1) Anlisis referente al carcter subjetivo y objetivo de la Lopcymat.

Desde el punto de vista de la seguridad y salud laboral, en caso de ocurrencia de

accidentes o enfermedades de tipo ocupacional, pueden activarse para la empresa 2
tipos de responsabilidades como consecuencia de las obligaciones impuestas por la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
La primera de ellas es la responsabilidad objetiva, que se activa en el momento en que
ocurre un accidente o se diagnostica una enfermedad de tipo ocupacional pero que se
configura en el momento en el que el patrono se obliga a mantener una relacin laboral
que implica el contrato de trabajo. Esta responsabilidad tiene su base jurisprudencial y
doctrinal en la responsabilidad por guarda de cosas establecidas en el cdigo civil
venezolano, que indica en su artculo 1193, que toda persona es responsable del dao
causado por las cosas que tiene bajo su guarda, entendiendo por cosas, desde el punto de
vista del trabajo:
- Las maquinarias y equipos con que se trabaja en la empresa.
- Los objetos que se encuentran en el sitio de trabajo.
- Las personas que la empresa ha contratado para convivir en un determinado
ambiente de trabajo.
Adicionalmente la Lopcymat precisa que para dar carcter de ocupacional al accidente o
a la enfermedad, el resultado daoso debe sobrevenir del trabajo, por el hecho o con
ocasin al trabajo. Por lo cual, el hecho de que el trabajador preste sus servicios en el
lugar en el que el empleador disponga, en el horario y bajo las condiciones que el
empleador disponga y expuesto a los riesgos propios de la empresa, lleva implcita la
obligacin para el empleador la obligacin de cuidarlo mientras este le est prestando
sus servicios.
La segunda de las responsabilidades inicialmente mencionada, es la responsabilidad
subjetiva que a diferencia de la responsabilidad objetiva, nace para el patrono cuando ha
incumplido con su deber de garantizar condiciones de higiene, seguridad y salud en el
trabajo y como consecuencia de eso se ha producido un accidente o una enfermedad. En
este caso, para que se configure la responsabilidad subjetiva, el accidente o la
enfermedad ocupacional debe haber sido causado por la negligencia, imprudencia,
impericia o intencin (dolo) del empleador o sus representantes. Si entendemos por
negligencia la omisin consciente de las acciones o procedimientos que nos llevarn a
hacer lo correcto correctamente, podemos hablar de acciones negligentes de las
personas y de procesos negligentes de la empresa, dirigidos, gerenciados y gestionados
por personas negligentes o poco preparadas para asumirlos (impericia). En todo caso,
tanto las personas como los procesos pueden ser un riego para la ocurrencia de
accidentes y enfermedades.

2) En caso de que una persona padezca de una enfermedad ocupacional y esa se

rehse a ser operada. Qu puede hacer el patrn?
Art 25 Ley de Seguro Social
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales debe prescribir exmenes, tratamientos
y prcticas de rehabilitacin con el objeto de prevenir, retardar o disminuir el estado de
invalidez o incapacidad para el trabajo. El incumplimiento de las medidas
recomendadas, por parte de los solicitantes o beneficiarios de pensin, producir
respectivamente la suspensin de la tramitacin del derecho o del goce de pensin,
mientras el asegurado o beneficiario no se someta a las indicaciones prescritas.
Art. 144 Reglamento del Seguro Social
Las prestaciones podrn ser suprimidas o reducidas, en caso de incapacidad originada
por hechos voluntarios del beneficiario. Igualmente podrn serlo cuando disfrutndolas,
rehse someterse a las prescripciones mdicas o a las instrucciones relativas a la
conducta de los enfermos, cuando sea negligente en la observacin del rgimen mdico
que se le haya prescrito, o cuando voluntariamente se sustraiga al control del Instituto.
Las indemnizaciones diarias y la asistencia mdica se reanudarn cuando desaparezcan
las causas que determinaron la supresin y reduccin; pero, en ningn caso, habr lugar
al reintegro de las prestaciones que hubieren sido suspendidas.

3) Cules son los factores por los cuales se puede destituir un delegado de
prevencin?
Art. 44 Lopcymat
De igual modo, podr ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por:
- Inasistencias injustificadas a las reuniones.
- Omisin en la presentacin de los informes respectivos ante el Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
- Incumplir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Estas causales sern
desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
Art. 64 Reglamento Lopcymat
Son supuestos taxativos para revocar a los Delegados o Delegadas de Prevencin:
1. La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades seguidas a las reuniones o
dems actividades convocadas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
2. La omisin de la presentacin de tres (3) informes seguidos al Comit de Seguridad y
Salud Laboral.

3. El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto

Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales en tres (3) oportunidades
seguidas.
En caso de incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, ste informar a los
trabajadores y las trabajadoras representados por el Delegado o Delegada de
Prevencin, a los fines de que stos decidan si ejercen su derecho a revocar al Delegado
o Delegada de Prevencin.

