Cursos innovadores sociales

Octubre 2011

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Sobrendeudamiento
OBJETIVOS GENERALES
El sobreendeudamiento es un problema que afecta a las personas en el mbito familiar,
laboral y social deteriorando su calidad de vida. Hoy ms que nunca se hace necesario que
las personas se vayan educando en el consumo y aprendan a manejar su presupuesto
familiar, para asegurar que las deudas que contraen se respondan mes a mes. As tambin,
es importante que las personas adquieran el hbito del ahorro, de manera de enfrentar en
mejores condiciones eventualidades que afectan normalmente a una familia, como son las
enfermedades, perodos de cesanta o crisis econmicas. En el mbito laboral, son cada da
ms las empresas que reconocen la importancia de abordar el problema del
sobreendeudamiento de sus trabajadores, dada su influencia directa en la productividad y
clima laboral.

CONTENIDOS
1. Consumo y Necesidades
- Variables que inciden en el consumo individual y familiar.
- Conceptos: consumo, endeudamiento, sobreendeudamiento.
- Variables internas y externas que inciden en las decisiones del consumo individual y
familiar.
2. Sobreendeudamiento
- Causas del sobreendeudamiento.
- Consecuencias del sobreendeudamiento a nivel individual, familiar, laboral y legal.
- Ejercicio de aplicacin
3. Nuestra Familia es una Empresa
- Funciones de administracin en la organizacin del ingreso familiar.
- Valores familiares frente al consumo..
- La estructura familiar y la administracin de los ingresos
- Comunicacin Familiar
- Ejercicio de aplicacin
4. Tcnicas de Administracin del Presupuesto Familiar
- Herramientas de control del presupuesto familiar.
- Clculo del ingreso lquido familiar y clculo de sobreendeudamiento.
- Ejercicio de aplicacin.

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Octubre 2011

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Consejera social y familiar

OBJETIVOS GENERALES
En las empresas e instituciones pblicas y privadas, las personas que se desempean en el
rea social bienestar y recursos humanos deben proporcionar informacin y efectuar
consejeras sociales a los trabajadores y funcionarios, como parte de su quehacer
permanente.
Para ello, dicho personal requiere un dominio de variadas materias de ndole familiar y
judicial, as como de su frecuente actualizacin.
El curso est orientado a proporcionar a los participantes los conceptos y conocimientos
para el adecuado desempeo de las funciones descritas.
Est dirigido a personas del rea de Bienestar, recursos humanos, asistentes y trabajadores
sociales, jefes de personal, coordinadores de bienestar, administrativos y toda persona cuya
actividad laboral se relacione con el bienestar del personal.
CONTENIDOS
1. Pensiones alimenticias y cuidado de los hijos.
Operatoria de las pensiones alimenticias, derecho a pensin, monto mnimo, descuentos
de remuneraciones.
Normas sobre cuidado de los hijos, rgimen de visitas.
2. Matrimonio, regmenes, reparto y divorcio
Caractersticas sistema participacin de los gananciales.
Reparto segn ley de herencia
Trmite posicin efectiva
Divorcio, procedimiento.
3. Privacidad, cobranza judicial y extrajudicial
Algunas normas de respecto a la privacidad de las personas: diagnsticos mdicos, uso de
datos personales.
Alternativas de accin frente a cobranzas judiciales y extrajudiciales.

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Gestin del tiempo personal y laboral

OBJETIVOS GENERALES
El xito de las organizaciones, al estar formadas por personas, requiere de la efectividad en
el desempeo de cada una de ellas.
Desarrollar habilidades para esclarecer objetivos a lograr, estimacin realista de tiempos
para alcanzarlos y mantener una disposicin de compromiso con su rol dentro de la
empresa, permiten a los integrantes de los equipos de trabajo actuar de manera coordinada
y efectiva, para alcanzar los resultados esperados por la organizacin a la cual pertenecen.

CONTENIDOS
1. Paradigmas: Tiempo y Efectividad
Paradigmas del Tiempo
Tiempo Fsico vs. Tiempo Psicolgico
Administracin del Tiempo vs. Administracin de Uno Mismo
La Efectividad y sus mbitos
2. Desperdiciadores del Tiempo
Los Obstculos
o Internos y Externos
o Controlables e Incontrolables
La Esfera de Influencia
Problemas vs. Infortunios
Alternativas de Accin
3. Obstculos Internos Controlables.
El Comportamiento
Las Motivaciones
Las Actitudes
El Estilo Comunicacional
Los Compromisos
4. Planificacin y Jerarquizacin
Los Objetivos del Cargo
Establecimiento de Metas
Urgencia vs. Importancia
5. Estrs y Efectividad
Qu es el Estrs
Causas del Estrs
Sntomas de Estrs
Administracin de Uno Mismo y Manejo del Estrs

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Octubre 2011

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Planificacin previsional
OBJETIVOS GENERALES
El Sistema Previsional entrega varias herramientas para planificar la futura pensin, tanto
en el monto como en la edad en la cual deseamos acogernos a algn beneficio Previsional.
Por ello es tan importante saber cmo opera el Sistema y los beneficios consiguientes.
El curso contempla la Planificacin Previsional, la que integra la optimizacin de todos los
Beneficios Previsionales, asegurando as el mejor uso de los Fondos y la mejor informacin
para que el trabajador pueda tomar la mejor decisin al momento de optar a la
correspondiente Pensin.
Junto a lo anterior, la Reforma Previsional incluye medidas destinadas a aumentar las
cotizaciones de los distintos sectores de la sociedad para que cuenten con ingresos ms
seguros durante la vejez.
Est dirigido a jefes de Recursos Humanos, Bienestar, Asistentes Sociales, Dirigentes
Sindicales y a toda persona cuya funcin se relaciona con la orientacin y el bienestar de
los trabajadores del sector pblico y privado.

