ConvenioConstruccion2012 2016valencia

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Boletn Oficial de la Provincia de Valencia
Razn: Se certifica la precisin e integridad de este documento
Ubicacin: c/Beato Nicols Factor n1 - 46007 Valencia
N. 242
10-X-2012
BUTLLET OFICIAL
DE LA PROVNCIA DE VALNCIA
Conselleria de Educacin, Formacin y Empleo

Direccin Territorial de Educacin, Formacin y Trabajo
Anuncio de la Conselleria de Educacin, Formacin y
Empleo sobre texto del convenio colectivo de trabajo del
sector de la Construccin y Obras Pblicas de la provincia de Valencia (Cdigo 46000035011982).
ANUNCIO
Resolucin de fecha 2 de octubre de 2012, de la Direccin Territorial
de Educacin, Formacin y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depsito y publicacin del Convenio Colectivo de trabajo del sector de la Construccin y Obras Pblicas de la
provincia de Valencia.
Vista la solicitud de inscripcin del Convenio colectivo arriba citado,
suscrito el 14/09/2012 por la Comisin negociadora formada de la
parte empresarial, por la Federacin Empresarial Valenciana de
Empresarios de la Construccin (FEVEC) y la Asociacin Valenciana de Empresarios de la Construccin y Obras Pblicas (ASVECOP)
y, en representacin de los trabajadores, por los sindicatos CC.OO.
y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D.
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8
del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la
Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economa,
Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad
Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin Territorial, conforme a las competencias legalmente
establecidas en el art. 51.1.1, del Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana, modificado por el art. 57 de la Ley Orgnica
1/2006, de 10 de abril, de Reforma de la Ley Orgnica 5/1982, de 1
de julio; el Decreto 5/2011, de 21 de junio, del President de la Generalitat, por el que se asignan a la Conselleria de Educacin, Formacin y Empleo las competencias en materia de Trabajo, as como
el Decreto 75/2011, de 24 de junio, que aprueba su desarrollo, y el
Decreto 98/2011, de 26 de agosto, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgnico y Funcional de Conselleria de Educacin,
Formacin y Empleo, resuelve:
Primero: Ordenar su inscripcin en este Registro electrnico de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la
representacin de la Comisin negociadora y depsito del texto
original del convenio.
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
Valencia, a 2 de octubre de 2012. El Director Territorial de Educacin,
Formacin y Trabajo, Ismael Martnez Ruiz
CONVENIO COLECTIVO DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS
PUBLICAS PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- AMBITO TEMPORAL
El Convenio Colectivo de la Construccin y Obras Pblicas de la
Provincia de Valencia, tendr vigencia desde 1 de Enero de 2.012
hasta 31 de Diciembre de 2.016 en consonancia con lo dispuesto en
el artculo 7 del Convenio General del Sector de la Construccin.
Su entrada en vigor, a todos los efectos, ser a partir de su publicacin
en el "Boletn Oficial de la Provincia de Valencia" y con efecto retroactivo a 1 de Enero de 2.012.
Artculo 2.- AMBITO TERRITORIAL, FUNCIONAL Y PERSONAL.
El presente Convenio es de aplicacin a las Empresas y trabajadores
de la Provincia de Valencia, afectados por el mbito funcional definido en el artculo 3 y Anexo I del Convenio General del Sector de
la Construccin.
Artculo 3.- VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Las condiciones pactadas en este Convenio, cualquiera que sea su
naturaleza y contenido, forman un todo orgnico e indivisible y, a
efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente,
asumiendo las partes su cumplimiento con vinculacin a la totalidad
del mismo.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdiccin competente, en uso
de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar
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sin efecto alguna de las clusulas de este Convenio, ste deber ser
revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes
signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de
los diez das hbiles siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en
el plazo de cuarenta y cinco das hbiles a partir de la fecha de la
firmeza de la resolucin en cuestin las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo se comprometen a fijar el calendario de reuniones
para la negociacin del Convenio en su totalidad.
CAPITULO II
JORNADA, HORARIO, VACACIONES Y LICENCIAS
Artculo 4.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO.
1.- La jornada laboral ordinaria queda establecida en 40 horas semanales de trabajo efectivo distribuidas preferentemente de lunes a
viernes, salvo pacto en contrario o condicin ms beneficiosa. Para el
periodo de vigencia del Convenio y, en funcin de las fiestas legales
(nacionales, autonmicas y locales), en cmputo anual, esta jornada
queda establecida en las siguientes horas de trabajo efectivo:
Ao 2.012 1.738 horas.
Dentro del total expresado, las empresas podrn sealar el horario
diario de la jornada de trabajo de acuerdo con la legislacin vigente,
sin que en ningn caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias
de trabajo efectivo.
2.- El personal comprendido en el artculo 72 del Convenio General
del Sector de la Construccin se regir por lo dispuesto en el mismo.
La jornada del personal de portera, guardas y vigilantes, ser de
setenta y dos horas semanales, remunerndose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida.
3.- Las horas de trabajo establecidas en el Convenio se entienden
de tiempo real, es decir, de trabajo efectivo, en el puesto correspondiente dedicado al mismo, por lo que se excluyen expresamente de
los cmputos antes citados los siguientes trminos:
a) Los quince minutos destinados al bocadillo.
b) El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a
cuenta de las mismas, con sujecin a los criterios siguientes:
- Las empresas destinarn preferentemente para el pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizacin de la jornada ordinaria, en
las fechas habituales de pago.
- Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de
la jornada laboral, sta se interrumpir y se prolongar despus del
horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en
ningn caso esa prolongacin exceda en ms de una hora.
4.- Conocidos los Decretos de Fiestas Nacional y Autonmica, la
Comisin Paritaria elaborar el calendario laboral anual para los
citados aos que operar con carcter subsidiario, si en el seno de la
empresa no se ha pactado con los trabajadores la distribucin horaria
del cmputo anual por jornadas.
5.- Cuando el trabajador no completara el nmero de horas de trabajo estipulado, excepto en los casos de licencias retribuidas establecidas por la normativa vigente, el abono de las retribuciones devengadas se har proporcionalmente al tiempo trabajado, prorratendose sobre el cmputo semanal real, excepto horas extraordinarias
y conceptos no salariales de las retribuciones correspondientes al
trabajo, atendindose a la siguiente frmula:
Importe semanal de las retribuciones que corresponden al trabajador
dividido por 40 horas, multiplicando el cociente obtenido por el
nmero de horas ordinarias devengadas durante la propia semana.
6.- En las Oficinas Centrales, Delegaciones y Subdelegaciones y
centros estables de trabajo de la empresa que ocupen mas de 20
empleados entre personal Tcnico y Administrativo y subalternos,
se establecer el horario de verano en jornada continuada desde las
8 horas hasta las 15 horas, de lunes a viernes, ambos inclusive, rigiendo este horario desde el 1 de Julio al 15 de Septiembre.
No quedar incluido dentro de este horario aquel personal del cual
dependa el proceso productivo de las obras o centros de trabajo, como
son: Encargados, Administrativos de Obra, Jefes de Obras y todos
aqullos de similares caractersticas.
Debido a la no aplicacin del horario anteriormente citado para los
Centros de Trabajo de Obras, debern establecerse en cada uno de los
Departamentos de las Oficinas afectadas, turnos rotativos de guardia
durante el periodo de vigencia del presente horario. Dichas guardias
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debern distribuirse equitativamente entre el personal afectado y podrn incluir como mximo una cuarta parte del mismo, el cual deber
realizar jornada partida el da de guardia correspondiente.
En todo caso se respetar el cmputo anual pactado.
Artculo 5.- VACACIONES.
El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su
modalidad de contratacin laboral, tendr derecho al disfrute de un
periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 das naturales de
duracin, de los cuales veintin das tendrn que ser laborables,
pudindose distribuir stos en periodos de al menos diez das laborables e, inicindose, en cualquier caso, su disfrute en da laborable
que no sea viernes. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente
durante los meses de verano, cuando el sistema productivo de la
Empresa lo permita.
Las vacaciones se disfrutarn por aos naturales. El primer ao de
prestacin de servicios en la empresa slo se tendr derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente
trabajado durante dicho ao.
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensacin econmica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del ao,
tendr derecho al abono del salario correspondiente a la parte de
vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante
de la liquidacin por su baja en la empresa.
A efectos del devengo de vacaciones, se considerar como tiempo
efectivamente trabajado el correspondiente a la situacin de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el
perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 y 48 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural
a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en
el prrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.
El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en
contrario, tendr carcter ininterrumpido.
Artculo 6.- FIESTAS.
Se considerar festivo el da laborable anterior a la festividad de San
Jos (19 de Marzo). Caso de no ser laborable la jornada de dicho da,
se trasladar el da festivo al posterior a San Jos.
Artculo 7.- LICENCIAS.
1.- El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas,
salvo acreditada urgencia y justificacin posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepcin de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren
vinculados de forma expresa a la prestacin efectiva de la actividad
laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) En caso de matrimonio: Quince das naturales.
Por matrimonio de familiares de 1er grado: 1 da.
b) Caso de fallecimiento de cnyuge o descendientes de 1er grado:
cinco das si se produce en la misma provincia en que el trabajador
presta sus servicios y siete das si el trabajador ha de desplazarse a
otra provincia. En caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre
que acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su
pas de origen, de seis das naturales, pudindose ampliar hasta ocho
das con el consentimiento de la empresa pero siendo retribuidos los
seis das antes sealados.
c) Nacimiento o adopcin de descendiente de 1er grado: tres das si
se produce en el mbito de la provincia y cinco das si es fuera de
ella, de los cuales al menos uno deber ser laborable. En caso de
trabajadores no comunitarios o comunitarios de pases no colindan-
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tes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de cinco das
naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco
das antes sealados.
d) Fallecimiento de padre o madre, de uno u otro de los cnyuges,
nietos, abuelos, hermanos o hermanos polticos: cuatro das. En caso
de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pases no colindantes con Espaa el permiso ser, siempre que acrediten efectivamente la realizacin del desplazamiento a su pas de origen, de seis
das naturales, pudindose ampliar hasta ocho das con el consentimiento de la empresa pero siendo retribuidos los seis das antes sealados.
e) Enfermedad o accidente grave, hospitalizacin o intervencin
quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario del
cnyuge y parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad:
dos das naturales.
f) Para ejercer funciones sindicales, en la forma en que regule, en
cada momento, la legislacin vigente en la materia.
g) Dos das para efectuar el traslado de su domicilio habitual si este
se produce en los lmites de la provincia y cuatro das si el traslado
se efecta a provincia distinta.
h) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado de ausencia, se estar a lo que sta disponga en cuanto a
su duracin y compensacin econmica. En el supuesto de que, por
el cumplimiento del deber o desempeo del cargo pblico, el trabajador perciba una compensacin econmica, cualquiera que sea su
denominacin, se descontar el importe de la misma de la retribucin
a que tuviera derecho en la empresa. Cuando el cumplimiento del
deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestacin del
trabajo en ms del veinticinco por ciento de las horas laborables en
un perodo de tres meses, la empresa se encuentra facultada para
decidir el paso del trabajador afectado a la situacin de excedencia
forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.
i) Licencia por exmenes. Por el tiempo necesario, para concurrir a
exmenes, como consecuencia de los estudios que est realizando
en centros de enseanza, universitarios o de formacin profesional
de carcter pblico o privado, reconocidos.
j) Renovacin de documentacin. Los conductores y maquinistas que
precisen, para la realizacin del trabajo para el que han sido contratados, la renovacin de la autorizacin o licencia administrativa
correspondiente, tendrn derecho a tres horas de permiso retribuidas
como ordinarias.
k) Asistencia a consulta del mdico de asistencia primaria o especialista: un mximo de 4 veces al ao, con una duracin mxima de 3
horas cada una de ellas, debiendo solicitar, siempre que sea posible,
permiso el trabajador para acudir a la consulta y presentando el
volante justificativo debidamente cumplimentado de la asistencia a
la misma.
En los casos de licencia previstos en los apartados c) y e) dicho
periodo podr ampliarse, si se dan causas objetivas para ello, a una
semana ms de licencia, no retribuida en este caso.
2.- Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extendern asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas
en el registro correspondiente.
3.- Quienes tengan un descendiente de 1er grado menor de nueve
meses, tendrn derecho a disfrutar del permiso de lactancia. Este
permiso contempla el derecho a una hora diaria de ausencia del
trabajo sin prdida alguna de retribucin, que podrn dividir en dos
fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Quien ejerza este derecho, por
su voluntad, e igualmente sin prdida de retribucin, podr sustituirlo por una reduccin de su jornada laboral en media hora diaria con
la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al
acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo
podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen, por lo que deber acreditarse mediante certificacin de las
empresas que slo uno de ellos ejerce este derecho.
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4.- El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,
con la disminucin proporcional del salario, entre al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los
primeros nueve meses de vida del menor es incompatible con el
previsto en el apartado 3 del presente artculo.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres.
No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr
limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La empresa arbitrar los medios que estime necesarios en cada caso
para comprobar la veracidad del hecho causante que da lugar a la
correspondiente licencia.
CAPITULO III
CONDICIONES ECONOMICAS
Artculo 8.- PERCEPCIONES ECONOMICAS.
Los conceptos retributivos sern los siguientes:
- Salario base.
- Gratificaciones extraordinarias.
- Pluses salariales.
- Pluses extrasalariales.
Artculo 9.- INCREMENTOS ECONMICOS
Las tablas del ao 2011 se actualizarn en 1% con efectos desde el
da 1 de enero de 2012 conforme a lo establecido en el artculo 52
del Convenio General del Sector de la Construccin. Dicho incremento se aplicar sobre los conceptos de salario base, gratificaciones
extraordinarias, retribucin de vacaciones, y pluses salariales y extrasalariales, a excepcin de las dietas y medias dietas, cuyo importe para 2012 queda fijado en el artculo 17. Respecto a los gastos por
kilometraje como consecuencia de los desplazamientos se estar a
lo dispuesto en el artculo 17.
Artculo 10.- CLAUSULA DE GARANTIA.
Teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el
sector de la construccin y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el ao 2012 se
realizar una revisin econmica transcurrido dicho ejercicio conforme al IPC Real del mismo cuando ste supere el 2% de manera que
hasta este porcentaje no se aplicar el citado sistema de revisin.
La revisin se har con efecto desde el da 1 de enero del ao 2012
y afectar a los conceptos de salario base, complemento de actividad,
pagas extraordinarias, retribucin de vacaciones, horas extraordinarias, complemento por discapacidad y pluses extrasalariales, a excepcin de las dietas, medias dietas y gastos por kilometraje.
Artculo 11.- ABSORCION Y COMPENSACION.
A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposicin legal
aplicable, las empresas afectadas podrn absorber y compensar los
aumentos o mejoras que aquellos contengan, cuando las percepciones
econmicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que
sea su origen, sean superiores en su conjunto y cmputo anual.
La absorcin y compensacin solo se podrn efectuar comparando
globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cmputo anual.
Artculo 12.- PROHIBICIN DEL PRORRATEO DE LAS PAGAS
EXTRAORDINARIAS
Se prohbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizacin por finalizacin de contrato,
prohibindose por tanto con carcter general el pacto por salario
global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizacin por finalizacin de contrato se considerarn como salario
ordinario correspondiente al periodo en que indebidamente se haya
incluido dicho prorrateo.
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Artculo 13.- SALARIO BASE.

