Diciembre 2015

LEY NM. 20.883

OTORGA UN REAJUSTE DE
REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PBLICO, CONCEDE
AGUINALDOS QUE SEALA, Y CONCEDE
OTROS BENEFICIOS
Publicada en el Diario Oficial del 2 Diciembre 2015

Reajustes y Beneficios
Termino del Contrato de trabajo
Valores Histricos de las Remuneraciones
Definiciones
Ley N 20.883

Calle Dieciocho N 45 Oficina 101 - Casilla 13305.

Cdigo Postal: 833 0233 SANTIAGO - CHILE
Fono: 56 2 -22696 7694
E-Mail www.fide.cl

E-Mail: fide@fide.cl

CRITERIO OPERATIVO N 65
REMUNERACIONES

REAJUSTE GENERAL DE REMUNERACIONES SECTOR

PARTICULAR SUBVENCIONADO Y MUNICIPAL.
OTROS AJUSTES Y BENEFICIOS QUE SE OTORGAN.
El da 2 de diciembre 2015, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 20.883 que otorga un reajuste al
sector pblico, concede beneficios y en consecuencia, implica un reajuste de remuneraciones para el
sector municipal y particular subvencionado, correspondiente a un...

4,1%

En igual porcentaje se reajusta el valor de la Unidad de Subvencin Educacional, USE, En el mismo

porcentaje y condiciones se incrementan todos los aportes fiscales que estn expresados en esa unidad
de reajustabilidad, es decir en USE. El efecto incremental prctico se evidencia al convertir a pesos el
aporte o subvencin especial de que se trate. (Ver Cuadro N 1)

Como se sabe, y es necesario recordar, los aumentos que otorga esta ley en las remuneraciones son los
reajustes generales ordinarios, (por regla general en diciembre de cada ao).

RUBROS QUE AFECTAN ESTE REAJUSTE

1. - El nuevo valor de la USE (reajustada en 4,1%) y los temes a los que afecta, son los que se
muestran en el siguiente Cuadro:

CUADRO N 1.- RUBROS QUE SE AJUSTAN SIMULTANEAMENTE CON LA VARIACION DE

LA USE
1. -Subvencin General o Base (Art.9
DFL.2/98)
2.-Subvencin
Adicional
Especial
(SAE)
4,1 % reajustado el valor USE
3.-Subvencin por Desempeo de
Excelencia (SNED)
4.-Subvencin
Reforzamiento
Educativo
5.-Bonificacin
Proporcional
vigente a noviembre del 2015.

USE

$ 23.236.962

(BP)

6.-Aumento Subvencin Art. 9, del

DFL.2/98,
segn
Art.5/6,
L.19.933.
7.-Subvencin por Desempeo
Difcil
8.-Subvencin de Internado
9.-Subvencin
de
Apoyo
al
Mantenimiento
10.-Subvencin Asistente de la
Educacin.
(L.19.464)
11.-Subvencion
Especial
por
Ruralidad y por baja densidad
poblacional.

SE INCREMENTAN EN 4,1% ENTRE OTROS RUBROS:

1) Valor Hora Cronolgica o Valor Hora Mnimo Nacional. (VHC,VHMN)
2) Valor de la Subvencin Base Art. 9 DFL.2/98.
3) Subvencin Adicional Especial (SAE) (ley 19.410)
4) Incremento para BP, Ley 19.933.
5) Subvencin de mejoramiento a los asistentes de la educacin, ley 19.464.

NOTA: TODOS LOS VALORES SE ENCUENTRAN EN LA TABLA DE VALORES DE SUBVENCION A

CONTAR DE DICIEMBRE 2015.
( Se encuentran en Internet: www.mineduc.cl)

2. - AJUSTE DE VALORES FUNDAMENTALES

Simultneamente con el aumento del valor de la USE, acorde al reajuste general del sector pblico, se
ajustan tambin los valores de temes mencionados anteriormente. Los que son de inters para las
remuneraciones. Los valores correspondientes se muestran en el siguiente cuadro N 2
CUADRO N 2.- VALORES REAJUSTADOS EN 4,1%. SE INDICAN VIGENCIAS

CUADRO N2 VALORES REAJUSTADOS EN

4,1 %

VALOR USE (diciembre /15 nov/16): $ 23.236,962

DEPENDENCIA
ITEMES
DIC.2015
Enero 2015 a A FUTURO:
Nov.2015
MEJORAMIENTO
REMUNERAC. Y OTROS
VHC: BASICA/
$12.797
$12.797
SEGN REAJUSTE USE Y
* SECTOR
PARV. / ESPEC
LEYES ESPECIALES
PARTICULAR
VHC: MEDIA
$13.465
$13.465
SEGN REAJUSTE USE Y
SUBVENCIONADO HB/TP
LEYES ESPECIALES
* DL.3166/80.
* SECTOR
MUNICIPAL

Vigente a Nov.15
y Aumenta en
4,1%

VALORES
SEGN REAJUSTE USE Y
RESULTANTE LEYES ESPECIALES
VIGENTES hasta
nov. 2016

BONIFICACION
PROPORCIONAL

VIGENTE A
NOV/15 + 4,1%

UMP

$0

$0

FACTOR POR HRS.

$0

$0

Recuerde que en enero

2010 se rebajo el 100%
segn ley 20.158 Art. N 2
Segn ley 20.158 Art. N 2

BRP

VALOR USE dic/15 -nov/2016 (4,1%)

REMUNERACIN TOTAL MINIMA /
HORA (RTM)

Titulo

$ 64.061 Titulo $ 64.061 (prrafo 3) y consultado al

Mencin $ 21.355 Mencin $ 21.355 CPEIP

$ 23.236,962

$ 12.245

$14.454

SEGN REAJUSTE SECTOR

PUBLICO ley(20.883)
Ley de reajuste N20.799, art.
31. A contar del 1 de enero del
ao 2015.

EXPLICACIONES:
a)
b)

c)

Los valores estn debidamente reajustados en 4,1,0%, por la aplicacin de la ley 20.883 ,2 diciembre 2015.
Como consecuencia de esta ley, todos los sectores tienen valores iguales respecto a las horas cronolgicas (VHC) o Remuneracin Bsica
Mnima Nacional (RBMN). Se ha igualado la RBMN (denominacin en el sector municipal) y el Valor Hora Contrato (denominacin en el
sector particular subvencionado).
El bono de reconocimiento profesional (BRP) es igual para ambos sectores.

CUADRO N 3.-

BENEFICIOS CON APORTE FISCAL PARA EL PERSONAL DE

EDUCACION PARTICULAR SUBVENCIONADA LEY 20.883 (D. Of. 2/12/2015)

La ley 20.883 de reajuste general, concede al personal docente y asistentes de la educacin Aguinaldos de Navidad y de FF.
Patrias y otros beneficios sintetizados en el cuadro N 3. Los aguinaldos establecidos por la ley no son imponibles ni
tributables (Art. 10 de la Ley 20.883)

BENEFICIOS
AGUINALDO DE
NAVIDAD 2015
(Ley 20.883, Art. 2 y
5)

(Art.19)

(Art.12)

CARACTERSTICAS

DOCENTES

AISTENTES
DE LA
EDUCACION

$ 51.421
$ 27.200

$ 51.421
$ 27.200

$71.000

$71.000

$104.100
$72.870

$104.100
$72.870

* Para todos los trabajadores del establecimiento, con contrato

vigentes a la fecha de publicacin de la ley (2/12/2015) . No
imponible.
Con remuneracin lquida a nov/15:
* Remuneracin $ 687.060
* Remuneracin $ 687.060

Remun. Lquida: Total permanente a nov/2015 menos impuestos y

cotizaciones previsionales obligatorias.
Remun. Bruta: Total de remuneraciones de carcter permanente a la
fecha de pago. Excluidas: bonificaciones, asignaciones o bonos por
desempeo individual, colectivo o institucional
Remuneracin Bruta $2.275.183 en mes correspondiente, no se
cancela este beneficio.
QUIENES PERCIBAN MALICIOSAMENTE ESTE BONO, DEBERAN
RESTITUIR QUINTUPLICADA LA CANTIDAD EN EXCESO, SIN
PERJUICIO DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES
QUE PUDIEREN CORRESPONDER.

Este bono es para todos los trabajadores del establecimiento. No

es imponible y no constituye renta.
BONO ESPECIAL
No imponible
(Ley 20.883 Art. 60 )

Con remuneracin lquida a nov/2015:

Remuneracin $ 687.060

Remun. Lquida: Total permanente a nov/2015 menos impuestos y

cotizaciones previsionales obligatorias.

Este bono es para todos los trabajadores del establecimiento, y se

pagar en enero de 2016. No es imponible y no constituye renta.
BONO VACACIONES
No imponible
(Ley 20.883 Art. 25 )

Con remuneracin lquida a nov/2015:

Remuneracin $ 687.060
Remuneracin $ 687.060

Remun. Lquida: Total permanente a nov/2015 menos impuestos y

cotizaciones previsionales obligatorias.
Remun. Bruta: Total de remuneraciones de carcter permanente a la
fecha de pago. Excluidas: bonificaciones, asignaciones o bonos por
desempeo individual, colectivo o institucional
Remuneracin Bruta $ 2.275.183 en mes correspondiente, no se
cancela este beneficio.

BONO DE
ESCOLARIDAD

+No es imponible, ni tributable.

* Hijos estudiando: 1 NT, 2NT, Bs., Media, E.Espec. Superior,
(desde los 4 y hasta 24 aos) Pedir certificacin de carga y de
estudio. Se paga segn Art. 7 DFL. 150/81 Ministerio del
Trabajo.
* Si existe por convenio o contrato colectivo se puede imputar
hasta el monto de esta ley
* Los trabajadores con ms de un empleador, todos concurren en
forma proporcional. * 1 cuota marzo
2016

* 2 cuota junio
2016

(Ley 20.883 Art.13 )

(Art.13)

$ 32.194
$ 32.194
: $ 64.388

$ 32.194
$ 32.194
: $ 64.388

$ 27.200

$ 27.200

$ 66.208
$ 45.959

$ 66.208
$ 45.959

QUIENES PERCIBAN MALICIOSAMENTE ESTE BONO, DEBERAN

RESTITUIR QUINTUPLICADA LA CANTIDAD EN EXCESO, SIN
PERJUICIO DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS Y PENALES
QUE PUDIEREN CORRESPONDER.

