Definicion De Reclutamiento Y Seleccion De Los Recursos

Humanos
En un mundo globalizado, las empresas experimentan una creciente necesidad de
desarrollar no solo sus productos, sino tambin sus recursos humanos. El reclutamiento
puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un
nmero suficiente de candidatos idneos para un puesto especfico en una determinada
organizacin (Bretones y Rodrguez, 2008). El proceso que consiste en atraer personas en
forma oportuna, en nmero suficiente y con las competencias adecuadas, as como
alentarlos a solicitar empleos en una organizacin.

Dicho nmero no puede ser una cantidad precisa y exacta sino que estar condicionado por
la oferta del mercado local de trabajo detectando si existen posibles candidatos en nuestro
entorno cercano y en que nichos se localizaran.
http://headhunters.theheritagesource.com/2015/12/30/las-5-mejores-cosas-que-se-puedendecir-en-una-entrevista-de-selecion-de-personal/ Los departamentos de personal suelen
tener a su cargo la funcin de reclutamiento en la mayor parte de las compaas. stas
podemos agruparlas, bsicamente, en dos tipos fuentes de reclutamiento: internas y
externas.
Los mtodos de reclutamiento son muy variados, de hecho, los reclutadores de casi todos
los pases se encuentran sometidos a estructuras legales que muestran aspectos diferentes.
Existen multitud de tcnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer
candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Cinco Fuentes De Reclutamiento Externo , sobre
todo, el reclutamiento interno tiene efectos positivos sobre la motivacin de los trabajadores,
mejorando el clima general del grupo (Daz y Rodrguez, 2003).
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta
llenarla mediante la reubicacin de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos
transferidos con promocin por sus habilidades. El reclutamiento es externo cuando al existir
determinada vacante, una organizacin intenta llenarla con personas candidatos externos

atrados por las tcnicas de reclutamiento. Estas compaas externas, asumen la

responsabilidad por cumplir una tarea en particular.
Adems de conocer la formacion, el conocimiento y la capacidad de desenvolverse en la
institucion del candidato, el seleccionado tendr un mayor conocimiento sobre la empresa,
su cultura, sus normas (formales e informales), lo cual repercutir en unos tiempos de
adaptacin menores frente a la incorporacin de personas externas a la empresa. Con el
reclutamiento interno, adems, la organizacin aprovechar las distintas acciones formativas
realizadas con sus trabajadores, optimizando la inversin realizada con tal fin.