diversity, inclusion and cross-cultural activation

Les Français et la diversité

Décembre 2015 Sondage Viavoice réalisé en partenariat avec Slate.fr et la Revue Civique

Viavoice Diversity

9 rue Huysmans, 75 006 Paris. + 33 (0)1 40 54 13 90 www.institut-viavoice.com

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Modalités de réalisation

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Synthèse des enseignements

Les Français et la diversité

Un attachement clair mais un pessimisme sur l’avenir

Un mois après les attentats du 13 novembre et au lendemain des élections régionales, il nous a paru pertinent de publier un sondage sur ce que les Français pensent de la diversité, ce qu'ils associent aujourd'hui à ce concept, et leur ressenti sur les avancées en la matière.

Diversité : plutôt une affaire de couleur de peau, religion, immigration et origine

La diversité est une notion qui pour 56% des Français fait référence aux personnes de différentes couleurs de peau et pour 51% de la population c’est une notion liée à l’expression des différentes religions. Viennent ensuite les « étrangers » et les « immigrés », deux groupes associés à la diversité pour 46% de la population, donc presque un Français sur deux.

Des résultats qui reflètent la polyphonie du terme et sa complexité.

Dans la partie basse de l’échelle, la diversité est une notion qui pour 34% des Français n’a rien à voir avec les revendications sur l’égalité hommes/femmes, ou pour 33% de la population la notion ne garde pas non plus de lien avec les personnes handicapées. Or les stratégies et politiques diversité en France depuis dix ans se sont orientées sur ces axes et les ont définies comme prioritaires.

Diversité, une volonté de faire plus, mais un pessimisme sur l’avenir

Six Français sur dix considèrent « qu’il y a encore beaucoup à faire » concernant la diversité en France et plus de la moitié de la population considère les différences comme « une opportunité ». Des données qui montrent un attachement de la société à la pluralité et l’inclusion, malgré les discours manichéens en vogue.

C’est plutôt lorsqu’ils sont interviewés sur la capacité à agir où une majorité des Français (55%) se montrent pessimistes, notamment sur « l’avenir de la diversité en France ». Un pessimisme renforcé par le fait que 28% estiment que concernant les politiques de diversité « la société en a déjà trop fait, c’est suffisant ».

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Compréhension de la notion de diversité

Pour vous, la notion de « diversité » fait référence aux :

Base : Echantillon global (1000 personnes)

Tout à fait

Un peu

Pas du tout

Personnes de différentes couleur de peau	56%					32%		12%
Différentes religions	51%				37%			12%
Etrangers	46%				38%		16%
Personnes immigrées	46%				36%		18%
Rapports jeunes/personnes âgées	36%		33%			31%
Lesbiennes, gays, bisexuels et trans (LGBT)	36%		35%			29%
Revendications sur l'égalité hommes/femmes	35%	31%				34%
Personnes handicapées	38%		29%			33%

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Caractérisation de la diversité

Diriez-vous que la « diversité » est :

Base : Echantillon global (1000 personnes)

La diversité est une opportunité

56%

Ne sait pas

27%

17%

La diversité est une menace

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Prise en compte de la diversité

Diriez-vous qu’en matière de diversité :

Base : Echantillon global (1000 personnes)

Il y a encore beaucoup à faire

28%

62%

La société en a fait déjà assez, c’est suffisant

10%

Il n’y a pas grand-chose à faire

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Perception sur l’avenir de la diversité en France

Etes-vous plutôt optimiste ou pessimiste sur l’avenir de la diversité en France ?

Base : Echantillon global (1000 personnes)

Je suis plutôt optimiste sur l’avenir de la diversité en France

45%

55%

Je suis plutôt pessimiste sur l’avenir de la diversité en France

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© Andrew Bret Wallis - Getty

« La réalité ne pardonne pas qu’on la méprise. » Joris-Karl Huysmans

Études et conseil pour l’avenir des entreprises et des institutions. Viavoice est présent à Paris, Londres et Casablanca.

Les récents sondages Viavoice, réalisés pour

HEC, CCI France, BPCE, Libération, Le Monde, Le Figaro, Les Échos, France Inter et France Info sont consultables sur www.institut-viavoice.com

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