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Etude de

Rmunrations

2015

Sommaire
1

Les grandes tendances du march du recrutement en France Lanalyse dun recruteur spcialis

2
3

A propos de notre tude de rmunrations


Une enqute exclusive auprs de 200 Directeurs des Ressources
Humaines et de 200 Directeurs Financiers

Etude de rmunrations Finance et Comptabilit

6
7
8
9

Le march de lemploi en Finance et en Comptabilit


Les Jobs en Or
Comment utiliser notre tude de rmunrations
Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015

Etude de rmunrations Financial Services

12
13
14
15

Le march de lemploi en Financial Services


Les Jobs en Or
Comment utiliser notre tude de rmunrations
Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015

Etude de rmunrations Technologie

24
25
26
27

Le march de lemploi en Technologie


Les Jobs en Or
Comment utiliser notre tude de rmunrations
Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015

Etude de rmunrations Assistanat Spcialis

31
32
33
34
38
39
40
41

roberthalf.fr

Le march de lemploi en Assistanat Spcialis


Les Jobs en Or
Comment utiliser notre tude de rmunrations
Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015
Travailler avec un recruteur spcialis
Robert Half, votre partenaire recrutement
Prsentation de Robert Half
Contactez nos experts

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Les grandes tendances du march du recrutement en France

Lanalyse dun
recruteur spcialis
Les chiffres sont ttus et pourtant, ils ne sont
pas toujours le reflet exact dune ralit
dans toute sa subtilit. Prenons en particulier
ceux du chmage ou des prvisions de
recrutement: ils pourraient laisser penser que
la France senfonce dans le pessimisme. Or,
il nen est rien. Sur les principaux marchs
sur lesquels nous oprons en France, nous
voyons apparatre, depuis plusieurs mois, des
signes de reprise: meilleure fluidit, crations
de postes, Il semblerait mme que pour
la plupart dentre eux, nous entrions dans un
march en faveur des candidats.
Les candidats, bnficiant de solides comptences,
immdiatement oprationnels, facilement
adaptables, ne restent, en gnral, pas trs
longtemps disponibles sur le march. Depuis quelques mois, ils bnficient mme de plusieurs
propositions, alors que les processus de recrutement restent longs au sein des entreprises.
Du ct des rmunrations, la raret se paie au prix du march, mais nous nenregistrons
pas denvole incontrle. La grande majorit des candidats et entreprises sont
raisonnables. La plupart des entreprises ont bien compris quil ne fallait pas / plus
proposer des salaires infrieurs au march. Elles ne veulent pas prendre le risque de ne
pas disposer des comptences ncessaires en leur sein pour profiter de la reprise et ont
bien conscience que les candidats sont de plus en plus sensibles la marque employeur.
Un recrutement fait dans de mauvaises conditions, voire rat, a un cot, y compris sur la
motivation et la fidlisation.
La recherche des meilleurs talents, ltablissement dune politique salariale quitable, la
fidlisation des collaborateurs les plus efficaces, sont au cur de vos proccupations et des
ntres. Nous souhaitons vous faire dcouvrir notre expertise au travers de cette nouvelle
tude de rmunrations que nous avons souhaite plus complte et plus simple pour plus
defficacit.

Olivier Glis
Directeur Gnral de Robert Half France

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

A propos de notre tude


de rmunrations
Notre tude de rmunrations offre un
aperu de 206 fonctions, des chelles
salariales Paris, en Ile-de-France,
et en rgions, et vous propose une
analyse des tendances du recrutement
en finance dentreprise et comptabilit,
dans la banque et lassurance, dans
les systmes dinformation et le digital
ainsi que dans lassistanat spcialis
en France.
Notre tude vous permet galement
didentifier les comptences les
plus demandes, les profils les plus
sollicits ainsi que les fonctions les plus
recherches, parfois pnuriques.

Notre tude de
rmunrations repose
sur :
des milliers de missions et

placements effectus par nos


consultants (sur la base des contrats
signs) chaque anne
les trs nombreux entretiens

candidats mens par nos


consultants, durant lesquels
des informations notamment en
termes de rmunrations trs
prcises et vrifies sont recueillies
deux enqutes ralises, dune

part, auprs de 200 Directeurs


ou Responsables des Ressources
Humaines (DRH), et dautre part,
auprs de 200 Directeurs ou
Responsables Administratifs et
Financiers (DAF) en France par un
institut de sondage indpendant en
juillet 2014

La vocation de notre
tude est aussi de vous
aider :
dfinir les niveaux de rmunrations

de vos futurs collaborateurs


planifier votre masse salariale en

cas de recrutement

46%

59%

46% des Directeurs ou


Responsables des Ressources
Humaines (DRH) ont
confiance en la croissance
conomique de la France.
59% des Directeurs ou
Responsables Administratifs
et Financiers (DAF) ont
confiance en la croissance
conomique de la France.

une analyse des tendances du

recrutement dans nos secteurs.

valuer la cohrence de votre

politique salariale au regard des


donnes du march

56%

vous tenir au courant du march

actuel de lemploi dans les domaines


de la finance dentreprise, de
la comptabilit, de la banque,
de lassurance, des systmes
dinformation, du digital ainsi que
dans lassistanat spcialis.

70%

56% des DRH ont confiance


en la croissance de leur
entreprise.
70% des DAF ont confiance
en la croissance de leur
entreprise.
Source : enqutes ralises par un institut
de sondage indpendant pour Robert Half
en juillet 2014 auprs de 200 Directeurs /
Responsables des Ressources Humaines
(DRH) et auprs de 200 Directeurs /
Responsables (Administratifs et) Financiers.

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Un regard crois sur


lemploi en France
La vision des Directeurs
des Ressources
Humaines et des
Directeurs Financiers

Sur ces problmatiques prennes et


sur des questions communes, il semble
pertinent de confronter les rponses
des DRH et celles des DAF. En effet, les
DRH donnent une vision de spcialistes
du recrutement et de la gestion de
carrire pour lensemble des salaris
de leurs entreprises ; alors que les DAF
proposent une vision doprationnels,
de managers de leurs quipes, au cur
des budgets de lentreprise.

Robert Half vous propose son


analyse sur:
les problmatiques de fidlisation
les difficults de recrutement
lvolution des rmunrations.

La fidlisation
des meilleurs
collaborateurs au cur
des proccupations

Cette rflexion repose sur deux enqutes


exclusives ralises par un institut de
sondage indpendant en juillet 2014
auprs dun chantillon reprsentatif
de 200 Responsables/Directeurs des
Ressources Humaines (DRH) et de
200 Responsables/Directeurs
(Administratifs et) Financiers (DAF).

72% DRH et 86% des DAF se disent


proccups par le dpart de leurs
meilleurs collaborateurs. La fidlisation
et le remplacement de salaris
sduits par dautres opportunits
professionnelles restent au cur des
proccupations des entreprises.

Observateur privilgi du monde


du travail, Robert Half explore ces
thmatiques depuis de trs nombreuses
annes notamment par le biais de ses
deux vagues annuelles de sondage.

Lanalyse de
Robert Half
Ces chiffres traduisent la reprise du
march du recrutement. DRH et DAF
ont pleinement conscience quaprs
une longue priode souvent sans
recrutement, dans un contexte de
sous-effectif, avec peu de leviers
pour encourager les efforts consentis,
il est fort possible que certains
collaborateurs fassent le choix de
quitter leur entreprise.
Un march qui reprend des couleurs
est aussi synonyme de contre-offres*,
car certaines entreprises ne sont pas
prtes laisser partir leurs meilleurs
collaborateurs, quand bien mme
cette tactique ne fait que reculer un
dpart, qui se fera dans les 18 mois
qui suivront la dmission.

Top 3 des motifs de refus


dune offre demploi
32,5%

Rmunration et/ou avantages


non satisfaisants

28%

Le dpart de vos meilleurs collaborateurs


vous proccupe-t-il?
56%

16%

72% des DRH se disent proccups par le dpart


de leurs meilleurs collaborateurs

63%

Proposition plus attractive de


la part dune autre entreprise

15,5%
Dcision de rester chez son employeur
actuel aprs une contre-offre

Source : enqute ralise par un institut de sondage


indpendant pour Robert Half en janvier 2014 auprs
de 200 Directeurs / Responsables des Ressources
Humaines (DRH)

23%

86% des DAF se disent proccups par le


dpart de leurs meilleurs collaborateurs

PLUTT

BEAUCOUP

Source : enqutes ralises par un institut de sondage indpendant pour Robert Half en juillet 2014
auprs de 200 Directeurs / Responsables des Ressources Humaines (DRH) et auprs de 200 Directeurs /
Responsables (Administratifs et) Financiers.

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P roposition quun employeur fait lun de


ses salaris lorsque celui-ci lui a donn
sa dmission pour obtenir quil revienne
sur sa dcision. Cette contre-proposition
comprend gnralement une promotion,
une augmentation de salaire, de nouveaux
avantages et/ou de nouvelles responsabilits.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Des difficults de recrutement prennes

59% des DRH


et 53% des DAF
expliquent leurs
difficults de
recrutement par
un manque de
spcialistes dans
des domaines
spcifiques

Dans quelle mesure, est-il actuellement difficile


pour votre entreprise de recruter des
collaborateurs qualifis?
63%

17%

80% des DRH peinent encore recruter

62%

22%

84% des DAF peinent encore recruter

En France, 80% des DRH et 84% des


DAF peinent encore recruter!
ASSEZ DIFFICILE

TRS DIFFICILE

Source : enqutes ralises par un institut de sondage indpendant pour Robert Half en juillet 2014
auprs de 200 Directeurs / Responsables des Ressources Humaines (DRH) et auprs de 200 Directeurs /
Responsables (Administratifs et) Financiers.

Lanalyse de
Robert Half
Il y a encore peu de tensions sur les
recrutements classiques compte
tenu de la relative atonie conomique
et du chmage. Il faut toutefois
relativiser quant lemploi des cadres,
qui reste toujours globalement porteur.
Pour les DRH, les difficults sur le
march du recrutement sont donc bien
fonction des populations. La palette
de leurs difficults de recrutement est
donc assez large et varie en fonction
des types de profils/fonctions, de
secteurs dactivit et des localisations.
En 2013, les DRH recrutaient en direct
80% de profils cadres et non-cadres
alors quen 2014, ils sont obligs
de faire appel lextrieur pour 35%

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dentre deux. Cette volution traduit la


difficult rpondre aux exigences des
oprationnels comme les DAF, et ce,
dautant que les profils recherchs sont
maintenant bien moins visibles sur le
march et bien moins disponibles.
Ces dernires annes, le march
du recrutement en finance et en
comptabilit est rest stable sans
marquer de repli et a bnfici dun
rythme constant. Toute reprise en
termes de volumtrie entrane donc
une tension immdiate du march.

peuvent rencontrer des difficults de


recrutement, car il nest plus rare quun
candidat dispose de plusieurs offres au
mme moment.
Si les DAF sont autoriss recruter,
leur niveau dexigence est extrmement
lev: ils veulent les meilleurs, le plus
rapidement possible, ce qui contribue
tendre le march.

Les DAF ont pu ressentir ds le


1er semestre 2014 cette lgre reprise
du march du recrutement dans leur
secteur, comparativement 2013. Ils
ont donc pleinement conscience quen
cas de dpart de collaborateurs, ils

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

En moyenne, quelle est la tendance actuelle


en matire de rmunrations au sein de
votre entreprise?
SALAIRES

BONUS/PRIMES
15,5%
Pas de bonus/
primes
15,5%
Baisse

22%
Hausse

13,5%
Hausse
78%
Gel

55,5%
Gel

Source : enqute ralise par un institut de sondage indpendant pour Robert Half en juillet 2014 auprs de
200 Directeurs / Responsables des Ressources Humaines (DRH).

