ACTIVIDADES RESUELTAS UNIDAD 1

1. Ramona Lpez ha sido contratada por la empresa ABC como auxiliar

administrativo; va a trabajar de lunes a viernes desde las 9 a las 17 horas y su
salario mensual ser de 900 euros. Explicar cules son los elementos del
contrato.
SOLUCIN: Los elementos del contrato son:
.- objeto, las prestaciones que se van a intercambiar entre empresa
y
trabajador. En nuestro caso ser el trabajo realizado de lunes a viernes de 9 a
17 horas a cambio del salario de 900 euros.
.- causa, es el fin que persiguen las partes al firmar el contrato de trabajo; en
nuestro caso la voluntad de Ramona de intercambiar su trabajo por el salario
pactado.
.- consentimiento, sera el acuerdo libre entre Ramona Lpez y la empresa
ABC
2. Pedro quiere contratar a los siguientes trabajadores:
a. Jimena de 16 aos es soltera y vive con sus padres.
b. Rodrigo tiene 14 aos es soltero y vive con sus padres.
c. Aurelio de 18 aos es soltero y vive con sus padres.
d. Manuela de 17 aos est casada y vive con su marido.
Explicar qu capacidad tiene cada uno de ellos para celebrar un contrato de
trabajo.
SOLUCIN

Jimena tiene la capacidad de obrar limitada al ser menor de edad; puede

celebrar un contrato de trabajo pero necesita la autorizacin de sus
padres.

Rodrigo no tiene capacidad de obrar; solo podra trabajar en espectculos

pblicos

Aurelio tiene capacidad de obrar, por lo que puede celebrar un contrato

de trabajo.

Manuela tiene capacidad de obrar porque la ha obtenido mediante el

matrimonio; puede por tanto firmar un contrato de trabajo

3. Ana Alonso ha terminado el ciclo superior de Alojamiento y Turismo y le

proponen realizar un contrato en prcticas realizado de forma verbal, con la
idea de, en un futuro, de formalizarlo por escrito. Decir si es correcta la
actuacin de la empresa.
SOLUCIN
No es correcta, ya que el contrato en prcticas se debe formalizar siempre por
escrito.

4. Elena va a firmar un contrato indefinido con la empresa XXX que cuenta con
46 trabajadores. El puesto a desempear es de auxiliar administrativo. Cul es
la duracin mxima del periodo de prueba?
SOLUCIN
Suponiendo que el Convenio Colectivo no dice nada al respecto, tener la
empresa ms de 25 trabajadores, y ser el puesto de auxiliar administrativo
(considerando que el trabajador no tiene titulacin superior), el periodo de
prueba tendra una duracin de dos meses.
5. Alberto ha superado un proceso de seleccin y le hacen la siguiente oferta,
empezar a trabajar estando a prueba durante 15 das, en los que no percibir
ningn salario. Si supera el periodo de prueba, entonces se formalizara un
contrato de trabajo, y empezara a cobrar su salario. Comentar si la actuacin
de la empresa es correcta y si el trabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones que el resto, durante el periodo de prueba.
SOLUCIN
No es correcta la actuacin de la empresa ya que durante el periodo de prueba
Alberto tiene que tener los mismos derechos y obligaciones que el resto de sus
compaeros, con lo que tendra derecho a percibir la totalidad de su salario.
6. Una empresa de productos de Parafarmacia quiere contratar un tcnico de
laboratorio sin experiencia. El salario que le ofrecen es de 1.000 euros, mientras
que el salario fijado por convenio para un trabajador del mismo puesto es de
1.450 euros. En cuanto al periodo de prueba, el convenio no establece nada. Al
proceso de seleccin se presenta Eloisa que acaba de terminar el ciclo formativo
correspondiente hace tres meses:
a. Indicar qu tipo de contrato se puede realizar.
b. cul ser el periodo de prueba, la forma del contrato y su duracin
mxima?
c. Razonar si es correcto el salario fijado
SOLUCIN
Contrato en prcticas, ya que tiene la titulacin adecuada.
Si el ttulo que tiene es de grado medio, el periodo de prueba no podr
ser superior a un mes, y si es de grado superior, no podr superar el
plazo de dos meses. El contrato debe formalizarse siempre por escrito,
y su duracin no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos;
dentro de estos mrgenes, el Convenio puede hacer alguna precisin.
La retribucin del trabajador en prcticas ser fijada en el Convenio
correspondiente sin que pueda ser inferior al 60% el primer ao, y el
75% el segundo del salario de un trabajador que desempee un puesto
de trabajo igual o similar. En ningn caso podr ser inferior al salario
mnimo interprofesional.
En nuestro caso el salario son 1.000 euros que es superior al 60% de
1.450 (870), luego se puede decir que el salario es correcto.
7. Israel, de 23 aos, ha firmado un contrato para la formacin y el aprendizaje con
una empresa dedicada a la construccin. Israel trabajar en la empresa y