Remuneracin Bruta $ 2.275.183 en mes correspondiente, no se

cancela este beneficio

* Para mismos causantes que Bono Escolaridad, por cada hijo.

* Remuneracin lquida $ 687.060. liquida
Se paga con 1 cuota ao 2016 Monto

BONIFIC.
ADICIONAL
ESCOLAR
(Ley 20.883, Art.14, 15)

Se aplica tambin a los

Asistentes de la
Educacin

AGUINALDO DE FF.
PATRIAS 2016

Todos los trabajadores contratados al 31 Agosto 2016 con

remuneracin lquida a Agosto 2016

* $ 687.060

* $ 687.060

* No es imponible.
* Con dos o ms empleadores: lo paga donde se percibe la mayor
remuneracin.
Si existe por convenio o contrato colect. Se puede imputar hasta
el monto de esta ley.

(L. 20.883 Art. N8 )

Si est pactado en un
contrato o convenio
individual o colectivo y es
superior al que entrega la
ley, la diferencia es de cargo Remuneracin Bruta $ 2.275.183 en mes correspondiente, no se
cancela este beneficio
del empleador

(Art.2 inciso 2 )

Remuneracin lquida: El total de carcter permanente

correspondiente a dicho mes (Agosto 2016), con la sola
deduccin de los impuestos y las cotizaciones previsionales de
carcter obligatorio.

NO-DOCENTES.

Modificase la ley 19.464 en las siguientes formas :

(Ley 20.883 Art. 24)

a) Reemplazase en el inciso primero del artculo 7 la frase y enero del ao 2015 por , y enero del ao 2016
b) Sustituyese en el articulo 9 el guarismo 2016 por 2017

Terminacin del Contrato de Trabajo

1.- Cules son las causales de trmino de los contratos de trabajo de los profesionales
de la educacin del sector particular?
Los contratos de trabajo de los profesionales de la educacin del sector particular slo
pueden terminar por algunas de las causales previstas en los artculos 159, 160, 161 y 161
Bis del Cdigo del Trabajo.
Artculo 159
- Mutuo acuerdo de las partes (trabajador y empleador)
- Renuncia del trabajador
- Muerte del trabajador
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato
- Conclusin del trabajo
- Caso fortuito o fuerza mayor
Artculo 160
N1.- Conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas:
- Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
- Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
- Injurias proferidas por el trabajador en contra del empleador.
- Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa.
N2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
N3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo,
asimismo la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
N4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador.

N5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de estos.
N6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
N7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 161
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
Esta causal se configura cuando se dan circunstancias respecto de las cuales el empleador
est imposibilitado de sustraerse de ellas y hacen imprescindible la separacin de uno o
ms trabajadores.

Artculo 161 bis

La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn
correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168.
2.- Cul es la formalidad de las causales necesidades de la empresa?
De acuerdo a lo establecido en los artculos 87 del Estatuto Docente y 162 del Cdigo del
Trabajo, se deben observar las siguientes formalidades especiales:
- Poner trmino al contrato el da anterior al primero del mes en que se inician las
clases en el ao escolar siguiente. Si las clases comienzan en febrero, los 60 das se
cumplen en noviembre.
- Dar aviso por escrito al trabajador, entregando personalmente o por carta certificada
tal aviso en el domicilio del trabajador, registrado por el empleador en el contrato,
con a lo menos sesenta das de anticipacin al ltimo da anterior al mes en que se
inicia el ao laboral docente.
Si el empleador no cumple con estas dos primeras formalidades, deber pagar el docente
una indemnizacin adicional equivalente al total de las remuneraciones que habra tenido
derecho a percibir el docente si su contrato hubiese durado hasta el trmino del ao laboral
docente siguiente.

- Contener dicho aviso la o las causales invocadas, los hechos en que se funda, el
estado de pago en que encuentran las cotizaciones previsionales y la suma a pagar
por concepto de indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva del aviso
previo. De acuerdo a la jurisprudencia de los tribunales laborales y en especial
despus de la reforma procesal laboral ES INVIABLE realizar cartas tipo para estos
efectos, y debe especificarse de manera individual, como se constituye la causal
invocada
Si bien la Inspeccin del Trabajo ha generado un sitio al cual puede accederse para
dejar constancia del envo de la carta, SIEMPRE ser preferible, enviar la carta
certificada tambin a esta entidad, mientras las pginas web de los servicios pblicos
no cuenten con las garantas que eviten su corrupcin hackeo. La otra alternativa
sera imprimir la pantalla donde se dej constancia de la remisin del aviso.
- Adjuntar, al trmino del contrato, los comprobantes que acrediten el pago de las
cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesanta cuando corresponda, hasta
el ltimo da del mes anterior al despido.
La Direccin del Trabajo ha sealado que el empleador estar obligado a adjuntar los
referidos comprobantes en el aviso, cuando pone trmino al contrato por la causal en
referencia, sin aviso previo.
3.- Qu remuneraciones deben considerarse para determinar la indemnizacin por aos
de servicio de un docente que ha sido despedido por la causal de necesidades de la
empresa?
De conformidad con lo establecido en el artculo 78 de la Ley 19.070, Estatuto Docente, las
relaciones laborales entre los docentes y los empleadores del sector particular son de
derecho privado, y se rigen por las normas del Cdigo del Trabajo y sus disposiciones
complementarias en todo aquello que no est expresamente establecido en el Ttulo IV del
Estatuto Docente. Ahora bien, el artculo 87 del referido estatuto seala que si el empleador
pone trmino al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales sealadas
en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, debe pagar, adems de la adicional que la misma
norma legal establece, la indemnizacin por aos de servicios a que se refiere el artculo
163 del mismo. As, si el Estatuto Docente nada dice en relacin a las remuneraciones que
deben considerarse para el clculo del beneficio indemnizatorio, debe recurrirse a lo
establecido en el artculo 172 del Cdigo del Trabajo, como norma supletoria, la que seala
que para los efectos de determinar el monto de la indemnizacin legal por aos de servicios
y de la sustitutiva del aviso previo, la ltima remuneracin mensual comprender todo lo
que el dependiente estuviere percibiendo por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalas o especies avaluadas en
9

dinero, con exclusin expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez en el
ao. De esta forma, a modo de ejemplo, deberan incluirse en la base de clculo del
beneficio indemnizatorio, por ser percibidos mensualmente, la bonificacin proporcional, y
la planilla complementaria, en cambio deberan excluirse el bono extraordinario y la
bonificacin de excelencia. Finalmente, cabe agregar que el costo de tal pago debe
asumirlo el sostenedor, es decir, es de su cargo. As se ha pronunciado la Direccin del
Trabajo, entre otros, en dictamen 5398/0367 de 26.12.2000.
4.- Trabajadores sujetos a fuero laboral.
No olvidar que los trabajadores sujetos a fuero, an teniendo la causal disponible el
empleador, no pueden ser despedidos sin la correspondiente autorizacin judicial. Tienen
fuero laboral, los siguientes trabajadores:
a) Mujer embarazada, hasta un ao despus de vencido el post natal.
b) Dirigente sindicales (presidente, secretario y tesorero), hasta 6 meses despus de
dejar el cargo
c) Presidente del comit paritario o representante de los trabajadores de dicho comit
(solo uno de ellos).
d) Trabajadores involucrados en una negociacin colectiva en curso y hasta 30 das
despus de firmado el contrato o la fecha de fallo arbitral.

10

En las tablas siguientes, se detallan los Valores Histricos referenciales de las

remuneraciones del Personal Docente en los sueldos base y sueldos imponibles desde el
ao 1991 hasta 2012 (VHC) y desde el ao 1995 hasta noviembre de 2016 el (RTM)
VALORES HISTORICOS REMUNERACION PERSONAL DOCENTE
desde el ao 1991 al 2016
EVOLUCION DEL VALOR MINIMO DE LA HORA CRONOLOGICA EN EL TIEMPO SUELDO BASE:
(VHC)
VALOR HORA BASE
EDUC.
MEDIA

DESDE

HASTA

% DE
REAJUSTE

1/mar/1991

30/nov/1991

0,0

1.900

2.000

1/dic/1991

30/nov/1992

18,0

2.242

2.360

1/dic/1992

30/nov/1993

14,0

2.556

2.690

1/dic/1993

30/nov/1994

15,0

2.939

3.094

1/dic/1994

30/nov/1995

12,2

3.298

3.471

1/dic/1995

30/nov/1996

11,0

3.661

3.853

1/dic/1996

31/ene/1997

9,9

4.023

4.235

1/feb/1997

30/nov/1997

0,0

4.259

4.483

1/dic/1997

31/ene/1998

6,0

4.515

4.752

1/feb/1998

30/nov/1998

0,0

4.751

5.001

1/dic/1998

31/ene/1999

5,0

4.989

5.251

1/feb/1999

30/nov/1999

0,0

5.098

5.366

1/dic/1999

31/ene/2000

4,9

5.348

5.629

1/feb/2000

30/nov/2000

0,0

5.565

5.857

1/dic/2000

31/ene/2001

4,3

5.804

6.109

1/feb/2001

30/nov/2001

0,0

5.927

6.238

1/dic/2001

31/ene/2002

4,5

6.194

6.519

1/feb/2002

30/nov/2002

0,0

6.424

6.761

1/dic/2002

31/ene/2003

3,0

6.617

6.964

1/feb/2003

30/nov/2003

0,0

6.617

6.964

1/dic/2003

31/ene/2004

2,7

6.796

7.152

1/feb/2004

30/ene/2004

0,0

6.809

7.166

1/dic/2004

31/ene/2005

3,5

7.047

7.416

1/feb/2005

30/nov/2005

0,0

7.081

7.453

1/dic/2005

31/ene/2006

5,0

7.435

7.826

1/feb/2006

30/nov/2006

0,0

7.437

7.826

EDUC.
BASICA

1/dic/2006

30/ene/2007

5,2

7.824

8.233

1/feb/2007

30/nov/2007

0,0

7.824

8.233

1/dic/2007

30/nov/2008

6,9

8.364

8.801

1/dic/2008

30/nov/2009

10

9.200

9.681

1/dic/2009

30/nov/2010

4,5

9.614

10.117

1/dic/2010

30/nov/2011

4,2

10.018

10.542

1/dic/2011

30/nov/2012

5,0

10.519

11.069

1/dic/2012

30/nov/2013

5,0

11.045

11.622

1/dic/2013

30/nov/2014

5,0

11.597

12.203

1/dic/2014

30/nov/2015

6,0

12.293

12.935

1/dic/2015

30/nov/2016

4,1

12.797

13.465

11

VALORES HISTORICOS REMUNERACION TOTAL MINIMA DEL PERSONAL DOCENTE

desde el ao 1995 a diciembre 2016

EVOLUCION DEL VALOR MINIMO IMPONIBLE DE LA HORA CRONOLOGICA DE SUELDOS:

