TICA EMPRESARIAL

MAESTRA: ROCI GUZMN SOTELO

MATERIA:
TPICOS ACTUALES
ALUMNO:
GARCA PINEDA JUAN ABRAHAM
MAGAA ORTA CLAUDIA BERENICE
ESCUELA:
UNIVERSIDAD INSURGENTES
PLANTEL CHALCO
6to CUATRIMESTRE
ADM-COM

TELETRABAJO EN MXICO

INTRODUCCIN
El teletrabajo es aquel trabajo realizado a distancia utilizando tecnologa de la
informacin y la comunicacin (conocidos como Tics) para vender productos y
servicios al mundo.
Actualmente, nos movemos en un entorno laboral cambiante, en continua
evolucin se podr decir. Esto se est dando por los cambios tecnolgicos, las
crisis econmicas a nivel mundial, el desempleo, etc. Por todas estas razones es
muy difcil encontrar un trabajo digno, es de ah donde nace la idea o la modalidad
del teletrabajo
Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de una
presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia, de esta
manera se disminuyen los tiempos de desplazamiento y se reducen los tiempos
muertos sin tareas que realizar. Tambin plantea una re planificacin del trabajo
dejndose de enfocar por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al trabajo"
Las TIC son un punto importante para el desarrollo del teletrabajo, ya que
permiten el procesado de informacin para su uso o para la comunicacin. En
estas se puede englobar la computadora, el fax, el telfono mvil, el propio
Internet.
En el caso particular de Mxico, el teletrabajo ha llegado a instalarse como una
opcin viable para trabajadores y empresarios, pero que an cuenta con serias
lagunas legales por no estar perfectamente contemplada en las leyes mexicanas.
Mxico se encuentra en una situacin econmica que es favorable para los
empresarios que buscan crear nuevas opciones, pero al mismo tiempo ofrece
pocas posibilidades para una gran cantidad de mexicanos que se encuentran
desempleados o con empleos temporales que no les permiten tener la calidad de
vida que cualquier persona desea.
sta situacin ha llevado a una gran cantidad de personas a buscar nuevas
opciones, dndose cuenta de que el teletrabajo tiene ms de una cara que les
puede ser beneficiosa. Por su parte los empresarios se han dado cuenta de que
pueden abaratar sus costos por contratacin y mantenimiento de personal a travs
del uso del teletrabajo.

Objetivos:

Determinar la implementacin del teletrabajo en los ltimos 5 aos

Identificar las TICS ms usadas dentro del pas
Analizar las modalidades ms utilizadas dentro del pas
Interpretar la fiabilidad del teletrabajo dentro del territorio mexicano en la
actualidad

JUSTIFICACIN
El teletrabajo en los ltimos aos ha tomado una fuerza considerable, puesto que
las empresas hoy en da buscan reducir algunos gastos. Esta modalidad de
trabajo va de la mano de las nuevas tecnologas, si las tecnologas van
aumentado el teletrabajo resultara un medio cada vez ms viable para las
organizaciones.
El constante cambio y la gran velocidad que han provocado las nuevas
tecnologas, trae consigo nuevas exigencias al profesional emergente y al que
est inserto en el medio laboral, creando la necesidad de perfeccionarse
constantemente para poder adquirir la especializacin, vigencia y madurez.
El teletrabajo constituye una herramienta ms econmica, controlable que un
grupo de personas especializadas en marketing pueden manejar, evitando gastos
de transporte, alimentacin o promocin. Tambin, hace parte de la tendencia
actual de disminucin de costos relacionados con la comunicacin gracias a la
tecnologa empleada para ello, ofrecida especialmente por las bases de datos
existentes en los sistemas.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En Mxico actualmente el teletrabajo no ha alcanzado sus niveles de desarrollo
potencial, este retraso es debido a la escasa penetracin de las Tecnologas de la
Informacin, al nmero de computadoras en los hogares y a la necesidad del
cambio de mentalidad que supone el paso de la estructura jerrquica de la
economa tradicional
Si pretendemos remontarnos al origen del concepto de teletrabajo, entendido ste
como trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones, entonces
podemos decir que surge inicialmente en los aos 70, con la crisis del petrleo,
con el objetivo primordial de ahorrar energa evitando desplazamientos que
provocarn consumo de derivados del petrleo. A partir de los setenta, las
telecomunicaciones estn cada vez ms integradas con los dispositivos de
proceso de datos, y cada vez presentan menor coste y mayor capacidad de uso.
A partir de los aos 80s da surgimiento el comercio electrnico que facilito an
ms el teletrabajo siendo hasta ese momento una estrategia fundamental para los
empresarios ya que era una fuente importante para la reduccin de costos.
La primera aportacin en este sentido es la de Jack Nilles de la University of
Southern California que consideraba que las personas podan teledesplazarse
para trabajar usando comunicaciones remotas basadas en las tecnologas de la
informacin. Desde entonces se han publicado diversos trabajos defendiendo las
ventajas o apuntando los inconvenientes del teletrabajo.
En Mxico nicamente existe una ley en la que se reglamenta el trabajo
freelance para talleres que maquilan ciertos trabajos desde su casa. Sin
embargo, an hay mucho por hacer en esta materia. Ms bien son los
empresarios junto con su personal los que estn buscando el mejor canal de
operacin.
Las reas administrativas, de marketing y telemarketing, directivas y de ventas
pueden realizar trabajo flexible siempre que cuenten con la tecnologa adecuada.
Una laptop, netbook o tablet, conexin a Internet, smartphone y una definicin de
objetivos muy clara en tiempos y resultados.

