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Enamorarse de un compaero
de trabajo?
Viernes, 30 de enero del 2015

EMPLEO Y MANAGEMENT
08:15

Es conveniente establecer una relacin sentimental con un compaero de trabajo? Cmo

deben gestionar el tema las empresas?

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Enamorarse de una persona en su empresa le puede acarrear duras consecuencias. Lo que surge
como un romance que en principio no debera suponer problemas laborales, en algunos casos
llega al despido.

Segn lament el abogado Antnio Garcia Pereira, existen filiales de multinacionales que
condenan las relaciones amorosas entre sus empleados, una intromisin en la vida privada
claramente ilegal e inconstitucional.
En Espaa algunas empresas, sobre todo multinacionales estadounidenses, han comenzado a
crear cdigos de conducta en los que se trata por escrito este tema, normalmente trasladando de
departamento a uno de los miembros de la pareja.
Deloitte, por ejemplo, as lo recoge. Esta consultora exige que se comunique al superior
correspondiente, evitando que uno de ellos evale o d preferencia a su pareja. Se debe
mantener total separacin de cualquier otra persona dentro de la firma con la cul se tenga una
relacin de parentesco o vnculo afectivo, se detalla entre los requisitos.
En EE UU, un 24% de los trabajadores dicen haber cado en este tipo de amor en su empresa en
algn momento de su vida, segn un estudio de 2013 de la consultora SHRM. El 42% de las
compaas consultadas aseguran tener una poltica sobre el asunto o verbal o por escrito, un
porcentaje creciente. En el 99% de los casos, el afecto con un jefe directo est estrictamente
prohibido.
Las medidas ms comunes pasan por transferir a uno de los dos trtolos a otro departamento
(51%); el asesoramiento; una reprimenda formal por escrito, se asegura; el cese contractual; o
degradar al directivo a una posicin no ejecutiva.
Las relaciones no tienen por qu incidir en el trabajo. Hay que vestir la situacin de
normalidad, opina Diego Vicente, experto en recursos humanos y profesor de Comportamiento
Organizacional de IE Business School.
Nuestros tribunales han declarado que las relaciones amorosas se encuentran dentro del mbito
del libre desarrollo de la personalidad, reconocida en la Constitucin, explica Mara Jess
Herrera, socia del despacho de abogados Sagardoy. Solo cabra algn tipo de sancin si afecta
a su trabajo, aade.
Tambin muestra dudas sobre cdigos que pongan lmites a esa libertad.
Las polticas empresariales de prohibicin de relaciones amorosas en el trabajo y de sancin de
las mismas, adems de no ser realistas con el entorno sociolaboral, pueden, en mi opinin,
exponer a las empresas a demandas por vulneracin de derechos fundamentales, explica
Herrera.
Un despido por esa causa lo consideramos susceptible de nulidad, asevera Javier Rodrguez,
socio y responsable de laboral del despacho de abogados Ontier. Solo concibe que se podra
discutir un despido si afectara a su rendimiento.
El profesor de IE Business School cree que un romance adulto, maduro y responsable no tiene
por qu afectar en el trabajo, ni siquiera con situaciones de parcialidad. Estoy convencido de
que haya casos de que se le exija mucho ms a la pareja. Incluso ve ventajas en estos afectos:
Es un halago para la empresa porque sus empleados estn cmodos, habr ms claridad en el
dilogo y surgirn ideas sin cortapisas.

Cmo gestionar el romance

Si la pasin surge en el mbito laboral, los responsables de recursos humanos pueden intentar
gestionar la situacin. Varias grandes empresas cuestionadas explican que no tienen normas
internas sobre el asunto porque lo consideran parte de la esfera personal. Aunque un portavoz de
una consultora de recursos humanos reconoce que varias compaas solicitan cdigos escritos
para evitar, por ejemplo, que fluya demasiada informacin de un superior a un trabajador, o
haya distracciones.
Diego Vicente, profesor de IE Business School, no es favorable a estos cdigos. Si surge el
amor no pasa nada. No hay que premiarlo ni castigarlo. Hay que depositar un voto de confianza
en las personas. Para l, la mejor poltica es el sentido comn y mantenerse dentro de la
legalidad.
No hay que ponerse la venda antes que la herida. Creo que es absurdo que se hable de
favoritismo en empresas maduras o que se piense que por estar enamorado no se rinde,
asegura.
Sin embargo, Jos Ignacio Jimnez, de Talengo, es favorable a estos protocolos, donde el
departamento de recursos humanos debe actuar de rbitro, los enamorados deben reconocer
abiertamente la relacin y, si es el caso, cambiar de departamento a uno de ellos. Al final, va a
haber conflicto entre lo personal y lo laboral, asegura.
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Relaciones amorosas en el centro de trabajo

30 Noviembre, 2009

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Renato Meja Madrid

Asociado del rea Laboral de Miranda & Amado Abogados. Profesor

universitario.
Las posibilidades de entablar relaciones amorosas en el centro de trabajo pueden ser mayores hoy
con relacin al pasado, debido a diversos motivos: la masiva incorporacin de las mujeres en el
mercado de trabajo ha generado un mayor equilibrio entre el nmero de hombres y mujeres en el
mismo; preocupadas por el tiempo de dedicacin a su desarrollo acadmico y profesional, las
personas se casan a una mayor edad y, por tanto, la proporcin de solteros es mayor; en centros de
trabajo con jornadas de trabajo ms largas los trabajadores comparten la mayor cantidad de su
tiempo; etc.

