiants


Linformation par mail des tudiants, de mme que laccs la plateforme internet cours en ligne , se fait via
ladresse lectronique de luniversit (de la forme numro dtudiant@u-paris10.fr). La communication avec
ladministration et avec les enseignants, la rception des relevs de notes et laccs aux services en ligne de
luniversit et de ses bibliothques passent imprativement par cette adresse. Lactivation de cette adresse
lectronique, de mme que la conservation des identifiants, est donc indispensable. Pour cela, il faut vous rendre sur
le site : https://servicesenligne.u-paris10.fr/

L'affichage informatif de l'UFR S.S.A. s'effectue au rez-de-chausse du Btiment D.


En ce qui concerne les dpartements de l'U.F.R., les vitrines se trouvent soit au rez-de-chausse du Btiment D, soit
aux abords des secrtariats pdagogiques (2me tage du Btiment D).
Le site de l'U.F.R. S.S.A. est affich sous le site de l'Universit Paris Ouest Nanterre la Dfense : www.u-paris10.fr
http://ufr-ssa.u-paris10.fr/
Il est compos de diverses rubriques dont la liste des formations, une rubrique sur la recherche et une rubrique au
service des enseignants. Il regroupe aussi en son sein des liens hypertexte faisant rfrence aux sites des
dpartements.

Environnement numrique de travail


Le systme dinformation de luniversit offre de nombreux services aux tudiants de Paris Ouest accessibles en
mode scuris partir de lEnvironnement Numrique de Travail (ENT) (https://ent.u-paris10.fr) :
-

Accs la messagerie de luniversit


Accs votre dossier personnel
Accs vos relevs de notes
Accs au portail documentaire
Accs aux plateformes pdagogiques
Informations sur la vie de luniversit (culturelle, sportive etc.)
Informations pratiques fournies par vos enseignants
Et de nombreux autres services dcouvrir

Laccs lensemble de ces services numriques repose sur une authentification unique base sur votre numro
dtudiant et sur un mot de passe secret et personnel que vous choisirez lors de lactivation de votre compte.

LA SCOLARITE
Calendrier anne universitaire LPGRH 2015-2016
FORMATION INITIALE / FORMATION CONTINUE/
FORMATION EN CONTRAT DALTERNANCE

1er semestre

Cours de pr-rentre : du 7 septembre au vendredi 11 septembre


Dbut des autres enseignements : le lundi 14 septembre

Vacances de la Toussaint : du samedi 24 octobre aprs les cours au lundi 2 novembre au matin
OU
Organisme pour les alternant-e-s
Stage : 12 semaines minimum 6 mois maximum OU Organisme pour les alternant-e-s
-

Du 30 novembre 2015 (LUNDI) au 14 mars OU


Autre dcoupage tudier avec le Responsable de formation.

Vacances de Nol : du samedi 19 dcembre aprs les cours au lundi 4 janvier au matin
OU
Organisme pour les alternant-e-s
2me semestre

Vacances d'hiver : du samedi 27 fvrier aprs les cours au lundi 7 mars au matin
OU
Organisme pour les alternant-e-s
Cours le lundi 16 mars
Du lundi 16 mars au vendredi 5 juin : cours en continu

Soutenances :
-

projet tuteur : partir du 17 mai

rapport de stage : partir du 18 mai

Charte des examens


La prsente Charte dfinit les dispositions communes lensemble des composantes et services de lUniversit
concernant le droulement des examens.
Elle sapplique toute preuve organise par luniversit dans le cadre des modalits de contrle des connaissances
et des comptences. Elle sapplique donc aux preuves organises dans le cadre du rgime normal contrle
continu , aux preuves organises pour les tudiants relevant de lenseignement distance, aux preuves de
contrle terminal, ainsi quaux preuves de la session de rattrapage.

CALENDRIER ET CONVOCATION
Le calendrier des examens de fin de semestre, hors contrle continu, est port la connaissance des tudiants par
voie daffichage scuris au moins 15 jours avant le dbut des preuves. Dans la mesure du possible, il est
galement mis en ligne sur le site Internet de lUniversit et sur celui de la composante ou du service. Il prcise le lieu,
la date, lheure de dbut et la dure de chaque preuve.

Laffichage vaut convocation des tudiants. Il appartient donc chaque tudiant de veiller sinformer du calendrier
des examens, tant rappel que labsence une preuve empche la validation de lUnit dEnseignement
correspondante.

DEROULEMENT DES EPREUVES


Pour chaque preuve, un procs-verbal est tabli. Il mentionne tout incident survenu dans le cadre de lpreuve. Il est
joint aux copies et la liste dmargement.

1.1 ACCES AUX SALLES DEXAMEN


1.1.1 CONDITIONS DENTREE
Les tudiants doivent tre prsents devant la salle dexamen 15 minutes avant le dbut des preuves crites. Ce
temps est ncessaire la bonne organisation des formalits de contrle didentit et dmargement et au bon
droulement de lpreuve.
1.1.1.1 Contrle didentit
Les tudiants justifient de leur identit par la prsentation de leur carte dtudiant. En cas doubli, ils peuvent
prsenter leur carte nationale didentit, passeport ou permis de conduire.
Les tudiants ne pouvant prsenter aucun de ces documents ne sont pas autoriss participer lpreuve.
Les titres de transports, carte de bibliothque et autres documents, mme avec photo, ne sont pas admis comme
justificatifs didentit.
Selon les moyens techniques utiliss, et notamment en cas de lecture optique des cartes dtudiant, le contrle
didentit peut tre organis lentre de la salle dexamen. Dans ce cas, il conditionne lautorisation entrer dans la
salle.
Le contrle didentit peut galement tre assur lintrieur de la salle, le cas chant aprs le dbut de lpreuve.
1.1.1.2 Tenue vestimentaire
Les tenues vestimentaires des tudiants doivent permettre de voir lintgralit de leur visage. Les tudiants qui se
prsenteraient avec des tenues ne permettant pas de contrler leur identit et de vrifier quils ne dissimulent pas
dcouteurs ne sont pas autoriss participer lpreuve.
6

1.1.1.3 Installation
Les tudiants prennent place dans la salle dexamen, le cas chant la place qui leur a t assigne. Les tudiants
sinstallent de manire ne pas tre au coude coude et permettre la circulation du personnel charg de la
surveillance.
Les surveillants ont toute autorit pour dterminer la place des tudiants, ils peuvent faire changer un tudiant de
place sils le jugent utile.
Avant le dbut de lpreuve, les sacs et effets personnels des tudiants sont dposs hors de leur porte, lendroit
indiqu par les surveillants. Les tudiants ne conservent que le strict ncessaire pour composer.
Les tudiants remplissent immdiatement len-tte de leur copie afin de ne pas avoir le faire la fin de lpreuve.
1.1.1.4 Emargement
Une fois leur identit contrle, les tudiants margent au regard de leur nom.
Un tudiant ne figurant pas sur la liste dmargement peut, sous rserve de vrification ultrieure, tre autoris
composer par lenseignant responsable de salle. Ltudiant est alors ajout la liste dmargement et mention en est
porte au procs-verbal de lpreuve. Sil savre par la suite que ltudiant a compos tort, sa copie ne sera pas
prise en compte.
1.1.1.5 Retard

Laccs la salle dexamen est interdit tout candidat qui se prsente aprs la distribution des sujets.

Toutefois, dans la limite dun retard nexcdant pas le tiers de la dure de lpreuve et au maximum d1 heure,
ltudiant retardataire peut tre autoris composer par lenseignant responsable de salle.
Aucun temps supplmentaire de composition nest accord au candidat arriv en retard. La mention du retard et des
circonstances de celui-ci est porte au procs-verbal de lpreuve. Des justificatifs pourront tre exigs.

1.1.2 CONDITIONS DE SORTIE


Les rgles relatives aux conditions de sortie sappliquent quelle que soit la dure de lpreuve, et mme si ltudiant
souhaite abandonner et rendre copie blanche.
1.1.2.1 Sortie temporaire

Une fois les sujets distribus, aucune sortie temporaire nest autorise avant la fin de la 2me heure.
En cas dpreuve dune dure infrieure ou gale 2 heures, aucune sortie temporaire nest autorise.
Toutefois, en cas durgence mdicale, ltudiant est autoris sortir avant la fin de la 2me heure. Il est alors
accompagn dun surveillant.
Au-del de la 2me heure, les tudiants ne peuvent tre autoriss quitter temporairement la salle que :
-

1 par 1 ;
sans documents ni moyens de communication ;
contre la remise de leur carte dtudiant aux surveillants, carte quils rcuprent leur retour. Toute absence
anormalement prolonge sera consigne au procs-verbal de lpreuve.

1.1.3 Sortie definitive


Une fois les sujets distribus, aucune sortie dfinitive nest autorise avant la fin de la 1re heure.
En cas dpreuve dune dure infrieure ou gale 1 heure, aucune sortie nest autorise.
Les tudiants ne peuvent quitter dfinitivement la salle quaprs la remise dune copie leur nom, mme blanche.
Ltudiant qui quitterait la salle dexamen sans remettre de copie serait considr comme dfaillant.

1.2 CONSIGNES A RESPECTER PENDANT TOUTE LA DUREE DE LEPREUVE


A lexception des documents expressment autoriss par le sujet, aucun matriel (note, livre, document, support
lectronique) ne sera dtenu par ltudiant pendant les preuves.
Les sacs, documents, objets ou autres matriels sont dposs hors de porte avant le dbut de lpreuve.
Lorsque des documents ou matriels sont autoriss par le sujet, ils sont usage strictement individuels, et ne peuvent
tre changs entre tudiants. Ils sont vierges de toute annotation, surlignage, post-it ou mmoire.
Cela vaut en particulier pour les codes juridiques et les calculatrices programmables, qui doivent tre vierges de toute
annotation ou programmation particulire.
Lusage de tlphones portables ou de tout autre moyen de communication, mme lusage dhorloge, est
strictement interdit.
Il appartient aux tudiants de se munir dune montre, lUniversit ne garantissant pas la prsence dhorloges
dans les salles dexamen.
Mme teints, les tlphones portables sont dposs hors de porte avec les effets personnels des tudiants. A
dfaut, ils seront saisis par les surveillants.
Les tudiants composent seuls et personnellement.
Il est interdit aux tudiants de parler ou dchanger quelque information que ce soit entre eux pendant
lpreuve. Toute question sera adresse aux surveillants.
Les tudiants utilisent exclusivement les copies et brouillons mis leur disposition par lUniversit.
En dehors de len-tte anonymable, la copie ne doit porter aucun signe distinctif susceptible didentifier ltudiant. A
dfaut, le jury pourra considrer quil y a rupture danonymat et annuler la copie.

1.3 FIN DE LEPREUVE ET REMISE DES COPIES


Au signal de fin dpreuve donn par lenseignant responsable de salle, tous les tudiants cessent immdiatement de
composer. Tout refus de cesser dcrire sera port au procs-verbal de lpreuve.
Chaque tudiant remet une copie, mme blanche, et anonyme.
Ltudiant qui a quitt la salle ne peut plus remettre de copie ou dintercalaires oublis.

1.4 CAS DES ETUDIANTS HANDICAPES


Afin de garantir lgalit de leurs chances avec les autres tudiants, les candidats aux examens de lenseignement
suprieur prsentant un handicap temporaire ou permanent peuvent bnficier des amnagements rendus
ncessaires par leur situation.

Il appartient aux tudiants souhaitant bnficier dun amnagement de saisir le service de mdecine prventive
(SUMPPS) et le service handicap.
En cas dhandicap permanent, cette dmarche doit tre effectue avant le 15 novembre de chaque anne
universitaire faisant lobjet dune inscription et tre renouvele chaque anne.
En cas dhandicap temporaire, ltudiant se manifeste dans les meilleurs dlais.

1.5 LACITE
Les tudiants ne sauraient invoquer des motifs religieux, philosophiques ou politiques pour refuser de se soumettre
certaines preuves, contester le choix des sujets, demander de changer la date dune preuve, ni pour prtendre
choisir un examinateur plutt qu'un autre.

FRAUDE

Toute infraction aux rgles nonces ci-dessus sera considre comme une tentative de fraude et pourra
donner lieu la saisine de la section disciplinaire.
En cas de flagrant dlit :
-

Les surveillants prennent toute mesure ncessaire pour faire cesser la fraude. Ils ont toute autorit pour saisir
les documents ou matriels permettant dtablir la ralit des faits. Ils portent mention de lincident au procsverbal de lpreuve et rdigent un rapport prcis et dtaill qui est joint celui-ci.
- Ltudiant continue de composer. Toutefois, en cas de substitution de personnes ou de troubles affectant le
droulement de lpreuve, lexpulsion de la salle dexamen peut tre prononce.
Les sanctions encourues vont de lavertissement lexclusion dfinitive de tout tablissement public denseignement
suprieur.

