CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/75

Buenos Aires, 11 de agosto de 1975

Fuente: circular de la reparticin
Empleados de comercio y servicios.

Nota: ver escalas salariales vigentes al final del convenio.

CAPITULO I - Partes intervinientes
Art. 1 Son partes intervinientes en esta Convencin Colectiva de Trabajo la Confederacin General de
Empleados de Comercio de la Repblica Argentina; Asociacin de Industriales Ceramistas; Cmara Argentina de
Comercio; Cmara Argentina de Agentes de Bienes Races; Cmara Argentina de Compaas Financieras;
Cmara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos; Cmara de Comerciantes Mayoristas; Cmara
Argentina de Mquinas de Oficina Comerciales y Afines; Cmara Argentina de Consignatarios de Ganado;
Cmara Argentina de la Propiedad Horizontal; Cmara Argentina de Sociedades de Crdito para Consumo;
Centro de Consignatarios de Productos del Pas; Colegio de Graduados en Ciencias Econmicas; Comisin
Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles; Confederacin del Comercio de la Repblica Argentina;
Coninagro; Federacin Argentina de Cooperativas Agrarias; Federacin Argentina de Comerciantes en Artefactos
para el Hogar y Afines; Federacin Argentina de Cooperativas de Crditos Limitadas; Perfumistas Detallistas
Asociados; Unin de Cooperativas Agrcolas Algodoneras; Unin Propietarios de Fiambreras, Queseras y
Rotiseras de la Capital; Federacin Argentina de Comerciantes en Artefactos para el Hogar y Afines.
CAPITULO II
Art. 2 Este Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores que se desempeen como empleados u
obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro, o como
administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan bocas de expendio de los productos que
elaboran, y en las agropecuarias, todos los que son representados por la Confederacin General de Empleados
de Comercio y sus filiales en todo el pas.
Este Convenio ser, asimismo, aplicable a los empleados de la Confederacin General de Empleados de
Comercio de la Repblica Argentina y sus filiales, de los institutos y organismos que integraren la citada
confederacin y los ocupados por las entidades gremiales empresarias cuyas actividades estn encuadradas en
el mismo.
A sus efectos, y a ttulo ilustrativo, se enuncian a qu actividades en especial ser de aplicacin, indicndose
que esta enumeracin no importa excluir a los no individualizados que estn comprendidos en la formulacin
inicial:
a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad especfica se comercializan los siguientes
productos: avcolas, artefactos del hogar, automotores, materiales de construccin, materiales de hierro,
mquinas de oficina, mquinas de coser, artculos para deportes, artculos de fantasa, comestibles y bebidas,
paos y casimires, artculos de electricidad, lanas e hilados, plantas, flores, productos lcteos, productos de
granja, productos regionales, repuestos y/o accesorios para automotores, maderas, venta de artculos en
peluqueras y casas de peinados, pelucas, pastas frescas, cuadros y marcos, maquinarias agrcolas y sus
implementos, neumticos, artculos de caucho, helados, vidrios, cristales y espejos.
b) Los establecimientos que se individualicen con la denominacin de: entidades financieras calificadas por la
Ley de Entidades Financieras (texto ordenado) (cajas de crdito, compaas financieras, sociedades de crdito
para consumo), cigarreras, libreras, bazares, jugueteras, fruteras, verduleras, ferreteras, pintureras,
muebleras, sombrereras, camiseras, supermercados, autoservicios, casas de msica, bomboneras,
panaderas y confiteras (venta al pblico), sanitarios, tintoreras, papeleras, zapateras, marroquineras,
talabarteras, disqueras, pajareras, carniceras, semilleras, bicicleteras, rotiseras, fiambreras, tiendas,
sastreras, boutiques, merceras, casas de regalos, joyeras, relojeras, casas de cambio, inmobiliarias,
concesionarias de automotores, corralones de materiales, casas de remate, institutos de belleza, perfumeras,
santeras, estaciones de servicio, casas de electrnica, televisin, grabadores y/o sistemas de sonido, empresas
que suministran personal a otras empresas y dicho personal, pticas.
c) Actividades afectadas a: fraccionamiento de productos qumicos, venta de terrenos, financieras y de crdito,
consignatarios de hacienda, cereales y/o frutos del pas, empaques de frutas, remates-feria, asesoramiento
tcnico de seguros, comisionistas de Bolsa, Mercado de Valores, transporte (personal administrativo),
extraccin de arena, transporte de cemento portland, institutos o casas de informacin de crditos, agencias de
negocios, mercados de concentracin de frutas y verduras, agencias de lotera, de quiniela y/o de prode,
agencias de viajes y turismo, casas fotocopistas y/o que ejecutan copias a mquina, editoriales, exportacin de
cereales, empresas fotogrficas y casas de fotografas. Todo el personal que realiza tareas de reparacin,
armado o mantenimiento, dentro de su especialidad en establecimientos comerciales.
Envasamiento, fraccionamiento, distribucin y carga y descarga de gas y otros combustibles o lubricantes, Caja
de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades

Civiles, servicios fnebres, seguros de sepelios, estudios jurdicos y/o contables, escribanas, lavaderos de
automviles, acopiadores de cereales y frutos del pas, estudios de asesoramientos impositivos y/o laboral y/o
previsional, organizaciones de venta y rifas, compraventa de cereales, hacienda y/o mercaderas en general,
depsitos de almacenamiento, procesamiento electrnico de datos, centro de computacin, empresas de
limpieza y desinfeccin, cooperativas de crdito y/o consumo, venta de alfajores, promocin y/o degustacin,
lavaderos de ropa, venta ambulante y/o playa.
Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el carcter de la empleadora, inclusive las cooperativas.
Art. 3 El presente Convenio regir desde el 1 de junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976.
CAPITULO III - Agrupamientos y categoras profesionales
Art. 4 A los trabajadores a que se refiere esta Convencin se les asignar la calificacin que corresponda en
funcin de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
1. Maestranza y servicios.
2. Administrativos.
3. Auxiliar.
4. Auxiliar especializado.
5. Ventas.
Art. 5 Personal de maestranza y servicios:
Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al
que se desempea en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectacin
determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categoras:
A. Personal de limpieza y encerado, cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderas,
ayudantes de reparto, cafeteros, caballerizos, ordenanzas, porteros, serenos sin marcacin de reloj que no
realicen otras tareas, repartidores domiciliarios de mercaderas sin conduccin de vehculo automotor, carga y
descarga, ascensoristas, personal de vigilancia, ensobradores y franqueadores de correspondencia.
B. Serenos con marcacin de reloj o sin marcacin de reloj que realicen otra tarea, acomodadores de
mercadera, separadores de boletas y remitos en expedicin, empaquetadores en expedicin, playeros sin
cartera (estaciones de servicio), ayudantes de trabajador especializado, ayudantes de capilleros y/o furgoneros,
personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimentarios, fotocopistas, cuidadoras infantiles (baby
sitter).
C. Marcadores de mercadera, etiquetadores, personal de depsitos de supermercados y/o autoservicios,
ayudantes de liquidacin (editorial), conductores de vehculos de traccin a sangre, porteros de servicios
fnebres, personal de envasado y/o fraccionamiento de productos qumicos, limpieza y ventilacin de cereales,
personal de embolse, pesaje, costura, sellado y rotulado (semillera), personal de estiba, playeros con cartera
(estacin de servicio), cuidadoras/enfermeras de guardera (baby sitter).
Art. 6 Personal administrativo:
Se considera personal administrativo al que desempea tareas referidas a la administracin de la empresa.
Dicho personal revistar en las siguientes categoras:
A. Ayudante: telefonistas de hasta cinco lneas, archivistas, recibidores de mercaderas, estoquistas, repositores
y ficheristas, revisores de facturas, informantes, visitadores, cobradores, depositores, dactilgrafos,
debitadores, planilleros, controladores de precios, empaquetadores, empleados o auxiliares de tareas generales
de oficina, mensajeros, ayudantes de trmites internos, recepcionistas, portadores de valores, preparadores de
clearing y depsitos en entidades financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (en cajas de crdito
cooperativa).
B. Oficial de segunda: pagadores, telefonistas con ms de cinco lneas, clasificadores de reparto, separadores
y/o preparadores de pedidos, balanceros, controladores de documentacin, verificadores de bienes prendados,
tenedores de libros, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, imputadores de cuentas
regidas por normas, atencin de pblico para captacin de ahorro y colocacin de crditos y valores, controles,

