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Negociacin Colectiva

Base Legal
-Nacional:
La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme
al Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, encontrndose regulada
por el Texto nico Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto
Supremo N 010-2003-TR., as como el Decreto Supremo N 011-92-TR,
modificado por el Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de disposicin
reglamentaria.
La precitada normatividad establece un procedimiento de negociacin
voluntaria entre trabajadores y empleadores, conforme a los lineamientos
fijados en el Convenio 98 de la OIT, ratificado por el Per mediante
Resolucin Legislativa N 14712.
-Internacional:
-Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de sindicacin y Negociacin Colectiva.
-Convenio 154 OIT: Sobre la Negociacin Colectiva (no ratificado por el
Per).
Qu es la negociacin colectiva?
Es un proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador y/o
empleadores, por intermedio de sus representantes, cuyo objetivo es la
celebracin de un Convenio Colectivo que regular desde su firma en
adelante las relaciones laborales entre trabajadores y empleador en materia
de remuneraciones; condiciones de Trabajo y Productividad, adems de
beneficios de trabajo. Tiene fuerza vinculante para las partes que la
adoptan. Art. 41 y 42 LRCT.
Sujetos de la negociacin
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes
debidamente elegidos y autorizados por stos; y de otra un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
Niveles de negociacin
Se dan por el mbito de aplicacin de la convencin colectiva:
-NIVEL DE EMPRESA
-NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
-NIVEL DE GREMIO
Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en
cualquiera de los niveles mencionados, las partes de comn acuerdo
definirn el nivel, siendo que en caso de no haberlo, la negociacin se
llevar a cabo a nivel de empresa. De existir convencin anterior, para
negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo
fijarse el nivel de negociacin por acto administrativo o laudo arbitral.

Si no existe convencin colectiva anterior en estos niveles, las partes


decidirn su nivel, a falta de acuerdo el nivel es el de empresa. Solo estn
obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 ao de existencia.
Capacidad para negociar
De acuerdo a los niveles de negociacin:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de ste, los
representantes elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o
conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.
De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere
LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de
trabajadores, correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva.
Comisin negociadora
Estar compuesta de la siguiente manera:
Por los 50 primeros afiliados 3 representantes de los trabajadores; y uno
ms por cada 50 trabajadores afiliados excedentes, con un mximo de 12
representantes.
As: Hasta 50 afiliados: 3 negociadores.
-

100 afiliados: 4 trabajadores.

150 afiliados: 5 negociadores.

600 afiliados: 12 negociadores.

La representacin de la empresa no debe exceder la de los trabajadores.


Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentacin del
pliego hasta 3 meses despus.
Etapas de la negociacin colectiva

PRESENTACIN DEL PLIEGO. (Inicio de la Negociacin Colectiva)

I.- NEGOCIACIN DIRECTA.


II.- CONCILIACIN.
III.- DESICIN DE HUELGA O ARBITRAJE
Previamente a la presentacin del pliego, se elabora teniendo en cuenta los
Estados econmicos financieros de la empresa (Derecho de informacin
Art.55 LRCT), necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios
colectivos, etc.
Con la presentacin del pliego se inicia la Negociacin Colectiva, esta se
hace directamente al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando
es a nivel de rama de actividad o gremio esta presentacin es a travs del
MTPE.

El plazo para la presentacin es no antes de 60 das ni despus de 30 das


calendarios antes de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de
vigencia sufrir el retraso proporcional a su retardo en la presentacin.