TOTAL IMPONIBLE
VALOR HORAS
AO
N HORAS
DESDE
TOTAL
DESDE
VALOR
1995
Febrero
4.333
44
1/feb/95
190.652
1996
Febrero
5.200
44
1/feb/96
228.800
1997
Febrero
6.133
44
1/feb/97
269.852
1998
Febrero
7.043
44
1/feb/98
309.892
1999
Febrero
7.750
44
1/feb/99
341.000
2000
Febrero
8.520
44
1/feb/00
374.880
2001
Febrero
8.904
44
1/feb/01
391.776
2002
Febrero
9.138
44
1/feb/02
402.072
2003
Febrero
9.391
44
1/feb/03
413.204
2004
Febrero
9.494
44
1/feb/04
417.736
2005
Febrero
9.722
44
1/feb/05
427.768
2006
Febrero
10.082
44
1/feb/06
443.608
I
/
feb/07
466.664
2007
Febrero
10.606
44
I / ene/ 08
503.053
2008
Enero
11.433
44
I /ene/ 09
538.780
2009
Enero
12.245
44
1/ene/10
538.780
2010
Enero
12.245
44
12.245
I / ene/11
538.780
2011
Enero
44
12.245
1/ene/12
538.780
2012
Enero
44
1/ene/13
538.780
2013
Enero
12.245
44
1/ene/14
538.780
2014
Enero
12.245
44
1/ene/15
636.000
2015
Enero
14.454
44
1/ene/16
636.000
2016
Enero
14.454
44
ESTOS VALORES SON IMPONIBLES Y ES EL SUELDO MINIMO QUE UN ESTABLECIMIENTO
PUEDE CANCELAR A UN PROFESIONAL DE LA EDUCACION (RTM)

12

Definiciones que nuestros afiliados deben conocer para no mezclar

situaciones errneas que son las siguientes:
1.- Remuneracin Bsica Mnima Nacional (RBMN)
Es el producto resultante de multiplicar el valor mnimo de la hora cronolgica que fije la ley por
el nmero de horas para las cuales haya sido contratado cada profesor.
El valor de la hora pactado en los contratos no podr ser inferior al valor hora mnimo nacional
vigente fijado por la ley para los maestros de educacin bsica y media.
La RBMN, adems, sirve de base para calcular las asignaciones de experiencia,
perfeccionamiento, desempeo difcil y responsabilidad.
2.- Asignacin por Desempeo en Condiciones Difciles
Corresponde a los docentes que laboran en colegios calificados como de Desempeo Difcil, por
razones de ubicacin geogrfica, marginalidad, extrema pobreza u otras caractersticas
anlogas. Tiene una duracin bianual. Los establecimientos Beneficiarios se seleccionan por la
respectiva SEREMI.
3.- Remuneracin Total Mensual (RTM) o Ingreso Mnimo Docente (IMD)
Este concepto fue creado por la ley 19.410 del ao 1995, diferencindose de la Remuneracin
Bsica Mnima Nacional (RBMN). Su propsito es fijar un piso salarial o ingreso mnimo especial
para los docentes.
Para su clculo se contemplan todas las contraprestaciones en dinero que perciban los
profesores, con exclusin de la asignacin de Desempeo Difcil, Bono de Excelencia y Horas
Extras y Bonificacin Profesores Encargados Rurales. Considerando el art.40 del Cdigo del
Trabajo, debiese excluirse la colacin, movilizacin y los beneficios estimables en dinero
pagados en forma espordica.
4.- Planilla Complementaria para alcanzar la Remuneracin Total Mensual
Los docentes con remuneracin inferior a la RTM o IMD, tiene derecho a percibir la diferencia
como planilla complementaria para alcanzar su monto, con cargo a la Subvencin Adicional
Especial (SAE).
5.- Bonificacin Proporcional (Ley 19410/19933)
Bonificacin mensual proporcional a las horas de designacin o contrato, con cargo a la
Subvencin Adicional Especial (SAE). Se reajusta en el mismo porcentaje de la USE.
6.- La Bonificacin de Reconocimiento Profesional (BRP)
Es un beneficio remuneracional, establecido por la Ley N20.158, en vigencia desde el 1 de
enero de 2007, que permite a los docentes percibir un monto mensual por concepto de ttulo y
un complemento por concepto de mencin, que se deber pagar proporcionalmente a las horas
de contrato, con un tope de 30 horas.

13

7.- Bonificacin de Excelencia

Destinada a establecimientos educacionales subvencionados calificados como de excelente
desempeo de acuerdo al Sistema Nacional de Evaluacin de Desempeo, SNED, adems de
aquellos que efecten la Divisin de Planificacin y Presupuesto del MINEDUC, cada dos aos.
8.- Asignacin de Excelencia Pedaggica
Distinta a la anterior, es una asignacin tributable e imponible que se devenga cada mes y se
paga semestralmente en los meses de junio y diciembre de cada ao, respecto de los docentes
de aula que resulten acreditados como profesores de excelencia.

14

LEY N 20.883
OTORGA REAJUSTE DE REMUNERACIONES A LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PBLICO, CONCEDE AGUINALDOS QUE SEALA Y CONCEDE OTROS
BENEFICIOS QUE INDICA
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al
siguiente
Proyecto de ley:

"Artculo 1.- Otrgase, a contar del 1 de diciembre de 2015, un reajuste

de 4,1% a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y dems retribuciones
en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de los
trabajadores del sector pblico, incluidos los profesionales regidos por la
ley N15.076 y el personal del acuerdo complementario de la ley N 19.297.
El reajuste establecido en el inciso primero no regir, sin embargo, para
los trabajadores del mismo sector cuyas remuneraciones sean fijadas de acuerdo
con las disposiciones sobre negociacin colectiva establecidas en el Cdigo
del Trabajo y sus normas complementarias, ni para aquellos cuyas
remuneraciones sean determinadas, convenidas o pagadas en moneda extranjera.
No regir, tampoco, para las asignaciones del decreto con fuerza de ley N
150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ni respecto de
los trabajadores del sector pblico cuyas remuneraciones sean fijadas por la
entidad empleadora.
El reajuste establecido en el inciso primero no regir para el Presidente
de la Repblica, los ministros de Estado, los subsecretarios, los intendentes,
los funcionarios de la Corte Suprema pertenecientes a los grados I y II de la
escala del personal superior del Poder Judicial ni para el Contralor General
de la Repblica.
El reajuste establecido en el inciso primero tampoco se aplicar a: los
sueldos bases mensuales de los grados A, B, C y 1A de la Escala nica
establecida en el artculo 1 del decreto ley N 249, de 1974, del Ministerio
de Hacienda; los sueldos bases mensuales de los grados I y II establecidos en
el artculo 2 del decreto ley N 3.058, de 1979, del Ministerio de Justicia;
ni al sueldo base mensual del grado F/G de la Escala establecida en el
artculo 5 del decreto ley N 3.551, de 1981, del Ministerio de Hacienda que
Fija Normas sobre Remuneraciones y sobre Personal para el Sector Pblico.
Tampoco se aplicar el reajuste del inciso primero a las remuneraciones,
asignaciones, beneficios y dems retribuciones en dinero, imponibles para
salud y pensiones, o no imponibles, asociadas a los grados antes sealados y
aquellas a que tengan derecho los trabajadores sealados en el inciso
anterior.
El reajuste establecido en el inciso primero no regir para el Secretario
del Senado, Secretario de la Cmara de Diputados y Director de la Biblioteca
15

del Congreso Nacional. Tampoco se aplicar el reajuste del inciso primero al

sueldo base de la categora a la cual pertenezca el personal antes indicado.
Asimismo, no se reajustarn las remuneraciones, asignaciones, beneficios y
dems retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no
imponibles, asociadas a las categoras antes sealadas y aquellas a que tengan
derecho dichos trabajadores.
Las remuneraciones adicionales a que se refiere el inciso primero,
establecidas en porcentajes de los sueldos, no se reajustarn directamente,
pero se calcularn sobre stos, reajustados cuando corresponda en conformidad
con lo establecido en este artculo, a contar del 1 de diciembre de 2015.
En el caso de las universidades estatales, en el marco de la autonoma
financiera, ellas podrn reajustar las remuneraciones de sus funcionarios,
teniendo como referencia el reajuste a que se refiere el inciso primero de
este artculo.

Artculo 2.- Concdese, por una sola vez, un aguinaldo de Navidad, a los
trabajadores que, a la fecha de publicacin de esta ley, desempeen cargos de
planta o a contrata de las entidades actualmente regidas por el artculo 1
del decreto ley N 249, de 1974; el decreto ley N 3.058, de 1979; los Ttulos
I, II y IV del decreto ley N 3.551, de 1981; el decreto con fuerza de ley N
1 (G), de 1997, del Ministerio de Defensa Nacional; el decreto con fuerza de
ley N 2 (I), de 1968, del Ministerio del Interior; el decreto con fuerza de
ley N 1 (Investigaciones), de 1980, del Ministerio de Defensa Nacional; a los
trabajadores de Astilleros y Maestranzas de la Armada, de Fbricas y
Maestranzas del Ejrcito y de la Empresa Nacional de Aeronutica de Chile; a
los trabajadores cuyas remuneraciones se rigen por las leyes N 18.460 y N
18.593; a los sealados en el artculo 35 de la ley N 18.962; a los
trabajadores del acuerdo complementario de la ley N 19.297, al personal
remunerado de conformidad al prrafo 3 del Ttulo VI de la ley N 19.640 y a
los trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien
colectivamente y cuyas remuneraciones se fijen de acuerdo con el artculo 9
del decreto ley N 1.953, de 1977, o en conformidad con sus leyes orgnicas o
por decretos o resoluciones de determinadas autoridades.
El monto del aguinaldo ser de $51.421.- para los trabajadores cuya
remuneracin lquida percibida en el mes de noviembre de 2015 sea igual o
inferior a $687.060.- y de $27.200.- para aquellos cuya remuneracin lquida
supere tal cantidad. Para estos efectos, se entender por remuneracin lquida
el total de las de carcter permanente correspondiente a dicho mes, excluidas
las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeo individual,
colectivo o institucional; con la sola deduccin de los impuestos y
cotizaciones previsionales de carcter obligatorio.