rdenes y entregas de documentos, secretarios/as, atencin de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas
de crdito cooperativa), control de firmas de extracciones (en cajas de crdito cooperativa).
C. Oficial de primera: recaudadores, facturistas, calculistas, responsables de cartera de turno (estaciones de
servicio), secretarios/as de Jefatura (no de Direccin), corresponsales con redaccin propia, liquidadores y/o
controladores de operaciones regidas por tablas, tenedores de libros principales, cuentacorrentistas,
liquidadores de sueldos y jornales, ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de mquinas de
contabilidad de registro directo, preparadores del estado del redescuento que tienen las cajas de crdito
cooperativa ante el Banco Central.
D. Especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisin y entrega a clientes de
semilleras), compradores, ayudantes de contador, especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o
en asuntos impositivos, liquidadores de derechos de autor, presupuestistas, compradores de bienes muebles
para locaciones, auxiliares principales a cargo de asuntos legales, analistas de imputaciones contables segn
normas, controles y anlisis de legajos de clientes, controles de garantas y valores negociados,
taquidactilgrafos, operadores de mquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta, personal
administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fnebres (cementerios privados, remiseras,
velatorios).
E. Encargado de segunda.
F. Segundo jefe o encargado de primera.
Art. 7 Asimismo, se considera personal administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el
establecimiento, de las operaciones de contado y crdito, mediante la recepcin de dinero en efectivo y/o
valores y conversin de valores; a los fines de su remuneracin se considerar:
a) Cajeros/as que cumplan nicamente operaciones de contado y/o crdito.
b) Cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crdito, y adems desempeen tareas
administrativas afines a la caja.
c) Cajeros/as de entidades financieras.
Art. 8 Personal auxiliar:
Se considera personal auxiliar a los trabajadores que con oficio o prctica realicen tareas de reparacin,
ejecucin, mantenimiento, transformacin, service de toda ndole, de bienes que hacen al giro de la empresa
y/o su transporte con utilizacin de medios mecnicos. Revistar en las siguientes categoras:
A. Retocadores de muebles, embaladores, torcionadores, cargadores de gra mvil y/o montacarga, personal
de fraccionamiento y curado de granos, reparacin, armado y/o transformacin de enseres, mquinas,
mercaderas y muebles, ayudantes de las especificaciones del pto. B de este artculo, personal afectado a salas
de velatorios, ayudantes de choferes de corta distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al
reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
B. Herreros, carpinteros, lustradores de muebles, cerrajeros, guincheros, albailes, herradores, soldadores,
capilleros y furgoneros de servicios fnebres, talabarteros, plomeros, instaladores de antena de T.V., service de
artefactos del hogar en general, gasistas, tostadores de cereales, fundidores de maniques, foquistas de
laboratorios fotogrficos, personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas,
tractoristas, sastres y tapiceros de servicios fnebres, pintores, mecnicos, engrasadores, lavadores, gomeros,
ayudantes de laboratorios (semilleras), ayudantes de clasificador de granos, ayudantes de secador de granos,
choferes de corta distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o
tareas propias del establecimiento.
C. Capataces, capataces de cuadrilla o de florada.
Art. 9 Personal auxiliar especializado:
Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en
tcnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen, comprendidos en las
siguientes categoras:
A. Dibujantes y/o letristas, decoradores, kinesilogos, enfermeros, peluqueros, pedicuros, manicuras, expertos
en belleza, fotgrafos, balanceadores, demostradores, cocineros, panaderos, dibujantes detallistas,
seleccionadores de material grfico, tapistas, personal de formacin en capacitacin (permanente),

recepcionistas de produccin y/o coordinadores, laboratoristas de semilleras, fraccionadores de productos

qumicos, clasificadores de granos, secadores de granos, dietistas y/o ecnomos (centros materno-infantiles),
nurses, ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categora B de este artculo, ayudantes
de choferes de larga distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o
tareas propias del establecimiento.
B. Vidrieristas, liquidadores de cereales especializados en seguros, traductores, intrpretes, pticos tcnicos,
mecnicos de automotores, teletipistas, instrumentistas, conductores de obras, joyeros, relojeros, tcnicos de
impresin, tcnicos grficos, correctores de estilo, secretarios de coleccin, maestras jardineras y/o asistentes
sociales (centros materno-infantiles), operadores de tlex y radioperadores, personal que se desempea en
funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma especfica, choferes de larga
distancia de vehculos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del
establecimiento.
Art. 10 Personal de ventas:
Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeen en tareas y/u operaciones de venta,
cualquiera sea su tipificacin, y revistar en las siguientes categoras:
A. degustadores;
B. vendedores, promotores;
C. encargados de segunda;
D. jefes de segunda o encargados de primera.
Art. 11 Capataz, capataz de cuadrilla o de florada:
Se considera capataz al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin,
divisin o departamento, compuesto por personal obrero. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor
de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a su vez se desempea a las rdenes de un superior
jerrquico.
Art. 12 Encargado de segunda:
Se considera encargado de segunda al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de
una seccin, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aqul.
Art. 13 Jefe de segunda o encargado de primera:
Se considera jefe de segunda o encargado de primera al empleado que secunda al respectivo jefe de seccin en
las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.
Art. 14 Para el caso de los arts. 5, 8 y 9 no podr haber personal calificado como ayudante donde no haya
titular.
Art. 15 La enunciacin de categoras precedentemente expuesta no implica obligacin por parte del
empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa.
Art. 16 En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en ms de una
categora salarial del Convenio Colectivo de Trabajo se les asignar el sueldo correspondiente a la categora
mejor remunerada que realicen, exceptuando los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no
supere los noventa das del ao calendario.
Art. 17 La clasificacin de los trabajadores dentro de las categoras establecidas en la presente Convencin
se efectuar teniendo en cuenta el carcter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeen, con
prescindencia de la denominacin que se les hubiere asignado.
Art. 18 Las empresas que empleen no ms de cinco personas comprendidas en este Convenio, y si las
mismas no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que desarrollan, ajustarn la categorizacin de
su personal a la siguiente escala:
Maestranza

Bsico

(A)

Administrativos
Cajeros
Vendedores

Categora
Categora
Categora

(B)
(B)
(B)