Negociacin directa: Es la primera etapa de la Negociacin Colectiva,


que se deber iniciar su discusin a los 10 das calendarios
posteriores a la presentacin del Pliego; en reuniones que las partes
acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre de buena fe
negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes.
Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en
cada reunin.
Su trmino se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo,
que es el producto de la negociacin colectiva o si no hay acuerdo por
decisin de cualquiera de las partes, pasando a su vez a la siguiente
etapa.
Conciliacin: Las partes informarn a la autoridad de trabajo de la
terminacin de la etapa de trato directo, pudiendo la iniciacin de
esta etapa de CONCILIACIN. Si no lo solicitan las partes la AAT
puede solicitarla de oficio si lo estima conveniente y/o necesario.
El conciliador puede ser personal tcnico especializado y calificado
del MTPE, (personal pblico), pudiendo las partes, si as lo desean
encomendar esta funcin a personas privadas, para lo cual deben
remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten. El
conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo, promocionando
acuerdos entre las partes, con la finalidad que estas lleguen a una
solucin mutua satisfactoria. Culmina la etapa cuando una de las
partes no concurre a las reuniones o no est de acuerdo en
proseguirlas.
A pedido de las partes el conciliador podr iniciar la MEDIACIN
convirtindose entonces en un mediador si as lo autorizan las partes,
es cuando el mediador puede presentar propuestas que las partes
aceptan o rechazan, no hay nmero de reuniones, su plazo es
sealado por las partes en todo caso ser de 10 das desde su
designacin, luego de los cuales a falta de acuerdo este mediador
pone fin a las reuniones.
Decisin de huelga o arbitraje: EL ARBITRAJE: Etapa de la
negociacin colectiva que se desarrolla como medida alternativa de la
huelga, donde las partes deciden que un rbitro unipersonal o un
tribunal arbitral, lleve el proceso, y a partir de la propuesta final de
ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja en su integridad
una de las propuestas antes mencionadas.
Si el rbitro varia la propuesta tendr que sustentar por qu lo hizo y
solo lo podr con el nico fin de atenuar posiciones extremas.
Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el
arbitraje.

Impugnacin del laudo arbitral


El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral.
Puede ser pasible de impugnacin cuando este es emitido por presin que
deriva de alguna modalidad irregular de paralizacin de labores o actos de

violencia o por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a


favor de los trabajadores.
Huelga
Es un Derecho constitucional, que importa la suspensin colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. La
organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma que
expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisin sea
adoptada al menos por la mayora de sus afiliados votantes asistentes a la
asamblea. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido
a arbitraje.
La paralizacin por parte de los trabajadores toma el nombre de HUELGA, y
la realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el Per).
L a decisin de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos
del Art. 73 de la LRCT: debe ser comunicada por lo menos con 05 das
hbiles de anticipacin o con 10 das hbiles si se trata de servicios pblicos
esenciales (sanitarios, limpieza y saneamiento, los de electricidad,
cementerios, justicia, etc.), entre otros.
Se declara su procedencia dentro de los 3 das de comunicada al MTPE, si
cubre los requisitos estipulados por ley, caso contrario ser improcedente, la
cual se puede impugnar dentro de los 3 das tiles de recibida la notificacin
de parte del MTPE. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro
de los 2 das siguientes bajo responsabilidad.
La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si
no se indica previamente su duracin, se entender que es declarada por
tiempo indefinido.
Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente, o cuando
importa violencia, no cumplir lo estipulado en la LEY, esta se declarar
ILEGAL.
Declarada la ilegalidad los trabajadores debern regresar a trabajar si
abandonaron el centro de labores dentro de los 3 das siguientes, caso
contrario podra producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO.
Se termina por acuerdo de las partes en conflicto, por decisin de los
trabajadores, por solucin del pliego de reclamos o la materia del conflicto,
por ilegal.
Caso Prctico

En el trmite seguido por una Seccin Sindical con la empleadora,


esta ltima se opuso al trmite de la causa bajo el sustento que su
actividad no radica en la venta o generacin de electricidad.

Con la finalidad de resolver la oposicin, la Autoridad competente


tom en cuenta que la representacin de los trabajadores vena
ejercindose con arreglo al Artculo 7 de la L.R.C.T. y Artculo 9 de
su Reglamento, siendo que de lo consignado en el Ttulo Primero del
Estatuto Social de la empresa respectiva, qued acreditada la

realizacin de actividades propias del rubro electricidad a cargo de la


misma.

Partindose de ello, se emiti pronunciamiento declarando infundada


la oposicin.

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