En moyenne, quelle est la tendance actuelle


en matire de rmunrations au sein de votre
service financier?
SALAIRES

BONUS/PRIMES
27%
Hausse

9,5%
Pas de bonus/
primes
13,5%
Baisse
24,5%
Hausse

72%
Gel

52,5%
Gel

Lanalyse de
Robert Half
DRH et DAF ont le plus souvent
une convergence de vue sur les
thmatiques des salaires et des bonus.
En effet, il y a une forte implication
de ce binme dans le pilotage de la
masse salariale.
Depuis au moins 18 mois, la tendance
tait une politique salariale
extrmement matrise.
Le march du recrutement
commenant clairement reprendre
des couleurs, la fidlisation des
collaborateurs comptents et
performants redevient dactualit. Or,
il faut trouver des leviers forts pour
fidliser les meilleurs.
Du ct des candidats, le volet
rmunration redevient aussi
vritablement important, aprs
quelques annes o intrt de la
fonction et volution de carrire taient
prpondrants.
Chaque entreprise a une histoire,
mais pour la plupart, ce ne sont
pas des augmentations salariales
gnrales et globalises qui sont
lordre du jour. Ce sont plutt
des augmentations individualises
qui sont envisages. Les bonus/
primes viendront, quant eux,
rcompenser une surperformance
sans mettre en danger la globalit
de la masse salariale en cas de
rechute conomique.

Source : enqute ralise par un institut de sondage indpendant pour Robert Half en juillet 2014 auprs de
200 Directeurs / Responsables (Administratifs et) Financiers.

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Robert Half Finance et Comptabilit


84% des DAF
estiment quil
est difficile de
trouver des
collaborateurs
financiers et
comptables
comptents sur
le march actuel
Un march de
lemploi porteur
Il ne fait aucun doute que ce march
reste durablement porteur. Quels
que soient leur contexte
conomique, leur taille, leur secteur
dactivit, toutes les entreprises se
doivent dtablir leurs comptes, de
contrler leurs cots et de piloter
leur performance financire. Les
profils les plus comptents pour les
accompagner ne sont ni forcment
nombreux, ni disponibles. Bien
entendu, lheure actuelle, ce
march reste principalement un
march de remplacement.
Cependant depuis quelques mois,
nous observons une lgre
recrudescence des crations de
postes : elles sont souvent les
consquences de rorganisations

mais galement de reprise de


croissance de lentreprise.
Par ailleurs, nous enregistrons aussi des
volumes plus importants de demandes
des entreprises sur des postes de
management par rapport lanne
prcdente, et en particulier ceux des
directions financire et du contrle de
gestion. De plus, nos missions en
intrim dbouchent pour moiti environ
sur des propositions de CDI.
Dans le contexte actuel, les
entreprises ont tendance privilgier
la mobilit interne dans une optique
doptimisation des comptences et
de fidlisation des quipes en place.
Lorsquun recrutement externe est
envisag, toutes les entreprises ont
un trs haut degr dexigence, et ce
quel que soit le profil vis. A ce titre,
les processus de slection restent

relativement longs du fait dun


nombre important dinterlocuteurs
impliqus dans le processus de
slection. Les entreprises sassurent
ainsi de procder un choix
consensuel permettant de limiter les
risques derreur de recrutement.
Cependant, le march commence tre
plus fluide. Les meilleurs candidats, les
plus comptents et les plus adaptables,
ceux qui sont immdiatement
oprationnels, bnficient souvent de
plusieurs propositions.
Dans un tel contexte, la plupart des
entreprises comme la plupart des
candidats ont une connaissance raliste
et raisonnable des rmunrations
pratiques. A ce niveau, nous voluons
dans un march qui a acquis un certain
quilibre.

86% des DAF se disent proccups par lventuel dpart de leurs


meilleurs collaborateurs

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Robert Half Finance et Comptabilit

Les Jobs en Or

Quelle volution de carrire?

Finance dEntreprise Le
Contrleur Financier H/F

Si mobile linternational, acceptant


lexpatriation, possible volution au
sein dun groupe aprs une
exprience dans ses filiales.

Quelle est sa fonction?


Au sein dune filiale de groupe, il
assume des responsabilits proches
de celle dun Responsable
Administratif et Financier.
Au sein dun sige, il supervise un
primtre dentits franaises aussi
bien quinternationales. Sa mission
est proche de celle dun contrleur de
gestion de division.
Son rle est relativement polyvalent :
contrle de gestion (processus
budgtaire et reporting), contrle
interne, parfois une consolidation de
gestion voire statutaire, supervision
de la production des comptes
sociaux et respect des obligations
comptables et fiscales y affrant,
remonte dinformations auprs
de la direction financire et parfois
auprs dune direction oprationnelle
(organisations matricielles),
Son rle est plus oprationnel sil
volue dans une structure taille
humaine comme une filiale(animation
de la remonte dinformations,
transmission des recommandations /
instructions groupe aux contrleurs
financiers locaux).
Quel est son profil?
Formation gnraliste de type ESC
complte par un DCG/DSCG.
Idalement, premire exprience en
cabinet daudit, complte par un poste
en entreprise en contrle de gestion,
audit interne voire en consolidation.

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Voie privilgie pour une volution


vers un poste de Directeur Administratif
et Financier (polyvalence technique
et exposition auprs des Directions
gnrale, financire, oprationnelles
des filiales).
Lanalyse de Robert Half
Le Contrleur Financier (Financial
Controller dans les groupes anglosaxons) occupe souvent une position
matresse dans une organisation qui
ncessite une interface entre la
direction oprationnelle du primtre
dont il a la charge (filiale, business
unit) et la direction financire du
groupe dont il dpend. En tant que
support de la performance des
oprations (business partner) et
garant de la fiabilit de linformation
financire, il occupe un rle
particulirement stratgique et
expos.

Comptabilit Le Comptable
Auxiliaire H/F
Quelle est sa fonction?
Le Comptable Auxiliaire est en
charge des comptes clients et
fournisseurs ainsi que de la
comptabilit banque. Il doit veiller
la bonne tenue de ces comptes qui
serviront de base la comptabilit
courante de lentreprise, savoir la
prparation et la rgularisation des
comptes en vue du bilan.

Ce collaborateur cl traite les deux


aspects de la comptabilit (clients et
fournisseurs) ce qui lamne une
grande polyvalence. Il doit tre trs
oprationnel pour conjuguer ces deux
aspects. Par exemple, il est amen
dvelopper la fois un sens
commercial pour relancer les clients et
une rigueur vis--vis des fournisseurs.
Quel est son profil?
Formation BTS, DCG ou Universitaire.
Quelle volution de carrire?
Cest par dfinition lun des postes
les plus volutifs de la comptabilit.
Le Comptable Auxiliaire peut bien
videmment voluer dans son poste
car son primtre dactions peut tout
fait slargir grce sa polyvalence. Par
exemple, il peut aller jusquaux cltures.
A terme, ce collaborateur cl du
service comptable dune PME aura la
possibilit de dpasser son rle pour
voluer vers la comptabilit gnrale.
Lanalyse de Robert Half
Ces profils sont particulirement
intressants car leur grande polyvalence
et leur capacit dvolution permettent
denvisager diffrentes tapes dans leur
carrire. Ils sont donc trs priss des
entreprises, en particulier les ETI
(Entreprises de Tailles Intermdiaires) ou
les structures volutives car ils ont
pleinement leur rle en leur sein.
Lorsquils sont disponibles ou lcoute
du march, ils bnficient souvent de
plusieurs propositions et peuvent donc
faire de vrais choix de carrire. Leur
rmunration accompagne les tapes
de leur volution.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Robert Half Finance et Comptabilit

Comment utiliser
notre tude de
rmunrations?

Ces chelles peuvent varier selon :


la ville ou la zone gographique
lentreprise, son secteur dactivit et

sa taille

A propos des niveaux


de rmunrations

les comptences et le niveau

Les chelles salariales prsentes


dans les pages suivantes sont
des moyennes.

Les chelles salariales sont exprimes


en salaires fixes bruts annuels.

dexprience du collaborateur

Les bonus, primes, participation,


intressement et avantages ne sont
pas pris en compte dans cette tude.
Pour certaines fonctions, des notes de
bas de page renvoient des niveaux
de variable exprims en pourcentage
du salaire fixe brut annuel.

Ajustement des
salaires aux rgions
Paris et La Dfense..........100%
Autres dpartements
de lIle-de-France..............90%
Rhne-Alpes......................88%
Grand Ouest.....................87%
PACA................................85%
Nord.................................84%
Ces pourcentages ne concernent que les
salaires en finance et en comptabilit.

Exemple: Contrleur Financier avec 5 7 ans dexprience


en Rhne-Alpes
1. Trouvez la fonction de Contrleur Financier dans le tableau en
page 9.
2. Choisissez votre rgion dans le tableau ci-dessus, Rhne-Alpes
donc 88%.
3. Multipliez la valeur infrieure de lchelle salariale (47000 )
par le pourcentage (88%). Vous obtenez le salaire fixe brut
annuel minimal en Rhne-Alpes pour un Contrleur Financier
bnficiant de 5 7 ans dexprience: 41360 .
4. Multipliez la valeur suprieure de lchelle salariale (70000 )
par le pourcentage (88%). Vous obtenez le salaire fixe brut
annuel maximal en Rhne-Alpes pour un Contrleur Financier
bnficiant de 5 7 ans dexprience: 61600 .
NB: les salaires pondrs en rgion ne peuvent tre infrieurs au SMIC.

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Robert Half Finance et Comptabilit

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

FINANCE - GESTION
Directeur Administratif et Financier / Responsable Administratif et Financier H/F
CA < 50 M (1)
50 000 - 65 000
50 M < CA < 100 M (2)
60 000 - 100 000
100 M < CA < 500 M (3)
110 000 - 160 000
500 M < CA < 1 Md (3)
140 000 - 225 000
CA > 1 Md (3)
A partir de 200 000
Contrleur Financier H/F
5 7 ans (1)
47 000 - 65 000
8 10 ans (2)
60 000 - 80 000
CA > 500 M | > 10 ans (2)
70 000 - 100 000
Contrleur de Gestion H/F
0 2 ans
30 000 - 37 000
2 3 ans (1)
36 000 - 45 000
3 5 ans (1)
40 000 - 65 000
6 8 ans (1)
50 000 - 75 000
Directeur / Responsable du Contrle de Gestion H/F (3)
> 8 ans
63 000 - 100 000
Expert / Responsable Fusions et Acquisitions H/F (4)
3 5 ans
50 000 - 55 000
6 10 ans
70 000 - 120 000
> 10 ans
100 000 - 150 000
Trsorier H/F
CA < 500 M | 5 10 ans (1)
45 000 - 56 000
500 M < CA < 2 Md | 5 10 ans (2)
55 000 - 70 000
Directeur / Responsable de la Trsorerie H/F (3)
CA < 500 M | > 10 ans
65 000 - 100 000
500 M < CA < 2Md | > 10 ans
80 000 - 115 000
Credit Manager / Cash Manager H/F
5 7 ans (1)
40 000 - 60 000
A partir de 7 ans (2)
50 000 - 75 000

50 000 - 68 000
60 000 - 105 000
110 000 - 170 000
140 000 - 240 000
A partir de 190 000

2,3%
2,5%
3,1%
3,3%
-2,5%

47 000 - 70 000
60 000 - 82 000
70 000 - 102 000

3,8%
1,3%
1,0%

30 000 - 36 000
35 000 - 45 000
40 000 - 66 000
50 000 - 76 000

-1,4%
-1,4%
0,8%
0,7%

65 000 - 110 000

6,6%

50 000 - 65 000
70 000 - 130 000
100 000 - 170 000

9,1%
4,2%
6,7%

45 000 - 65 000
55 000 - 80 000

8,0%
7,1%

65 000 - 95 000
80 000 - 120 000

-2,5%
2,2%

40 000 - 62 000
51 000 - 75 000

1,7%
1,0%

(1) Ces fonctions peuvent bnficier dun variable compris entre 0 et 15% du salaire fixe brut annuel mentionn.
(2) Ces fonctions peuvent bnficier dun variable compris entre 0 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionn.
(3) Ces fonctions peuvent bnficier dun variable compris entre 0 et 35% du salaire fixe brut annuel mentionn.
(4) Cette fonction peut bnficier dun variable au-del de 35% du salaire fixe brut annuel mentionn.