En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa, comprendido dentro de este Convenio,
supere los cinco empleados, pasarn a encuadrarse de acuerdo con las categorizaciones establecidas en el Cap.
III del presente Convenio.
Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categora superior a la indicada en el prrafo primero, si la
empresa vuelve a ocupar cinco empleados o menos, comprendidos en este Convenio, mantendr la
categorizacin adquirida.
CAPITULO IV - Rgimen remunerativo
Art. 19 Los trabajadores comprendidos en el mbito de la presente Convencin, con 18 aos de edad o ms,
percibirn las siguientes remuneraciones mnimas mensuales:
Escalas de remuneraciones mnimas mensuales
Meses de enero y febrero de 2004
Remuneraciones adicionales art. 6 para servicio fnebre
Al mes de abril de 2005 (*)
A. A todo el personal que se desempea en la actividad incluyendo al personal
de salas velatorias, sea cual fuera el cargo que ocupa, se le asignar una
40,20
remuneracin mensual sobre el sueldo y escalas del Convenio Colectivo de
Trabajo para Empleados de Comercio, de pesos
B. El personal auxiliar afectado al servicio fnebre (chofer y/o furgonero) que
tenga a su cargo el cuidado, mantenimiento y limpieza de los vehculos de la
29,18
empresa recibir un sumplemento de pesos
C. Para el personal administrativo afectado al servicio fnebre, siempre y
cuando la empresa no lo provea de uniforme y requiera que el mismo se
presente a cumplir tareas con indumentaria y presentacin acorde a sus
15,10
funciones (traje de calle, camisa con cuello, corbata, etc.), se abonar en
concepto de desgaste y conservacin de la misma un suplemento mensual de
pesos
D. Por tareas extraordinarias la empresa abonar:
1. Al personal que intervenga tanto en la colocacin o retiro de cadveres
subiendo o bajando escaleras, habiendo o no ascensores, por piso, por la tarea
1,94
al equipo A pesos
2. Efectuar mudanzas o sea cuando hay que desocupar habitaciones para poder
velar, desarmado de camas, retiro de muebles, etc., por la tarea al equipo
2,88
pesos
3. Desvestir o vestir cadveres, quedando aclarado que la colocacin de la
2,88
mortaja no es vestir, por tarea al equipo pesos
4. Afeitar cadveres, por pesos
2,88
5. Limpieza del cadver (quedando aclarado que la limpieza de tinta sobre toma
2,88
de impresiones no es extra) por tarea pesos
6. Colocacin de dentadura, por tarea pesos
2,88
7. Por acondicionar cadveres en el atad, ya sea por posicin fuera de lo
normal, sacar o cortar yeso, cambio de atad, cuando procedan del interior o
exterior, o cuando se trata de cadveres en estado de descomposicin
8,55
avanzado, ya sea por ahogados o destrozados por accidentes, quemados, etc.,
por tarea al equipo pesos
8. Taponar cadveres por prdida, por tarea pesos
2,54
9. Maquillar cadver, por tarea pesos
2,54
10. Cambio de atad, despus de seis horas de colocado el cadver, por tarea
2,20
al equipo pesos
11. Sacar sondas y apsitos por tarea pesos
1,94
12. Colocar vlvula y aserrn o elementos que lo reemplace (para atades que
2,63
carezcan de vlvulas) por tarea pesos
13. Trasladar restos de una urna a otra por tarea A pesos
1,94
14. Al personal cuando trabaja fuera de horario habitual en forma discontinua
(viaje o changa) hasta un mximo de dos horas (por persona) pesos
3,99
El excedente de las dos horas extra con el recargo correspondiente (50 o
100%)
15. A todo el personal que contina trabajando en horas extra entre las 12.30 y
13.30 y 20.30 y 21.30 horas, la empresa abonar por gastos de almuerzo o
3,05
cena una suma no menor a pesos

(*) Fuente: pgina web Sindicato de Empleados de Comercio (S.E.C.).

Art. 20 El trabajador comprendido en esta Convencin Colectiva que se desempee en las provincias de
Chubut y Santa Cruz, Gobernacin Martima de Tierra del Fuego, Sector Antrtico, Islas Malvinas y dems islas
del Atlntico Sur recibir un aumento del 20% sobre las remuneraciones establecidas en el presente Convenio,
correspondindole al trabajador de las provincias de Ro Negro y de Neuqun un aumento del 5% sobre las
remuneraciones establecidas en el mismo.
Este beneficio no alcanza a los adicionales por manejo de valores instituidos en el art. 30.
Art. 21 El personal comprendido entre los 14 a 17 aos cumplidos percibir sus asignaciones mnimas
mensuales de acuerdo con el procedimiento que a continuacin se especifica:
Adicionales
Al mes de agosto de 2005 (*)
Jornada de 6 horas:
14 aos .................
15 aos .................

$ 840,16
$ 843,70

16 aos .................
17 aos .................

$ 847,24
$ 854,32

Jornada de 8 horas: Maestranza y servicios

Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................
Categora C: 16 aos .................

$ 861,40
$ 862,58
$ 863,57

17 aos .................
17 aos .................
17 aos .................

$ 864,94
$ 866,12
$ 867,07

17
17
17
17

$
$
$
$

Administrativos
Categora
Categora
Categora
Categora

A: 16 aos .................
B: 16 aos .................
C: 16 aos .................
D: 16 aos .................

$
$
$
$

861,40
862,58
863,76
864,94

aos
aos
aos
aos

.................
.................
.................
.................

864,94
866,12
867,30
868,48

Personal auxiliar
Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................

$ 862,58
$ 863,76

17 aos .................
17 aos .................

$ 866,12
$ 867,30

Auxiliar especializado
Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................

$ 863,76
$ 864,94

17 aos .................
17 aos .................

$ 869,75
$ 870,83

Las cifras precedentes debern ser incrementadas con la asignacin complementaria establecida por el art. 40
del Conv. 130/75.

(*) Fuente: Res. S.T. 187/05, 190/05 y Acuerdo de fecha 17/6/05 (B.O.: 9/8/05).
Al mes de julio de 2005 (*)
Jornada de 6 horas:
14 aos .................
15 aos .................

$ 776,08
$ 779,35

16 aos .................
17 aos .................

$ 786,62
$ 789,16

Jornada de 8 horas: Maestranza y servicios

Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................
Categora C: 16 aos .................

$ 795,70
$ 796,79
$ 797,70

17 aos .................
17 aos .................
17 aos .................

$ 798,97
$ 800,06
$ 800,94

17
17
17
17

$
$
$
$

Administrativos
Categora
Categora
Categora
Categora

A: 16 aos .................
B: 16 aos .................
C: 16 aos .................
D: 16 aos .................

$
$
$
$

795,70
796,79
797,88
798,97

aos
aos
aos
aos

.................
.................
.................
.................

798,97
800,06
801,15
802,24

Personal auxiliar
Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................

$ 796,79
$ 797,88

17 aos .................
17 aos .................

Auxiliar especializado

$ 800,06
$ 801,15

Categora A: 16 aos .................

Categora B: 16 aos .................

$ 797,88
$ 798,97

17 aos .................
17 aos .................

$ 802,24
$ 803,33

Las cifras precedentes debern ser incrementadas con la asignacin complementaria establecida por el art. 40
del Conv. 130/75.

(*) Fuente: Res. S.T. 187/05, 190/05 y Acuerdo de fecha 17/6/05 (B.O.: 9/8/05).
Al mes de abril de 2005 (*)
Jornada de 6 horas:
14 aos .................
15 aos .................

$ 592,95
$ 595,98

16 aos .................
17 aos .................

$ 598,68
$ 604,66

Jornada de 8 horas: Maestranza y servicios

Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................
Categora C: 16 aos .................

$ 610,33
$ 611,10
$ 611,91

17 aos .................
17 aos .................
17 aos .................

