1 Princpio da proteo:

Renato Saraiva sustenta que o princpio da proteo, sem dvidas o de

maior amplitude e importncia no Direito do Trabalho, consiste em conferir
ao polo mais fraco da relao laboral o empregado uma superioridade
jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos
mnimos estampados na legislao laboral vigente. (Direito do Trabalho,
Renato Saraiva, p.32, 2008).
Portanto, o princpio da proteo visa proteger o trabalhador,
hipossuficiente na relao empregatcia, garantindo-lhe os direitos
mnimos previstos na legislao trabalhista.
2 - Princpio do in dubio pro operario (ou pro misero):
Este princpio um desdobramento do princpio da proteo, sendo uma
adaptao ao Direito do Trabalho do princpio in dubio pro reo, este
predominante no Direito Penal.
Existindo dvida ao juiz do trabalho quanto aplicao do direito, ele
dever interpretar a norma em favor do empregado, parte hipossuficiente
na relao empregatcia, motivo pelo qual ele se confunde com o princpio
da norma mais favorvel.
O princpio em anlise no se aplica ao campo probatrio, pois compete ao
autor o nus da prova quanto ao fato constitutivo do seu direito, cabendo
ao ru a prova do fato modificativo, extintivo ou impeditivo do direito do
autor, inteligncia dos arts. 818 da CLT e 333 do CPC, seno vejamos:
Art. 818/CLT. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Art. 333/CPC. O nus da prova incumbe:
I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do autor.
3 Princpio da condio mais benfica:
Este princpio decorrente do princpio da proteo.
Ele garante a preservao de clusulas contratuais mais vantajosas ao
trabalhador, relacionando-se teoria do direito adquirido, esta com
previso no art. 5, XXXVI, da Constituio Federal de 1988, in verbis:
Art. 5, XXXVI/CF/88: a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato
jurdico perfeito e a coisa julgada.
Sobre o tema, destacamos as smulas 51, I, e 288 do TST:
Smula 51. Norma regulamentar.
regulamento. Art. 468 da CLT.

Vantagens

opo

pelo

novo

I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens

deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.
Smula 288. Complementao dos proventos de aposentadoria. A
complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas
em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes
posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
4 Princpio da norma mais favorvel:
decorrente tambm do princpio da proteo e aplicado independente
da posio hierrquica da norma.
o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, segundo o qual,
havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser aplicada, no
caso concreto, a mais benfica para o trabalhador (Iniciao ao Direito do
Trabalho, Amauri Mascaro Nascimento, LTR, p.111, 2012).
Sobre o princpio em questo, o art. 620 da CLT corrobora a aplicao da
norma mais favorvel ao trabalhador, veja:
Art. 620. As condies estabelecidas em conveno,
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

quando

mais

Importante destacar, ainda, que o princpio da norma mais favorvel atua

na elaborao, hierarquizao e interpretao das regras jurdicas.
Por ltimo, relaciona-se ao princpio em discusso a teoria do
conglobamento, que se constitui na aplicao do instrumento jurdico, que
no conjunto, for mais favorvel ao trabalhador.
5 Princpio da primazia da realidade:
Pelo princpio da primazia da realidade, o operador do direito dever levar
em considerao a verdade real (a inteno das partes), sobre a verdade
formal ou documental.
6 Princpio da imperatividade das normas trabalhistas:
Pelo princpio da imperatividade das normas trabalhistas, Maurcio
Godinho Delgado sustenta que prevalece a restrio autonomia da
vontade no contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de
soberania das partes no ajuste das condies contratuais. Esta restrio
tida como instrumento assecuratrio eficaz das garantias fundamentais ao
trabalhador, em face do desequilbrio de poderes inerentes ao contrato de
emprego. (Curso de Direito do Trabalho, Maurcio Godinho Delgado, LTr,
p.196, 2012).