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

Robert Half Finance et Comptabilit

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

43 000 - 60 000
55 000 - 80 000

43 000 - 61 000
55 000 - 81 000

0,8%
0,6%

70 000 - 120 000

70 000 - 115 000

-2,1%

50 000 - 70 000
60 000 - 90 000
A partir de 105 000

2,1%
4,5%
5,0%

43 000 - 50 000
45 000 - 60 000

9,3%
12,3%

35 000 - 47 000
50 000 - 62 000
57 000 - 70 000

-1,0%
1,7%
1,8%

65 000 - 92 000
85 000 - 120 000

1,1%
3,1%

26 000 - 28 000
28 000 - 33 000

1,9%
1,6%

27 000 - 32 500
A partir de 34 500

-0,8%
-1,4%

AUDIT INTERNE - CONTRLE INTERNE


Auditeur Interne H/F (1)
3 4 ans
5 8 ans
Directeur / Responsable de l'Audit Interne H/F (2)
> 8 ans

COMPTABILITE - CONSOLIDATION
Directeur Comptable / Responsable Comptable H/F
CA > 50 M | 5 10 collaborateurs (1)
48 000 - 70 000
CA > 50 M | 10 20 collaborateurs (1)
55 000 - 90 000
> 20 collaborateurs (2)
A partir de 100 000
Chef Comptable H/F (1)
CA < 50 M | < 5 collaborateurs
40 000 - 45 000
CA < 50 M | > 5 collaborateurs
43 000 - 50 000
Consolideur H/F (1)
3 ans
35 000 - 48 000
4 6 ans
50 000 - 60 000
> 6 ans
55 000 - 70 000
Directeur / Responsable de la Consolidation H/F (2)
CA < 1 Md
65 000 - 90 000
CA > 1 Md
80 000 - 120 000
Collaborateur dans un Cabinet d'Expertise Comptable H/F
1 3 ans
26 000 - 27 000
3 ans et plus
28 000 - 32 000
Comptable Unique H/F
5 ans
27 000 - 33 000
A partir de 6 ans
A partir de 35 000

(1) Ces fonctions peuvent bnficier dun variable compris entre 0 et 15% du salaire fixe brut annuel mentionn.
(2) Ces fonctions peuvent bnficier dun variable compris entre 0 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionn.

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

10

Robert Half Finance et Comptabilit

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

27 000 - 30 000
30 000 - 35 000
A partir de 35 000

28 000 - 31 000
31 000 - 35 000
A partir de 35 200

3,5%
1,7%
0,6%

22 000 - 25 000
25 000 - 28 000
A partir de 28 000

23 000 - 25 000
25 000 - 27 000
A partir de 28 500

2,3%
-1,8%
1,8%

20 000 - 24 000
24 500 - 30 000
A partir de 30 000

21 500 - 25 000
25 000 - 30 000
A partir de 31 000

5,8%
1,0%
3,3%

22 000 - 24 000
24 000 - 27 000
A partir de 28 000

22 000 - 25 000
25 000 - 28 000
A partir de 29 000

2,1%
3,9%
3,6%

23 000 - 24 000
24 500 - 28 000
A partir de 28 000

24 000 - 25 000
25 000 - 27 000
A partir de 28 500

4,3%
-0,8%
1,8%

SMIC - 21 000
21 500 - 25 000

18 000 - 22 000
22 000 - 25 000

5,3%
1,2%

24 000 - 27 000
27 000 - 29 000
A partir de 29 000

24 000 - 27 500
27 000 - 30 000
A partir de 30 000

0,9%
1,7%
3,4%

COMPTABILITE - CONSOLIDATION
Comptable Gnral H/F
2 3 ans
3 5 ans
> 5 ans
Comptable Auxiliaire H/F
2 ans
3 5 ans
> 5 ans
Comptable Trsorerie H/F
< 3 ans
3 5 ans
> 5 ans
Comptable Clients H/F
2 ans
3 5 ans
> 5 ans
Comptable Fournisseurs H/F
2 ans
3 5 ans
> 5 ans
Aide Comptable H/F
< 2 ans
> 2 ans

SOCIAL
Gestionnaire de Paie H/F
2 ans
3 5 ans
> 5 ans

Job Title

roberthalf.fr

2014 London

2015 London

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

% change

11

Robert Half Financial Services


Les secteurs de
la Banque et de
lAssurance sont
parmi les plus
gros recruteurs
en France

Lanne de la reprise ?
Focus Banque
Aprs quelques annes complexes,
lanne 2015 sannonce sous de
meilleurs auspices.
Lessentiel des recrutements restera
orient sur la gestion des risques,
la compliance et la financecomptabilit. Les recrutements
pour le front office, quant eux,
bnficient dun redmarrage
matris. En 2014, nos volumes de
recrutement se rpartissent 70%
pour les fonctions support et 30%
pour les fonctions en front office.
Deux tendances de fond se
distinguent. Les postes dexpertise de
type compliance, gestion des risques
et front office bnficient dun
pouvoir de ngociation. Alors que
les postes responsabilits et/ou
ncessitant des comptences
managriales font principalement
lobjet de mobilits internes.

roberthalf.fr

La BFI, quant elle, se recentre sur


les activits tournes vers le service
au client final.
La profonde mutation de leur
business model (banque en ligne,
habitudes clients) amne les banques
de dtail modifier la typologie
des profils recruts. Ce march de
remplacement permet tout de mme
la banque de dtail dtre lun des
plus gros recruteurs en France.
Focus Asset Management
Aprs une anne de collecte nette
importante, lheure est aux recrutements
dans lAsset Management. Les socits
de gestion se dveloppent de nouveau :
cration de nouveaux produits/fonds
(placements privs), recrutement de
profils commerciaux, dveloppement
linternational.
Focus Assurance

2014 est une anne de stabilisation.


Deux problmatiques principales
impactent toujours le march du
recrutement : Solvency II et la
structuration des caisses de retraite,
mutuelles et IP.
Au niveau des recrutements,
deux tendances se dgagent. Les
spcialistes de lactuariat, de la
compliance, de la gestion des risques
et des investissements, bnficient
dun pouvoir de ngociation. Alors
que les postes responsabilits et/ou
ncessitant des comptences
managriales font principalement
lobjet de mobilits internes.
Les caisses de retraite, mutuelles et
IP poursuivent leur mouvement de
concentration et de professionnalisation.
Limportant changement rglementaire
concernant la prvoyance sera
certainement un enjeu majeur en 2015.

Sur un march relativement


dynamique, et historiquement moins
sensible aux cycles conomiques,

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

12

Robert Half Financial Services

Les Jobs en Or

Opportunits/Challenges

Quelle volution de carrire ?

Banque - Le Compliance
Officer H/F

Poste expos, cest aussi une


fonction essentielle dont les
quipes devraient continuer
stoffer. Les candidats matrisant
parfaitement la rglementation, les
mtiers superviss et qui possdent
une excellente communication
pdagogique devraient pouvoir
trouver des volutions de carrire en
France ou linternational.

Vers dautres secteurs (internet ou

Quelle est sa fonction ?


Responsable de la mise en uvre

des rgles de dontologie et du


contrle interne.
Garant du respect et de la conformit

de la rglementation financire et des


procdures internes.

Lanalyse de Robert Half

Correspondant attitr des autorits

Les obligations rglementaires qui


se sont considrablement renforces
ainsi que les rcents vnements
au sein de certaines banques ont
accentu la demande sur ce type de
profils expriments pour lintgralit
du secteur financier.

de tutelle.
Responsable de la lutte anti-

blanchiment et de la lutte contre le


financement du terrorisme.
Quel est son profil ?
Formation suprieure souvent

Assurance - Le Data Scientist H/F

juridique (DESS, DEA,) mais aussi


cole de Commerce ou Ingnieur.

Quelle est sa fonction ?

Exprience confirme dans le

Savoir analyser lensemble des

domaine du Contrle, de lAudit ou


de la Conformit.

donnes internes et externes


disposition de lentreprise.

Solides connaissances de la

banque ou assurance).
Vers une Direction Marketing.
Vers dautres postes quantitatifs

(scoring, actuariat, mtiers du digital).


Opportunits/Challenges
Sujet dactualit dans le secteur
de lassurance : de nombreux
postes dexperts seront pourvoir
dans les 2 ou 3 prochaines annes
et particulirement dans le secteur
de lassurance IARD ou sur les
produits sant.
Lanalyse de Robert Half
Ncessit douvrir les recrutements
des secteurs connexes ou a priori
loigns de lassurance (banque,
mtier de linternet, de la vente en
ligne) faute dexperts en interne.
Rmunrations trs attractives pour
les candidats issus des coles les
plus prestigieuses.

Permettre une exploitation optimale

rglementation bancaire.

de la connaissance client dont


dispose lentreprise.

Quelle volution de carrire ?


Evolution en transversal vers dautres
mtiers (banque dinvestissement,
marchs financiers, banque
commerciale, asset management,),
voire le contrle interne ou en vertical
vers une fonction managriale
(responsable compliance banque
dinvestissement par exemple), puis
directeur de la compliance.

Exploiter et croiser lensemble

des donnes disposition de la


compagnie (site internet, carte
bancaire, recouvrement, ).
Quel est son profil ?
Formation suprieure Bac+5

scientifique (type ENSAE, ENSAI,


X, ).
Exprience double en statistiques/

modlisation et technologie.
Solides connaissances des produits

dassurance ou financiers et des


langages informatiques.

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

13

Robert Half Financial Services

Comment utiliser
notre tude de
rmunrations?
Notre tude de rmunrations
repose sur :
les placements effectus par nos

consultants (sur la base des contrats


signs)
les trs nombreux entretiens

candidats mens par nos


consultants.
Les chelles salariales prsentes
dans les pages suivantes sont des
moyennes.
Ces chelles peuvent varier selon :

Les chelles salariales sont exprimes


en salaires fixes bruts annuels.
Les bonus, primes, participation,
intressement et avantages ne sont
pas pris en compte dans cette tude.
Pour certaines fonctions, des notes de
bas de page renvoient des niveaux
de variable exprims en pourcentage
du salaire fixe brut annuel.
NB : les salaires des pages 15 23
ne font pas lobjet de comparaison
car ces rmunrations sont prsentes
sous cette forme pour la premire fois.