$ 613,26
$ 614,06
$ 614,88

17
17
17
17

$
$
$
$

Administrativos
Categora
Categora
Categora
Categora

A: 16 aos .................
B: 16 aos .................
C: 16 aos .................
D: 16 aos .................

$
$
$
$

610,63
611,26
612,04
613,04

aos
aos
aos
aos

.................
.................
.................
.................

613,58
614,24
615,02
616,13

Personal auxiliar
Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................

$ 611.10
$ 612,12

17 aos .................
17 aos .................

$ 614,05
$ 615,15

Auxiliar especializado
Categora A: 16 aos .................
Categora B: 16 aos .................

$ 612,24
$ 613,60

17 aos .................
17 aos .................

$ 616,68
$ 617,16

Las cifras precedentes debern ser incrementadas con la asignacin complementaria establecida por el art. 40
del Conv. 130/75.

(*) Fuente: pgina web Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.).

Meses de enero y febrero de 2004.
Tabla de reduccin para menores de edad con relacin al salario mnimo, vital y mvil
Con 6 horas diarias:
14
15
16
17

aos
aos
aos
aos

de
de
de
de

edad
edad
edad
edad

40%
30%
20%
10%

menos
menos
menos
menos

que
que
que
que

el
el
el
el

salario
salario
salario
salario

mnimo,
mnimo,
mnimo,
mnimo,

vital
vital
vital
vital

y
y
y
y

mvil.
mvil.
mvil.
mvil.

El menor mayor de 16 aos y menor de 18 aos que trabaje 8 horas diarias recibir el monto total del salario
mnimo, vital y mvil.
Este personal, al cumplir los 18 aos, ser incorporado a la calificacin de categora que le corresponda, segn
las determinaciones que se resean en el Cap. III.
Este personal percibir igual salario que los mayores de 18 aos al desempear igual tarea.
Art. 22 Para los casos en que el empleado perciba un salario en especie (alimentacin, vivienda, etc.), se le
fijar la siguiente escala, que establece el monto a computar en proporcin a la remuneracin que recibe:
Por casa y comida: 25% del inicial de la escala respectiva. Por desayuno, almuerzo y cena: 20% del inicial de la
escala respectiva. Por desayuno y almuerzo: 15% del inicial de la escala respectiva. Por vivienda: 10% del
inicial de la escala respectiva.
En ningn caso los porcentuales aludidos en el prrafo precedente, o su suma, podr superar el mximo fijado
legalmente, aplicado al monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador.

Art. 23 A todo empleado no clasificado como vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si adems de sus tareas
habituales armare vidrieras, se le abonar un adicional de $ 15,22 (1) (2) sobre el sueldo que le
correspondiera.

(1) Importe establecido por Disp. D.N.R.T. 1.243/93. Segn fuente Sindicato de Comercio
(SEC) los valores actualizados son:
Al mes de enero de 2004: $ 22,72.
Al mes de febrero de 2004: $ 23,80.
(2) Segn Res. S.T. 187/05 y 190/05, y Acuerdo de fecha 17/6/05, los valores actualizados
son:
Al mes de agosto de 2005: $ 36,11.
Al mes de julio de 2005: $ 33,36.
Al mes de abril de 2005: $ 26,09 (*).
(*) Fuente: pgina web Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.).
Art. 24 En las escalas de sueldos correspondientes a cada categora, contempladas en el art. 19, estn
incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigedad que a continuacin se detallan:
De 1 a 10 aos:
De 11 a 15 aos:

$ (1) por ao.

$ (1) por ao, a partir del undcimo, ms los $ (1) ya
acumulados.

De 16 a 20 aos:

$ (1) por ao, a partir del dieciseisavo, ms los $ (1) ya

acumulados.

De 21 a 25 aos:

$ (1) por ao, a partir del veintiunavo, ms los $ (1) ya

acumulados.

De 26 aos o ms:

$ (1) por ao, a partir del veintiseisavo, ms los $ (1) ya

acumulados.

(1) Ver: escalas salariales, art. 19.

Art. 25 A los efectos del presente Convenio se establece que para el reconocimiento de la antigedad, salvo
en los casos expresamente determinados en forma distinta, se tomar como base la edad de 18 aos o la fecha
de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de ms edad.
Art. 26 El personal que por cualquier motivo hubiera dejado de prestar servicios con posterioridad al 1 de
junio de 1975 tendr derecho a percibir los aumentos que le correspondan por aplicacin del presente
Convenio.
Art. 27 Al solo efecto de la remuneracin que deber liquidarse se har constar en el libro de sueldos y
jornales o planillas sustitutivas, para cada trabajador, la calificacin que le corresponda conforme a las escalas
del artculo correspondiente de este Convenio, as como tambin cada cambio de calificacin que se produzca
en adelante con la fecha desde la cual rige.
Art. 28 Toda vez que las escalas de salarios de este Convenio se incrementen por disposicin del Gobierno
nacional, de laudos o de convenciones de trabajo, en la misma proporcin porcentual sern aumentados los
importes establecidos por los arts. 23, 30 y 36 de este Convenio.
Art. 29 Cuando el empleador dispusiera el cierre de las puertas de su negocio, haciendo trabajar al personal
remunerado a sueldo y comisin o comisin solamente, deber adicionarle al sueldo el promedio que le
correspondiere sobre la base de las comisiones percibidas en el ltimo semestre.
Art. 30 Los empleadores abonarn a los cajeros/as incs. a) y c) y repartidores efectivos, y toda otra
persona que especficamente tenga obligacin de cobrar dinero a la clientela, la suma de $ 45,00 (1) (3)
anuales a partir del 1 de junio de 1975.

Los cajeros/as calificados en el inc. b) del art. 7 percibirn la suma de $ 179,00 (2) (3) anuales. Estos pagos se
efectuarn en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo con el ao calendario, en compensacin
de su riesgo de reposicin de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas no formarn parte de la remuneracin a
efectos de los aportes jubilatorios, cmputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de la Ley 20.744,
subsidio familiar, promedio por enfermedad, etctera.
No tendrn derecho a esta compensacin los empleados que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza
mencionada. Estas compensaciones no tendrn incrementos establecidos en el art. 20.

(1) Importes establecidos por Disp. D.N.R.T. 1.243/93. Segn fuente Sindicato de Comercio
(SEC) los valores actualizados son:
Al mes de enero de 2004: $ 68,72.
Al mes de febrero de 2004: $ 72,15.
(2) Importe establecido por Disp. D.N.R.T. 1.243/93. Segn fuente Sindicato de Comercio
(SEC) los valores actualizados son:
Al mes de enero de 2004: $ 273,10.
Al mes de febrero de 2004: $ 286,54.
(2) Importe establecido por Disp. D.N.R.T. 1.243/93. Segn fuente Sindicato de Comercio
(SEC) los valores actualizados son:
Al mes de enero de 2004: $ 273,10.
Al mes de febrero de 2004: $ 286,54.
(3) Segn Res. S.T. 187/05 y 190/05, y Acuerdo de fecha 17/6/05, los valores actualizados
son:
Al mes de agosto de 2005 Cajeros categoras A y C: $ 111,16 categora B: $ 439,53.
Al mes de julio de 2005 Cajeros categoras A y C: $ 102,68 categora B: $ 406,00.
Al mes de abril de 2005 Cajeros categoras A y C: $ 79,50 categora B: $ 315,34 (*).
(*) Fuente: pgina web Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.).
Art. 31 Los menores de 18 aos que se desempearen como cajeros, cobradores o vendedores debern
percibir, en concepto de salario, el que les corresponda conforme a la escala de menores prevista en el presente
Convenio, ms la diferencia existente entre dicho salario y el inicial de cajeros, cobradores o vendedores, y ms
su categora. Asimismo, les ser abonado cualquier adicional que por su funcin les correspondiere.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas la diferencia aludida se abonar en
relacin proporcional con el tiempo trabajado.
Art. 32 Los menores emancipados por casamiento que no hubieren cumplido 18 aos tendrn derecho a
percibir el sueldo del mayor de 18 aos y ubicados dentro de la categora que le corresponda, de acuerdo con el
trabajo que realice.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas se les abonar en relacin
proporcional con el tiempo trabajado.
Art. 33 Cuando la edad o antigedad en el empleo operaren como causa determinante del aumento de la
remuneracin del empleado del que se trate, percibir la nueva remuneracin calculndosela desde el primer
da del mes en que cumpliera aos de edad o antigedad, cualquiera sea el da en que los hubiera cumplido.
Art. 34 Las remuneraciones establecidas por el presente Convenio son mnimas, no impidiendo la asignacin