4) Cunto es el perodo de duracin de un delegado de prevencin en ejercicio?, en

caso de no realizarse elecciones El delegado de prevencin sigue en ejercicio?
Goza de los mismos beneficios?
Art. 44 Lopcymat
El delegado o delegada de prevencin no podr ser despedido, trasladado o
desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su eleccin y hasta
tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fue elegido o elegida, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley
Orgnica del Trabajo.
El delegado o delegada de prevencin durar dos (2) aos en sus funciones, pudiendo
ser reelecto por perodos iguales.
El delegado seguir en sus funciones con los mismos beneficios hasta que se llamen a
nuevas elecciones en no ms de un perodo de 3 meses.

5) En caso de que una persona tenga un accidente y resulte con una incapacidad
parcial permanente. Cmo lo ampara la Lopcymat y qu debe hacer el patrono?
Art 80 Lopcymat
Definicin y Clasificacin de la Discapacidad Parcial Permanente
La discapacidad parcial permanente es la contingencia que, a consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora
una disminucin parcial y definitiva menor del sesenta y siete por ciento (67%) por
ciento de su capacidad fsica o intelectual para el trabajo causando prestaciones
dinerarias segn se indica a continuacin:
1. En caso de disminucin parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%)
de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual, la prestacin

correspondiente ser de un pago nico, pagadero en el territorio de la Repblica, en

moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras desde el
momento de iniciarse la relacin de trabajo y que ser igual al resultado de aplicar el
porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco (5) anualidades del
ltimo salario de referencia de cotizacin del trabajador o de la trabajadora.
2. En caso de disminucin parcial y definitiva mayor del veinticinco por ciento (25%) y
menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad fsica o intelectual para la
profesin u oficio habitual la prestacin correspondiente ser una renta vitalicia
pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el territorio de la Repblica, en
moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras a partir de la
fecha que termine la discapacidad temporal, y que ser igual al resultado de aplicar el
porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al ltimo salario de referencia de
cotizacin del trabajador o de la trabajadora.

6) Una empresa que no cuenta con los delegados de prevencin ni con el comit a
que sanciones esta expuesta?
Art. 120 Lopcymat
De las Infracciones muy Graves
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionar al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1.- No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su
Reglamento.
10.- No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y
Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

7) Cules son las obligaciones del patrono para el ingreso de un trabajador en

materia de Lopcymat?
Art. 56 Lopcymat
Deberes de los Empleadores y las Empleadoras
3.-Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como
al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e
instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y la seguridad, la

prevencin de accidentes y enfermedades profesionales as como tambin en lo que se

refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4.-Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por
la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones
disergonmicas o psicosociales que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.
7.- Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y compromisos y los
reglamentos internos relacionados con la materia as como planificar y organizar la
produccin de acuerdo a esos programas, polticas, compromisos y reglamentos.

8) En caso de que una persona sufra una discriminacin por parte del patrono Qu
debe hacer y dnde lo ampara la ley?
Art. 56 Lopcymat
9.- Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva,
respetar la libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.

9) Cundo un trabajador puede rehusarse a realizar un trabajo?

Art 53 Lopcymat
5.- Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y experiencia, tenga
motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su
vida sin que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o
trabajadora comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor
inmediato de la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la relacin
de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando el salario
correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del
trabajador o de la trabajadora.

10) En qu artculo de la Lopcymat establece las notificaciones de riesgos a los

cuales se expone el trabajador? Planes recreativos

Art 54 Lopcymat.
Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

2.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los

sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto
de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los
mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral
cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas
de control a que se refiere esta disposicin no correspondiesen a las condiciones
inseguras que se pretende controlar.

3.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal
suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones
inseguras a las que est expuesto.

4.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como

tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.

5.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y

dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones
y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

6.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

8.

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo establecido por la empresa.

9.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una

condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de terceros,
a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a su
inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine
sobre la conveniencia o no de su ejecucin.

10.

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems organismos
que se crearen con los mismos fines.

11.

Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo libre,

descanso y turismo social.

12.

Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,

caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma
permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de
produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el
personal bajo su direccin.

13.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no
corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

14.

En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan

perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

15.

Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a

fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su
deber de prevencin y seguridad.

Art. 102 Lopcymat

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y el Instituto
Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, promocionarn e
incentivarn la educacin y divulgacin en relacin a la importancia de la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social para la calidad de vida de
trabajadores y trabajadoras, y como valor agregado al trabajo.

Art.103 Lopcymat
El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores propondr al
Ministerio con competencia en materia de salud y seguridad en el trabajo los
lineamientos, planes, programas y estrategias, que permitan la promocin e incentivo
del desarrollo de los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social de los trabajadores y trabajadoras, as como el control del cumplimiento
de los acuerdos contractuales, y del fomento de la construccin, dotacin,
mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas a tales efectos.

Art. 111 Lopcymat

Sin perjuicio de las competencias atribuidas a los organismos competentes, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo velarn por el respeto al tiempo de
descanso de los trabajadores y trabajadoras, as como al desarrollo de programas para la
recreacin y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de
vida, la productividad, la integracin familiar y el bienestar social.