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TRABALHO
Estvo
Mallet
Resumo:
O artigo examina a clusula de no-concorrncia no contrato de trabalho no Direito
brasileiro. Afirma sua licitude e considera os limites que devem ser observados no
seu estabelecimento, a necessidade de compensao econmica pela restrio
imposta, a forma do ajuste, bem como sua interpretao, alm de aspectos ligados
ao descumprimento da obrigao assumida.
Palavras-chave: Contrato de trabalho. Concorrncia. Clusula de no-concorrncia.
Liberdade de trabalho.
Abstract:
The article is about the non-competition clause in labor contracts in Brazilian Labor
Law. It states the legitimacy of the agreement and examines its limits, including the
need of economic compensation due to imposed restrictions, its form, interpretation,
as well as aspects related to the violation of the violation of this obligation.
Keywords: Labor Contract. Competition. Non-competition clauses. Freedom to
work.
1.
Introduo
Nas sociedades menos adiantadas, pouco desenvolvidas, centradas na
mesmo autor - Csar levava mais ou menos o mesmo tempo que Napoleo" ' Novas
descobertas ocorrem de forma bastante espaada, at porque a pesquisa tecnolgica
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a consolidao
da
indstria,
todavia,
o quadro
se
modifica
dos progressos
tcnicos
A legislao brasileira
A legislao trabalhista brasileira mostra-se quase que completamente
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de trabalho. 7 Mas a previso legal longe est de esgotar o problema. Ela supe, na
verdade, a vigncia do contrato de trabalho, tanto que cria hiptese de resciso motivada,
em decorrncia de justa causa praticada pelo empregado. Mas o uso indevido de
informao e a concorrncia ilegtima ocorrem, no mais das vezes, aps a extino do
contrato, quando a clusula limitativa da liberdade de trabalho do empregado adquire,
ento, maior importncia e relevncia prtica.
3.
10
pelo art. 5
consoante
reiteradamente enfatizado pela jurisprudncia." E tanto assim que as alneas "c" e "g",
7
8
'
10
"
Cf. D E L G A D O , Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002. p. 1.173.
O acrdo em que assim se decidiu contm a seguinte ementa: "Clusula de no-concorrncia. Cumprimento
aps a resciso contratual. Ilegalidade. A ordem econmica fundada, tambm, na valorizao do trabalho,
tendo por fim assegurar a todos existncia digna, observando dentre outros princpios a busca do pleno
emprego. Pelo menos, assim est escrito no art. 170, inciso VIII. da Constituio. O art. 6 o do diploma deu ao
trabalho grandeza fundamental. A fora de trabalho o bem retribudo com o salrio e assim meio
indispensvel ao sustento prprio e familiar, tanto que a ordem social tem nele o primado para alcanar o
bem-estar e a justia sociais. Finalmente, o contrato de trabalho contempla direitos e obrigaes que se
encerram com sua extino. Por tudo, clusula de no-concorrncia que se projeta para aps a resciso
contratual nula de pleno direito, a teor do que estabelece o artigo 9 o da Consolidao das Leis do Trabalho"
(TRT - 2 a Reg., 8 a T R O n. 20010487101. Rei. Juiz Jos Carlos da Silva Arouca, Ac. n. 20020079847 in DJ
de 05.03.02).
Afirmou-se, na oportunidade: "Liberdade de trabalho. Clusula pela qual o empregado, que fez cursos
tcnicos s expensas do empregador, obrigou-se a no servir a qualquer empresa concorrente nos 5 anos
seguintes, ao fim do contrato. No viola o art. 150, 23 da Constituio o acrdo que declarou invlida tal
avenca".(STF - Pleno, RE n. 67.653/GB, Rei. Aliomar Baleeiro, julg. 20.05.70 in DJU de 03.11.70).
Trattato di diritto civile italiano. Roma: Athenaeum, 1921. p. 393.
" O art. 5 o , XIII. da CF/88, embora assegure o livre exerccio profissional, no contempla uma liberdade
absoluta, admitindo a Magna Carta que o legislador ordinrio faa restries de acordo com a natureza da
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do art. 482, da CLT, embora limitem, de alguma forma, a possibilidade de trabalho pelo
empregado, nunca foram consideradas inconstitucionais. Ademais, mesmo em face de
texto mais amplo, como o do art. 72, 24, da Constituio de 1891, em que se garantia "o
livre exerccio de qualquer profisso moral, inteUectual e industriar,
a doutrina no
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profisso que se quer exercer". (TRF - 4a Reg., 3a T Ap. MS n. 75.465, Rei. Juiz Carlos Eduardo Thompson
Flores Lenz, julg. em 12.03.02 /'/; DJU de 03.04.02, p. 543) e "A liberdade para o livre exerccio de qualquer
trabalho insculpida no artigo 5o, XIII, da Constituio Federal no absoluta..".(TRF 4a Reg., 3a T.. Ap.
