la filire professionnelle mines et carrires

La filire Mines et Carrires

Michel Rabinovitch

Introduction gnrale
Le destin des socits franaises

et les matriaux de construction dans une gamme trs

varie. Ce groupe a pris le nom dImerys depuis quelques
annes. Extrmement prospre, il exploite, fabrique et
vend dans le monde entier.

La dfunte Pearroya

Le Bureau de Recherches Gologiques et Minires

La socit Pearroya, fonde en 1881, exploitait et

traitait les minerais de Pb-Zn-Ag dans plusieurs pays dEurope et du monde. En 1982, le principal actionnaire de
Pearroya, la banque Rothschild, est nationalis par le prsident Mitterand. Ltat devient donc actionnaire principal et, nayant rien faire de mines ni de fonderies, revend
ses parts Preussag. Pearroya disparat pour faire place
Metaleurop qui ne garde en France que la mine de St
Salvy et la fonderie de Noyelles-Godault.Tout le domaine
tranger de Pearroya est brad. St Salvy est ferm avant
la fin du sicle, et le territoire national enfin dbarrass
de cette industrie rpute dgradante. Ce quil reste de
Metaleurop sera par la suite vendu Glencore, qui fermera Noyelles-Godault, mis la ferraille, pour ne garder en
France que des services commerciaux, tout en dveloppant dans le monde Xstrata, une socit minire base en
Suisse qui est en train de prendre un essor considrable.

Au lendemain de la guerre, ltat a dsir organiser

un puissant groupe qui serait la fois Service gologique
et promoteur minier. Il cra ainsi le BUMIFOM pour la France dOutre-Mer et le BRGG,qui devint ensuite le BRGGM,puis
le BRGM, pour la mtropole. Le BUMIFOM disparut avec le
domaine colonial. Le BRGM fit linventaire gologique et
minier de la France, fut partenaire de Pearroya dans des
dcouvertes trs importantes (St Salvy et Neves-Corvo), et
devint conseiller ou prestataire de services dans de nombreux pays. Actuellement,le BRGM na plus dactivit dexploitant minier. Il mne des programmes de recherche
scientifique et des oprations contractuelles dexploration pour des clients divers notamment en Afrique.

La socit Eramet
En 1880 naissait la Socit le Nickel, entirement
base au dpart sur le nickel latritique de NouvelleCaldonie. En 1970, la SLN et Pearroya fondent le groupe
Imtal, qui avait lambition de runir toute la mtallurgie
et la mine des non-ferreux.Lactionnaire principal tait aussi la Banque Rothschild,et sa nationalisation a provoqu une
rorganisation considrable. Le volet Pearroya ayant disparu, la SLN, runie la Compagnie Minire de lOgoou
(COMILOG) qui exploite le manganse au Gabon,et dautres
atouts acquis depuis,forment la Socit Eramet.Aujourdhui
trs florissante,cette socit possde deux centres miniers,
un pour le manganse au Gabon, et un pour le nickel en
Nouvelle-Caldonie,et plusieurs aciries. Dencourageants
essais de diversification minire sont en route, surveiller
de prs par les jeunes gologues miniers.

Le groupe Imetal
Il na pas disparu avec la nationalisation de la
Banque Rothschild, mais a t rachet par un groupe
belge qui a dirig ses activits vers les minraux industriels

La COGEMA
La COGEMA, fonde par ltat comme le BRGM au
lendemain de la guerre, a eu la charge de dcouvrir et
dexploiter des gisements duranium en France, tche dont
elle sest acquitte au mieux jusqu la dcouverte de
gisements infiniment plus riches au Niger et au Canada
notamment. Actuellement, elle sest entirement tourne
vers ltranger et a ferm les gisements franais. Il nempche que la flambe sur lnergie a prcipit
lexploration minire et que des possibilits sont
considrer pour les gologues miniers. La COGEMA a
aujourdhui pris le nom dAREVA NC.

Lavenir des mtiers de la gologie minire

Aprs la msaventure de Pearroya, on pourrait se
demander sil est bien raisonnable de choisir le mtier de
gologue minier. Deux autres articles de cette revue ont
dj rpondu la question. Lun montre quel point la
demande mondiale en minerais mtalliques est au-dessus de loffre et souligne que la monte du cours des
mtaux atteint jusqu trois cinq fois celui dil y a trois
ans. Lautre prouve que lEurope nest pas moins pourvue
de possibilits minires que nimporte quel autre continent
de lAncien ou du Nouveau Monde.

Gologues n153

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Devenir gologue minier ? Oui, cest raisonnable,

oui, cest souhaitable ! Il y a un grand avenir dans cette profession ensorcelante, quelle que soit la spcialit que lon
va pratiquer. Entrer dans lexploration minire, cest un
peu partir vers lle au trsor, ou encore dmler les fils
dune nigme dont le prix est la conqute du Graal. Dans
notre monde si codifi, sil reste une aventure possible,
cest celle du gologue dexploration !
On me dira quil ny a plus gure de socits
minires franaises. Certes, mais il y en a des centaines
ailleurs dans le monde, et il nest pas indiffrent quun
gologue franais y fasse la preuve de ses qualits et de
son savoir. Et puis, les choses tant ce quelles sont, lingnieur de cette vieille socit franaise qutait Pchiney simaginait-il quil se trouverait, tout--coup, au sein
dune socit canadienne ? Et celui dArcilor, que son patron
serait de lInde ? Et lAmricain de Martin Marietta,quil travaillerait pour Eramet ?
On la dit ailleurs : les matires minrales se font
rares et les gologues miniers aussi. Nest-il pas sage de
profiter de loccasion ? Et qui sait ? Peut-tre nos hommes
politiques et nos hommes dargent auront-ils un jour un
clair dintelligence et relanceront-ils lexploration et lexploitation minire, en France et ailleurs ? Et alors nous,
gologues miniers, la gloire, et peut-tre la fortune !