COMMUNICATION DES RESULTATS ET CONSULTATION DES COPIES

Les rsultats sont communiqus par voie daffichage et par Internet. Les rsultats des examens de janvier sont
communiqus titre informatif, sous rserve des dlibrations des jurys.

Il appartient aux tudiants qui souhaitent consulter leurs copies de sinformer auprs du service de scolarit
comptent des modalits de consultation.

Charte du vivre ensemble

L'Universit Paris Ouest Nanterre la Dfense est un tablissement public caractre scientifique, culturel et
professionnel (EPCSCP) rgi par les articles L. 711-1 et suivants du Code de l'ducation. La communaut
universitaire se compose dtudiant-e-s et de personnel rpartis sur les sites de Nanterre, Ville d'Avray, Saint-Cloud et
la Dfense. Le fonctionnement harmonieux de notre Universit exige que chacun-e respecte les rgles du savoir-vivre
ensemble rappeles dans la prsente charte.

Egalit et non-discrimination
Le fonctionnement de l'Universit et la russite de chacun-e s'enrichissent de la singularit des personnes qui
composent notre communaut.
Toute discrimination, notamment sur le sexe, l'origine, l'ge, l'tat de sant, lapparence, le handicap, l'appartenance
religieuse, la situation de famille, l'orientation sexuelle, les opinions politiques ou syndicales, est prohibe.
L'Universit promeut l'galit entre les femmes et les hommes et lutte contre les strotypes de genre.

Lacit
Conformment au principe constitutionnel de lacit, rappel par l'article L. 141-6 du Code de l'ducation, l'Universit
Paris Ouest Nanterre la Dfense est un tablissement laque et indpendant de toute emprise religieuse ou
idologique.
Le campus de l'Universit et les activits qui y sont menes doivent respecter l'exigence de neutralit des services
publics. Les agents de l'Universit ne doivent porter aucun signe religieux ostentatoire.
Les cours, les examens et lorganisation des services respectent strictement le calendrier national et ses rgles
dapplication fixs par le Ministre de lEnseignement Suprieur et de la Recherche.

Libert d'expression et d'opinion


L'enseignement et la recherche visent au libre dveloppement scientifique, crateur et critique, dans le respect de la
libert d'expression et d'opinion. L'exercice de la libert d'expression doit tre respectueuse d'autrui et tre exempte
de tout abus relevant de la diffamation et de l'injure (outrance, mpris, invective). Elle ne saurait porter atteinte aux
diffrentes missions de l'Universit.
La participation dmocratique est essentielle la vie de l'tablissement. Des lections sont organises pour les
tudiant-e-s et les personnels, permettant la participation de tout-e-s aux choix et dcisions de l'Universit.

Respect des personnes et de l'environnement


Chacun-e doit travailler dans un esprit de respect mutuel excluant toute forme de harclement moral ou sexuel, de
menaces, de violences physiques ou verbales, et toute autre forme de domination ou dexclusion.
Chacun-e doit respecter l'environnement de travail sur l'ensemble des sites de l'Universit. Le respect des rgles
d'hygine et de scurit et la recherche d'un dveloppement durable sur le campus garantissent un environnement
respectueux du bien-tre de chacun-e.
Les tags, graffitis, affichages sauvages et jets de dtritus constituent une dgradation volontaire de l'environnement
de travail et sont prohibs. Les dtritus doivent tre dposs dans les endroits idoines.
L'ensemble de la communaut universitaire se mobilise afin de garantir le respect des principes dicts dans la
prsente Charte. Les contrevenant-e-s aux rgles nonces dans la prsente charte s'exposent des sanctions
disciplinaires, conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
En cas de difficult concernant lapplication des rgles du savoir-vivre ensemble, des instances et services de
l'Universit sont votre disposition (le comit d'hygine, scurit et condition de travail, la direction des ressources
humaines, le service de mdecine prventive, le service daction sociale, les organisations syndicales, les instances
paritaires comme les instances lues de l'Universit).
Vous pouvez galement envoyer un courriel l'adresse vivre-ensemble@u-paris10.fr.

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Services centraux et services communs de luniversit


> Inscriptions et diplmes
SERVICE DES INSCRIPTIONS ADMINISTRATIVES
SERVICE DES DIPLOMES
SERVICE DES BOURSES
SERVICE GENERAL DES ETUDIANTS ETRANGERS
TUTORAT

Btiment A
Btiment A 2me tage
Btiment -RDC-Salle E01
Btiment A 1er tage
Btiment E - Rez-de-chausse

> Service Universitaire dInformation et dOrientation


Le SUIO est le service de rfrence pour l'orientation, l'accompagnement et l'information des tudiants et de tous les
publics intresss par l'offre de formation, les dbouchs et les modalits pratiques d'tudes l'universit Paris Ouest
(inscriptions, orientation, information sur les tudes, validation des acquis, attribution de bourses, logement tudiant).
Le SUIO accueille, informe, accompagne individuellement ou collectivement dans la construction de son parcours
d'tudes ou son projet professionnel, chaque tudiant qui en fait la demande.

> Le Service Universitaire de Mdecine prventive


Il assure la consultation obligatoire de mdecine prventive pour les tudiants qui reoivent, cet effet, une
convocation numrique sur leur bote mail universitaire. Il propose galement des consultations gratuites de mdecine
gnrale, de mdecine gnrale orientation gyncologique, de psychologie et de dpistage anonyme des infections
sexuellement transmissibles. Pour les tudiants en situation de handicap ou ayant des problmes de sant, des
amnagements dtudes et dexamens peuvent tre mis en place aprs valuation par un des mdecins du service
(prendre RDV en prcisant bien le motif de la consultation et se prsenter avec son dossier mdical).

> Service handicap et accessibilit


Ce service met en place des actions qui favorisent les conditions de russite dans les tudes et linsertion
professionnelle, des tudiants en situation de handicap. Pour bnficier des amnagements lis la compensation du
handicap les tudiants doivent tre reconnus par le service de mdecine prventive avant le 15 novembre de chaque
anne universitaire. Une salle informatique adapte est accessible au RDC de la Bibliothque Universitaire.

> Action sociale tudiante


Le Service social coute, informe, conseille, oriente et accompagne les tudiant(e)s et ce, dans le respect du secret
professionnel.
Il les aide surmonter des difficults d'ordre personnel, familial ou social.
Il instruit les demandes d'aides financires sur le Fonds National d'Aide d'Urgence (FNAU) aprs valuation de la
situation et selon les critres retenus par le Conseil d'Administration du CROUS (http://www.crous-versailles.fr/)
Le Service social du CROUS est assur par des assistant(e)s de service social qui reoivent les tudiant(e)s sur
rendez-vous uniquement en fonction de leur lieu d'tudes.

> Service des Relations internationales


Il collabore troitement avec les organismes institutionnels (agence ERAMUS, Conseil rgional IDF, Campus France,
Ministre des affaires trangres). Il dveloppe les relations de lUniversit avec des partenaires situs dans 62 pays
(UE et hors UE) par le biais des programmes dchanges dtudiants et denseignants ainsi que des projets de
recherche communs. Attention : une mobilit internationale (1 semestre ou 1 an ltranger) se prpare longtemps en
avance, de 6 12 mois avant le dpart, pour constituer le dossier.
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Modalits de contrle des connaissances


Modalits approuves par la CFVU du 30/06/2014
Pour chaque diplme de licence ou de master, les informations concernant les modalits de contrle des
connaissances et des comptences sont adoptes en Conseil dUFR et transmises la Commission de la formation
et de la Vie Universitaire (CFVU), avant dtre valides par le Conseil dAdministration (CA), ce avant le
commencement de lanne universitaire. Ces informations concernant les modalits de contrle figurent dans la
brochure prsentant les contenus denseignement de chaque diplme. Des rectifications, pour rpondre des
situations particulires lies aux changements des textes rglementaires relatifs aux diplmes de Licence et Master,
peuvent tre proposes par les UFR pour adoption par les instances de luniversit au plus tard avant la fin du
premier mois denseignement suivant le dbut de lanne universitaire.
Lexpos des formules de contrle des connaissances et des comptences dcrit, pour chaque tudiant et pour
chaque tape de diplme, les modalits gnrales de son valuation.
Trois formules peuvent tre appliques :
1. La formule standard de contrle des connaissances et des comptences :
Elle sapplique tous les tudiants inscrits dans une formation diplmante de Licence ou de Master luniversit
Paris Ouest, lexception de ceux qui prparent leur(s) diplme(s) dans le cadre de lenseignement distance et sauf
situation particulire donnant droit la formule drogatoire. Pour chaque lment pdagogique (Unit
dEnseignement - UE ou lment Constitutif - EC) au niveau duquel sopre lvaluation de ltudiant, la formule
dexamen standard peut comporter un ou deux volets selon la priode laquelle se droule lexamen, selon l'lment
pdagogique concern et se dcomposant comme suit : (1) a) le contrle continu ou b) le contrle en cours de
formation1, et (2) le contrle terminal. Lorsque les deux volets sont prsents, leur pondration respective est fixe par
l'quipe de formation.
(1) Les contrles se droulant au cours dune priode semestrielle denseignement
Ceux-ci peuvent prendre deux formes :
1a) Le contrle continu est compos de plusieurs preuves qui visent vrifier ponctuellement les acquis de
ltudiant. Les modalits de contrle continu prvoient la communication rgulire des notes et rsultats ltudiant.
1b) Le contrle en cours de formation est compos dune seule situation dvaluation visant valuer les
comptences acquises la fin dun cycle denseignement. Ce CCF est organis et corrig par lenseignant dans le
cadre des groupes qui composent la population inscrite llment pdagogique. Celui-ci peut prendre diffrentes
formes : preuve sur table, devoir, dossier, mmoire, compte-rendu de stages, etc. Parmi les modalits du CCF,
certaines peuvent prendre la forme d'un contrle organis sous la direction du responsable de lquipe pdagogique,
commun donc tous les tudiants inscrits l'lment pdagogique.
(2) Les contrles se droulant aprs la priode semestrielle denseignement
Cette forme de contrle se droulant aprs une priode de rvision dune semaine minimum2.
Le contrle (ou examen) terminal est une preuve rcapitulative, portant donc sur lensemble du programme, qui
se droule la fin de lenseignement. Cette preuve finale prend alors la forme dun examen de fin de semestre
communment appel partiel (preuve sur table), commun tous les tudiants inscrits llment pdagogique.
Dans tous les cas, les formateurs informent les tudiant(e)s de la priode prvue pour chaque mode de contrle, des
comptences valuer, des conditions de lvaluation, des critres dvaluation (exigences et indicateurs).
Note : Conformment lArrt Licence du 1er Aot 2011 (Art. 11), trois formules de contrle des connaissances
peuvent donc tre identifies : (1) le contrle continu (la note finale est la note moyenne de lensemble des
valuations) ou le contrle en cours de formation (la note finale), (2) lexamen terminal (une seule preuve lors dune
session dexamen programme au mme moment pour lensemble des tudiants inscrits llment pdagogique), et
(3) une formule mixte associant contrle continu ou contrle en cours de formation et examen terminal (les deux

Le contrle en cours de formation (CCF) est un mode dvaluation certificateur de comptences terminales. Les
situations dvaluation sont ralises par les formateurs eux-mmes, et se droule en une seule fois la fin de la priode
denseignement dfinie par la maquette et lemploi du temps du diplme.
Le CCF nexclue pas le fait quune ou plusieurs valuations formatives peuvent tre mises en uvre tout au long du cycle
de formation.
2 Cette priode pourra exceptionnellement tre cale sur les priodes de vacances universitaires lorsque le calendrier de
lanne universitaire le rendrait ncessaire. Cette adaptation ne pourra cependant tre propose qu partir dune priode
de coupure suprieure une semaine.

