CCT30 15

Boletim
Manual de Procedimentos
Legislao Trabalhista
e Previdenciria
Fascculo No 30/2015
// Trabalhismo
Cargo de confiana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 01
// IOB Setorial
Servios
Bilogo - Atuao em gesto ambiental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
// IOB Perguntas e Respostas

Cargo de confiana
Atrasos e/ou sadas antecipadas - Desconto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Gratificao - Supresso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Horrio - Marcao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
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a Benefcio assistencial ao
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a Preposto do empregador
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Capa:
Marketing IOB | SAGE
Editorao Eletrnica e Reviso:
Editorial IOB | SAGE
Telefone: (11) 2188-7900 (So Paulo)
0800-724-7900 (Outras Localidades)
Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)
(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Legislao trabalhista e previdenciria : cargo de
confiana : contrato de trabalho. -- 11. ed. -So Paulo : IOB SAGE, 2015. -(Coleo manual de procedimentos)
ISBN 978-85-379-2506-5
1. Previdncia social - Leis e legislao Brasil 2. Trabalho - Leis e legislao - Brasil
I. Srie.
15-05545
CDU-34:368.4(81)(094)
-34:331(81)(094)
ndices para catlogo sistemtico:

1. Brasil : Leis : Previdncia social : Direito
previdencirio
34:368.4(81)(094)
2. Leis trabalhistas : Brasil
34:331(81)(094)
Impresso no Brasil
Printed in Brazil
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Todos os direitos reservados. expressamente proibida a reproduo total ou parcial desta obra, por qualquer
meio ou processo, sem prvia autorizao do autor (Lei no 9.610, de 19.02.1998, DOU de 20.02.1998).
Boletim
Legislao Trabalhista e Previdenciria
a Trabalhismo
Cargo de confiana
SUMRIO
1. Introduo
2. Empregado de confiana imediata
3. Reverso ao cargo efetivo
4. O empregado exercente de cargo de confiana e o
direito ao adicional de transferncia
5. A caracterizao do cargo de confiana
6. A verba de representao e sua repercusso na
remunerao do trabalhador
1. INTRODUO
Todo contrato de trabalho pressupe a existncia
de confiana mtua dos contratantes em relao aos
direitos e s obrigaes pactuadas.
A subordinao hierrquica s normas disciplinares imposta pela empresa, em relao ao ocupante

de cargo de confiana imediata do empregador,
substituda, parcial ou totalmente, pelo dever de
aplicao, zelo, dedicao e fidelidade aos objetivos
da empresa.
Quanto menor a sua subordinao s ordens
gerais do empregador, em decorrncia de sua qualificao tcnica ou cientfica, maiores sero suas
responsabilidades.
2.1 Gerente ou denominao anloga
s vezes, o termo gerente, por si s, no vem

configurar cargo de confiana que, para
O empregado admitido para
tal, exige anlise caso a caso, pois
uma funo, desenvolvendo uma
A legislao no define
a relao funcional e profissional
o que deve ser entendido
atividade necessria para que a
entre empregado e empregapor cargo de confiana.
empresa alcance seus objetivos.
dor o suporte bsico para a
Os doutrinadores defendem o
E, a partir do momento em que
constatao de cargo de conentendimento de que exerce esse cargo
ocupa cargo de confiana, no
fiana, na medida em que a
o trabalhador que tem autonomia para
s exerce uma funo, como
relao se torna mais estreita,
tomada de importantes decises na
tambm assume uma incumbns vezes confundindo-se a
empresa, substituindo a figura
cia, um encargo, constitudo, por
do empregador
mera prestao de servios com
exemplo, de atribuies para que,
o exerccio efetivo de poderes ineagindo em nome do empregador ou
rentes exclusivamente ao empregador.
como se fosse este, desenvolva atividades
com total ou relativa autonomia e poder de mando.
O gerente, o diretor, o chefe de departamento ou
A legislao no define o que deve ser entendido por cargo de confiana. Os doutrinadores
defendem o entendimento de que exerce esse cargo
o trabalhador que tem autonomia para tomada de
importantes decises na empresa, substituindo a
figura do empregador.
2. EMPREGADO DE CONFIANA IMEDIATA

O vnculo empregatcio se caracteriza pela existncia de prestao de servios no eventuais, subordinao do empregado e pagamento de salrios.
Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2015-Fascculo 30
filial, ou outro nome que se d ao empregado ocupante de cargo de confiana, pressupem algum
com mandato para praticar atos inerentes faculdade
privativa do empregador (gesto de negcios), tais
como direo, planejamento, fiscalizao etc., dentro
de sua rea de influncia e atuao.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 62, II)
2.2 Jornada de trabalho

O gerente, o diretor e o chefe de departamento
ou filial, exercente de cargo de gesto, normalmente
CT30-01
tambm se diferenciam dos demais empregados pelo

padro mais elevado de seus salrios.
Quando seu salrio, acrescido de gratificao de
funo, se houver, for superior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40%, no estar sujeito s
normas estabelecidas pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT), relativas durao do trabalho, o que
desobriga a empresa de pagar-lhe horas extras.
(CLT, arts. 58, 59, 60, 61 e 62)
2.3 Obrigatoriedade ou no de anotao da

jornada
Dvida muito comum verificada no departamento
de pessoal das empresas diz respeito possibilidade
legal de dispensar supervisores, coordenadores e
demais empregados que detm cargo de chefia da
marcao de ponto.
Para a soluo da questo, necessria a anlise
da legislao atinente ao assunto.
O 2 do art. 74 da CLT determina que, para os
estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores, ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego (MTE), devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
Notas
(1) Por meio da Portaria MTE n 1.510/2009, foi disciplinado o registro
eletrnico de ponto e a utilizao do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto
(SREP).
O SREP o conjunto de equipamentos e programas informatizados
destinado anotao por meio eletrnico da entrada e sada dos trabalhadores das empresas e deve registrar fielmente as marcaes efetuadas, no
sendo permitida qualquer ao que desvirtue as suas finalidades.
O Registrador Eletrnico de Ponto (REP), cujo uso ser obrigatrio desde 1.01.2012 (Portaria MTE n 1.979/2011), para as empresas que optaram
pela marcao eletrnica da jornada, o equipamento de automao utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade
para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes entrada e sada de empregados nos locais de trabalho.
(2) Considerando as dificuldades operacionais ainda no superadas
em alguns segmentos da economia para implantao do SREP, o MTE, por
intermdio da Portaria MTE n 2.686/2011, alterou o prazo para incio da utilizao obrigatria do REP, previsto no art. 31 da Portaria MTE n 1.510/2009,
para:
a) a partir de 02.04.2012, para as empresas que exploram atividades
na indstria, no comrcio em geral, no setor de servios, incluindo,
entre outros, os setores financeiro, de transportes, de construo, de
comunicaes, de energia, de sade e de educao;
b) a partir de 1.06.2012, para as empresas que exploram atividade
agroeconmica nos termos da Lei n 5.889/1973;
c) a partir de 03.09.2012, para as microempresas e empresas de pequeno porte.
30-02
CT
A pr-assinalao consiste na anotao prvia do

