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DECRETO SUPREMO N 003-97-TR 27/03/1997

TITULO PRELIMINAR
CAPITULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artculo 1.- En este articulo nos hace referencia a los objetos de la presente
ley en los cuales resalta la fomentacin de capacitacin, y evitar los despidos
arbitrarios que se puedan dar, por la presente ley se busca regular dichas
figuras para la comodidad del trabajador.
Artculo 2.- En este artculo se habla sobre la innovacin tecnolgica que debe
desarrollarse para aumentar los niveles de productividad, esta innovacin debe
ir de acuerdo a las necesidades de los trabajadores y la ley debe establecer
normas relativas a este mbito para promover dicha innovacin tecnolgica.
CAPITULO II
AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION
Artculo 3.- En este artculo se seala el mbito de aplicacin de esta ley, que
comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.
TITULO I
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I
NORMAS GENERALES
Artculo 4.- En este artculo nos hace mencin a que todo servicio que realice
el trabajador sea el contrato que haya celebrado esta en su derecho de ser
remunerado.
Artculo 5.- En este artculo nos seala que los servicios prestados por el
trabajador debe ser personal en forma directa y no puede ser ayudado por
familiares ya que se trata de una condicin de servicio personal.
* Artculo 6.- En este artculo nos seala que la remuneracin puede ser en
dinero o en especie y que el dinero entregado en calidad de alimentacin
tienen carcter remunerativo; caso contrario de los aportes y contribuciones a
la seguridad social que no constituyen remuneracin computable.
* Artculo modificado por el Artculo 13 de la Ley N 28051del 02-08-2003.

Artculo 7.- Este artculo nos seala algunos aspectos que no constituyen
remuneracin computable tales como: gratificaciones extraordinarias,
participacin de utilidades en la empresa, costo y valor de las condiciones de
trabajo, la canasta navidea y similares, la asignacin o bonificacin por
educacin entre otros.
Artculo 8.- Este artculo nos seala la determinacin del valor de la hora
efectiva de trabajo, en donde se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,
respectivamente.
Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividir entre el
nmero de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o
convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Esto para efectos que
as lo vea conveniente el trabajador.
Artculo 9.- Este articulo habla sobre la facultad que tiene el empleador para
normar reglamentariamente la actividad que realice el trabajador siempre y
cuando sea razonable o sea necesidad del centro de trabajo, por lo que el
trabajador esta en subordinacin y bajo direccin de este.
CAPITULO II
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Artculo 10.- Este artculo habla sobre los 3 meses de prueba en la que el
trabajador al trmino de este plazo alcanza derecho contra el despido arbitrario,
salvo que el puesto sea un puesto que necesite periodo de capacitacin o
adaptacin por lo que en el peor de los casos el periodo de prueba no puede
exceder de 6 meses.
CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 11.- Este artculo nos habla sobre la suspensin temporal del contrato
en donde el trabajador temporalmente cesa de prestar servicio y el empleador
no est en obligacin de remunerar pero no se pierde el vnculo laboral.
Artculo 12.- Este articulo nos da las causales de suspensin del contrato
como invalidez temporal, enfermedad, maternidad, descanso vacacional,
sancin disciplinaria, permiso o licencia y otros; que en lo general no se cumple
puesto que se vulnera muchas veces los derechos del trabajador como puede
ser la causal de maternidad, que muchas veces termina en el cese del cargo
infringindose dicha causal por lo que existe diversas denuncias por despido
arbitrario.
Artculo 13.- Este artculo nos habla de la invalidez parcial que debe ser
declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud
o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del

empleador, siempre y cuando este lo vea conveniente.


