est essentiel. Recruter est un mtier part entire qui ncessite des comptences, des outils et du temps.
Pour une petite entreprise plus encore que pour un grand groupe chaque embauche reprsente un vritable
challenge. Les rsultats de la socit en dpendent, notamment lorsquil sagit dun recrutement dans lune des
fonctions cls : production, commercial, marketing, etc.
Si le salari na pas les comptences requises, sil ne sadapte pas la culture de lentreprise, sil ne sintgre pas
lquipe, alors la socit sera moins ractive pour dcrocher de nouveaux marchs et les honorer. Bref, elle
perdra en efficacit
Recrutement
Un enjeu stratgique
Dans le contexte actuel, la recherche de talents est devenue un enjeu
stratgique pour la russite des entreprises. En effet, une organisation se
diffrencie par la qualit des Hommes qui la composent. Identifier
et recruter des candidats dont le profil et les comptences sont
parfaitement adapts aux besoins et valeurs de lentreprise, est un mtier
part entire. Faire appel un cabinet spcialis permet de scuriser votre
projet, pour que votre recrutement devienne une formidable opportunit.
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Prparer lavenir
temps consacr aux entrevues tlphoniques et face face, avec les diffrents intervenants;
Les cots indirects sont moins faciles identifier, mais ils reprsentent une portion importante des cots totaux :
cot reli labsence dun employ pendant une priode de temps donn (heures supplmentaires,
dpart de collgues);
perte dinformation;
perte de ventes;
diminution de la qualit;
disponibilit de la main-duvre;
taux de roulement.