Para 2.012 el salario base del personal afectado por este Convenio,
es el que se especifica en la columna 1 de la tabla del Anexo I para
cada uno de los niveles y categoras.
Artculo 14.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
A) PAGA DE VERANO Y NAVIDAD
Las pagas extraordinarias de Verano y Navidad, salvo pacto individual en contrario que mejore globalmente todas las condiciones
econmicas pactadas en este Convenio, se abonarn de acuerdo con
las cantidades que, para cada categora, se establecen en el Anexo I
para 2.012.
Deben abonarse igualmente a los trabajadores en situacin declarada
de incapacidad temporal, en el setenta y cinco por cien de la cuanta
establecida en el Anexo I, completndose a partir del segundo mes
de dicha situacin, hasta el cien por cien. La empresa se reserva la
facultad de deducir de su importe las cantidades que por este mismo
concepto hayan percibido los trabajadores de la prestacin percibida
de la Seguridad Social o MATEP durante el periodo de su incapacidad temporal.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre
natural, devengar las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo
de permanencia en la empresa durante el mismo.
Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har efectiva la
parte proporcional de la gratificacin en el momento de realizar la
liquidacin de sus haberes.
El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo
parcial, devengar las pagas extraordinarias en proporcin al tiempo
efectivamente trabajado.
Se harn efectivas obligatoriamente antes de los das 30 de Junio y
20 de Diciembre de cada ao, salvo los casos de cese en el trabajo,
en los que debern satisfacerse de modo inmediato al trabajador al
proceder a la liquidacin pertinente.
B) PAGA DE VACACIONES
Para 2.012 la retribucin en el periodo de vacaciones ser la fijada
en el Anexo I. Su pago se har efectivo el da laborable inmediato
anterior al disfrute de las mismas.
Artculo 15.- PLUSES SALARIALES.
A) COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD.
Al salario base se adicionar en concepto de complemento, un Plus
de actividad en la cuanta que para cada nivel y categora se fija para
2.012 en la Tabla del Anexo I. Este Plus de actividad ser devengado por jornada normal efectivamente trabajada.
El complemento de actividad se calcular sobre todos los das trabajados de la semana, excepto festivos y domingos. Los das laborables que no se trabajen para evitar exceder la jornada en cmputo
anual, sern remunerados asimismo con el complemento de actividad.
B) COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD CONSOLIDADA.
Como consecuencia de la abolicin del concepto y tratamiento del
complemento personal de antigedad, en virtud del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construccin sobre el concepto econmico de
antigedad suscrito en 18 de Octubre de 1.996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se abonarn a los trabajadores los importes consolidados en 21 de Noviembre de 1.996, con el carcter de complemento retributivo ad personan y la denominacin de antigedad
consolidada siendo su cuanta invariable y extingindose juntamente a la finalizacin del contrato suscrito con la respectiva empresa.
C) COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a
continuacin, percibirn como complemento personal las cantidades
que se detallan:
Grado de discapacidad Importe bruto por mes
Comprendido entre el natural del complemento
13% y 22% 19,79 euros
23% y 32% 27,70 euros
33% o superior 39,59 euros
Dichos importes quedan congelados hasta ser alcanzados por los
fijados en el Convenio General del Sector de la Construccin.
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El grado de discapacidad ser nico y generar, por tanto, el derecho