12

tant clairement dissocis et la pondration (e.g., 50%-50% ; 60%-40% ; etc.) respective de ces deux modalits tant
clairement dfinies galement lavance (cf. livret pdagogique).
2. La formule de contrle des connaissances et des comptences pour lenseignement distance :
Elle sapplique tous les tudiants qui sont inscrits luniversit Paris Ouest dans le cadre de lEAD. Pour tous
les lments constitutifs de ltape de diplme ou du diplme, la ou les formules d'examen mises en uvre parmi les
trois dcrites supra seront prcises ds le dbut de lanne universitaire dans le livret pdagogique dlivr aux
tudiants.
3. La formule drogatoire de contrle des connaissances et des comptences:
Elle sapplique aux tudiants qui sont dispenss dassiduit aux enseignements prsentiels.
Pour tous les lments pdagogiques de ltape de diplme ou du diplme auxquels est inscrit ltudiant, elle prend la
forme dun examen terminal.
Les conditions de dispense dassiduit doivent figurer dans le livret de ltudiant. Ces conditions sont en conformit
avec le cadre gnral qui a t approuv par les instances de luniversit. ce titre, le CA fixe, sur proposition du
CEVU, les modalits pdagogiques spciales prenant en compte les besoins particuliers des tudiants engags dans
la vie active ou assumant des responsabilits particulires dans la vie universitaire, la vie tudiante ou associative,
des tudiants chargs de famille, des tudiants engags dans plusieurs cursus, des tudiants handicaps et des
sportifs de haut niveau.
En cas de changement important dans le cadre de vie de ltudiant (e.g., signature dun contrat de travail) au cours de
lanne universitaire, ltudiant aura la possibilit dadresser au responsable pdagogique du diplme, une demande
de changement de statut dans un courrier manuscrit et sign, accompagn de lensemble des pices justificatives. En
cas daccord sur le changement de statut de ltudiant, celui-ci sera dfinitif et ne pourra plus tre chang.

La session de rattrapage :

Except lorsque cette disposition nest pas explicitement prvue dans les modalits propres un diplme
particulier (e.g., UE professionnelles dans certains M2 en raison des priodes de stages parfois tardives), les
tudiants nayant pas valid lensemble des enseignements de lanne sont convoqus une deuxime session
dexamen, dite session de rattrapage, o ils devront obligatoirement repasser tous les lments pdagogiques qui
nont pas t valids (voir modalits de validation ci-dessous).
Pour chaque lment pdagogique, et quel que soit le rgime dinscription de ltudiant pour lanne universitaire en
question, les modalits de contrle (dure de lpreuve, oral ou crit ; contenus du programme expos dans la
brochure) en vigueur la 2e session dite session de rattrapage devront figurer dans la brochure prsentant les
contenus denseignement de chaque diplme, celle-ci devant tre soumise examen et valide par les instances de
luniversit au dbut de chaque anne universitaire.
La priode pendant laquelle se droulera les examens sappliquant aux tudiants sera annonce, au plus tard, en
dbut de chaque anne universitaire.

Des dispenses et des crdits acquis


Les absences
Un tudiant reconnu absent au cours du semestre plus de trois sances de TD organiss dans le cadre
dune UE ou dun EC dont lenseignement se droule sur 12 squences est dclar dfaillant celui-ci, que lanon3.
Ltudiant se vrra alors attribuer le rsultat ABI pour lEC concern.
Un tudiant reconnu absent une preuve terminale portant sur un lment constitutif dune UE ou
sur une UE, est dclar dfaillant cet lment pdagogique, que labsence soit justifie ou non.
Dans ce cas, ltudiant se verra attribuer la note ABI pour lUE concerne.4

Lorsque le volume horaire de lUE ou de lEC considr est suprieur ou infrieur 12 squences (base 1 squence
hebdomadaire sur la base du calendrier universitaire), la rgle des 25% dabsences (arrondies lentier infrieur) sera
retenue. Par exemple, pour 10 sances de TD, le seuil sera fix (10 * 25/100) = 2,5. Ltudiant(e) sera dclar(e)
dfaillant(e) partir de la troisime absence.

Dans certaines formations, et sur la dure dune anne universitaire, (e.g., STAPS en cas de blessure et dincapacit
pratiquer une activit physique) ou dans certaines circonstances (i.e.., accident, longue maladie, ou affection chronique
ncessitant une prise en charge rgulire aprs avis du service mdical de luniversit), le jury pourra dcider dattribuer la
note ABJ (i.e., ABsence Justifie). Cette notation permet le report automatique de la note de 0 et permet donc la
compensation, ainsi que le calcul global de la moyenne.

13

Les dispenses
Un tudiant qui on attribue une dispense pour un lment pdagogique particulier voit celui-ci
neutralis dans le calcul des rsultats. La neutralisation se fait par affectation llment
pdagogique concern dun coefficient de pondration gal zro. Les crdits associs cet lment
ne sont acquis qu lissue de la session dexamen qui se traduit par lobtention par ltudiant de lUE,
du semestre ou de lanne comprenant llment pdagogique en question. La dispense nest valable
que pour lanne universitaire correspondant linscription administrative et pdagogique qui a t
enregistre pour ltudiant.
La validation des acquis
Ltudiant qui bnficie de validations dacquis au titre dlments constitutifs ou dunits
denseignement acquis et capitaliss voit les crdits correspondants transfrs. Les lments
pdagogiques ainsi valids sont neutraliss dans la dtermination des rsultats par laffectation dun
coefficient de pondration gal zro.
Dans le cas dune Validation dAcquis Acadmiques , le cas le plus gnral sera celui du report
global sur une tape du diplme avec la note annuelle obtenue par ltudiant dans son tablissement
dorigine.
Dans des cas particuliers, il pourra tre galement procd au report des notes au titre dlments
constitutifs ou dunits denseignement acquis et capitaliss sur demande crite de ltudiant auprs du
jury de lanne de diplme correspondant et selon des rgles qui pourront tre dfinies par ce mme
jury.
_________________________________________________________________________________
Les rgles de compensation, de capitalisation et de progression en licence

La composition des units denseignement


Disposition n1 : Une unit denseignement peut tre compose dun ou de plusieurs lments
constitutifs. Lvaluation des tudiants peut tre organise au niveau de lUE, y compris lorsquil y a
plusieurs lments constitutifs.

La dtermination du rsultat de ltudiant


Disposition n2 : Lorsque lvaluation des tudiants sopre au niveau de chacun des lments
constitutifs de lUE, le rsultat obtenu celle-ci est donn par la moyenne pondre des notes
acquises aux diffrents lments constitutifs (compensation intra UE).
Disposition n3 : Les UE dun mme semestre se compensent entre elles, compte tenu de leur
coefficient de pondration (Compensation intra semestre).
En L1, L2 et L3, les notes infrieures la moyenne ne peuvent tre reportes dune session sur une
autre.
Disposition n4 : Les premier et deuxime semestres de la licence se compensent. Il en est de
mme des troisime et quatrime semestres et des cinquime et sixime semestres.
Disposition n5 : Si le rsultat obtenu lanne est suprieur ou gal 10, ltudiant est dclar
admis. Une mention est alors attribue selon le rsultat obtenu lanne. Le calcul de ce rsultat se
fait en intgrant lensemble des UE qui entrent dans la structuration des parcours de formation, en
tenant compte de la pondration qui a t affecte chaque lment pdagogique.
Passable si : 10 rsultat < 12
Assez bien si : 12 rsultat < 14
Bien si :
14 rsultat < 16
Trs bien si : 16 rsultat
Sinon ltudiant est non admis et dclar ajourn.
Disposition n6 : Si le rsultat obtenu un semestre est suprieur ou gal 10, ltudiant est
dclar admis celui-ci. Aucune mention nest attribue pour le rsultat dun semestre.
Si le rsultat obtenu au semestre est infrieur 10 mais que ltudiant est admis lanne, il est
aussi dclar admis par compensation au semestre considr.
Si le rsultat obtenu au semestre est infrieur 10 et que ltudiant est non admis lanne, il est
aussi dclar non admis au semestre considr.
Disposition n7 : Si le rsultat obtenu une UE est suprieur ou gal 10, ltudiant est dclar
admis celle-ci. Nanmoins,

14

o
o
o

o
o

Si le rsultat obtenu une UE est infrieur 10 mais si ltudiant est dclar admis, par compensation ou
non, au semestre qui comprend cette UE, il est dclar admis par compensation celle-ci.
Si le rsultat obtenu une UE est infrieur 10 et si ltudiant est dclar non admis au semestre qui
comprend cette UE, il est dclar non admis celle-ci.
Si le rsultat une UE ou un EC est infrieur 10, et quil est dclar non admis en 1re session, la
meilleure des notes obtenue entre la 1re et la 2me session (lorsque celle-ci existe et que ltudiant est venu
composer la deuxime session) sera prise en compte pour le rsultat global de ltudiant et la tenue du jury
se droulant lissue de la 2me session.
Si la compensation intra UE ne peut seffectuer en raison dune dfaillance lun de ses EC, ltudiant est
dclar dfaillant cette UE.
Tout rsultat ABI un lment pdagogique particulier donne lieu un rsultat gnral de Dfaillant
au semestre en question (et in fine, lanne universitaire).
Disposition n8 : lissue de lanne de L3, si les trois annes de Licence (L1, L2, L3) ont t
valides par chacun des jurys dannes correspondant (i.e., chacune des trois annes doit avoir t
acquises par un rsultat lanne suprieur ou gal 10). Une mention est alors attribue selon le
rsultat obtenu la moyenne des trois annes. Le calcul de ce rsultat se fait en intgrant chacune
des moyennes annuelles qui entrent dans la structuration des parcours de formation. Les mentions
suivantes pourront tre attribues.
Passable si : 10 rsultat < 12
Assez bien si : 12 rsultat < 14
Bien si :
14 rsultat < 16
Trs bien si : 16 rsultat

La capitalisation des units denseignement


Disposition n9 : Une unit denseignement est acquise et capitalise ds lors que ltudiant est
dclar admis ou admis par compensation celle-ci. Toute UE acquise confre ltudiant le nombre
de crdits correspondants. Ces crdits sont acquis dfinitivement et capitalisables.
Disposition n10 : Les lments constitutifs des units denseignement non acquises sont
capitalisables, ds lors que lvaluation des tudiants est organise au niveau de chaque EC et que la
note obtenue lEC concern est suprieure ou gale 10.

La progression dans les parcours de formation


Disposition n11 : Ltudiant inscrit une anne n est autoris poursuivre lanne n+1 ds lors
quil est admis lanne n.
Ltudiant inscrit une anne n et non admis celle-ci est autoris poursuivre conditionnellement
en anne n+1 si et seulement sil ne lui manque au maximum que la validation dun seul semestre de
lanne immdiatement infrieure (n).

Disposition n12 : Le principe gnral retenu pour les Licences dans loffre 2014-2019 Paris Ouest
est celui dun systme organis autour dUE fondamentales et dUE complmentaires . En 1re
anne, ltudiant qui sest inscrit dans une mention ou organise autour de ce principe peut se
rorienter de droit vers une mention ou ayant fait partie du bloc complmentaire quil a suivi (
condition que ce bloc complmentaire est constitu intgralement du fondamental disciplinaire de la
licence vers laquelle il se roriente). La rorientation seffectuera conformment aux procdures
administratives en vigueur. Pour la progression de ltudiant dans la mention choisie dans le cadre de
la rorientation, les rgles de validation en vigueur sont les rgles gnrales qui conditionnent le
passage lanne n+1, en loccurrence la 2me anne. En dautres termes, tout ECTS acquis dans
le cadre de la validation dun EC ou dune UE (voir dispositions 9 et 10) est capitalisable au titre du
semestre 1 de ltudiant. En cas dacquisition (soit directement, soit par le systme de compensation
dcrit dans les dispositions supra) des 30 ECTS du premier semestre, celui-ci sera valid comme
tant le premier semestre de la licence choisie dans le cadre de la rorientation.
Dans toute autre configuration, le transfert des ECTS acquis au cours du premier semestre dans la
licence choisie dans le cadre de la rorientation se fera selon les principes dune Validation dAcquis
Acadmiques aprs examen du dossier de ltudiant par une commission de rorientation. Tout
ECTS non transfr devra alors tre acquis par ltudiant dans le cadre des modalits dorganisation
du contrle des connaissances du diplme retenu pour la rorientation.