Ajustement des
salaires des mtiers
de la banque
commerciale aux
rgions (pages
16-17)
Paris - Ile de France.........100%
Rgion Rhne-Alpes...........90%
Rgion PACA.....................90%
Ces pourcentages ne concernent
que les salaires dans la banque
commerciale.

la ville, la zone gographique,


dans la banque, en fonction des

activits :
BFI
Asset management
Banque de dtail
dans lassurance, en fonction des

activits :
Rassurance
Bancassurance
Assurance
IP
Mutuelles
Caisses de retraite
les comptences et le niveau

dexprience du collaborateur.

roberthalf.fr

Exemple: Conseiller Professionnels avec 1 3 ans


dexprience en Rhne-Alpes
1. Trouvez la fonction de Conseiller Professionnels dans le tableau
en page 17.
2. Choisissez votre rgion dans le tableau ci-dessus, Rhne-Alpes
donc 90%.
3. Multipliez la valeur infrieure de lchelle salariale (32000 )
par le pourcentage (90%). Vous obtenez le salaire fixe
brut annuel minimal en Rhne-Alpes pour un Conseiller
Professionnels bnficiant de 1 3 ans dexprience: 28880 .
4. Multipliez la valeur suprieure de lchelle salariale (36000 )
par le pourcentage (90%). Vous obtenez le salaire fixe brut annuel
maximal en Rhne-Alpes pour un Conseiller Professionnels
bnficiant de 1 3 ans dexprience: 32400 .

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

14

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Banque - Comptabilit et Finance / Audit


FINANCE
Directeur Financier H/F (1)
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Contrleur Financier H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Consolideur H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Contrleur de Gestion H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Chef de Projet Finance H/F (3)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

90 000-110 000
Plus de 100 000
40 000-55 000
55 000-70 000
60 000-80 000
Plus de 70 000
40 000-55 000
55 000-70 000
60 000-80 000
70 000-100 000
35 000-45 000
45 000-60 000
50 000-70 000
60 000-75 000
50 000-70 000
60 000-80 000
70 000-100 000

COMPTABILIT
Directeur Comptable H/F (4)
6 10 ans
70 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Responsable Comptabilit Gnrale H/F (3)
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
50 000-75 000
Au-del de 10 ans
60 000-80 000

Responsable Reporting Rglementaire H/F (3)


3 6 ans
50 000-60 000
6 10 ans
60 000-70 000
Au-del de 10 ans
60 000-80 000
Comptable Gnral H/F (5)
1 3 ans
28 000-35 000
3 6 ans
35 000-40 000
6 10 ans
40 000-50 000
Au-del de 10 ans
40 000-60 000
Comptable Bafi / Surfi H/F (5)
1 3 ans
30 000-35 000
3 6 ans
35 000-40 000
6 10 ans
40 000-50 000
Au-del de 10 ans
40 000-60 000

AUDIT
Directeur de lAudit H/F (6)
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Auditeur Interne H/F (7)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Auditeur Externe Banque H/F (8)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

70 000-90 000
Plus de 90 000
35 000-45 000
45 000-65 000
60 000-80 000
Plus de 80 000
35 000-50 000
50 000-70 000
70 000-100 000
Plus de 90 000

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 30% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 30% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

7.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 15% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 25% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

5.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 10% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

8.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

6.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 15 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

15

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Banque - Risk et Compliance


RISQUES

COMPLIANCE / CONTRLE INTERNE

Directeur des Risques H/F (1)


6 10 ans
70 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Analyste Risques Marchs H/F (1)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
60 000-85 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Analyste Risques Crdit / Contrepartie H/F (1)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-60 000
6 10 ans
55 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 75 000
Analyste Risques Oprationnels H/F (1)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
Analyste Risques IT H/F (1)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
55 000-75 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
Analyste Quantitatif H/F (2)
1 3 ans
40 000-50 000
3 6 ans
50 000-70 000
6 10 ans
60 000-90 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000

Responsable / Directeur de la Compliance H/F (3)


6 10 ans
70 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Responsable du Contrle Interne H/F (3)
6 10 ans
70 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Compliance Officer H/F (2)
1 3 ans
35 000-50 000
3 6 ans
50 000-70 000
6 10 ans
70 000-90 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Contrleur Interne H/F (2)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000

Banque - Banque Commerciale et BFI


PARTICULIERS / GESTION DE PATRIMOINE
Conseiller Particuliers H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Conseiller Particuliers Haut de Gamme
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Gestionnaire de Patrimoine H/F (5)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 35% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 30% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 15% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

5.

24 000-28 000
24 000-29 000
29 000-35 000
H/F (4)
25 000-28 000
28 000-32 000
28 000-35 000
34 000-38 000
38 000-40 000
40 000-44 000

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

16

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Banque - Banque Commerciale et BFI


PARTICULIERS / GESTION DE PATRIMOINE
Grant Priv H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Ingnieur Patrimonial H/F (1)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

35 000-40 000
40 000-55 000
50 000-70 000
Plus de 70 000
35 000-42 000
40 000-55 000
50 000-70 000
Plus de 70 000

Directeur dAgence (> 12 personnes) H/F (5)


3 6 ans
40 000-45 000
6 10 ans
45 000-55 000
Au-del de 10 ans
Plus de 55 000
Directeur Centre dAffaires H/F (6)
6 10 ans
70 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Directeur de Groupe H/F (7)
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000

CORPORATE BANKING
PROFESSIONNELS & ENTREPRISES
Conseiller Professionnels H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Conseiller PME / PMI H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Analyste Crdit PME / PMI H/F (5)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

32 000-36 000
36 000-40 000
38 000-42 000
36 000-40 000
40 000-45 000
45 000-50 000
Plus de 50 000
30 000-40 000
35 000-45 000
40 000-55 000
Plus de 50 000

MANAGEMENT
Directeur dAgence (< 6 personnes) H/F (5)
1 3 ans
33 000 35 000
3 6 ans
35 000-40 000
6 10 ans
40 000-48 000
Au-del de 10 ans
Plus de 48 000
Directeur dAgence (7 12 personnes) H/F (5)
1 3 ans
35 000-38 000
3 6 ans
40 000-45 000
6 10 ans
45 000-50 000
Au-del de 10 ans
Plus de 50 000

Analyste Crdit (Large/Midcap) H/F (2)


1 3 ans
38 000-42 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
Relationship Manager (Midcap) H/F (8)
3 6 ans
50 000-70 000
6 10 ans
60 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Senior Banker (Largecap) H/F (9)
6 10 ans
80 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Trade Finance Officer H/F (2)
3 6 ans
45 000-55 000
6 10 ans
50 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
Cash Manager H/F (2)
3 6 ans
45 000-55 000
6 10 ans
50 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
M & A H/F (10)
1 3 ans
55 000-75 000
3 6 ans
70 000-100 000
6 10 ans
100 000-140 000
Au-del de 10 ans
Plus de 120 000

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

5.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

9.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 30% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

6.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 40% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

10. Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 50 et 100% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 15% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

7.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 50% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 30% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

8.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 40% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 30 et 60% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

17

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Banque - Direction des Investissements / Asset Management*


GESTION DACTIFS

MARKETING / APPELS DOFFRES

Directeur de la Gestion H/F (1)


Au-del de 10 ans
Grant sous Mandats H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Multigrant H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Grant Crdit H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Grant Taux H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Grant Actions H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Analyste Actions (buy side) H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Analyste Crdits (buy side) H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

Marketing Produits H/F (4)


1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Charg dAppels dOffres H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Product Manager H/F (5)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

Plus de 120 000


30 000-42 000
42 000-55 000
55 000-75 000
75 000-100 000
35 000-45 000
45 000-60 000
60 000-80 000
80 000-110 000
35 000-45 000
45 000-60 000
60 000-80 000
80 000-140 000
35 000-45 000
45 000-60 000
60 000-80 000
80 000-140 000
35 000-50 000
50 000-65 000
65 000-90 000
90 000-150 000
30 000-50 000
50 000-70 000
70 000-90 000
Plus de 80 000

30 000-40 000
40 000-55 000
50 000-65 000
65 000-80 000
50 000-60 000
60 000-80 000
Plus de 80 000

COMMERCIAL (ASSET MANAGEMENT)


Directeur Commercial (6)
Au-del de 10 ans
Plus de 130 000
Institutionnels / Corporates H/F (7)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-70 000
6 10 ans
70 000-90 000
Au-del de 10 ans
90 000-130 000
Distribution H/F (7)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-70 000
6 10 ans
70 000-90 000
Au-del de 10 ans
90 000-120 000
Conseiller en Gestion de Patrimoine H/F (7)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
60 000-80 000
Au-del de 10 ans
80 000-100 000

30 000-50 000
50 000-70 000
70 000-90 000
Plus de 80 000

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 100% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 50% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 50% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

5.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 30% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 30 et 70% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

6.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 40% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

30 000-45 000
40 000-55 000
50 000-70 000
70 000-80 000

7.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 50 et 100% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

*Bonus ventuellement capp / diffr en fonction de


lapplication de la rglementation AIFM.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

18

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Assurance - Risques et Conformit

1.

RISQUES

COMPLIANCE / CONTRLE INTERNE

Directeur des Risques H/F (1)


6 10 ans
70 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Analyste Risques March H/F (2)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
60 000-85 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Analyste Risques Crdit / Contreparties H/F (2)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
55 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 75 000
Analyste Risques Oprationnels H/F (3)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
Analyste Risques IT H/F (3)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
55 000-75 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000

Directeur de la Compliance H/F (1)


6 10 ans
65 000-85 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Responsable du Contrle Interne H/F (1)
6 10 ans
80 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Compliance Officer H/F (3)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000
Contrleur Interne H/F (3)
1 3 ans
35 000-45 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 70 000

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 15% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

19

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Assurance - Finance et Comptabilit / Audit


FINANCE

COMPTABILIT

Directeur Financier H/F (1)


6 10 ans
Au-del de 10 ans
Contrleur Financier H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Consolideur H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Contrleur de Gestion H/F (3)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Chef de Projet Finance H/F (3)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

80 000-100 000
Plus de 100 000
40 000-55 000
55 000-70 000
60 000-80 000
Plus de 70 000
40 000-55 000
55 000-70 000
60 000-80 000
70 000-100 000
35 000-45 000
45 000-60 000
50 000-70 000
60 000-75 000
50 000-70 000
60 000-80 000
70 000-100 000

Directeur Comptable H/F (2)


6 10 ans
65 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Responsable Comptabilit Gnrale H/F (3)
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
55 000-80 000
Responsable Comptabilit Technique H/F (3)
3 6 ans
50 000-60 000
6 10 ans
55 000-70 000
Au-del de 10 ans
60 000-80 000
Comptable H/F (4)
1 3 ans
28 000-32 000
3 6 ans
32 000-38 000
6 10 ans
38 000-42 000
Au-del de 10 ans
40 000-50 000
Comptable Technique H/F (4)
1 3 ans
28 000-32 000
3 6 ans
32 000-38 000
6 10 ans
38 000-42 000
Au-del de 10 ans
40.000-50.000

AUDIT
Directeur de lAudit H/F (5)
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Auditeur Interne H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Auditeur Externe Assurance H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 5 et 15% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 15% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 10% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

5.