7 Princpio da Irredutibilidade salarial:

Este princpio tem carter relativo, por conta do inciso VI, do art. 7, da
CF/88, o qual estabelece que direito do trabalhador urbano e rural a
irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo.
Importante destacarmos a Orientao Jurisprudencial 358 da SDI-1 do TST
que dispe o seguinte:
358. Salrio mnimo e piso salarial proporcional jornada reduzida.
Possibilidade. Havendo contratao para cumprimento de jornada
reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou
quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do
salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
Cumpre ressaltar, que a irredutibilidade salarial a regra, inobstante a
possibilidade de reduo temporria de salrio, atravs de norma coletiva.
8 - Princpio da continuidade da relao de emprego:
Desse princpio decorre a regra de que os contratos devem ser pactuados
por prazo indeterminado, com o objetivo de integrar o trabalhador
estrutura da empresa, provocando a elevao dos direitos trabalhistas e a
afirmao social do obreiro.
O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a
preservao do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que
este seja por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo
certo apenas como exceo.
Sobre o princpio em debate, destacamos a Smula 212 do TST:
212. Despedimento. nus da prova. O nus de provar o trmino do
contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da
relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

9. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva:

Como o prprio nome diz, este princpio versa sobre a impossibilidade de
alterao do contrato para prejudicar o empregado.
O art. 468 da CLT dispe que s lcita a alterao das condies
pactuadas nos contratos individuais de trabalho quando h mtuo
consentimento das partes e desde que no traga prejuzo ao empregado,
veja:

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das

respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim, desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena
de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Questes de Concurso:
Questo 1. (FCC 2011 - TRT20 (SE) - Analista Judicirio Execuo de
Mandados)
O princpio que possui como propsito tentar corrigir desigualdades,
criando uma superioridade jurdica em favor do empregado diante da sua
condio de hipossuficiente especificamente o princpio da
(A) dignidade da pessoa humana.
(B) condio mais benfica.
(C) primazia da realidade.
(D) proteo.
(E) boa-f.
Questo 2. Na prova para Juiz do Trabalho do TRT da 2 Regio (SP), em
2009, organizado pelo prprio TRT2, foi considerada correta a seguinte
assertiva: O Princpio "in dubio pro operario" no aplicado no tema
relativo ao nus da prova.
Questo 3. (FCC 2012 TRT8 (PA e AP) Tcnico Judicirio rea
Administrativa)
O Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao
longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador,
que se reveste de carter de direito adquirido, o Princpio da
(A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
(B) Continuidade da Relao de Emprego.
(C) Intangibilidade Contratual Objetiva.
(D) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
(E) Condio Mais Benfica.
Questo 4. (CESPE 2009 TRT17 (ES) Analista Judicirio rea
Administrativa)
O princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido
como absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de
ordem pblica a respeito da matria.
( ) Certo ( ) Errado
Questo 5. (FCC 2012 TRT11 (AM) Analista Judicirio rea
Judiciria)
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na
prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do
rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do
Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.

(D) primazia da realidade.

(E) proteo.
Questo 6. (FCC 2011 TRT24 (MS) Analista Judicirio rea
Administrativa)
O princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no
contrato trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das
partes no ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dubio pro operatio.
Questo 7. (FCC 2009 TRT7 (CE) Tcnico Judicirio rea
Administrativa)
Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar
que:
a) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que
75% deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao
com a entidade sindical da categoria.
b) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto.
c) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que
disposta em Conveno ou Acordo Coletivo.
d) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio
do empregado.
e) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por
escrito sua concordncia.
Questo 8. Na prova aplicada em setembro de 2010 para o concurso de
Juiz do Trabalho da 2 Regio (SP), organizado pelo prprio TRT2, foi
considerada incorreta a assertiva:
O princpio da continuidade do contrato de trabalho constitui presuno
favorvel ao empregado, razo pela qual, o nus da prova quanto ao
trmino do contrato de trabalho do trabalhador, nas hipteses em que
so negadas a prestao dos servios e o despedimento.
Questo 9. Na prova do TRT17 (ES), aplicada em 2009, organizada pelo
Cespe-Unb, para Analista Judicirio, Execuo de Mandados, foi
considerada correta a seguinte assertiva:
A mudana de horrio de trabalho de um empregado pode ser justificada
pelo princpio do jus variandi.
Gabarito
1 D/2 Correta/3 E/4 Correta/5 D/6 B/7 C/8 Incorreta/9 Correta