MS n. 73.347, Rei. Juza Luiza Dias Cassales, julg. em 21.08.01 in DJU de 12.09.01).
Cf. DORIA, A. de Sampaio. Princpios constitucionais. So Paulo: So Paulo Editora, 1926. p. 124.
Preceitua o United States Code: "Every contract, combination in tlie form of trust or otherwise, or
conspiracy. in restraint of trade or commerce among lhe severaI States, or with foreign nalions, is declared
to be illegal. Every person who shall make any contract or engage in any combination or conspiracy hereby
declared to be illegal shall be deemed guilly of a felony, and, on conviction thereof, shall be punished by fine
not exceeding SI0.000.000 if a coivoration. or, if any other person. S350,000, or by imprisonment not
exceeding three years, or by both saidpunishments, in the discretion of the court" (Ttulo 15, Seo 1).
Sobre o tema, amplamente, BLAK.E, Harlan M. Employee agreements not to compete. Harvard Law Review.
v. 73, n. 4, p. 625 e segs, February 1960. Para a indicao dos antecedents histricos da clusula de noconcorrncia no direito anglo-americano, cf. CALLAHAN, Maureen B. Pos-employment
restraint
agreements: a reassessment. University of Chicago Law Review, n. 52, p. 707 e segs.
Les clauses restrictives de Ia liberte d'emploi dans le contrai de travail des techniciens et employs de
I 'industrie et du cummerce. Revue Internationale du travail, Genve, v. XIX, n. 1, p. 423 e segs, janvier 1929.
"Administrativo. Livre exerccio profissional (CF-88, art.5, XIII). Limites. Advocacia. Servidor policial. I. A
regra constitucional comporta limites. 2. Proibido ao policial exercer a advocacia. 3. Apelao
improvida".(TRF - 4 a Reg.. 3 a T Proc. n. 9204065630, Rei. Juiz Fbio Rosa, julg. cm 10.08.93 in DJU de
15.09.93, p. 37.880); "Mesmo sendo livre o exerccio de qualquer trabalho, a Constituio Federal admite
que o ordenamento jurdico infraconstitucional faa restries de acordo com a natureza da profisso que se
quer exercer" (TRF - 4 a Reg., 3a T., AI n. 80.115, Rei. Juza Marga Inge Barth Tessler, julg. em 25.09.01 in
DJU de 10.10.01, p. 830) e "Alm do requisito de qualificao profissional (art. 5 o , XIII. da Constituio),
porque no estabelecido de forma exclusiva, outros so impostos ao livre exerccio das profisses
regulamentadas, em ateno aos princpios genricos que condicionam o exerccio da liberdade".(TRF - I a
Reg., 5 a T., Ap. MS n. 01000869450, Rei. Juiz Joo Batista Moreira, julg. em 22.10.01 in DJU de 28.09.01,
p. 99). Ainda no mesmo sentido, cf. TRF - 4" Reg., 3 a T., Arg. Inconst. na Ap. MS n. 77.990, Rei. Juza
Marga Inge Barth Tessler, julg. em 28.08.03 in DJU de 01.10.03, p. 338.
Em deciso de 1913, a Corte de Apelao inglesa assinalou, no julgamento do caso Mason v Provident
Clothing & Supply Co l.td, que o interesse pblico que permite reconciliar "the apparent
antagonism
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Trabajadores.21
Por
fim, restries
concorrncia
caracterizam
desdobramento
da
between the right to bargain and the right to work...by the establishment of a principie and a limit of general
application" J a Alta Corte da Ausirlia, no caso Lindner v. Murdock's garage, de 1950, (83 CLR 628),
registrou: "Where an employee has access to trade secrets or other confidential information he may be
restrained by agreement from communicating those secrets or such information to other persons, and
particularly to competitors in trade vitlt his employer. Again, an employee who is brought into personal
contact with the customers of his employer may by agreement effectively bind himself to abstain after his
term of service has been completed from soliciting the customers of his former employer. In these cases the
covenant in restraint of trade is not a covenant against mere competition but is a covenant directed to
securing a reasonable protection of lhe business interest of the employer. and in the circumstances is not
unjust to the employee. The interest which can validly be protected is the trade connection. the goodwill of
the business of the employer'
18
A norma est assim redigida: "Todos tm direito ao trabalho".