Hiptesis
El Teletrabajo, tan nueva eleccin de ocupacin, tiene influencias positivas, pero a
su vez aparecen determinados rasgos que lo hacen repercutir de forma negativa
sobre el empleo y la proteccin al trabajador.
Mxico se encuentra en una situacin econmica que es favorable para los
empresarios que buscan crear nuevas opciones, pero al mismo tiempo ofrece
pocas posibilidades para una gran cantidad de mexicanos que se encuentran
desempleados o con empleos temporales que no les permiten tener la calidad de
vida que cualquier persona desea.
sta situacin ha llevado a una gran cantidad de personas a buscar nuevas
opciones, dndose cuenta de que el teletrabajo tiene ms de una cara que les
puede ser beneficiosa. Las opciones que han encontrado quienes buscan laborar
usando las tecnologas es la prestacin de consultora especializada en su rea, a
clientes que se encuentran en otras zonas geogrficas dentro del mismo pas y la
creacin de nuevos modelos de trabajo que usen los medios electrnicos.

Conclusiones
No hay duda de que se est contribuyendo a incrementar la calidad de vida de los
colaboradores propiciando el balance vida laboral/vida personal, as como el
mejoramiento de la movilidad en las ciudades y al cuidado del medio ambiente, al
disminuir la cantidad de personas desplazndose en los distintos medios de
transporte diariamente. Del mismo modo existen reportes de incremento de la
productividad y la disminucin de costos.
Sin embargo, en el momento de decidir quines sern aquellos trabajadores que
realizarn sus labores desde su casa o un lugar cercano fuera de las instalaciones
de la organizacin, se recomienda revisar las condiciones de los cargos y de los
colaboradores, de manera que se pueda prever si las responsabilidades podrn
desarrollarse con xito para el logro de los objetivos y la misin de la entidad y se
lograr la productividad esperada.
Desde el punto de vista de los cargos, es importante que se analicen las
siguientes condiciones para determinar si son teletrabajables o no:
Dentro de sus funciones se incluyen actividades teletrabajables, es decir
que se puedan realizar desde afuera de las instalaciones con el uso de
herramientas TIC.

No tiene a cargo actividades que requieren presencia fsica permanente en

las instalaciones.

El nivel de seguridad de la informacin que requiere el cargo est

controlado ya sea por las herramientas de tecnologa que se utilizan o
porque no significa ningn riesgo para la empresa ni sus partes
interesadas.

Los aplicativos y las herramientas TIC que se requieren para desarrollar las
actividades pueden utilizarse de manera eficiente y confiable desde el lugar
en donde se va a teletrabajar.

Por otro lado, respecto a los empleados, los jefes y los posibles teletrabajadores
debern tener en cuenta aspectos como:
El lugar de teletrabajo debe proporcionarle concentracin y dedicar tiempo
necesario para cumplir con sus responsabilidades en tiempo y calidad.

Se podr contar con un puesto de trabajo adecuado para prevenir riesgos

en salud y seguridad ocupacional.

El colaborador muestra un adecuado nivel de autonoma para desarrollar

sus funciones sin requerir supervisin, ni contacto permanente con colegas
y jefes.

El empleado coopera y es capaz de lograr la colaboracin de otros, de

manera que las actividades que requieren apoyo mutuo fluyan fcilmente.

El empleado maneja las TIC que requiere con habilidad suficiente para
rendir sin demoras ni interrupciones.

Todos estos aspectos se deben revisar con detalle y sobre todo con mente abierta;
muchas veces se tienen paradigmas sobre los cargos y los empleados que
pueden significar el bloqueo a una oportunidad de aprovechar los beneficios
mencionados anteriormente sin justificacin real.
En conclusin, el teletrabajo aplica para muchos casos pero no para todos. En el
medio laboral se afirma que en el futuro esta modalidad tendr
mayor vigencia cada da para esto debemos prepararnos tanto las organizaciones,
los jefes como los trabajadores.