CONTENIDOS
1. SISTEMA DE CAPITALIZACIN INDIVIDUAL
Optimizacin de los recursos: Rentabilidad de los fondos, Costos de Administracin,
Multifondos. Ahorros voluntarios: Cotizaciones Voluntarias, Depsitos Convenidos,
Depsitos de Ahorro Previsional Voluntario, Ahorros Previsionales Colectivos y Cuenta de
Ahorro Voluntario). Beneficios tributarios.
Beneficios del Sistema de Pensiones: Pensin de Vejez, Pensin Vejez Anticipada,
Pensin de Invalidez, Pensin de Sobrevivencia, Excedentes de Libre Disposicin,
Herencia, Cuota Mortuoria.
2. MODALIDADES DE PENSIN Y REQUISITOS
Retiros Programados (A.F.P.)
Rentas Vitalicias (Ca. de Seguros)
Renta Vitalicia inmediata con Retiro Programado (A.F.P. y Ca. de Seguros)
3. CMO ELEGIR LA MEJOR ALTERNATIVA DE PENSIN Y CUNDO
HACERLO.
Fondos acumulados.
Expectativa de vida del trabajador y su grupo familiar
Rentabilidad al momento de opcin, Tasas de inters de mercado para generar los valores
de pensin tanto en A.F.P. como en las Compaas de Seguros.
Necesidades e intereses del afiliado y su grupo familiar, Comisiones.

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4. PAUTAS PARA OPTIMIZAR LA PENSIN

En qu momento acceder a la pensin.
Conveniencia de estar trabajando y generar una pensin
Cmo impacta las expectativas de vida en la futura pensin
En qu momento de la vida es conveniente iniciar los Ahorros Voluntarios.
Cunto conoce el trabajador el Sistema de Pensiones.
5. REFORMA PREVISIONAL
Sistema de Pensiones.
Pilar Solidario, Pilar contributivo, Pilar Voluntario.
Nueva Institucionalidad del Sistema de Pensiones.
Descuentos Previsionales y estructura de Comisiones.
Vejez Anticipada.
Competencia en la industria Provisional: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia de cargo
del Empleador, Los Asesores Previsionales
Cambios en sistema de Multifondos.
Equidad de gnero: Bono por hijo nacido vivo, Separacin del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia, Pensin de Sobrevivencia, Compensacin en caso Divorcio o Nulidad
Trabajadores jvenes.

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Octubre 2011

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Preprndose para jubilar

OBJETIVOS GENERALES
En todas las organizaciones privadas y pblicas, los funcionarios estn tomando
importantes decisiones acerca de su jubilacin y junto a ello deben prepararse para la nueva
etapa de sus vidas que van a comenzar.
Acerca de las decisiones, stas se relacionan con los caminos que ofrece la legislacin, a
travs de las AFP o a travs de una Compaa de Seguros, y con los procesos
administrativos asociados a cada alternativa. Pero adems, deben decidir si una vez
jubilados se mantendrn en la entidad de salud, fonasa o isapre, o se cambiarn, teniendo en
cuenta la diferente realidad econmica y tambin las crecientes necesidades de financiar la
atencin mdica.
El seminario tiene por finalidad entregar recomendaciones y conocimientos para tomar las
decisiones de una manera informada y tambin preparar el retiro laboral desde un punto de
vista psicolgico, identificando aspectos crticos, destacando la actitud apropiada y las
actividades ms convenientes.

CONTENIDOS
Mdulo I: REFLEXIONES EN TORNO AL RETIRO LABORAL
El Cambio y la Vida
Identidad y Cambio
Relacin del Ser Humano con el Trabajo
Impacto del Retiro Laboral
Crisis, Cambio y Oportunidad Taller de Discusin
Autocuidado en Salud.
Factores de Proteccin y de Riesgo Fsico y Mental
Salud y Actividad Fsica
Recreacin, cultura y tiempo Libre
Taller de Discusin.
Emprendimiento.
Qu oportunidades hay
Los Pares y la Familia
Las Instituciones de Apoyo
El Rol Social
Taller de Discusin.

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Octubre 2011

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Mdulo II: ISAPRE O FONASA PARA LA TERCERA EDAD ?

El Fonasa
Infraestructura y servicios.
Coberturas y bonificaciones
Las Isapres.
Aspectos relevantes.
Coberturas y servicios.
El Plan Auge.
Garantas explcitas en salud.
El precio del Plan Auge.
Fortalezas y debilidades.
Cuadro comparativo
Qu debera tener en cuenta una persona que jubilar, antes de cambiarse al Fonasa o a
una Isapre?
Mdulo III: RETIRO PROGRAMADO O RENTA VITALICIA?
Generalidades del antiguo y nuevo sistema de pensiones.
Tipos y modalidades de pensin.
Pensin por Retiro Programado (AFP) v/s pensin por Renta Vitalicia (Ca. Seguros).
Herencia (AFP) v/s perodos garantizados (Ca. Seguros).
Lo que se debe saber al momento de la jubilacin.

Promedio cada curso 15 horas

Material audiovisual para cada clase
Evaluacin inicial final y seguimiento