Les spcialits du gologue minier

Il est assez surprenant de constater que la profession du gologue travaillant pour lexploration et lexploitation de matires minrales na, en France, pas de
nom reconnu. Dans les pays anglo-saxons, il est nomm
Economic Geologist , ce qui na pas grand sens, car,
moins dtre un universitaire thoricien pur et dur, tout
gologue a un rle conomique. On propose, faute de
mieux, gologue minier , mme sil patauge dans la
boue dune carrire plutt quau fond dune mine.
Comme on va le voir daprs les fiches qui vont
suivre, le gologue minier peut tre :
Gologue dexploration, deux niveaux :
Gologue junior et senior
Directeur de lexploration
Gologue dexploitation
Gologue Environnement et foncier
Gophysicien
Consultant

Les cloisons entre les mtiers numrs cidessus ne sont pas tanches et, au cours de sa carrire
professionnelle, un gologue se verra peut-tre appel

Gologues n153

exercer ce quil na pas appris luniversit, comme le

droit, lconomie minire ou le calcul gostatistique.
Le plus simple, pour montrer la place de chacun
des mtiers numrs ci-dessus est dvoquer de faon
linaire ce qui se passe en fait en plusieurs pisodes souvent spars par des intervalles de temps qui peuvent
tre considrables.
Les socits minires peuvent avoir en gros deux
types de politique : une politique que lon peut qualifier
de prdatrice , qui minimise lexploration, mais prfre tre lafft de propositions, de dcouvertes, voire
dOPA possibles, amicales ou non ; et une autre politique,
qui compte davantage sur lexploration pour acqurir des
gisements, les exploiter ou les mettre sur le march.
Un bon modle de politique prdatrice est celle
de Xstrata ; un excellent exemple de politique dexploration tait celle de Western Mining, qui vient dtre absorb par BHP Billiton. La socit Pearroya a t entre les
deux : elle a beaucoup achet lorsquelle voulait se constituer un domaine,mais, partir des annes 60, elle a agrandi son domaine essentiellement partir de dcouvertes
dues son service gologique.
Mme dans une socit du premier type, le gologue a son rle, puisquil lui faut valuer les propositions,
mais bien videmment cest dans une socit du deuxime
type que lon pourra suivre la dmarche complte du gologue minier depuis lexploration jusqu lexploitation.

La phase dexploration stratgique

Aprs concertation avec les gologues responsables
rgionaux, un large travail de documentation qui ne va
pas se borner aux conditions gologiques, mais va aussi
concerner des domaines divers telles que les conditions
sociales et politiques, les modalits doctroi des permis et
concessions, les taxes et impts, etc., et des visites sur le
terrain, le directeur de lexploration va proposer aux
dirigeants de la socit, sur une ide directrice innovante,
de faire porter son effort sur telle ou telle rgion.
Aprs une tude srieuse mais rapide de lensemble
de la rgion choisie, gnralement vaste, il va falloir cerner
un certain nombre de zones dintrt o des travaux plus
prcis seront effectus. Cette tude peut se faire au moyen
de reconnaissances sur photos ariennes ou satellites,
visites de terrain,visites danciens travaux,etc.Dans presque
tous les pays il existe des cartes gologiques,de qualit trs
variable, et, dans les pays dvelopps, parfois aussi des
cartes aromagntiques et danomalies de gravit.
Il en rsultera le choix dun certain nombre de
zones dintrt. Cette tude gnrale, et les choix qui vont

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en rsulter, sont placs sous la responsabilit de

gologues ayant une vaste exprience gtologique. Les
consultants extrieurs sont rarement utiliss ce stade
pour des raisons de confidentialit.

La prise du permis de recherche

Il se prsente deux cas :
Certains pays proposent spontanment des permis
la profession, avec choix du candidat selon des systmes
varis : mise aux enchres, choix du mieux disant, etc.
Ce cas se prsente souvent aprs une srie de travaux
effectus par le Service gologique (cartographie,
gophysique aroporte, gochimie, etc.), ou encore
aprs privatisation dune socit dtat. Le rle du gologue est alors de vrifier la valeur de la proposition et
aussi celle des travaux effectus.
Le plus souvent, la prise de permis de recherche est
laisse linitiative de la socit minire et se fera la
suite de la prospection stratgique, sur les conseils des
gologues ayant tudi la rgion et la dcision du directeur de lexploration. Si le terrain nest pas libre, une
association, une prise de participation, une joint-venture, un rachat pur et simple peuvent tre envisags.
Dans cette phase, outre le directeur de lexploration, ne
seront concerns que des gologues dexprience.

Premire phase dexploration tactique

Une fois les permis dexploration accords, des travaux larges mailles (cartographie gologique, survol
aromagntique, analyses gochimiques) vont tenter dy
dlimiter un certain nombre de cibles : structures gologiques intressantes, indices minraliss, anomalies
magntiques, lidal tant une conjonction de ces
lments favorables. Sil y a trop de cibles, il faudra les
dpartager en utilisant des mthodes plus sophistiques :
profils magntiques au sol, profils lectriques, gravimtrie,
gochimie. Ces mthodes font appel soit des
gologues spcialiss, soit des gophysiciens et des
gochimistes, en gnral contractuels.
Dans cette phase, le gologue senior ou responsable rgional est toujours le matre duvre et devra
donc avoir au moins des notions de gophysique et de
gochimie. Les gologues juniors auront la responsabilit des chantiers.

Seconde phase dexploration tactique

Sur une zone donne, la phase 1 aura permis dliminer une grande partie des cibles. Sur les cibles restantes,
peu nombreuses, une tude systmatique sera ralise

en resserrant les profils gophysiques au sol (magntisme, polarisation spontane et provoque, ventuellement
profils gravimtriques, carroyage gochimique resserr,
carte gologique aussi prcise que possible). la fin de cette campagne, des sondages percutants ou carotts de
reconnaissance seront implants sur les meilleures des
anomalies. Une description soigneuse des carottes sera
effectue et les passes minralises expdies un laboratoire danalyses. Dautres travaux pourront y tre excuts : ptrographie, analyses isotopiques, etc. Ils seront
effectus par des laboratoires contractuels.
Toute cette phase pourra tre excute par des
gologues juniors, sous le contrle dun senior.

