REGIMEN LABORAL

EN CONSTRUCCION CIVIL
Resolucin Ministerial N 05196-TR
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

CATEGORIAS

Para establecer las labores que deben realizar

y definir los jornales se han establecido tres
categorias: operarios, oficiales y peones.

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CATEGORIAS

Operario: albailes, carpinteros,

fierreros, pintores, electricistas,
carpinteros, choferes mecnicos y
dems trabajadores calificados en una
especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes: trabajadores
que desempean las mismas
ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificacin en la especialidad.
Peones: trabajadores no calificados
ocupados en las diversas tareas de obra.

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JORNALES BASICOS

Condicin

Jornal

Operario

S/.48.60

Oficial

S/.41.60

Pen

S/.37.20

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el da de descanso semanal
obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, el trabajador tendr derecho al
pago de la retribucin a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100 %.
Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen
derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos en el D.Leg. N 713, Ley
de Descansos Remunerados. Adems, segn la
Ley N 24324, se considera feriado
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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Bonificacin unificada de construccin (BUC)

se le paga al trabajador sobre la base de un porcentaje
del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a
la que pertenezca, mediante la Resolucin Directoral
N 155-94-DPSC, los porcentajes correspondientes
son: operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.
no es considerado el dominical

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64,

RM N072 del 4.02.67)

Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del

obrero, por cada 4 pisos, .

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Bonificacin por movilidad acumulada disponen

que se debe pagar a los trabajadores de construccin
civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el
valor de seis pasajes urbanos.
se abona por da trabajado, sin distincin de categora
no est afecta a los aportes ni descuentos que se
efectan por planillas (Essalud, ONP y/o SPP).

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

Bonificacin por ALTURA , cuando se contraten los

servicios de trabajadores que habitualmente residen en
ciudades de la costa para que realicen labores en
lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000)
sobre el nivel del mar, se les deber pagar este
beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por da
laborado.

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
Bonificacin por trabajo nocturno (R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D.
N100-72-DPRTEES.)
Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El
trabajo en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a
un salario bsico por una jornada de 8 horas con una bonificacin del 20
%. La media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro
de las 8 horas..

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA

(RM

N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67)

- Es igual al 20% del jornal bsico.

- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el

agua, es decir que el obrero tenga que ingresar al agua para
realizar su labor.
- Se abona en labores como fundacines de agua, defensa de rios,
simentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras
portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)

- Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.

- Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad escolar (se considera
edad escolar a partir de los tres aos).
- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos
declarados, antes de finalizada la relacin laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignacin lo percibido le ser descontado
de su liquidacin de beneficios sociales.
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)

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BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES

ASIGNACION POR DEFUNCION

- Equivalente a una UIT.

- Esta asignacin ser pagada
por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de
sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500
UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).

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HORAS EXTRAS

EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE

CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL
60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS Y
DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA
HORA.
AMBOS CASOS DEBEN SER
CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA
HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.

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GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE

CONTRUCCION CIVIL
(RD N1352-82-91000 del 20.08.92)

PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS

Y NAVIDAD RESPECTIVAMENTE.
LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS,
SALVO CASO DE RETIRO O DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE
40 JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL
AO RESPECTIVO.
LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40
JORNALES POR MES CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O
QUINTOS DEL MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS
COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE
LOS SETIMOS O DE LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO
DIAS HAYA TRABAJADO
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INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SISTEMA

PRIVADO DE PENSIONES

POR D.S.N004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE

SU ELECCION O PERMANECER EN EL SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE
INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.
POR RESOLUCION JEFATURAL N113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE
CREO EL FORMATO F200, A MANERA DE DECLARACION JURADA.
POR RESOLUCION JEFATURAL N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01)
SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN
EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.

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JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA

POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A
LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y EN
APLICACION DE LAS NORMAS DEL
REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS
DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES.
HORAS ORDINARIAS

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TURNOS DE TRABAJO

Rgimen comn D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobre Tiempo - y su modificatoria Ley
N27671, 21.02.02.
El tiempo de refrigerio no podr
ser menor a 45 minutos y no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo salvo convenio colectivo
que disponga algo distinto.

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TURNOS

TURNO NOCTURNO

Por Ley N27671 el horario nocturno es de

las 10 pm hasta las 6 am.
La remuneracin no podr ser menor a un
jornal mnimo con la sobretasa del 35%
(antes 30%).
En caso de horas extras la sobretasa ser
del 60% o del 100% se calcular sobre el
valor hora simple incrementada en un 35%.

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DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS
BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL )

ASPECTOS:

24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO

PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.

REMUNERACION

EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.

SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE
LABORADOS.

TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:

SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.

CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.

LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL,

INCLUYENDO EL DIA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25
DE OCTUBRE DE CADA AO
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DESCANSOS REMUNERADOS:
DOMINICALES Y FERIADOS

SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE

ESTABLECER :

a. REGIMENES ALTERNATIVOS

b. REGIMENES ACUMULATIVOS
c. REGIMENES MIXTOS

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APORTES Y CONTRIBUCIONES

A CARGO DEL EMPLEADOR

ESSALUD
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2%
de la remuneracin del trabajador .