de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisin unilateral del empleador.
En ningn caso la aplicacin del presente Convenio podr dar lugar a disminucin de las remuneraciones que
actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores.
Art. 35 Choferes y ayudantes de choferes (corta distancia, hasta 100 km):
Cuando el cumplimiento de sus tareas les demande un tiempo superior al fijado como jornada mxima legal les
sern abonadas las horas extras que correspondan, adems se les abonarn los gastos de las comidas,
desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeo de sus tareas.
Art. 36 Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia, ms de 100 km):
El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados a larga distancia, adems de la remuneracin que le
corresponda por su categora, percibir un adicional, segn la distancia que deben cubrir, de acuerdo con los
importes que figuran en la escala que ms abajo se detalla, en compensacin de viticos y horas
extraordinarias. Esta retribucin deber ser abonada juntamente con su sueldo mensual. Queda convenido
expresamente que la retribucin por kilometraje se deber pagar en todos los casos en funcin de los
kilmetros recorridos por el conductor, aunque no hubiere trabajado horas extras en el perodo de que se trate.
Esta retribucin forma parte integrante de su salario.
Ayudante de chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador.
Ms de 100 km.

$ 0,03 (1) (2) (3)

$ 0,04 (1) (2) (3)

Chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador.
Ms de 100 km.

$ 0,04 (1) (2) (3)

$ 0,05 (1) (2) (3)

(1) Importes establecidos por Disp. D.N.R.T. 1.243/93.

(2) Segn fuente Sindicato de Comercio "SEC" los valores actualizados son:
Al mes de enero de 2004:
Ayudante de chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,05.
Ms de 100 km: $ 0,06.
Chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,06.
Ms de 100 km: $ 0,07.
Al mes de febrero de 2004:
Ayudante de chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,05.
Ms de 100 km: $ 0,06.
Chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,06.

 Ms de 100 km: $ 0,07.

(3) Segn Res. S.T. 187/05 y 190/05, y Acuerdo de fecha 17/6/05, los valores actualizados
son:
Al mes de agosto de 2005:
Ayudante de chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,07.
Ms de 100 km: $ 0,09.
Chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,09.
Ms de 100 km: $ 0,11.
Al mes de julio de 2005:
Ayudante de chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,07.
Ms de 100 km: $ 0,09.
Chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,09.
Ms de 100 km: $ 0,10.
Al mes de abril de 2005 (*):
Ayudante de chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,05.
Ms de 100 km: $ 0,07.
Chofer:
Por los primeros 100 km de la sede del empleador: $ 0,07.
Ms de 100 km: $ 0,08.
(*) Fuente: pgina web Sindicato Empleados de Comercio (S.E.C.).
Art. 37 Cuando por aplicacin de las escalas del presente Convenio resultare que la remuneracin real del
personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una suma inferior a $ (1), se adicionar el importe necesario
para alcanzar dicho incremento mnimo de $ (1). A tal efecto se computar la remuneracin real
correspondiente al mes de mayo de 1975.
Los vendedores a sueldo y comisin o comisin solamente tambin percibirn el aumento mnimo de $ (1), el
que se adicionar mensualmente a partir del 1 de junio de 1975 sobre su remuneracin real, cualquiera sea su
monto. Aclrase que cuando la remuneracin mensual sea inferior a la escala el aumento de $ (1) se sumar a
dicha remuneracin real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este apartado, si de

la aplicacin del sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo de la escala respectiva, se abonar
este ltimo.

(1) Los importes no se transcriben por estar desactualizados.

Art. 38 Las remuneraciones bsicas correspondientes a los trabajadores comprendidos en esta Convencin
Colectiva son las que se detallan en el art. 19.
Queda establecido que tales remuneraciones incluyen los incrementos dispuestos por la Ley 20.517 y Dtos.
1.012/74, 1.448/74, 572/75 y 796/75.
Art. 39 Incorprase en forma definitiva al sueldo fijo que venan percibiendo los vendedores a sueldo y
comisin o comisin solamente que revistaban en las empresas al 31 de mayo de 1975 la cantidad de $ (1),
resultante de sumar al adicional establecido por el Convenio 17/73 los adicionales acordados por las
disposiciones legales posteriores (Ley 20.517 y Dtos. 1.012/74, 1.448/74, 572/75 y 796/75).

(1) Los importes no se transcriben por estar desactualizados.

Asignacin complementaria
Art. 40 Las empresas abonarn al personal comprendido en la presente Convencin una asignacin mensual
por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, la que se har efectiva
en la misma oportunidad en que se abone la remuneracin mensual.
Para ser acreedor al beneficio el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no
computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones, o licencia legal o convencional.
CAPITULO V - Rgimen de ingresos y promociones
Art. 41 La Confederacin General de Empleados de Comercio y sus respectivas filiales organizarn un sistema
de bolsa de trabajo. Cuando los empleadores deban efectuar alguna designacin solicitarn a las mencionadas
bolsas de trabajo la nmina de postulantes que tengan inscriptos, dentro del agrupamiento donde existan
vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de condiciones con otros postulantes cuando
efecten la designacin.
Art. 42 Todo trabajador que preste servicios con afectacin a un establecimiento en el que sea de aplicacin
esta Convencin podr postularse para ocupar la vacante que se produzca en la categora inmediata superior a
la que se desempea dentro del agrupamiento a que pertenezca. Esta disposicin no se aplicar en relacin con
los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado.
Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado, tendrn prioridad
a postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los que no forman parte, pero en tal caso slo podrn
acceder al cargo de inferior jerarqua en el otro agrupamiento.
Esta norma slo podr ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen nuevos cargos dentro
de los agrupamientos previstos en esta Convencin.
Art. 43 El empleador deber llenar las vacantes de acuerdo con las siguientes normas:
1. La existencia de la vacante o creacin de nuevos cargos ser comunicada en forma que sea conocida por
todo el personal por los medios habituales de informacin de la empresa, especificando las caractersticas del
puesto a llenar y el plazo dentro del cual el o los postulantes debern manifestar su voluntad de ocupar la
vacante. Este plazo no podr ser inferior a 48 horas.
2. A los efectos de la cobertura de la vacante, ya sea en una categora superior dentro del agrupamiento al que
pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendr en cuenta como condicin prevalente la idoneidad y
la capacidad. Cuando se postule ms de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de condiciones de
idoneidad y capacidad se tendr en cuenta, adems, la antigedad y cargas de familia.
3. Si la vacante no puede ser llenada por cualquier causa con trabajadores del establecimiento que se hubieren
postulado para el cargo, se utilizar el procedimiento previsto en el art. 41 del presente Convenio.
Art. 44 Las normas antes establecidas no sern de aplicacin cuando se trate de cubrir cargos en forma

circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en caso de reemplazo.