70 000-90 000
Plus de 90 000
35 000-45 000
45 000-65 000
60 000-80 000
Plus de 80 000
35 000-50 000
50 000-70 000
70 000-100 000
100 000-140 000

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 15 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

20

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Assurance - Actuariat et Souscription


ACTUARIAT

SOUSCRIPTION

Directeur Technique H/F (1)


Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Responsable du Dpartement H/F (1)
6 10 ans
70 000-90 000
Au-del de 10 ans
Plus de 90 000
Actuaire ALM H/F (2)
1 3 ans
42 000-48 000
3 6 ans
48 000-65 000
6 10 ans
60 000-90 000
Au-del de 10 ans
80 000-100 000
Consultant en Actuariat H/F (1)
1 3 ans
40 000-48 000
3 6 ans
48 000-70 000
6 10 ans
70 000-100 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Analyste Inventaire H/F (1)
1 3 ans
38 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
60 000-80 000
Au-del de 10 ans
60 000-85 000
Analyste Tarificateur (pargne, IARD) H/F (1)
1 3 ans
38 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
60 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 80 000
Data Scientist H/F (4)
1 3 ans
40 000-45 000
3 6 ans
45 000-60 000
6 10 ans
50 000-70 000
Au-del de 10 ans
Plus de 60 000

Responsable Souscription H/F (1)


6 10 ans
60 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 100 000
Souscripteur Responsabilit Civile H/F (2)
1 3 ans
35 000-40 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
55 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 90 000
Souscripteur IARD (dommages, RT) H/F (1)
1 3 ans
35 000-40 000
3 6 ans
40 000-55 000
6 10 ans
55 000-80 000
Au-del de 10 ans
Plus de 90 000
Souscripteur Vie (prvoyance/sant) H/F (3)
1 3 ans
35 000-40 000
3 6 ans
40 000-50 000
6 10 ans
50 000-55 000
Au-del de 10 ans
Plus de 55 000
Assistant de Souscription / Souscripteur Junior H/F (4)
1 3 ans
32 000-38 000
3 6 ans
38 000-45 000
6 10 ans
40 000-47 000

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 25% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 25% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 10% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

21

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Assurance - Service Clients et Sinistres


PRODUCTION

SINISTRES

Responsable Production H/F (1)


3 6 ans
40 000-50 000
6 10 ans
50 000-60 000
Au-del de 10 ans
Plus de 60 000
Charg de Compte / Technico-Commercial H/F (1)
1 3 ans
30 000-35 000
3 6 ans
35 000-40 000
6 10 ans
40 000-45 000
Au-del de 10 ans
Plus de 45 000
Production Epargne/Vie H/F (2)
1 3 ans
22 000-25 000
3 6 ans
25 000-28 000
6 10 ans
28 000-32 000
Au-del de 10 ans
Plus de 32 000
Production Sant/Prvoyance H/F (2)
1 3 ans
20 000-23 000
3 6 ans
23 000-25 000
6 10 ans
25 000-27 000
Au-del de 10 ans
Plus de 27 000
Production IARD H/F (2)
1 3 ans
22 000-24 000
3 6 ans
24 000-26 000
6 10 ans
26 000-28 000
Au-del de 10 ans
Plus de 28 000

Responsable Sinistres H/F (1)


3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Sinistres Sant/Prvoyance H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Sinistres IARD Entreprises H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Sinistres IARD Particuliers H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 20% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

2.

40 000-55 000
55 000-80 000
Plus de 80 000
22 000-24 000
24 000-26 000
26 000-28 000
Plus de 28 000
26 000-28 000
28 000-32 000
32 000-36 000
Plus de 36 000
23 000-25 000
25 000-27 000
27 000-29 000
Plus de 29 000

SERVICE CLIENT
Superviseur de Plateforme H/F (1)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Tlconseiller H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Gestionnaire Relation Clients H/F (2)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

32 000-38 000
38 000-45 000
Plus de 45 000
18 000-22 000
22 000-24 000
24 000-26 000
Plus de 26 000
20 000-22 000
22 000-24 000
24 000-26 000
Plus de 26 000

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 10% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

22

Robert Half Financial Services

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2015

Fonction/Exprience

2015

Assurance - Direction Commerciale


PARTICULIERS

MANAGEMENT
Directeur Commercial H/F (1)
Au-del de 10 ans
Responsable Commercial H/F (2)
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Responsable des Partenariats H/F (3)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Manager Commercial H/F (3)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

Plus de 120 000


70 000-80 000
Plus de 80 000
50 000-60 000
60 000-70 000
Plus de 70 000
42 000-50 000
50 000-60 000
Plus de 60 000

ENTREPRISES
Commercial Collectives H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Commercial Dommages H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Commercial Grands Comptes H/F (5)
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Inspecteur / Animateur H/F (4)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

32 000-38 000
38 000-48 000
48 000-60 000
Plus de 60 000

Tlvendeur H/F (7)


1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Commercial Agence H/F (7)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Commercial Terrain H/F (1)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans
Conseiller Mutualiste H/F (6)
1 3 ans
3 6 ans
6 10 ans
Au-del de 10 ans

20 000-23 000
23 000-25 000
25 000-28 000
Plus de 28 000
18 000-22 000
22 000-24 000
24 000-26 000
Plus de 26 000
20 000-22 000
22 000-24 000
24 000-26 000
Plus de 26 000

35 000-40 000
40 000-48 000
48 000-55 000
Plus de 55 000
50 000-60 000
60 000-80 000
Plus de 80 000
32 000-40 000
40 000-50 000
50 000-65 000
Plus de 65 000

1.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 100% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

4.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 50% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

2.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 20 et 60% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

5.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 25 et 70% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

3.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 50% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

6.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 0 et 25% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

roberthalf.fr

18 000-22 000
22 000-24 000
24 000-26 000
Plus de 26 000

7.

Ces fonctions peuvent bnficier dun variable


compris entre 10 et 40% du salaire fixe brut
annuel mentionn.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

23

Robert Half Technologie


Plus de 70% des
DRH se disent
proccups par
le dpart de
leurs meilleurs
collaborateurs

Un march
durablement porteur
Dans un contexte de relative
atonie conomique, le march du
recrutement dans les domaines du
digital et des systmes dinformation
se porte bien: cette dynamique va
se poursuivre durant 2015.
La plupart des entreprises conservent le
mme degr dexigence alors quelles
sont la recherche des mmes profils
toujours aussi rares. Bien entendu, ces
candidats doivent tre des experts dans
leur domaine mais aussi tre dots de
comptences avres en management
des hommes et des projets, en
communication ou encore afficher une
bonne matrise de langlais

Du ct du digital
La digitalisation des entreprises se
poursuit un rythme soutenu. Dans
ce contexte, la comprhension de
leurs clients est devenue essentielle:
la plupart des entreprises sont
passes dune organisation Product
Centric une organisation Client
Centric. La collecte et lexploitation
des donnes sont devenues
essentielles la connaissance
du client. Cet enjeu a un impact
sur lorganisation du travail, et
bien videmment sur les salaires.
Sachant que la double-comptence
(technique et marketing) est rare,
le march se tend fortement sur
certains profils, la loi de loffre et de
la demande jouant plein.

Du ct des systmes
dinformation
L encore, lconomie numrique gnre
la majeure partie des recrutements.
En effet, les entreprises se retrouvent
confrontes la ncessit dintgrer des
comptences techniques de haut niveau.
Compte tenu des enjeux, de leur niveau
dexigence, elles sont souvent obliges
dadapter les rmunrations proposes
en les confrontant la ralit du march,
du fait de la forte demande sur les profils
recherchs.
Comme vous laurez compris, la
raret se paie au prix du march, mais
compte tenu de la conjoncture, nous
nenregistrons pas denvole spectaculaire
ou exponentielle pour linstant,
lexception de quelques fonctions. Ce
pourrait tre ventuellement le cas sur
certains profils dans un avenir proche.

59% des DRH expliquent leurs difficults de recrutement par un manque


de spcialistes dans des domaines spcifiques

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

24

Robert Half Technologie

Les Jobs en Or

Quelle volution de carrire?

Quel est son profil?

Systmes dInformation - Le
Chief Data Officer H/F

Direction Gnrale (cabinet conseil),


Direction des Systmes dInformation.

De formation initiale ingnieur

Lanalyse de Robert Half

Quelle est sa fonction?


Les entreprises gnrent, collectent
et stockent une quantit de donnes
dont le volume a pris des proportions
astronomiques avec lincontournable
dmatrialisation des process ces trente
dernires annes. La donne constitue
un capital qui doit faire lobjet dune
gouvernance: le Chief Data Officer
(CDO) en a la responsabilit.
Son rle est de mettre en place et
de faire appliquer une stratgie de
gouvernance des donnes, parpilles
en divers lieux de lentreprise.
Il encadre une quipe de Data
Scientists, Statisticiens, Experts en
Economtrie et/ou en Business
Intelligence qui vont ensemble
assurer au sein de lorganisation la
richesse, la fiabilit et la cohrence
des donnes dorigine interne ou
externe, prive ou publique.
Quel est son profil?
Le profil du CDO dpend de
la nature de lentreprise. Cest
un profil gnraliste ayant une
bonne connaissance des systmes
dinformation et une forte orientation
business, reposant sur une
connaissance de problmatiques
mtiers clectiques. Un parcours de
Directeur des Systmes dInformation
est lidal, surtout quand il a eu
conduire des projets Business
Intelligence, et mieux encore lorsquil
a une culture mathmatique ou
statistique. De plus, le savoir-tre
requis pour le poste est central,
puisque le rle du CDO est celui
dun prescripteur ayant un sens de
lcoute indniable et un talent pour
le management transversal.

roberthalf.fr

Le CDO en France a, dans la


plupart des cas, la responsabilit
additionnelle de dfinir le primtre
dune fonction souvent en cration
dans son entreprise. Aux confluents
de linformatique et du marketing,
lun de ses enjeux majeurs, dans
ce contexte, est de se simposer
avec charisme et diplomatie au
sein dun Comit de Direction,
une fonction stratgique dont le
champ dintervention peut entraner
des bouleversements profonds
dans lorganisation de chaque
service de lorganisation, et ce,
transversalement aux silos.

Digital - Le Responsable
Connaissance Clients H/F
Quelle est sa fonction?
Trs souvent la tte dune quipe
mixte, compose la fois de
profils Data et Web Analysts, le
Responsable Connaissance Clients
est en charge de porter le sujet, de
manire crosscanal, transverse, au
sein de la structure. Il coordonne
la dfinition de la Valeur Client,
les analyses des volutions du
comportement du client, via
les diffrents points dentre, le
monitoring des performances de
lcosystme digital de lentreprise
sur les grands KPI, les valuations
des impacts associs la mise
en forme de recommandations
(ou insights) applicables par les
diffrents mtiers concerns,

et statistiques (ENSAI, master


dconomtrie), il aura idalement
commenc par un poste de Charg
dEtudes ou de Dataminer.
Evolution rapide vers une utilisation

marketing et stratgique de la
donne.
Capacit prendre du recul et

manager des profils diffrents.


Quelle volution de carrire?
Plusieurs options possibles:
Direction Relation Client, Direction
Connaissance Client, Direction
Marketing Stratgique
Lanalyse de Robert Half
Ce mtier, bien quexistant depuis
quelques annes, a pris rcemment
un essor considrable. Bien connatre
ses clients est devenu essentiel afin de
rpondre au march, pour comme le
veut ladage, envoyer le bon message
ou la bonne offre au bon moment,
la bonne personne, au bon endroit.
De fait, peu de profils peuvent
encore se targuer davoir cette
double casquette Statistiques
et Marketing, leur permettant
de rpondre lensemble des
problmatiques voques.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

25

Robert Half Technologie

Comment utiliser
notre tude de
rmunrations?