15

Disposition n13 : Un systme de bonus au diplme est propos par ltablissement. Sur la base
dune offre de formation vote annuellement par les instances (CEVU, CA), et en accord avec
lquipe pdagogique du diplme ou de ltape de diplme, ltudiant(e) a la possibilit de sinscrire
pdagogiquement dans au maximum deux modules donnant lieu la dlivrance dune note qui rend
compte du niveau de comptences acquises dans ce cadre. Les notes sont dlivres sur une base
identique aux dispositions dcrites supra pour la validation des EC et des UE lexception de la
mention ABI qui sera remplace par la note 0 . La note ainsi obtenue est obligatoirement reporte
sur le relev de notes de ltudiant(e).
Le jury du diplme ou de ltape de diplme pourra accorder des points de jury au titre dun bonus
au diplme condition que ltudiant a dj t admis lanne sur la base de la moyenne tablie
pour les 60 ECTS de lanne. Le jury dcide du nombre de points de bonification pouvant tre
accords au titre de lenseignement bonus au diplme valid par ltudiant. Les rgles dattribution
des points de jury pour les enseignements bonus au diplme sont approuves par le conseil de
lUFR responsable de la filire.
_________________________________________________________________________________
Les rgles de compensation, de capitalisation et de progression en Master

Disposition n14 : Lorganisation administrative de lanne universitaire est annuelle (inscription en


Master 1, inscription en Master 2).
Disposition n15 : Une Mention de Master est dlivre par lacquisition de 120 crdits europens,
au-del de 180 crdits obtenus aprs le baccalaurat. Ces crdits sont valids dans le cadre du
suivi dun parcours-type de formation reconnu de la Mention de Master, dans le respect des rgles
imposes dans la maquette de formation. Un parcours-type de formation obit des rgles de
progression bases sur une structure des enseignements dcoupe en 4 semestres. Un semestre
correspond l'acquisition de 30 crdits.
Ces 120 crdits europens sont obtenus par la validation dUnits dEnseignement (UE) semestrielles,
pouvant rassembler diffrents lments constitutifs de formation (EC), proposs sous la forme
possible de diffrentes activits pdagogiques pour un mme enseignement.

La composition des units denseignement


Disposition n16 : Une unit denseignement peut tre compose dun ou de plusieurs lments
constitutifs. Lvaluation des tudiants pourra tre organise au niveau de lUE, y compris lorsquil y a
plusieurs lments constitutifs.

La dtermination du rsultat de ltudiant en premire anne de Master


Disposition n17 : Lorsque lvaluation des tudiants sopre au niveau de chacun des lments
constitutifs de lUE, le rsultat obtenu celle-ci est donn par la moyenne pondre des notes
acquises aux lments constitutifs (compensation intra UE).
Disposition n18 : Les UE disciplinaires (i.e., hors lensemble des UE relatives au stages
professionnels ) dun mme semestre se compensent entre elles compte tenu de leur coefficient
de pondration (Compensation intra semestre). Lorsque le coefficient nest pas prcis, la
compensation se fera en se rapportant au nombre dECTS des UE considres. Chaque quipe de
formation dtermine les modalits de compensation concernant les notes de stages.
Disposition n19 : Si la moyenne des notes obtenues un semestre est suprieure ou gale 10,
ltudiant est dclar admis celui-ci.
Sinon ltudiant est dclar non admis
Disposition n20 : Si la note moyenne obtenue une UE est suprieure ou gale 10, ltudiant est
dclar admis celle-ci.
Disposition n21 : En M1, les notes infrieures la moyenne ne peuvent tre reportes dune
session sur une autre

16

Si la note moyenne obtenue une UE est infrieure 10 mais que ltudiant est admis au semestre qui
comprend cette UE il est dclar admis par compensation celle-ci.
Si la note moyenne obtenue une UE est infrieure 10 et que ltudiant est non admis au semestre qui
comprend cette UE, il est dclar non admis cette UE.
Si la compensation intra UE ne peut seffectuer en raison dune dfaillance lun de ses EC, ltudiant est
dclar dfaillant cette UE.
Tout rsultat ABI un lment pdagogique particulier donne lieu un rsultat gnral de Dfaillant au
semestre en question

Si le rsultat une UE ou un EC est infrieur 10, et quil est dclar non admis en 1re session, la
meilleure des notes obtenue entre la 1re et la 2me session (lorsque celle-ci existe et que ltudiant est venu
composer la deuxime session) sera prise en compte pour le rsultat global de ltudiant et la tenue du jury
se droulant lissue de la 2me session.
Disposition n22 : Les deux semestres de la premire anne de Master se compensent.
Disposition n23 : Si le rsultat obtenu lanne est suprieur ou gal 10, ltudiant est dclar
admis. Une mention est alors attribue selon le rsultat obtenu lanne. Le calcul de ce rsultat se
fait en intgrant lensemble des UE qui entrent dans la structuration des parcours de formation,
Passable si : 10 rsultat < 12
Assez bien si : 12 rsultat < 14
Bien si :
14 rsultat < 16
Trs bien si : 16 rsultat

La dtermination du rsultat de ltudiant en deuxime anne de Master


Disposition n24 : Lorganisation pdagogique de lanne est semestrielle. Les tudiants bnficient
de deux sessions dexamen. La premire session dexamen portant sur le 1e semestre se droule au
terme des enseignements du 1e semestre. La premire session dexamen portant sur le 2e semestre
se droule au terme des enseignements du 2e semestre. La seconde session, dite de rattrapage,
lorsque celle-ci est prvue par les modalits propres aux diplmes, se droule en une seule fois.
Lvaluation porte sur les enseignements dispenss au premier et second semestre de lanne
universitaire.
Disposition n25 : Si des modalits spcifiques (par exemple, dispositions spcifiques aux UE
disciplinaires et professionnelles ou de recherche) de capitalisation et de compensations peuvent tre
adoptes ( lexception de la rgle de non report des notes dune session sur lautre commune tous
les masters 2 de Paris Ouest), celles-ci doivent tre identiques pour tous les parcours dune mme
mention.
Disposition n26 : En M2, les notes infrieures la moyenne ne peuvent tre reportes dune
session sur une autre
Disposition n27 : la condition que les modalits de compensation et de capitalisation
mentionnes supra soient respectes ltudiant(e) est dclar admis(e). Ltudiant(e) se voit attribuer
une mention tablie partir de la moyenne entre les deux semestres du M2.
Le calcul de ce rsultat se fait en intgrant lensemble des UE qui entrent dans la structuration des
parcours de formation,
Passable si : 10 rsultat < 12
Assez bien si : 12 rsultat < 14
Bien si :
14 rsultat < 16
Trs bien si : 16 rsultat

La capitalisation des units denseignement en Master 2


Disposition n28 : Une unit denseignement est acquise et capitalise ds lors que ltudiant est
dclar admis ou admis par compensation celle-ci.
Disposition n29 : Les lments constitutifs des units denseignement non acquises sont
capitalisables ds lors que lvaluation des tudiants est organise au niveau de chaque EC et que la
note obtenue lEC est suprieure ou gale 10.ante trangre en Master

Rgles relatives aux enseignements de langue vivante trangre en Master


Disposition 30 : Le diplme ne peut tre dlivr quaprs validation de laptitude matriser une
langue trangre, dans les conditions fixes dans la maquette du diplme.

Rgles pour la transition entre LMD2 et LMD3

Disposition n31 : Tous les tudiants admis en 2013-2014 la premire anne de la licence, la deuxime anne
de licence, ou la licence, sont autoriss sinscrire dans la mme filire, respectivement :

17

Aux semestres 3 et 4 de la licence correspondante dans loffre LMD3


Aux semestres 5 et 6 de la licence correspondante dans loffre LMD3
Aux semestres 1 et 2 de Master si laccs ceux-ci nest pas slectif.
Disposition n32 : Tous les tudiants ajourns en 2013-2014 dans un diplme de L ou de M de luniversit Paris
Ouest sont autoriss sinscrire en 2014-2015 dans la filire qui lui correspond dans la nouvelle offre LMD3 et dans
la mme anne ou tape de ce diplme dans le respect de la disposition n11. Une convention pdagogique sera
tablie par lUFR, sous le contrle des responsables de l quipe de formation concerne, prcisant les lments
pdagogiques valids antrieurement et les rattrapages effectuer en LMD3, conformment aux rgles de
capitalisation des UE et des EC qui sont en vigueur. Ce document est tabli en deux exemplaires, le premier est
destin ltudiant, le second est conserv par lUFR.
Sagissant de la conversion des acquis antrieurs, lorsque la note obtenue un lment pdagogique valid et
capitalis est suprieure ou gale 10, ce rsultat est repris dans la dtermination des rsultats futurs. Lorsque la
note obtenue un lment pdagogique valid est infrieure 10, ce rsultat est neutralis dans la dtermination
des rsultats futurs par laffectation dun coefficient de pondration gal 0 (dispense).
Disposition n33 : En licence, aucun rattrapage supplmentaire ne peut tre demand en 2014-2015 un tudiant
au titre des enseignements nouveaux introduits dans le cadre du LMD3, sil a t inscrit en 2013-2014 en anne n et
admis en n+1 en 2014-2015, mais avec des rattrapages effectuer dans un semestre du niveau n. Le rattrapage
impos portera sur des UE ou sur les EC qui, dans la nouvelle maquette, correspondent aux UE ou aux EC qui
nont pas t valides en 2013-2014 ou antrieurement.
Disposition n34 : Dans lventualit o un lment pdagogique faisant partie dune tape n dun diplme dans le
schma LMD2 a t valid par un tudiant, et que ce mme lment pdagogique figure ltape n+1 dans le
schma LMD3, les crdits attachs cet lment sont considrs comme dfinitivement acquis par ltudiant. Il sera
dispens denseignement et dexamen pour cet lment pdagogique. Celui-ci sera neutralis par laffectation dun
coefficient de pondration gal 0 dans la dtermination des rsultats que ltudiant obtiendra ltape n+1 dans le
nouveau schma LMD3.
Disposition n35 : Ces modalits de contrle des connaissances ne sappliquent pas aux diplmes DUT .

Addendum
Dispositions gnrales relatives aux examens et jurys des diplmes de lUniversit Paris Ouest Nanterre La
Dfense

Constitution des Jurys et convocations aux examens

Le jury de l'anne des L1, L2, L3, de la Licence, de M1, le jury de chaque parcours de l'anne M2 et le jury de
la Mention de Master est fix annuellement par dcision du Prsident de l'Universit. La composition du jury et la
dsignation de son Prsident sont proposes par le Directeur de la composante de rattachement de la formation.
Cette composition doit parvenir la signature du Prsident de l'Universit avant le 31 dcembre de l'anne
universitaire en cours. Elle doit faire l'objet d'un affichage sur les lieux de l'enseignement au moins 15 jours
avant les preuves.
Le jury de l'anne de L1, L2, L3, du diplme de la Licence, de M1, celui de l'anne M2 et celui du diplme de
Master est compos de son Prsident et de 2 3 assesseurs. Les enseignants de la formation peuvent tre
invits par le jury et venir assister celui-ci, sans voix dlibrative.
Un procs-verbal circonstanci de la dlibration du jury accompagnera les relevs des dcisions concernant les
notes et les rsultats.
Seul le Prsident de jury signe (nom, prnom) le procs-verbal des rsultats. Tous les membres du jury doivent
obligatoirement tre prsents. Une feuille d'margement jointe au procs-verbal des rsultats atteste de leur
prsence.

Dans le cas d'une habilitation partage, les jurys doivent tre constitus en accord avec les diffrents
partenaires. Chaque tablissement conjoint est obligatoirement reprsent par un membre du jury. Pour les Licences
Pro et les M2 Pro, le jury comprend obligatoirement un membre de l'quipe de formation appartenant au monde socioconomique.
18

Le jury de l'anne du diplme considr doit se runir aprs chaque session et attribuer aux tudiants les
crdits europens correspondant leurs rsultats. Ces jurys peuvent tre convoqus de manire exceptionnelle par
le Prsident de jury correspondant.

Les jurys statuent souverainement sur les rsultats des contrles des connaissances des lments constitutifs
et des UE du semestre auxquels l'tudiant est inscrit dans le logiciel APOGEE. Les points de jury sont donns
uniquement par les jurys de semestre, d'anne ou de diplme.