Phase dvaluation
La phase prcdente a confirm quil existe bien un
gte minral. Il sagit maintenant de savoir sil sagit dun
simple indice, ou dun gisement pouvant faire lobjet dune
exploitation commerciale. Des sondages systmatiques
carotts seront raliss sur la cible ayant donn les
meilleurs rsultats dans la phase prcdente. Cest la
phase pendant laquelle les gologues juniors tudiant
les carottes et recueillant les chantillons, seront dbords de travail, surtout si plusieurs sondeuses sont luvre
en mme temps. Le gologue senior responsable du
projet fera la synthse des rsultats au fur et mesure,
et pourra ainsi modifier ventuellement limplantation
des sondages en cours de campagne.
Lorsque les rsultats sont suffisants, un premier
calcul de rserves est effectu, quitte implanter des
sondages supplmentaires pour lever les ambiguts.
La socit peut possder son propre service de sondages, mais il est plus courant de faire appel des socits contractuelles.

La dcision dexploitation
Jusquici, les gologues, juniors, seniors, et le directeur de lexploration ont eu la haute main sur le travail en
cours. Mais prsent il ne sagit plus de budgets de
quelques millions de dollars, mais de dizaines, voire de
centaines de millions. La socit a fait la preuve quil y a
un gisement et quil est rentable, mais il sagit de rapports internes, et pour convaincre les banques du financement de la construction de la mine et de son environnement (laverie, routes, etc.) cela ne suffit pas. Il va falloir
faire appel une socit de service reconnue dans la profession, qui fera un rapport de faisabilit sur lequel les
financiers se baseront. Si le rapport de faisabilit ntait pas
positif, ce qui peut arriver, la Socit naurait plus qu
mettre laffaire en portefeuille en attendant une monte

Gologues n153

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de cours ou une avance technologique, ou chercher

la revendre.
Le rapport de faisabilit de la socit de services
est ralis par une quipe varie,o entrent des gologues,
mais surtout des spcialistes de la gostatistique, qui peuvent tre gologues,mais sont plutt des mathmaticiens,
des informaticiens, des financiers, et mme des lgistes.

La construction de la mine
Les infrastructures, la laverie, peut-tre la fonderie
si le gisement est trs important, seront conus par des
ingnieurs chacun spcialis dans son domaine, et le
gologue naura plus quun rle consultatif.

Lexploitation
Il ny a quun cas connu o une socit minire
franaise a confi la direction dune exploitation minire
dimportance, et mme dune filiale, un gologue ;
encore tait-il issu de lEcole nationale suprieure de
gologie de Nancy. Il y a un sicle, ces directeurs taient
des corpsards en dbut de carrire ou des ingnieurs
des mines (Paris, Saint-tienne). Il y a belle lurette que ces
ingnieurs prfrent la banque ou les assurances la
mine. Aussi, dans les derniers temps de la mine franaise,
les directeurs venaient-ils dcoles moins prestigieuses :
Als ou Douai.
Ailleurs dans le monde,ce prjug nexiste pas,et le
gologue peut, sil en a les capacits, grimper les chelons
jusquau poste de PDG de socits dimportance mondiale.
Mais mme sans aller jusque l, le gologue dexploitation reste un lment important.Junior,il va tenir jour
la carte gologique de lexploitation, guider les chantiers,

Gologues n153

rsoudre les problmes qui se posent rgulirement :failles,

biseautage du minerai, problmes de tenue du toit, etc.
Senior, il aura la charge de contrler les rserves, maintenir
une teneur stable.Il devra remplacer le minerai extrait en faisant passer les rserves probables en rserves vue
et les rserves possibles en rserves probables,et en dcidant des travaux ncessaires pour ce faire. Lorsque les
rserves de la mine commencent dcliner dangereusement, il a la responsabilit de la dcouverte de nouvelles
rserves, ce qui nest pas facile car il lui faudra des ides
neuves. Il naura pas les joies de lexploration et de linvention dun nouveau gisement, mais celles, tout aussi gratifiantes,si ce nest davantage,de prolonger la vie de sa mine
et de sauvegarder ainsi lemploi de dizaines ou de centaines
de personnes. Inutile de dire que cest trs apprci de la
direction gnrale !
Et au lieu dtre un vagabond sur le globe,3 ans par ci,
5 ans par l, il pourra compter sur une priode stable suffisamment longue pour fonder une famille et lever ses enfants.
Lchelon le plus lev auquel il aurait pu prtendre
en France,sil reste gologue de la mine,aurait t chef dexploitation, avec la charge technique dune mine ou dune
carrire et tous les problmes de production, dentretien,
de personnel, que cela comporte. ltranger, les limites
sa progression ne sont que celles de ses capacits !
Il peut prendre une autre voie, et, profitant de la
profonde connaissance de son gisement, il pourra collaborer aux recherches dun laboratoire universitaire, obtenir un diplme suprieur celui quil possde, voire se
prparer pour son ge mr une carrire plus calme denseignant ou de chercheur, ce qui serait trs difficile en
France, mais parfaitement ralisable ailleurs.

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Fiche mtier : Gologue dexploration

Michel Rabinovitch.

DOMAINE DACTIVIT
Le domaine dactivit du gologue dexploration est, typiquement, le terrain. Il comprendra :
lvaluation du potentiel minier dune rgion donne ;
le choix de cibles pour tudes plus dtailles ;
ltude de ces cibles par la gologie, les sondages, et tout moyen de prospection indirecte ;
lestimation de lamas minralis dcouvert et sa modlisation.

TCHES
Cest le gologue dexploration qui est la base de toute prospection, quelle soit en terrain inconnu ou prs dexploitations minires.
Prospection stratgique
Le gologue devra, aprs un temps de reconnaissance relativement court, tre capable de faire une estimation du
potentiel de la rgion dsigne. Le travail commence toujours par une documentation approfondie, des visites sur le
terrain avec exploration danciens travaux, et se conclut avec la dfinition des types de gisements que la gologie
rgionale pourra ventuellement fournir. Tout cela implique une intuition que seule lexprience peut donner.
Prospection tactique
Comme on la expos plus haut, lexploration tactique se divise en deux phases. Pendant la premire phase, il doit, seul
ou aid dautres gologues, faire la carte gologique qui est la base de tout travail ultrieur. Puis, simultanment ou non,
il guidera les campagnes de gophysique et de gochimie. En se basant sur ces travaux, il conseillera limplantation de
quelques sondages dexploration percutants ou carotts, dont il tudiera les chantillons. Si son exprience le justifie,
il aura ensuite la charge de la seconde phase de lexploration et de limplantation des sondages systmatiques, quitte
modifier leurs emplacements en cours de campagne selon les rsultats obtenus.Tous ces travaux sont gnralement
superviss par un gologue senior, avec lassistance de gologues juniors.
la fin de chaque phase de la campagne, le gologue senior devra faire la synthse des rsultats pour les prsenter
la Direction, et aura la lourde tche de conseiller soit labandon, soit la poursuite de la campagne.
la fin de la phase dexploration, qui peut durer plusieurs annes, le gologue devra faire une premire estimation
des rserves mises en vidence et prsenter un modle du gisement.