Artculo 14.- Este artculo aclara sobre una decisin judicial o administrativa en
donde se inhabilita al trabajador por un periodo menor de 3 meses en el cual se
suspende la relacin laboral.
Artculo 15.- Este artculo autoriza la suspensin temporal hasta un mximo de
90 das en caso fortuito siempre y cuando comunique a la Autoridad
Administrativa de Trabajo pudiendo otorgar vacaciones vencidas o anticipadas
y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin
de los trabajadores.
CAPITULO IV
DE LA EXTINCION
Artculo 16.- Este articulo nos da las causales de de extincin del contrato de
trabajo que pueden ser por fallecimiento del trabajador o empleador, renuncia,
terminacin de la obra o servicio materia de contrato, mutuo acuerdo, despido,
jubilacin u otros permitidos por la ley, si no est en cualquiera de estas
causales se estar atentando contra el trabajador con un despido arbitrario que
debe ser analizado por el rgano competente.
Artculo 17.- Este artculo se aplica tras el fallecimiento del empleador donde el
trabajador puede permanecer en su centro de trabajo a efectos de la
liquidacin del negocio y debe constar en escrito y ser presentado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro.
Artculo 18.- Este artculo se aplica en caso de renuncia o retiro voluntario en
donde debe anunciarse por escrito con 30 das de anticipacin, lo cual es
flexible si el empleador lo ve conveniente podr exonerar dicho plazo.
Artculo 19.- Este artculo seala que para terminar el vnculo laboral por
mutuo acuerdo debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios
sociales.
Artculo 20.- Este artculo seala la extincin de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral en caso de invalidez absoluta permanente.
Artculo 21.- Este articulo faculta al trabajador al derecho a pensin de
jubilacin que viene a ser de carcter obligatorio y automtico si es que el
trabajador cumple setenta aos de edad.
Artculo 22.- Este artculo protege al trabajador en contra del despido arbitrario
siempre y cuando labore cuatro o ms horas diarias, en lo que se seala que
solo por causales previstos en la ley y comprobados procede el despido.
Artculo 23.- Este articulo faculta como causas de despido si el trabador sufre
detrimento de facultad fsica o mental o ineptitud en su desempeo o si sufre
un bajn en su desempeo la negativa injustificada de someterse a examen

mdico previamente convenido.


Artculo 24.- Esta articulo tambin faculta como causas justas de despido a la
comisin de falta grave; la condena penal por delito doloso y la inhabilitacin
del trabajador.
Artculo 25.- Este articulo regula las faltas graves cuando el trabajador infringe
los deberes del contrato de trabajo como puede ser el incumplimiento de las
obligaciones de trabajo, la reiterada paralizacin intempestiva de labores debe
ser verificada fehacientemente
con el concurso
de
la
Autoridad
Administrativa de Trabajo, la disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin,
verificada fehacientemente, la apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, el
uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la
concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, dao
intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o
en posesin de esta; abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos,
las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
Artculo 26.- Este artculo hace una aclaracin del artculo anterior debiendo
configurarse por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos
pudieran revestir.
Artculo 27.- Este articulo habla sobre el despido por la comisin de delito
doloso que se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer
de tal hecho el empleador.
Artculo 28.- Este articulo aclara sobre la inhabilitacin que justifica el despido
debe ser impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa.
Artculo 29.- Este artculo seala causales de nulidad del despido por la
afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales; ser
candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad; presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, la discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma; el embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto.
Artculo 30.- Este artculo seala los actos de hostilidad equiparables al
despido a la falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad
correspondiente, la reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio; la


inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador; el acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; los actos de
discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma; los actos
contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Artculo 31.- Este articulo protege al trabajador en su derecho a defensa a
consecuencia de un posible despido arbitrario por lo que debe otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta
das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Este
artculo generalmente no se aplica ya que surgen despidos arbitrarios al
trabajador sin darle el derecho a defensa que tiene toda persona.
Artculo 32.- Este articulo tambin habla sobre un supuesto despido, el cual
deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese; asimismo el
empleador no podr cambiar la causa de despido si es que el trabajador inicie
tramite si viera vulnerado su derecho.
Artculo 33.- Este artculo habla sobre si hubiere una comisin de falta por
varios trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a todos
ellos segn su criterio.
CAPITULO V
DE LOS DERE CHOS DEL TRABAJADOR
Artculo 34.- Este articulo nos da mencin al despido con causas justificadas a
la conducta del trabajador la cual no ser indemnizado, solo ser indemnizable
si no se demuestra la causa del despido por parte del empleador.