horrio destinado a alimentao ou repouso, efetuada
pelo empregador no documento de marcao da
jornada.
Dessa forma, constata-se que a marcao do
horrio de trabalho constitui procedimento obrigatrio
em todos os estabelecimentos que possuem mais
de 10 empregados, no podendo a empresa, ainda
que o queira, dispensar seus empregados da adoo
dessa prtica.
No obstante o anteriormente exposto, o art. 62
da CLT, com as alteraes introduzidas pela Lei n
8.966/1994, estabeleceu excees a essa regra ao
determinar que no so abrangidos pelo Captulo Da
Durao do Trabalho (CLT, arts. 57 a 75):
a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na
ficha ou folha do livro de registro de empregados (parte de Observaes), bem como
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
- CTPS (parte de Anotaes Gerais); e
b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto no mencionado
artigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial.
Portanto, os trabalhadores mencionados nas
letras a e b no se encontram obrigados a anotar
a hora de entrada e sada no trabalho, no fazem jus
a horas extraordinrias, no se submetem a acordos
de prorrogao, compensao e banco de horas, no
auferem adicional noturno e no observam intervalos
durante e entre jornadas de trabalho.
Todavia, o prprio legislador, visando instituir um
mecanismo de proteo ao trabalhador, estabeleceu
que no esto compreendidos na exceo constante
da letra b os empregados cujo salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao de funo,
se houver, seja inferior ao valor do respectivo salrio
efetivo acrescido de 40%.
A dvida acerca de ser ou no obrigatria a
marcao de jornada por parte dos empregados que
exercem cargo de chefia reside no fato de a Lei n
8.966/1994 no ter conceituado expressamente a
figura do gerente exercente de cargo de gesto.
Manual de Procedimentos-Jul/2015-Fascculo 30-Boletim IOB
Dada a inexistncia da definio legal, a concepo de gerente e chefe de departamento ou filial vem
provocando intensa discusso no mbito do direito do
trabalho.
A maioria dos doutrinadores e juzes trabalhistas
defende o entendimento de que o exerccio do cargo
de gesto ou cargo de confiana retratado no art. 62
da CLT, que dispensa o empregado da marcao da
jornada, no a fidcia normal sem a qual a relao
empregatcia no pode subsistir, posto que todo
empregador deve confiar no seu empregado e vice-versa, sob pena de tornar impossvel a existncia do
prprio contrato de trabalho. Portanto, essa confiana
inerente a qualquer contrato e no se confunde
com a fidcia que deve existir entre o empregador
e o empregado exercente de cargo de confiana ou
cargo de gesto, uma vez que esta ltima especialssima, sendo retratada pelo poder de autonomia
nas decises importantes a serem tomadas, poder
este em que o empregado substitui o empregador,
independentemente da esfera de sua atuao (administrativa ou tcnica).
Ante o exposto, e considerando que o termo gesto tem por significado a administrao, a gerncia,
entendemos que exercem cargo de gesto aqueles
que podem gerir, ou seja, aqueles que comandam,
administram, guiam, interferem e participam das
decises relativas ao destino da empresa. A gesto
ou confiana mencionada no art. 62 da CLT exige o
exerccio do amplo poder de mando.
Dessa forma, tais trabalhadores no s devem ter
empregados sob seu comando, como precisam ter
autonomia para contratar, demitir, disciplinar, assalariar etc. Essa situao os distingue sobremaneira
dos simples chefes de departamento ou de filial, bem
como dos gerentes que, apesar da denominao, no
gozam de tais poderes, sendo, na maioria das vezes,
subordinados a outros gerentes.
Assim, entendemos que se o empregado no
exerccio do cargo de confiana (gesto) substitui
o prprio empregador, isto , embora no sendo o
dono da empresa ou do negcio, detm poderes de
tal monta que o diferencia dos demais trabalhadores,
pois age como se empregador fosse (contrata, disciplina, assalaria etc.), e desde que aufira remunerao
no mnimo superior em 40% remunerao do cargo
efetivo, estar dispensado da marcao da jornada
de trabalho por se enquadrar na situao prevista no
art. 62 da CLT.
Caso contrrio, ou seja, se mesmo tendo a denominao de gerente, chefe, supervisor etc., no
gozar dos poderes mencionados, no estar abrangido pela situao descrita no mencionado art. 62 da
CLT, hiptese em que estar sujeito ao controle de
horrio, nos termos legais, devendo por consequncia efetuar a marcao do horrio de entrada e sada.
mesma sujeio (marcao da jornada) estar
tambm aquele empregado que apesar de deter
poder de mando aufere remunerao inferior remunerao do cargo efetivo acrescida de 40%.
Para maior compreenso do tema, seguem exemplos de empregado ocupante de cargo de chefia.
WD
Exemplos
1) Gerente ou ocupante de cargo de chefia com poder de mando na empresa (contrata, assalaria, demite etc.), na seguinte
situao:
Salrio efetivo = R$ 4.000,00
Acrscimo pelo exerccio do cargo de confiana = R$ 2.500,00
Total = R$ 6.500,00
Nesse caso, o total da remunerao superior ao salrio efetivo
do cargo, acrescido de 40% (R$ 4.000,00 + 40% = R$ 5.600,00).
Portanto, esse empregado atende aos requisitos do art. 62 da
CLT, estando assim dispensado da marcao de jornada.
2) Gerente ou ocupante de cargo de chefia com poder de mando na empresa (contrata, assalaria, demite etc.), na seguinte
situao:
Salrio efetivo = R$ 4.000,00
Acrscimo pelo exerccio do cargo de confiana = R$ 1.000,00
Total = R$ 5.000,00
Nesse caso, o total da remunerao (R$ 5.000,00) inferior ao
salrio efetivo do cargo, acrescido de 40% (R$ 4.000,00 + 40%
= R$ 5.600,00). Portanto, esse empregado, apesar de exercer
funo de chefia, no se enquadra nas disposies do inciso II
do art. 62 da CLT, ou seja, est sujeito s normas de durao do
trabalho, devendo, ser submetido anotao da jornada.
3) Gerente ou ocupante de cargo de chefia sem poder de mando na empresa (no contrata, assalaria, demite etc.).
Nessa situao, independentemente da remunerao auferida e
da denominao do cargo, o empregado est obrigado marcao da jornada por no exercer encargo de gesto.
Reproduzimos a seguir algumas decises judiciais sobre o assunto.

Gerente - Enquadramento no artigo 62, II, da Consolidao das Leis do Trabalho - Gerente de loja, com autonomia
no exerccio de suas funes, investido em poderes de
mando e gesto, sem subordinao a superior hierrquico
nem controle de jornada e que aufere salrio em padro
muito superior ao dos demais empregados da empresa,
est subsumido na norma do artigo 62, II, da CLT. Deciso
do Tribunal Regional nesse sentido no fere a norma legal
em foco, tampouco diverge da tese esposada em aresto
que no rebate o fundamento do acrdo revisando,
atraindo a incidncia da Smula n 296, I, do TST... (TST
- RR 603.508/1999.3 - 1 Turma - Rel. Min. Lelio Bentes
Corra - DJU 03.02.2006)
CT30-03
Horas extras - gerente bancrio art. 62, II, da CLT no-aplicao - Quando o Regional consigna que o reclamante, no
desempenho da funo de gerente de produo, s podia
assinar contratos de emprstimos ou cheques em conjunto
com outro colega; que ele no tinha poderes para liberar
crditos, e, ainda, que existia empregado em posio hierrquica superior, no h dvida de que ele no exercia
o cargo de gesto a que alude o art. 62, II, da CLT e, por
essa razo, no tem pertinncia o seu enquadramento
nesse dispositivo. Recurso de revista no conhecido. (TST
- RR 100193/2003-900-04-00.7 - 4 Turma - Rel. Juiz Conv.
Jos Antonio Pancotti - DJU 11.11.2005)
Horas extras - Cargo de confiana - Gerente responsvel
pela decorao das lojas tem trabalho limitado sua rea
especfica. Poderes incapazes de colocar em risco um empreendimento, mormente em se tratando de rede internacional de hipermercados com inmeras sedes espalhadas
em todas as principais cidades do pas. Inaplicvel a exceo do artigo 62, II, da CLT. (TRT 2 Regio - RO 01825-2005-007-02-00 - (20060386759) - 6 Turma - Rel. p/o
Ac. Juiz Rafael E. Pugliese Ribeiro - DOE SP 14.06.2006)
Do cargo de confiana - Gerente de varejo e de atendimento - Art. 62, inciso II, da CLT - O gerente de agncia
bancria tem normatividade especial quanto jornada de
trabalho, estando a funo de gerncia expressamente
referida na exceo do pargrafo segundo do artigo 224
da CLT, dentre outras. Assim, ao gerente de banco no
se aplica a norma geral inserta no artigo 62, II, da CLT.
Tal se justifica plenamente, na medida em que o gerente
de agncia bancria no exerce verdadeiros encargos de
gesto da instituio financeira, o que compete diretoria
do Banco. Recurso negado. (TRT 4 Regio - RO 00097-2000-801-04-00-9 - Rela Juza Ione Salin Gonalves J. 11.05.2006)
Recurso ordinrio do reclamado - Horas extras - Cargo
de confiana - Espcie em que o reclamante no exercia
funo de confiana passvel de enquadramento no art.
62, inciso II, da CLT. O fato de ser Subgerente e Gerente
de Farmcia no o exclui da regra geral acerca da durao
do trabalho, frisando-se que a prova produzida no indica
detivesse poderes de gesto, embora a percepo de
gratificao pelo exerccio de funo de maior responsabilidade. Provimento negado... (TRT 4 Regio - RO 00192-2003-005-04-00-5 - Rela Juza Vanda Krindges Marques J. 17.05.2006)
Das horas extras - Cargo de confiana - A simples denominao do cargo como sendo gerente, por si s, no faz
incidir a regra de exceo do artigo 62, inciso II, da CLT,
devendo ser verificada a efetiva existncia de poderes de
mando e gesto, bem como fidcia especial. (TRT 4 Regio - RO 00656-2004-001-04-00-9 - Rela Juza Ana Rosa
Pereira Zago Sagrilo - J. 10.05.2006)
Gerente - Horas extras - Artigo 62, inciso II, da CLT - Configurao - Hiptese em que o reclamante exerceu, de fato,
cargo de gesto, mas sem percepo de salrio/gratificao de funo superior a 40% do salrio do cargo efetivo,
de forma destacada. Concluso, todavia, de insero do
demandante na exceo do art. 62, II, da CLT, visto que
exerceu a funo de gerente desde a admisso e porque o
salrio percebido era mais de 40% superior ao piso salarial
da categoria, indicando que englobava esses 40%. (TRT
4 Regio - RO 00583-2004-121-04-00-8 - Rela Juza Maria
Ins Cunha Dornelles - J. 22.02.2006)
30-04
CT
Horas extras - Gerente de loja - Art. 62, II, da CLT - Pela