a un solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al
grado ya existente u otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a
recibir se acomodar al nuevo tanto por ciento reconocido.
En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un
complemento, ayuda o prestacin que responda a la compensacin
de situaciones anlogas a la establecida en el presente artculo,
aqulla podr aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto, sin que, por
tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.
Artculo 16.- PLUSES EXTRASALARIALES.
Con independencia del salario pactado en este Convenio, el trabajador ser compensado de los gastos que hubiere de realizar como
consecuencia de la actividad laboral, por los siguientes conceptos:
- Plus de transporte.
- Desgaste de herramientas.
- Ropa de trabajo.
Su importe ser el fijado en el presente artculo.
A) PLUS DE TRANSPORTE.
El Plus de compensacin de transporte urbano se abonar a todo el
personal que emplee la Empresa.
Para todos los trabajadores el importe del plus en 2.012 ser de 93,90
euros mensuales.
En los supuestos de altas y bajas o de no asistencia al trabajo por
causas que, an justificadas, sean imputables al trabajador, se descontar por da laborable no trabajado en el mes, el importe resultante de dividir 93,90 euros por los das laborables del mes, considerndose no laborables los sbados para las Empresas que tengan
establecida la jornada semanal de lunes a viernes.
Dicho descuento no se aplicar en los supuestos de ausencia por
cumplimiento de funciones propias de la representacin legal de los
trabajadores.
B) DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
La empresa aportar las herramientas necesarias para el correcto
desarrollo del trabajo, quedando eliminado este complemento desde
el mes siguiente a la publicacin del presente Convenio en el Boletn Oficial de la Provincia.
C) PRENDAS DE TRABAJO.
La Empresa deber entregar al personal que emplee en sus obras, la
ropa de trabajo adecuada a su actividad, consistente en una cazadora y pantaln de tela de buena calidad, o buzo, si esta prenda resultase ms apropiada, y que deber renovarse cada cuatro meses, de
acuerdo con la climatologa de la zona.
Idnticas medidas se mantendrn para el personal eventual, autorizndose a las Empresas a descontar de la liquidacin el importe de
dichas prendas, en el supuesto de que el trabajador, antes de un mes,
cause baja en la Empresa por causas imputables al mismo.
El trabajador vendr obligado a utilizar, durante su permanencia en
el centro de trabajo, las referidas prendas.
Artculo 17.- MOVILIDAD GEOGRFICA, DIETAS Y KILOMETRAJE POR DESPLAZAMIENTOS.
Las empresas podrn desplazar a su personal a otros centros de
trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en
razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin o de
contratacin.
Esta facultad deriva, por una parte, del carcter mvil del trabajo en
las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizacin de su actividad, y a tenor de la excepcin
prevista en el artculo 40.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y por otra, de la competencia atribuida al
empresario en materia de ordenacin del trabajo en el artculo 29 del
Convenio General del Sector de la Construccin.
Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto trmino municipal y que, adems, diste 15 kilmetros
o ms del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del
trabajador, dar lugar a los siguientes conceptos compensatorios:
a) Si el desplazamiento es de duracin que no exceda de un ao, se
devengarn dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual,
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y medias dietas, si puede pernoctar en ella. A los trabajadores que,

previa autorizacin de la empresa, utilicen en los desplazamientos
vehculos propios, se les abonar el importe de 0,27 euros por kilometro recorrido, salvo que la empresa facilite vehculo de transporte o abone el importe del transporte publico.
b) Si el desplazamiento es de duracin superior a un ao, e implica
cambio de residencia, se devengar una indemnizacin compensatoria en la cuanta y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adems, se devengarn los gastos de viaje del trabajador y su
familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco das de
dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y
convivan con el desplazado.
La indemnizacin compensatoria, establecida en el apartado anterior
para el supuesto de desplazamiento superior a un ao que implique
cambio de residencia, se aplicar conforme a las siguientes reglas:
a) Ser equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas
del trabajador en jornada ordinaria y de carcter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas
al comenzar el segundo ao; el 10 por 100 al comenzar el tercer ao
y el 10 por 100 al comenzar el cuarto ao, siempre sobre la base
inicial.
b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duracin
superior a un ao, con cambio de residencia, antes de transcurridos
cuatro aos desde el anterior, se dar por finalizada la secuencia
indemnizatoria inicindose una nueva, tomando como base la retribucin que se viniera percibiendo en ese momento.
De la indemnizacin percibida por el primer desplazamiento no se
deducir cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva
secuencia indemnizatoria.
c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes
de transcurridos cuatro aos desde un desplazamiento de duracin
superior a un ao, con cambio de residencia, solamente se devengar la parte proporcional de la indemnizacin compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extincin.
En los desplazamientos voluntarios mediante peticin escrita del
trabajador, no procedern las compensaciones y derechos regulados
en este artculo.
La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria
o compensatoria, y de carcter irregular, que tiene como finalidad el
resarcimiento o compensacin de los gastos de manutencin y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situacin de desplazamiento.
El trabajador percibir dieta completa cuando, como consecuencia
del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se
devengar siempre por da natural.
Cuando la empresa organice y costee la manutencin y alojamiento
del personal desplazado, siempre que rena las condiciones exigibles
y suficientes, solamente satisfar el 20 por 100 de la dieta completa.
Se devengar media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida
fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se
devengar por da efectivo trabajado.
Las dietas o medias dietas se percibirn siempre con independencia
de la retribucin del trabajador y en las mismas fechas que sta; pero
en los desplazamientos de ms de una semana de duracin, aqul
podr solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre
las mencionadas dietas.
Para 2.012 el importe de la dieta completa ser para todos los niveles de 45,28 euros al da y el de las medias dietas 10,26 euros al da.
Para los siguientes aos de vigencia del Convenio dichos importes
se incrementarn en el IPC real publicado por el INE producido el
ao inmediatamente anterior.
La dieta completa no se devengar en los casos de suspensin legal
del contrato de trabajo, salvo en los casos de Incapacidad Temporal
en los que la empresa mantenga el desplazamiento.
Artculo 18.- PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECONMICAS.
Todas las percepciones excepto las de vencimiento superior al mes,
se abonarn mensualmente, por periodos vencidos y dentro de los
cinco primeros das hbiles del mes siguiente al de su devengo,
aunque el trabajador tendr derecho a percibir quincenalmente anti-
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cipos cuya cuanta no ser superior al 90% de las cantidades devengadas.