dedicar un 20% de su jornada a la formacin terica. El salario fijado por la

empresa es de 450 euros. Determinar si son vlidas estas condiciones y si
podra celebrarse el contrato de trabajo. Buscar el valor del salario mnimo
interprofesional.
SOLUCIN
En el caso de contrato para la formacin el tiempo que se dedica al trabajo
efectivo no podr ser superior al 75% en el primer ao, luego como nos dicen
que dedica a la formacin terica un 20%, quiere decir que es el 80% lo que
destina al trabajo efectivo, y por tanto no es legal.
En cuanto a la retribucin no podr ser inferior al salario mnimo interprofesional
en proporcin al tiempo de trabajo efectivo; si consideramos que el SMI es de
64530 y le aplicamos el 75% (48398), como le ofrecen 450 euros, tampoco el
salario sera el legalmente establecido.
8. La empresa ZZZ decide incorporar a su plantilla a dos nuevos trabajadores y
formarlos directamente para un proyecto concreto. La empresa necesita un
ingeniero informtico y un montador (sin titulacin). Indicar qu modalidades de
contrato seran las adecuadas para este tipo de relaciones laborales.
SOLUCIN
.- para el ingeniero informtico un contrato en prcticas.
.- para el montador, un contrato para la formacin y el aprendizaje
9. En las siguientes situaciones establecer qu contrato de duracin determinada
sera el ms adecuado:
a. Una empresa acaba de comenzar su actividad y necesita tres
trabajadores.
b. Se necesita un monitor para un campamento de verano
c. Se necesita una secretaria para cubrir el puesto de la habitual, que est
de baja maternal
d. Quiere contratarse a un administrativo temporalmente mientras dure el
proceso de seleccin definitiva.
e. Se necesitan cajeras para la campaa de Navidad
f. Se necesita un decorador para la reforma de la oficina.
SOLUCIN
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
10.

eventual por circunstancias de la produccin

por obra o servicio o eventual
de interinidad
de interinidad
eventual por circunstancias de la produccin
por obra o servicio

La empresa XYZ necesita cubrir los siguientes puestos de trabajo:

a. Ayudante de imprenta
b. Contable
c. Telefonista
d. Tcnico especialista en artes grficas
e. Personal de limpieza (20 horas semanales)
Al anuncio se presentan los siguientes candidatos:

J. Lpez de 20 aos que no tiene estudios

L.Ruiz de 49 aos. Solo puede trabajar media jornada y carece de estudios
T. Santos, licenciada en Administracin de Empresas. Acaba de obtener la
titulacin
M. Prado que presenta un discapacidad del 66%
A. Fernndez, tcnico especialista en Artes Grficas desde hace dos aos
Se pide:
Indicar la modalidad de contrato ms adecuada para la empresa
Indicar qu candidato es el ms adecuado para cada puesto de trabajo.
SOLUCION
.- ayudante de imprenta, contrato para la formacin y el aprendizaje a J. Lpez
.- contable, contrato en prcticas a T. Santos
.- telefonista, contrato fomento del empleo a M. Prado
.- tcnico especialista en Artes Grficas, contrato en prcticas a A. Fernndez
.- personal de limpieza, contrato a tiempo parcial a L. Ruiz