simples leitura do art. 62 da CLT, verifica-se que as regras
inerentes durao da jornada de trabalho no so aplicveis a todos empregados, especialmente queles que
exercem as funes apontadas no inciso II. Entretanto,
para que fique configurada quaisquer uma das referidas
funes, necessrio que a atividade exercida confira
amplos poderes de mando e gesto ao trabalhador e que
este perceba salrio diferenciado dos demais empregados
da empresa. Logo, restando comprovado que os poderes
do reclamante, enquanto gerente de loja, no atingiam o
status que a Lei exige como requisito essencial iseno
do controle de jornada, o labor extraordinrio deve ser
remunerado... (TRT 10 Regio - RO 00196-2006-016-10-00-7 - 1 Turma - Rel. Juiz Pedro Luis Vicentin Foltran J. 13.09.2006)
Horas extras - Gerente operacional - Poder de mando e
gesto - Embora a simples denominao do cargo no
seja excludente definitivo das horas extras postuladas,
se o reclamante exercia cargos de gesto, em funo de
gerncia, investido de poder de representao, com instrumento de mandato legalmente formalizado e participao
com poder de deciso, alm de perceber gratificao
superior a 40% do salrio do cargo efetivo, de se concluir
que enquadrado se encontra na exceo do art. 62, II, da
CLT, razo por que impe-se a improcedncia do pleito
de horas extras e reflexos. (TRT 10 Regio - RO 01455-2005-103-10-00-8 - 3 Turma - Rel. Juiz Bertholdo Satyro J. 13.09.2006)
Apesar do posicionamento adotado pelo Conselho Tcnico IOB, o empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da situao ora
retratada, caso em que aconselhvel, por medida
preventiva, consultar antecipadamente o MTE, bem
como o sindicato da respectiva categoria profissional,
e lembrar que caber ao Poder Judicirio a deciso
final da controvrsia, caso seja proposta ao nesse
sentido.
Nota
As informaes publicadas neste subitem trazem o entendimento do
Conselho Tcnico IOB, que leva em considerao os posicionamentos adotados pela doutrina e pela jurisprudncia, quando for o caso.
3. REVERSO AO CARGO EFETIVO

O fato de ocupar cargo de confiana do empregador no d estabilidade ao empregado, ressalvados o
cmputo do tempo de servio para todos os efeitos
legais e o direito de retornar ao cargo anterior.
Assim, o empregador poder determinar ao
empregado exercente de cargo de confiana o
retorno ao seu cargo efetivo, anteriormente ocupado,
sem que ocorra alterao unilateral do contrato de
trabalho.
(CLT, art. 450, art. 468, pargrafo nico, e art. 499, caput)
4. O EMPREGADO EXERCENTE DE CARGO DE

CONFIANA E O DIREITO AO ADICIONAL DE
TRANSFERNCIA
Uma dvida comumente verificada no mbito das
empresas diz respeito a ser ou no devido o pagamento
do adicional de transferncia quando empregados
que exercem cargo de confiana so provisoriamente
transferidos para localidades diversas daquela da
contratao. Tal dvida se d em virtude de esses
trabalhadores j auferirem remunerao de padro
mais elevado devido s caractersticas das funes
que exercem e do poder de mando que detm.
O local da prestao de servios condio
essencial e, em geral, expressamente estabelecido
no contrato individual de trabalho. Atentando-se ao
princpio da inalterabilidade do contrato, previsto na
CLT, art. 468, probe-se ao empregador transferir o
empregado sem sua anuncia para localidade diversa
da que resultar do contrato.
Caracteriza-se transferncia quando o deslocamento do empregado de um estabelecimento para
outro implica mudana de domiclio (CLT, art. 469, in
fine).
A proibio de transferir o empregado no uma
regra absoluta, admitindo excees. Assim, lcito ao
empregador efetuar a transferncia, entre outras hipteses, quando se tratar de empregados que exeram
cargos de confiana, ou seja, aqueles que exercem
poder de mando amplamente, atravs de mandato
expresso ou implcito, de modo que representem a
empresa nos atos de sua administrao.
Por serem pessoas de confiana do empregador,
podem, a qualquer momento, ser removidos para
lugares diversos do constante no contrato de trabalho, conforme convenincia da empresa, desde que
haja necessidade de servio.
O art. 469, 3, da CLT determina que, enquanto
durar a transferncia provisria, o empregador
obrigado a pagar ao empregado um adicional de,
no mnimo, 25% de seu salrio. Esse acrscimo tem
natureza salarial, portanto, computado para efeito
de frias, 13 salrio, repouso semanal remunerado,
desconto do Imposto de Renda na Fonte, contribuies previdencirias, depsito do FGTS etc.
Ante o exposto, entendemos que, havendo a
transferncia provisria, independentemente do
fato de o empregado transferido exercer cargo de
confiana, ser devido o pagamento de adicional de

transferncia, uma vez que a norma legal exige apenas para o respectivo pagamento que a transferncia
seja provisria, no excetuando qualquer empregado
em funo do cargo exercido.
Esse tambm o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST), consubstanciado na Orientao
Jurisprudencial SDI-I n 113, adiante transcrita:
113 - Adicional de transferncia - Cargo de confiana ou
previso contratual de transferncia - Devido - Desde que
a transferncia seja provisria. (Inserido em 20.11.1997)
O fato de o empregador exercer cargo de confiana ou a
existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal
apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria.
Para melhor compreenso do tema, reproduzimos

a seguir algumas decises judiciais:
... Adicional de transferncia - Cargo de confiana - O
fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a
apto a legitimar a percepo do mencionado adicional
a transferncia provisria (Orientao Jurisprudencial n
113 da SBDI-I desta Corte superior). Revelando a deciso
recorrida sintonia com a jurisprudncia pacfica do Tribunal
Superior do Trabalho, afigura-se invivel o processamento
do recurso de revista por divergncia jurisprudencial, nos
termos do Artigo 896, 4, da Consolidao das Leis do
Trabalho. Agravo de instrumento no provido. (TST - AIRR
1108/2004-651-09-41.1 - Rel. Min. Lelio Bentes Corra DJe 21.10.2011 - pg. 534)
Recurso de embargos regido pela Lei n 11.496/2007 Adicional de transferncia - Dos fundamentos lanados
pelo acrdo recorrido, h como se verificar o desacerto
da Turma ao no conhecer do recurso de revista por contrariedade Orientao Jurisprudencial n 113 da SDI11/
TST, j que a afirmativa do TRT de que toda a transferncia
tem carter provisrio, salvo ressalva expressa em contrrio, significa desconsiderar o pressuposto previsto na
referida Orientao Jurisprudencial n 113, que dispe:
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a
apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a
transferncia provisria. Recurso de embargos conhecido
e provido. (TST - E-RR 21614/2000-007-09-00.9 - Rel. Min.
Renato de Lacerda Paiva - DJe 07.10.2011 - p. 523)
Agravo de instrumento - Recurso de revista - Adicional de
transferncia - D-se provimento a agravo de instrumento
quando configurada no recurso de revista a hiptese da
alnea a do art. 896 da CLT. Agravo provido. RECURSO DE
REVISTA - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA - O fato de
o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia
de previso de transferncia no contrato de trabalho no
exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a
legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria (OJ da SBDI1/TST n 113). Recurso de
CT30-05
revista conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO.