Qualits
Le gologue dexploration doit savoir travailler seul, en milieu tranger, parfois hostile, et aussi pouvoir sintgrer dans
une quipe souvent isole, dont il sera souvent le responsable.
Cela implique donc bien des qualits :
qualits physiques : sant et endurance ;
qualits morales : esprit dorganisation, esprit dquipe, un certain charisme ;
qualits intellectuelles : sens aigu de lobservation, imagination, rigueur du raisonnement bas sur des connaissances
aussi vastes que possible, ralisme et honntet intellectuelle. Il devra savoir tre convainquant et chiffrer ses projets
afin de les faire accepter par la Direction.

FORMATION
Si le niveau vis est celui de technicien, il y a deux types de formation possibles :
lcole des gologues-prospecteurs de Nancy ;
le niveau licence universitaire ,en choisissant de prfrence une filire o la pratique de la cartographie est enseigne.

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Si le niveau vis est celui de cadre, on peut y accder par deux filires :
la filire universitaire avec au moins le titre de Master, celui de Docteur tant prfrable. Il ny a plus en France que de
rares universits proposant un master spcialis en gtes minraux, limage de luniversit dOrlans qui travaille en
troite coopration avec luniversit du Qubec Montral.
La filire cole dingnieurs avec notamment lcole nationale suprieure de gologie de Nancy, qui possde une
spcialisation de gologue minier pouvant conduire un master ou une thse.
Spcialisations et recyclages :
Lcole nationale suprieure des mines de Paris propose un cours dexploration minire sur modles informatiques.
En cours de carrire, selon les opportunits, le gologue devra peut-tre se spcialiser dans une branche connexe :
gophysique, gochimie, calcul des rserves (gostatistique), exploitation minire, etc., et suivre en consquence des
cours de recyclage.
Il est important en outre quil se tienne au courant des dveloppements de sa branche, et il devra assister, comme tout
scientifique, aux congrs et symposiums proposs.

VOLUTION DE CARRIRE
Le gologue commence sa carrire sur le terrain : cartographie, tude de carottes. Il sera amen se dplacer pendant
plusieurs annes, au gr des recherches de sa socit. Il deviendra assez rapidement chef dquipe (toujours sur le terrain) et contrlera les quipes de prospection, sondages, etc. Ayant ainsi fait ses preuves, il passera au stade de gologue
senior, et on lui confiera la prospection gnrale : choix de cibles, dobjectifs rgionaux, expertise de propositions faites
par des tiers.
Son exprience ainsi confirme, il pourra devenir Directeur rgional de lexploration.
Comme on la dit, si ses capacits le permettent, il peut ensuite accder au poste de Directeur de lexploration pour
la socit. Quil soit Directeur rgional ou Directeur national, il aura la responsabilit du choix des objectifs et pourra
ainsi influer sur la politique de la Socit.

Fiche mtier : Gologue Directeur de lExploration

Michel Rabinovitch.

DOMAINE DACTIVIT
Le Directeur de lexploration a une trs lourde responsabilit : celle dassurer la survie et lexpansion de la socit en
dcouvrant de nouvelles sources de minerai. Dans une grosse socit minire, son domaine dactivit sera le monde.

TCHES
Le Directeur de lexploration est gnralement second par des gologues de grande exprience qui pourront se
consacrer lexamen des dossiers et aux visites de terrain quil naurait matriellement pas le loisir deffectuer
personnellement. En effet, ses tches sont multiples :
en accord avec la politique de la Direction gnrale, choix des pays dimplantation, sur des critres qui sont loin dtre
tous gologiques ;
propositions pour le budget annuel de lexploration ; contrle des dpenses en cours doprations ;
dans les pays retenus, choix des thmes dintrt ;

propositions aux directeurs rgionaux et/ou aux chefs de mission sur la marche suivre afin de slectionner les
zones prfrentielles dexploration ;

Gologues n153

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suivi des rsultats des campagnes de prospection mesure de leur droulement ;

prises de dcision quant au choix des mthodes, au dveloppement ou larrt de la campagne de prospection ;
valuation des rsultats ;
propositions sur achats, prises de participation, joint-ventures, etc. dans des entreprises extrieures, et tudes des
dossiers sur les propositions venant dentreprises extrieures.

QUALITS
Le Directeur de lexploration gre la fois une situation, un budget, et des gens. La situation demande parfois du
courage : celui de remettre en cause sa situation, si besoin est, pour faire triompher ses convictions ; le budget exige dtre
respect ; les gens ne donneront le meilleur deux-mmes que sils savent pourquoi ils travaillent et que le but les
enthousiasme. Tout cela demande des qualits particulires :
qualits morales : autorit naturelle, sens de lorganisation, enthousiasme communicatif, esprit dquipe, audace
dans les dcisions, persistance dans laction ;
qualits intellectuelles : imagination, rigueur du raisonnement, savoir encyclopdique et esprit pratique. Tout cela
suppose une vaste exprience, et il est vain de tenter de nommer un Directeur de lexploration qui naurait pas
dabord largement roul sa bosse .

FORMATION
La formation dun Directeur de lexploration est en principe la mme que celle de tout gologue. Il devra toutefois
acqurir au cours de sa carrire une exprience de gestionnaire et plus quune teinture dtudes conomiques. En effet,
ce quon lui demandera nest pas tant si le projet propos est gologiquement valable, mais conomiquement rentable.
Il devra donc tre capable de discerner rapidement la valeur de tel gisement dans telles conditions. Ce sera dautant plus
difficile que, si en ce qui concerne la gologie il a lappui de son entourage, pour les questions conomiques, si sensibles
dans une entreprise, il sera seul.

