El aviso de baja del

trabajador ante el IMSS

Bugambilia Anaya Godnez*
Coordinador: C.Dr. Federico Anaya Ojeda**

Durante aos, una de las principales defensas de los patrones en un juicio laboral,
ya fuera por despedir a un trabajador o
que el trabajador dejara de presentarse al
trabajo, fue el ofrecer el trabajo durante
el juicio, en los mismos trminos y condiciones en que el trabajador vena de
sempendose. Con base en lo anterior,
se manifestaba que el trabajador no haba
sido despedido y que, por tanto, poda
regresar a su centro de trabajo.
La Suprema Corte de Justicia de la
Nacin (SCJN) tomaba en consideracin
los criterios jurisprudenciales 2/J.74/2010
y 2/19/2006 que disponan que la baja del
trabajador en fecha previa a aquella en
que el patrn le ofreciera al trabajador
reintegrarse a su trabajo era de mala fe,
ya que aseguraba que se ignoraba si tal
propuesta se haca para revertir la carga
de la prueba sobre el despido.
Por tanto, si el patrn daba de baja al
trabajador ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) antes de que se ofreciera el trabajo en el juicio, era suficiente
para que se considerara que el ofrecimiento
haba sido hecho de mala fe y el patrn era

condenado a pagar la indemnizacin o reinstalacin, as como salarios cados.

2a./J. 74/2010 de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin.
OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO
DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO
SOCIAL Y SU ALTA POSTERIOR, AMBAS
EN FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE
EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE
A SUS LABORES EN EL JUICIO RELATIVO, DONDE NIEGA HABERLO DESPEDIDO,
SIN ACREDITAR LA CAUSA QUE ORIGIN
LA BAJA, IMPLICA MALA FE.- La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de
la Nacin en la jurisprudencia 2a./J. 122/99,
de rubro: OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.
LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL SEGURO SOCIAL POR DESPIDO, EN FECHA
PREVIA AL JUICIO LABORAL EN EL QUE
EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE
A SUS LABORES, IMPLICA MALA FE.,
sostuvo que la oferta de trabajo externada

* Socia y presidente directivo de Anaya Valdepea.

**
Licenciado en derecho por la UNAM con mencin especial. Maestro en administracin por la UVM con mencin honorfica.
Alta direccin por la Universidad Europea de Madrid. Candidato a doctor en derecho por la Universidad Anhuac. Candidato
a doctor en derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Presidente de la firma legal Anaya Valdepea establecida
en 1932. Profesor de licenciatura en la Universidad Anhuac. Profesor de posgrado en la Universidad Anhuac de Quertaro.
Profesor de posgrado en la UVM. Abogado general de la Cmara Nacional de la Industria del Calzado. Abogado general de
la Cmara Nacional de la Industria del Vestido. Asesor laboral de la Asociacin Mexicana de Distribuidores de Automotores.
Abogado laboral de la Universidad Anhuac. Coordinador de la Comisin de Derecho de la Empresa del Ilustre y Nacional
Colegio de Abogados de Mxico. Miembro de la Comisin Revisora del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de
Gneros de Punto. Miembro de la Comisin de Arbitraje ante la Concamin. Miembro de la Comisin de Trabajo ante la
Concamin. Coordinador de la Comisin de Trabajo y Previsin Social de la Cmara Nacional de la Industria del Vestido.
Columnista de las revistas Pyme y PAF en el espacio Laboral y de Seguridad Social. Articulista invitado en Exclsior. Autor
de diversas obras jurdicas. Asesor de empresas nacionales e internacionales. Conferencista en diversos foros, televisin y
radio. Ex consejero Consultivo Delegacional y Regional del IMSS. Ex vicepresidente de la Comisin de Jvenes Empresarios
en la Coparmex. Ex profesor de derecho laboral en la Escuela Superior de Ciencias Jurdicas de la UNAM. Ex profesor de
licenciatura en la Universidad del Valle de Mxico. Ex columnista de la revista Laboral. paf@anayavaldepena.com.mx

88

Contradiccin de tesis 486/2009.Entre las sustentadas por los

Tribunales Colegiados.
(El uso de negrillas dentro del
texto es nuestro.)