Artculo 35.- Este artculo seala que si se da un acto de hostilizacin hacia el


trabajador este podr accionar el cese de hostilidad o la terminacin del
contrato con su deba indemnizacin segn lo vea conveniente el trabajador.
Artculo 36.- Este articulo regula los plazos en casos de despido arbitrario en
donde dicha accin caduca a los treinta das naturales de producido el despido
arbitrario o la hostilidad.
Artculo 37.- Este artculo protege al trabajador de un posible despido arbitrario
por lo cual seala que todo motivo no se presume, sino que debe probarse
como cierto.
Artculo 38.- Este artculo seala el monto de indemnizacin en caso de
despido arbitrario, correspondiente a una remuneracin y media ordinaria

mensual por cada ao completo de servicio hasta un mximo de doce


remuneraciones.
Artculo 39.- Este artculo seala que la no observancia de formalidades
esenciales del despido, no inhibe al juez pronunciarse sobre el fondo del
asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la existencia o no de la
falta grave.
Artculo 40.- Este artculo faculta al juez cuando la demanda es declarada
fundada con respecto al despido, este ordenara el pago de las remuneraciones
dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido arbitrario.
Artculo 41.- Este articulo se faculta al trabajador pedir una asignacin
provisional de la ultima remuneracin ordinaria mensual al juez cuando este en
accin la nulidad de despido, por lo que el empleador est obligado a dar dicha
remuneracin provisional.
Artculo 42.- Este artculo regula la multa cuando no se haya repuesto al
trabajador una vez notificado al empleador, cuyo monto se incrementara
sucesivamente en 30% del monto original de la multa hasta que se acate la
ejecucin del mandato judicial.
CAPITULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
Artculo 43.- En este articulo habla de el personal de direccin y los
trabajadores de confianza, los primeros son los que ejercen representacin
general del empleador y los otros son los que tienen contacto con el empleador
y con el personal de direccin; estos ayudan a la formacin de las decisiones
empresariales para el buen funcionamiento del centro de trabajo y ayudan al
cumplimiento de objetivos y metas empresariales.
Artculo 44.- Este artculo aclara que la ley no ampara la simulacin cuando un
trabajador accede a puestos de direccin o confianza.
Artculo 45.- Este artculo nos seala que los trabajadores de regmenes
especiales se seguirn rigiendo por sus propias normas.
CAPITULO VII
DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS
OBJETIVAS
Artculo 46.- Este artculo nos enumera las causales para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo como el caso fortuito; los motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos; la disolucin y liquidacin
de la empresa y la reestructuracin patrimonial que pudiere afectar el normal
desarrollo de la empresa.

