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DETERMINATION DU REVENU IMPOSABLE

Revenus salariaux
Rgle gnrale :
SBI = SG lments exonrs
SNI = SBI Les diffrentes dductions
IR brut = SNI * Taux correspondant
IR net impt payer = IR brut
dductions charge de famille 10% de la
cotisation assurance vie
SG salaire global ou revenu brut global
Font donc partie du revenu brut global :
Salaire de base
les indemnits non destines couvrir des
frais spciaux :
- les indemnits de rsidence,
- les indemnits de logement,
- les indemnits de fonction,
- les indemnits dloignement ou de
dpaysement,
- les indemnits de chert de vie,
- les indemnits de cong pay,
- les indemnits de risques professionnels,
- les indemnits pour travaux
supplmentaires,
- les indemnits pour travail de nuit,
- les indemnits de responsabilit,
- les indemnits de pravis,
- les indemnits dintempries,

- les indemnits de prsidence,


- les indemnits de poste,
- les indemnits de direction,
- les indemnits compensatrices de
rmunration,
- les allocations hirarchiques,
- les allocations de recherche,
les primes et gratifications :
- la prime danciennet,
- la prime de rendement,
- la prime de technicit,
- la prime de responsabilit,
- la prime de fond (pour les mineurs),
- la prime dencadrement pour la formation
professionnelle, la
production, de qualification,
- prime de bilan,
- prime dinventaire,
- prime de pourboire,
les avantages en argent et en nature :
- les remboursements de dpenses
personnelles,
- les produits et services fournis
gratuitement,
- la nourriture,
- le logement
Exonrations

- Les indemnits destines couvrir des frais


engags dans lexercice de la fonction ou de
lemploi, dans la mesure o elles sont
justifies, quelles soient rembourses sur
tats ou attribues forfaitairement ;
- les allocations familiales et dassistance la
famille ;
- les majorations de retraite ou de pension
pour charges de famille ;
- les pensions dinvalidit servies aux
militaires et leurs ayants cause ;
- les rentes viagres et allocations
temporaires accordes aux victimes
- daccidents du travail ;
- les indemnits journalires de maladie,
daccident et de maternit et les
- allocations dcs servies en application de
la lgislation et de la rglementation
- relative la scurit sociale ;
- dans la limite fixe par la lgislation et la
rglementation en vigueur en
- matire de licenciement :
lindemnit de licenciement ;
lindemnit de dpart volontaire ;
et toutes indemnits pour dommages et
intrts accordes par les tribunaux en cas
de licenciement.

- les pensions alimentaires ;


- les retraites complmentaires dont les
cotisations nont pas t dduites pour la
dtermination du revenu net imposable ;
- les prestations servies au terme dun
contrat dassurance sur la vie ou dun contrat
de capitalisation dont la dure est au moins
gale huit (8) ans ;
- la part patronale des cotisations de retraite
et de scurit sociale ;
- la part patronale des primes dassurancesgroupe couvrant les risques de maladie,
maternit, invalidit et dcs ;
- le montant des bons reprsentatifs des frais
de nourriture ou dalimentation, dlivrs par
les employeurs leurs salaris afin de leur
permettre de rgler tout ou partie des prix
des repas ou des produits alimentaires et ce,
dans la limite de 20 dirhams par salari et
par jour de travail. (Toutefois, le montant de
ces frais ne peut en aucun cas tre suprieur
20% du salaire brut imposable du salari.
Cette exonration ne peut tre cumule avec
les indemnits alimentaires accordes aux
salaris travaillant dans des chantiers
loigns de leur lieu de rsidence);
- lindemnit de stage mensuelle brute
plafonne 6.000 dirhams pour une priode

allant du 1er janvier 2013 au 31 dcembre


2016 verse au stagiaire, laurat de
lenseignement suprieur ou de la formation
professionnelle, recrut par les entreprises
du secteur priv.
SBI = SG lments exonr