Artculo 3.- El aguinaldo que otorga el artculo anterior corresponder,

asimismo, en los trminos que establece dicha disposicin, a los trabajadores
de las universidades que reciben aporte fiscal directo de acuerdo con el
16

artculo 2 del decreto con fuerza de ley N 4, de 1981, del Ministerio de

Educacin, y a los trabajadores de sectores de la Administracin del Estado
que hayan sido traspasados a las municipalidades, siempre que tengan alguna de
dichas calidades a la fecha de publicacin de esta ley.

Artculo 4.- Los aguinaldos concedidos por los artculos 2 y 3 de esta

ley, en lo que se refiere a los rganos y servicios pblicos centralizados,
sern de cargo del Fisco y, respecto de los servicios descentralizados, de las
empresas sealadas expresamente en el artculo 2 y de las entidades a que se
refiere el artculo 3, sern de cargo de la propia entidad empleadora.
Con todo, el Ministro de Hacienda dispondr la entrega a las entidades
con patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden
financiarlos en todo o en parte, con sus recursos propios, siempre que dichos
recursos le sean requeridos, como mximo, dentro de los dos meses posteriores
al del pago del beneficio.

Artculo 5.- Los trabajadores de los establecimientos particulares de

enseanza subvencionados por el Estado conforme al decreto con fuerza de ley
N 2, de 1998, del Ministerio de Educacin, y de los establecimientos de
Educacin Tcnico Profesional traspasados en administracin de acuerdo al
decreto ley N 3.166, de 1980, tendrn derecho, de cargo fiscal, al aguinaldo
que concede el artculo 2 de esta ley, en los mismos trminos que establece
dicha disposicin.
El Ministerio de Educacin fijar internamente los procedimientos de
entrega de los recursos a los sostenedores o representantes legales de los
referidos establecimientos y de resguardo de su aplicacin al pago del
beneficio que otorga este artculo. Dichos recursos se transferirn a travs
de la Subsecretara de Educacin.

Artculo 6.- Los trabajadores de las instituciones reconocidas como

colaboradoras del Servicio Nacional de Menores, de acuerdo con el decreto ley
N 2.465, de 1979, que reciban las subvenciones establecidas en el artculo 30
de la ley N 20.032, de las Corporaciones de Asistencia Judicial y de la
Fundacin de Asistencia Legal a la Familia, tendrn derecho, de cargo fiscal,
al aguinaldo que concede el artculo 2 de esta ley, en los mismos trminos
que determina dicha disposicin.
El Ministerio de Justicia fijar internamente los procedimientos de
entrega de los recursos a las referidas instituciones y de resguardo de su
aplicacin al pago del beneficio a que se refiere el presente artculo.
Dichos recursos se transferirn a travs del Servicio Nacional de Menores
17

o de la Secretara y Administracin General del Ministerio de Justicia, segn

corresponda.

Artculo 7.- En los casos a que se refieren los artculos 3, 5 y 6 de

esta ley, el pago del aguinaldo se efectuar por el respectivo empleador, el
que recibir los fondos pertinentes del ministerio que corresponda.

Artculo 8.- Concdese, por una sola vez, un aguinaldo de Fiestas

Patrias del ao 2016 a los trabajadores que, al 31 de agosto del ao 2016,
desempeen cargos de planta o a contrata en las entidades a que se refiere el
artculo 2 y para los trabajadores a que se refieren los artculos 3, 5 y
6 de esta ley.
El monto del aguinaldo ser de $66.208.- para los trabajadores cuya
remuneracin lquida, que les corresponda percibir en el mes de agosto del ao
2016, sea igual o inferior a $687.060.-, y de $45.959.-, para aquellos cuya
remuneracin lquida supere tal cantidad. Para estos efectos, se entender
como remuneracin lquida el total de las de carcter permanente
correspondientes a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y
bonos asociados al desempeo individual, colectivo o institucional; con la
sola deduccin de los impuestos y de las cotizaciones previsionales de
carcter obligatorio.
El aguinaldo de Fiestas Patrias concedido por este artculo, en lo que se
refiere a los rganos y servicios pblicos centralizados, ser de cargo del
Fisco, y respecto de los servicios descentralizados, de las empresas sealadas
expresamente en el artculo 2, y de las entidades a que se refiere el
artculo 3, ser de cargo de la propia entidad empleadora. El Ministro de
Hacienda dispondr la entrega a las entidades con patrimonio propio de las
cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden financiarlos en todo o en
parte, con sus recursos propios, siempre que dichos recursos le sean
requeridos, como mximo, dentro de los dos meses posteriores al del pago del
beneficio.
Respecto de los trabajadores de los establecimientos de enseanza a que
se refiere el artculo 5 de esta ley, el Ministerio de Educacin fijar
internamente los procedimientos de pago y entrega de los recursos a los
sostenedores o representantes legales de los referidos establecimientos y de
resguardo de su aplicacin al pago del aguinaldo que otorga este artculo.
Dichos recursos se transferirn a travs de la Subsecretara de Educacin.
Tratndose de los trabajadores de las instituciones a que se refiere el
artculo 6 de esta ley, el Ministerio de Justicia fijar internamente los
procedimientos de entrega de los recursos a las referidas instituciones y de
resguardo de su aplicacin al pago del beneficio que otorga este artculo.
Dichos recursos se transferirn a travs del Servicio Nacional de Menores o de
la Secretara y Administracin General del Ministerio de Justicia, segn
corresponda.
18

En los casos a que se refieren los artculos 5 y 6 el pago del

aguinaldo se efectuar por el respectivo empleador, el que recibir los fondos
pertinentes del ministerio que corresponda, cuando procediere.

Artculo 9.- Los aguinaldos establecidos en los artculos precedentes no

correspondern a los trabajadores cuyas remuneraciones sean pagadas en moneda
extranjera.

Artculo 10.- Los aguinaldos a que se refiere esta ley no sern

imponibles ni tributables y, en consecuencia, no estarn afectos a descuento
alguno.

Artculo 11.- Los trabajadores a que se refiere esta ley, que se

encuentren en goce de subsidio por incapacidad laboral, tendrn derecho al
aguinaldo respectivo de acuerdo al monto de la ltima remuneracin mensual que
hubieren percibido.
Los trabajadores que en virtud de esta ley puedan impetrar el
correspondiente aguinaldo de dos o ms entidades diferentes, slo tendrn
derecho al que determine la remuneracin de mayor monto; y los que, a su vez,
sean pensionados de algn rgimen de previsin, slo tendrn derecho a la
parte del aguinaldo que otorga el artculo 2 que exceda a la cantidad que les
corresponda percibir por concepto de aguinaldo, en su calidad de pensionado.
Al efecto, deber considerarse el total que represente la suma de su
remuneracin y su pensin, lquidas.
Cuando, por efectos de contratos o convenios entre empleadores y los
trabajadores de entidades contempladas en los artculos anteriores,
correspondiere el pago de aguinaldo de Navidad o de Fiestas Patrias, stos
sern imputables al monto establecido en esta ley y podrn acogerse al
financiamiento que sta seala.
La diferencia a favor del trabajador que de ello resulte ser de cargo de
la respectiva entidad empleadora.

Artculo 12.- Quienes perciban maliciosamente los aguinaldos que otorga

esta ley debern restituir quintuplicada la cantidad recibida en exceso, sin
perjuicio de las sanciones administrativas y penales que pudieren
corresponderles.

19

Artculo 13.- Concdese, por una sola vez, a los trabajadores a que se
refiere el artculo 1 de esta ley; a los de los servicios traspasados a las
municipalidades en virtud de lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley N
1-3.063, de 1980, del Ministerio del Interior; a los trabajadores a que se
refiere el Ttulo IV de la ley N 19.070, que se desempeen en los
establecimientos educacionales regidos por el decreto con fuerza de ley N 2,
de 1998, del Ministerio de Educacin; por el decreto ley N 3.166, de 1980, y
los de las Corporaciones de Asistencia Judicial, un bono de escolaridad no
imponible ni tributable, por cada hijo de entre cuatro y veinticuatro aos de
edad, que sea carga familiar reconocida para los efectos del decreto con
fuerza de ley N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Este beneficio se otorgar aun cuando no perciban el beneficio de asignacin
familiar por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 1 de la ley N 18.987,
y siempre que se encuentren cursando estudios regulares en los niveles de
enseanza pre bsica del 1 nivel de transicin, 2 nivel de transicin,
educacin bsica o media, educacin superior o educacin especial, en
establecimientos educacionales del Estado o reconocidos por ste. El monto del
bono ascender a la suma de $64.388.- el que ser pagado en 2 cuotas iguales
de $32.194.- cada una, la primera en marzo y la segunda en junio del ao 2016.
Para su pago, podr estarse a lo que dispone el artculo 7 del decreto con
fuerza de ley N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Cuando por efectos de contratos o convenios entre empleadores y los
trabajadores de entidades contempladas en el inciso anterior, correspondiere
el pago del bono de escolaridad, ste ser imputable al monto establecido en
este artculo y podrn acogerse al financiamiento que esta ley seala.
En los casos de jornadas parciales, concurrirn al pago las entidades en
que preste sus servicios el trabajador, en la proporcin que corresponda.
Quienes perciban maliciosamente este bono debern restituir quintuplicada
la cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones
administrativas y penales que pudieren corresponderles.

