A JUSTA CAUSA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Por Daniela Rigatto, advogada trabalhista de Claudio Zalaf

Advogados Associados
A justa causa consiste em determinados comportamentos, descritos na CLT, que
justificam a resciso do contrato de trabalho por uma das partes.
todo ato doloso to grave que faz desaparecer a confiana e a boa-f existente entre
as partes, tornando impossvel e insustentvel o prosseguimento do vnculo
empregatcio.
Pode ser praticada tanto pelo empregado, como pelo empregador, ou at mesmo por
ambos simultaneamente.
Os motivos ensejadores da justa causa por parte do empregador esto descritos no art.
483 da CLT. So os seguintes:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou os seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou os seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
J as justas causas por parte dos empregados esto previstas no art. 482 da CLT e so
as seguintes:
a) ato de improbidade (desonestidade, maldade);
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes (desleixo, descaso, negligncia).
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,prpria ou de
outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o

empregador e superior hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l)prtica constante de jogo de azar
m) prtica de atos atentatrios segurana nacional devidamente comprovada em
inqurito administrativo
O empregado que for acusado de cometer uma dessas faltas, sujeitar-se- a ser
despedido, perdendo, o aviso prvio, o 13. salrio proporcional e as frias
proporcionais, alm de no poder movimentar o Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS) e de no receber indenizao dos 40% sobre os depsitos do fundo de
garantia.
H casos em que o empregador e empregado concorrem culposamente para a resciso
do contrato de trabalho: Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o Tribunal
do Trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade (CLT, art. 484). Neste caso, se o empregado for optante pelo
FGTS ter direito aos depsitos do FGTS, acrescidos de juros e correo monetria mais
20% desse total.
Tanto os motivos ensejadores da justa causa praticada pelo empregado (art. 482) como
da praticada pelo empregador (art. 483) devem ser interpretados de forma restritiva,
ou seja, no podem ser ampliados para atingir casos semelhantes, fora daquilo que
est expressamente previsto na lei.
Na maioria dos casos, uma nica falta disciplinar no suficiente para a configurao
da justa causa, sendo necessria uma graduao na aplicao das penalidades antes
da resciso do contrato de trabalho por justa causa. Isso ocorre, por exemplo, no caso
de desdia e ato de indisciplina e insubordinao por parte do empregado, bem como
no caso de descumprimento das obrigaes por parte do empregador.
Portanto, nos casos de faltas mais leves, necessria a aplicao de advertncia e
suspenso disciplinar antes da resciso do contrato por justa causa.
Para as faltas mais graves, como por exemplo, no caso de furto ou agresso fsica, uma
nica falta j configura a justa causa.
Alm disso, a demisso por justa causa deve ser atual, isto , ocorrer em seguida
prtica do ato faltoso. O empregador, ao tomar conhecimento da falta, deve
imediatamente aplicar a punio, rescindindo
o contrato de trabalho. Se deixar passar o tempo, entende-se que houve perdo tcito
O empregado no pode ser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida.
Por exemplo:
o empregado falta um dia de trabalho, quando retorna advertido por escrito pelo
empregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspenso pelo motivo
da mesma falta ao trabalho.
Tambm obrigao do empregador informar ao empregado o motivo que gerou a
demisso por justa causa e fornecer-lhe uma cpia do comunicado.
O empregador no pode fazer qualquer anotao
referente justa causa na carteira de trabalho do funcionrio.
O demitido tem
direito assegurado a um tratamento digno quanto ao motivo e as razes que
levaram a resciso do contrato. importante que se verifique, que a pena pela

falta grave cometida a prpria demisso por justa causa, e no a exacrao pblica.
Assim, fica esse importante registro aos empregadores, jamais divulgue
amplamente qualquer entrevero ocorrido no contrato de trabalho, para que no
ocorra o risco de vir a pagar indenizao por danos morais ao trabalhador
demitido.
Atualmente so comuns
os processos em que a empresa comprova a justa causa, mas pela publicidade dada
ao evento, paga indenizao por danos morais e at materiais, na hiptese de
ficar comprovada a perda de uma vaga num futuro emprego, por exemplo, por conta
disso.
O gestor da empresa
deve alertar aos demais setores para evitar comentrios sobre o assunto, pois
caso acontea isso, a responsabilidade recai sobre o empregador, pois dele o
dever de indenizar e de reparar o dano.