Constitution des semestres et organisation des examens


Les annes de diplmes de Licences et Masters sont chacune constitues de semestres. En Licence, un
semestre correspond un ensemble de 30 crdits europens (il est recommand que cette valeur corresponde
galement aux semestres de Master). Il se droule, autant que possible, sur une priode de six mois conscutifs.
L'organisation du semestre peut tre diffrente dans des cas particuliers, notamment pour les stages de M2. Deux
semestres peuvent ventuellement se superposer dans le temps.
Les examens terminaux de chaque semestre sont organiss sous forme de sessions, le plus gnralement et lorsque
la deuxime session est prvue par les modalits propres au diplme, raison de deux par anne universitaire.
Les composantes de luniversit pourront mettre en place des dispositions spcifiques (aprs prsentation et
validation par le CFVU) permettant didentifier au plus prs le nombre des tudiants-es prsents-es aux examens de
la seconde session.
Les examens de premire session de chaque semestre peuvent avoir lieu pendant la priode des six mois conscutifs
du semestre ou la fin de cette priode.
L'intervalle entre deux sessions d'examen doit tre d'au moins 15 jours, sauf dispositions pdagogiques
particulires votes par les conseils de l'Universit.

Publication des rsultats et refus de compensation

Les dates de dlibration des jurys de semestre et de diplme doivent tre affiches au moins un mois avant
les examens. Les dates prcises d'affichage des rsultats doivent tre indiques aux tudiants au plus tard le jour des
examens.
Aprs dlibration du jury de diplme considr, les rsultats, admis ou ajourn, sont affichs ou publis sur
internet sans que les notes soient mentionnes. Les tudiants obtiennent un relev individuel de leurs notes auprs
des secrtaires pdagogiques, des enseignants ou par voie lectronique/informatique.
Pour une UE donne, l'affichage ou la publication des notes des examens partiels et des contrles continus
est autoris. Cependant, quel que soit le mode dvaluation ou le rgime dinscription de ltudiant, lorsquil s'agit du
rsultat final d'une UE, du rsultat de semestre ou de celui d'anne, l'affichage doit tre : NCARTE D'ETUDIANT
NOTE.
La communication des copies est de droit pour les tudiants qui en font la demande, aprs que leur notation ait t
publie (loi N79-587 du 11-07-79). Les copies doivent tre conserves pendant un an et peuvent tre consultes
durant toute cette priode la demande des tudiants. Les tudiants ont deux mois aprs la publication des rsultats
pour contester ces notes auprs des jurys des diplmes considrs.
Pour le niveau Master, tout tudiant peut refuser la compensation entre les notes des UE d'un semestre
ou d'une anne. Ce refus de compensation concerne uniquement la premire session. Il doit obligatoirement tre
demand sous forme d'un courrier manuscrit et sign, adress sous forme dun pli recommand avec A/R au
Prsident de jury de M1 ou celui de parcours de M2. L'tudiant dispose d'un dlai d'une semaine aprs l'affichage
des rsultats pour refuser la compensation.

19

galement, pour le niveau Master, tout tudiant peut refuser une note dune UE dun semestre mme sil a la
moyenne toutes les UE de ce semestre. Le refus dune note entrane lannulation dfinitive de cette note. Il doit
obligatoirement tre demand, dans un dlai dune semaine aprs laffichage des rsultats, sous forme d'un courrier
manuscrit et sign, adress au Prsident de jury.
Ces demandes (refus de compensation, refus de note) ne pourront pas faire lobjet de rtractations
ultrieures.
Une attestation de russite et d'obtention du diplme doit tre fournie trois semaines au plus tard aprs la
proclamation des rsultats aux tudiants qui en font la demande. Il est impratif que la dlivrance du diplme dfinitif
intervienne dans un dlai infrieur six mois.
Seule la dlibration de jury est cratrice de droit (et donc contestable). Une erreur lors de l'affichage ou de la
notification des rsultats aux candidats peut donc tre rectifie dans un dlai de deux mois, tout en ouvrant droit
rparation des prjudices qu'elle a pu causer.

Validation des parcours de formation pour la dlivrance du diplme intermdiaire de DEUG.

Article 1
Le diplme intermdiaire de DEUG est obtenu par validation de L1 dune part et de L2 dautre part. Il n'y a pas de
compensation entre les moyennes de L1 et L2. La progression et lobtention des annes de L1 et de L2 devront tre
ralises dans une priode de 3 annes universitaires successives au maximum.

Article 2
La dlivrance du diplme de DEUG ne se fait pas de manire automatique mais est dit uniquement sur demande
expresse formule par ltudiant(e) auprs des services de la scolarit de luniversit Paris-Ouest Nanterre La
Dfense.
Article 3
Les rgles de capitalisation des UE et de compensation annuelle sont identiques celles du lanne de L1 et L2 de la
mention de Licence correspondante.
Article 4
Le DEUG est dlivr partir dune de la moyenne gnrale pondre (MGP) 10, avec la mention, passable, assezbien, bien ou trs bien en fonction MGP des notes des diffrentes UE, selon la table de rfrence suivante :

20

- mention passable

10/20 MGP < 12/20

- mention assez-bien

12/20 MGP < 14/20

- mention bien

14/20 MGP < 16/20

- mention trs bien

16/20 MGP

Validation des parcours de formation pour la dlivrance du diplme intermdiaire de Matrise.

Article 1
Lobtention du diplme de Matrise, telle qu'elle est prvue dans la maquette de la Mention de Master, correspond la
validation de 60 premiers crdits de la structure des enseignements. La Matrise porte le nom de la Mention de Master
correspondante.
Article 2
La dlivrance du diplme de Matrise ne se fait pas de manire automatique mais est dit uniquement sur demande
expresse formule par ltudiant(e) auprs des services de la scolarit de luniversit Paris-Ouest Nanterre La
Dfense.
Article 3
Les rgles de capitalisation des UE et de compensation annuelle sont identiques celles du M1 de la mention de
Master correspondante.
Article 4
La Matrise est dlivre partir dune de la moyenne gnrale pondre (MGP) 10, avec la mention, passable,
assez-bien, bien ou trs bien en fonction MGP des notes des diffrentes UE, selon la table de rfrence suivante :
- mention passable

10/20 MGP < 12/20

- mention assez-bien

12/20 MGP < 14/20

- mention bien

14/20 MGP < 16/20

- mention trs bien

16/20 MGP

21

Modalits de contrle des connaissances : dispositions


complmentaires pour la Licence (UFR SSA) votes lunanimit par le
Conseil de lUFR SSA du 17 juillet 2014
Disposition complmentaire n1 : session de rattrapage
Pour chaque lment pdagogique, quel que soit le rgime dinscription de ltudiant pour lanne universitaire en
question, les modalits de contrle pour la deuxime session dite session de rattrapage (dure de lpreuve, oral ou
crit ; contenus du programme expos dans la brochure) seront identiques celles proposes en premire session
aux tudiants inscrits en rgime drogatoire.

Disposition complmentaire n2 : dure des preuves


La dure de l'valuation semestrielle dun EC ne pourra excder deux heures sauf pour les EC de format CM + TD de
valeur 4.5 ECTS des disciplines et les niveaux suivants :
GOGRAPHIE S5-S6
HISTOIRE S1-S2-S3-S4-S5-S6
HISTOIRE DE L'ART S5-S6
pour lesquels la dure de lvaluation est de trois heures.

Disposition complmentaire n3 : bonus au diplme


La note obtenue au bonus au diplme sera valorise selon les rgles suivantes :
11/20 : +0.1 point sur la moyenne annuelle
12/20 : +0.2 point sur la moyenne annuelle
13/20 : +0.3 point sur la moyenne annuelle
...
19/20 : +0.9 point sur la moyenne annuelle
20/20 : + 1 point sur la moyenne annuelle.
Dans le cas o l'tudiant(e) serait inscrit(e) deux bonus au diplme, seule la meilleure des deux notes obtenues
sera retenue et fera l'objet d'une bonification.
Ces bonifications ne s'appliquent que si l'tudiant(e) a obtenu son anne. Le bonus au diplme ne peut permettre de
valider une anne ou un semestre d'tudes.

22

LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


SPECIALITE GESTION DES REMUNERATIONS
La Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines spcialit Gestion des Rmunrations
propose par lUniversit Paris Ouest Nanterre La Dfense est un diplme national de niveau II. Elle est
inscrite au RNCP. Elle comporte 60 ECTS (European Credits Transfer System).
Elle peut tre suivie en formation initiale, en alternance avec un contrat de professionnalisation et en
formation continue.

Prsentation de la formation
Mtiers actuels et futurs viss (Niveau II) en regard, en particulier, de la nomenclature INSEE :
- Gestionnaire de paies en cabinet dexpertise comptable
- Administrateur paies en entreprise
- Responsable du ple social dans les cabinets dexternalisation de la paie (cabinets dexpertise
comptable, cabinets de juristes, cabinets de consultants en RH)
- Auditeur lgal et/ou contractuel de la paie et des rmunrations dans les cabinets daudit, auprs des
commissaires aux comptes
- Responsable de produit (produit paie) dans les socits de traitement informatique
- Conseiller ou consultant spcialis dans les rmunrations dans les cabinets de conseil en RH
- Responsable dune structure de contrle de gestion oprationnelle concernant les ressources
humaines
Comptences vises (en rfrence la fiche RNCP) :
- Assurer la gestion administrative des contrats de travail et la paie, y compris dans les cas de
dtachement et dexpatriation
- Assurer toutes les dclarations sociales et fiscales de la paie et les analyses comptables des
rmunrations
- Matriser et dvelopper des applications informatiques et des tableaux de bord sociaux
- Connatre et rechercher efficacement les informations rglementaires franaises et europennes du
travail pour rpondre aux principaux problmes juridiques sociaux.
- Effectuer les contrles rglementaires et contractuels
- Optimiser les charges sociales (assurer la meilleure la meilleure protection au moindre cot)
- Anticiper les volutions moyen terme compte tenu des contrats, des statuts, des conventions
- Prvoir les budgets de rmunrations, les suivre (tableaux de bord), analyser et contrler les
ralisations, animer les dialogues de gestion concernant les mesures correctives mettre en place le
cas chant
Matriser langlais RH pour traduire tous les documents de paie
EC correspondront des TD.

DOMAINE DE FORMATION
La licence professionnelle Gestion des ressources humaines spcialit Gestion des rmunrations est intgre
dans le domaine Sciences humaines et sociales au sein duquel existe dj la licence Mention
Administration conomique et sociale avec, partir de L2 un parcours Ressources humaines et un
parcours Gestion des organisations

23

PARTENARIAT AVEC LES MILIEUX PROFESSIONNELS


Le partenariat avec les professionnels se concrtise par :
- La prsence parmi les trois responsables de la licence professionnelle dun expert comptable
spcialis dans la gestion des rmunrations
- La prsence de professionnels dans le Conseil de perfectionnement de la formation
- Une participation significative lenseignement (plus de 50% des enseignements)
- Lanimation de confrences RH ponctuelles
- La direction de projets tuteurs
- Des offres de stage
- Laide lembauche puisque la formation correspond une attente forte des entreprises et des
cabinets comptables

PUBLICS VISES
La formation propose sadresse un public vari compos de titulaires de Bac+2 (L2 AES, BTS, IUT ) ayant
reus des formations pralables dans les trois domaines conomique, juridique et social, ainsi que des
professionnels dsirant approfondir leurs connaissances pour se spcialiser par le biais de la formation continue.
Nous avons prvu un effectif infrieur pour la formation continue pour tenir compte des difficults croissantes de
financement des formations longues auxquelles doivent faire face les tudiants concerns.

24

IA Organisation de la formation
IA.1 LES PARCOURS
Actions mises en uvre pour favoriser laccueil dun public diversifi et en particulier L2.
La licence professionnelle comprend un premier semestre tronc commun avec la spcialit
Dveloppement des ressources humaines qui permet de consolider ou dinitier, selon lorigine du
public, aux diffrentes disciplines ncessaires aux mtiers de la gestion des ressources humaines,
quelle que soit la spcialit choisie au second semestre : droit et notamment droit social, conomie,
gestion, sociologie et informatique.
Description des parcours amont mis en uvre au sein des diffrentes filires du domaine de
formation concern par le projet.
Au sein du domaine Sciences humaines et sociales , les parcours en amont qui seront privilgis
sont :
- Le parcours Ressources humaines en L2 AES qui implique la validation de deux EC
dispenss aux semestres 3 et 4 (Approche des ressources humaines et Gestion des ressources
humaines)
- Le parcours Management des organisations en L2 AES qui implique la validation de deux
EC dispenss aux semestres 3 et 4 (Comptabilit financire et Analyse et diagnostic
financier).Dans ce parcours, la prparation en EC libres dApproche des ressources humaines
et Gestion des ressources humaines seraient un plus.