A propos des rmunrations en


Rhne-Alpes et en PACA

Les chelles salariales prsentes


dans les pages suivantes sont des
moyennes.

En gnral, nous constatons :


des chelles salariales infrieures
de 10 15% sur les postes
dont le salaire fixe brut annuel
est infrieur 80 000 , en
comparaison de Paris et de la
rgion parisienne.

Ces chelles peuvent varier selon :


la ville, la zone gographique,
lentreprise, son secteur dactivit et

sa taille,

des chelles salariales infrieures


de 5 7% sur les postes dont
le salaire fixe brut annuel
est suprieur 80 000 , en
comparaison de Paris et de la
rgion parisienne.

les comptences et le niveau

dexprience du collaborateur.
Les chelles salariales sont exprimes
en salaires fixes bruts annuels.
Les bonus, primes, participation,
intressement et avantages ne sont
pas pris en compte dans cette tude.
Pour certaines fonctions, des notes de
bas de page renvoient des niveaux
de variable exprims en pourcentage
du salaire fixe brut annuel.

la demande en profils du
digital (Trafic Manager, SEO/
SEM Manager) ny est pas
encore aussi forte qu Paris et
en Ile-de-France. Cependant,
les rgions - notamment
Rhne-Alpes et PACA,

devraient rapidement tre


demandeuses de ces profils, car
la digitalisation des entreprises
est inluctable. Les salaires
proposs devront alors ltre au
prix du march, car ces profils
sont rares, ce march tant
relativement nouveau.
les profils bnficiant dune
double comptence technique
et managriale sont, quant
eux, trs recherchs.
en Rhne-Alpes, rgion
traditionnellement industrielle,
les profils en informatique
industrielle (informatique
embarque, R&D, firmware),
sont galement trs demands.

Ces pourcentages ne concernent que les salaires dans les systmes


d'information et le digital.

Exemple 1: Directeur des Etudes et Dveloppement


avec 7 15 ans dexprience en Rhne-Alpes

Exemple 2: Gestionnaire de Base de Donnes


avec 0 3 ans dexprience en PACA

1.

Trouvez la fonction de Directeur des Etudes et Dveloppement


dans le tableau en page 27.

1.

Trouvez la fonction de Gestionnaire de Base de Donnes dans le


tableau en page 27.

2.

Reportez-vous au pourcentage correspondant la tranche de


rmunration. Ici, entre 5 et 7% pour un salaire fixe brut annuel
suprieur ou gal 80000 .

2.

Reportez-vous au pourcentage correspondant la tranche de


rmunration. Ici, entre 10 et 15% pour un salaire fixe brut
annuel infrieur 80000 .

3.

Multipliez la valeur infrieure de lchelle salariale (80000 )


par les pourcentages (95% et 93%). Vous obtenez une chelle
salariale fixe brute annuelle minimale en Rhne-Alpes pour un
Directeur des Etudes et Dveloppement bnficiant de 7 15 ans
dexprience: 74400 76000.

3.

Multipliez la valeur infrieure de lchelle salariale (32000 )


par les pourcentages (90% et 85%). Vous obtenez une chelle
salariale fixe brute annuelle minimale en PACA pour un
Gestionnaire de Base de Donnes bnficiant de 0 3 ans
dexprience: 27200 28800.

4.

Multipliez la valeur suprieure de lchelle salariale (130000 )


par les pourcentages (95% et 93%). Vous obtenez une chelle
salariale fixe brute annuelle maximale en Rhne-Alpes pour un
Directeur des Etudes et Dveloppement bnficiant de 7 15 ans
dexprience: 120 900 123500.

4.

Multipliez la valeur suprieure de lchelle salariale (36000 )


par les pourcentages (90% et 85%). Vous obtenez une chelle
salariale fixe brute annuelle maximale en PACA pour un
Gestionnaire de Base de Donnes bnficiant de 0 3 ans
dexprience: 30600 32400 .

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

26

Robert Half Technologie

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience
Fonction/Exprience

2014
2014

2015
2015

Evolution
Evolution

SYSTEMES D'INFORMATION - INFRASTRUCTURE


Directeur des Systmes d'Information H/F (1)
10-15 20 ans - Equipe entre 50 et 80 collaborateurs
Chief Data Officer H/F (1)
10-15 20 ans - Equipe entre 5 et 30 collaborateurs
Directeur Technique H/F (1)
7 15 ans
Architecte Data H/F (1)
5 15 ans
Architecte Rseaux Tlcoms H/F
5 15 ans
Administrateur Base de Donnes H/F
5 10 ans - Selon la technologie
Administrateur Systmes et Rseaux H/F
2 10 ans
10 15 ans - Selon complexit du SI
Technicien Support Applicatif H/F
0 3 ans
Technicien Systmes et Rseaux H/F
0 3 ans
Technicien Helpdesk H/F
0 3 ans
Hotliner H/F
0 3 ans

100 000 - 160 000

100 000 - 195 000

10,9%

(2)

100 000 - 180 000

NA

75 000 - 120 000

75 000 - 130 000

4,2%

80 000 - 150 000

NA

55 000 - 85 000

57 000 - 90 000

4,8%

50 000 - 80 000

50 000 - 84 000

2,5%

35 000 - 50 000
50 000 - 60 000

35 000 - 52 000
53 000 - 65 000

2,0%
7,2%

24 000 - 27 000

24 000 - 28 000

1,9%

20 000 - 25 000

20 000 - 26 000

2,0%

20 000 - 24 000

20 000 - 25 000

2,1%

18 000 - 22 000

18 000 - 23 000

2,3%

80 000 - 130 000

7,5%

60 000 - 90 000

2,9%

40 000 - 57 000
56 000 - 69 000

1,8%
4,0%

40 000 - 58 000

2,7%

32 000 - 36 000

4,8%

(2)

SYSTEMES D'INFORMATION - ETUDES ET DEVELOPPEMENT


Directeur Etudes et Dveloppement H/F (1)
7 15 ans
75 000 - 120 000
Architecte Logiciel H/F
5 15 ans
60 000 - 85 000
Ingnieur Dveloppement H/F PHP, JAVA, J2EE, C++, .NET
2 7 ans
40 000 - 55 000
7 15 ans
55 000 - 65 000
Ingnieur Dveloppement Mobile H/F ANDROID, iOS, WINDOWS Mobile
2 10 ans
40 000 - 55 000
Gestionnaire Base de Donnes H/F
0 3 ans
30 000 - 35 000

(1) Cette fonction peut bnficier dun variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionn.
(2) Les salaires de ces fonctions napparaissent pas dans la colonne 2014 car la volumtrie des recrutements sur ces postes ne permettait
pas de les intgrer notre tude de rmunrations.

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Robert Half Technologie

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

SYSTEMES D'INFORMATION - GESTION DE PROJETS


Directeur de Projets H/F
7 20 ans
Responsable de Domaine SI H/F
7 15 ans - Selon la taille du SI
Chef de Projet (MOA/AMOA/MOE) H/F
0 3 ans
3 6 ans
Au-del de 6 ans et/ou profils managriaux
Chef de Projet Qualification Logiciel / Test Manager H/F
3 15 ans
Expert BI H/F
5 10 ans - Selon la technologie
Expert CRM H/F
0 3 ans
3 6 ans
Au-del de 6 ans

70 000 - 110 000

72 000 - 120 000

6,0%

75 000 - 120 000

75 000 - 125 000

2,1%

42 000 - 48 000
48 000 - 55 000
55 000 - 70 000

40 000 - 49 000
48 000 - 56 000
56 000 - 74 000

-1,3%
0,9%
3,8%

48 000 - 70 000

48 000 - 72 000

1,4%

50 000 - 80 000

52 000 - 85 000

5,1%

35 000 - 45 000
45 000 - 55 000
55 000 - 68 000

35 000 - 46 000
45 000 - 58 000
58 000 - 70 000

1,1%
2,7%
4,2%

100 000 - 250 000

110 000 - 260 000

7,0%

45 000 - 70 000
70 000 - 130 000

50 000 - 80 000
80 000 - 130 000

12,7%
7,1%

45 000 - 60 000
60 000 - 80 000

46 000 - 62 000
62 000 - 81 000

2,8%
2,3%

35 000 - 45 000
45 000 - 65 000

40 000 - 50 000
50 000 - 70 000

12,7%
9,4%

35 000 - 45 000
45 000 - 65 000

35 000 - 47 000
47 000 - 66 000

2,2%
3,0%

30 000 - 35 000

30 000 - 40 000

7,1%

DIGITAL - E-MARKETING
Chief Digital Officer H/F (1)
Aprs 10 ans *
Directeur E-commerce H/F (1)
5 10 ans
Plus de 10 ans
Responsable Marketing Online H/F (1)
3 5 ans
Plus de 5 ans
Responsable CRM - Fidlisation H/F (1)
0 3 ans
Plus de 3 ans
Responsable Acquisition H/F (1)
0 3 ans
Plus de 3 ans
Community Manager H/F (1)
0 3 ans

* Cette fourchette large varie en fonction de la taille de la structure ainsi que des enjeux stratgiques identifis.
(1) Cette fonction peut bnficier dun variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionn.

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Robert Half Etude de Rmunrations 2015

28

Robert Half Technologie

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

35 000 - 50 000

45 000 - 60 000

24,3%

(2)

40 000 - 60 000

NA

30 000 - 35 000
35 000 - 50 000

35 000 - 45 000
45 000 - 58 000

22,6%
22,3%

30 000 - 35 000
35 000 - 50 000

30 000 - 36 000
36 000 - 52 000

1,4%
3,4%

30 000 - 40 000
40 000 - 55 000

30 000 - 44 000
44 000 - 57 000

5,0%
6,8%

25 000 - 35 000
35 000 - 55 000

30 000 - 43 000
43 000 - 65 000

21,4%
20,5%

25 000 - 35 000

30 000 - 45 000

24,3%

40 000 - 55 000

45 000 - 60 000

10,8%

55 000 - 90 000

60 000 - 100 000

10,1%

(2)

35 000 - 45 000
45 000 - 65 000

NA
NA

50 000 - 70 000
70 000 - 90 000

NA
NA

(2)

80 000 - 150 000

NA

(2)

65 000 - 90 000

NA

(2)

90 000 - 140 000

NA

DIGITAL - E-MARKETING
Responsable Social Media H/F (1)
Plus de 3 ans
Responsable Brand Content H/F (1)
Plus de 3 ans
SEO (Search Engine Optimization) Manager H/F (1)
0 3 ans
Plus de 3 ans
SEM (Search Engine Marketing) Manager H/F (1)
0 3 ans
Plus de 3 ans
Responsable Affiliation et Partenariats H/F (1)
0 2 ans
Plus de 2 ans
Digital Analyst H/F (1)
0 3 ans
Responsable d'une quipe ou trs confirm **
Trafic Manager H/F (1)
0 3 ans
Product Owner H/F (1)
2 5 ans
Program Manager H/F (1)
5 ans et plus
Data Scientist H/F (1)
0 3 ans
Plus de 3 ans
Responsable Connaissance Client H/F (1)
3 6 ans
Plus de 6 ans
Digital Evangelist H/F (1)
Plus de 10 ans
Media Manager H/F (1)
5 10 ans
Head of Media H/F (1)
Plus 10 ans

(2)

(2)
(2)

** assurant alors un rle de conseil en plus de sa fonction dexcution.


(1) Cette fonction peut bnficier dun variable compris entre 5 et 20% du salaire fixe brut annuel mentionn.
(2) Les salaires de ces fonctions napparaissent pas dans la colonne 2014 car la volumtrie des recrutements sur ces postes ne permettait pas de les
intgrer notre tude de rmunrations.

