ME DICEN QUE NO TENGO DERECHO A GRATIFICACIONES NI A NINGN BENEFICIO

LABORAL POR QUE ESTOY BAJO LOCACIN DE SERVICIOS QU PUEDO HACER?

Se acerca Julio y uno escucha que a los amigos les van a pagar su gratificacin de fiestas patrias y
cuando uno pregunta si le corresponden gratificaciones le dicen: "no a ti no porque t ests bajo
contrato de LOCACIN DE SERVICIOS y no tienes derecho a ningn beneficio social,
gratificaciones o cosas parecidas".
Uno se pregunta, pero por qu no tengo derecho si es que yo hago cosas similares para mi jefe de
lo que mis amigos hacen en sus puestos de trabajo? ... esto es una injusticia qu puedo hacer?
La situacin que describo en los prrafos precedentes es lamentablemente muy usual debido a las
confusiones que a veces genera contratar personas bajo la modalidad de un contrato de locacin de
servicios.
En este artculo por favor me voy a referir exclusivamente al caso de personas que tienen relacin
con empresas privadas (el caso de empresas del Estado o entidades del gobierno tienen otro
rgimen especial).
Regresando al tema, ms all de lo que diga su contrato lo que usted debe de tratar de identificar es
si en verdad es trabajador o no lo es. Si usted es trabajador no importa lo que diga su contrato dado
que de todas maneras tendr derecho a todos los beneficios sociales incluidas las gratificaciones
(esto en derecho laboral se llama principio de Primaca de la Realidad que en sntesis significa que
prima la realidad de los hechos ms all de lo que pueda decir un contrato escrito).
COMO IDENTIFICAR SI SOY UN TRABAJADOR O NO LO SOY
En primer lugar si usted ya se est haciendo esa pregunta se debe a que su sentido comn ya lo
est orientado a que algo anda mal, a que ese contrato de locacin de servicios que le han hecho
firmar no es el correcto.
Si usted tiene esa sensacin consulte inmediatamente a un abogado para ver si efectivamente usted
es un trabajador.
A continuacin le doy tres elementos esenciales que lo podrn ayudar a analizar si en su caso usted
es un trabajador o no lo es. Estos 3 elementos necesariamente deben de concurrir para determinar
si alguien es trabajador:
1. Existencia una relacin personal y directa. En este elemento se analiza si usted prest
personalmente los servicios a su supuesto empleador.
Si por ejemplo presta servicios ayudado por terceros que a su vez usted ha contratado no se
cumplira la existencia de esta relacin personal y directa.
Usted debe de prestar en forma directa el trabajo.

2. Pago de una remuneracin

. Es decir no debe de trabajar gratis y los pagos deben ser peridicos ya sea semanal, quincenal o
mensual.
Si trabaja gratis evidentemente no ser un trabajador.
3. Subordinacin
. Usted debe tener un jefe que le imparta rdenes, que supervise su trabajo, que le diga como hacer
su trabajo. Ac elementos como la existencia de un horario de entrada y salida o un memorndum
de atencin son muchas veces determinantes.
Debe de tener en cuenta que las malas empresas a veces tratan de esconder la existencia de estos
3 elementos hacindole firmar tal vez recibos como que los pagos han sido bimensuales o
trimestrales o que tal vez incluso le digan que constituya una empresa para que as aparezca que no
hay una relacin directa.
En todos esos casos usted deber de tratar de juntar pruebas que demuestren de la mejor manera la
existencia de los tres elementos antes sealados para poder hacer valer su condicin de trabajador
ante un juez laboral.
Tenga en cuenta siempre que no importar lo que puedan decir los documentos dado que por el
principio de Primaca de la Realidad lo que el juez evaluar ser lo que en verdad est pasando en
su relacin con esa empresa.
Hay tambin varias excepciones donde tal vez a pesar de existir los tres elementos antes sealados
usted no llega a ser un trabajador propiamente dicho como es el caso de los practicantes o del
trabajo familiar.
Es importante por eso que un abogado siempre lo oriente y analice su caso concreto.
BUENO SOY TRABAJADOR AHORA QUE HAGO
Imaginemos que usted llega a la determinacin que es trabajador y que su empleador no lo
reconoce como tal.
Ah tiene varias acciones a seguir y deber de planear con su abogado una estrategia para lograr
una efectiva defensa de sus derechos.
La estrategia variar caso por caso dependiendo de las circunstancias y de lo que usted desea.
Una medida preliminar que en la mayora de casos es recomendable, es acudir a los servicios de
inspeccin del Ministerio de Trabajo para que precisamente sean ellos los que en una visita a su
centro de trabajo determinen que usted es un verdadero trabajador de la empresa.
En otros casos un reclamo directo al empleador y una consecuente accin judicial sern los caminos
a seguir.

Lamentablemente muchas veces el miedo a perder un ingreso econmico seguro nos hace desistir
de la defensa de nuestros derechos. Trate de superar ese miedo y elabore con su abogado la mejor
estrategia para minimizar el mismo para que en todo caso tome una decisin informada de lo que
puede esperar.
Nota:
EDWIN, LOS ELEMENTOS ANTES PROPPUESTOS CONCURREN (ME REFIERO A LA
RELACION PERSONAL DIRECTA, REMUNERACIN Y SUBORDINACION) POR LO TANTO LOS
TRABAJADORES POR LOCACION DE SERVICIOS QUE TRABAJAN EN LA MUNICIPALIDAD
POR EL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD SON TRABAJADORES CON TODOS LOS
BENEFICIOS LABORARES, PASA ESTA INFORMACIN A TODOS LO TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALDAD PARA QUE HAGAN VALER SUS DERECHOS.
-

EL AMPARO LEGAL LO ENCUENTRAS EN EL DECRETO LEGISLATICO 713 Y SY

REGLAMENTO QUE ES EL DECRETO SUPREMO N 012-92-TR.