Artculo 14.- Concdese a los trabajadores a que se refiere el artculo

anterior, durante el ao 2016, una bonificacin adicional al bono de
escolaridad de $27.200.- por cada hijo que cause este derecho, cuando a la
fecha de pago del bono, los funcionarios tengan una remuneracin lquida igual
o inferior a $687.060.-, la que se pagar con la primera cuota del bono de
escolaridad respectivo y se someter en lo dems a las reglas que rigen dicho
beneficio.
Los valores sealados en el inciso anterior se aplicarn, tambin, para
conceder la bonificacin adicional establecida en el artculo 12 de la ley N
19.553. Esta bonificacin adicional es incompatible con la referida en el
inciso precedente.
20

Artculo 15.- Concdese durante el ao 2016, al personal asistente de la

educacin que se desempee en sectores de la Administracin del Estado que
hayan sido traspasados a las municipalidades, y siempre que tengan alguna de
las calidades sealadas en el artculo 2 de la ley N 19.464, el bono de
escolaridad que otorga el artculo 13 y la bonificacin adicional del artculo
14 de esta ley, en los mismos trminos sealados en ambas disposiciones.
Iguales beneficios tendr el personal de la educacin que tenga las
calidades sealadas en el artculo 2 de la ley N 19.464, que se desempee en
los establecimientos particulares de enseanza subvencionados por el Estado,
conforme al decreto con fuerza de ley N 2, de 1998, del Ministerio de
Educacin, y en los establecimientos de educacin tcnico-profesional
traspasados en administracin de acuerdo al decreto ley N 3.166, de 1980.

Artculo 16.- Durante el ao 2016 el aporte mximo a que se refiere el

artculo 23 del decreto ley N 249, de 1974, tendr un monto de $112.167.-.
El aporte extraordinario a que se refiere el artculo 13 de la ley N
19.553 se calcular sobre dicho monto.

Artculo 17.- Incremntase en $3.892.228.- miles, el aporte que establece

el artculo 2 del decreto con fuerza de ley N 4, de 1981, del Ministerio de
Educacin, para el ao 2015. Dicho aporte incluye los recursos para otorgar
los beneficios a que se refieren los artculos 13 y 14, al personal acadmico
y no acadmico de las universidades estatales.
La distribucin de estos recursos entre las universidades estatales se
efectuar, en primer trmino, en funcin de las necesidades acreditadas para
el pago de los beneficios referidos en el inciso anterior, y el remanente, se
har en la misma proporcin que corresponda al aporte inicial correspondiente
al ao 2015.

Artculo 18.- Sustityese, a partir del 1 de enero del ao 2016, los

montos de "$310.000", "$345.000" y "$367.000", a que se refiere el artculo 21
de la ley N 19.429, por "$337.900.-", "$376.050.-" y "$400.030.-",
respectivamente.

21

Artculo 19.- Slo tendrn derecho a los beneficios a que se refieren los
artculos 2, 8 y 13 los trabajadores cuyas remuneraciones brutas de carcter
permanente, en los meses que en cada caso corresponda, sean iguales o
inferiores a $2.275.183.-, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos
asociados al desempeo individual, colectivo o institucional.

Artculo 20.- Concdese por una sola vez en el ao 2016, a los

pensionados del Instituto de Previsin Social, del Instituto de Seguridad
Laboral, de las Cajas de Previsin y de las Mutualidades de Empleadores de la
ley N 16.744, cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de
la pensin mnima de vejez del artculo 26 de la ley N 15.386, para
pensionados de 75 o ms aos de edad, a la fecha de pago del beneficio; a los
pensionados del sistema establecido en el decreto ley N 3.500, de 1980, que
se encuentren percibiendo pensiones mnimas con garanta estatal, conforme al
Ttulo VII de dicho cuerpo legal; a los pensionados del sistema establecido en
el referido decreto ley que se encuentren percibiendo un aporte previsional
solidario de vejez, cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor
de la pensin mnima de vejez del artculo 26 de la ley N 15.386, para
pensionados de 75 o ms aos de edad, a la fecha de pago del beneficio; y a
los beneficiarios de pensiones bsicas solidarias de vejez, un bono de
invierno de $57.353.-.
El bono a que se refiere el inciso anterior se pagar en el mes de mayo
del ao 2016, a todos los pensionados antes sealados que al primer da de
dicho mes tengan 65 o ms aos de edad. Ser de cargo fiscal, no constituir
remuneracin o renta para ningn efecto legal y, en consecuencia, no ser
imponible ni tributable y no estar afecto a descuento alguno.
No tendrn derecho a dicho bono quienes sean titulares de ms de una
pensin de cualquier tipo, incluido el seguro social de la ley N 16.744, o de
pensiones de gracia, salvo cuando stas no excedan, en su conjunto, del valor
de la pensin mnima de vejez del artculo 26 de la ley N 15.386, para
pensionados de 75 o ms aos de edad, a la fecha de pago del beneficio.
Para efectos de lo dispuesto en este artculo, no se considerar como
parte de la respectiva pensin el monto que el pensionado perciba por concepto
de aporte previsional solidario de vejez.

Artculo 21.- Concdese, por una sola vez, a los pensionados del
Instituto de Previsin Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las
Cajas de Previsin y de las Mutualidades de Empleadores de la ley N 16.744,
que tengan algunas de estas calidades al 31 de agosto del ao 2016, un
aguinaldo de Fiestas Patrias del ao 2016, de $17.843.-. Este aguinaldo se
incrementar en $9.154.- por cada persona que, a la misma fecha, tengan
acreditadas como causantes de asignacin familiar o maternal, aun cuando no
perciban dichos beneficios por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 1 de
22

la ley N18.987.
En los casos en que las asignaciones familiares las reciba una persona
distinta del pensionado, o las habra recibido de no mediar la disposicin
citada en el inciso precedente, el o los incrementos del aguinaldo debern
pagarse a la persona que perciba o habra percibido las asignaciones.
Asimismo, los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia no podrn
originar, a la vez, el derecho al aguinaldo a favor de las personas que
perciban asignacin familiar causada por ellos. Estas ltimas slo tendrn
derecho al aguinaldo en calidad de pensionadas, como si no percibieren
asignacin familiar.
Al mismo aguinaldo, con el incremento cuando corresponda, que concede el
inciso primero de este artculo, tendrn derecho quienes al 31 de agosto del
ao 2016 tengan la calidad de beneficiarios de las pensiones bsicas
solidarias; de la ley N 19.123; del artculo 1 de la ley N 19.992; del
decreto ley N 3.500, de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mnimas
con garanta estatal, conforme al Ttulo VII de dicho cuerpo legal; del
referido decreto ley que se encuentren percibiendo un aporte previsional
solidario; de las indemnizaciones del artculo 11 de la ley N 19.129, y del
subsidio para las personas con discapacidad mental a que se refiere el
artculo 35 de la ley N 20.255.
Cada beneficiario tendr derecho slo a un aguinaldo, aun cuando goce de
ms de una pensin, subsidio o indemnizacin. En el caso que pueda impetrar el
beneficio en su calidad de trabajador afecto al artculo 8 de esta ley, slo
podr percibir en dicha calidad la cantidad que exceda a la que le corresponda
como pensionado, beneficiario del subsidio a que se refiere el artculo 35 de
la ley N 20.255 o de la indemnizacin establecida en el artculo 11 de la ley
N 19.129. Al efecto, deber considerarse el total que represente la suma de
su remuneracin y pensin, subsidio o indemnizacin, lquidos. En todo caso,
se considerar como parte de la respectiva pensin el monto que el pensionado
perciba por concepto de aporte previsional solidario.
Concdese, asimismo, por una sola vez, a los pensionados a que se refiere
este artculo, que tengan algunas de las calidades que en l se sealan al 30
de noviembre del ao 2016 y a los beneficiarios del subsidio a que se refiere
el artculo 35 de la ley N 20.255 y de la indemnizacin establecida en el
artculo 11 de la ley N 19.129 que tengan dicha calidad en la misma fecha, un
aguinaldo de Navidad del ao 2016 de $20.508.-. Dicho aguinaldo se
incrementar en $11.586.- por cada persona que, a la misma fecha, tengan
acreditadas como causantes de asignacin familiar o maternal, aun cuando no
perciban esos beneficios por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 1 de
la ley N 18.987.
Cada beneficiario tendr derecho slo a un aguinaldo, aun cuando goce de
ms de una pensin, subsidio o indemnizacin.
En lo que corresponda, se aplicarn a este aguinaldo las normas
establecidas en los incisos segundo, tercero y sptimo de este artculo.
Los aguinaldos a que se refiere este artculo no sern imponibles ni
23

tributables y, en consecuencia, no estarn afectos a descuento alguno.

Quienes perciban maliciosamente estos aguinaldos o el bono que otorga el
artculo anterior, respectivamente, debern restituir quintuplicada la
cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y
penales que pudieren corresponderles.

Artculo 22.- Los aguinaldos que concede el artculo anterior, en lo que

se refiere a los beneficiarios de pensiones bsicas solidarias, del subsidio
para las personas con discapacidad mental a que se refiere el artculo 35 de
la ley N 20.255 y a los pensionados del sistema establecido en el decreto ley
N 3.500, de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mnimas con
garanta estatal, conforme al Ttulo VII de dicho cuerpo legal, o un aporte
previsional solidario, sern de cargo del Fisco y, respecto de los pensionados
del Instituto de Previsin Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las
Cajas de Previsin y de las Mutualidades de Empleadores de la ley N 16.744,
sern de cargo de la institucin o mutualidad correspondiente. Con todo, el
Ministro de Hacienda dispondr la entrega a dichas entidades de las cantidades
necesarias para pagarlos, si no pudieren financiarlos en todo o en parte, con
sus recursos o excedentes.

Artculo 23.- Concdese, por el perodo de un ao, a contar del 1 de

enero del ao 2016, la bonificacin extraordinaria trimestral que otorga la
ley N 19.536, la que ser pagada en los meses de marzo, junio, septiembre y
diciembre de ese ao. El monto de esta bonificacin ser de $236.309.trimestrales.
Tendrn derecho a este beneficio los profesionales sealados en el
artculo 1 de la ley N 19.536 y los dems profesionales de colaboracin
mdica de los servicios de salud remunerados segn el sistema del decreto ley
N 249, de 1973, que se desempeen en las mismas condiciones, modalidades y
unidades establecidas en el mencionado precepto, o bien en laboratorios y
bancos de sangre, radiologa y medicina fsica y rehabilitacin.
La cantidad mxima de profesionales que tendrn derecho a esta
bonificacin ser de 5.818 personas.
En lo no previsto por este artculo, la concesin de la citada
bonificacin se regir por lo dispuesto en la ley N19.536, en lo que fuere
procedente.

Artculo 24.- Modifcase la ley N19.464 en la siguiente forma:

a) Reemplzase en el inciso primero del artculo 7 la frase "y enero del
24

ao 2015" por "y enero del ao 2016".

b) Sustityese en el artculo 9 el guarismo "2016" por "2017".