De lo anterior resultaba que el

patrn, como medio de defensa,
deba continuar pagando las cuotas obrero patronales al IMSS y al
Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit) hasta la conclusin del
juicio laboral, tctica que en la
mayora de las ocasiones resulta
ba extremadamente onerosa y
excesiva, ya que el patrn deba
mantener al trabajador durante
meses o aos inscrito ante el IMSS
hasta que el juicio se resolviera.
Ahora bien, el Reglamento de
la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliacin, Clasificacin de
Empresas y Recaudacin y Fiscalizacin (Racerfi) relativo a las
bajas de los trabajadores, establece en su artculo 57 lo siguiente:
Artculo 57. Los patrones o su
jetos obligados debern comunicar
al Instituto, a travs de los medios
autorizados, las bajas de los trabajadores cuando termine la relacin laboral o dejen de ser sujetos
de aseguramiento, en el plazo de
cinco das hbiles, contado a par
tir del da siguiente de la fecha en
que se d el supuesto respectivo.
En el caso de la presentacin
del aviso de baja, dentro del trmino legal, ste surtir sus efectos
a partir de la fecha sealada por
el patrn en dicho aviso, tenindose como cotizado el da que se
seale como fecha de la baja.
En el caso de la presentacin
extempornea del aviso de baja,
ste surtir sus efectos a partir del
da siguiente al de su recepcin
por el Instituto, con excepcin de
los casos en que el propio Instituto hubiese dictaminado pensiones
de riesgos de trabajo o de invalidez,
en cuyo caso la baja surtir sus
efectos a partir de la fecha que
en el mismo se seale.

89

Por Anaya Valdepea

ofrecimiento lo hizo de mala fe y

no tendr el efecto de revertir al
trabajador la carga de probar el
hecho del despido. En ese tenor,
como por regla general corresponde al patrn la carga de probar los
elementos esenciales de la relacin
laboral, incluida su terminacin o
subsistencia, acorde con los artculos 784 y 804 de la Ley Federal del
Trabajo y que, por eso, tiene precisamente la carga de desvirtuar la
presuncin legal en cuanto a que
el despido fue la causa que motiv
la baja, ante la prctica de accin
eso hechos contradictorios, se
concluye que el aviso de baja
del trabajador ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social y su
alta posterior, ambas en fecha
previa a aquella en que el patrn
demandado le ofrece reintegrarse a sus labores en el juicio
respectivo, donde niega haberlo
despedido, constituye una conducta procesal asumida por el
patrn que tampoco desvirta la
presuncin de que el despido
fue la causa que motiv la baja
del trabajador, pues el aviso de
alta no destruye esa presuncin,
sino que revela la pretensin de
revertir la carga probatoria al
empleado sobre el hecho del
despido, corroborndose la mala
fe del ofrecimiento, de manera
que si el patrn no cumple con
la referida carga procesal, deber calificarse igualmente que tal
ofrecimiento lo hizo de mala fe
y no tendr el efecto de revertir
al trabajador la carga de probar
el hecho del despido.

Laboral y de seguridad social

en un juicio laboral por el patrn,

cuando consta que previamente dio
de baja en el Instituto Mexicano del
Seguro Social al empleado con
motivo de su despido, determina
que el ofrecimiento de trabajo es
de mala fe, ya que no puede considerarse correcto ese proceder con
el que, adems, pretende evitar el
cumplimiento de su obligacin de
aportar las cuotas obrero patronales
y, en consecuencia, restringir el
derecho del trabajador a las
prestaciones de seguridad social
derivadas de su inscripcin en
el citado Instituto y, por ende,
dicho ofrecimiento no tiene el
efecto de revertir la carga probatoria sobre el hecho del despido. Por otra parte, la propia Sala
en la jurisprudencia 2a./J. 19/2006,
de rubro: OFRECIMIENTO DEL
TRABAJO. EL AVISO DE BAJA
DEL TRABAJADOR ANTE EL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE EL
PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN
EL JUICIO RELATIVO, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE LA
ORIGIN, IMPLICA MALA FE.,
sustent el criterio consistente en
que cuando se dan las mismas
circunstancias pero no consta en
autos la causa que origin la baja
ante el referido Instituto, ello tambin
implica mala fe, correspondiendo al
patrn la carga de justificar que se
debi a una causa distinta al despido alegado, o bien, que el referido aviso carece de autenticidad en
contenido y firma, por lo que subsiste la relacin de trabajo, lo anterior a efecto de desvirtuar la
presuncin de que el despido fue
la causa que motiv la baja del
trabajador, de ah que su incum
plimiento con esta carga proce
sal lleva a considerar que tal