(TST - RR 2800940-04.2008.5.09.0013 - Rel. Min. Renato
de Lacerda Paiva - DJe 10.06.2011 - pg. 902)
n 113 da SBDI-1 desta Corte). Recurso de revista no

conhecido... (TST - RR 2719/2004-021-09-00.9 - Rel. Min.
Renato de Lacerda Paiva - DJe 10.09.2010 - pg. 552)
Recurso de revista do reclamado - Adicional de transferncia - Observncia aos termos da OJ n 113 da SBDI-1
- No conhecimento - Na forma do entendimento consolidado na OJ n 113 da SBDI-1/TST, o fato de o empregado
exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional, estando superada pelo referido entendimento a
tese veiculada pelos arestos colacionados que defendem
a impossibilidade de pagamento do adicional em questo
nos casos em que h exerccio de cargo de confiana. Por
outro lado, quanto aos arestos que afirmam que o pressuposto para a percepo do adicional a provisoriedade da
transferncia, tambm no h como se verificar o dissenso
de teses pretendido, pois o Regional afirma que no foi
produzida prova de que se tratou de transferncia definitiva, sendo esta a nica referncia que se faz ao aspecto
em apreo, o que impossibilita o confronto de teses, sendo
aplicvel o bice da Smula n 296 do TST. Recurso de
Revista no conhecido. (TST - RR 300/2006-665-09-00.8 Rela Mina Maria de Assis Calsing - DJe 13.05.2011 - pg.
836)
Adicional de transferncia - No presente caso, o egrgio

TRT de origem ao registrar que o reclamante fora transferido da agncia Itapeva para a agncia de Lenis
Paulista e desta para a agncia de Perdeneiras, leva
concluso forosa de que estas ocorreram em carter
provisrio, portanto, no poderia t-lo includo na exceo
do artigo 469, 1 da CLT, apenas porque ocupante de
cargo de confiana. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n 113 da SBDI-I desta colenda Corte Superior,
verbis: Adicional de transferncia - Cargo de confiana ou
previso contratual de transferncia - Devido - Desde que
a transferncia seja provisria - O fato de o empregado
exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria...
Recurso de revista conhecido e provido parcialmente.
(TST- RR 717899/2000.2 - 4 Turma - Rel. Juza Conv. Maria
Doralice Novaes - DJU 17.06.2005)
Recurso de revista - Adicional de transferncia - Orientao Jurisprudencial n 113 da Subseo I Especializada

em Dissdios Individuais - Os argumentos da reclamada de
que a possibilidade de transferncia constitua condio
implcita do contrato de trabalho do autor e de que os
ocupantes de cargo de confiana no fazem jus ao recebimento do adicional estabelecido no art. 469, 3, da CLT
esto superados pelo entendimento atual, reiterado e notrio desta Corte Superior, consagrado na primeira parte da
Orientao Jurisprudencial n 113 da SBDI-1. Em relao
ao argumento de que se tratou de transferncia definitiva,
e no provisria, o aresto trazido a cotejo no atende aos
requisitos da Smula n 337, I, do TST. Por fim, acerca da
alegada violao do art. 469 da CLT, verifica-se que a Corte
a quo proferiu interpretao do art. 469 e pargrafos da
CLT, o que no equivale violao literal do preceito. Frise-se que no houve arguio de contrariedade Orientao
Jurisprudencial n 113 da SBDI-1. Recurso de revista no
conhecido. (TST - RR 22185/2004-010-09-00.3 - Rel. Min.
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho - DJe 17.12.2010 - pg.
435)
... Adicional de transferncia - Orientao Jurisprudencial
n 113 da SDI-1/TST - No caso em exame, a delimitao
contida no v. acrdo regional foi no sentido de que a
reclamante exercia cargo de confiana, e havia previso
expressa no contrato de trabalho sobre a possibilidade
de transferncia, o que impossibilitaria o deferimento do
referido adicional. Todavia, o fato de o empregado exercer
cargo de confiana, ou a previso expressa no contrato de
trabalho, no excluem o direito ao adicional de transferncia, nos termos do que dispe a Orientao Jurisprudencial n 113 da SBDI-1/TST. Recurso de Revista conhecido
e provido. (TST - RR 493800-06.2007.5.12.0004 - Rel. Min.
Aloysio Corra da Veiga - DJe 26.11.2010 - pg. 1605)
Recurso de revista - Adicional de transferncia - Definitividade - O fato de o empregado exercer cargo de confiana
ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto
legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria (Orientao Jurisprudencial
30-06
CT
Apesar do posicionamento adotado pelo Conselho

Tcnico IOB, tendo em vista a inexistncia de dispositivo legal expresso acerca da situao daqueles
que exercem cargo de confiana, o empregador
dever acautelar-se diante da ocorrncia concreta da
situao ora retratada, caso em que aconselhvel,
por medida preventiva, consultar antecipadamente o
MTE, bem como o sindicato da respectiva categoria
profissional, e lembrar que caber ao Poder Judicirio
a deciso final da controvrsia, caso seja proposta
ao nesse sentido.
Nota
As informaes publicadas neste tpico trazem o entendimento do
5. A CARACTERIZAO DO CARGO DE CONFIANA

Uma das grandes dvidas verificadas no departamento de pessoal das empresas diz respeito ao cargo
de confiana. A dvida consiste em saber exatamente
quais os elementos que caracterizam o exerccio
desse cargo.
A CLT, art. 62, determina que no so abrangidos
pelo regime previsto no Captulo II desse diploma
legal, o qual dispe sobre a durao do trabalho,
entre outros, os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial.
Entretanto, o regime previsto no mencionado captulo
ser aplicado quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se houver,
for inferior ao respectivo salrio efetivo acrescido de
40%.
Conforme se observa do disposto no mencionado

art. 62 da CLT, os trabalhadores no abrangidos pelo
Captulo II deixam de gozar das protees legais
atinentes durao do trabalho, portanto, tais empregados, por no estarem sujeitos jornada normal de
trabalho legalmente fixada e consequente controle
da respectiva jornada, no tm direito, entre outros, a
horas extraordinrias, caso laborem alm de 8 horas
dirias; perodos de repousos destinados a alimentao ou entre jornadas; repouso semanal remunerado legalmente previsto; proibio de trabalho aos
domingos; e adicional noturno, caso trabalhem no
respectivo perodo.
Em virtude de os empregados exercentes de
cargo de confiana no gozarem das mencionadas
protees legais, imperioso que a caracterizao da
funo de confiana seja corretamente estabelecida,
sob pena de o trabalhador vir a sofrer srios prejuzos.
Atualmente, comum verificarmos que muitas
empresas denominam como cargos de confiana
todos os cargos de chefia existentes nas suas organizaes. Assim, consideram erroneamente como tal
supervisores, coordenadores, chefes de seo, de
departamentos, gerentes etc. Essa generalizao
acarreta, conforme j demonstrado, srios prejuzos
aos mencionados trabalhadores e fere at mesmo
dispositivos de ordem pblica como os atinentes
aos repousos legalmente assegurados, o que pode
acarretar para as empresas no s reclamaes trabalhistas por parte dos trabalhadores que se sentirem
lesados, como tambm autuaes pelas fiscalizaes
trabalhista e previdenciria.
Ante tal quadro, de crucial importncia proceder
correta caracterizao do cargo de confiana.
A legislao trabalhista no contm uma conceituao expressa de cargo de confiana.
A doutrina e a jurisprudncia trabalhista, majoritariamente, tm defendido o entendimento de que a
confiana retratada no art. 62 da CLT, que retira do
trabalhador as protees legais constantes do seu
Captulo II (Da Durao do Trabalho), no a fidcia
normal que deve existir na relao empregatcia, posto
que todo empregador deve confiar no seu empregado e vice-versa, sob pena de tornar impossvel a
existncia do prprio contrato de trabalho. Portanto,
essa confiana inerente a qualquer contrato e no
se confunde com a fidcia que deve existir entre o
empregador e o empregado exercente de cargo de
confiana, uma vez que esta ltima especialssima,
sendo retratada pelo poder de autonomia nas decises importantes a serem tomadas, poder este em
que o empregado substitui o empregador, independentemente da esfera de sua atuao (administrativa
ou tcnica).
Filiamo-nos a essa corrente majoritria de entendimento, no s pelos argumentos apresentados,
como tambm pelas seguintes razes:
a) o art. 62 da CLT estabelece que no so
abrangidos pelo referido Captulo II do diploma legal em comento os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto,
aos quais se equiparam os diretores e chefes
de departamento ou filial. Ora, exercem cargos de gesto aqueles que podem gerir, ou
seja, que comandam, administram, guiam, interferem, participam das decises relativas ao
destino da empresa etc.;
b) a confiana mencionada no art. 62 exige o
exerccio do amplo poder de mando. Assim,
tais trabalhadores no s devem possuir empregados sob seu comando, como precisam
ter autonomia para contratar, demitir, disciplinar, assalariar etc. Essa situao os distingue
sobremaneira dos simples chefes de departamento ou de filial, bem como dos gerentes
que, apesar da denominao, no gozam de
tais poderes, sendo, na maioria das vezes,
subordinados a outros gerentes, de onde se
conclui que no importa para a caracterizao
do cargo de confiana o nome que dado
funo (gerente, chefe, diretor etc.), mas sim
os poderes que o trabalhador detm.
O empregado no exerccio do cargo de confiana
substitui o prprio empregador. Embora seus poderes
no sejam ilimitados, uma vez que no o dono do
negcio, detm poderes de tal monta que o diferenciam dos demais trabalhadores, pois age como se
empregador fosse.
Reproduzimos a seguir algumas decises judiciais acerca do tema.
Gerente de agncia bancria - Enquadramento no art.
62, II, da CLT - Vulnerao ao art. 896 da CLT. Havendo o
Tribunal Regional afastado expressamente a existncia de
amplos poderes de mando, representao e substituio
do empregador, no h como enquadrar o Reclamante na
regra do art. 62, II, da CLT. O fato de o Empregado ser
gerente da agncia no lhe retira o direito a horas extras
excedentes da oitava, pois tal circunstncia, ausentes
encargos de gesto, leva ao enquadramento do bancrio
na regra do art. 224, 2, da CLT, conforme decidiu o TRT.
A circunstncia, pois, de o Reclamante haver exercido
CT30-07
a funo de gerente de agncia, de possuir assinatura