VOLUTION DE CARRIRE
Bien souvent,avec le poste de Directeur de lexploration,le gologue touche son bton de marchal. En France,seul un ingnieur grandes coles , corpsard de prfrence, pouvait prtendre aller plus haut. En pays anglo-saxon, o apparemment
les capacits personnelles comptent davantage que le cursus universitaire, le gologue peut prtendre au sommet.

Fiche Mtier : Gologue dexploitation

Michel Rabinovitch et Yves Dufour (AREVA NC).

DOMAINE DACTIVIT
Cest en gnral un poste de professionnel confirm o le gologue met en pratique sa connaissance de lexploration
de lestimation minire et des techniques dexploitation. Ce poste ncessite, selon la taille de lexploitation, des
qualits de management dquipes de prospecteurs, dchantillonneurs et de sondeurs et un leadership affirm dans
sa relation avec le mineur.
Le domaine dactivit du gologue dexploitation est naturellement la mine ou la carrire. Il inclura :
le suivi gologique de la mine et de ses chantiers dexploitation ;
lchantillonnage systmatique des fronts de taille en carrire et des nouvelles galeries en mine ;
le bilan priodique du minerai exploit et des rserves restantes ;
la recherche de nouvelles rserves, dans la mine ou aux environs ;

la mise jour du modle minier mesure de lavancement des travaux.

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TCHES
Sous la direction du directeur de la mine, le gologue dexploitation aura la charge du suivi gologique et du maintien
des rserves. Si lexploitation est importante, les tches peuvent tre divises entre chantillonneurs, prospecteurs,
gologues juniors et gologues seniors.
Gologues juniors : le gologue junior aura seul ou avec son quipe dchantillonneurs et prospecteurs et de sondeurs
la charge des tches suivantes :
lev gologique de lexploitation au jour le jour : fronts de taille, nouvelles galeries, etc. ;
chantillonnage quotidien des zones en exploitation, de faon pouvoir diriger lexploitation au mieux en se
basant sur les rsultats danalyses ;
examen et lev prcis des carottes des sondages effectus dans le cadre de la recherche de nouvelles rserves.
Gologues seniors :
il supervise le travail des juniors et de leurs quipes et en fait la synthse ;
cest lui que lon sadresse sil survient un problme en cours dexploitation : biseautage du minerai, faille
dplaant lamas minralis, baisse des teneurs, etc., ;
il doit veiller au maintien des rserves : en principe, une tonne consomme doit tre remplace par une tonne
nouvelle. On nest pas oblig de faire pour cela de grandes dcouvertes : les rserves probables deviendront vue
et les possibles deviendront probables, laide de travaux que le gologue recommandera ;
au fur et mesure des travaux, le gologue modifiera le modle du gisement, en intgrant les connaissances
nouvellement acquises ;
enfin, paralllement lexploitation du gisement (et surtout pas trop tard), le gologue aura la charge de
dcouvrir de nouvelles rserves, soit dans les limites de la mine, soit dans les environs. Son travail sapparentera alors
celui du gologue dexploration.

QUALITS
Le gologue dexploitation devra savoir travailler en quipe, avec des gens dune autre spcialit que lui, et il devra
rapidement apprendre les rudiments de leur mtier.
Qualits morales : esprit dquipe, ouvert tout ce qui nest pas son mtier, mais qui importe dans la mine : utilisation du matriel, des explosifs, tenue du toit, exhaure, etc.
Qualits intellectuelles : sens aigu de lobservation, imagination, bonne vision en 3 dimensions, connaissances aussi
vastes que possible sur son type de gisement.

FORMATIONS
Il ny a aucune raison pour que la formation du gologue dexploitation soit trs diffrente de celle du gologue
dexploration. Il nexploitera quun type de gisement la fois, certes, mais au dpart il ne sait pas lequel, et devra donc
les connatre tous. On rpte donc :

Niveau technicien :
cole des gologues-prospecteurs de Nancy
Licence universitaire, en insistant sur linformatique.

Niveau cadre :
Master universitaire, avec si possible un certificat de mcanique des roches ou dhydrogologie. On rappellera notamment le rle de luniversit dOrlans avec son master spcialis en gtes minraux.
coles dingnieurs ENSG Nancy ou ENSM Nancy. Lcole des mines de Nancy donne une possibilit de choisir une spcialisation en gologie.

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Spcialisations et recyclages :
Le gologue devra se spcialiser au cours de sa carrire, trs probablement en informatique (modlisation, calcul de
rserves : conseill) ou carrment exploitation des mines et carrires.

VOLUTION DE CARRIRE
Le gologue commence sa carrire au fond de la mine ou en front de taille de carrire. Mais au fil des annes, il deviendra senior avec davantage de responsabilits. En France, pour aller plus loin, il lui faut tre sorti dune cole dingnieurs
(Douai, Als, ENSG Nancy, ENSM Nancy) ou prsenter naturellement des capacits dvolution et notamment de management. En pays anglo-saxon, o les capacits comptent apparemment plus que le curriculum scolaire, il ny aurait pas
dinconvnient, sil en a les moyens, ce quil devienne directeur dexploitation et mme, cela sest vu, PDG dune socit dimportance mondiale.

Fiche mtier : Gologue Environnement et Foncier (GEF)

La Rdaction et mmanuel Gautier (Guintoli).

DFINITION DU DOMAINE
Deux volets peuvent tre distingus :
Gestion de toutes les tapes qui conduisent lautorisation administrative douverture de carrire (nouvelle carrire,
simple renouvellement, extension). La mme procdure est ncessaire dans chaque cas.
Suivi du respect de la rglementation environnementale.
Les questions de scurit ou de qualit sont en gnral traites par dautres services. Dans les PME toutefois, le GEF couvre
la scurit, lenvironnement et le foncier, mais il y a peu de postes de ce type.
La lourdeur de la rglementation rend cet ensemble de tches difficile pour un seul homme.
Le responsable Environnement et Foncier existe dans tous les groupes exploitant des granulats ; cest lui qui gre le service. On notera que, dans les groupes cimentiers, les filiales Granulats sont indpendantes. En cimenterie, lexploitant
dispose en gnral dun gisement permettant une longue dure dexploitation et ncessitant une forte technicit pour
la qualit. Dans le domaine des granulats, la consommation de territoire est plus importante et il faut raliser de
nombreux dossiers en matire de foncier et denvironnement.