" MIRANDA, Jorge. Manual de direito constitucional. Coimbra: Coimbra Editora, 1998. tomo IV, ns. 112 e
segs., p. 432 e segs.
20
O art. 35, n. 1, da Constituio espanhola contm a seguinte regra: "Todos los espanoles tienen el deber de
trabajar y el derecho al trabajo, a Ia libre eleccin de profesin tt oficio, a Ia promocin a travs dei trabajo
y a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y Ias de su familia, sin que en ningn caso
pueda hacerse discriminacin por razn de sexo"
21
Note-se, inclusive, que atualmente a liberdade de trabalho est explicitada na Carta dos Direitos
Fundamentais da Unio Europia, em cujo art. 15 preceitua-se: "Liberdade profissional e direito de trabalhar
1. Todas as pessoas tm o direito de trabalhar e de exercer uma profisso livremente escolhida ou aceite. 2.
Todos os cidados da Unio tm a liberdade de procurar emprego, de trabalhar, de se estabelecer ou de
prestar servios cm qualquer Estado-Membro" Bem se v que a sentena de 18 de julho de 1973, da Corte
Suprema de Justia da Colmbia, que considerou inexeqvel, porque inconstitucional, a parte final do art.
44, do Cdigo Substantivo do Trabalho, no ponto em que admitia a estipulao de clusula de noconcorrncia "hasta por un ano cuando se trate de trabajadores tcnicos, industria/es o agrcolas", no se
justifica. Assinalaram, alis, os juizes que na ocasio ficaram vencidos: "El articulo sub-judice consagra Ia
llamada "clusula de no concurrencia". admitida por Ia mayor parle de Ias legislaciones dei mundo y
explicada por tos autores de Derecho Labora! por razones ticas de leallad Inicia el patrono a quien se
prestan los servidos. Por eso el precepto acusado admite Ia posibilidad de estipular el abstenerse de
"prestar sus servidos a los competidores de su patrono", y este concepto de lealtad ni es descueto, ni
extraho al rgimen constitucional colombiano que en el articulo 32 de Ia Constitucin "garantiza Ia libertad
de empresa y iniciativa privada dentro de los limites dei bien comn"
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entender a letra imperfeita do art. 422, do Cdigo Civil brasileiro - , como tambm antes,
na fase pr-negocial, e mesmo aps, na fase ps-contratual. 22
Em sntese, a omisso da legislao trabalhista brasileira na disciplina da
no-concorrncia ps-contratual no torna invlida, em princpio, tal previso, quando
regularmente pactuada, no sendo a restrio, por si s, inconstitucional, conforme j teve
oportunidade de concluir, em pelo menos duas diferentes ocasies, a jurisprudncia, 23 em
diretriz igualmente referendada pela doutrina. 24
Pode o empregador, conseqentemente, contratar a limitao da atividade
do empregado para o perodo subseqente extino do vnculo contratual, ressalvadas,
apenas, hipteses em que existente expressa previso legal em sentido diverso, como o
caso, para citar somente um exemplo, do empregado contratado por empresa de trabalho
temporrio, favorecido pela previso do art. 11, nico, da Lei n. 6.019, verbis: "Ser
nula de pleno
trabalhador
direito
qualquer
pela empresa
clusula
de reserva,
a contratao
do
proibindo
temporrio"
fez no item anterior, no implica validar qualquer espcie de pactuao. Mesmo que se
reconhea o direito de limitar-se a ulterior atividade do empregado, esse direito no
comporta - novamente como qualquer outro direito - exerccio desmedido, sob pena de,
s por isso, caracterizar-se abuso, bastante ao reconhecimento da ocorrncia de ilcito
(Cdigo Civil, art. 187). A restrio liberdade de trabalho tem de satisfazer legtimo
22
23
24
Cf., a propsito, Eduardo BARACAT, Millo A boa-f no direito individual do trabalho. So Paulo: LTr,
2003. p. 265, e ARAJO, Francisco Rossal de. /) boa-f no contrato de emprego. So Paulo: LTr, 1996. p.
264.
"Direito ao trabalho. Cerceamento. Inexiste nulidade e tampouco cerceamento de trabalho na clausula
contratual que impea o empregado de. durante certo tempo apos a resciso, trabalhar para a empresa
concorrente, quando o pacto assegura a devida complementao na eventualidade de reduo salarial em
trabalho para empresa no-concorrente".(TRT - 2" Reg., 7 a T Ac. n. 02880177116, julg. 29.08.88 in DJ de
16.09.88, Proc. n. 02870094455, Rei. Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva) e "Clusula de noconcorrncia. Validade. A clusula de no-concorrncia foi estabelecida por tempo razovel e houve
pagamento de indenizao. Logo, est dentro dos princpios da razoabilidade e da proporcionalidade. ,
portanto, considerada vlida. No h dano moral a ser reparado".(TRT - 2a Reg., 3 a T., RO n.