autorizada e procurao, no implica que tivesse poderes
especiais. A mera nomenclatura de gerente de agncia,
por si s, no lhe confere amplos poderes de mando e
gesto. Para tal, seria necessrio que restasse revelado
expressamente pelo Tribunal Regional que o Reclamante
tinha autonomia para fazer qualquer operao na agncia,
que podia demitir empregados, enfim, atuar em nome do
Empregador fora da agncia, o que, in casu, no ocorreu.
O TRT consignou exatamente o contrrio. Tem-se, dessa
forma, que a Revista efetivamente no merecia ser conhecida, em face do bice contido na alnea a do art. 896 da
CLT, eis que a deciso do Tribunal Regional foi proferida
em consonncia com os verbetes nos 204 e 287/TST, o que
afasta as apontadas divergncia jurisprudencial e violao
do art. 62, II, da CLT. Embargos no conhecidos... (Acrdo da SBDI-1 do TST - ERR 377.556/97.6-9 R - Rel. Min.
Milton de Moura Frana - DJU 1 23.08.2002, pg. 507)
Cargo de confiana - Conceito - Denomina-se cargo de
confiana aquele em cujas atribuies se incluem poderes
inerentes faculdade privativa do empregador de administrar a empresa (planejamento, direo e fiscalizao).
H cargos de confiana imediata do empregador (diretoria, gerncia e outros assemelhados - arts. 499 e e
62, b, da CLT) e cargos de confiana mediata (cargos
em comisso - art. 450 da CLT). A cada um deles (confiana administrativa - confiana tcnica), todos espcies
do gnero cargo de confiana, a lei d tratamento diferenciado e especfico. (Acrdo da 1 Turma do TRT da
10 Regio - RO 3.448/2000 - Rel. Juiz Fernando Amrico
Veiga Damasceno - DJU 3 09.02.2001, pg. 9)
Cargo de confiana - Caracterizao - Para a caracterizao do cargo de confiana, tal como previsto no art. 62,
II, da CLT, so necessrios poderes de gesto e de representao em grau mais alto do que a simples execuo
da relao empregatcia, de tal forma que haja a prtica
de atos prprios da esfera do empregador. Estes atos de
gesto e de representao devem colocar o empregado
de confiana em natural superioridade a seus colegas de
trabalho, aproximando-o da figura do empregador, de tal
forma que pratiquem mais atos de gesto do que meros
atos de execuo, podendo moldar sua jornada, sem
regular interferncia superior, tornando muito difcil aferir a
sua prorrogao. Tratando-se de fato impeditivo de direito
constitucionalmente garantido ao empregado - horas
extras, o mesmo deve ser robustamente provado pelo
empregador que o alega em juzo. (Acrdo da 8 Turma
do TRT da 2 Regio - RO 02990325411 - Rel. Juza Wilma
Nogueira de Arajo Vaz da Silva - DO SP 12.09.2000, pg.
5)
Cargo de confiana - Horas extras - Gerente de setor de
empresa no se enquadra na exceo prevista no art.
62, b, da CLT, vez que tal exceo aplica-se apenas ao
empregado que comanda integralmente a unidade empresarial em que trabalha e no apenas uma parte ou setor
dela. Recurso de Revista Patronal desprovido. (Acrdo
unnime da 2 Turma do TST - RR 132.620/94.6-3 R - Rel.
Min. Moacyr Roberto Tesch Auersvald - DJU 1 04.10.1996,
pg. 37.447)
Cargo de confiana - Exceo do art. 62, inc. II, da CLT
- No-caracterizao - Horas de sobreaviso - Horas extras nus do reclamante - Exercendo a empregada a funo de
gerente, sem poder diretivo, apenas superioridade tcnica
em uma das lojas da empresa, subordinada supervisora
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CT
regional, tem-se que no se enquadra na excepcionalidade do art. 62, inc. II, da CLT. O tempo disposio do
empregador deve ser cabalmente demonstrado, caracterizando o sobreaviso o simples fato de o empregado
aguardar eventual chamada da empresa, como ocorreu
no presente caso. Em se tratando de horas extras, nus
do reclamante demonstrar de forma cabal a realizao da
jornada excessiva, tendo em vista que incumbe ao mesmo
a prova de suas alegaes (art. 818, da CLT). (TRT 11
Regio - RO 12119/2003-008-11-00 - (2496/2004) - Rel.
Juiz Lairto Jos Veloso - DO AM de 07.06.2004)
Cargo de confiana - Horas extras - Devidas - No caracterizao - Inteligncia do art. 62, II, da CLT - Resta descaracterizado o desempenho de cargo de confiana, com
a especificidade e relevncia pretendida pela reclamada,
quando patente que o obreiro era apenas um funcionrio
qualificado, detendo alguns poderes de mando, prprios
da qualidade de gerente, sem contudo poder ser qualificado como ocupante de cargo de confiana. No havendo
nas atribuies do reclamante o poder decisrio, que
interfere no bom andamento da atividade da empresa, e
tampouco sendo-lhe paga uma remunerao superior, nos
termos do art. 62, II, da CLT, faz jus a horas extras... (TRT
15 Regio - RO 02530-2003-014-15-00-4 - (51106/2004) 2 Turma - Rel. Juiz Lus Carlos Cndido Martins Sotero da
Silva - DOE SP 17.12.2004)
Gerente - Artigo 62 da CLT - Cargo de confiana - Caracterizao - Comprovado o exerccio de funes pelo
empregado com autonomia, agindo como se fosse o prprio empregador e detendo plenos poderes de mando e
gesto, resta caracterizado o cargo de confiana previsto
no art. 62, II, da CLT. (TRT 24 Regio - RO 1292/2001-00224-00-9 - Rel. Juiz Nicanor de Arajo Lima - 25. 09. 2003)
Embargos - Horas extras - Cargo de confiana - Artigo
62, II, da CLT - Caracterizao - O que enquadra o gerente
na exceo do art. 62, II, da CLT e tambm o distingue do
gerente de que trata o 2 do art. 224 da Consolidao
o absolutismo dentro da agncia, a plena autonomia de
que usufrui no local de trabalho e o fato de no precisar
compartilhar decises nem sofrer controle de jornada. Na
hiptese, restou consignada nos autos a presena desses requisitos, nos termos do Enunciado n 287 do TST,
afastando a alegao de que inaplicvel aos bancrios
o disposto no artigo 62, II, da CLT. Embargos no conhecidos. (TST - ERR 711141 - SBDI 1 - Rela Min. Maria Cristina
Irigoyen Peduzzi - DJU 13.12.2002)
Cargo de confiana - Caracterizao - Cargo de confiana - Descaracterizao - A legislao trabalhista brasileira fornece uma idia de confiana progressivamente
crescente que se distingue, segundo a doutrina, em quatro graus - a) confiana genrica, presente em todos os
contratos de trabalho e que exige um mnimo de fidcia da
parte do empregador; b) confiana especfica, pertinente
aos bancrios (art. 224 da CLT); c) confiana estrita, a que
alude o art. 499 da CLT; d) confiana excepcional, na qual
se enquadra o gerente (art. 62, II, da CLT). Os cargos de
confiana estrita e excepcional colocam o empregado
em posio hierrquica mais elevada, como alter ego do
empregador. Sucede que a figura do empregado, como
alter ego do empregador, vem sendo questionada pela
moderna jurisprudncia nacional e estrangeira, sob a alegao de que no corresponde aos atuais perfis da organizao empresarial, em face de suas diferentes dimenses,
traduzidas por uma pluralidade de dirigentes, de diversos
nveis no mbito de uma difusa descentralizao de poderes decisrios e/ou, ainda, pelos elementos qualificadores
do dirigente, entre os quais se situa a extraordinria eficincia tcnica acompanhada de poderes de gesto, que
tenham imediata incidncia nos objetivos gerais do empregador. Comprovado que o trabalhador, como gerente de
peas da reclamada, era responsvel pelo setor comercial,
subordinado apenas diretoria, dirigindo ramo relevante
da atividade empresarial, no h dvida que sua funo
o enquadrava na excepcionalidade do art. 62, II, da CLT.
Ocorre que esta exceo deve se verificar no s em
razo da funo, mas da liberdade de horrio, inexistente,
quando comprovada rigorosa fiscalizao de jornada. O
controle de horrio exclui o gerente do art. 62, II, do texto
consolidado. (TRT 3 Regio - RO 9752/02 - 2 Turma Rela Juza Alice Monteiro de Barros - DJ MG 18.09.2002
- pg. 17)
Apesar do posicionamento adotado pelo Conselho Tcnico IOB, tendo em vista a inexistncia de
dispositivo legal expresso que conceitue o cargo de
confiana, o empregador dever acautelar-se diante
da ocorrncia concreta da situao ora retratada,
caso em que aconselhvel, por medida preventiva,
consultar antecipadamente o MTE, bem como o sindicato da respectiva categoria profissional, e lembrar
que caber ao Poder Judicirio a deciso final da
controvrsia, caso seja proposta ao nesse sentido.
Nota
As informaes publicadas neste tpico trazem o entendimento do
6. A VERBA DE REPRESENTAO E SUA