FORMATIONS
Quelques gologues employs dans ces mtiers viennent de lENSG mais la plupart ont suivi un cursus universitaire
aboutissant un master professionnel, cest--dire un bac +5, base du recrutement. Il faut noter que de nombreux
postes Environnement et Foncier sont tenus par des non-gologues, mais par des diplms denvironnement.
Les cursus de BTS Bac +2 ne se retrouvent en gnral pas dans ces postes, mais on peut les trouver dans les
laboratoires de suivi de qualit des matriaux. Par contre, ils sont nombreux dans le domaine de lexploration
minire ltranger, domaine o ils se retrouvent soit comme techniciens, soit comme gologues junior. Mais
ce cursus nest pas le plus adapt pour faire carrire dans le domaine minier et comporte le risque de rester au
niveau technicien toute sa carrire.

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TCHES
Nous distinguerons les deux grands domaines dactivit.

Autorisation administrative douverture de carrire

Au dpart, les dmarches sont menes confidentiellement et elles comportent : la collecte des donnes (bibliographie,
gologie, servitudes et contraintes) qui permet de dfinir des cibles potentielles, et un contrle sommaire de qualit
partir dun petit nombre dchantillons. Ce processus aboutit la slection de la ou des meilleurs cibles.
Vient ensuite la ngociation foncire dont lobjectif est de parvenir un accord avec le propritaire des terrains, avec
le minimum de contraintes dans lincertitude o lon se trouve du contenu de lautorisation prfectorale (si elle est
donne). Cette ngociation relve de la dmarche commerciale. Le responsable Foncier et Environnement intervient dans
les ngociations difficiles ; parfois cest la direction elle-mme qui intervient.
Il faut ensuite environ un an pour procder une valuation dtaille de la qualit et des rserves du gisement, ainsi
que des contraintes dexploitation (gologie, hydrogologie, technique dextraction et de traitement, march). On aboutit ainsi au projet dexploitation et ses diffrentes phases. En parallle, il convient de procder une valuation
dtaille des contraintes et des servitudes afin de voir si le projet est faisable au niveau administratif.
La phase qui suit est celle du dossier de demande dautorisation ICPE (Installations classes pour la protection de
lenvironnement). Cette phase, qui dure de 6 mois un an, est assure soit par les propres services de lentreprise, soit,
et cest le cas le plus frquent, par un bureau dtudes spcialis. Le dossier comporte : le demande dautorisation, la
description technique du projet, ltude dimpact, ltude de dangers, la notice hygine et scurit , le rsum non
technique de ltude dimpact et de ltude de dangers. Le dossier est ensuite dpos en prfecture en vue dobtenir
lautorisation dexploiter et, durant la priode dinstruction, ce dossier doit tre dfendu auprs de ladministration,
des riverains, des associations, du commissaire enquteur et des lus. Au final, environ un dossier sur deux ou trois est
accept pour ce qui est des nouvelles ouvertures de carrire.
Dans un service Environnement et Foncier, les tches sont rparties entre plusieurs niveaux : prospecteur Foncier et Environnement, ingnieur Dveloppement, gologue (si la fonction est identifie), responsable Foncier et Environnement.
Lorsquil sagit dun renouvellement dautorisation ou dune extension de carrire, la procdure est la mme. Elle est
plus rapide pour ce qui concerne les aspects techniques et fonciers, mais aussi complique et longue pour le reste
(procdure administrative).

Suivi du respect de la rglementation environnementale

Il sagit ici de vrifier la compatibilit de lexploitation au fur et mesure de son avancement sur le terrain, y compris
en matire de ramnagement, par rapport aux spcifications de lautorisation administrative donne par larrt
prfectoral correspondant. Il sagit aussi de suivre la rglementation sur lenvironnement (eau, poussires, bruit, vibrations, cologie) et de vrifier que lexploitation sy conforme. En complment ou en parallle, on ralise des audits internes
de carrires. Lobjectif est de faire le relais entre lexploitant et la direction rgionale de lIndustrie et de lEnvironnement
(DRIRE) et de grer les conflits qui peuvent merger soit avec ladministration, soit avec les riverains.

PERSPECTIVES
Dans la filire Environnement et foncier, lvolution de carrire est claire entre la position de prospecteur Environnement
et Foncier au dmarrage jusquau poste de responsable Environnement et Foncier. Dune faon gnrale, cette
volution forme un tout et il est relativement exceptionnel de passer ensuite un poste de chef dagence ou de directeur.
Le chef de carrire correspond au poste de responsabilit oprationnelle de premier niveau. Il tait autrefois tenu par
des ouvriers et lest de plus en plus par des ingnieurs, parmi les lesquels les gologues ont toute leur place.
Autre aspect quil convient de souligner, lvolution de la rglementation qui tend de plus en plus se complexifier. La
mise en place dun service Environnement et Foncier correspond dailleurs la rponse de lexploitant face la rglementation et ce type de service a tendance se dvelopper, ce qui est une opportunit pour les gologues qui trouvent
leur compte dans ce travail, par nature polyvalent.

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Il faut enfin noter que beaucoup dautres postes sont accessibles aux gologues dans les granulats, notamment dans
les laboratoires danalyses et dessais, et dans les exploitations elles-mmes (responsable carrire, responsable dexploitation, chef dantenne).

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Fiche mtier : Gophysicien minier

Pierre Andrieux.

DOMAINE DACTIVIT
La gophysique est un outil indispensable en exploration minire. Par consquent, le gophysicien intervient chaque
tape de lexploration, depuis la reconnaissance stratgique jusquaux prospections tactiques, voire mme lors de la
phase de production et de dveloppement des gisements.
Au cours de chaque tape, il couvre toutes les activits gophysiques, depuis la dfinition du programme jusqu la
remise du rapport, en passant par lacquisition des donnes et leur interprtation.
Selon quil appartient une socit dexploration / production minire, une socit de service gophysique non
spcialise dans le domaine minier, ou quil occupe un poste de consultant, il couvre tout ou une partie seulement de
ce domaine dactivit.

