Qu es PsicoPrevencin?

Contar con trabajadores equipados con la tecnologa ms avanzada o invertir en charlas de seguridad
ayuda, sin duda, a mejorar los ndices de siniestralidad laboral. Sin embargo, la clave de todo proceso de
seguridad exitoso est en la actitud que el trabajador tenga (). La respuesta, al parecer, est esta vez en el
papel que juega el factor humano, es decir, el trabajador. En esta nueva dinmica de la seguridad laboral se
instala

Psicoprevencin.

(Revista seguridad empresarial)

Psicoprevencin, surtindose de los conceptos y conocimientos de la Psicologa del trabajo, los
Recursos Humanos y la Seguridad y Salud laboral, tiene como objetivo la eficiencia en la gestin
de las personas de cara a una mayor productividad tanto individual como organizacional.
Psicoprevenir es desarrollar y fomentar; es evolucionar de lo indiferenciado a lo diferenciado. Pasar
del estado de no percepcin y sentirnos seguros, a la discriminacin y estar realmente seguros.

En qu se basa PsicoPrevencin?
Para psicoprevencin la gestin de los Recursos Humanos y la Seguridad y Salud laboral son
aspectos claves en el desarrollo de las organizaciones. Para ello se centra fundamentalmente en
las siguientes reas:

Gestin de personal

Seguridad y Salud laboral

Psicosociologa aplicada a las organizaciones

A quin va dirigido PsicoPrevencin?

Psicoprevencin trabaja por y para las personas, independientemente de la responsabilidad que
ocupen en las organizaciones. Es por ello, la labor fundamental es ayudar a los profesionales en su
da a da en tareas tales como:
rea Prevencin y Gestin de RRHH (Lneas generales):
Evaluacin psicolgica laboral
Anlisis de tareas y puestos de trabajo
Anlisis de competencias profesionales
Entrevistas individuales
Anlisis de necesidades formativas
Informes de valoracin

rea Seguridad laboral (Lneas generales):

- Evaluacin de riesgos
- Percepcin del riesgo
- Procesamiento de la informacin
- Actitud frente a las medidas preventivas
- Conducta de riesgo vs segura
rea Salud mental laboral (Lneas generales):
- Condiciones de trabajo (Contenido y contexto de la tarea)
- Condiciones de adaptacin (Conocimientos, destrezas, personalidad, creencias, valores.)
- Condiciones de ajuste (Persona-puesto de trabajo / persona-organizacin)
- Condiciones de experiencia (Estrs, Burnout)
rea Psicosociologa laboral (Lneas generales):
Concienciacin y sensibilizacin preventiva
Comunicacin
Motivacin
Negociacin
Liderazgo
Toma de decisiones

Cul es la metodologa de PsicoPrevencin?

Convencido de la importancia de las personas como agentes activos en el crecimiento de las
organizaciones y sobre todo de que la formacin e informacin es necesaria pero no suficiente,
psicoprevencin toma como eje central los talleres y dinmicas grupales.
El objetivo de psicoprevencin es la transmisin de conocimientos, dotacin de aptitudes y
actitudes que capaciten a la persona para reproducir un comportamiento deseado e integrar
aquellos elementos que le permitan analizar una situacin y reaccionar adecuadamente ante
determinadas circunstancias.

En qu me puede ayudar psicoprevencin?

La seguridad en el trabajo debe ser vista como una inversin constante y la preocupacin por los
recursos humanos como una visin de futuro.
Psicoprevencin le ofrece desarrollo y fomento de la gestin de los Recursos Humanos y de la
Seguridad y Salud laboral.