REPERCUSSO NA REMUNERAO DO
TRABALHADOR
Muitas empresas concedem aos seus empregados ocupantes de cargos elevados a denominada
verba de representao e, quando do clculo das
verbas trabalhistas em geral (frias, 13 salrio etc.)
devidas a estes, ficam em dvida acerca da natureza
jurdica da mencionada verba, ou seja, no sabem
se esto ou no obrigadas a considerar nos referidos
clculos os valores pagos a ttulo de representao.
No h na legislao trabalhista qualquer
dispositivo que determine o pagamento da verba
de representao. Portanto, essa verba carece de
disciplinamento legal expresso. Esse pagamento,
quando existe, deflui da liberalidade do empregador,
do regulamento interno da empresa ou de clusula
constante do prprio contrato de trabalho.
Como sabido, a verba denominada de representao constitui valor pago pela empresa a determinados empregados que ocupam funes de grau
elevado (gerentes, diretores, chefes de departamento
etc.), os quais representam a empresa perante terceiros, tais como clientes, fornecedores, sociedade etc.
Para o adequado desempenho dessa representao, o empregador concede determinado valor cuja
finalidade financiar os gastos que o empregado
ter no exerccio dessa atividade (representao),
incluindo, entre outras, despesas com roupas, deslocamento, participao em jantares, encontros de
negcios, festividades.
A questo relativa natureza jurdica da verba
de representao e a sua consequente integrao ou
no remunerao do trabalhador constitui matria
controvertida tanto no mbito doutrinrio como no
judicial.
Sustentam alguns que a mencionada verba tem
natureza indenizatria, razo pela qual no deve integrar a remunerao do trabalhador. Outros alegam
que a mencionada verba se assemelha s dirias
para viagem, as quais no integram a remunerao
desde que o seu valor no ultrapasse a 50% do salrio
do empregado, e h, ainda, aqueles que defendem
o entendimento de que essa verba possui natureza
salarial e, portanto, integra a remunerao para todos
os efeitos; assim, se houver sido paga com habitualidade, dever ser considerada no clculo das demais
verbas trabalhistas a que o trabalhador fizer jus.
Ante o exposto, considerando que a finalidade
da verba ressarcir o trabalhador das despesas
efetuadas no exerccio da representao da empresa,
entendemos que o pagamento de valores a este
ttulo constitui condio para o bom desempenho da
representao e no retribuio pela representao
efetuada.
Lembramos, porm, que, muito embora no se
exija a comprovao das despesas efetuadas, deve
haver certa relao entre os valores gastos e o valor
pago a ttulo de representao, no significando,
entretanto, que os valores devam ser idnticos, mas,
em uma comparao entre as quantias, no deve
haver desproporo que possa caracterizar remunerao disfarada.
Dessa forma, desde que a verba em questo seja
concedida com observncia restrita sua finalidade,
qual seja, a de propiciar to somente a adequada
qualidade na representao, sem caracterizar vantagem pessoal do trabalhador que a recebe, ela ter
natureza indenizatria, no devendo, por consequncia, integrar a remunerao para efeito de clculo
CT30-09
de verbas trabalhistas, tais como frias, 13 salrio,

aviso-prvio etc.
Caso contrrio, ou seja, se a verba de representao constitui vantagem pessoal do trabalhador,
isto , se o empregado conta com os mencionados
valores para proveito prprio, ela ser caracterizada
como salrio, integrando o patrimnio do trabalhador
independentemente da denominao dada (representao), situao em que dever ser considerada
no clculo das demais verbas trabalhistas.
Considerando tratar-se de matria que comporta
entendimentos controvertidos, visando minimizar os
riscos de uma eventual integrao ao salrio, entendemos que a empresa poder exigir que o trabalhador que exerce a representao apresente as notas
fiscais ou os recibos relativos s despesas havidas
no exerccio da funo, ressarcindo-o no valor correspondente aos gastos efetuados.
de revista conhecido e improvido. (TST - RR 25437/1991

- 1 Turma - Rel. Min. Ursulino Santos - DJU 12.06.1992)
Verba de representao - A verba de representao
aquela paga ao empregado para ressarcir as suas despesas oriundas da ostentao do cargo ocupado. Sua natureza indenizatria, sendo devida somente enquanto o
obreiro ocupar o cargo que a institua. (TRT 3 Regio - RO
15614/92 - 1 Turma - Rel. Juiz Renato Moreira Figueiredo
- DJMG 30.07.1993)
Incorporao da verba de representao - Cessado
o exerccio da funo gratificada, invivel assegurar
autora o pagamento da verba decorrente no do exerccio
de cargo de confiana, mas sim determinada para atender eventuais despesas decorrentes do cargo, mxime
quando no mais o desempenha... (TRT 4 Regio - RO
00538.521/00-7 - 7 Turma - Rel Juza Dionia Amaral Silveira J. 05.06.2002)
Para melhor compreenso do tema, transcrevemos a seguir algumas decises judiciais.
Recurso da reclamada - Verba de representao - Integraes - A verba de representao no visava indenizar

despesas oriundas do cumprimento das atividades do
cargo ocupado, mas sim retribuir o trabalho prestado,
pelo que devidas as integraes deferidas. No particular,
nega-se provimento ao recurso.... (TRT 4 Regio - RO
01197.403/99-0 - 3 Turma - Rel Juza Jane Alice de Azevedo Machado - J. 04.06.2003)
Decises favorveis no integrao da verba de

representao remunerao:
Decises favorveis integrao da verba de

representao remunerao:
... Verba de representao - Natureza indenizatria - A

verba de representao possui natureza indenizatria,
consistindo na importncia concedida ao trabalhador para
que possa arcar com despesas inerentes s ostentaes
que o cargo exige. Verificando-se, pelo cotejo entre os
clculos e os documentos constantes dos autos, que os
valores pagos a ttulo de verba de representao foram
includos no clculo das diferenas de complementao,
devem estes ser retificados para a adequao aos limites
da coisa julgada. (TRT-03 Regio - AP 679/2009-021-03-00.8 - Rel. Juiz Conv. Maurilio Brasil - DJe 07.05.2012 pg. 168)
Base de clculo do adicional de transferncia - Verba de

representao - certo que somente enquanto no exerccio
efetivo da funo gerencial a verba de representao deve
ser adimplida. Todavia, no restam dvidas que, enquanto
paga, a parcela tem inequvoco carter contraprestativo e,
como tal, no pode ser desconsiderada na base de clculo
das demais verbas componentes da remunerao. (TRT-17 Regio - AP 00210.2000.101.17.00.8 - Rel. Juiz Gerson
Fernando da Sylveira Novais - J. 16.10.2007)
Previdencirio - Contribuio - Verba de representao.

1. A verba de representao paga aos gerentes pelas
funes de representao de clientes no integra a base
de clculo da contribuio previdenciria, por ter natureza
indenizatria. 2. A relao das parcelas que se excluem
da base de clculo, constante do 9 do art. 28 da Lei
n 8.212/91 no taxativa, admitindo a incluso de outras
hipteses. 3. Recurso improvido. (Acrdo unnime da 2
Turma do STJ - REsp 371.409/RS - Rel. Min. Eliana Calmon
- j 1.10.2002 - DJU 1 28.10.2002, pg. 283)
Verba de representao - Tem a verba de representao
natureza indenizatria, no se incorporando aos vencimentos do laborista, para efeitos de remunerao de aposentadoria. Esse plus salarial deixa de ser devido no momento
em que o empregado cessa o desempenho de sua funo,
retornando ao cargo anteriormente ocupado, objetivando a
natureza no salarial da verba de representao. Recurso
30-10
CT
Recurso ordinrio da reclamada - Verba de representao - Devida no exerccio interino da funo gerencial,
conforme normas internas aplicveis. Provimento negado.
Recurso adesivo do reclamante - Reflexos da verba de
representao - Tratando-se de vantagem criada pelo
empregador, a verba de representao deve ser concedida nos estritos termos em que instituda. No restam
dvidas que, enquanto paga, a parcela tem inequvoco
carter contraprestativo e, como tal, no pode ser desconsiderada na base de clculo das demais verbas
componentes da remunerao. A norma nada estipula em
contrrio. Recurso provido para condenar a reclamada ao
pagamento dos reflexos da verba de representao em
repousos remunerados e feriados, frias acrescidas de
1/3 e 13 salrios, bem como para determinar a incidncia
do FGTS sobre a referida parcela, conforme postulado na
inicial. (TRT 4 Regio - RO 00235-2004-721-04-00-0 - Rel.
Juiz Paulo Jos da Rocha - J. 01.06.2006)
Verba de representao - incluso na base de clculo da
licena prmio - Retomando a verba de representao o
seu carter salarial, por fora de deciso judicial, deve