Muchas empresas prohben las relaciones amorosas entre sus trabajadores. Las prohibiciones se
suelen sustentar en posibles conflictos de intereses, reduccin de la productividad, o disciplina.
Dichas preocupaciones no son exclusivas del caso de las relaciones amorosas; se presentan en
relaciones de familia o amistad presentes en el centro de trabajo, y pueden ser solucionadas con
polticas trasparentes y conocidas por los trabajadores sobre la retribucin, la evaluacin del
desempeo del personal y los ascensos, basadas en el mrito, as como con polticas de control de
conflictos de intereses.

Pero en las relaciones amorosas, una preocupacin adicional es la delgada lnea que parece
separar al enamoramiento del acoso sexual.

Dos hechos relevantes han ocurrido en las ltimas semanas que nos llevan a reflexionar sobre este
tema.

El primero, la publicacin de la Ley 29430, que modifica la Ley 27942, Ley de Prevencin y Sancin
del Hostigamiento Sexual.

El segundo, una sentencia del Tribunal Constitucional que declara fundada la demanda de una
cadete de una escuela militar que fue expulsada de la misma por mantener una relacin amorosa
con otro cadete.

La Ley 29430 califica como hostigamiento sexual, adems del tpico chantaje sexual realizado por
una persona con autoridad, jerarqua o ventaja sobre otro trabajador, a aquella "conducta verbal o
fsica reiterada de carcter sexual o sexista de una o ms personas hacia otras con prescindencia
de jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo, creando un clima de
intimidacin, humillacin u hostilidad", con lo cual sanciona el clima sexualmente hostil en el trabajo.

Dicha regulacin del hostigamiento sexual puede llevar a pensar que, ahora ms que antes, se
justifica que las empresas establezcan prohibiciones generales de las relaciones amorosas en el
trabajo.

Sin embargo, en la sentencia referida, el Tribunal Constitucional ha sealado que las relaciones
amorosas se hayan bajo el mbito del libre desarrollo de la personalidad, reconocida en el artculo
2.1 de la Constitucin, y que las mismas no se pueden prohibir o sancionar bajo la justificacin del
mantenimiento de la disciplina y de la moral.

Dicho razonamiento se puede trasladar fcilmente a una empresa, cuya organizacin laboral se
basa en el ejercicio del poder de direccin del empleador, por lo que cualquier prohibicin de las
relaciones amorosas en el centro de trabajo o sancin por mantener una, podra ser cuestionada en
un proceso de amparo.

Hoy en da las polticas de prohibicin de relaciones amorosas en el trabajo, y de sancin por

mantener una, pueden pecar de poco realistas, adems de exponer a las empresas a demandas por
vulneracin del libre desarrollo de la personalidad o incluso de discriminacin, porque, como en el
caso comentado, las sancionadas suelen ser las mujeres antes que los hombres.

Por ello, resulta ms adecuado contar con una lnea de carrera basada en el mrito (de manera que
los trabajadores no sientan que un incremento de remuneracin o un asenso se deben a las
relaciones personales del trabajador), con polticas de control de conflicto de intereses (que eviten,
por ejemplo, que una persona evale a otra con la que mantiene una relacin personal), y con
polticas de prevencin, investigacin y sancin del hostigamiento sexual (las cuales, adems, son
obligaciones legales del empleador), de manera que los trabajadores entiendan claramente qu
conductas estn permitidas y cules no, y puedan denunciar, garantizndoles confidencialidad, las
que no lo estn.

De esta manera, sin necesidad de prohibir las relaciones personales entre sus trabajadores, la
empresa garantizar un clima de trabajo confiable, agradable y justo.

Comentarios:

#1 07:53:40 | 2014-11-17, Publicado por: BERNARDO OSORIO

BUEN

DIA

TENGO EL INCONVENIENTE QUE QUIERO A UNA PERSONA QUE LABORA EN EL MISMO

LUGAR DE TRABAJO PERO MI JEFE DIJO QUE SI ME VEIA HABLANDO CON ELLA ME PASA
UN INFORME CABE ACLARAR QUE NO PERTENECEMOS A LA MISMA EMPRESA PERO SI
LABORAMOS EN LA MISMA CEDE ESTO ES PERMITIDO QUE ME INTIMIDEN A MI INCLUSO A
ELLA LE LLAMARON LA ATENCION DICIENDO QUE NO SE PODIA