02243200038102009, Rei. Juiz Srgio Pinto Martins in DOE de 08.06.2004).
CESARINO JNIOR, A. F. e CARDONE, Marly. Direito social, So Paulo, LTr, 1993. v. I, p. 164,
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo, Atlas, 2003. p. 136, e BELTRAN, Ari Possidonio.
A clusula de no-concorrncia no direito do trabalho. Revista do Advogado, So Paulo, Associao dos
Advogados de So Paulo. n. 54, p. 67, dez. 1998. Na doutrina mais antiga, examinado o problema sob o
prisma da liberdade de trabalho, cf. MENDONA, J. X. Carvalho de. Tratado de Direito Commercial
Brasileiro. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1933. v. II, Livro I. n. 462, p. 449.
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learns
no secrets and does not have any contact with the costumers of the employer there is no
reason for enforcing...a
alis,
de
requisito
27
invariavelmente
presente
nas
diversas
legislaes que disciplinam expressamente a clusula de no-concorrncia, manifestandose de forma variada. No Direito portugus, por exemplo, a clusula de no-concorrncia
somente
pode
efectivamente
ser estabelecida
causar prejuzo
em
ao empregador"28
exerccio
possa
competencia
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proposies
conhecimento de certos aspectos importantes do negcio algumas vezes no se mostra por conta das peculiaridades de cada atividade e do uso que da informao se pode fazer relevante a ponto de justificar restrio posterior ao trabalho do empregado. Conforme
observado pela Alta Corte da Austrlia, em julgamento envolvendo discusso sobre
licitude de clusula de no-concorrncia inserida em contrato de trabalho, "each case must
be considered in relation to its own circumstances"
em regra, "<7 particulary
legislao,
32
30
de fabrication
renseignements
ou d'affaires
de 1'employeur
et si 1'utilisation
clusula
de no-concorrncia
tem
de
de ces
sensible"
especificar
as
atividades
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de validade do ajuste, cuja falta torna-o nulo, at porque no se admite restrio genrica,
indeterminada, abrangendo todo e qualquer trabalho. Apenas a restrio necessria pode
ser mantida." O qumico que tenha trabalhado para empresa de produtos de beleza, no
desenvolvimento de determinado perfume, em princpio no est impedido de exercer a
sua profisso em empresa de outro ramo de atividade como, por exemplo, indstria
automotiva.
b) limite espacial da restrio
De outra parte, a restrio atividade do empregado, em harmonia com o
requisito da necessidade, antes indicado, h de ser limitada espacialmente, segundo as
reais exigncias do caso, salvo em circunstncias excepcionais, nas quais tal limitao
revela-se invivel. Informao que somente em reduzida rea tem significado - como
volume de passageiros transportados em linhas municipais de nibus, por exemplo - no
permite clusula de no-concorrncia no mbito de uma larga regio e muito menos de
todo o pas. Da a disposio encontrada no art. 65, 2 o . da lei belga relativa aos contratos
de trabalho, de 3 de julho de 1978, a condicionar a validade de qualquer clusula de noconcorrncia a que fique ela "gographiquement linte aux lieux ou 1'ouvrier peut faire
une concurrence
rayon d'actiori"
americanas. 38
A
que se
compreende
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are increasingly
in scope"40
Ademais, em se
,42
sur
40
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Trata-se. ainda, do mesmo art. 65, 2 o , em que se ressalta que a clusula de no-concorrncia "ne peul en
aucun cas s'tendre au-dela du territoire nationar
BLAKE, Harlan M. Employee agreemenls nol lo compele, cit., p. 675.
BLAKE, Harlan M. Employee agreemenls nol lo compele, cit., p. 679.
Le travaildans le monde. Genve: Bureau International du Travail, 1997. p. 92.
No mesmo sentido, relativamente abrangncia da tutela penal do segredo industrial, FEKETE. Elisabeth
Kasznar. O regime jurdico do segredo de indstria e comrcio no direito brasileiro. Rio de Janeiro: Forense,
2003. p. 292-293.
Surpreendentemente, porm, a Corte de Apelao inglesa, ao decidir, em 1997, o caso Denlmaster (UK)
Limited v. Palrick Francis Kent, afirmou, considerando as circunstncias particulares do caso, que no via
"nothing illogical in lhe absence ofa backward temporal limit on lhe employee's dealings
with...customers"
A concluso inaceitvel e no h especiais razes que legitimem to severa restrio.