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Robert Half Technologie

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

DIGITAL - FONCTIONS COMMERCIALES


Directeur de Clientle / Directeur Conseil H/F (1)
1 2 ans
Jusqu' 2 ans
3 6 ans
Plus de 6 ans

25 000 - 35 000
35 000 - 40 000
40 000 - 60 000
60 000 - 80 000

25 000 - 36 000
36 000 - 42 000
42 000 - 63 000
63 000 - 86 000

1,4%
3,9%
5,0%
6,3%

45 000 - 60 000
60 000 - 72 000

45 000 - 62 000
62 000 - 74 000

1,7%
3,1%

25 000 - 35 000
35 000 - 45 000
45 000 - 50 000

25 000 - 36 000
36 000 - 46 000
46 000 - 51 000

1,4%
2,5%
2,1%

25 000 - 35 000
35 000 - 45 000
45 000 - 50 000

25 000 - 36 000
36 000 - 47 000
47 000 - 52 000

1,4%
3,7%
4,2%

25 000 - 35 000
35 000 - 45 000
45 000 - 60 000

26 000 - 36 000
36 000 - 46 000
46 000 - 61 000

3,4%
2,5%
1,9%

DIGITAL - CONTENU
Directeur Artistique Web H/F
3 6 ans
Plus de 6 ans
Web Designer H/F
0 2 ans
2 5 ans
Plus de 5 ans
Intgrateur HTML H/F
0 3 ans
3 6 ans
Au-del de 6 ans et/ou profils managriaux
e-Merchandiser / Chef de Produit Web H/F (1)
0 3 ans
3 6 ans
Au-del de 6 ans et/ou profils managriaux

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

30

OfficeTeam
72% des DRH
prvoient de
recruter des profils
en assistanat

Assistanat
De la spcialisation
lultra-spcialisation
Cette ralit conomique nous la
vivons tous les jours au travers des
200 entretiens candidats que nous
ralisons chaque semaine et auprs
de 1000 entreprises - dont bon
nombre dETI (Entreprises de Taille
Intermdiaire) - avec lesquelles nous
avons collabor cette anne.
Nous sommes bien loin du clich de la
secrtaire, faire-valoir de lentreprise. La
plupart des fonctions cites dans cette
tude de rmunrations concernent
parts gales des femmes et des
hommes. En effet, lassistanat nest plus
un mtier aussi sexu quil na pu ltre
en France.
Autre point majeur: ces candidates,
ces candidats, sont le plus souvent
des hyper-spcialistes de leur mtier.
Citons lassistant appels doffres ou
encore le charg de recouvrement.

roberthalf.fr

Leur expertise dans un domaine


extrmement pointu constitue leur
principale valeur ajoute. Leurs
contributions ont un impact direct sur
les diffrents services de lentreprise,
et souvent sur le chiffre daffaires,
les marges et les rsultats de leur
entreprise. Rappelons-le, ils/elles
ne travaillent pas forcment pour un
dirigeant (unique) mais sont souvent
lune des pices matresses dun
service (Administration des Ventes,
Import-Export par exemple). La
formation suit cette volution avec la
cration dun BTS Assistant Manager.
Bien entendu, les attentes des
entreprises restent trs leves.
Elles sont souvent la recherche
dune exprience sectorielle, voire
dune hyper expertise, de la matrise
parfaite dune ou plusieurs langues,
ou dun ERP, sans oublier des
comptences relationnelles avres.

peuvent souvent faire leur choix


entre plusieurs propositions.
Aprs plusieurs annes, nous
nous orientons clairement vers un
march des candidats. La plupart
des entreprises lont bien compris et
travaillent lattractivit des missions
et des postes quelles peuvent
proposer, sans oublier leur marque
employeur. La rmunration est un
critre important, mais ce nest pas
le seul.
Le recrutement et la fidlisation seront
bien au cur des proccupations en
2015 et cest sous leur clairage quil
convient de dcouvrir lvolution des
rmunrations des assistants en France.

Depuis dbut 2014, le march du


recrutement en assistanat spcialis
se tend. Les meilleurs candidats

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

31

OfficeTeam

Les Jobs en Or
LAssistant de la Direction
Gnrale bilingue anglais H/F
Quel est son rle?
Il/elle assure lassistanat dun
directeur gnral : gestion
des agendas et des appels
tlphoniques, courriers, prparation
de documents, organisation de
runions et de dplacements. Il/elle
est galement charg(e) de raliser
les prsentations PowerPoint, le suivi
des budgets, les statistiques relatives
lactivit de son dpartement et la
veille concurrentielle.
Vritable relais, il/elle assure
linterface auprs des interlocuteurs
tant linterne, lexterne qu
linternational.
Dans certains cas, il/elle peut
tre charg(e) de lorganisation
dvnements (petits djeuners,
salons, sminaires).
Quel est son profil?
Bac+2 Bac+4
Excellente prsentation, autonomie,

gestion des priorits, sens de la


confidentialit.

roberthalf.fr

Lanalyse dOfficeTeam

Quel est son profil?

Cest de nouveau le grand retour de


cette fonction, qui reprend sa place
privilgie auprs des dirigeants.
En effet, ces derniers ont besoin de
nouveau dune stricte confidentialit.
Il est plus ais de tisser un lien
de confiance durable avec un
interlocuteur unique. Ces assistant(e)s
sont souvent leurs bras droits en
particulier dans les structures
taille humaine.

Bac+2 Assistanat, Commercial ou

Le Charg de
Recouvrement H/F
Quel est son rle?
Il consiste comprendre les points
de blocage des rglements et
trouver une solution avec les
clients. Il/elle peut intervenir sur des
dossiers amiables, prcontentieux
et contentieux et procde aux
relances crites et tlphoniques des
comptes dbiteurs (professionnels et
particuliers). Pour ce faire, il/elle
doit tenir des tableaux de bord
concernant ces dmarches et assurer
un suivi des encours clients. Cest
pourquoi, il/elle travaille de concert
avec le Service Administration
des Ventes pour dbloquer des
commandes mais galement avec
le Service Comptabilit qui procde
lanalyse des comptes et
lenregistrement des rglements.

Gestion
Aptitude aux chiffres, excellent

relationnel et capacit trouver des


solutions pour chacun des problmes
rencontrs.
Lanalyse dOfficeTeam
Cette comptence est reconnue
comme incontournable par la
plupart des structures. Compte
tenu du contexte conomique, les
entreprises cherchent optimiser
leurs comptes: cet objectif passe par
de bonnes relations avec les clients
et les fournisseurs. En cela, le/la
Charg(e) de Recouvrement est une
pice matresse. Sa contribution a un
impact direct sur le chiffre daffaires
de lentreprise. Ce profil est trs
demand sur le march et nous
sommes clairement dans un march
en faveur des candidats.

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

32

OfficeTeam

Comment utiliser
notre tude de
rmunrations ?
A propos des niveaux de
rmunrations
Les chelles salariales prsentes
dans les pages suivantes sont
des moyennes.

Ces chelles peuvent varier selon :


la ville, la zone gographique,
lentreprise, son secteur dactivit et

sa taille
les comptences et le niveau

dexprience du collaborateur
Les chelles salariales sont
exprimes en salaires fixes bruts
annuels.

Ajustement des
salaires aux rgions
Paris et La Dfense..........100%
Autres dpartements
de lIle-de-France..............90%
Rhne-Alpes......................86%
PACA................................85%
Nord.................................83%
Ces pourcentages ne concernent
que les salaires en assistanat
spcialis.

Exemple : Charg(e) de Recouvrement H/F avec 3 7 ans


dexprience en Rhne-Alpes
1. Trouvez la fonction de Charg(e) de Recouvrement dans le
tableau en page 35.
2. Choisissez votre rgion dans le tableau ci-dessus, Rhne-Alpes
donc 86%.
3. Multipliez la valeur infrieure de lchelle salariale (25 000 )
par le pourcentage (86%). Vous obtenez le salaire fixe brut
annuel minimal en Rhne-Alpes pour un(e) Charg(e) de
Recouvrement bnficiant de 3 7 ans dexprience : 21 500 .
4. Multipliez la valeur suprieure de lchelle salariale (28 000 )
par le pourcentage (86%). Vous obtenez le salaire fixe brut
annuel maximal en Rhne-Alpes pour un(e) Charg(e) de
Recouvrement bnficiant de 3 7 ans dexprience : 24 080 .

NB: les salaires pondrs en rgion ne peuvent tre infrieurs au SMIC.

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

33

OfficeTeam

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

SERVICE CLIENT
Assistant(e) Commercial(e) H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
19 000 - 21 000
3 7 ans
21 600 - 24 000
Plus de 7 ans
A partir de 25 000
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
21 000 - 23 000
3 7 ans
24 000 - 26 000
Plus de 7 ans
A partir de 27 000
Assistant(e)/Gestionnaire Administration des Ventes H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
19 200 - 20 400
3 7 ans
23 000 - 26 000
Plus de 7 ans
A partir de 28 000
Avec matrise de l'anglais OU de SAP
0 3 ans
21 600 - 24 000
3 7 ans
24 000 - 28 000
Plus de 7 ans
A partir de 29 000
Avec matrise de l'anglais ET de SAP
0 3 ans
25 000 - 27 000
3 7 ans et plus
27 000 - 36 000
Assistant(e) Import Export H/F
Bilingue anglais export voire trilingue (espagnol, allemand ou italien)
0 3 ans
21 600 - 26 400
3 7 ans
27 000 - 30 000
Plus de 7 ans
A partir de 30 000
Assistant(e) Achats H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
22 000 - 23 000
3 7 ans
24 000 - 26 000
Plus de 7 ans
A partir de 26 000
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
23 000 - 24 000
3 7 ans
27 000 - 31 200
Plus de 7 ans
A partir de 31 200

roberthalf.fr

19 200 - 21 600
23 000 - 26 000
A partir de 27 000

2,0%
7,4%
8,0%

21 600 - 24 000
25 000 - 29 000
A partir de 29 000

3,6%
7,9%
7,4%

20 400 - 21 600
23 500 - 26 500
A partir de 26 500

6,1%
2,0%
-5,4%

21 600 - 25 000
25 000 - 28 000
A partir de 29 250

2,1%
2,1%
0,9%

25 000 - 28 000
28 000 - 36 000

1,9%
1,9%

22 000 - 27 500
28 000 - 32 000
A partir de 32 000

3,0%
5,2%
6,7%

20 400 - 23 000
24 050 - 26 000
A partir de 26 050

-3,6%
0,1%
0,2%

24 000 - 25 000
27 000 - 32 000
A partir de 32 000

4,3%
1,3%
2,6%

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

34

OfficeTeam

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

19 200 - 21 600
21 600 - 24 000
24 000 - 27 000

18 000 - 21 300
21 300 - 24 200
24 200 - 27 500

-3,8%
-0,3%
1,3%

21 600 - 24 000
24 000 - 28 000
28 000 - 35 000

22 200 - 24 200
24 200 - 29 000
29 000 - 35 200

1,8%
2,2%
2,1%

20 400 - 21 600
21 600 - 26 000
A partir de 26 000

19 000 - 21 000
21 000 - 25 000
A partir de 25 000

-4,8%
-3,3%
-3,8%

22 000 - 24 000
25 000 - 29 000
A partir de 30 000

22 500 - 25 000
25 500 - 29 300
A partir de 29 000

3,2%
1,5%
-3,3%

19 000 - 21 000
21 000 - 24 000
A partir de 26 000

20 400 - 22 000
22 000 - 25 000
A partir de 27 000

6,1%
4,5%
3,8%

18 000 - 24 000
24 000 - 26 000
A partir de 26 000

19 200 - 24 000
25 000 - 28 000
A partir de 28 000

3,3%
5,9%
7,7%

21 000 - 23 000
24 000 - 25 000
A partir de 30 000

20 400 - 21 600
22 200 - 27 000
A partir de 28 000

-4,5%
0,3%
-6,7%

18 000 - 19 000
19 000 - 21 000
A partir de 21 000

17 880 - 18 800
19 200 - 22 000
A partir de 22 000

-0,9%
2,9%
4,8%

SERVICE CLIENT
Assistant(e) Logistique H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Assistant(e) SAV (Services Aprs-Vente) H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Assistant(e) Travaux/Secrtaire Technique H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Charg(e) de Recouvrement H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Charg(e) de Clientle H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Hotliner H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