Artculo 25.- Concdese, por una sola vez, a los trabajadores de las
instituciones mencionadas en los artculos 2, 3, 5 y 6 de esta ley, un
bono de vacaciones no imponible, que no constituir renta para ningn efecto
legal, que se pagar en el curso del mes de enero de 2016 y cuyo monto ser de
$104.100.- para los trabajadores cuya remuneracin lquida que les corresponda
percibir en el mes de noviembre de 2015 sea igual o inferior a $687.060.- y de
$72.870.- para aquellos cuya remuneracin lquida supere tal cantidad y no
exceda de una remuneracin bruta de $2.275.183.-. Para estos efectos, se
entender por remuneracin bruta la referida en el artculo 19 de esta ley.
El bono de vacaciones que concede este artculo en lo que se refiere a
los rganos y servicios pblicos centralizados, ser de cargo del Fisco y,
respecto de los servicios descentralizados, de las empresas sealadas
expresamente en el artculo 2 y de las entidades a que se refiere el artculo
3, ser de cargo de la propia entidad empleadora.
Con todo, el Ministro de Hacienda dispondr la entrega a las entidades
con patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden
financiarlos en todo o en parte, con sus recursos propios, siempre que dichos
recursos le sean requeridos, como mximo, dentro de los dos meses posteriores
al del pago del beneficio.

Artculo 26.- El reajuste previsto en el artculo 1 de esta ley se

aplicar a las remuneraciones que los funcionarios perciban por concepto de
planilla suplementaria, en la medida que sta se haya originado con ocasin de
traspasos de personal entre instituciones adscritas a diferentes escalas de
sueldos base o por modificacin del sistema de remuneraciones de la
institucin a la cual pertenece el funcionario.

Artculo 27.- La cantidad de $687.060.- establecida en el inciso segundo

de los artculos 2 y 8 y en el inciso primero de los artculos 14 y 25 de
esta ley, se incrementar en $33.728.- para el slo efecto de calcular los
montos diferenciados de los aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias, de la
bonificacin adicional al bono de escolaridad y del bono de vacaciones no
imponible que les corresponda percibir a los funcionarios beneficiarios de la
asignacin de zona a que se refiere el artculo 7 del decreto ley N 249, de
1973, aumentada conforme lo prescrito en los artculos 1, 2 y 3 de la ley
N 19.354, cuando corresponda. Igualmente, la cantidad sealada en el artculo
19 se incrementar en $33.728.- para los mismos efectos antes indicados.

25

Artculo 28.- El mayor gasto que represente en el ao 2015 a los rganos

y servicios la aplicacin de esta ley, se financiar con los recursos
contemplados en el subttulo 21 de sus respectivos presupuestos y, en lo que
faltare, con reasignaciones presupuestarias y, o transferencias de la Partida
Presupuestaria Tesoro Pblico. Para el pago de los aguinaldos se podr poner
fondos a disposicin con imputacin directa del tem 50-01-03-24-03.104 de la
Partida Presupuestaria Tesoro Pblico.
El gasto que irrogue durante el ao 2016 a los rganos y servicios
pblicos incluidos en la ley de Presupuestos para dicho ao, la aplicacin de
lo dispuesto en los artculos 1, 8, 13, 14 y 16 de esta ley, se financiar
con los recursos contemplados en el subttulo 21 de sus respectivos
presupuestos y, si correspondiere, con reasignaciones presupuestarias y,o con
transferencias del tem sealado en el inciso precedente del presupuesto para
el ao 2016 y en lo que faltare, mediante aumento del aporte fiscal con cargo
a mayores ingresos, en cuyo caso se entender incrementada en el equivalente a
la aplicacin de dichos mayores ingresos la suma global de gastos respectiva
que se apruebe en la ley de Presupuestos para 2016. Todo lo anterior, podr
ser dispuesto por el Ministro de Hacienda, mediante uno o ms decretos
expedidos en la forma establecida en el artculo 70 del decreto ley N 1.263,
de 1975, dictados a contar de la fecha de publicacin de esta ley.

Artculo 29.- Concdese, por una sola vez, un bono extraordinario

denominado "bono de desempeo laboral", destinado al personal asistente de la
educacin que se desempeaba, al 31 de agosto del ao 2014, en
establecimientos educacionales administrados directamente por las
municipalidades o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por
stas para administrar la educacin municipal, o en los establecimientos
regidos por el decreto ley N 3.166, de 1980.
Para los efectos de determinar el valor que percibirn por este
beneficio, el Ministerio de Educacin establecer un indicador de carcter
general denominado "indicador general de evaluacin", el cual estar compuesto
por la sumatoria de cuatro variables, a las cuales se les asignar un
porcentaje de cumplimiento. Las mencionadas variables y sus respectivos
porcentajes de cumplimiento sern los siguientes:
a) Aos de servicio en el sistema: esta variable representar el 30% del
total del indicador general de evaluacin. Accedern a dicho porcentaje los
asistentes de la educacin que tengan diez aos o ms de servicio en el
sistema. Quienes posean una antigedad menor a la mencionada, slo percibirn
el 15% del total del indicador general de evaluacin por esta variable.
b) Escolaridad: esta variable representar el 20% del valor total del
indicador general de evaluacin. Accedern a dicho porcentaje quienes hayan
obtenido su licenciatura en educacin media. Quienes no cumplan el mencionado
26

requisito slo podrn acceder al 10% del total del indicador general de
evaluacin por esta variable.
c) Asistencia promedio anual del establecimiento: esta variable
representar, en su valor mximo, el 30% del total del indicador general de
evaluacin. Accedern a dicho porcentaje quienes tengan una asistencia
promedio anual al establecimiento en donde se desempean del 90% o ms. Si el
porcentaje de asistencia fuese menor al mencionado, se asignar por esta
variable slo el 15% del valor total del indicador general de evaluacin.
d) Resultados controlados, por ndice de vulnerabilidad escolar, del
Sistema de Medicin de la Calidad de la Educacin (SIMCE) por establecimiento,
considerando el ltimo nivel medido entre los aos 2013 y 2014: esta variable
representar el 20% del valor del indicador general de evaluacin. Accedern
al mencionado porcentaje aquellos asistentes de la educacin que se encuentren
dentro del 30% de mejor desempeo en los resultados del SIMCE. A los
asistentes que se desempeen en establecimientos que se encuentren fuera de
aquel rango, solo se les asignar el 10% del valor total del indicador general
de evaluacin.
El valor del bono de desempeo laboral ser de $253.796.- para los
asistentes de la educacin que, por la sumatoria de las 4 variables indicadas,
obtengan el 80% o ms del valor del indicador general de evaluacin. En el
caso de aquellos asistentes de la educacin que obtengan un resultado menor al
80% pero superior al 55% por la sumatoria de las 4 variables, el bono que
percibirn ser de $194.209.-. Cuando el resultado del ndice general de
evaluacin sea igual o inferior al 55%, el bono ser de $148.967.-.
Los valores mencionados en el inciso anterior estn establecidos sobre la
base de una jornada laboral de 44 45 horas semanales. Los asistentes de la
educacin que se desempeen en jornadas parciales percibirn el bono de
desempeo laboral en forma proporcional, de acuerdo a las horas establecidas
en sus respectivos contratos de trabajo.
El pago del bono de desempeo laboral se realizar en dos cuotas, en los
meses de diciembre del ao 2015 y enero del ao 2016. Este beneficio no
constituir remuneracin ni renta para ningn efecto legal y, en consecuencia,
no ser imponible ni tributable, no estar afecto a descuento alguno y no ser
considerado subsidio peridico para efectos de lo dispuesto en el artculo 12
de la ley N 20.595. Ser de cargo fiscal y administrado por el Ministerio de
Educacin, al que le corresponder especialmente concederlo y resolver los
reclamos a que haya lugar con ocasin de su implementacin, los que podrn ser
notificados a los reclamantes a travs de las secretaras regionales o los
departamentos provinciales del Ministerio.
Sin perjuicio de lo establecido en otros cuerpos legales, para los
efectos del presente bono, los dirigentes de las distintas asociaciones de
asistentes de la educacin debern ser evaluados bajo los mismos criterios
fijados anteriormente. En el caso de las variables sealadas en las letras c)
y d), a los dirigentes se les considerar el promedio de la entidad
sostenedora que corresponda.
Quienes perciban maliciosamente este bono debern restituir quintuplicada
27

la cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las correspondientes

sanciones administrativas y penales que pudieren corresponderles.

Artculo 30.- A partir del 1 de enero de 2016, suprmese en el inciso

segundo del artculo 106 de la ley N 18.834, sobre Estatuto Administrativo,
cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley N 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, la siguiente frase:
", siempre que se trasladen a una regin distinta de aqulla en la que se
encuentren prestando servicios o hacia fuera del pas".

Artculo 31.- A partir del 1 de enero de 2016, suprmese en el inciso

segundo del artculo 105, de la ley N 18.883, la siguiente frase: ", siempre
que se trasladen a una regin distinta de aqulla en la que se encuentren
prestando servicios o hacia fuera del pas".

Artculo 32.- A partir del 1 de enero de 2016, suprmese en el inciso

tercero del artculo 18, de la ley N 19.378, la siguiente frase: ", slo en
la medida que el uso del referido derecho se efecte en una regin distinta de
aquella en la que se desempea y reside o fuera del territorio nacional,
circunstancias que se acreditarn de conformidad a lo que establezca el
reglamento".

Artculo 33.- La facultad del artculo 19 de la ley N 19.023 podr

seguir ejercindose respecto de los funcionarios del Servicio Nacional de la
Mujer que a la fecha de publicacin del o los decretos con fuerza de ley a que
se refiere el artculo primero transitorio de la ley N 20.820 se les haya
aplicado el mencionado artculo 19. Dicha facultad podr ejercerse tanto en la
Subsecretara de la Mujer y la Equidad de Gnero como en el Servicio Nacional
de la Mujer y la Equidad de Gnero.
Lo dispuesto en el inciso anterior, comenzar a regir en la misma fecha
en que entre en vigencia el articulado permanente de la ley N 20.820,
conforme lo establece el numeral 5 de su artculo primero transitorio.