MENDONA, J. X. Carvalho de. Tratado de Direito Commercial Brasileiro, cit., n. 462, p. 449.
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ou com
concorrncia"
4S
acesso
a informao
particularmente
sensvel
no plano
da
de no mximo doze meses, sem possibilidade de variao. 4 '' Outras legislaes adotam
distintos prazos mximos, de acordo com a qualificao do empregado. Nessa linha, o
Cdigo Civil italiano fixa o mximo de cinco anos para os dirigentes e de trs anos para
os demais empregados."" J o Estatuto de los Trabajadores
mximo inferior, dois anos para os tcnicos e seis meses para os empregados comuns. 51
Nos EUA no existe prazo mencionado em lei para a restrio, mas a doutrina sublinha
que os tribunais raramente invalidam ajustes com prazo de vrios meses ou mesmo de um
ano, "and even longer restraints are often enforced"
52
segundo
Art. 340, a, n. 1.
" Art. 146, n. 2.
-18 Art. 146, n. 5.
4
' Art. 65, 2", 3 o .
50
Art. 2.125.
51
Art. 21.
5
* BLAK.E, Harlan M. F.mptoyee agreements
noI to compete,
cit., p. 677.
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da aplicao do disposto no art. 8 , caput, da CLT, que erige o direito comparado em fonte
de integrao de lacunas da legislao, como tambm da necessidade de observar-se
mnimo equilbrio entre a obrigao imposta ao empregado e a contrapartida que se lhe
oferece, como desdobramento da proibio de leso,5S agora positivada no art. 157, do
Cdigo Civil. Pode a exigncia, ainda, ser inferida da limitao imposta liberdade de
contratar pela regra do art. 421, do Cdigo Civil. Logo, a onerosidade caracteriza
53
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55
56
57
58
GAUDU, Franois; VATINET, Raymond. Les contrats du travail. Paris: LGDJ, 2001. n. 317, p. 268, GOFF,
Jacques le. Droit du travail et socit, Les relations individuelles de travail. Paris: Presses Universitaires de
Rennes, 2001. p. 305, e, ainda. Memento pratique LEFEBVRE, Francis. Levallois. Editions Francis
Lefebvre, 1995, n. 2.789, p. 281.
Art. 146, n. 2, alnea "c"
Lei de 3 de julho de 1978, Art. 65, 2o, 4 o
Art. 21, n. 2, aliena "b".
Art. 2.125.
A propsito, PEREIRA, Caio Mrio da Silva. Leso nos contratos bilaterais. Rio de Janeiro: Forense, 1949.
n. 77, p. 140.
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condio de validade do ajuste, como assinalado pela doutrina italiana, de modo a repelirse pacto gratuito. 59
A compensao h de ser proporcional restrio imposta. Quanto mais
ampla a limitao - quer do ponto de vista do objeto, quer do ponto de vista temporal,
quer, ainda, do ponto de vista espacial - maior deve ser a compensao e vice-versa. O
valor da compensao no est vinculado, portanto, ao montante da remunerao recebida
pelo empregado durante a vigncia do contrato, ao contrrio do que j se pretendeu.' Se a
restrio ao trabalho pouco abrangente, no se justifica imposio de pagamento
correspondente ao salrio antes recebido. 61 O importante que no exista desequilbrio
entre as obrigaes das partes.
No h razo para se exigir necessariamente pagamento mensal
da
''2
6J
CORRADO, Renato. Trattato di diritto dei lavoro. Torino: UTET, 1969. volume terzo, n. 118, p. 277
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, cit., p. 138.
QUINTAS, Paula; QUINAS, Helder. Cdigo do Trabalho anotado e comentado. Coimbra: Almcdina, 2004
p. 387.
CORRADO, Renato. II lavoratore nell 'organizzazione deli 'impresa. cit. p. 269-270.
Assim, em face do direito portugus, FERNANDES, Antnio Lemos Monteiro. Direito do trabalho.
Almedina: Coimbra, 1999. p. 592, e em face do Direito francs, VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en
oeuvre par la jurisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du Iravail. cit., p. 536.
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Forma
A clusula de no-concorrncia estabelecida normalmente por escrito.
Trata-se, inclusive, da forma ideal, porque torna mais simples a comprovao do ajuste e
mais fcil a identificao dos seus limites e contornos. Cuida-se, porm, de solenidade
essencial, nos termos do art. 166, inciso V. do Cdigo Civil?