Las empresas destinarn al pago, la hora inmediatamente siguiente
a la finalizacin de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de
pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral, sta se interrumpir y se prolongar despus
del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en
ningn caso tal prolongacin pueda exceder en ms de una hora.
El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta
de las mismas, quedar exento del cmputo de la jornada laboral,
considerndose como de mera permanencia en el centro de trabajo
y por tanto no retribuido a ningn efecto.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante cheque, transferencia u otra
modalidad de pago a travs de entidad bancaria o financiera. Si la
modalidad de pago fuera el cheque, el tiempo invertido en su cobro
ser por cuenta del trabajador.
El trabajador deber facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso
o incorporacin a la misma, su Nmero de Identificacin Fiscal (NIF),
de conformidad con la normativa aplicable al respecto.
Artculo 19.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, sern
voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las
que tengan su causa en fuerza mayor.
Se consideran horas extraordinarias, adems de las que tengan su
causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de produccin, ausencias imprevistas, cambio de turno y prdida o deterioro de la produccin, o por cualquier circunstancia que altere el
proceso normal de produccin.
El nmero de horas extraordinarias que realice cada trabajador,
salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder de 80 al ao.
La direccin de la empresa informar peridicamente a la representacin legal de los trabajadores sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas.
Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categoras o niveles, son las establecidas en la tabla del Anexo II, incrementado con la antigedad consolidada que en cada caso corresponda.
Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso
productivo, podrn compensar la retribucin de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.
En el supuesto de que se realizara la compensacin prevista en el
prrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarn a los efectos de los lmites fijados en el prrafo 3 del presente artculo.
CAPITULO IV
ORGANIZACION DEL TRABAJO
Artculo 20.- PRODUCTIVIDAD.
Las partes firmantes del presente Convenio reconocen que la productividad no puede considerarse nicamente como una medicin
del ritmo fsico, pues en la misma intervienen otros factores.
Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre
la productividad son:
- La poltica de inversiones.
- Racionalizacin de la organizacin productiva.
- La mejora tecnolgica.
- La programacin empresarial de la produccin y de la productividad.
- El clima y la situacin de tales relaciones laborales.
- Las condiciones y calidad de vida en el trabajo.
- La poltica salarial y de incentivacin material.
- La cualificacin y adaptacin de la mano de obra.
- El absentismo.
Artculo 21.- PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO.
Las retribuciones pactadas en este Convenio se han establecido sobre
la base, como contraprestacin, de una productividad normal y correcta en el trabajo.
Las partes firmantes se obligan expresamente a dar cumplimiento a
las tablas de productividad considerndose como disminuciones
voluntarias el no llegar a ellas, salvo causa justificada y suficientemente demostrada.
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Las mencionadas tablas, que coinciden en un todo con las actualmente vigentes en el Convenio Colectivo de Construccin de la
Provincia de Madrid, se vern ampliadas en su da por las que, durante la vigencia del presente Convenio, sean incluidas asimismo en
el mencionado Convenio para la Provincia de Madrid, todo ello sin
perjuicio de lo dispuesto en el siguiente artculo.
Artculo 22.- COMISION DE PRODUCTIVIDAD.
Es funcin de la Comisin Sectorial de Productividad de mbito
estatal la creacin de tablas de rendimiento en aquellas actividades,
oficios o especialidades y categoras que se presten a ser medidas
con criterios objetivos o materiales.
Se acuerda la constitucin de la Comisin Sectorial Provincial de la
Construccin compuesta de 4 representantes de cada una de las
partes social y econmica a efectos de que, de conformidad con el
artculo 41 del Convenio General del Sector proceda al anlisis de
las Tablas de Rendimiento nacionales bien para proponer a la Comisin Sectorial de Productividad la revisin de las ya existentes y/o
creacin o ampliacin de nuevas tablas.
Sin perjuicio de ello y en tanto la Comisin Sectorial Nacional de
productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos normales,
la Comisin Sectorial Provincial podr elaborar sus propias tablas
que sern sometidas a la aprobacin de la Comisin Nacional.
Artculo 23.- CONDICIONES DE APLICACION.
Para la aplicacin de las tablas de productividad del presente Convenio se debern tener en cuenta los siguientes apartados:
a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medicin se le deber
comunicar previamente, as como a sus representantes sindicales, si
existiesen en el centro de trabajo.
b) Los resultados de la medicin debern ser firmados diariamente
por las partes y, en caso de negativa de una de ellas, por dos testigos.
c) El periodo de medicin mnimo deber de ser de una semana,
computando los resultados por el valor medio alcanzado en dicho
periodo.
El no cumplimiento de cualquiera de estos apartados, por parte de
la Empresa, le impedir la aplicacin de cualquier medida derivada
de dicho control.
Artculo 24.- PERIODO DE ADAPTACION.
Se fija un periodo de adaptacin a las tablas de productividad mximo de tres meses a partir de la fecha de homologacin del presente
Convenio, durante el cual, estas tablas tendrn una reduccin en sus
valores del diez por ciento.
Artculo 25.- CONSERVACION DEL EQUIPO MECANICO.
Todo trabajador responsable de un equipo mecnico de trabajo tendr
la obligacin, durante la jornada laboral, y en los tiempos muertos,
de cuidar de la buena conservacin y mantenimiento del mismo,
pudindose exigir dicha responsabilidad en caso contrario.
Artculo 26.-RECUPERACIN DE HORAS NO TRABAJADAS.
El 70% de las horas no trabajadas por interrupcin de la actividad
debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarn a razn de una hora diaria en los
das laborables siguientes, previa comunicacin a los trabajadores
afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de
trabajo.
El trabajador vendr obligado a presentarse en el lugar de trabajo a
la hora de costumbre para el comienzo de la tarea, salvo indicacin
expresa del Jefe de la Obra en sentido contrario.
Si se obliga al personal a permanecer en la obra o centro laboral ms
de dos horas por jornada, estar exento de posterior recuperacin de
las horas no trabajadas por causa de las condiciones meteorolgicas.
Artculo 27.- PRESENTACION DE PARTES DE BAJA POR ENFERMEDAD.
El trabajador que cause baja por incapacidad temporal, viene obligado a presentar a la Empresa el correspondiente parte mdico de
baja, dentro del plazo de los tres das siguientes a la fecha de su
inasistencia al trabajo.
El incumplimiento de esta obligacin determinar la prdida de modo
automtico, de tantos das de salario cuantos excedan del lmite del
plazo de tres das fijados, salvo causa justificada.
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Artculo 28.- PERIODO DE PRUEBA.

1.- Podr concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningn
caso podr exceder de:
a) Personal tcnico titulado superior y medio: 6 meses.
b) Empleados:
Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: 3 meses.
Niveles VI al X: 2 meses.
Resto de personal: 15 das naturales.
c) Personal Operario:
Encargados y Capataces: 1 mes.
Resto de Personal: 15 das naturales.
2.- Durante el periodo de prueba el trabajador tendr los derechos
y obligaciones correspondientes a su categora profesional y puesto
de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso,
sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga
derecho a indemnizacin alguna, debindose comunicar el desistimiento por escrito.
3.- Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el
desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose el
tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la
empresa.
4.- Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construccin expedida por la Fundacin Laboral de la Construccin, con contrato de
fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarn exentos
del periodo de prueba para los trabajos de su categora profesional,
siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su
cumplimiento en cualquier empresa anterior.
Artculo 29.- CESES Y PLAZOS DE PREAVISO.
Cuando un trabajador desee cesar al servicio de una Empresa, deber avisar previamente, con una antelacin mnima de 7 das a aqul
en que haya de causar baja, de su intencin de dar por terminada su
relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin determinar
la prdida del derecho a percibir el importe del salario correspondiente a tantos das cuantos se omitan del preaviso, salvo pacto en
contrario.
La notificacin del cese deber realizarse mediante un boletn que
facilitar la Empresa y que el trabajador firmar por duplicado, devolviendo un ejemplar la Empresa con el enterado.
Artculo 30.- CORRECCION DEL ABSENTISMO.
Al objeto de combatir el absentismo y ante la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad, las partes firmantes, atendiendo lo dispuesto en el artculo 62 del Convenio
General del Sector de la Construccin, establecen en orden a erradicar el absentismo la siguiente prdida del complemento por Actividad:
A) Ausencia injustificada en el trabajo de hasta cuatro horas por da
de trabajo: Prdida del 50% del importe diario fijado en el Plus de
Complemento de Actividad.
B) Ausencia injustificada en el trabajo de ms de cuatro horas por
de trabajo: Prdida total del importe diario fijado en el Plus de Complemento de Actividad.
Artculo 31.- CLASIFICACION PROFESIONAL.
Hasta que se produzca la elaboracin de la clasificacin profesional
en el Convenio General del Sector de la Construccin estar vigente lo dispuesto sobre la materia en la Ordenanza Laboral de la
Construccin de 28-8-1.970, y, especialmente, el artculo 100 y el
Anexo II de la misma.
Las partes acuerdan, no obstante, constituir una Comisin Paritaria
a la que se atribuyen las funciones de elevar propuestas a la Comisin
Paritaria Sectorial de Formacin Profesional del Convenio General
del Sector de la Construccin.
CAPITULO V
MODALIDADES DE CONTRATACION
Artculo 32.- CONTRATO PARA TRABAJO FIJO EN OBRA.
Artculo regulado en el artculo 24 del V Convenio General del
Sector de la Construccin, y que se recoge en su integridad en el
presente Convenio.
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Segn lo previsto en el artculo 15.1.a) del texto refundido de la Ley

