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CIENCIAS BSICAS
PROYECTO GRUPAL
INVESTIGACION DE OPERACIONES
TUTOR:
JOSE JULIAN MUOZ SUAREZ
ELABORADO POR:
2015
FACULTAD DE INGENIERA Y
CIENCIAS BSICAS
PROYECTO GRUPAL
Contenido
1.
OBJETIVO GENERAL.................................................................................. 3
1.1.
OBJETIVOS ESPECIFICOS...................................................................3
2.
JUSTIFICACION......................................................................................... 4
3.
HISTORIA............................................................................................ 5
3.2.
3.3.
3.4.
PASOS PARA LA FORMULACION DE PROBLEMAS DE PROGRAMACION
POR METAS...................................................................................................... 7
4.
4.2.
TIPOS DE METAS................................................................................. 8
5.
5.1.
5.2.
VARIABLES DE DESVO.......................................................................9
6.
7.
8.
9.
BIBLIOGRAFIA......................................................................................... 11
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1. OBJETIVO GENERAL
Comprender y Analizar la naturaleza y caractersticas de la
programacin por metas y objetivos, mediante la investigacin con
el propsito de resolver problemas, permitiendo escoger las
variables que ofrecen una mejor solucin al problema planteado.
1.1.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
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2. JUSTIFICACION
A lo largo de la historia, las organizaciones y empresas se han ido
adaptando a las condiciones establecidas por el mercado y la sociedad
con el objetivo de lograr su supervivencia y el xito. En la actualidad la
competencia global afecta a la mayora de las empresas y
organizaciones y, por tanto, mantenerse competitivas en este entorno es
el principal objetivo de las mismas. Tanto es as que la mayora de las
empresas vanguardistas y lderes son conscientes de que ser
competitivas en este ambiente depende de un desarrollo continuo del
capital humano. Con el fin de conseguir la correcta gestin y
administracin de los recursos humanos es necesario cuantificar los
objetivos. Para atender a este fin, las organizaciones y empresas, poco a
poco, han ido introduciendo diferentes mtodos que permiten evaluar la
relacin existente entre los objetivos establecidos por la empresa y los
recursos humanos. Uno de los procedimientos ms utilizados por las
empresas y organizaciones es la evaluacin del desempeo: sistema
formal de revisin y evaluacin laboral individual o de equipos (Mondy y
Noe (2005)). Este procedimiento es utilizado para la evaluacin del
rendimiento de los empleados, consiguiendo as una herramienta eficaz
para la medicin y gestin de los recursos humanos.
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3.2.
di+
META: mi
di-
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3.4.
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4.2.
TIPOS DE METAS.
a11x1+ a12x2
Meta1
a21x1+ a22x2
Meta2
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5.2.
VARIABLES DE DESVO.
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10. BIBLIOGRAFIA
-Hillier&Lieberman Investigacin de Operaciones (7 Ed. -2002) Cap.
7; pg. 332-339.
-Hillier&Lieberman (6 Ed. -1997) Cap. 7; pg. 285-292.
-Anderson, Sweeney y Williams Mtodos Cuantitativos para los
Negocios(7 Ed. -1998) pag731-746
1.