Em vrios sistemas jurdicos - como, por exemplo, no Direito portugus, 68
no Direito italiano 69 e no Direito belga
64
65
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67
68
69
70
71
A lei belga de 3 de julho de 1978, em seu art. 65, 2o, 4 o , designa o pagamento devido pelo empregador por
conta de clusula de no-concorrncia como "indemnit compensatoire"
No mesmo sentido, OLIVEIRA. Oris. de A excluso de concorrncia no contrato de trabalho. So Paulo: s.
e. p. (tese), s. d. p., p. 256, e MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho, cit., p. 139.
Em sentido contrrio, em face do Direito francs, afirmando que o pagamento efetuado pelo empregador em
compensao no-concorrncia "doit donner lieu au paiment de cotisations sociales", Raymonde Vatinet,
Les prncipes mis en oeuvre par la jwisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du travail
cit., p. 536.
Cf., relativamente ao imposto de renda. Smula 215, do Superior Tribunal de Justia e, a propsito da
contribuio previdenciria, art. 214, 9, inciso V, alnea "e", do Decreto n. 3.408/99.
Cdigo do Trabalho, art. 146, n. 2, aliena "a"
Cdice Civile. art. 2125.
Lei de 3 de julho de 1978, art. 65.
WYLER, Rmy. Droit du travail cit., p.448.
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including
the liberty
to exercise
one's powers
always upor
or to earn a
mesmo
que
a norma
coletiva
simplesmente
proba
restrio
contratual
determinados.
taxativamente
73
nenhum
industrial, notadamente no art. 195, inciso XI, da Lei n. 9.279, 76 bem como de limites
12
"
74
75
76
LE GOFF. Jacques. Droit du travail et socit cit.. p. 304. e, ainda, Memento pratique LEFEBVRE, Francis.
ei!., 11. 2.786, p. 279. De modo divergente, todavia, VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par
la jurisprudence relative aux clauses de non-concurrance en droit du travail. cit., p. 536.
Art. 7 o , incisos VI, XIII e XIV, da Constituio.
Cf. CALAMARI, John D.; PERILLO, Joseph M. The law ofcontracts. cit., 357, p. 542.
Art. 154.
"Art. 195. Comete crime de concorrr.cia desleal quem:...XI - divulga, explora ou utiliza-se, sem autorizao,
de conhecimentos, informaes ou dados confidenciais, utilizveis na indstria, comrcio ou prestao de
servios, excludos aqueles que sejam de conhecimento pblico ou que sejam evidentes para um tcnico no
assunto, a que teve acesso mediante relao contratual ou empregatcia, mesmo aps o trmino do contrato;"
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do vnculo"s"
parcialmente a crtica e o Cdigo do Trabalho passou a admitir a adoo de pacto de noconcorrncia, tanto no prprio contrato de trabalho, como no "acordo de cessao
deste" 81 sem considerar expressamente, todavia, o perodo de vigncia do contrato.
Proibir, em termos absolutos, a adoo de clusula de no-concorrncia
aps a celebrao do contrato de trabalho cria srias dificuldades. No a soluo mais
indicada. Impede que se adapte a relao de emprego s novas exigncias surgidas durante
a prestao de servio. No contrato celebrado com empregado admitido para exercer
funes subalternas no h, em regra, nenhuma necessidade de introduo de clusula de
no-concorrncia. Promovido o empregado, porm, a necessidade pode surgir. No faz
sentido vedar-se terminantemente a pactuao, que se deve considerar admissvel. O art.
468, da CLT, no constitui obstculo ao ajuste, porque no impede a promoo do
empregado, com atribuio de novas responsabilidades, as quais so acompanhadas, no
mais das vezes, de novas condies de trabalho, e entre elas se admite esteja a obrigao
de no-concorrncia aps a extino do vnculo. Ressalvem-se, todavia, dois pontos.
77
78
79
80
81
Sobre o tema, mais amplamente, FEK.ETE, Elisabeth Kasznar. O regime jurdico do segredo de indstria e
comrcio no Direito brasileiro, cit., p. 310 e segs.
X A V I E R . Bernardo da Gama Lobo. Curso de Direito do Trabalho. Lisboa: Verbo, 1999. p. 543.
Art. 36, n. 2, aliena " a "
F E R N A N D E S , Antnio Lemos Monteiro. Direito do trabalho, cit., p. 592.
F E R N A N D E S , Antnio Lemos Monteiro. Direito do trabalho, cit., p. 592.