Artculo 34.- Sustityense los requisitos para el ingreso y promocin en

las plantas y cargos del Consejo Nacional de Televisin, por los siguientes:
a) Jefe Superior de Servicio y Directivos: Ttulo profesional de una
28

carrera de, a lo menos, 8 semestres de duracin otorgado por una Universidad o

Instituto Profesional del Estado o reconocido por ste o aquellos validados en
Chile de acuerdo a la legislacin vigente y acreditar una experiencia
profesional no inferior a cinco aos.
b) Profesionales: Ttulo profesional de una carrera de, a lo menos, 8
semestres de duracin otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del
Estado o reconocido por ste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la
legislacin vigente.
c) Secretarias Ejecutivas grado 10 y Oficiales Administrativo grado 14:
Licencia de Educacin Media y acreditar una experiencia laboral no inferior a
tres aos.
d) Oficiales Administrativos grados 17 al 20, Mayordomo y Auxiliar:
Licencia de Educacin Media.
Los requisitos para el desempeo de los cargos establecidos en el inciso
anterior, no sern exigibles para los funcionarios titulares y a contrata en
servicio a la fecha de entrada en vigencia de esta ley. Asimismo, a los
funcionarios a contrata en servicio a la fecha de entrada en vigencia de esta
ley, y a aquellos cuyos contratos se prorroguen en las mismas condiciones, no
les sern exigibles los requisitos que se establecen en este artculo.

Artculo 35.- Fjase a contar del 1 del mes siguiente a la fecha de

publicacin de esta ley, la asignacin de nivelacin del artculo 3 de la ley
N 19.531 para el personal perteneciente al grado VI del escalafn superior
del Poder Judicial en $314.436.- mensuales.

Artculo 36.- Reemplzase, a contar del 1 de enero de 2016, en la letra

a) del inciso segundo del artculo 4 de la ley N 19.531, el guarismo "9%"
por "10%".

Artculo 37.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de los

artculos 35 y 36, durante el primer ao presupuestario de entrada en
vigencia, se financiar con cargo al presupuesto de la partida del Poder
Judicial, y en lo que faltare, con recursos provenientes a la partida Tesoro
Pblico. En los aos siguientes se financiar con cargo a los recursos que
disponga la respectiva ley de Presupuestos del Sector Pblico.

29

Artculo 38.- Elimnase en el inciso primero del artculo 56 de la ley N

18.681 la frase "tcnico-profesional".

Artculo 39.- Interclase en el inciso primero del artculo 5 de la ley

N 20.807 entre las expresiones "artculo 1 de la ley N20.374" e ", y", la
siguiente frase: "o tengan ms de 65 aos de edad a dicha fecha sean hombres o
mujeres".

Artculo 40.- Reemplzase en el inciso final del artculo 24 de la ley N

20.559 la frase "diez profesionales" por "trece profesionales".
El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de este artculo
durante el primer ao presupuestario de entrada en vigencia, se financiar con
cargo al presupuesto del Instituto de Salud Pblica y, en lo que faltare, con
recursos provenientes de la Partida Tesoro Pblico. En los aos siguientes se
financiar con cargo a los recursos que disponga la respectiva ley de
Presupuestos del Sector Pblico.

Artculo 41.- Modifcase el artculo 22 de la ley N 19.886 en el sentido

siguiente:
a) Reemplzase en su inciso sexto la expresin "doce" por "veintiuno", y
agrgase a continuacin del punto aparte, que pasa a ser seguido, la siguiente
frase: "Con todo, no podr celebrarse ms de una sesin diariamente.".
b) Agrgase un inciso sptimo, nuevo, pasando el actual a ser octavo y
as sucesivamente, del siguiente tenor:
"En el caso de convocarse a ms de doce sesiones en un mismo mes
calendario, dichas sesiones se celebrarn preferentemente por los integrantes
del Tribunal suplentes.".
El
durante
cargo a
Compras

mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de este artculo,

el primer ao presupuestario de entrada en vigencia, se financiar con
reasignaciones del Presupuesto de la Partida de la Direccin de
y Contratacin Pblica.

Artculo 42.- Transfrmase, en la planta de Directivos de la Junta

Nacional de Jardines Infantiles contenida en el artculo 2 de la ley N
19.184, los cargos siguientes:
30

a) "Director Regional Metropolitano Grado 6" en "Director Regional

Metropolitano Grado 5", una vez que este quede vacante por cualquier causal.
b) "Directores Regionales IV, V, VII y VIII Regiones Grado 7", en "Grado
6", cada vez que queden vacantes por cualquier causal.
c) "Directores Regionales I, II, III, VI, IX, X, XI, XII, XIV y XV Grado
8" en "Grado 7", cada vez que queden vacantes por cualquier causal.
A contar de la fecha de transformacin del cargo sealado en la letra a)
del inciso anterior, agrgase en el artculo 2 del decreto con fuerza de ley
N 1, de 2015, del Ministerio de Educacin, en los requisitos de la Planta de
Profesionales para las funciones de Supervisin, de Direccin de
Establecimientos de Educacin Parvularia y Pedaggica en Establecimientos de
Educacin Parvularia, a continuacin de las palabras "Grado 6" la frase "y
Grado 5", en cada una de ellas.

Artculo 43.- Introdcense las siguientes modificaciones en el artculo

5 del decreto con fuerza de ley N 1, de 2015, del Ministerio de Educacin:
a) Elimnase en su inciso sexto la palabra "permisos,".
b) Agrgase el siguiente inciso final:
"Se entendern como efectivamente trabajados, para los efectos del pago
de la asignacin a que se refiere el presente Ttulo, el uso del descanso
complementario y los permisos con goce de remuneraciones.".

Artculo 44.- Concdese durante los aos 2016 y 2017, un bono anual, a
los funcionarios que sean beneficiarios de las bonificaciones sealadas en el
artculo 13 de la ley N 20.212, en el artculo 3 de la ley N 20.198; en el
artculo 3 de la ley N 20.250, y en el artculo 30 de la ley N 20.313,
siempre que perciban una remuneracin bruta mensual igual o inferior a
$716.580.- en el mes inmediatamente anterior al pago de la cuota sealada en
el inciso siguiente.
El bono ascender a $120.000.- brutos anuales y se pagar a los
funcionarios en servicio a la fecha de pago, en dos cuotas iguales de
$60.000.- cada una. La primera, en el mes de marzo, y la segunda en el mes de
septiembre. Dicha bonificacin ser imponible y tributable, y no servir de
base de clculo de ninguna otra remuneracin. Los montos a percibir sern
proporcionales al tiempo trabajado en los seis meses inmediatamente anteriores
al pago.
Para efectos del inciso primero de este artculo, se entender por
remuneraciones brutas aquellas de carcter permanente, en los meses que en
31

cada caso corresponda, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos

asociados al desempeo individual, colectivo o institucional. A contar de
diciembre de 2016, el monto de la remuneracin que se establece en el referido
inciso se reajustar en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajusten
las remuneraciones del Sector Pblico.
El personal que reciba el bono anual de este artculo tendr derecho a
una bonificacin compensatoria no imponible destinada a compensar las
deducciones por concepto de cotizaciones para pensiones y salud a que dicho
bono est afecto, cuyo monto ser el que resulte de aplicar el correspondiente
porcentaje de cotizacin sobre el valor del bono anual correspondiente, segn
sea el sistema o rgimen previsional de afiliacin de los funcionarios.
El bono anual y la bonificacin compensatoria se financiarn de la misma
forma que las bonificaciones mencionadas en el inciso primero de este
artculo, segn corresponda.

Artculo 45.- En uso de las facultades que les confiere el decreto con
fuerza de ley N 3, de 1980, del Ministerio de Educacin, las Universidades
Estatales Arturo Prat, de Antofagasta, de Tarapac y de Magallanes otorgarn,
durante los aos 2016 y 2017, el bono anual establecido en el artculo
anterior y la bonificacin compensatoria, a los funcionarios acadmicos, no
acadmicos, profesionales y directivos que se desempeen en dichos planteles
en calidad de planta o a contrata, siempre que laboren en la I, XV, II o XII
Regiones, mientras se desempeen en ellas, y siempre que cumplan con el
requisito remuneracional establecido en el inciso primero del artculo
anterior y las dems condiciones para percibirla.
El Fisco contribuir al financiamiento del bono anual y la bonificacin
compensatoria con los siguientes montos de recursos a transferir a dichas
universidades tanto en el ao 2016 como en el ao 2017:
Universidad
Arturo Prat
De Antofagasta
De Magallanes
De Tarapac

Miles de $
$ 60.243
$ 60.440
$ 60.440
$ 61.475

El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de este artculo se

financiar con cargo a la Partida del Tesoro Pblico de la ley de Presupuestos
del Sector Pblico del ao respectivo.

Artculo 46.- Modifcase, a contar del 1 de enero de 2016, el texto del

decreto con fuerza de ley N 262, de 1977, del Ministerio de Hacienda, que
aprueba el reglamento de viticos para el personal de la Administracin
Pblica, de la siguiente manera:
a) Agrgase a continuacin del artculo 4 el siguiente artculo 4 bis:
32