Art. 45 El postulante que no fuera designado en el cargo vacante no perder el derecho a postularse cuantas
veces se produzca la oportunidad de la misma.
Art. 46 Todo personal que realice tareas correspondientes a categoras superiores, en forma continua o
alternada, percibir la diferencia de remuneracin respectiva mientras realiza la tarea.
Cuando la realizacin de esta tarea tenga lugar durante un perodo continuo o alternado de ms de seis meses,
se le asignar la remuneracin de la categora superior en que se haya desempeado, siempre que tal
circunstancia no fuera determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de ste.
Empero, el reemplazante no adquirir derecho a la categora superior, la que solamente podr ser atribuida
mediante las normas establecidas en el art. 43.
CAPITULO VI - Horarios
Art. 47 En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo se procurar que el personal
ms antiguo pueda escoger el horario de su prefrencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones
que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgar al personal que curse estudios universitarios,
secundarios o tcnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente
tal circunstancia.
Art. 48 Los serenos que desempeen sus funciones sin marcacin de reloj de control de sereno y que no
realicen otra tarea tendrn una jornada de trabajo que no exceder de doce horas corridas, debiendo
proporcionrseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su funcin con
marcacin de reloj de control de sereno, o que realizan otras tareas, con o sin marcacin de reloj, la jornada
diaria de labor no podr exceder de ocho horas si fueran corridas.
CAPITULO VII - Salubridad, higiene y seguridad
Art. 49 En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarn a las disposiciones legales
que regulen estos aspectos.
Asimismo, constituirn una comisin de estudio a efectos de adecuar la aplicacin de aquella legislacin en lo
que considere necesario respecto de los trabajadores comprendidos en este Convenio.
Se fija como plazo de actuacin el de 180 das a partir de la homologacin del presente Convenio.
Art. 50 Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre.
Art. 51 En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para primeros auxilios.
Art. 52 En todos los casos los establecimientos debern contar con elementos indispensables que aseguren
condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin suficiente en los lugares de trabajo.
Art. 53 Las empresas debern contar con baos para uso de su personal, los que estarn provistos con los
elementos necesarios para cumplir su funcin, incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las
caractersticas del trabajo (toalla, jabn, pomadas o lquidos removedores).
Art. 54 En todo lugar de trabajo deber existir agua potable y se posibilitar la instalacin de bebederos para
uso del personal.
CAPITULO VIII - Condiciones generales de trabajo
Art. 55 En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal llevare su propia
comida, se procurar habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin.
Los regmenes de comedores existentes sern mantenidos como en la actualidad.
Art. 56 Todo el personal gozar en forma rotativa por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de
refrigerio. Durante dicho lapso el empleado podr hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la
empresa, cuando sta dispusiera de cafetera, comedor o lugar equivalente instalado.

Este intervalo se considerar comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.

En ningn caso la presente disposicin modificar y/o alterar los usos y costumbres existentes en la materia
que sean ms beneficiosos al trabajador, pero no se acumularn.
Art. 57 No podr existir dentro del mbito de esta Convencin Colectiva personal jornalizado permanente.
Art. 58 Las empresas facilitarn a sus trabajadores la adquisicin de las mercaderas o productos que
expendan con una reduccin monetaria con respecto a los de venta al pblico.
Art. 59 El empleado preavisado de conformidad a la Ley 20.744 que consiguiera una nueva ocupacin podr
retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se le adeudaren, tiempo de preaviso trabajado e
indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar dicha circunstancia telegrficamente a su empleador.
Art. 60 El personal que cumpla funciones de cajero/a deber ser provisto en todo momento del cambio
necesario, dispondr de asiento con respaldo, tendr el tiempo que requiera para sus necesidades fisiolgicas, y
durante esas ocasionales ausencias conservar en su poder las llaves de la caja, la que no podr ser controlada
ni abierta por nadie sin su presencia.
Art. 61 El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en
los casos en que por razones imputables a la empresa le fueran canceladas a la misma temporariamente
total o parcialmente las habilitaciones requeridas para realizar sus actividades. En tales casos el empleador
podr asignarle tareas de categoras y salarios equivalentes a las suyas.
Art. 62 El trabajador mantendr el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en
los casos en que por razones imputables a la empresa le fueran cancelados al mismo temporariamente las
habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa. En tales casos el empleador podr asignarle
tareas de categora y salarios equivalentes a las suyas.
Art. 63 No ser obligatorio para los trabajadores comprendidos en la presente Convencin el uso de saco o
chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo as lo
justifiquen.
Art. 64 Las empresas habilitarn armarios o guardarropa para uso exclusivo de los empleados, los cuales no
podrn ser abiertos por aqullas sin la presencia del empleado/a, salvo cuando la falta de espacio haga
totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la autoridad de aplicacin.
Art. 65 La limpieza de mquinas y/o herramientas deber practicarse dentro de la jornada normal de trabajo,
cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza.
CAPITULO IX - Provisin de indumentaria y tiles de trabajo
Art. 66 El empleador har conocer fehacientemente al empleado u obrero las condiciones referentes a
provisin de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeo de sus tareas. En caso de que dichas prendas
sean de uso obligatorio, sern provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el caso de ropa de trabajo, si
su uso es obligatorio, el empleador proveer dos equipos por ao.
Art. 67 El empleador proveer los tiles, materiales y dems elementos de trabajo destinados al normal
desenvolvimiento de la empresa, as como tambin los elementos necesarios para la seguridad y proteccin de
la salud del personal. En estos casos la provisin de equipos adecuados ser obligatoria, al igual que su uso.
As, por ejemplo, debern proveerse con carcter obligatorio botas de seguridad al personal que presta
servicios en usinas, botas de goma al que se desempee en ambientes hmedos, equipos completos de abrigo
botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaa al que cumpla tareas en cmaras
frigorficas, guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas, guantes de cuero para el que manipule
cajones u otros elementos riesgosos, y en general los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que
se trate. El empleador procurar tambin elementos de proteccin contra lluvia al personal que por sus tareas
deba trabajar a la intemperie.
Al personal de servicios fnebres, que por sus tareas le resulte necesario, le sern provistos guantes, mscaras
protectoras y calzado con suela de goma para capilleros y choferes.
La negativa a trabajar por falta de provisin de los elementos requeridos no ser causa de sancin de ninguna
naturaleza, ni de descuento de haberes, pero no eximir a la empresa de responsabilidad por las consecuencias
(enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia).
Art. 68 En los uniformes del personal no se podr hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que