ela integrar a base de clculo da licena prmio. (TRT 3
Regio - AP 7735/02 - 1 Turma - Rel. Juiz Manuel Cndido
Rodrigues - DJMG 31.01.2003)
Recurso ordinrio da reclamada - Das diferenas salariais
e verbas de representao oriundas da substituio - Hiptese em que devidas as diferenas salariais decorrentes
da considerao do salrio bsico do substitudo, segundo
orientao do Enunciado n 159 do C. TST. Devido, tambm,
o pagamento da verba de representao, cuja finalidade
a de remunerar os gerentes em razo de representarem a
empresa, situao na qual se inclua o reclamante quando
no exerccio da substituio na referida funo. Provimento
negado... (TRT 4 Regio - RO 00275.751/99-6 - 6 Turma Rel Juza Beatriz Zoratto Sanvicente - J. 05.07.2001)
Apesar do posicionamento adotado pelo Conselho Tcnico IOB, tendo em vista a inexistncia de
dispositivo legal expresso que discipline a questo

e, ainda, a existncia de entendimentos controvertidos tanto no mbito doutrinrio como no judicial, o
empregador dever acautelar-se diante da ocorrncia
concreta da situao ora retratada, caso em que
aconselhvel, por medida preventiva, consultar antecipadamente o MTE, bem como o documento coletivo
de trabalho da categoria profissional respectiva ou o
prprio sindicato da categoria em questo, e lembrar
que caber ao Poder Judicirio a deciso final acerca
da matria, caso seja proposta ao nesse sentido.
Nota
As informaes publicadas neste item trazem o entendimento do Conselho Tcnico IOB, que leva em considerao os posicionamentos adotados
pela doutrina e pela jurisprudncia, quando for o caso.
a IOB Setorial
SERVIOS
Bilogo - Atuao em gesto ambiental
O Conselho Federal de Biologia (CFBio), por meio
da Resoluo CFBio n 374/2015, institui normas
regulatrias para a atuao do bilogo na rea de
gesto ambiental para a elaborao, a execuo, o
desenvolvimento, a auditoria ambiental e outras atividades relativas elaborao de projetos e estudos
relacionados gesto ambiental.
1. DEFINIES
-se:
Para os efeitos da citada Resoluo, consideraa) auditoria ambiental - instrumento gerencial

que evidencia e comprova a conformidade e o
desempenho ambiental realizado em um empreendimento ou atividade;
b) anlise do ciclo de vida - tcnica de anlise
e quantificao de impacto ambiental de um
produto ou processo;
c) Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART)

- trata-se de documento com a chancela do
Conselho Regional de Biologia (CRBio), ao
qual o bilogo est inscrito e tem regulamentao por Resoluo CFBio especfica, que
estabelece que todas as atividades realizadas
por profissionais em reas das cincias biolgicas, resultante de contrato para a prestao
de servios, ficam sujeitas a ART;
d) biodiversidade - conjunto de todas as espcies de seres vivos existentes na biosfera e
suas inter-relaes genticas e ecolgicas;
e) biomonitoramento - monitoramento ambiental
realizado atravs da utilizao de organismos
vivos;
f) biotecnologia - uso de mtodos e tcnicas
fundamentadas nos conhecimentos da biologia molecular, microbiologia, bioqumica e fisiologia, utilizando organismos ou qualquer de
suas partes para obter ou melhorar produtos,
plantas e animais e ou para desenvolver novos
organismos (micro-organismos, plantas e animais) com ampla aplicao (indstria, agropeCT30-11
curia, sade e servios) em beneficio do ser

humano e do meio ambiente;
derando as disposies legais e regulamentares e as normas tcnicas aplicveis ao caso;
g) certificao ambiental - emisso de uma certido comprovando a qualidade ambiental;
n) planejamento ambiental - procedimento que

envolve, de forma sistemtica, a organizao
e anlise das informaes, atravs de procedimentos e mtodos, para a tomada de decises acerca das melhores alternativas para o
aproveitamento do meio ambiente com objetivo de atingir metas especficas;
h) ecodesign - processo que contempla os aspectos ambientais onde o objetivo principal

projetar ambientes, desenvolver produtos e
executar servios que de alguma maneira iro
reduzir o uso dos recursos no renovveis ou
ainda minimizar o impacto ambiental dos mesmos durante seu ciclo de vida;
i) educao ambiental - processos por meio dos
quais o indivduo e a coletividade constroem
valores sociais, conhecimentos, habilidades,
atitudes e competncias voltadas para a conservao do meio ambiente, bem de uso comum do povo, essencial sadia qualidade de
vida e sua sustentabilidade;
j) estudos ambientais - so todos e quaisquer
estudos relativos aos aspectos ambientais relacionados com a localizao, a instalao, a
operao e a ampliao de atividade ou empreendimento, tais como relatrio ambiental,
plano e projeto de controle ambiental, relatrio ambiental preliminar, diagnstico ambiental, plano de manejo, plano de recuperao de
rea degradada e anlise preliminar de risco
entre outros;
k) gesto ambiental - o gerenciamento do exerccio de atividades econmicas e sociais de
forma a utilizar de maneira racional os recursos naturais, incluindo fontes de energia, renovveis ou no;
l) ambiental - qualquer alterao das propriedades fsicas, qumicas e biolgicas do meio
ambiente, causada por qualquer forma de matria ou energia resultante das atividades humanas que, direta ou indiretamente, afetam a
sade, a segurana e o bem-estar da populao; as atividades sociais e econmicas; a
biota; as condies estticas e sanitrias do
meio ambiente; e a qualidade dos recursos
ambientais;
m) licenciamento ambiental - procedimento administrativo pelo qual o rgo ambiental competente licencia a localizao, instalao, ampliao e operao de empreendimentos e atividades utilizadoras de recursos ambientais,
consideradas efetiva ou potencialmente poluidoras ou daquelas que, sob qualquer forma,
possam causar degradao ambiental, consi30-12
CT
o) poltica ambiental - intenes e princpios gerais de uma organizao em relao ao seu

desempenho ambiental, conforme formalmente expresso pela alta administrao;
p) sistema de gesto ambiental (SGA) - instrumento organizacional que possibilita s instituies a alocao de recursos e a definio
de responsabilidades quanto s questes ambientais; bem como a avaliao contnua de
prticas, procedimentos e processos, buscando a melhoria permanente do seu desempenho ambiental. A gesto ambiental integra o
sistema de gesto global de uma organizao;
q) sustentabilidade - prticas do desenvolvimento econmico e material impactando minimamente o meio ambiente, utilizando os recursos
naturais de forma eficiente para sua manuteno para futuras geraes;
r) Termo de Responsabilidade Tcnica (TRT) trata-se de documento vinculado a pessoa jurdica (PJ), cuja finalidade bsica ou o objeto
de sua prestao de servios esteja ligado a
biologia e que tenha bilogos em seus quadros, que est obrigado inscrio e registro
no CRBio em cuja jurisdio exera suas atividades, nos termos da Resoluo CFBio especfica;
s) zoneamento ambiental - integrao sistemtica e interdisciplinar da anlise ambiental ao
planejamento dos usos do solo, com o objetivo
de definir a melhor gesto dos recursos ambientais identificados.
2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS DO BILOGO

Ficam estabelecidas as seguintes atividades
profissionais que podero ser exercidas, no todo ou
em parte, pelo bilogo, de acordo com seu perfil profissional na gesto ambiental, a fim de atender interesses sociais, humanos e ambientais que impliquem na
realizao das seguintes atividades:
a) assistncia, assessoria, consultoria, aconselhamento, recomendao;
b) direo, gerenciamento, fiscalizao, planejamento, desenvolvimento e execuo de projetos ambientais;

c) ensino e treinamento, conduo de equipe,
especificao, oramentao, levantamento,
inventrio;
d) exame, anlise e diagnstico laboratorial, vistoria, avaliao, arbitramento, laudo, parecer
tcnico, relatrio tcnico, auditoria;
e) formulao, coleta de dados, estudo, planejamento, projeto, pesquisa, anlise, ensaio, servio tcnico;
f) gesto, superviso, monitoramento, coordenao, orientao, responsabilidade tcnica;
g) manejo, conservao, erradicao, guarda,
catalogao;
h) produo tcnica, produo especializada,
multiplicao, padronizao, mensurao,
controle qualitativo e quantitativo.
18) gerenciamento costeiro, de recursos hdricos

e bacias hidrogrficas;
19) gerenciamento de risco;
20) gerenciamento ambiental de obras;
21) gerenciamento/restaurao/recuperao/remediao de reas degradadas e contaminadas;
22) gerenciamento e implantao de sistema de
gesto ambiental (SGA);
23) gesto ambiental empresarial;
24) gesto, controle e monitoramento em ecotoxicologia;
25) gesto da qualidade ambiental;
26) gesto e tratamento de efluentes e resduos
slidos;
3. REAS DE ATUAO DO BILOGO NA GESTO