IA.2 STRUCTURATION
Prciser les grandes orientations pdagogiques retenues et lquilibre pdagogique global
- rythme des enseignements: 2 semestres
- volume des enseignements (hors stage et projet tuteur) : 480 h
- volume du projet tuteur : 150 h
- dure du stage : 12 semaines de 35 h = 420 h
Les EC pourront se valider de manire indpendante (pour les adapter des parcours professionnels divers
intgrant par exemple la VAE et le DIF. Le nombre dheures par EC a t, dans la mesure du possible fix
21 h ou un multiple de 21 pour satisfaire aux contraintes du DIF.
Tous les enseignements seront dlivrs sous la mme forme, la distinction traditionnelle entre CM et TD
nest pas de mise. On considre que tous les EC correspondront des TD.

25

En rsum :
Pr rentre : METHODOLOGIE
Semestre 1 : Tronc commun pluridisciplinaire
UE1 Economie, management et information ressources
humaines
UE2 Droit social
UE3 Langues
UE4 Initiation au milieu professionnel

Volume

Dure

18 h

1 semaine
10 semaines

105 h
119 h
42 h
35 h

Semaine banalise pour les valuations


Semestre 2 : Spcialit
UE5 Gestion des rmunrations

161 h

UE6 Projet tuteur

150 h

Semaine banalise pour les valuations


UE7 Stage en entreprise

420 h

Soutenances des mmoires


TOTAL

26

Calendrier
approximatif
7 septembre
25 septembre
au
30 novembre

1 050 h

Semaine avant 1ere priode de


stage/vacances de Nol
10 semaines 1re semaine
de septembre
au 3 dcembre
permettant
dintgrer le
stage
(dont une
semaine de
vacances
hiver )
Dernire semaine de mars
12 semaines 1re semaine
de dcembre
au 14 mars
Fin mai

IA.3 PROJET TUTEURE


Prciser lorganisation (dure, modalits d'organisation et d'valuation), les objectifs viss, la valeur en
crdits ECTS :
Le projet tuteur vise dvelopper les capacits des tudiants travailler en groupe (de 3 5 tudiants) sous la
direction dun membre de lquipe pdagogique. Chaque anne, les thmes des projets seront dfinis
conjointement par les intervenants de la formation ; ils auront cur de tenir compte de lvolution de la gestion
des rmunrations dans les entreprises.
Le projet tuteur contribue lapprofondissement par les tudiants de leurs connaissances en matire de
ressources humaines et de gestion des rmunrations. Il pourra donner lieu un travail analytique, des tudes
de cas, la tenue dentretiens avec des acteurs professionnels (entreprises, cabinets dexpertise comptable,
socits de traitement de la paie)
Pour favoriser les changes dexpriences, les projets feront lobjet dune prsentation et dune restitution tous
les tudiants.
Un jury constitu de plusieurs intervenants de la formation valuera lensemble du travail (rapport crit et
prsentation orale)
Lvaluation comportera une note pour le travail collectif reprsentant 60 % de la note et une note pour la
soutenance du projet collectif reprsentant 40 % de la note.
La dure est fixe 150 h et les crdites ECTS sont de 6.

27

IA.4 ORGANISATION DU STAGE


Dure du stage : 12 semaines partir de dbut dcembre
Comment seffectue la recherche des stages ?
La recherche de stage sera effectue par ltudiant lui-mme. Cette recherche sera facilite par le cours
daide linsertion professionnelle qui prpare aux premiers contacts professionnels et par la diffusion
dune liste dentreprises susceptibles daccueillir des stagiaires : anciens partenaires de luniversit ou
propositions reues spontanment.
Qui assure le suivi des stages ? Selon quelles modalits ?
Une convention de stage sera signe entre lentreprise et luniversit avant le dbut effectif du stage.
Etablie en trois exemplaires (destins lentreprise, ltablissement et le stagiaire), elle prcisera les
lments administratifs et juridiques relatifs au statut de ltudiant au cours du stage, ainsi que le lieu
du stage, le nom du tuteur professionnel, le thme du travail et le nom du tuteur universitaire dsign
pour ce stage.
Tutorat universitaire : combien denseignants sont impliqus ?
Le (la) tuteur (tutrice) de luniversit sassurera du bon droulement du stage vis--vis de ltudiant
comme de lentreprise. A cet gard, il prendra contact en cours de stage avec lentreprise et devra
effectuer au moins une visite en entreprise.
Le travail ralis pendant le stage fera lobjet dun suivi rgulier en ligne (tutorat lectronique).
Le (la) tuteur (tutrice) de luniversit encadrera galement le rapport (mmoire) de stage de ltudiant.
Tutorat professionnel : comment sont dsigns les tuteurs ?
Le (la) tuteur (tutrice) professionnel(le) sera dsign(e) en concertation par le responsable de
lentreprise et la responsable de la licence professionnelle
Comment est valu le stage ?
Lvaluation comportera :
- Une note professionnelle sur 20 : dlivre par lentreprise, elle value la qualit globale du
stage (adquation du stagiaire au monde de lentreprise, respect du cahier des charges). Cette
note reprsente 40 % de la note de stage.
- Une note dexpression orale (soutenance) sur 20 : dlivre par le jury, elle value les qualits
formelles du mmoire et la matrise des outils de communication lors de la prsentation orale
du mmoire. Cette note reprsente 20 % de la note de stage.
- Une note de mmoire sur 20 : dlivre par lenseignant tuteur elle tient compte de la qualit du
travail ralis, les capacits danalyse et de synthse, la pertinence des choix effectus. Cette
note reprsente 40 % de la note du stage.
Le nombre dECTS est de 12.

IA. 5 ALTERNANCE
Contrat de professionnalisation

28

IA. 6 MEMOIRE
Le mmoire professionnel constituera un travail individuel. Il comportera une partie rapport de stage prsentant
le travail spcifique ralis au sein de lentreprise daccueil, mais aussi des analyses personnelles et un
largissement de la problmatique. Il sera valu diffrents niveaux : qualit du mmoire, prsentation orale
mais aussi implication du stagiaire dans son unit de travail. Lvaluation comportera trois notes :
- Une note professionnelle dlivre par lentreprise (40 % de la note totale)
- Une note de soutenance orale (20 % de la note totale)
- Une note de mmoire pour le travail crit (40 % de la note totale)
Le mmoire sera soutenu devant un jury comprenant :
- 1 ou 2 reprsentants de lUniversit
- 1 tuteur de lentreprise daccueil

IA. 7 INTERNATIONAL
Le (la) tuteur (tutrice) pouvant assurer un suivi distance grce Internet et aux moyens de courriers
lectroniques, les tudiants pourront effectuer leur stage ltranger.
Dans un premier temps, lenseignement sera centr sur les rmunrations sur les rmunrations en France.
Toutefois, les incidences des missions ltranger, des dtachements dans des tablissements ou des filiales
installs hors de France seront tudies.
Ultrieurement des partenariats avec dautres universits ou tablissements denseignement ltranger pourront
tre engags.

29

IA. 8 AUTRES MODALITES PEDAGOGIQUES


Mthodes pdagogiques utilises :
Pour les langues, langlais des Ressources humaines est obligatoire.
Outils pdagogiques
Les tudiants travailleront avec des mthodes interactives dans la mesure du possible. Ils bnficieront des
quipements de lUniversit Paris Ouest Nanterre La Dfense :
- Centre de documentation
- Laboratoire audio-visuel
- Equipements informatiques en rseau
- Laboratoire de langue
- Salle multimdia
Mthodes pdagogiques
- Face face pdagogique, tudes de cas, travail en quipe, travail individuel, tutorat (stage en
entreprise, projet tuteur)
- Au-del de lacquisition de connaissances, de techniques, le tmoignage des professionnels et le
partage dexprience doivent prparer au mieux linsertion de ltudiant dans lentreprise et
permettre lacquisition de savoir-faire et de savoir organisationnel
- Ltudiant sera confront aux problmes, aux dcisions, aux analyses, aux documents. Qui sont la
ralit du mtier. Des tudes de cas seront frquemment organises au sein des modules
denseignement.
Innovations pdagogiques
Plusieurs innovations pdagogiques sont prvues :

30

Mise en place de simulations sur la gestion de la paie construites comme des lments
pdagogiques de synthse en fin de formation.
Les tudiants devront mobiliser lensemble de leurs connaissances sur la base dun exercice
transversal. Ces simulations placeront ainsi les tudiants en situation professionnelle.

Organisation de sances de transfert et de partage de connaissances et dexpriences entre les


tudiants des deux spcialits de la licence professionnelle.
Ces sances devront permettre aux tudiants de la licence professionnelle de dvelopper des qualits
pdagogiques, qualit essentielle pour remplir des fonctions en relation la gestion de la paie. Les
tudiants devront ainsi tre capables dexpliciter le contenu dun bulletin de paie, le dcortiquer, en
expliquer les rpercussions sur la gestion de la masse salariale et sur la politique salariale de
lentreprise.

Organisation de cycles de confrences animes par des personnalits extrieures (dirigeants


dentreprise, DRH .) sur les enjeux de la gestion des rmunrations

MODALITES DE CONTROLE DES CONNAISSANCES


Le contrle des connaissances se fait compte tenu des volumes horaires, des ECTS et des coefficients
rpartis de la faon suivante :
Intituls

Heures

Coef. ECTS

Pr-rentre
EC 01 Mthodologie RH
1er semestre
UE 1 Economie, management et information RH
EC 11 Economie du travail et relations professionnelles
EC 12 Sociologie des organisations
EC 13 Management et ressources humaines
EC 14 Confrences RH
EC 15 Systme dinformation des ressources humaines
UE 2 Droit social
EC 21 Droit du travail
EC 22 Protection sociale
EC 23 Droit de la rmunration
EC 24 Pratique des relations de travail
UE 3 Langues
EC 31 Anglais RH
EC 32 Anglais RH renforc
UE4 Initiation au milieu professionnel
EC 41 Aide linsertion professionnelle
EC 42 Communication et ngociation
2me semestre (y compris stage et projet tuteur)
UE 5 Spcialit Gestion des rmunrations
EC 51 Gestion du bulletin de paie
EC 52 Gestion des bulletins de paie spcifiques
EC 53 Prise en main des logiciels de paie
EC 54 Dclaration, contrle et gestion des charges sociales
EC 55 Les rmunrations priphriques
EC 56 Comptabilit, contrle interne, contrle de gestion et
informatique de la paie
Total des enseignements
UE 6 Projet tuteur
Total Formation hors stage
UE 7 Stage (12 semaines)
Total Formation

18
105
21
21
21
14
28
119
35
28
21
28
42
21
21
35
14
21

4
1
0,5
1
0,5
1
4
1
1
1
1
1
0,5
0,5
1
0,5
0,5

161
21
21
42
28
28

4
0,5
0,5
1
1
0,5

30
12
3
1,5
3
1,5
3
12
3
3
3
3
3
1,5
1,5
3
1,5
1,5
30
12
1,5
1,5
3
3
1,5

21
480
150
560
420
1050

0,5

1,5

4
20

12
60

31

Modalits de compensation entre UE et EC


Les EC se compenseront lintrieur dune mme UE. Les UE se compenseront galement entre elles aprs prise
en compte des coefficients affects chaque UE.
La compensation entre EC lintrieur dune UE ainsi que celle entre UE seffectuera sans note liminatoire.
Obtention de la licence et modalits de capitalisation
La licence professionnelle sera dcerne aux tudiants qui auront obtenu la fois la moyenne gnrale gale ou
suprieure 10 sur 20 lensemble des units denseignement, y compris le projet tuteur et le mmoire de
stage, et une moyenne gale ou suprieure 10 sur 20 lensemble constitu du projet tuteur et du mmoire de
stage. Ltudiant(e) ayant satisfait aux modalits dvaluation des connaissances obtiendra la licence
professionnelle Gestion des ressources humaines, spcialit gestion des rmunrations.
Lorsque la licence professionnelle ne sera pas obtenue, les UE dans lesquelles la moyenne de 10 sur 20 aura t
obtenue seront capitalisables. Les EC seront galement capitalisables. A lintrieur dune UE non obtenue, les
notes gales ou suprieures 10 sur 20 seront conserves.
Une session de rattrapage en septembre sera organise pour les tudiants nayant pas obtenu leur licence
professionnelle en juin.
Autres modalits de contrle des connaissances
Le contrle des connaissances seffectuera sous le rgime du contrle continu. Il prendra la forme
dinterrogations crites ou orales, de rapports, dexamens terminaux sous anonymat Le stage et le projet
tuteur impliqueront llaboration dun mmoire qui donnera lieu une soutenance orale.
Lassiduit toutes les activits pdagogiques organises dans le cadre de la formation sera obligatoire. A partir
de trois absences non justifies dans une matire, ltudiant(e) sera considr comme dfaillant.
Les tudiants en formation continue pourront amnager leur parcours sur deux ans.