importen publicidad de mercaderas ni productos, pero esta restriccin no comprende la leyenda que identifica a
la empresa, siempre que no signifique esa inscripcin una alteracin en la discrecin de la vestimenta o
implique una ridiculizacin de la misma.
CAPITULO X - Accidentes y enfermedades
Art. 69 En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador tendr derecho a la
percepcin ntegra de sus haberes desde el primer da de ocurrido el hecho, como si no hubiera interrupcin de
la prestacin de servicios.
Art. 70 El empleado quedar eximido de su obligacin de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad
ante la imposibilidad originada en causas debidamente justificadas que impidan su comunicacin al empleador.
Igual temperamento se adoptar en caso de accidente.
Art. 71 El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el empleador debiera cambiar
de tareas ser destinado a una funcin existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tareas
subsistir mientras duren las causas que originaron el mismo.
CAPITULO XI - Embarazo y maternidad
Art. 72 No podr requerirse a la mujer en estado de embarazo la realizacin de tareas que impliquen un
esfuerzo fsico susceptible de afectar la gestacin, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras
en forma reiterada.
Art. 73 Durante el embarazo la empleada tendr derecho a que se le acuerde un cambio provisional de
tareas y/u horario, si su ocupacin habitual perjudica el desarrollo de la gestacin segn prescripcin mdica.
En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes se estar a lo que dictamine la
Secretara de Estado de Salud Pblica de la Nacin o, en su defecto, las autoridades provinciales o municipales
pertinentes.
CAPITULO XII - Vacaciones
Art. 74 Los empleadores concedern las vacaciones fijadas por la Ley 20.744, de acuerdo con sus
disposiciones.
En los casos en que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos que trabajen en el mismo o distinto
establecimiento se les propondr que gocen de su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello
no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
En todos los casos se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn de las vacaciones con 60 das de
anticipacin.
Art. 75 El personal que tenga hijos en la escuela primaria tendr preferencia con relacin al resto para que el
otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la poca de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir
las disposiciones legales vigentes.
CAPITULO XIII - Da del empleado de comercio
Art. 76 Queda instituido por la presente Convencin el da 26 de setiembre de cada ao como Da del
empleado de comercio, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales.
Asimismo, se procurar que lo normado sobre el particular en esta Convencin tienda a unificarse en todo el
pas evitando duplicaciones.
Nota: derogado por Ley 21.329. Restablecido por acuerdo suscripto el 19/9/85 segn Expte. 778377/85. Dicho
da ser laborable y ser abonado con doble remuneracin, siempre que el empleado asista a su trabajo en la
forma habitual.
CAPITULO XIV - Regmenes de licencia y permisos especiales
Art. 77 El empleado tendr derecho a doce das de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus
remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si as lo decidiere, adicionarlo al perodo de
vacaciones anuales.
El empleado tendr derecho a un da de permiso sin prdida de remuneracin por todo concepto para trmites
prematrimoniales.

Le corresponder al empleado un da de licencia por casamiento de hijos.

Art. 78 El empleador otorgar, sin goce de remuneraciones, licencia por hasta 30 (treinta) das por ao por
enfermedad del cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado,
debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del art. 227 de la Ley 20.744.
Art. 79 El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, cuatro das corridos de licencia por
fallecimiento de padres, hijos, cnyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos
ocurrieran a ms de quinientos kilmetros se otorgarn dos das corridos ms de licencia tambin paga,
debiendo justificar la realizacin del viaje.
Art. 80 El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, dos das de licencia corridos por
fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge, debidamente justificado el
fallecimiento.
Art. 81 El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, dos das hbiles por nacimiento de
hijos.
Art. 82 El empleador otorgars, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al
trabajador cuando ste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite.
Art. 83 El empleador conceder, con goce total de remuneraciones, dos das corridos de licencia al empleado
que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Art. 84 El empleador otorgar autorizacin con goce total de sus remuneraciones al empleado que por
situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica deba comparecer ante reparticiones
oficiales, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite.
Art. 85 El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 10 (diez) das de licencia como
mximo por ao para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes,
fijndose el ciclo lectivo normal segn las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendicin de
exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del
empleado/a, podr acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales.
Art. 86 El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 20 (veinte) das de licencia como
mximo por ao para los estudiantes universitarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes,
pudiendo solicitar hasta un mximo de 4 (cuatro) das por examen, fijndose el lapso completo en 7 aos y
debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional
correspondiente. Cuando en el ao se excediera de cinco exmenes sin repetirlos se otorgarn cuatro das ms
de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias as establecidas, a solicitud del empleado/a, podrn
acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales.
Art. 87 El empleador remunerar al personal que deba cumplir las exigencias de la revisin mdica militar
hasta dos das corridos. Cuando se requiera ms de este trmino deber ser justificado fehacientemente por la
autoridad pertinente.
Art. 88 El empleado que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas
de la Nacin como oficial o suboficial tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure
su incorporacin.
Art. 89 Al personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Polica Federal o en la Prefectura Naval
Argentina se le conceder licencia sin goce de sueldo, de conformidad con lo establecido en el Dto. 4.216/54.
Art. 90 A solicitud del empleado el empleador le otorgar una hora de licencia mensual con goce total de
remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de
los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.
Las empresas dispondrn la fecha y horarios que consideren ms adecuados para su otorgamiento, como
asimismo la rotacin necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas.
La liquidacin se efectuar en caso de que haya remuneracin variable sobre el promedio hora del da en que se
haga uso de ese derecho.
CAPITULO XV - Representacin gremial y relaciones laborales
Art. 91 Donde hubiere delegados gremiales, stos, a efectos de cumplir con sus funciones especficas, podrn

trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato.
Dichos representantes gremiales cuidarn de que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se
altere la normal marcha del establecimiento.
Los empleadores otorgarn toda licencia gremial que les sea requerida por la organizacin sindical respectiva a
los representantes gremiales.
Art. 92 En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicacin de medidas que afecten al
personal podrn estar presentes los delegados del personal para que stos se informen.
Art. 93 Toda suspensin o medida disciplinaria ser informada al delegado del personal, procurando en lo
posible hacerlo en forma previa. De igual modo se proceder respecto de medidas adoptadas por supuesta
comisin de una irregularidad por un empleado.
Art. 94 La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas laborales
que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la
persona que ste designe.
En las reclamaciones de tipo individual intervendrn los delegados del personal a solicitud del empleado, si ste
no hubiere obtenido satisfaccin de la patronal en su reclamo personal.
Art. 95 Las empresas debern instalar, en lugar adecuado, un tablero o pizarra, que ser utilizado por los
representantes sindicales para efectuar comunicaciones al personal.
Art. 96 La representacin gremial y el empleador o sus representantes establecern de comn acuerdo las
fechas y la hora de iniciacin de la reunin en las cuales considerarn los asuntos sometidos respectivamente
por las partes. Las reuniones podrn ser semanales y se desarrollarn dentro del establecimiento y en horas de
trabajo. Para realizar las reuniones semanales los casos a considerar se presentarn por escrito con una
anticipacin de 48 horas hbiles. De existir problemas de carcter urgente que deban tratarse de inmediato
porque el retraso de la solucin pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera de las partes, se realizarn reuniones
extraordinarias. De cada reunin se labrar un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que
se llegue.
CAPITULO XVI - Seguro de vida
Art. 97 a) Asignacin e importe: el personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimientos
comprendidos en el mbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, ser beneficiado con un seguro de vida
colectivo obligatorio, que cubrir por la suma de $ (1) los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente,
cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y
dentro o fuera del pas). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relacin de dependencia con dos o
ms empleadores, este seguro deber ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigedad.
b) Distribucin del pago de la prima: el pago de la prima de este seguro est a cargo de los empleadores hasta
la suma de $ (1) y a cargo de los empleados los $ (1) restantes.
c) Carcter del beneficio: djase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier
otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro pudiera corresponder al empleado.
d) Contratacin del seguro: la contratacin de este seguro de vida colectivo obligatorio la har el empleador por
intermedio de cualquier institucin o empresa autorizada por las leyes especficas vigentes en la materia. Queda
prohibido el autoseguro. Asimismo, queda absolutamente prohibida la designacin del empleador como
beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro ser liquidado conforme con las condiciones generales de la
pliza para el caso de falta de designacin del beneficiario.
e) Retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al
personal, los empleadores actuarn como agentes de retencin, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a
practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorizacin se hace
extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan
depositar por adhesin voluntaria a los mismos.
f) Incorporaciones especiales: los personales no afectados por esta Convencin Colectiva de Trabajo que acten
en las empresas comprendidas, as como los empleadores de las mismas, podrn incorporarse al rgimen si as
lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentacin a dictarse por el mismo.