del Estatuto de los Trabajadores y conforme a lo establecido en la
Disposicin Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre,
reguladora de la subcontratacin en el Sector de la Construccin,
este contrato tiene por objeto la realizacin de una obra o trabajo
determinados y se formalizar siempre por escrito.
PRIMERO.- Con carcter general, el contrato es para una sola obra,
con independencia de su duracin, y terminar cuando finalicen los
trabajos del oficio y categora del trabajador en dicha obra.
Por ello y con independencia de su duracin, no ser de aplicacin
lo establecido en el prrafo primero del artculo 15.1 a) del Estatuto
de los Trabajadores, manteniendo los trabajadores la condicin de
fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesin empresarial del artculo 44 del ET, o de subrogacin regulado
en el artculo 27 del Convenio General del Sector de la Construccin.
SEGUNDO.- Sin embargo, mantenindose el carcter de nico
contrato, el personal fijo de obra sin perder dicha condicin de fijo
de obra, podr prestar servicios a una misma empresa en distintos
centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante
un periodo mximo de tres aos consecutivos, salvo que los trabajos
de su especialidad en la ltima obra se prolonguen ms all de dicho
trmino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento
segn el modelo que figura en el Anexo V y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto y con independencia de la duracin total de la
prestacin, tampoco ser de aplicacin lo establecido en el apartado
1.a) prrafo primero del artculo 15 del ET como en el apartado 5,
manteniendo los trabajadores, como se ha indicado la condicin de
fijos de obra.
TERCERO.- Teniendo en cuenta la especial configuracin del sector
de la construccin y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratacin y la estabilidad en el empleo del sector
mejorando la seguridad y salud en el trabajo as como la formacin
de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de
la Disposicin Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes
para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir sucesin de
contratos por la concertacin de diversos contratos fijos de obra para
diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definicin de puesto de trabajo dada en el artculo 22 del Convenio
General del Sector de la Construccin y por tanto no ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo 5 del artculo 15 del ET.
Por lo tanto la contratacin, con o sin solucin de continuidad para
diferentes puesto de trabajo mediante dos o ms contratos fijos de
obra con la misma empresas o grupo de empresas en el periodo y
durante el plazo establecido en el artculo 15.5 del ET no comportar la adquisicin de la condicin establecida en dicho precepto.
A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes
cuando se produce la modificacin en alguno de los factores determinados en el artculo 22 del Convenio General del Sector de la
Construccin.
La indicada adquisicin de condicin tampoco operar en el supuesto de producirse bien la sucesin empresarial establecida en el artculo 44 del ET o la subrogacin recogida en el artculo 27 del
Convenio General.
CUARTO.-
El cese de los trabajadores deber producirse
cuando la realizacin paulatina de las correspondientes unidades de
obra hagan innecesario el nmero de los contratados para su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del
volumen de obra realizada.
Este cese deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin de quince das naturales. No obstante, la empresa podr
sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos, calculada sobre
los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin
perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin
deber incluirse en el recibo de salarios con la liquidacin correspondiente al cese.
QUINTO.- Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por
causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad, tras darse
cuenta por la empresa a la representacin de los trabajadores del
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centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria Provincial, operarn

la terminacin de obra y cese previstos en el apartado anterior, a
excepcin del preaviso. La representacin legal de los trabajadores
del centro o, en su defecto, la Comisin Paritaria Provincial dispondrn, en su caso, de un plazo mximo improrrogable de una semana
para su constatacin, a contar desde la notificacin. La empresa
contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo un empleo al
trabajador cuando las causas de paralizacin de la obra hubieran
desaparecido. Dicha obligacin se entender extinguida cuando la
paralizacin se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las
partes, el personal afectado por esta terminacin de obra podr incluirse en lo regulado en el apartado segundo.
Este supuesto no podr ser de aplicacin en casos de paralizacin
por conflicto laboral.
SEXTO.- En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores y segn lo previsto en el artculo 49.1.c) del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizacin por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las
tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Artculo 33.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACION.
presente Convenio.
Los trabajadores que formalicen contratos de duracin determinada,
por circunstancias de la produccin o por interinidad, tendrn derecho,
una vez finalizado el contrato correspondiente por expiracin del
tiempo convenido, a percibir una indemnizacin de carcter no salarial
por cese del 7%, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas
del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Tambin podr concertarse el contrato de duracin determinada
previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del texto refundido de la
Ley el Estatuto de los Trabajadores, cuya duracin mxima ser de
doce meses en un periodo de dieciocho meses, computndose dicha
duracin desde que se produzca la causa que justifica su celebracin.
En tal supuesto, se considerar que se produce la causa que justifica
la celebracin del citado contrato cuando se incremente el volumen
de trabajo, o se considere necesario aumentar el nmero de personas
que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrn concertar contratos de puesta a disposicin.
De conformidad con el artculo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por
la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el artculo 17,
apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas
urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podrn celebrar contratos de
puesta a disposicin para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas
que expresamente se determinan en el Anexo VII del Convenio
General del Sector, y ello por razn de los riesgos para la seguridad
y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les
ser de aplicacin las siguientes disposiciones:
a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias
tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en
las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo
y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
b) A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los perodos de descanso, el trabajo
nocturno, las vacaciones y los das festivos.
c) La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas,
fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar
en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn
vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso,
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas
extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad
de la empresa usuaria la cuantificacin de las percepciones finales
del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar
las retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin del trabajador.
d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn
derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los
trabajadores de la empresa usuaria en materia de proteccin de las
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mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los menores,

as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir
las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen tnico,
la religin o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientacin
sexual.
e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado
el trabajador tendr derecho, adems, a recibir una indemnizacin
econmica a la finalizacin del contrato de puesta a disposicin
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonar una indemnizacin por cese del 7 por 100 calculada sobre
todos los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable
devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnizacin podr ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal
debern poseer la formacin terica y prctica en materia de prevencin de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempear, teniendo en cuenta su cualificacin y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se
posible esta formacin se corresponder con la prevista en el Libro
II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos debern
estar en posesin de la Tarjeta Profesional de la Construccin, cuando ello sea procedente.
g) Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de
transporte, de comedor, de guardera y otros servicios comunes e
instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de
duracin del contrato de puesta a disposicin en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa
usuaria.
h) La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos
por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados
directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro
de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin
colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin.
Artculo 34.- CONTRATO PARA LA FORMACION.
Artculo regulado en el artculo 25.4 del V Convenio General del
presente Convenio.
El contrato para la formacin viene reglado, adems de por el Real
Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad
en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin
profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo,
por las siguientes disposiciones:
a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formacin
puede tener para la incorporacin, con adecuada preparacin, de determinados colectivos de jvenes. Esta preparacin debe recoger
tanto el aspecto prctico de cada oficio como el conocimiento y adecuacin al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inters en que la formacin, terica y prctica
correspondiente a los contratos para la formacin se lleve a cabo a
travs de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
b) El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto
la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin
profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeo de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de
la construccin.
c) El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores
mayores de diecisis aos y menores de veinticinco aos que no
tengan la titulacin requerida para formalizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto objeto de formacin.
d) En los contratos para la formacin que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas pblicos de empleo-formacin, tales como los de escuelas taller,
casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar,
el lmite mximo de edad ser el establecido en las disposiciones que
regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr
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celebrarse el contrato para la formacin sin aplicacin del lmite