JURY
La licence est dcerne sur proposition dun jury dsign en application de larticle 17 de la loi du 26 janvier
1984.
Le jury est compos denseignants et de professionnels des secteurs concerns par la licence professionnelle. Les
professionnels reprsentent entre un quart et la moiti du jury.
Le jury se runit deux fois (en juin et en juillet).
Le prsident de jury est un enseignant universitaire de la formation, nomm par les responsables de la formation,
en accord avec lUFR SSA.

32

MAQUETTE DU DIPLOME
LICENCE PROFESSIONNELLE R.H. GESTION DES REMUNERATIONS

Programme du 5me semestre de la licence

Volume horaire
Intitul de lunit denseignement

Crdits

Coefficients

CM

TD

Total

30

122

198

320

20

20

UE 1 Economie, management et
information RH

12

33

72

105

210

EC 11 Economie du travail

15

21

42

1,5

15

21

42

0,5

15

21

42

1,5

15

15

30

0,5

EC 15 SI des RH

27

27

54

UE 2 Droit social

12

83

35

118

236

EC 21 Droit du travail

15

20

35

70

EC 22 Protection sociale

35

35

70

EC 23 Droit de la rmunration

15

21

42

EC 24 Relations du travail

27

27

54

UE 3 Langues

42

42

84

EC 31 Anglais approfondi

1,5

21

21

42

0,5

EC 32 Anglais RH

1,5

21

21

42

0,5

29

35

70

EC 41 Insertion professionnelle

1,5

14

14

28

0,5

EC 42 Communication

1,5

15

21

42

0,5

TOTAL

30

122

198

320

640

10

PREMIER SEMESTRE
EC 01 Remise niveau informatique/enqutes.

EC 12 Sociologie des organisations.


EC 13 Management et RH
EC 14 Confrences RH

UE 4 Initiation au milieu professionnel

Travail
EC
personnel

UE

10

33

Programme du 6me semestre de la licence

Volume horaire
Intitul de lunit denseignement

Crdits

CM

TD

Total

162

162

Coefficients

Travail
EC
personnel

DEUXIEME SEMESTRE

30

UE 5 Spcialit

12

EC 51 Gestion bulletin de paie

1,5

24

24

48

0,5

EC 52 Bulletins de paies spcifiques

1,5

21

21

42

0,5

EC 53 Etude logiciels de paies

42

42

84

EC 54 Dclaration, contrle et gestion des


charges sociale

27

27

42

EC 55 Rmunrations priphriques

1,5

27

27

54

0,5

EC 56 Comptabilit, contrle interne, contrle


de gestion de la paie

1,5

21

21

42

0,5

TOTAL SEMESTRE 2

30

162

162

324

284

198

482

150

150

348

632

420

1 052

Total des enseignements


UE 6 projet tuteur

Total formation hors stage

284

UE 7 Stage (12 semaines)

12

TOTAL FORMATION

60

34

162

420
284

768

UE

Licence professionnelle GESTION DES RESSOURCES HUMAINES


Spcialit Gestion des rmunrations

Annexe 1
Structure des enseignements et leurs objectifs en termes de comptences attendues

EC 01. METHODOLOGIE (18 heures)

Unit dEnseignement n1 : conomie, management et information RH (105 heures)


EC 11. conomie du travail et de lemploi (21 heures)
EC 12. Sociologie des organisations (21 heures)
EC 13. Management et ressources humaines (21 heures)
EC 14. Confrences RH (14 heures)
Connatre des cas dentreprise concrets prsents par des professionnels impliqus.
Savoir poser des questions et prendre la parole dans le contexte dune confrence.
EC 15. Systme dinformation des ressources humaines (28 heures)
Construire un modle logique des donnes RH, tablir un modle physique des donnes ressources
humaines, implmenter une base de donnes
Mettre en uvre un systme de gestion des bases de donnes relationnelles (SGBDR), concevoir des
requtes en mode graphique et en mode SQL (structured query language)
Connatre la loi Informatique et liberts
tablir la scurit des donnes
Reprer et organiser les traitements des donnes RH : modle des flux conceptuels des donnes RH,
modle organisationnel des traitements des donnes RH
Mettre en uvre les fonctionnalits RH des progiciels de gestion intgrs dans un contexte client serveur
et coopratif (gestion des postes, des comptences, de la formation, de la paie, tableau de bord et bilan
social)
Exploiter lintranet : (e-employee, e-recrutement)

Unit dEnseignement n2 : Droit social (119 heures)


EC 21. Droit du travail (35 heures)
r asister et conseiller les responsables hirarchiques (veille de la lgislation
ciale et alerte)
EC 22. Protection sociale (35 heures)
EC 23. Droit de la rmunration (21 heures)
EC 24. Pratique des relations de travail (28 heures)

35

Avoir une connaissance pragmatique et technique des questions juridiques auxquelles sont le
plus souvent confronts les praticiens des ressources humaines :
L'emploi dans l'entreprise : aptitude (et handicap),
qualification (+ reclassement,
adaptation lemploi), formation, valuation, mobilit (y compris internationale),
restructurations,
La dure de travail
Les responsabilits dans l'entreprise : l'hygine et la scurit, laccident du travail et les
maladies professionnelles, la dlgation de pouvoir, la responsabilit pnale du chef
d'entreprise, les nouvelles conflictualits (harclement, stress, non discrimination),
linspection du travail
Le fonctionnement, lanimation et la gestion des IRP

Unit dEnseignement n3 : Langues (42 heures)

EC 31. Anglais RH (21 heures)


EC 32. Anglais RH renforc (21 heures)
Seconde langue au choix y compris langlais (approfondissement)

Unit dEnseignement n4 : Initiation au milieu professionnel (35 heures)

EC 41. Aide linsertion professionnelle (14 heures)


EC 42. Communication et ngociation (21 heures)
Matriser les techniques de communication et de ngociation
Savoir prendre la parole en public, conduire des runions,
Comprendre les phnomnes de communication entre les personnes (communication
interpersonnelle).
Comprendre comment la communication se joue dans une organisation du travail
(communication dentreprise)
Appliquer et combiner loral les principes thoriques appris dans les diffrentes
disciplines de la licence face des situations courantes en entreprise

Unit dEnseignement n5 : Spcialit Gestion des rmunrations (161 heures)

EC 51. Gestion du bulletin de paie (21 heures)


EC 52. Gestion des bulletins de paie spcifiques (21 heures)
Connatre les spcificits de certaines paies (sur les plus de 120 modles de paie possibles,
le module se limitera 5 ou 6 paies particulires: formateurs occasionnels, VRP , mtiers du
btiments, contrat dapprentissage et autres emplois jeunes, mtiers du spectacles)
36

EC 53. Prise en main des logiciels de paie (42 heures)


Savoir faire la dclaration dune entreprise, adapter un logiciel de paie la structure de
lentreprise, codifier les fichiers, paramtrer (sur les logiciels de paies les plus courants : Ciel
paye, SAGE PAIE, CIEL paie, etc.)
Sentraner contrler les rsultats des paies externalises
EC 54. Dclaration, contrle et optimisation des charges sociales (28 heures)
EC 55. Les rmunrations priphriques (28 heures)
EC 56. Comptabilit, contrle interne, contrle de gestion et informatique de la paie (21
heures)

37

Descriptifs des enseignements

HLALP522

METHODOLOGIE

Membres
pdagogique

de

lquipe
Heures
18H

Descriptif du cours Matriser les bases, les mthodes dapprentissage indispensables permettant une
meilleure organisation ultrieure la rsolution de nimporte quelle problmatique RH.
Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : pas dvaluation
Session 2
Modalit dexamen : pas dvaluation
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Unit dEnseignement n1 : conomie, management et information RH (105 heures)


HLALP501

conomie du travail et de lemploi

Christian CARRISSANT
21Heures

Descriptif du cours :

Reconnatre les logiques stratgiques et incitatives derrire les principales politiques de recrutement et
de rmunrations.
Connatre les autres modles europens de marchs du travail (politiques de lemploi, marchs
transitionnels, scurit professionnelle).
LEC de lconomie du travail et de l'emploi a pour but de sensibiliser les tudiant-e-s aux enjeux de lvolution de lconomie du
travail avec une perspective thorique et historique suivant quatre parties :
1/Les principales analyses du chmage
2/Lvolution de lconomie du travail avec la mondialisation
3/Les fondements des politiques de l'emploi dans lUnion europenne
4/Les orientations des politiques de l'emploi en France

Orientation bibliographique : Askenazy Philippe, Les dcennies aveugles, Emploi et croissance 1970-2010.
Seuil
Artus Patrick et Muet Pierre-Alain, Thories du chmage, dition, Economica, Poche
Cahuc Pierre et Zylberberg Andr, Microconomie du march du travail, dition La
Dcouverte collection Repres
Freyssinet Jacques, Le chmage, dition La Dcouverte collection Repres
Gautier Jrme, Le chmage, dition La Dcouverte collection Repres
Gazier Bernard, Les stratgies des ressources humaines, dition La Dcouverte collection
Repres
Perrot Anne, Les nouvelles thories du march du travail, dition La Dcouverte collection
Repres
Reynaud Bndicte, Les thories du salaire, dition La Dcouverte collection Repres

Session 1
Modalit dexamen : preuve crite 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : Idem
Cours ouvert aux tudiants internationaux

38

NON

HLALP502

Sociologie des organisations

Sitapha DIEDHIOU

21Heures
Descriptif du cours :
Connatre les principaux courants dcrivant le phnomne organisationnel.
Comprendre les questions affrentes aux structures formelles/informelles, la hirarchie et aux relations de pouvoir,
aux situations conflictuelles, la circulation de linformation, etc
Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : preuve crite 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : preuve crite 100% note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Christiane PAREZ
Management des Ressources
21Heures
humaines
Descriptif du cours : Connatre le fonctionnement global de lorganisation et de sa stratgie : fonctions,
comptences managriales, structures organisationnelles, processus dcisionnel, spcificit de la GRH dans les
PME.
Apprhender les champs thoriques et les implications pratiques des diffrentes missions du manager RH.
HLALP503

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : preuve crite 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : Idem
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

39

HLALP504

Confrences RH

Xavier RICHAUME
18Heures
Bruno MASSON
Lucie PECHEUR

Descriptif du cours : Les deux confrences de Xavier RICHAUME ont pour objet de donner des repres
aux tudiants sur le rle et limportance de lAdministration des Ressources Humaines et de la Paie au sein
des organisations professionnelles (prives et publiques), et notamment au sein des Directions des
Ressources Humaines et dune direction dentreprise. Deux thmatiques sont particulirement explores :
-

LAdministration du Personnel, ses outils et lexploitation de ses donnes dans un cadre de


ngociations sociales des moments cls (NAO, ngociations sociales et accords dentreprises).

La gestion de projet travers la mise en place dun SIRH (Systme dInformation des Ressources
Humaines)

Orientation bibliographique X.RICHAUME :


Am Roger, Lessentiel de la gestion de projet 2015, Ed. Gualino
Tab Jean-Pierre, Paie et Administration du Personnel, Ed. Dunod
Laroche Patrice, Grer les relations avec les Partenaires Sociaux, Ed. Dunod

Session 1
Modalit dexamen : contrle 100% note finale
Session 2
Modalit dexamen : contrle 100% note finale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

Systme
dinformation
des Daniel Le ROUZIC
ressources humaines
1. Descriptif du cours : Culture informatique, mise niveau des connaissances des tudiants

NON

HLALP505

2.
3.
4.
5.
6.