"Artculo 4 bis.- El monto diario del vitico para los trabajadores de

planta y contrata de los ministerios y los servicios dependientes de ellos, o
que se relacionen con el Presidente de la Repblica a travs de ellos, y la
Contralora General de la Repblica, se regir por las disposiciones de este
artculo.
El monto diario del vitico para las autoridades de los grados A, B, y C
de la escala de sueldos del artculo 1 del decreto ley N 249, de 1974, y
para los funcionarios desde el grado 1A hasta el 4 de dicha escala,
corresponder al 12% del sueldo base mensual del grado 1A; para los
funcionarios de los grados 5 a 10 corresponder al 10% del sueldo base
mensual del grado 5; y, para los grados del 11 al 31 corresponder al 16%
del sueldo base mensual del grado 14.
El monto del vitico que corresponda a los personales de las entidades
sealadas en el inciso primero y cuyos trabajadores no estn encasillados en
la Escala nica de Sueldos del artculo 1 del decreto ley N 249, de 1974, se
fijar de acuerdo a la siguiente pauta:
a) Los funcionarios que ocupen alguno de los cinco primeros niveles
jerrquicos de la entidad respectiva tendrn derecho a la misma cantidad que
corresponda a los trabajadores de los grados 1A a 4 de la Escala nica de
Sueldos. Tambin tendrn derecho a este mismo vitico los funcionarios F/G y
grado 1B de la escala del artculo 5 del decreto ley N 3.551, de 1981.
b) Los funcionarios que ocupen algunos de los seis niveles jerrquicos
siguientes tendrn derecho a la misma cantidad que corresponda a los
trabajadores de los grados 5 a 10 de la Escala nica de Sueldos.
c) Los funcionarios que ocupen algunos de los dems niveles jerrquicos
tendrn derecho a la misma cantidad que corresponda a los trabajadores de los
grados 11 al 31 de la Escala nica de Sueldos.
Los Servicios a los cuales les sea aplicable este artculo, debern
publicar en los respectivos sitios electrnicos institucionales la ejecucin
presupuestaria anual del presupuesto para cubrir los gastos de viticos. Esta
obligacin se debe cumplir a ms tardar en el mes de marzo del ao siguiente
al de la correspondiente ejecucin.
Las instituciones no mencionadas en este artculo seguirn afectas al
artculo 4, segn corresponda.".
b) Interclase en el inciso primero del artculo 6 entre las expresiones
"artculo 4" y "este texto" la frase "o a un 35% del vitico completo si se
le aplicara el artculo 4 bis".
c) Modifcase el artculo 7 en el siguiente sentido:
1. En el inciso primero agrgase, antes del punto aparte, la siguiente
frase: "o a un 24% del vitico que le corresponda si se le aplicara el
artculo 4 bis".
2. En el inciso final interclase a continuacin de la expresin
33

"artculos 4," las palabras "4 bis,".

d) Interclase en el inciso primero del artculo 8 a continuacin de las
palabras "artculo 4" la frase "o 4 bis".

Artculo 47.- A contar de 1 de enero de 2016, sustityese la tabla

contenida en el artculo 34 del decreto con fuerza de ley N 7, de 1980, del
Ministerio de Hacienda, por la siguiente:
Grados
1 al 10
11 al 17
18 al 23

Vitico Completo
$ 76.798
$ 58.567
$ 44.200

Vitico
$
$
$

Sin Alojamiento
30.719
23.427
17.680

El vitico de faena para el Servicio de Impuestos Internos ser el

establecido en el artculo quinto de la ley N 19.882.

Artculo 48.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de los

artculos 46 y 47 durante el primer ao presupuestario de entrada en vigencia,
se financiar con cargo al presupuesto vigente de los servicios pblicos
correspondientes, y en lo que faltare, con recursos provenientes de la Partida
Tesoro Pblico. En los aos siguientes se financiar con cargo a los recursos
que disponga la respectiva ley de Presupuestos del Sector Pblico.
Durante el ao 2016, se actualizar el decreto a que se refiere el inciso
tercero del artculo 3 del decreto con fuerza de ley N 262, de 1977, del
Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento de viticos para el personal
de la Administracin Pblica.

Artculo 49.- Modifcase el artculo 6 de la ley N 20.822 de la

siguiente manera:
a) Sustityese en el inciso tercero la expresin "enero" por "febrero".
b) Reemplzase la letra b) del inciso cuarto por la siguiente:
"b) Para aquellos sostenedores del sector municipal que accedan a los
anticipos de la subvencin de escolaridad, el aporte complementario ascender
a un tercio del monto por concepto del anticipo que se otorga en virtud de
esta ley. Con todo, la suma entre el monto por anticipo de subvencin y el de
este aporte, en ningn caso podr exceder el monto total que le corresponda
pagar segn lo dispuesto en el inciso primero.".

34

Artculo 50.- Reemplzase en el inciso segundo del artculo 43 del

decreto con fuerza de ley N 2, de 1996, sobre subvencin del Estado a
Establecimientos Educacionales, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N 2, de 1998, del
Ministerio de Educacin, la frase "en el mes de abril", por "hasta el mes de
junio".

Artculo 51.- Autorzase, hasta el 31 de diciembre del ao 2015, un

perodo adicional de cobro y pago de la subvencin educacional pro-retencin,
regulada en el prrafo 8 del Ttulo III del decreto con fuerza de ley N 2,
de 1996, sobre subvencin del Estado a Establecimientos Educacionales, cuyo
texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con
fuerza de ley N2, de 1998, del Ministerio de Educacin.

Artculo 52.- A partir del 1 de mayo de 2015, el Presidente del Consejo

de la Comisin Nacional de Investigacin Cientfica y Tecnolgica, tendr
derecho a percibir una remuneracin mensual equivalente al grado 2 de la
Escala nica de Sueldos, establecida en el artculo 1 del decreto ley N 249,
de 1974, del Ministerio de Hacienda, excluida la asignacin de modernizacin
de la ley N 19.553.
Declrase bien pagado los montos correspondientes a dietas o emolumentos
percibidos por el Presidente de la Comisin Nacional de Investigacin
Cientfica y Tecnolgica, con posterioridad al trmino del receso del Consejo
de dicha comisin y con anterioridad a la fecha sealada en el inciso
anterior.
El mayor gasto fiscal que represente la aplicacin de este artculo,
durante el primer ao presupuestario de entrada en vigencia, se financiar con
cargo al presupuesto vigente de la Comisin Nacional de Investigacin
Cientfica y Tecnolgica.

Artculo 53.- Agrgase en el artculo 31 de la ley N 19.985 el siguiente

inciso segundo:
"Con todo, a partir del 1 de diciembre de 2015, las cantidades sealadas
en el inciso anterior no podrn superar en cada ao calendario el monto
promedio de las remuneraciones de carcter permanente que correspondan al
subsecretario del ramo, respecto a quienes se les aplique lo dispuesto en
dicho inciso.".
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Artculo 54.- A partir, del 1 de diciembre de 2015, las remuneraciones de

carcter permanente de las autoridades sealadas en las letras f) y g) del
artculo 1 de la ley N 19.863, no podrn significar en cada ao calendario
una cantidad promedio superior a las que correspondan al subsecretario del
ramo.

Artculo 55.- A contar del 1 de enero de 2016, la asignacin de zona que

el artculo 7 del decreto ley N 249, de 1974, del Ministerio de Hacienda
asigna a la comuna Hualaihu pasar a ser de un 45%.

Artculo 56.- A contar del 1 de enero de 2016, la bonificacin

establecida en el artculo 3 de la ley N 20.198, tendr un valor trimestral
de $176.300.-, para los funcionarios que se desempeen en las municipalidades
de la Provincia de Chilo.
A contar del 1 de enero de 2016, la bonificacin especial establecida en
el artculo 3 de la ley N 20.250, tendr un valor trimestral de $176.300.-,
para los trabajadores que se desempeen en la Provincia de Chilo.

Artculo 57.- A partir del 1 de diciembre de 2015, las remuneraciones de

carcter permanente del personal del Senado, de la Cmara de Diputados y de la
Biblioteca del Congreso Nacional, no podrn significar en cada ao calendario
una cantidad promedio superior a las que correspondan al Secretario del
Senado, Secretario de la Cmara de Diputados y Director de la Biblioteca del
Congreso Nacional, segn corresponda.

Artculo 58.- Los trabajadores del sector pblico que al 1 de diciembre

de 2015, cuyo promedio mensual de remuneracin lquida de carcter permanente,
durante el perodo de diciembre de 2014 a noviembre de 2015, sea igual o
superior a $6.000.0000.- no tendrn derecho al reajuste a que se refiere el
inciso primero del artculo 1 de esta ley. En el caso de los trabajadores a
quienes se les aplique el reajuste sealado en el referido inciso primero del
artculo 1, el total de sus remuneraciones lquidas de carcter permanente
as reajustadas no podr significar, durante el perodo de diciembre de 2015 a
noviembre de 2016, una cantidad promedio superior a $6.000.000.- mensuales.
Lo dispuesto en el inciso anterior, no ser aplicable a los cargos
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respecto de los cuales existan normas especiales de limitacin de su monto

mximo de remuneracin, las que continuarn afectas a dichas normas.
Para los efectos de este artculo, se entender por remuneracin lquida
toda aquella de carcter permanente, con la sola deduccin de los impuestos y
cotizaciones previsionales de carcter obligatorio.
El Ministerio de Hacienda impartir instrucciones destinadas a normar las
remuneraciones mximas de los contratos a honorarios de la Administracin
Central del Estado.

Artculo 59.- A contar del 1 de enero de 2016, otorgase un bono, de cargo

fiscal, al personal asistente de la educacin regido por la ley N 19.464, de
los establecimientos educacionales administrados directamente por las
municipalidades, o por corporaciones privadas sin fines de lucro creadas por
stas para administrar la educacin municipal y al regido por el decreto ley
N 3.166, de 1980, siempre que su remuneracin bruta mensual sea igual o
inferior a $337.900.- del mes inmediatamente anterior a su pago y que tenga un
contrato vigente para el desempeo de las funciones sealadas en la letra c)
del artculo 2 de la ley N 19.464.
El bono establecido en el inciso anterior ascender a $24.500.mensuales, por una jornada laboral de 44 45 horas semanales. Si la jornada
fuere inferior a lo indicado, se calcular en forma proporcional a la que est
contratado.
Este bono ser imponible y tributable, y no servir base de clculo de
ninguna otra remuneracin.

Artculo 60.- Concdese, por una sola vez, a los trabajadores de las
instituciones mencionadas en los artculos 2, 3, 5 y 6 de esta ley, un
bono especial no imponible, que no constituir renta para ningn efecto legal,
que se pagar en el curso del mes de diciembre de 2015 y cuyo monto ser de
$71.000.- para los trabajadores cuya remuneracin lquida que les corresponda
percibir en el mes de noviembre de 2015 sea igual o inferior a $687.060.-.
Para estos efectos, se entender por remuneracin lquida la referida en el
inciso segundo del artculo 2 de esta ley.
La cantidad de $687.060.- sealada en el inciso anterior, se incrementar
en $33.728.- para el solo efecto de la determinacin del monto del bono
especial no imponible establecido por este artculo, respecto de los
funcionarios beneficiarios de la asignacin de zona en los trminos indicados
en el artculo 27.".

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Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto

promlguese y llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago, 27 de noviembre de 2015.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta
de la Repblica.- Rodrigo Valds Pulido, Ministro de Hacienda.- Ximena Rincn
Gonzlez, Ministra del Trabajo y Previsin Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda Atte. a usted,
Alejandro Micco Aguayo, Subsecretario de Hacienda.

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