Artculo 47.- Este articulo habla sobre el caso fortuito que puede ser la
desaparicin del centro de trabajo, el empleador esta en el derecho de solicitar
la terminacin de contratos individuales de trabajo al ser una causal de fuerza
mayor.
Artculo 48.- Este articulo reglamenta el procedimiento para la culminacin del
contrato de trabajo en caso de motivos econmicos primeramente la empresa
proporcionar al sindicato, o a los trabajadores, o representantes autorizados
en caso de no existir aquel, la informacin pertinente indicando con precisin
los motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afectados; tambin la
empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus
representantes, entablarn negociaciones para acordar las condiciones de la
terminacin de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse
para evitar o limitar el cese de personal; en forma simultnea o sucesiva, el
empleador presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, una
declaracin jurada de que se encuentra incurso en la causa objeto va invocada
a la que acompaar una pericia de parte que acredite su procedencia, que
deber ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contralora
General de la Repblica.
Artculo 49.- Este artculo seala la extincin de los contratos de trabajo por la
quiebra de la empresa donde se deber dar su respectiva disolucin y
liquidacin conforme a la ley general de sociedades.
Artculo 50.- Este artculo protege al trabajador de un despido arbitrario con
causal de motivos econmicos, tecnolgicos, etc.; mediante el cual el
empleador deber notificar a los afectados y pondr a disposicin sus
beneficios sociales segn la ley en que se encuentren previstos.
Artculo 51.- Este articulo protege al trabajador con el pago de su CTS
correspondiente en caso de la terminacin de contrato, en el cual se le da un
plazo de cuarenta y ocho horas de producido el cese para que el trabajador
perjudicado reciba su correspondiente CTS.
Artculo 52.- Este articulo da preferencia a los trabajadores para su readmisin
a su centro de trabajo en caso de motivos econmicos o caso fortuito si el
empleador decidiera contratar personal en cargos similares o iguales siempre y
cuando no haya excedido de un ao el cese; mediante este articulo se le da
una ventana de oportunidad al trabajador cesado por causales de caso fortuito
o motivos econmicos, tecnolgicos, etc.; para que este amparado como
preferente une vez que se solucione dichas causales en la empresa.

TITULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACION


Artculo 53.- Este artculo regula los contratos de trabajo que pueden ser
celebrados segn la exigencia del mercado una mayor productividad de la
empresa.
Artculo 54.- Este artculo nos enumera los contratos de naturaleza temporal
que son: el contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad; el
contrato por necesidades del mercado y el contrato por reconversin
empresarial.
Artculo 55.- Este artculo nos enumera los contratos de naturaleza accidental
que son el contrato ocasional; el contrato de suplencia y el contrato de
emergencia.

Artculo 1. - Son objetivos de la presente Ley:


a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de
los trabajadores
como un mecanismo
de
mejoramiento de sus ingresos y la productividad del
trabajo;
b) Propiciar la transferencia de las personas
ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja
productividad e ingresos hacia otras actividades de
mayor productividad;
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores,
as como la proteccin contra el despido
arbitrario respetando las normas constitucionales; y,
d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y
consolidar los beneficios sociales existentes.
Artculo 2. - El Estado estimula y promueve la
innovacin tecnolgica de conformidad con el
segundo prrafo del Artculo 14 de la Constitucin
Poltica del Per, como la condicin necesaria
para el desarrollo econmico.
La introduccin de tecnologa que eleve los niveles de
productividad del trabajo, constituye un derecho y un
deber social a cargo de todos los empresarios
establecidos en el pas.
El impacto de los cambios tecnolgicos en las
relaciones laborales podr ser materia de
negociacin
colectiva
entre
empresarios
y
trabajadores, dentro del marco de convenios de
producti vidad, que podrn establecer normas
relativas a:
a) Sistemas de formacin laboral que tiendan hacia
una calificacin polifuncional de los trabajadores en
la empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad
funcional y geogrfica de los trabajadores ;
c) Sistemas de fijacin de los niveles salariales de
los trabajadores en funcin de sus niveles de
productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementacin de las
modalidades de contratacin laboral previstas en la
presente Ley; y,
e) Programas de reconversin productiva y
medidas orientadas a facilitar la readaptacin
profesional de los trabajadores cesantes.
Las empresas
que celebren
contratos
de
productividad con sus trabajadores podrn solicitar al
Ministerio de Trabajo y Promocin Social el
apoyo
tcnico
que
requieran
para
la
implementacin de cualquiera de los programas
de promocin del empleo, establecidos en virtud
de la presente Ley.
CAPITULO III
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Artculo 11.- Se suspende el contrato de trabajo
cuando cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneracin respectiva,
sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar remuneracin
sin contraprestacin efectiva de labores.
Artculo 12.- Son causas de suspensin del contrato
de trabajo:
a) La invalidez temporal; b) La enfermedad y el
accidente comprobados; c) La maternidad durante el
descanso pre y postnatal; d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para