27Heures

Conception de bases de donnes relationnelles


Exploitation des bases de donnes relationnelles.
Organisation du traitement de linformation dune activit RH.
Conception de tableaux croiss dynamiques.
Automatisation des tches RH rptitives laide du langage VBA

Orientation bibliographique : Organisation du systme dinformation comptable et de gestion, Daniel Le Rouzic,


Editions Bertrand-Lacoste
Fiabilisation de linformation comptable et systme dinformation, Daniel Le Rouzic, Editions Bertrand-Lacoste
Systme dinformation de gestion, Daniel Le Rouzic, Editions Bertrand-Lacoste

Session 1
Modalit dexamen : Etude de cas 100 % note finale
Session 2
Modalit dexamen : Etude de cas 100 % note finale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

40

NON

Unit dEnseignement n2 : Droit social (119 heures)

HLALP511

Droit du travail

Abdelatif BENATEK
35Heures

Descriptif du cours : Comprendre les situations juridiques et savoir mobiliser les connaissances acquises

(les sources du droit du travail, la spcificit de leur articulation ; les relations individuelles de travail : recrutement,
excution du contrat de travail, rupture du contrat de travail ; et l'entreprise et le groupe : reprsentation du
personnel, ngociation collective et conflits collectifs)
Savoir assister et conseiller les responsables hirarchiques (veille de la lgislation sociale et alerte)
Savoir communiquer avec les partenaires juridiques extrieures (inspection du travail, avocat)

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : tudes de cas
Session 2
Modalit dexamen : tudes de cas
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

41

HLALP512

Protection sociale

Elisabeth TOVAR

35Heures
Descriptif du cours : Comprendre le fonctionnement gnral et les volutions du systme de protection
social franais (branches de la scurit sociale, financement de la scurit sociale, lassurance chmage, la
protection sociale complmentaire)
Connatre les bases juridiques dun praticien des services RH ayant affaire la protection sociale : institutions,
cotisations, prestations.

Orientation bibliographique : Conseil dorientation des retraites (2013) 12e rapport du COR : Retraites : un
tat des lieux du systme franais Dossier de presse.
Dormont B., Jusot F. (2012) Lavenir de la protection sociale. Esprit, 2012/5 Mai, p. 86-89.
Elbaum M. (2007) Protection sociale et solidarit en France. volutions et questions davenir, Revue de
lOFCE2007/3, N 102, p. 559-622.
Boissinot J., Deroyon J., Heitz B. et Rmy V. (2008) Les allgements de cotisations sociales patronales sur les bas
salaires en France de 1993 2007, Rapport du Conseil dAnalyse conomique n79, pp.219-237
Cahuc P., Carcillo S. (2012) Les consquences des allgements gnraux de cotisations patronales sur les bas
salaires
Cazenave M.-C., Duval J., Eidelman A., Langumier F., Vicard A. (2012) La redistribution : tat des lieux en 2010 et
volution depuis vingt ans. In : Insee, France, Portrait Social 2012 Cour des Comptes (2012) Rapport 2012 sur
lapplication des lois de financement de la scurit sociale
Borgetto M. (2007) La protection sociale fonde sur lemploi : un modle inadapt ? Entre cotisations sociales
et fiscalit. Informations sociales, 2007/6 n 142, p. 6-17.
Chojnicki X., Ragot L. (2012) Immigration, vieillissement dmographique et financement de la
protection sociale. Revue conomique, 2012/3 Vol. 63 , p. 501-512.

Session 1
Modalit dexamen : devoir crit 100% de la note globale
Session 2
Modalit dexamen : devoir crit 100% de la note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

HLALP513

Droit de la rmunration

NON

Abdelatif BENATEK

21Heures
Descriptif du cours : Connatre dun point de vue juridique les diffrentes composantes de la rmunration
(salaire, primes, intressement, gratifications, indemnits, avantages en nature, frais professionnels, pargne
salariale, les cotisations sociales)
Connatre le rgime juridique des rmunrations et les rgles portant sur le bulletin de paye (priodicit, saisie
des rmunrations, garantie de salaire (AGS), prescriptions, etc.)

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : tudes de cas
Session 2
Modalit dexamen : tudes de cas
Cours ouvert aux tudiants internationaux

42

NON

HLALP514

Pratique des relations de travail

Laetitia BOURDIN
27Heures

Descriptif du cours : LEC de Pratique des relations de travail a pour objectif de faire acqurir aux tudiants :
des connaissances en matire de rglementation sociale (rgles rgissant la mise en place et le
fonctionnement des IRP, droit syndical), de sapproprier leur application concrte au sein de
lentreprise, didentifier et diagnostiquer les situations risques,
et de les sensibiliser aux risques psychosociaux.
Orientation bibliographique : Mmento pratique social Francis Lefebvre, 2015
Les numros juridiques Liaisons sociales
Les guides Pratiques RF, Groupe Revue Fiduciaire, dernire dition
Le Droit des comits dentreprise et des comits de Groupe, Maurice Cohen, dernire dition

Session 1

Modalit dexamen : -Cas pratiques (50 % de la note)-Questions de cours (50 % de la note)

Session 2
Modalit dexamen : Idem
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Unit dEnseignement n3 : Langues (42 heures)

HLAALP51

Anglais RH

Bernard GUSTAVE
21Heures

Descriptif du cours : Matriser langlais et les termes RH les plus courants


Matriser les des situations diverses de communication professionnelle (entretien dembauche, prsentations,
mmos, note de synthse, communication tlphonique et correspondance, tout document concernant les
rmunrations...)

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : preuve crite et orale
Session 2
Modalit dexamen : preuve crite
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

43

HLAALP51

Anglais RH renforc

Bernard GUSTAVE
21Heures

Descriptif du cours : Matriser langlais et les termes RH les plus courants


Matriser les des situations diverses de communication professionnelle (entretien dembauche, prsentations,
mmos, note de synthse, communication tlphonique et correspondance, tout document concernant les
rmunrations...). Approfondir langlais par la mthode dtudes de cas,sketches.

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : preuve crite et orale
Session 2
Modalit dexamen : preuve crite
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Unit dEnseignement n4 : Initiation au milieu professionnel (35 heures)

HLALP521

Aide linsertion professionnelle

Denise SINGLE
14Heures

Descriptif du cours : Savoir mener une recherche demploi (prospection, CV)


Matriser les techniques dentretien

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : preuve crite et orale
Session 2
Modalit dexamen : preuve crite
Cours ouvert aux tudiants internationaux

HLALP522

Communication et ngociation

NON

Jaoued BOUSLIMI
21Heures
bouslimi@u-paris10.fr

Descriptif du cours : LEC de Communication et ngociation a comme objectif le traitement et l'analyse de la communication
interne et externe dans l'entreprise. Une sensibilisation la ngociation et la gestion des conflits intervient en suite pour
prciser les retombes d'une communication efficace et les relations avec la hirarchie. Ce cours est complt par l'tude du
potentiel psychologique du communiquant lui permettant une facilit d'adaptation au niveau du groupe de travail dans l'entreprise.
Une autoanalyse de ce potentiel est demande ensuite aux tudiants sous forme de dossiers rendre en fin de formation.

Orientation bibliographique : AUDEBERT-LASROCHAS P. (1999), La ngociation, d.


d'Organisation, p.432
D'ALMEIDA N; LIBAERT T. (2002), La communication interne de l'entreprise, coll. Les Topos, d.
Dunod, p. 124
BEAUDICHON J. (1999), La communication: processus, formes et applications, cursus, Armand Collin,
p.174.
BOUSLIMI J; PIARD C. (2003), Psycho pdagogie des adolescents, L'Harmattan, p. 160.
IGALENS J (1999), La communication interne, Encyclopdie de la Gestion et du Management, ss. la
direction de R. LE DUFF, Dalloz.
Session 1
Modalit dexamen : Devoir sur table de 2h: 100%
Session 2
Modalit dexamen : Devoir sur table de 2h: 100%
Cours ouvert aux tudiants internationaux

44

NON

Unit dEnseignement n5 : Spcialit Gestion des rmunrations (161 heures)

HLALP601

Gestion du bulletin de paie

Cyprien CAMALET

Descriptif du cours : Analyser toutes les informations du bulletin de paie

informations, modalits de transmission et de contrle, dlais et support de collecte.)


Connatre toutes les oprations du bulletin (bases, taux, addition, report)

(source

24Heures
et forme des

Orientation bibliographique :
Tab Jean-Pierre, Paie et Administration du Personnel, Ed. Dunod ( dernire dition)
Mmentos Francis Lefebvre Paie, dernire dition
Mmentos Francis Lefebvre Social, dernire dition
Revue fiduciaire PAIE
Session 1
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Gestion des bulletins de paie Gabriel LOUYA


21Heures
spcifiques
Descriptif du cours : Connatre les volutions des dispositions lgislatives, rglementaires et
HLALP602

conventionnelles des secteurs


Dactivits ou pour des catgories particulires de salaris.
tablir les bulletins de paie des personnels des btiments, travaux publics , htels, cafs et restaurants
(HCR-BTP ).
Limiter les risques de redressement en matire sociale et fiscale.
Orientation bibliographique :
Mmentos Francis Lefebvre Paie, dernire dition
Mmentos Francis Lefebvre Social, dernire dition
Revues Editions Tissot

Session 1
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

HLALP603

Prise en main des logiciels de paie


SAGE

NON

Yassine EL JOUAIDI
27Heures

Descriptif du cours : Prsentation gnrale du logiciel COALA, et du module production sociale. Paramtrage des
modles de paie au niveau global ainsi quau niveau dun dossier client. Utilisation des modles de paie spcifique
proposs par lditeur (CDD, Dirigeant, Apprenti, VRP, artiste du spectacle, Coiffure, Btiment). Application pratique
dans le traitement en paie des congs pays, le DIF, la rduction Fillon, la paye a lenvers a partir du net a payer, la
gestion des absences et des IJSS. Paramtrage des grilles de salaires et des grilles danciennet dans le logiciel.
Dcouverte de la DADSU. Cration des tats DUCS pour les charges sociales, ainsi que des tats priphriques aux
bulletins de paies (solde de tout compte, attestation Assedic, certificat de travail, fiche individuelle, attestation
maladie). Gnration des fichiers de virement, tat de la provision des congs pays, criture comptable de paie et
liaison avec la comptabilit.

45

Orientation bibliographique :
Mmentos Francis Lefebvre Paie, dernire dition
Mmentos Francis Lefebvre Social, dernire dition

Session 1
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux
HLALP604

Prise en main des logiciels de paie


CIEL

NON

Gabriel LOUYA
15Heures

Descriptif du cours : Prsentation gnrale du logiciel/ paramtrage ,cration de bulletins de paie


Orientation bibliographique : Guide CIEL
Session 1
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Session 2
Modalit dexamen : cas pratiques 100% note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Dclaration, contrle et optimisation Lucie PECHEUR


27Heures
des charges sociales
Descriptif du cours : Connatre et apprendre dclarer les charges sociales priodiques (mensuelles ou

HLALP605

trimestrielles)
tablir et contrler les dclarations sociales annuelles (DADS)
tablir et contrles les dclarations fiscales
priodiques et annuelles (taxe sur les salaires, taxes
dapprentissage, formation continue)
Savoir suivre les contrles externes en particulier celui de lURSSAF
Etablir et contrler toutes les dclarations de fin de contrat (dclaration Assedic)

Orientation bibliographique : une veille sociale rgulire grce Internet :


- organismes : URSSAF, caisses de retraite et prvoyance, Pole Emploi
- newsletter sites spcialiss : www.editions.tissot.fr , www.juritravail.com, http://www.emploi.gouv.fr/...
Session 1
Modalit dexamen : tude de cas 100% de la note globale
Session 2
Modalit dexamen : tude de cas 100% de la note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

46

NON

HLALP606

Les rmunrations priphriques

Frdric BOTTARO

27Heures
Descriptif du cours : Connatre la rglementation et les modalits de mise en place et de suivi de
lpargne salariale (participation, intressement, PEE)
Connatre la rglementation et les modalits de mise en place et de suivi de lpargne retraite (article 83, article
39, PERCO)
Connatre la rglementation et les modalits de mise en place et de suivi des avantages en nature (vhicule,
logement, etc.) et les rglementations sociales et fiscales associes

Orientation bibliographique
Session 1
Modalit dexamen : tude de cas 100% de la note globale
Session 2
Modalit dexamen : tude de cas 100% de la note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

Comptabilit,
contrle
interne, Amlie RAMARA
21Heures
contrle de gestion et informatique
de la paie
Descriptif du cours : Enregistrer une paie et faire la liaison comptabilit gnrale et comptabilit

HLALP607

analytique
Etablir les documents de fin dexercice pour le contrle des comptes, le rapport lassemble gnrale, le
comit dentreprise (bilan sociaux)
Prparer un tableau de bord de suivi des rmunrations
Savoir prvoir lvolution des rmunrations court et moyen terme

Orientation bibliographique :
Session 1
Modalit dexamen : tude de cas 100% de la note globale et exposs
Session 2
Modalit dexamen : tude de cas 100% de la note globale
Cours ouvert aux tudiants internationaux

NON

47