TCHES
Les tches oprationnelles indispensables pour chacune des tapes, se succdent logiquement de la manire suivante :
1. Choix des techniques gophysiques. Dtermination du programme, de la dure des travaux et du budget. Choix du
prestataire de service (interne ou externe).
2. Terrain : acquisition des donnes, contrle de la qualit.
3. Traitement Interprtation qualitative et quantitative Proposition de forages de contrle - Rapport.
4. Intgration des rsultats gophysiques dans lensemble du processus dexploration Synthse.
Le gophysicien de la socit dexploration / production est toujours charg des tches 1 et 4 ; il est trs exceptionnellement
charg de la tache 2 ; il se contente de la superviser en gnral ; il peut tre ou non, charg dune partie de la tche 3. Sil
sagit dune socit de taille trs modeste, un consultant gophysicien externe peut sacquitter de ces taches.
Le gophysicien dune socit de service spcialise est gnralement charg des taches 2 et 3. Ce sont quelquefois 2
gophysiciens diffrents qui interviennent successivement, car les comptences requises pour lacquisition et pour le
traitement et linterprtation sont diffrentes.
Des tches daccompagnement sont tout aussi indispensables en gophysique, dans les deux types de socits :
Encadrement et supervision technique.
Veille technologique, Recherche et Dveloppement.
Les comptences et les qualits requises sont relativement diffrentes selon les tches :
1. Gophysicien de terrain : qualits physiques, sens de lorganisation et du travail en quipe, sens pratique, rigueur, sens
de la mesure et de la maintenance des quipements et des vhicules.
2. Gophysicien de traitement et dinterprtation : got pour le travail de bureau, rigueur, connaissance des logiciels
spcialiss, approche quantitative et naturaliste la fois.
3. Chef de mission, superviseur, dveloppeur : comptences et qualits classiques des ingnieurs chargs de responsabilits, partir de trois colorations initiales possibles : terrain, interprtation, ou dveloppement.

FORMATION
La formation initiale peut tre elle aussi, diffrente selon les tches :
1. Gophysicien de terrain : une formation initiale en gophysique nest pas indispensable ; toute formation depuis le
niveau Bac ou infrieur, jusqu Bac + 3, tourne vers la mcanique ou llectronique ou la mesure physique en gnral convient. Les formations spcialises en gologie/gophysique de type Bac+2, Bac+3, voire Bac+4 sont bien entendu elles aussi, adaptes : options spciales de lcole nationale suprieure de gologie (ENSG) et de lInstitut
Polytechnique LaSalle Beauvais (issu de la fusion IGAL-ISAB), licences gnrales ou professionnelles, voire master 1

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des universits. Le terrain est par ailleurs un complment de formation initiale de qualit, pour tout ingnieur
gophysicien dbutant.
2. Gophysicien de traitement et dinterprtation, chef de mission, superviseur, dveloppeur : une formation initiale en
gologie/gophysique est recommande avec deux filires possibles :
la filire universitaire : plusieurs masters 1 offrent une option gophysique adapte ; le master 2 professionnalisant
le plus adapt la gophysique minire est celui de luniversit Pierre et Marie Curie, UPMC Paris VI (Gophysique
Applique, Ressources, Environnement) dans lequel les ingnieurs dAREVA et des socits de service interviennent ;
les coles dingnieurs : lcole et observatoire de sciences de la Terre (EOST) de Strasbourg est la plus adapte ;
certains Instituts Polytechniques, lENSG, lIGAL-ISAB, les coles des mines et lcole de lInstitut franais du ptrole (IFP) sont des formations possibles galement.
Le doctorat est un bon complment pour quiconque souhaite occuper rapidement des postes dencadrement, de supervision ou de dveloppement, ce qui nexclut pas, bien au contraire, un passage par les tches oprationnelles en dbut
de carrire.
La Suisse, la Belgique et le Qubec en particulier, offrent aux francophones de bonnes formations spcialises en gophysique minire. Compte tenu du caractre international de lactivit minire, il est fortement conseill de complter
ou de terminer sa formation acadmique en anglais, dans les autres pays europens, au Canada, tats-Unis, Australie,
Afrique du sud Les stages en pays non francophones sont, bien sr, conseills.
La formation continue est insuffisamment dveloppe actuellement en France. Elle prend la forme en gnral
doprations ponctuelles la demande, qui peuvent tre organises, en collaboration avec certains universitaires,
certains tablissements publics caractre scientifique et technologique (EPST) ou tablissements publics caractre
industriel et commercial (EPIC), les coles, les consultants, ou au sein des socits de fabrication dquipements, de
dveloppement de logiciels, ou des socits oprationnelles elles-mmes.

VOLUTION DE CARRIRE
Dans les socits de service spcialises, le parcours classique dun gophysicien consiste gravir les diffrents chelons
depuis le terrain jusqu la supervision technique si la taille de la socit le permet, en passant par le poste de chef de
mission. Quelques uns deviendront chef de service, responsable rgional ou dveloppeur, si leur profil est adapt et si
la taille de lentreprise le permet. Une promotion possible est aussi le transfert dans une socit dexploration production ou dans un poste de consultant.
Dans les socits dexploration/production, si la taille de lentreprise le permet, un bon ingnieur gophysicien deviendra,
selon ses capacits, chef gophysicien rgional, ou national, ou international, ou bien il sintgrera dans les quipes de
dveloppement. Les responsabilits de chef dexploration chappent en gnral au gophysicien ; elles sont la plupart
du temps rserves aux gologues.

Fiche mtier : Gologue consultant en exploration et

production minire
Michel Rabinovitch et Pierre Andrieux.

DOMAINE DACTIVIT
Il sagit bien entendu du mme domaine dactivit que celui du gologue dexploration, voire celui du gophysicien minier.
Ces domaines sont prsents dans les fiches spcialises correspondantes, auxquelles il sera abondamment fait rfrence dans les lignes qui suivent.

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Si le gologue consultant est employ sous un contrat de longue dure, son activit sera vraisemblablement lie la
recherche de nouvelles rserves, le plus souvent pour une exploitation encore en activit, qui a laiss trop longtemps
ses rserves spuiser sans renouvellement. Si au contraire il sagit dun contrat ponctuel, il sera en gnral charg dune

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tche trs spcialise en relation avec lexploration stratgique ou tactique, voire avec lexploitation. Il peut galement
intervenir dans lvaluation des mthodes et des hommes et dans leur formation.

