CUESTIONARIO N3 DE DERECHO LABORAL

(DER-256)
UNIVERSIDAD CATOLICA BOLIVIANA SAN PABLO
(REG. SANTA CRUZ)
BLOQUE N3
1.- Cul es la diferencia entre salario y sueldo?
Las palabras salario y sueldo se usan de manera similar en los
mismos trminos, pero tienen algunas sutiles diferencias. El salario
hace referencia al monto econmico que recibe un obrero por su
trabajo, mientras que sueldo hace referencia a ese monto
econmico, pero en forma peridica o continuada.
El sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por
hora, mientras que el salario, puede referirse a un pago quincenal o
mensual.
Sueldo: es un dinero que se cobra peridicamente.
Se refiere a la remuneracin que recibe un empleado, considerando
este como trabajador burocrtico o de trabajo de oficina.
Salario: la retribucin de un trabajo.
Es la remuneracin que percibe un obrero, considerando como tal
aquel que desempea trabajos fsicos o manuales.

2.-Por su capacidad adquisitiva:qu representa el salario

nominal y el salario real?
Salario real es aquel que representa la cantidad de bienes que el
trabajador podr adquirir con el volumen de dinero que percibe y
por tanto representa el poder adquisitivo, su poder de comprar, la
cantidad de bienes y servicios que podr lograr a partir de su
salario.
Salario nominal por el contrario, es la fiel expresin del volumen de
dinero asignado a un trabajador por contrato. El salario expresado
en dinero, suma de dinero que recibe el trabajador por la labor
realizada. El salario nominal no proporciona una idea completa del
nivel real del salario. Su verdadera magnitud depende del nivel de
los precios correspondientes a los objetos de consumo personal,
del valor de los servicios comunales, del volumen de los impuestos,
etc.
3.-Por su lmite el salario mnimo segn el Cdigo Laboral:
qu es y consistente en qu es?
Por su lmite
Salario mnimo: segn el cdigo laboral (ART. 249) : Aquel
suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador consistente en:
Alimentacin
Habitacin
Vestuario
Transporte

 Previsin
Cultura y recreaciones honestas.

4.-En las planillas de sueldos:qu son las previsiones,

provisiones y liquido pagable?
Previsiones.- Son aportes que los trabajadores hacen como a la
AFP.
Provisiones.- Son pagos que hace la empresa para futuro.
Liquido pagable.- Es el total pagable menos los descuentos que
hace la empresa.
5.-Cundo vence el pago de aportes a las AFPS?
El pago de aportes a la AFPS vence el ltimo da hbil del siguiente
mes al que se devengan los salarios.
6.-Cules son las recomendaciones para no incurrir en mora?
Registrar oportunamente a sus trabajadores.
Pagar puntualmente sus contribuciones.
Registrar todos sus trabajadores e informar oportunamente
sus novedades (Cambio de NIT, bajas, altas, etc.).
Llenar correctamente el Formulario de pago de
Contribuciones (FPC).
En caso de llegar a la instancia de cobranza administrativa,
cancelar sus deudas a fin de evitar un proceso judicial.

7.-Qu tipos de deudas se presentan cuando el empleador no

pag aportes?
Se presentan dos tipos de deuda:
Deuda presunta.- cuando el empleador no paga aportes de uno o
ms periodos con una reduccin mayor o igual al 30% respecto al
mes anterior.
Deuda real.- se genera cuando el monto cancelado es inferior a lo
qye deba pagar lo declarado en el pago de contribucin y/o
planillas.

8.-Qu normativa legal enmarca la gestin de cobro?

Ley de Pensiones N 1732
Decreto Supremo 24469 Reglamento a la Ley de Pensiones.
Decreto Supremo N 25722.
Resolucin Administrativa N SPVS P 259 Norma General
para la Gestin de Cobro.
Resolucin Administrativa N SPVS-P 400 Confirmatoria de la
RA N SPVS - P 259.
Circular SPVS - IP - 096/2000.
Circular SPVS - IP - 104/2000.
Circular SPVS - IP - 105/2000.
Decreto Supremo N 26131.

9.-Segn el superintendente de pensiones, valores y seguros

aproximadamente: Cuntas personas acuden para
beneficiarse con la devolucin con de los aportes al pro
vivienda?
Segn el superintendente de pensiones, valores y seguros a casi de
un mes de iniciarse la devolucin de los aportes al pro vivienda, a la
fecha ya fueron restituidos alrededor de 55 millones de bolivianos a
los trabajadores que aportaron este tem.
10.-La entrega de estos recursos: a qu porcentaje
corresponde del aporte laboral y los beneficiados a qu
instituciones aportaron?
La entrega de estos recursos corresponde al uno por ciento del
aporte laboral de los trabajadores, por tanto, los beneficiados de
esta devolucin son para aquellos que aportaron, primero: a la
Unidad Recaudadora de Aportes ( URA ), dependiente del Ministerio
de Hacienda, y luego, a pro vivienda.
11.-Los aportes de pro vivienda que tuvieron un rendimiento
nominal: Cul fue su porcentaje anual y mediante que decreto
supremo el gobierno aprob la devolucin de este dinero?
Cuando los aportes de vivienda fueron manejados por pro vivienda,
tuvieron un rendimiento nominal de 12.5 por ciento anua. El
gobierno, mediante Decreto Supremo 25958, aprob la devolucin
de este dinero porque se elimin el aporte laboral del uno por
ciento.

12.-Cules son los lugares de pago de pro vivienda?

Los lugares de pago de pro vivienda son: Banco de Crdito, Banco
Ganadero, Banco Econmico, Mutual La Primera, Cooperativa
Jess Nazareno, Cooperativa La Merced, Mutual Guapay,
Cooperativa San Francisco, Mutual La plata, Mutual Potos,
Cooperativa Trinidad.

13.-Citar cuales son los requisitos que debern cumplir los

empleadores referente al pago de aportes a la Caja Nacional de
Salud
los empleadores deben cumplir con los siguientes requisitos para el
pago de aportes a la caja Nacional:
Formulario RCI 1 comprobante de pago mensual de
aportes.
Planilla de sueldos y salarios
Planillas de asignaciones familiares
Formularios AVC-07 aviso de bajas de los trabajadores
Planilla de incapacidades temporales originales
Caso contrario se considera como empresa en mora
14.-Qu es un finiquito?
El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone
fin a la relacin laboral existente entre el trabajador y el empresario.
Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna

al empleado, y este queda libre de la obligacin de trabajar a las

rdenes del empresario.

15.-Cul es la naturaleza del finiquito y cul es su contenido?

El finiquito tiene Naturaleza Civil
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:

Fecha de Ingreso
Fecha de Ruptura
Sueldo
Primas
Salarios extraordinarios
Aguinaldos
Autorizacin del Ministerio del Trabajo

16.-Dentro de las caractersticas del finiquito: Cul es el

procedimiento de su liquidacin y firma del mismo? (elaborar
un modelo de finiquito como ejemplo)
Las liquidacin del pago de conceptos pendientes ante una decisin
extintiva empresarial no supone conformidad con esa decisin,
aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa
decisin y de sus efectos reales sobre un vnculo. Tiene que hacer
una declaracin de voluntad del trabajador en tal sentido. Voluntaria
extincin del contrato, no afectada por la existencia de algn vicio
(error, violencia, intimidacin, dolo) del consentimiento.