cumplir con el Servicio Militar Obli gatorio; f) El


permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales; g) La sancin disciplinaria; h) El ejercicio
del derecho de huelga; i) La detencin del trabajador,
salvo el caso de condena privativa de la libertad; j)
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo
no superior a tres meses; k) El permiso o licencia
concedidos por el empleador; l) El caso fortuito y la
fuerza mayor; ll) Otros establecidos por norma
expresa.
CAPITULO IV
DE LA EXTINCION
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato
de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si
es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario
del trabajador; c) La terminacin de la obra o
servicio,
el
cumplimiento
de
la
condicin
resolutoria
y
el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad; d)
El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La
invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El
despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la
presente Ley.
Artculo 23.- Son causas justas de despido
relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud
sobrevenida,
determinante
para
el
desempeo de sus tareas; b) El rendimiento
deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores
y bajo condiciones similares; c)
La
negativa
injustificada
del trabajador a someterse a
examen
mdico
previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de la relacin l
aboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
Artculo 24.- Son causas justas de despido
relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave; b) La condena penal
por delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del
Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos
b) La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad
de
produccin,
verificada
fehacientemente o con el concurso de los
servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo
del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiacin consumada o frustrada de
bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, as como la retencin o
utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin
reservada del empleador; la sustraccin o
utilizacin no autorizada de documentos de la
empresa; la informacin falsa al empleador con la
intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de

embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias


estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando
por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestara
su concurso para coadyuvar en la verificacin
de
tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse
a
la
prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado,
lo que se har constar en el atestado policial
respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal
jerrquico o de otros trabajadores, sea que se
cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la
relacin laboral. Los actos de extrema violencia
tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente;
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones,
obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,
materias primas y dems bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de esta;
h) El abandono de trabajo por mas de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por mas
de cinco das en un perodo de treinta das
calendario o mas de quince das en un perodo de
ciento ochenta das calendario, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas y suspensiones.
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por
motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores
o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador
ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en
este caso la existencia de causa justa para despedir.
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de
aquel en el que preste habitualmente servicios, con
el propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente
deber emplazar por escrito a su empleador
imputndole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no menor de seis

das naturales para que, efecte su descargo o


enmiende su conducta, segn sea el caso.
CAPITULO VII
DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE
TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 46.- Son causas objetivas para la
terminacin colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b)
Los
motivos
econmicos,
tecnolgicos,
estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la
quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto
Legislativo N 845.
TITULO II
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
CAPITULO I
DEL AMBITO DE APLICACION
Artculo 54.- Son contratos de naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad; b) El contrato por necesidades del
mercado; c)
El
contrato
por
reconversin
empresarial.
Artculo 55.- Son contratos
de naturaleza
accidental:
a) El contrato ocasional; b) El contrato de suplencia;
c) El cont rato de emergencia.
Artculo 56.- Son contratos de obra o servicio:
a) El contrato especfico; b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
CAPITULO II
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:
Artculo 57.- El contrato temporal por inicio de
una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de
una nueva actividad empresarial. Su duracin
mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tant o el inicio
de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
CAPITULO III
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Contrato Ocasional
Artculo 60.- El contrato accidental -ocasional es
aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es
aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales
aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte
necesaria segn las circunstancias.
CAPITULO IV
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Contrato para Obra Determinada o Servicio
Especfico
Artculo
63.Los
contratos
para
obra
determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las