TCHES
La premire tche du consultant consiste rechercher des contrats, les ngocier, les signer et les mener bien dans les
meilleures conditions, ce qui est indispensable pour la prennit de son activit. Elle fait appel des comptences et
des qualits qui ne sont spcifiques ni du domaine minier, ni de la gologie, comme il sera indiqu ci-dessous.
Concernant les tches plus directement lies au domaine minier, comme celles du gologue et du gophysicien appartenant des socits dexploration / production ou des socits de service, elles peuvent tre classes en quatre
grandes catgories selon leur finalit :
1. valuation du potentiel minier dune rgion nouvelle ou rvaluation des rserves dune exploitation en activit.
Pour des raisons de confidentialit, cest la seconde situation qui est la plus courante. Il sagit de rechercher le
maximum dinformations pertinentes disponibles, den faire la synthse et de porter un jugement en fonction de son
exprience et de son intuition ;
2. prospection stratgique ou tactique : la suite des tches spcialises propres ces deux phases est dcrite dans les
fiches du gologue et du gophysicien. Le consultant sera charg dune ou de plusieurs dentre elles, selon ses
comptences et selon les besoins des socits de service ou dexploration ;
3. tches concernant laval de lexploration, voire la production : Il sagit trs souvent cette fois encore de rsoudre des
problmes trs spcialiss, plus ou moins directement lies la gologie minire : modlisation, affaiblissement des
teneurs, disparition de la minralisation, minralurgie, mcanique des sols, protection de lenvironnement... ;
4. valuation des mthodes de travail des gologues de la socit, ou encore formation de ces gologues de nouvelles
techniques ou mthodes de travail, ou de nouvelles conceptions mtallogniques.

COMPTENCES ET QUALITS
Les premires comptences et qualits requises en principe, sont celles spcifiques du mtier de consultant. Elles sont
lies lobtention et la ngociation des contrats. Elles concernent essentiellement laptitude communiquer avec tous
les moyens disponibles aujourdhui, oralement, par crit et par limage. Le consultant devra tre convainquant aussi bien
avec le PDG de la socit quavec le prospecteur ou le porion, en passant par les gologues sans sen faire des
ennemisIl devra avoir le contact facile, car son rseau de connaissances personnel devra tre tendu : ses emplois
successifs en dpendent. Enfin, il devra avoir une certaine aptitude pour les langues.
Les exceptions nanmoins sont toujours possibles. Labsence de certaines de ces qualits, voire de toutes celles lies
la communication, ninterdit pas absolument lexercice de ce mtier. En dernier ressort, ce sont les qualits intrinsques
reconnues du gologue ou du gophysicien consultant qui priment. De ce point de vue, une exprience longue et varie
sur la plupart des thmes de lexploration et de la production est bien entendu latout matre.
Les qualits intrinsques du gologue et du gophysicien miniers sont prsentes dans les fiches mtiers spcifiques.
Les tches dvaluation quant elles requirent de bonnes capacits danalyse et celles de formation, des qualits
pdagogiques, dans la mesure du possible.

FORMATIONS
La formation initiale dun consultant est la mme que celle de tout gologue ou gophysicien minier. Mais un
Doctorat ou un PhD reprsente un plus incontestable et on ne connat gure de consultants un niveau lev qui ne
possde un tel diplme. Cest le moyen le plus sr dacqurir une spcialit reconnue.
La formation continue est indispensable pour deux raisons : (i) pour la mise jour de ses connaissances et (2) pour tre
agr tout au long de sa carrire, puisquen effet dans la plupart des pays anglo-saxons et en Europe dsormais avec
le titre dEurogologue, il faut apporter la preuve doprations rgulires de formation continue. En ralit, la formation
continue est inscrite par principe dans le mtier de consultant, puisquil suppose prcisment lamlioration de ses comptences par accumulation dexpriences.
Lacquisition de langues trangres peut tre considre comme un domaine particulier de la formation continue. Dans
la pratique, langlais, en plus du franais, ne suffit plus : le contact sera infiniment meilleur si le consultant peut

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communiquer avec le Directeur ou avec les gologues dans leur langue. Lespagnol est indispensable, le russe, le chinois
et larabe sont un atout si lon dsire travailler dans ces rgions.

VOLUTION DE CARRIRE
Il est une rgle quasi absolue : on ne sinstalle pas consultant lissue de sa formation initiale. Encore que dans les priodes
de faible embauche,ce statut particulier puisse tre mis profit pour faire effectuer des missions ponctuelles des dbutants.
On peut cependant tre consultant relativement jeune si lon a acquis une spcialisation au cours dune thse.
Lvolution de sa carrire ira alors de pair avec le nombre de ses commandes qui, si tout va bien, iront en augmentant
et en se diversifiant, avec des contrats dure plus longue, et des habitus qui demanderont une expertise de leurs
exploitations intervalles rguliers.
Trs souvent, le gologue devient consultant en fin de carrire, ce qui est normal puisquil peut faire profiter ses clients
de son exprience accumule. Voil qui rgle le problme de lvolution de carrire!
Il existe par ailleurs des passages ponctuels entre le mtier de consultant et celui de salari dans des socits
dexploration/production ou des socits de service. On pourrait imaginer galement et ce serait profitable pour tous
et pour les mtiers de la gologie, des passages entre le mtier de consultant et celui denseignant ou de chercheur public
ou priv, y compris temps partiel.
Assez frquemment, inversement, les chercheurs ou professeurs dUniversit sont galement consultants. Ce qui est
important par dessus tout est leur exprience applique personnelle, qui doit tre aussi varie que possible.
Il va de soi quactuellement ce nest pas en France que le consultant minier peut acqurir son exprience. Ce nest pas
en France non plus quil peut exercer, mais plutt au Canada, en Australie ou en Afrique.Toutefois, mme en Europe on
peut avoir besoin de ses services : en Irlande, par exemple, il y a un manque chronique de gologues ; la prospection est
trs active dans les pays scandinaves, et repart en Espagne. Attendons nous un redmarrage en Rpublique Tchque
et en Slovaquie, peut-tre mme en Roumanie. Il y a aura bientt un bel avenir pour le consultant minier franais ou
europen, qui na aucune raison de laisser sa place des consultants canadiens, amricains ou australiens. Bonne chance !

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