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Recherche d'co-droit

La population active se dfinit comme l'ensemble des


personnes en ge de travailler qui sont disponibles sur le
march du travail, qu'elles aient un emploi (population active
occupe) ou qu'elles soient au chmage (population active
inoccupe) l'exclusion de celles ne cherchant pas d'emploi,
comme les personnes au foyer, tudiants, personnes en
incapacit de travailler, rentiers. Selon les dfinitions, l'ge est
fix entre 15 et 64 ans, ou porte sur toutes personnes de plus
de 15 ans
Les inactifs sont en France, selon la dfinition franaise de
l'INSEE[1], les personnes qui ne sont ni en emploi, ni au
chmage
On dfinit conventionnellement les inactifs comme les
personnes qui ne sont ni en emploi (BIT) ni au chmage : jeunes
de moins de 15 ans , tudiants, retraits, hommes et femmes
au foyer, personnes en incapacit de travailler
Howard Saul Becker est un sociologue amricain n le 18 avril
1928 Chicago dans l'Illinois. Aprs avoir t professeur
l'universit North western (Chicago) et l'Universit de
Washington Seattle, il est aujourd'hui la retraite. Howard
Becker est un des hritiers de la tradition de l'cole de Chicago
et s'inscrit ainsi dans le courant de l'interactionnisme
symbolique. Il mena longtemps une carrire parallle de
pianiste de jazz, grce laquelle il a financ ses tudes. Il est
aussi passionn de photographie, laquelle il a consacr
plusieurs articles. Il est l'auteur de deux ouvrages marquants,
Outsiders et Les mondes de l'art. Il a exerc une forte influence
sur la sociologie franaise partir de la fin des annes 1980 et
a entam vers la fin de sa carrire une collaboration active avec
le sociologue franais Alain Pessin. Il a reu plusieurs
distinctions en provenance d'universits franaises, devenant
Docteur Honoris Causa des universits Paris-VIII et PierreMends-France de Grenoble.

Le capital humain est l'ensemble des aptitudes, talents,


qualifications, expriences accumuls par un individu et qui
dterminent en partie sa capacit travailler ou produire pour
lui-mme ou pour les autres.
Pour Gary Becker, tout individu est dtenteur d'un capital
humain, c'est--dire de capacits innes mais aussi acquises au
prix d'investissements humains (dpenses matrielles, temps,
efforts personnels). La formation, l'ducation et la sant, qui
sont des investissements en capital humain, jouent le mme
rle que le progrs technique dans la thorie du capital
physique: elles augmentent la productivit marginale du facteur
de production concern.
Selon l'auteur, tout individu gestionnaire de son capital humain
apprcie l'opportunit d'y investir en comparant le cot de
l'investissement aux gains actualiss (donc tenant compte de la
valeur de la monnaie au fil du temps) qu'il pourra ensuite en
retirer. Ainsi, pour un tudiant, les cots montaires de
l'ducation (les frais de scolarit) s'ajoutent au cot
d'opportunit de la poursuite d'tudes, mesur par les revenus
non perus pendant cette priode. Moins l'tudiant est dou,
explique Gary Becker, plus le cot s'lve. Le taux de
rendement priv de l'investissement en formation est le rapport
des gains sur le cot total de la formation.