35

OfficeTeam

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

DIRECTIONS
Assistant(e) de Direction H/F
Direction Oprationnelle sans matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Direction Oprationnelle avec matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Direction Gnrale (avec matrise de l'anglais)
3 7 ans
Plus de 7 ans

26 400 - 27 600
28 000 - 30 000
A partir de 30 000

26 000 - 27 000
27 000 - 29 000
A partir de 29 000

-1,8%
-3,5%
-3,3%

28 000 - 30 000
30 000 - 34 000
A partir de 34 000

27 000 - 29 500
29 500 - 34 200
A partir de 34 200

-2,6%
-0,5%
0,6%

32 000 - 38 000
38 000 - 46 500

31 000 - 38 300
39 000 - 50 000

-1,2%
5,1%

20 400 - 24 000
24 000 - 29 000
A partir de 30 000

20 160 - 22 500
23 500 - 29 200
A partir de 29 500

-3,7%
-0,7%
-1,7%

18 000 - 19 200
19 500 - 24 000

18 200 - 19 200
19 500 - 21 600

0,6%
-5,0%

17 500 - 19 200
19 200 - 21 600

18 000 - 19 200
19 300 - 22 000

1,4%
1,2%

17 500 - 20 400
20 400 - 22 000

19 200 - 21 000
21 000 - 24 000

6,3%
6,0%

18 000 - 19 200
19 200 - 21 600
A partir de 21 600

17 880 - 19 500
19 500 - 22 000
A partir de 22 000

0,4%
1,7%
1,9%

22 800 - 25 000
26 000 - 28 000
A partir de 30 000

22 500 - 25 500
26 000 - 29 000
A partir de 31 000

0,3%
1,8%
3,3%

SERVICES ADMINISTRATIFS
Assistant(e)/Secrtaire Polyvalent(e) H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Assistant(e) Administratif/ve H/F
0 3 ans
3 7 ans
Secrtaire-Standardiste H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Oprateur/trice de Saisie H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans

SERVICES SPECIALISES
Assistant(e) Appels d'Offres H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans

roberthalf.fr

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

36

OfficeTeam

Grilles de salaires fixes bruts annuels 2015


Fonction/Exprience

2014

2015

Evolution

25 000 - 26 000
26 000 - 28 000
A partir de 28 000

26 000 - 27 000
27 000 - 30 000
A partir de 30 000

3,9%
5,5%
7,1%

22 000 - 24 000
24 000 - 28 000
A partir de 28 000

23 000 - 25 000
25 000 - 29 000
A partir de 30 000

4,4%
3,9%
7,1%

19 000 - 23 000
24 000 - 26 000
A partir de 26 000

21 600 - 24 000
24 000 - 27 000
A partir de 27 000

9,0%
1,9%
3,8%

19 200 - 21 600
22 000 - 24 000
A partir de 24 000

20 400 - 21 600
21 600 - 24 500
A partir de 24 500

3,1%
0,1%
2,1%

21 600 - 23 000
24 000 - 26 000
A partir de 28 000

24 000 - 25 000
25 000 - 28 000
A partir de 28 100

9,9%
5,9%
0,4%

21 600 - 24 000
24 100 - 26 100
A partir de 26 100

7,3%
0,4%
0,4%

24 000 - 27 000
27 000 - 31 000
A partir de 32 000

6,5%
3,6%
-3,0%

22 900 - 31 000

-0,6%

32 100 - 38 000

2,9%

24 000 - 26 000
27 000 - 30 000
A partir de 32 000

8,7%
5,5%
-3,0%

SERVICES SPECIALISES
Assistant(e) Projets H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Assistant(e) Qualit H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Assistant(e) Services Gnraux H/F
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Assistant(e) Gestion H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
3 7 ans
Plus de 7 ans

SERVICES SUPPORTS
Assistant(e) Ressources Humaines - Assistant(e) Administration du Personnel H/F
Sans matrise de l'anglais
0 3 ans
20 000 - 22 500
3 7 ans
24 000 - 26 000
Plus de 7 ans
A partir de 26 000
Avec matrise de l'anglais
0 3 ans
22 000 - 26 000
3 7 ans
26 000 - 30 000
Plus de 7 ans
A partir de 33 000
Assistant(e) Juridique H/F
Profil administratif
3 7 ans
24 000 - 30 000
Profil juridique
3 7 ans
32 000 - 36 000
Assistant(e) Marketing - Assistant(e) Communication H/F
0 3 ans
22 000 - 24 000
3 7 ans
26 000 - 28 000
Plus de 7 ans
A partir de 33 000

Job Title

roberthalf.fr

2014 London

2015 London

Robert Half Etude de Rmunrations 2015

% change

37

Travailler avec un
recruteur spcialis
La plupart des entreprises qui font
appel un cabinet de recrutement
spcialis sont confrontes lun des
deux cas de figure suivants : soit elles
manquent de temps ou dexprience
pour mener le recrutement bien,
soit elles nont pas encore trouv le
candidat idal. Il sagit l de deux
bonnes raisons de solliciter de laide.
Mais la collaboration avec un cabinet
de recrutement prsente aussi dautres
avantages moins vidents.

Un recruteur spcialis
dans la recherche de
profils permanents et
temporaires peut :
Trouver une solution rapide en
cas de pnurie de collaborateurs
Les meilleurs recruteurs ont en
permanence accs une vaste rserve
de talents, ce qui leur permet de
vous prsenter sans tarder plusieurs
candidats tris sur le volet.
La mise disposition immdiate
deffectifs temporaires vous aide
maintenir le niveau de productivit
de votre entreprise. Pour les postes
permanents, les cabinets de
recrutement peuvent aussi vous mettre
en contact avec des candidats en
veille, autrement dit des professionnels
qui ne sont pas en recherche active
demploi, mais qui sont ouverts
aux opportunits. Le processus de
recrutement gagne ainsi en rapidit et
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rfrences, de conduire les entretiens
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les comptences de chaque candidat.
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occuper du recrutement.

Les bureaux expriments peuvent


vous aider dterminer le type de
collaborateur dont vous avez besoin :
permanent, temporaire, temps partiel
ou plein temps. Les consultants
dressent avec vous le profil dtaill de
votre futur collaborateur et vous aident
trouver le candidat appropri.

viter les erreurs de casting


De nos jours, beaucoup dentreprises
engagent les nouvelles recrues titre
temporaire. Cela leur permet de juger
de ladquation du candidat avant de
lui offrir un poste permanent.

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Robert Half, votre


partenaire recrutement
Robert Half est le leader mondial du
recrutement spcialis.
Par le biais de nos divisions
spcialises, nous assurons le
placement de professionnels hautement
qualifis temporaires ou permanents,
ainsi que dans le cadre de missions de
management de transition.

Nos engagements:
Le bon candidat
au bon moment
Nos consultants expriments
sont passs matres dans
lart de trouver le candidat idal parmi
notre vaste rseau de professionnels
de haut niveau aux comptences
avres. Nous veillons ce quil soit
rapidement oprationnel afin que
votre entreprise puisse tout moment
maintenir sa productivit et ses
avantages concurrentiels.
Un service complet
de A Z
Nous sommes vos
cts avant, pendant et
aprs le processus de recrutement
: nos consultants tablissent un
profil dtaill sur la base de vos
besoins spcifiques, analysent les CV,
conduisent les entretiens dembauche
individuels, valuent les comptences
des candidats, et contrlent leurs
rfrences. Et surtout, ils dterminent
sils sintgreront facilement
lenvironnement spcifique de votre
entreprise.

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Une touche personnelle


La technologie ne
remplacera jamais le
service personnalis. Nous employons
bien sr les dernires technologies
et nos rseaux pour vous aider
trouver rapidement les meilleurs
candidats, mais pas au mpris dun
service entirement sur mesure.
Nous croyons vraiment quun service
personnalis et une communication
efficace sont deux des facteurs cls
dun recrutement russi.
Une pluralit de solutions
vos besoins
Que vous ayez besoin dune
aide temporaire pour faire face un
surcrot de travail ou dans le cadre
dun remplacement, dun collaborateur

permanent pour renforcer votre quipe


ou dun manager de transition pour
prendre les commandes dun projet ou
remplacer lun de vos dirigeants,
nos consultants vous prsentent
toute une panoplie de solutions
rpondant parfaitement vos
besoins spcifiques.
Exprience et
rputation
Nous exerons notre mtier
de recruteur depuis plus de 65 ans.
Autant dire que le fonctionnement du
march de lemploi dans tous les
climats conomiques na plus de
secret pour nous ! Au fil du temps,
nous avons su btir une rputation
dexcellence grce la qualit de nos
conseils et des candidats que nous
proposons nos clients, quels que
soient leurs besoins.
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Prsentation de Robert Half


Fond en 1948, le groupe Robert Half, pionnier du recrutement spcialis temporaire
et permanent, est aujourdhui leader mondial de ce secteur pour tous les mtiers de la
finance, de la comptabilit, de la banque, de lassurance, du juridique et du fiscal, de
la technologie et de lassistanat.

Robert Half offre en France une large gamme de services


de recrutement spcialis :
Robert Half Finance et Comptabilit - Pour les recrutements temporaires et

permanents de vos dpartements financiers et comptables.


Robert Half Financial Services - Pour les recrutements de professionnels expriments

dans la banque dinvestissement, banque commerciale, asset management, activits


de march, capital investissement, tablissements financiers spcialiss, assurance et
rassurance.
Robert Half Management Resources - Ddi aux missions de transition pour la

ralisation ou la coordination de projets comptables, financiers, logistique/achats, qualit/


production, ressources humaines, sales/marketing.
Robert Half Juridique et Fiscal - Pour le recrutement en CDI de juristes, fiscalistes

et avocats.
Robert Half Technologie - Pour les recrutements temporaires et permanents de tous les

mtiers de linformatique et du digital.


OfficeTeam - Spcialiste des fonctions temporaires pour tous les mtiers de lassistanat.

Robert Half est le premier cabinet


de recrutement spcialis
avoir obtenu en France le Label
Diversit, dlivr par lAFNOR,
en juin 2013.

Notre groupe sengage


slectionner ses candidats sur
la base de lvaluation de leurs
comptences et de leur potentiel
et ne pas discriminer.

Robert Half a t lue Entreprise


o il fait bon travailler, 2014 .

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