Art. 146, n. 2, aliena " a "
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fim
de
que
permaneam
as
condies
de
trabalho
originalmente
s:
85
84
Parte da doutrina nega a possibilidade de o empregado recusar promoo (MAGANO. Octavio Bueno. Do
poder diretivo na empresa. So Paulo: Saraiva, 1982. n. 66, p. 128, MARANHO, Dlio. Instituies de
direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2002. v. I, p. 537, e BERNARDF.S, Hugo Gueiros. Alterao do
contrato de trabalho. In: Curso de direito do trabalho - Obra em homenagem ao ministro e professor Mozart
Victor Russomano. So Paulo: Saraiva, 1985. p. 323). A concluso no se harmoniza, todavia, com a regra
do art. 468, da CLT, sendo mais acertado entender que o empregado est obrigado a prestar apenas os
servios para os quais foi contratado, podendo recusar legitimamente a atribuio de outros, ainda que por
conta de promoo (assim RUSSOMANO, Mozart Victor. Curso de direito do trabalho. Curitiba: Juru,
2000. p. 138).
Cuida-se de decorrncia do disposto no art. 584, inciso III, do CPC, verbis: "Art. 584 - So ttulos executivos
judiciais: ... III - a sentena homologatria de conciliao ou de transao, ainda que verse matria no posta
em juzo;"
A propsito, em termos gerais, com indicao de jurisprudncia, MALLET, Estvo.
Procedimento
sumarissimo trabalhista. So Paulo: LTr, 2002. n. 14, p. 47, especialmente nota 156.
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8.
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Interpretao
A interpretao da clusula de no-concorrncia, a fim de definir a extenso
das obrigaes e dos direitos das partes, sujeita-se aos critrios hermenuticos vlidos
para os contratos em geral 8 ' e para o contrato de trabalho em particular.
No tocante definio dos limites liberdade de trabalho do empregado,
tanto do ponto de vista objetivo, como espacial e temporal, adote-se exegese restritiva,
conforme enunciado pela Corte de Cassao francesa, nos seguintes termos: "une clause
de non concurrance
d'interprtation
modo, decidiu a Primeira Corte Civil do Tribunal Federal suo: "/? matire
de
prohibition de faire concurrence, les restrictions lgales 1'autonomie des parties tendent
proteger
le partenaire
inquitablement
mme
que souvent
l'employ
obligation...S'agissant
conclusion
se rende
de conditions
compte
imposes
de nature entraver
un changement
exactement
par
Vemployeur
au moment
interprts restrictivement,
d'emploi,
de la porte
sans
de
son
de la
doivent
tre
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85
86
87
88
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9.
cesse
maintenue"
with respect
to employee
restraints
generally is fair and designed only to protect legitimate interests, the court should
the covenant to provide such protection with a minimum burden to the employee"
tailor
92
'' VATINET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par Ia jurisprudence relative ait.x clauses de nonconcurrance en droit du travai, cit., p. 536.
90
DEAKIN, Simon; MORRIS, Gillian S. Labor Law. London: Butterworths, 2003. p. 345. No Direito norteamericano, sobre a aplicao da "general contracl doctrine of severance" no campo das clusulas de nocompetio, cf. BLAKE, Harlan M. Employee agreements not to compete, cil, p. 681.
" DEAKIN, Simon; MORRIS, Gillian S. Labor Law. cit., p. 345.
BLAKE, Harlan M. Employee agreements not to compete, cit., p. 683.
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arts. 157 e 478, do mesmo Cdigo Civil. Se a correo do excesso no-violenta a vontade
das partes, deve ser admitida, em respeito, inclusive, ao princpio da conservao dos atos
jurdicos, 9, permitida at a elevao da compensao devida ao empregado. Essa, alis, a
soluo propugnada pela doutrina francesa 94 e, ainda, a adotada, de modo expresso, pelo
Cdigo suo das obrigaes, em cujo art. 340a, n. 2, preceitua-se: "Le juge peut rduire
selon sa libre apprcialion
circonslances;
une prohibition
contre-prestation
de l 'employeur " 95
10. Motivo determinante da extino do contrato de trabalho e obrigao de noconcorrncia
Em princpio a eficcia da clusula de no-concorrncia no depende do
motivo determinante da extino do contrato de trabalho. Assim, quer se verifique
dispensa com ou sem justa causa, demisso, aposentadoria ou simples distrato, por acordo,
permanecem os direitos e as obrigaes decorrentes do ajuste.