mximo de edad anteriormente sealado, cuando se concierte con
personas con discapacidad.
e) No podrn ser contratados bajo esta modalidad por razn de edad,
los menores de dieciocho aos para los oficios de vigilante, pocero
y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente txicos, penosos,
peligrosos e insalubres.
f) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de
dos, si bien podr prorrogarse por doce meses ms para los contratos
a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello
sea necesario en atencin a las necesidades del proceso formativo
del trabajador en los trminos que se establezcan por las normas
vigentes, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas
de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio,
o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el ttulo
de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria.
La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que
se celebren con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el
prrafo anterior, podr prorrogarse antes de su terminacin por
acuerdo entre las partes, una o ms veces, por perodos no inferiores
a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo. Cuando su duracin
sea superior a un ao, la parte que formule la denuncia del mismo
est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin
mnima de quince das.
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el
trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma
o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin
y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al
contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador
en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos
efectos, la empresa podr recabar del servicio pblico de empleo
certificacin en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado
contratado para la formacin con anterioridad a la contratacin que
se pretende realizar.
g) Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como
modalidad la de acumulacin de horas en un da de la semana o bien
el necesario para completar una semana entera de formacin. En el
contrato se deber especificar el horario de enseanza. En todo caso,
la formacin terica de los contratos para la formacin, as como la
certificacin de la formacin recibida se ajustarn a lo establecido
en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula
el Subsistema de formacin profesional para el empleo. El trabajador
deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin
y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que
se refiere la Disposicin Adicional Quinta de la Ley Orgnica 5/2002,
de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional,
previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
h) La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa
deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern
comenzar en el plazo mximo de cuatro meses a contar desde la
fecha de la celebracin del contrato. Adems el tipo de trabajo que
debe prestar el trabajador en formacin estar directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de
trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores
de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su
aptitud y conocimientos profesionales.
La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la
persona que actuar como tutor del trabajador en formacin, que
deber ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle
su actividad auxiliada por ste y que cuente con la cualificacin o
experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr asumir
esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la
misma obra que el trabajador en formacin.
i) La retribucin de los contratados para la formacin se ajustar a
los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las
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tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de
trabajo efectivo.
Colectivos de la letra c) y e) de este artculo:

1er ao 60 por 100

2 ao 70 por 100

3er ao 85 por 100
Colectivos de las letras d) de este artculo:

1er ao 95 por 100

2 ao 100 por 100
j) Los contratados en formacin tendrn derecho, asimismo, a los
pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de mbito inferior, en igual cuanta que el sealado
para el resto de los trabajadores.
k) Con carcter general, la suspensin del contrato en virtud de las
causas previstas en los artculos 45 y 46 del E.T. no comportar la
ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario. No obstante, la
situacin de incapacidad temporal del contratado para la formacin
inferior a seis meses, comportar la ampliacin de la duracin del
contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido
por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
l) Si concluido el contrato, el contratado para la formacin no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado acreditativo
del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formacin
y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formacin
prctica.
La Fundacin Laboral de la Construccin a travs de sus centros
propios o colaboradores, dar la calificacin a travs de las pruebas
correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento terico como prctico y decidir su pase a la categora de
oficial.
m) Asimismo, el trabajador contratado para la formacin tendr
derecho a una indemnizacin por cese del 4,5 por 100 calculado
sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados
durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios
establecidos en la letra i) de este artculo.
Artculo 35.-SUBCONTRATACIN
Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecucin de
obras o servicios respondern ante los trabajadores de las empresas
subcontratistas en los trminos establecidos en el artculo 42 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la
Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en
el Sector de la Construccin.
Asimismo, se extender la responsabilidad a la indemnizacin de
naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artculo 38 del presente Convenio,
quedando limitado el mbito de responsabilidad exclusivamente
respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas
por el Convenio General del Sector de la Construccin.
Artculo 36.- FINIQUITOS.
El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenas efectos liberatorios, deber ser conforme
al modelo que figura como Anexo III de este Convenio y con los
requisitos y formalidades establecidos en los nmeros siguientes. La
Confederacin Nacional de la Construccin lo editar y proveer de
ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese deber ir acompaada de una propuesta de finiquito segn modelo que consta en el
Anexo IV del Convenio.
El recibo de finiquito, que ser expedido por la Federacin Valenciana de Empresarios de la Construccin, numerado, sellado y fechado, tendr validez nicamente dentro de los quince das naturales
siguientes a la fecha en que fue expedido. Una vez firmado por el
trabajador, el recibo de finiquito surtir los efectos liberatorios que
le son propios.
En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador
no sern de aplicacin los prrafos segundo y tercero de este artculo.
N. 242
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El trabajador, podr estar asistido por un miembro de la representacin legal de los trabajadores, o, en su defecto, por un representante
sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto
de la firma del recibo de finiquito.
CAPITULO VI
COMPLEMENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 37.- COMPENSACION POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE.
Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora
por Incapacidad Temporal, la empresa viene obligada a satisfacer a
su cargo un complemento que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice el 100% de la base de cotizacin del mes anterior a
la fecha de la baja y en los siguientes supuestos:
- Desde el da siguiente al de la baja mdica y mientras dure la situacin de Incapacidad Temporal si la contingencia lo es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, enfermedad comn o
accidente no laboral, siempre que se precise hospitalizacin.
- Desde el da sptimo de la baja mdica en el caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional que no requiera hospitalizacin.
- A partir del da veinte de la baja por Incapacidad Temporal y hasta
ciento veinte das a contar desde la fecha de la baja, si la contingencia lo es por enfermedad comn o accidente no laboral, que no requiera hospitalizacin (se acumularn das de recada por el mismo
diagnstico).
El complemento a cargo, citado en el apartado anterior, podr cesar
por negativa del trabajador a someterse a reconocimiento mdico
instado por la Empresa.
Artculo 38.- INDEMNIZACIONES
En virtud de lo establecido en artculo 66 del Convenio General del
Sector de la Construccin, las Empresas afectadas por el presente
Convenio se comprometen a suscribir una Pliza de Seguro que
permita a cada trabajador causar derecho a las indemnizaciones que
para las contingencias y por las cuantas que se establecen en el
presente Convenio.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad comn o accidente no
laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las
tablas del Convenio vigente en cada momento.
b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser
de 47.000
c) En caso de Incapacidad Permanente Total derivada de accidente
de trabajo o enfermedad profesional ser de 28.000
En cuanto a la vigencia de las plizas, el recibo del ao en curso
deber tenerlo la Empresa a disposicin de los representantes legales
de los trabajadores.
Salvo designacin expresa de beneficiarios por el asegurado la indemnizacin se har efectiva al trabajador accidentado o, en caso de
fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.
Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) sern consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser
reconocidas como consecuencia de la declaracin de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artculo, debiendo deducirse de stas
en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las
mismas y ambas partes le reconocen.
A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu
pactadas se considerar como fecha del hecho causante aqulla en
la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de
la enfermedad profesional.
Artculo 39.- JUBILACION.
presente Convenio.
1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es
necesario acometer una poltica de empleo encaminada a mejorar la
estabilidad y la calidad del mismo, establecen, salvo pacto individual
en contrario, la jubilacin obligatoria a las edades y periodos cotizados que se sealan en el apartado 2, siempre que el trabajador
cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensin de jubilacin. En todo caso, el trabajador deber tener cubierto el perodo
mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje de un 80
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21
por 100 a la base reguladora para el clculo de la cuanta de la pensin y cumplir con los dems requisitos de Seguridad Social para
tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva
2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la
legislacin vigente que regula el requisito de edad para acceder a la
jubilacin - que prev una modificacin gradual de la edad legal de
jubilacin- la edad para aplicar la jubilacin obligatoria regulada en
este Convenio para cada uno de los aos de vigencia del Convenio
ser la siguiente, en funcin de los periodos cotizados.
As, durante el primer ao de vigencia del presente Convenio, es
decir durante 2012, la edad de jubilacin obligatoria ser la de 65
aos.
En 2013: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para
aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un perodo de
cotizacin mnimo de 35 aos y 3 meses o ms) o la de 65 aos y 1
mes para aquellos otros trabajadores que tengan un perodo de cotizacin inferior a 35 aos y 3 meses.
cotizacin mnimo de 35 aos y 6 meses o ms) o de 65 aos y 2
meses para aquellos otros trabajadores que tengan un perodo de
cotizacin inferior a 35 aos y 6 meses.
cotizacin mnimo de 35 aos y 9 meses o ms) o de 65 aos y 3
meses para aquellos otros trabajadores que tengan un perodo de
cotizacin inferior a 35 aos y 9 meses.
Y en 2016: La edad de jubilacin obligatoria ser la de 65 aos (para
cotizacin mnimo de 36 aos o ms) o de 65 aos y 4 meses para
aquellos otros trabajadores que tengan un perodo de cotizacin inferior a 36 aos.
Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de
jubilacin obligatoria para cada uno de los aos de vigencia del
convenio, dependiendo del perodo de cotizacin acreditado en cada
caso:
AO
2012
2013
2014
2015
2016
PERIODOS DE COTIZACIN
ACREDITADOS
35 aos
35 aos y 3 meses o ms
Menos de 35 aos y 3 meses
36 aos o ms
Menos de 36 aos
EDAD EXIGIDA
65 aos
65 aos
65 aos y 1 mes
65 aos
65 aos y 2 meses
65 aos
65 aos y 3 meses
65 aos
65 aos y 4 meses
3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada

al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmacin
en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulacin del
contrato fijo de obra del sector de la construccin previsto en el artculo 32, a la prolongacin del plazo mximo de duracin de los
contratos eventuales por circunstancias de la produccin, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artculo 33
del presente Convenio, y a la subrogacin de personal establecida
en el artculo 27 del Convenio General.
4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundamental, como resultado de las mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el
deseable y necesario equilibrio interno del Convenio, vincular la
jubilacin obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del empleo
a travs de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio
en materia de prevencin de riesgos laborales tales como la regulacin
de un organismo de carcter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos especficos en
materia preventiva, el programa de acreditacin sectorial de la formacin recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundacin Laboral de la Construccin, cuyos objetivos son el fomento de
la formacin profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en
el trabajo, as como elevar la cualificacin profesional del sector, con
el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos
del sector de construccin.
22
BUTLLET OFICIAL
Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer

la calidad en el empleo, tendrn idntica consideracin todas aquellas
acciones concretas que tanto en materia de prevencin de riesgos
como de igualdad puedan llevarse a cabo por las empresas del sector,
dirigidas a desarrollar, impulsar y mejorar la seguridad y la igualdad
de sus empleados.
Por otro lado con el establecimiento de la remuneracin bruta mnima anual las partes firmantes incluyen una mejora de las condiciones
retributivas del Sector que redunda en la calidad de su empleo.
5. Respecto de la jubilacin anticipada y parcial, se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente en cada momento.
6. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a
formular peticin razonada de solicitud de reduccin de la edad de
jubilacin de las actividades en las escalas, categoras, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos fsicos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o
toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipacin
de la edad de jubilacin.
CAPITULO VII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 40.- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Se estar a lo dispuesto en el Libro II del Convenio General de la
Construccin.
Artculo 41.- Trabajos Txicos.
A los efectos de aplicacin del artculo 59 del Convenio General del
Sector de la Construccin, se califican como trabajos txicos los
realizados por trabajadores que utilicen slices, o productos txicos
de cualquier ndole, en zonas poco ventiladas.
CAPITULO VIII
DERECHOS SINDICALES
Artculo 42.- Representacin sindical
Se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1.985, de 2 de Agosto de Libertad Sindical.
A los efectos previstos en la normativa vigente, relativos a la eleccin
de la representacin legal de los trabajadores, la antigedad mnima
en la empresa para ser candidato elegible ser de tres meses.
En materia de representacin de los trabajadores sern de especial
cumplimiento las disposiciones contenidas en los artculos 105 a 107
del Convenio General del Sector.
En consonancia con el desarrollo del articulo 106.C del C.G.S.C. los
sindicatos que tengan la condicin de ms representativos, segn la
Ley 11/1985 de Ley Orgnica de Libertad Sindical, podrn nombrar
delegados sindicales en aquellos centros de trabajo que radiquen en la
provincia de Valencia y que cuenten con mas de 125 trabajadores.
CAPITULO IX
INTERPRETACION Y NORMAS SUPLETORIAS
Artculo 43.- COMISION PARITARIA.
Se crea una Comisin Paritaria compuesta por un mximo de 8
miembros que sern designados por mitad por cada una de las partes,
sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el presente artculo.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria sobre interpretacin o aplicacin se adoptarn en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolucin y tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que el presente convenio.
La Comisin se reunir cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente convenio y ella determinar, en cada caso,
sus normas de funcionamiento.
Funciones y procedimientos de la Comisin Paritaria
1. La Comisin Paritaria tendr las siguientes funciones:
a) La vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
b) El conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la
aplicacin e interpretacin de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
c) La mediacin y/o intento de conciliacin en su caso a instancia
de alguna de las partes; y previo acuerdo de stas y a solicitud de las
mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos (de carcter colectivo) puedan suscitarse en la aplicacin del presente convenio.
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d) El entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa

y jurisdiccional, en los trminos previstos en el apartado 2, sobre el
planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicacin
e interpretacin del presente convenio.
e) La constante evolucin tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situacin y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible
funcin que los firmantes del convenio estatal le otorgan como norma vertebradora y de aplicacin prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisin Paritaria lleve a cabo las
oportunas funciones de adaptacin del convenio a la realidad econmica y social del sector as como a los cambios normativos que
pudieran producirse.
Por todo ello la Comisin Paritaria, cuando concurran circunstancias
relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevar a cabo las
adaptaciones que requiera el Convenio Estatal durante su vigencia.
f) Si fuera necesario, la Comisin Paritaria podr, durante la vigencia
del convenio modificarlo. En este caso, adems de la incorporacin
de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociacin, aunque
no hayan sido firmantes del convenio, debern concurrir los requisitos
de legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 del E.T.
g) En el caso de que, tras el correspondiente periodo de consultas
establecido en el artculo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en
la empresa en la negociacin de la modificacin sustancial de condiciones de trabajo regulada en el nmero 6 de dicho precepto, debern remitirse las actuaciones dentro de los 5 das siguientes a la
Comisin Paritaria Provincial de Valencia a fin de que sta solvente
las discrepancias.
Dichas actuaciones debern enviarse junto con la correspondiente
Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX del C.G.S.C
y que de forma especfica se establece para este supuesto.
En caso de que la citada Comisin no lograse un acuerdo en el plazo de 7 das, remitir dentro de los 3 das siguientes las actuaciones
al Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje de su mbito
(TAL) acompaada del Acta del Anexo IX del CGSC y ello a fin de
que ste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso
el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y
en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del E.T.
En los supuestos de ausencia de la representacin de la plantilla en
la empresa, se entender atribuida a los sindicatos ms representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la
Comisin Negociadora del Convenio Colectivo de aplicacin a la
misma, salvo que la plantilla atribuya su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del E.T.
h) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinacin de la
remuneracin, as como cuantificar, si procede, la revisin de las
citadas remuneraciones y sus efectos segn la frmula que al efecto
se haya establecido.
i) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del
presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos
que formen parte del mismo.
2. Tanto las partes signatarias del presente convenio como las comprendidas en el nmero 1 del Artculo 4 del CGSC, referente al
mbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisin
Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de
carcter general, pudieran plantearse en relacin con la interpretacin
y aplicacin del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervencin, se resuelva el problema planteado o, si ello no
fuera posible, emita la correspondiente resolucin o informe.
3. Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se
planteen a la Comisin Paritaria debern presentarse de forma escrita, y su contenido ser el necesario para que pueda examinar y
analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como
contenido mnimo obligatorio:
a) Exposicin sucinta y concreta del asunto
b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente
c) Propuesta o peticin concreta que se formule a la Comisin
Al escrito de consulta se acompaarn cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensin y resolucin del problema.
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4. La Comisin podr recabar, por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o ms
completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo
al proponente que no podr exceder de cinco das hbiles.
5. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en
su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo
no superior a veinte das hbiles para, en caso de acuerdo, resolver la
cuestin suscitada emitiendo la correspondiente resolucin.
Si no hubiese acuerdo se realizar un informe en el que los integrantes de la Comisin recogern las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones
y, por lo tanto, la discrepancia.
En este ltimo supuesto la Comisin actuar conforme se establece
en el nmero siguiente.
6. En aquellos supuestos en los que la Comisin Paritaria no alcance acuerdo en relacin a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior
apartado 1, letra h) y en el Captulo III del Ttulo Preliminar del
CGSC trasladarn, en su caso, las discrepancias a los sistemas de
solucin extrajudicial de conflictos, asumiendo el V Acuerdo de
Solucin Extrajudicial de Conflictos de la CV.
Artculo 44.- DERECHO SUPLETORIO.
En todo lo no previsto en este Convenio regirn las normas contenidas en el V Convenio General del Sector de la Construccin y dems
disposiciones complementarias vigentes en la materia.
Artculo 45.- CLAUSULA DE DENUNCIA DEL CONVENIO.
A efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artculo 85, apartado 3, letra d) del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan, en cuanto a las condiciones y formas de dicha denuncia, someterse a lo previsto en el artculo 89, nmeros 1 y 2 de dicho Estatuto estableciendo como fecha ltima de preaviso para dicha denuncia
la del 31 de diciembre de 2.016.
Artculo 46.- PAGO DE ATRASOS.
El pago de las diferencias salariales y extrasalariales que se devenguen por la aplicacin retroactiva del Convenio, se abonarn en la
nmina del mes siguiente al de la publicacin en el Boletn Oficial
de la Provincia.
Los trabajadores que finalicen su contrato con anterioridad al expresado mes tendrn derecho a las diferencias salariales y extrasalariales consecuencia del Convenio pactado.
Artculo 47.- INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Se remite a los artculos 14 a 17 del V Convenio General del Sector
de la Construccin.
Artculo 48 .- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIN.
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la
necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres
en el mbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminacin de gnero, as como en la eliminacin de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los mbitos, se
comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y
acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
a. Promover la aplicacin efectiva de la igualdad de oportunidades
en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formacin, a la
promocin, a la proteccin a la maternidad y en las condiciones de
trabajo.
b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestacin de discriminacin, directa o indirecta.
c. Identificar conjuntamente lneas de actuacin e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los mbitos de
la empresa.
2. Segn lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el caso de empresas de
ms de 250 trabajadores las medidas de igualdad debern dirigirse
a la elaboracin y aplicacin de un Plan de Igualdad.
3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de si-
BOLETIN OFICIAL
23
tuacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y

oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin
por razn de sexo.
4. Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad
a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin,
as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluacin de los objetivos fijados.
5. Para la consecucin de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrn contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo,
clasificacin profesional, promocin y formacin, retribuciones,
ordenacin del tiempo de trabajo para favorecer, en trminos de
igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin laboral, personal
y familiar, y prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de
sexo.
6. Los Planes de Igualdad incluirn la totalidad de una empresa, sin
perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA:
FEVEC y ASVECOP comunicarn a las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio las presuntas irregularidades en cuanto a
bajas por accidente o enfermedad, al objeto de una actuacin conjunta ante los Organismos competentes, tendentes al esclarecimiento de dichas situaciones.
SEGUNDA:
Las Entidades firmantes del presente documento, conscientes de la
importancia de la prevencin de los riesgos profesionales en la
construccin en general, y muy especialmente en los trabajos en
altura de estructura y albailera, se comprometen a recomendar la
utilizacin en los mismos de los mtodos de proteccin colectiva, e
individual existentes en el mercado.
TERCERA:
A la fecha de la redaccin del presente convenio provincial no se
han tenido en cuenta las indicaciones contenidas en el artculo 3 del
Acuerdo en el sector de la Construccin y Obras Pblicas de fecha
10 de diciembre de 2.007, debido a la gravsima situacin que est
atravesando la economa en general y este sector en particular y como
ejercicio de responsabilidad de los agentes sociales y empresariales
que participan en la negociacin del presente Convenio.
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ANEXO I
RETRIBUCIONES SALARIALES 2.012
NIVEL
SALARIO BASE
COMPLEMENTO
DE ACTIVIDAD
RETRIBUCIN MENSUAL
II
III
IV
V
1.243,00
964,98
928,81
872,27
454,70
358,30
349,93
324,95
PAGAS
EXTRAORDINARIAS
Y VACACIONES
2.155,03
1.675,60
1.617,34
1.512,89
RETRIBUCIN DIARIA
VI
VII
VIII
IX
X, XI
XII
XIII
27,40
26,86
26,12
25,24
25,12
25,07
18,62
16,53
15,90
15,62
14,62
13,66
13,56
10,73
1.476,09
1.437,19
1.401,18
1.341,49
1.310,94
1.306,94
980,81
El importe de las pagas extraordinarias y de vacaciones se incrementarn

en la antigedad consolidada reconocida.
45
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BUTLLET OFICIAL
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ANEXO II
HORAS EXTRAORDINARIAS
NIVEL
Das Laborables
Domingos,
Nocturnas
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
16,47
12,83
12,40
11,60
11,28
10,99
10,73
10,27
10,04
10,04
10,01
27,13
21,12
20,41
19,11
18,57
18,11
17,71
16,93
16,53
16,53
16,43
Festivos
46
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ANEXO III
MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACION LABORAL
N ___________
RECIBO FINIQUITO
D.__________________________________________________________
que
ha
trabajado
en
la
Empresa
_____________________________________________
desde______________________
hasta
___________________________________________
con
la
categora
de
________________________________________________________
declaro que he recibido de sta, la cantidad de _________________Euros, en
concepto de liquidacin total por mi baja en la Empresa.
Quedando as indemnizado y liquidado, por los conceptos que pudieran derivarse
de la relacin laboral que una a las partes y que queda extinguida, manifestando
expresamente que nada ms tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la
empresa.
En ________________ a ____ de _____________ de _______
El trabajador (1)..... usa de su derecho a que est presente en la firma un
representante legal suyo en la empresa, o, en su defecto, un representante sindical de
los sindicatos firmantes del presente Convenio.
Este documento tiene una validez de 15 das naturales a contar desde la fecha de
su expedicin por la Federacin Valenciana de Empresarios de la Construccin.
Fecha de la expedicin
SELLO Y FIRMA
Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la Federacin Valenciana de
Empresarios de la Construccin o si se formaliza en fotocopia u otro medio de
reproduccin.
__________________
(1)
SI o NO.
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ANEXO IV
PROPUESTA DE FINIQUITO
___________________________________________________________
_________________
Recibo
de
la
Empresa
________________________________________________________
La
cantidad
de
___________________________________________________________
___
Euros, segn desglose que abajo se especifica, causando baja en la misma
por_________________________________________________________
________________
quedando as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran
derivar de la relacin laboral que una a las partes y que queda extinguida,
manifestando expresamente que nada ms tengo que reclamar.
Paga Verano ................
Paga Navidad ...............
Vacaciones .................
Indemnizacin y suplidos
Diferencias salariales ....
............................
............................
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
TOTAL ......................
________________________________
.................. de .............. de ..
Fdo.:____________________________
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ANEXO V
MODELO DE RENOVACION DE CONTRATO FIJO DE OBRA
EMPRESA.....................................................................................................................
TRABAJADOR.............................................................................................................
CATEGORIA.................................................................................................................
De conformidad con lo estipulado en el artculo 24 del Convenio General
del Sector de la Construccin vigente, de comn acuerdo con la
empresa.............................., el trabajador acepta prestar sus servicios en el
centro de trabajo "........................................." a partir del da ............. de ..................
de ..
Y para que as conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ................... a
......... de ................................... de ...
El trabajador
La empresa
2012/26687
49

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Artculo 13.- SALARIO BASE.

El grado de discapacidad ser nico y generar, por tanto, el derecho

y medias dietas, si puede pernoctar en ella. A los trabajadores que,

cipos cuya cuanta no ser superior al 90% de las cantidades devengadas.

Artculo 28.- PERIODO DE PRUEBA.

Segn lo previsto en el artculo 15.1.a) del texto refundido de la Ley

centro o, en su defecto, a la Comisin Paritaria Provincial, operarn

mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los menores,

celebrarse el contrato para la formacin sin aplicacin del lmite

3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada

Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer

d) El entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa

tuacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y

El importe de las pagas extraordinarias y de vacaciones se incrementarn

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