En relacin con el anterior artculo, la SCJN aprob en abril del presente, la tesis jurisprudencial 2a./J.
39/2013 (10a.) que establece que:
El aviso por s solo, no implica mala fe sino el cumplimiento del artculo 57 del Reglamento por lo que la
autoridad laboral de ninguna manera debe prejuzgar
sobre la causa que dio origen a dicha baja.
Esto dar origen a un cambio en cuanto a la
evaluacin legal de los juicios laborales que tienen
como defensa principal el ofrecimiento de trabajo, ya que no importando el tiempo que tengan
dichos juicios, se vern determinados por este
criterio que les ser aplicable si en el juicio no se
ha resulto con laudo, ya que la jurisprudencia de
la Corte no se rige por el principio de la no retroactividad.
OFRECIMIENTO DEL TRABAJO. EL AVISO DE
BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POSTERIOR
A LA FECHA INDICADA COMO DEL DESPIDO
PERO PREVIA A LA OFERTA, SIN ESPECIFICAR
LA CAUSA QUE LA ORIGIN, NO IMPLICA MALA
FE (MODIFICACIN DE LA JURISPRUDENCIA 2a./J.
19/2006 E INTERRUPCIN DE LA DIVERSA
2a./J. 74/2010).- El ofrecimiento de trabajo formulado
por el patrn en el juicio laboral, cuando dio de baja al
trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social
en fecha posterior a la indicada como del despido, pero
previa a esa oferta, sin especificar la causa que la
origin, no implica mala fe, porque tal aviso constituye
la comunicacin obligatoria que debe darse dentro del
plazo de 5 das hbiles posteriores al en que dej de
existir la causa de aseguramiento en el rgimen obligatorio del seguro social; esto, porque el aviso slo
muestra que la relacin de trabajo dej de estar vigente en determinada fecha, sin prejuzgar sobre la causa
de la baja, pues esto ser motivo de anlisis de la
controversia sobre el despido alegado. De manera que
la conducta del patrn cuando, habiendo dado de baja
al trabajador en fecha posterior a la sealada como de
despido, propone al trabajador regresar a laborar, no
puede considerarse contraria a un recto proceder que

90

ponga en entredicho su verdadera intencin de continuar

con la relacin de trabajo. Adems, el aviso no representa, por s mismo, modificacin a las condiciones
fundamentales de la relacin laboral, ni afecta los derechos del trabajador previstos en la Constitucin Poltica
de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal del
Trabajo o en la Ley del Seguro Social, porque si en el
juicio se resuelve que el despido fue injustificado, quedar descubierta la verdadera causa de la baja y, como
consecuencia, podr ordenarse restablecer la inscripcin
en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Por lo anterior, esta Segunda Sala modifica la jurisprudencia 2a./J.
19/2006, de rubro: OFRECIMIENTO DEL TRABAJO.
EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR ANTE EL
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL EN
FECHA PREVIA A AQUELLA EN QUE EL PATRN LE
OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL
JUICIO RELATIVO, SIN ESPECIFICAR LA CAUSA QUE
LA ORIGIN, IMPLICA MALA FE. e interrumpe la diversa 2a./J. 74/2010, de rubro: OFRECIMIENTO DEL
TRABAJO. EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR
ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Y SU ALTA POSTERIOR, AMBAS EN FECHA PREVIA
A AQUELLA EN QUE EL PATRN LE OFRECE REINTEGRARSE A SUS LABORES EN EL JUICIO RELATIVO, DONDE NIEGA HABERLO DESPEDIDO, SIN
ACREDITAR LA CAUSA QUE ORIGIN LA BAJA,
IMPLICA MALA FE.
Solicitud de modificacin de jurisprudencia 18/2012.Magistrado y Secretario de Tribunal en funciones
de Magistrado integrantes del Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito.- 13
de febrero de 2013.- Mayora de cuatro votos.- Disidente: Jos Fernando Franco Gonzlez Salas.- Ponente: Sergio A. Valls Hernndez.- Secretario: Luis
Javier Guzmn Ramos.
Nuestra recomendacin durante muchos aos fue
en el sentido de no dar de baja al trabajador en el
Seguro Social. A partir de la publicacin de la Modificacin de la Jurisprudencia 2a./J. 19/2006
e Interrupcin de la Diversa 2a./J. 74/2010 se
modifica, es que en caso de despido del trabajador
o ya sea que ste deje de presentarse o abandone
el trabajo, se le mantenga 60 das antes de darle de
baja ante el IMSS.