(1) El importe no se transcribe por estar desactualizado.

CAPITULO XVII - Aportes y contribuciones
Art. 98 Los empleadores efectuarn un aporte adicional al actual del 0,50% sobre los salarios de los
empleados comprendidos en el presente Convenio, con destino a la obra social que el gremio brinda a sus
afiliados. Dicho aporte ser depositado a favor de O.S.E.C.A.C. conforme a la Ley 19.772.
Art. 99 Lo acordado en el presente Convenio no podr ser invocado a los fines de la interpretacin y
aplicacin de los Dtos.-Leyes 18.610 (t.o. en 1971) y 19.772.

Art. 100 Sustituido por acuerdo de partes del 21 de junio de 1991 y homologado por Disp.
D.N.R.T. 4.803/91 del 4/7/91. Ver a continuacin del Convenio.
Art. 101 Las empresas retendrn por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras
contribuciones, de acuerdo con la legislacin vigente, importes que sern ingresados a las filiales
correspondientes a la Confederacin General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas filiales
lo soliciten.
CAPITULO XVIII - Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico para el Empleado de
Comercio
Art. 102 Crase el Instituto Nacional de Capacitacin Profesional y Tecnolgico para Empleados de Comercio
(INCAPTEC), que tendr a su cargo la orientacin y capacitacin profesional de los empleados de comercio.
Dicho organismo se financiar con un aporte a cargo de los empleadores de $ (1) mensuales por cada
empleado comprendido en la presente Convencin Colectiva de Trabajo.
En el trmino de 180 das a partir de la homologacin del presente Convenio la Confederacin General de
Empleados de Comercio instrumentar la reglamentacin y puesta en marcha de este instituto a travs de los
organismos competentes.

(1) El importe no se transcribe por estar desactualizado.

CAPITULO XIX - Organismos paritarios especiales
Art. 103 Se constituye una comisin de carcter paritario que tendr por objeto estudiar la factibilidad de un
rgimen que contemple la situacin en orden a la estabilidad en el empleo para los empleados de comercio que
cuenten con ms de 45 aos de edad y ms de 13 aos de antigedad en la empresa.
La comisin deber expedirse en el trmino de 180 das.
Art. 104 Comisin de Salubridad, Higiene y Seguridad. La Comisin de Salubridad, Higiene y Seguridad se
constituir de acuerdo con lo establecido por el art. 49 de la presente Convencin Colectiva y tendr las
funciones que all se establecen.
Art. 105 En caso de cumplido el plazo fijado para el funcionamiento de las comisiones previstas en los arts.
103 y 104, los temas sobre los cuales no se haya arribado a acuerdo no sern pasibles de laudo.
Art. 106 Dentro de los treinta (30) das de suscripto el presente Convenio se constituir la comisin paritaria
de interpretacin del mismo, la que estar integrada por igual nmero de representantes titulares y suplentes
designados por las partes signatarias. Ambas partes podrn designar asesores. Esta comisin ser el organismo
de interpretacin de la presente Convencin en todo el mbito del pas, y su funcionamiento se ajustar a los
trminos de la Ley 14.250 y su reglamentacin, e intervendr en las cuestiones que puedan plantearse respecto
de la calificacin del personal en funcin de las categoras incluidas en este Convenio.
CAPITULO XX - Obligacin de certificar
Art. 107 La empresa estar obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 (tres) das de la
incorporacin del empleado, en el que se har constar la fecha de ingreso, la categora, el nombre de la razn
social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido, si fuera superior al correspondiente a su categora.

Disposicin transitoria
Los incrementos de salarios resultantes de la aplicacin de esta Convencin Colectiva tendrn vigencia a partir
del 1 de junio de 1975 y sern abonados en oportunidad de la liquidacin de las remuneraciones del mes de
julio del mismo ao.
Los salarios que resulten de la aplicacin del monto del salario mnimo, vital y mvil establecido por el Dto.
1.649/75 se liquidarn al abonarse las remuneraciones del mes de junio de 1975.

Remuneraciones al mes de agosto de 2005

Remuneraciones al mes de julio de 2005
Remuneraciones al mes de abril de 2005

DISPOSICION D.N.R.T. 4.701/91 - Sistema de retiro complementario al rgimen de previsin social

DISPOSICION D.N.R.T. 4.803/91 - Aportes con fines sindicales, art. 100. Su sustitucin

DISPOSICION D.N.R.T. 5.883/91 - Protocolo modificatorio del acta del 21/6/91

DISPOSICION D.N.R.T. 1.243/93 - Escalas salariales a partir del 1/12/93 al 30/9/94

ACUERDO del 17/6/05 - Escala salarial a partir del 1/7/05

RESOLUCION S.T. 187/05 - Homologa el acuerdo del 17/6/05
RESOLUCION S.T. 190/05 - Rectifica la Res. S.T. 187/05 del 29/6/05
RESOLUCION S.T. 1.056/06 - Tope indemnizatorio y promedio de remuneraciones a partir del
1/7/05

ACUERDO 513/06 - Personal cerealero. Escala salarial a partir del 1/10/05

Escalas salariales. Octubre 2005
RESOLUCION S.T. 513/06 - Homologa el Acuerdo 513/06 del 19/10/05

ACUERDO 254/06 - Escala salarial a partir del 1/12/06

Escalas salariales. Diciembre de 2006
RESOLUCION S.T. 252/06 - Homologa el Acuerdo 254/06 del 17/4/06
RESOLUCION S.T. 92/07 - Tope indemnizatorio y promedio de remuneraciones a partir del 1/12/06

ACUERDO 22/07 - Personal cerealero. Escala salarial a partir del 1/7/06

Escalas salariales. Julio de 2006
RESOLUCION S.T. 1.029/06 - Homologa el Acuerdo 22/07 del 9/8/06
RESOLUCION S.T. 229/07 - Tope indemnizatorio y promedio de remuneraciones a partir del 1/7/06

ACUERDO 245/07 - Supermercados. Trabajo en domingo. Compensacin adicional a partir del

1/2/07
RESOLUCION S.T. 133/07 - Homologa el Acuerdo 245/07 del 10/2/07

RESOLUCION Ss.T. 22/07 - Provincia de Chubut. Adicional por zona del 35% a partir del 1/4/07

ACUERDO 480/07 - Provincias de Ro Negro y Neuqun (excepto Bariloche). Adicional no

remunerativo en los meses de diciembre 2006, enero, febrero y marzo 2007
RESOLUCION S.T. 372/07 - Homologacin del Acuerdo 480/07

ACUERDO DEL 746/07 - Incremento salarial progresivo del 23% a partir del 1/6/07
ACUERDO DEL 746/07 (I) - Fe de erratas acuerdo salarial del 13/6/07
RESOLUCION S.T. 632/07 - Homologacin del Acuerdo 746/07 del 13/6/07
RESOLUCION S.T. 823/07 - Topes indemnizatorios y promedio de remuneraciones a partir del
1/4/08