A CARGO DEL TRABAJADOR

AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox.

de la remuneracin asegurable.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los
trabajadores no afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez,
jubilacin y sobrevivencia.Aporte 13%
CONAFOVICER: Comit Nacional de Administracin del Fondo para la
Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construccin Civil del Per., equivale al 2% del jornal bsico, Se deposita en
las cuentas de esta institucin dentro de los 15 das de iniciado el mes
siguiente al de efectuada esta retencin. La mora genera un recargo del 2%
mensual.
IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la
deduccin de las primeras 7UITs.
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES

BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION
DE SERVICIOS.
SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL
DOMINICAL.
NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS
EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE
LA HORA EXTRA SIN DICHA
SOBRETASA.(R.M.N480 DEL 20.03.64)

El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al

pago de participacin por las utilidades.

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VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil por la

temporalidad de sus servicios, difcilmente llegan a
cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute
de los 30 das de vacaciones que conceptualmente les
corresponderan, por lo que normalmente lo que se le
paga a estos trabajadores
es una compensacin
vacacional o vacaciones truncas.

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VACACIONES: Forma y monto del pago

LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES

TRUNCAS DEPENDER
DE LA MOTIVACIN DEL
TRMINO DE LA RELACIN LABORAL , ES DECIR SI
ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64 Y RM N918
DEL 06.08.65):

POR RENUNCIA; o,
POR DESPIDO
Y TIEMPO DE SERVICIOS.

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Forma y monto del pago en caso de despido

a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no tiene
derecho al pago de compensacin vacacional.
b.-

Si el trabajador cuenta
con ms de seis das de labor , la
compensacin es equivalente al 10% de TODOS los jornales bsicos
que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los
dominicales.

* NO ES BASE DE CALCULO
-

La BUC.
La asignacin escolar.
Las horas extras.
Cualquier otro beneficio.

FORMULA: 10% (jornal bsico) x Acumulacin

de das efectivamente laborados.
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Forma y monto del pago en caso de renuncia

a.- Si renuncia antes de 18 das de

labor efectiva, no tiene derecho
a la compensacin vacacional.

b.- Si renuncia luego de 18 das de

labor,
la
compensacin
vacacional es igual al 10% de
los jornales bsicos sin incluir
dominicales ni horas extras ni
otro
beneficio
pagado
al
trabajador. La Formula es igual
al caso b del tem anterior.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Forma y monto del pago en caso de renuncia

Si el trabajador es despedido o renuncia el da que

cumple 18 das de labor, entonces se le pagar como
compensacin vacacional el equivalente a dos
jornales y medio. Estos jornales
igualmente son los bsicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.

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SEGUROS
A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY
26790, D.S.N009-97-SA Y D.S.003-98-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla
las siguientes coberturas:
Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por
ESSALUD o por las EPS. La tasa la seala ESSALUD
o la compaa de seguros al firmar el contrato de
afiliacin y de acuerdo a la labor desarrollada
por la obra.

Seguro de Infalidez y Sepelio.- Otorgada por

ESSALUD, ONP o por una compaa de seguros privada,
cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensin de
supervivencia para los herederos legales.

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SEGUROS
B.

SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.

Creado por Decreto Legislativo N688 de 05.11.91.

Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe
acreditar 4 aos de trabajo sirviendo al mismo empleador.
Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cnyuge o
conviviente y de sus descendientes, si no existiesen a favor de los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 aos que
originan este derecho.
La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en funcin de las siguientes
tasas:
Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la
remuneracin mensual percibida por el asegurado.
Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneracin
mensual, si se trata de obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo
la prima equivale al 1.46% de la misma base de clculo
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Planillas en Construccin Civil

Base Legal
Decreto Supremo N001-98-TR, modificado por el
Decreto Supremo N017-2001-TR

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Planillas en Construccin Civil

La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por

varias obras (centralizacin de planillas).
En la planilla debe indicarse:
Nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o
subcontratista.
Nombre del propietario de la obra.

Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los

diversos centros de trabajo copia simple de las planillas y de las
boletas de pago de los trabajadores que laboran en el referido
centro.
Al trmino del contrato de construccin, el Contratista y/o
Subcontratista debe entregar al propietario una copia certificada de
la planilla de pago y duplicado de las boletas de los trabajadores
que laboraron en dicha obra.
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CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS:
Conceptos y Formalidades

Son empresas jurdicas que ejecutan sus prestaciones mediante

contratos de locacin de servicios u obra, conforme al Cdigo
Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado).
En caso de obras pblicas deben estar inscritos en el Registro
Nacional de Contratistas a cargo del CONSUCODE.
D.S.N003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley
que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios
y las Cooperativas de Trabajadores), seala en su Art.4 que los
servicios de estas empresas no constituyen intermediacin
laboral.

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