AMBIENTAL
27) inventrio, manejo e gesto de ecossistemas

terrestres e aquticos;
So reas de atuao do bilogo na gesto

ambiental:
28) inventrio, manejo, conservao e produo

de espcies da flora, fauna e microbiota;
1) anlises de ciclo de vida;
29) marketing ambiental;
2) auditoria ambiental;
30) mecanismos de desenvolvimento limpo (MDL);
3) avaliao de impactos ambientais e estudos

ambientais;
4) avaliao de conformidade legal;
5) avaliao de risco socioambiental;
6) capacitao e ensino na rea de meio ambiente e biodiversidade;
7) certificao ambiental;
8) diagnstico, controle, monitoramento ambiental e biomonitoramento;
9) ecodesign;
10) ecoeficincia;
11) economia e contabilidade ambiental;
12) ecoturismo;
13) educao ambiental;
14) elaborao de polticas ambientais;
15) elaborao de projetos e desenvolvimento
sustentvel;
16) fiscalizao, monitoramento e licenciamento
ambiental;
17) geoprocessamento;
31) modelagem do sistema ambiental;

32) mudanas climticas;
33) planejamento, criao e gesto de unidades
de conservao (UC)/reas protegidas e elaborao de plano de manejo;
34) responsabilidade socioambiental;
35) saneamento ambiental;
36) sustentabilidade;
37) zoneamento territorial e socioambiental.
Considerando o desenvolvimento da cincia
e tecnologia e a evoluo do mercado de trabalho,
outras reas de atuao do bilogo na gesto
ambiental podero ser incorporadas por deliberao
do Plenrio do CFBio.
(Resoluo CFBio n 374/2015)
N
CT30-13
a IOB Perguntas e Respostas

CARGO DE CONFIANA
Atrasos e/ou sadas antecipadas - Desconto
1) O empregado que exerce cargo de confiana e
se atrasa, ou sai antecipadamente por algumas horas
do dia, poder ter essas horas descontadas da sua remunerao?
Os empregados que exercem cargo de confiana
(gerentes, diretores, chefes de departamento ou filial)
no esto sujeitos s normas previstas no captulo Da
Durao do Trabalho da CLT (arts. 57 a 75), assim,
no esto sujeitos ao limite de jornada, o qual, para
os empregados em geral, de 8 horas dirias e 44
horas semanais.
Dessa forma, como os gerentes, diretores etc. no
esto sujeitos ao citado limite e, consequentemente,
no fazem jus a horas extras se trabalharem alm
do expediente normal dos demais trabalhadores,
entende-se que na situao inversa (trabalho por um
nmero de horas menor em determinado dia), no
deve haver qualquer desconto na remunerao do
empregado. Tais circunstncias, no entanto, devero
estar dentro dos padres de bom-senso e de razoabilidade que devem justificar a confiana depositada
pela empresa em seu empregado, e a responsabilidade deste pelos seus atos.
Ressalte-se que, para a caracterizao do cargo
de confiana, devero ser observadas as disposies
do inciso II e do pargrafo nico do art. 62 da CLT.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 62, II e pargrafo nico)
Gratificao - Supresso
2) O empregador pode suprimir a gratificao paga
h mais de 10 anos ao empregado que ocupa cargo de
confiana caso determine o seu retorno ao cargo anteriormente ocupado?
Em princpio, no se considera alterao unilateral do contrato a determinao do empregador para
que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
30-14
CT
Contudo, segundo entendimento do Tribunal

Superior do Trabalho, se o empregado recebeu a
gratificao de funo de confiana por 10 anos ou
mais, o empregador no poder suprimir a gratificao quando determinar o retorno do trabalhador,
sem motivo justo, atividade exercida anteriormente,
tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, art. 468, pargrafo nico; Smula TST n 372)
Horrio - Marcao
3) O empregado que exerce cargo de confiana
est sujeito marcao de horrio?
O 2 do art. 74 da CLT determina que, para os
estabelecimentos de mais de 10 trabalhadores, ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada,
em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo
de repouso.
Assim, a marcao do horrio de trabalho constitui procedimento obrigatrio em todos os estabelecimentos que possuem mais de 10 empregados, no
podendo a empresa, ainda que o queira, dispensar
seus empregados da adoo dessa prtica.
Por outro lado, o inciso II do art. 62 da CLT esta
belece que os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam,
para este efeito, os diretores e chefes de departamento ou filial, no so abrangidos pelo Captulo Da
Durao do Trabalho (arts. 57 a 75).
Observe-se que pelo fato de tais empregados
(exercentes de cargo de confiana) no estarem
sujeitos s disposies que regulam a durao do trabalho, no se sujeitam a qualquer forma de controle
de horrio, ou seja, no esto obrigados marcao
de horrio.
(Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, arts. 62, II, e
74, 2)

CCT30 15

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Boletim

// IOB Perguntas e Respostas

Acesse a verso eletrnica deste fascculo em

Veja nos Prximos

2015 by IOB | SAGE

ndices para catlogo sistemtico:

A subordinao hierrquica s normas disciplinares imposta pela empresa, em relao ao ocupante

2.1 Gerente ou denominao anloga

s vezes, o termo gerente, por si s, no vem

2. EMPREGADO DE CONFIANA IMEDIATA

2.2 Jornada de trabalho

tambm se diferenciam dos demais empregados pelo

2.3 Obrigatoriedade ou no de anotao da

A pr-assinalao consiste na anotao prvia do

Reproduzimos a seguir algumas decises judiciais sobre o assunto.

Horas extras - Gerente de loja - Art. 62, II, da CLT - Pela

3. REVERSO AO CARGO EFETIVO

4. O EMPREGADO EXERCENTE DE CARGO DE

confiana, ser devido o pagamento de adicional de

Para melhor compreenso do tema, reproduzimos

revista conhecido e provido. AGRAVO DE INSTRUMENTO.

n 113 da SBDI-1 desta Corte). Recurso de revista no

Adicional de transferncia - No presente caso, o egrgio

Recurso de revista - Adicional de transferncia - Orientao Jurisprudencial n 113 da Subseo I Especializada

Apesar do posicionamento adotado pelo Conselho

5. A CARACTERIZAO DO CARGO DE CONFIANA

Conforme se observa do disposto no mencionado

a funo de gerente de agncia, de possuir assinatura

6. A VERBA DE REPRESENTAO E SUA

de verbas trabalhistas, tais como frias, 13 salrio,

de revista conhecido e improvido. (TST - RR 25437/1991

Para melhor compreenso do tema, transcrevemos a seguir algumas decises judiciais.

Recurso da reclamada - Verba de representao - Integraes - A verba de representao no visava indenizar

Decises favorveis no integrao da verba de

Decises favorveis integrao da verba de

... Verba de representao - Natureza indenizatria - A

Base de clculo do adicional de transferncia - Verba de

Previdencirio - Contribuio - Verba de representao.

seu carter salarial, por fora de deciso judicial, deve

dispositivo legal expresso que discipline a questo

Para os efeitos da citada Resoluo, consideraa) auditoria ambiental - instrumento gerencial

Boletim IOB-Manual de Procedimentos-Jul/2015-Fascculo 30

c) Anotao de Responsabilidade Tcnica (ART)

curia, sade e servios) em beneficio do ser

derando as disposies legais e regulamentares e as normas tcnicas aplicveis ao caso;

g) certificao ambiental - emisso de uma certido comprovando a qualidade ambiental;

n) planejamento ambiental - procedimento que

h) ecodesign - processo que contempla os aspectos ambientais onde o objetivo principal

o) poltica ambiental - intenes e princpios gerais de uma organizao em relao ao seu

2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS DO BILOGO

b) direo, gerenciamento, fiscalizao, planejamento, desenvolvimento e execuo de projetos ambientais;

18) gerenciamento costeiro, de recursos hdricos

3. REAS DE ATUAO DO BILOGO NA GESTO

27) inventrio, manejo e gesto de ecossistemas

So reas de atuao do bilogo na gesto

28) inventrio, manejo, conservao e produo

1) anlises de ciclo de vida;

29) marketing ambiental;

30) mecanismos de desenvolvimento limpo (MDL);

3) avaliao de impactos ambientais e estudos

31) modelagem do sistema ambiental;

a IOB Perguntas e Respostas

Contudo, segundo entendimento do Tribunal