renovaciones que resulten necesarias para la


conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto
de la contratacin.
Contrato Intermitente
Artculo
64.Los
contratos
de
servicio
intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que
por
su
naturaleza
son
permanentes
pero
discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato
primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
Artculo 86.- Las acciones de capacitacin tendrn
las siguientes finalidades:
a) Incrementar la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
aptitudes del trabajador en la actividad que realiza
c) Proporcionar informacin al trabajador sobre
l a aplicacin de nueva tecnologa en la actividad
que desempea;
d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o
puesto de nueva creacin;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
Artculo 93.- En el Registro de Trabajo a Domicilio
se consignar los datos siguientes:
a) Los datos de identificacin del trabajador;
b) La referencia a las fechas de suscripcin del cont
rato de trabajo a domicilio y de su remisin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo;
c) El nmero de carn de inscripcin del trabajador
en el Instituto Peruano de Seguridad Social;
d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y
la remuneracin convenida, indicando los factores
intervinientes en su fijacin;
e) El monto y fecha de pago de la remuneracin, en
cada oportunidad que ste se realiza;
f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio
que se abone en aplicacin de esta Ley o que
resulte de acuerdo convencional;
g) El suministro o no, tanto de los materiales como
de las herramientas, maquinarias o tiles para la
produccin y la modalidad y ttulo en los que otorga
estos ltimos; y,
h) Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la
relacin laboral y que las partes estimen conveniente
consignar.
Artculo 94.- El trabajador a domicilio tiene derecho
a percibir los derechos sociales siguientes:
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava
parte de las remuneraciones totales perc ibidas el
mes inmediato anterior laborado, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los
beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con
treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones
percibidas
durante
el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador;
Este beneficio se paga conjuntamente con la

remuneracin del mes al que corresponde el ao


cronolgico de servicios cumplidos;
c) Compensacin
por Tiempo de
Servicios,
equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos
(8.33%)
del
total
de
las
remuneraciones
percibidas
durante
el
ao
cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio lo paga directamente el
empleador al trabajad or dentro de los diez (10) das
siguientes de cumplido el ao cronolgico de
servicios y tiene efecto cancelatorio.
Artculo 95.- El trabajador podr solicitar al
empleador el pago adelantado de los beneficios
remunerativos sealados en el artculo anterior,
cuando la prestacin de servicios se interrumpa
o suspenda por un perodo igual o mayor de un
mes.
En este caso, el clculo se efectuar
teniendo como base el total de remuneraciones
percibidas durante el perodo realmente laborado.
El pago adelantado de cualquiera de dichos
beneficios tiene efecto cancelatorio.
Artculo 110.- Las modalidades empresariales
que la presente Ley promover dentro del marco
de los procesos de reconversin productiva, sern
las siguientes:
a) Microempresas y pequeas empresas, conforme a
la Ley de la materia;
b) Programas de accionariado difundido; y, c)
Cooperativas de Trabajadores.
Artculo 111.- Los principales incentivos que
contempla la presente Ley como medidas de
promocin del proceso de reconversin productiva,
sern las siguientes:
a) Procedimiento de cons titucin y registro
simplificado, como incentivo a la formalizacin de
las pequeas unidades de produccin; b) Amnista
Administrativa; c) Asistencia tcnico-productiva; d)
Asesora empresarial;
e) Formacin profesional y reconversin laboral; f)
Capacitacin en gestin empresarial; g) Constitucin
de lneas de crdito preferenciales; h) Constitucin
de fondos solidarios de garanta; e, i) Constitucin de
fondos rotatorios de financiamiento.
Artculo
112.- La Direccin
de Empleo
y
Formacin Profesional del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social ser el organismo tcnico que
centralizar las decisiones relativas al diseo,
aplicacin y ejecucin de los programas sealados
en el presente Ttulo. A tales efectos, la Direccin
de Empleo y Formacin Profesional deber:
a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en
coordinacin
con
organizaciones
no
gubernamentales, centros de investigacin y otras
entidades con las cuales tenga celebrados
convenios de cooperacin tcnica;
b) Definir los lineamientos bsicos para el diseo y
ejecucin de los proyectos designados;
c) Brindar asistencia tcnica para la ejecucin,
evaluacin y ajuste en los mismos;
d) Intervenir en la evaluacin tcnica de los
proyectos; y,
e) Coordinar con los Ministerios de la Produccin
las medidas necesarias para el mejoramiento de los
programas implementados.

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