No Direito suo ressalva-se que a obrigao de no-concorrncia cessa "sz
/ 'employeur rsilie le contrai sans que le Iravailleur lui ait donn un motif justifi ou si le
travailleur rsilie le contra pour un motif justifi imputable l 'employeur"'"'
No h
razo para adotar-se a mesma soluo no Direito brasileiro, o que no impede, todavia,
que o prprio acordo sobre no-concorrncia estabelea regras especficas, privando de
eficcia a clusula em determinadas circunstncias.
Em alguns casos, porm, o resultado outro, ficando a eficcia da clusula
comprometida em virtude do motivo determinante da resciso do contrato de trabalho,
independentemente de previso expressa. Havendo extino do estabelecimento (CLT,
arts. 497 e 502), por exemplo, evidente que no permanece a obrigao de noconcorrncia, porque a restrio deixa de ter interesse. Do mesmo modo, em caso de
morte do empregado, perde a clusula o seu objeto. A observao importante porque
93
94
95
96
A propsito, em termos gerais, TRABUCCH1, Alberto. Istituzioni di diritto civile. Padova: CEDAM, 1956.
n. 81, p. 173 e segs.
GAUDU, Franois; VAT1NET, Raymond. Les contrats du travail. cit, n. 311. p. 263. Sobre a evoluo em
geral do poder do juiz para rever, no Direito francs, prestaes contratualmente estabelecidas, para
equilibr-las, TERR, Franois; S1MLER, Philippe; LEQUETTE, Yves. Droit civil - Les obligations. Paris:
Dalloz, 1999. n. 297. p. 289.
Cf., em jurisprudncia, a deciso tomada pelo Tribunal Federal suo em 17.05.83 (109 II 120).
Cdigo suo das obrigaes, art. 340c, n. 2. No Direito norte-americano por vezes se leva em conta o motivo
da extino do contrato, para avaliar a possibilidade de atribuir-se maior ou menor eficcia clusula de nocompetio (cf. BLAKE, Harlan M. Emptoyee agreements not to compete, cit., p. 685).
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no-concorrncia
97
"
Processo n. 97B268, Rcl. Juiz S Couto, julgado em 12.06.97. J assim, no Direito italiano, ASCARELLI,
Tullio. Teoria delia concorrenza e dei beni immateriali. Milano: Giuflr, 1957. p. 51.
Em jurisprudncia, em casos anlogos: "Comprovada a inexecuo total do contrato, caracterizada pela no
entrega do imvel prometido vender, cabvel a soluo do negcio jurdico com o retorno das partes ao
estado de origem" (TJ-RJ, 15a Cm. Cv., Ap. Cv. n. 2002.001.16197, Rei. Des. Jos Pimentel Marques,
julg. em 13.08.03) e "Nada autoriza concluir que, vencida a dvida, apenas possa o credor cobr-la mas no
obter a resciso do contrato e com isso a volta do estado anterior pactuao" (2 o TACiv. SP, 12a Cm., Ap.
s/ Rev. N. 776.655-00/0, Rei. Juiz Arantes Theodoro julg. em 13.02.2003).
Dispe o Cdigo suo das obrigaes, no art. 340b, n. 3: "L'employeur peut exiger, s'il s'en est
expressment rserv le droit par crit, oulre Ia peine conventionnelle
et les
dommages-intrts
supplmentaires
ventuels. Ia cessation de la contravention, lorsque cette mesure est justifie
par
1'importance des inlrts lss ou menacs de l'employeur et par te comportement du travailleur"
A
doutrina sobre o tema pode ser encontrada em WYLER, Rmy. Droit du travail. cit., p. 455.
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Na jurisprudncia anterior ao vigente Cdigo Civil: "O art. 924 do Cdigo Civil ento vigente autoriza o
magistrado a reduzir proporcionalmente a pena estipulada para o caso de inadimplemento".(TJ-RJ, 8 a Cm.
Civ., Ap Cv. n. 2003.001.30212, Rei. Des. Marco Aurlio Froes.julg. em 13.04.04).
Preceitua a parte final do art. 65, da Lei de 3 de julho de 1978, ao tratar do descumprimento da obrigao de
no-concorrncia pelo empregado: "... Ia demande de iouvrier. le juge peut rduire le montant de
l'indemnit fixe conventionnellement. en tenant compte notamment du dommage cause et de Ia dure relle
de Ia priode pendant laquelle Ia clause a t respecle"
VAT1NET, Raymonde. Les prncipes mis en oeuvre par la jurisprudence relative aux clauses de nonconcurrance en droit du travaiI. cit., p. 536.
Sobre o prazo prescricional em casodc leso ps-contratual, cf. SILVA, Homero Batista Mateus da. Estudo
crtico da prescrio trabalhista. So Paulo: LTr, 2004. p. 191.
Antes, item 9.
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